第一篇：春節(jié)前后我縣工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工情況分析

春節(jié)前后我縣工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工情況分析

每當(dāng)臨近春節(jié)，隨著大量外地員工回家過年，我縣企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的“用工荒”。但今年以來，我縣工業(yè)企業(yè)的“用工荒”從年初開始一直持續(xù)到歲末，年中稍有緩解，但十月剛過，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)就又開始陷入了舊人流失、新人難招的尷尬境地，制造行業(yè)與服務(wù)行業(yè)更是首當(dāng)其沖，人手告急。近日，區(qū)經(jīng)發(fā)局針對(duì)春節(jié)前后工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了一次走訪調(diào)研，調(diào)研顯示，工業(yè)產(chǎn)能大幅提升、消費(fèi)指數(shù)上漲、外地就業(yè)條件改善以及制造業(yè)梯度轉(zhuǎn)移加速等因素，共同促成了當(dāng)前的“用工荒”現(xiàn)象。

一、當(dāng)前我縣工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工基本情況

今年以來，全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)快速的增長態(tài)勢(shì)，企業(yè)產(chǎn)能穩(wěn)步提升，勞動(dòng)用工數(shù)量明顯增加，勞動(dòng)力供需矛盾呈逐步加劇態(tài)勢(shì)，主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、全面性。與往年季節(jié)性用工難不同，今年全縣工業(yè)各個(gè)行業(yè)“用工荒”持續(xù)了一整年，在用工企業(yè)將年齡、勞動(dòng)技能、性別等用工條件大大放寬的情況下，工業(yè)企業(yè)仍然出現(xiàn)了“找工難”、“留工難”，特別是普工難找。根據(jù)區(qū)勞動(dòng)力市場統(tǒng)計(jì)，11月份，區(qū)勞動(dòng)力市場供需比達(dá)到1：3.2。從面上用工摸排情況看，當(dāng)前全縣工業(yè)企業(yè)缺工面約為15%以上，缺工總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)為7萬余人。從行業(yè)情況看，勞動(dòng)密集型企業(yè)最為緊張，用工缺口最大的是服裝羽絨產(chǎn)業(yè)，其次是紡織、制鞋產(chǎn)業(yè)。抽樣調(diào)查顯示，目前坎山、新塘等地區(qū)中小服裝加工企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)力短缺，開機(jī)率只有40%左右，很多中小企業(yè)不敢接大單、長單，只選擇一些利潤較高的小單。

2、結(jié)構(gòu)性。從用工結(jié)構(gòu)看，服裝、紡織、輕工等勞動(dòng)密集型行業(yè)苦臟累工種短缺情況仍在加速，汽車、機(jī)械裝備等技術(shù)密集型行業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)工人缺口也明顯抬頭。從企業(yè)規(guī)?？?，大企業(yè)用工環(huán)境穩(wěn)定、福利待遇較好，勞動(dòng)力緊缺問題不是很明顯，但中小企業(yè)由于主要是從事中低端產(chǎn)品加工制造，勞動(dòng)強(qiáng)度過大，工資待遇不高，缺乏對(duì)求職人員的吸引力。從工作崗位上來看，技術(shù)工人供不應(yīng)求，熟練工人普遍難招，元旦前后由于部分打工人員提前回家過小年，普工難招的問題更加嚴(yán)重。從用工傾向來看，70%以上的受調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)未來三個(gè)月的用工人數(shù)將繼續(xù)增加。

3、區(qū)域性。我縣鎮(zhèn)街工業(yè)以特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主，在特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，產(chǎn)業(yè)相同，產(chǎn)品相近，當(dāng)生產(chǎn)旺季來臨時(shí)，訂單急劇增加，用工告急，容易出現(xiàn)短期性、局部性的招工難。在新塘、浦陽等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較迅速的鎮(zhèn)街，招工荒尤其嚴(yán)重。以新塘街道為例，隨著羽絨行業(yè)在二季度以后進(jìn)入生產(chǎn)旺季，勞動(dòng)力需求急劇加大，小企業(yè)的無序用工又加劇了勞動(dòng)力短缺問題，目前在新塘等地，一個(gè)羽絨行業(yè)熟練工在小廠的日工資可以達(dá)到200元/天，大廠熟練工紛紛跳槽或請(qǐng)假到小廠打短工，直接導(dǎo)致大型羽絨企業(yè)勞動(dòng)力緊缺，推高了生產(chǎn)成本，擾亂了勞動(dòng)力正常供需。

4、工資全面上漲。在抽樣調(diào)查的企業(yè)中，67%的企業(yè)從二季度以來上調(diào)了平均工資，100%的企業(yè)計(jì)劃從明年1月份開始增加工資，而且是各個(gè)崗位的工資普遍上漲，其中有43%的企業(yè)明年工資漲幅在20%以上。統(tǒng)計(jì)信息顯示，1-11月份，全縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)人均工資為28718元，同比增長24.6%。特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)的工業(yè)企業(yè)工資漲幅尤其明顯，浦陽鎮(zhèn)由于工藝鞋生產(chǎn)企業(yè)集中，普工工資水平已經(jīng)達(dá)到2500元/月，工資水平明顯高于周邊地區(qū)；坎山鎮(zhèn)紡織行業(yè)檔車工平均工資明年將上漲至2500元/月，比目前1700元/月上漲近50%。

二、工業(yè)企業(yè)用工緊張的原因分析

表面上看，經(jīng)濟(jì)增長強(qiáng)勁、訂單回升是今年勞動(dòng)力緊缺的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，目前廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)臨近結(jié)束。與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比的工資，臟、亂、差的工作和生活環(huán)境，高昂的外出生活成本，是導(dǎo)致“用工荒”出現(xiàn)的直接原因。

1、工業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，用工需求上升。今年全縣工業(yè)企業(yè)利潤大幅增長，企業(yè)經(jīng)營者信心大增，各企業(yè)紛紛擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，爭取獲得更多利潤。1-11月份，全縣工業(yè)用電量達(dá)到125.5億千瓦時(shí)，同比增長18.6%，工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)量明顯擴(kuò)大，勞動(dòng)用工需求量顯著增加，如萬向、亞太、兆豐等汽車生產(chǎn)、配套企業(yè)今年采取了增加班次和擴(kuò)能后，用工需求仍增加明顯，目前全行業(yè)缺工1000人以上。

2、求職群體出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，求職要求提高。區(qū)勞動(dòng)力市場調(diào)查顯示，目前勞動(dòng)力市場的情況顯示，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%。新一代勞動(dòng)力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇。相當(dāng)部分新勞動(dòng)力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業(yè)流動(dòng)性加大，造成了局部區(qū)域、局部行業(yè)出現(xiàn)用工緊張。

3、地區(qū)差異縮小，求職人數(shù)下降。近幾年來產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移加快，部分勞動(dòng)密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，在東部地區(qū)遭遇“用工荒”的同時(shí)，中西部地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力在家門口就業(yè)的比例卻在穩(wěn)步上升，地區(qū)差異縮小使外出打工者減少。從收入差距上看，中央及各地惠農(nóng)政策效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，中西部地區(qū)農(nóng)民收入提高，東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距已經(jīng)縮小到500元之內(nèi)，選擇在家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或就地打工生活成本更低，收入反而更高。

三、應(yīng)對(duì)當(dāng)前“用工荒”的對(duì)策建議

盡管從全國范圍看，“用工荒”還是區(qū)域性和結(jié)構(gòu)性的，勞動(dòng)力供給格局還沒有發(fā)生根本性變化，但今后一個(gè)時(shí)期，我縣工業(yè)企業(yè)的的“用工荒”可能會(huì)成為一種常態(tài)，并將貫穿工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的整個(gè)過程。春節(jié)前后，隨著年底生產(chǎn)旺季的來臨和外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年，我縣部分行業(yè)將面臨更加嚴(yán)重的招工荒和工資上漲壓力，為此，要未雨綢繆，采取有效措施緩解當(dāng)前用工矛盾，吸引外地務(wù)工人員回流蕭山。

1、提升人力資源管理水平。一是要合理配臵人力資源，提高工作效率，精簡工作崗位，降低勞動(dòng)力成本。像黨山鎮(zhèn)的一些紡織企業(yè)通過流程優(yōu)化，一名普通擋車工由原來管理2臺(tái)噴汽織機(jī)提高到6臺(tái)，工效提高三倍；恒逸集團(tuán)近幾年來，通過實(shí)行集約化的人力資源管理方案，在產(chǎn)值翻番的情況下，總用工人數(shù)下降了1500余人。二是適三是應(yīng)新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，實(shí)行更加人性化的管理制度，重視崗位技能培訓(xùn)，注重員工個(gè)人的發(fā)展，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，部分崗位采用內(nèi)部競聘制度，拓展員工發(fā)展空間。三是提高薪資福利水平。讓務(wù)工人員享受較好的社會(huì)保障和城市公共服務(wù)，增強(qiáng)外來務(wù)工人員對(duì)企業(yè)的向心力和歸屬感。

2、加快企業(yè)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀經(jīng)濟(jì)不確定因素增大的雙重壓力下，要用“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)的效益來消化勞動(dòng)力薪資水平上漲帶來的壓力。一方面，是提升現(xiàn)有裝備水平，提高設(shè)備自動(dòng)化程度，消化勞動(dòng)力成本上升的壓力，像正強(qiáng)萬向節(jié)通過采用自動(dòng)檢測機(jī)，每條生產(chǎn)線節(jié)約檢驗(yàn)工崗位2個(gè)，出口產(chǎn)品返修率降低90％以上。另一方面，要加快產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高產(chǎn)品檔次，提升精加工水平，提高產(chǎn)品附加值。

3、落實(shí)節(jié)后招工各項(xiàng)招工措施。目前，我縣很多工業(yè)企業(yè)缺乏專業(yè)的人力資源管理人才，招工信息發(fā)布僅限于勞動(dòng)力市場設(shè)攤和廠門口公告等形式，招工手段單一，效果不是很明顯，對(duì)春節(jié)后可能出現(xiàn)的“用工荒”缺乏應(yīng)急預(yù)案。為此，一是要采取以老帶新、外出招聘等有效措施，充實(shí)員

工隊(duì)伍。昌盛電氣每年都在年前印制一些招工簡章，讓回家過年的員工帶回家鄉(xiāng)張貼，并對(duì)帶新員工入職的老員工獎(jiǎng)勵(lì)200－600元不等的津貼。二是要適當(dāng)放寬招工條件。對(duì)用工要求不是很高的崗位，招工條件應(yīng)適當(dāng)放寬，讓那些歲數(shù)偏大、文化程度偏低但身心健康的求職者也能招工進(jìn)廠，以緩解企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺的現(xiàn)象。三要?jiǎng)?chuàng)造和諧的勞資關(guān)系。企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的管理理念，做到用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人，讓員工真正感受到企業(yè)的溫暖與文明。四要加強(qiáng)員工培訓(xùn)?？梢蚤_展“企校聯(lián)合”模式，通過畢業(yè)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)等方式，解決勞動(dòng)力不足問題。

4、構(gòu)筑良好政策環(huán)境。政府要發(fā)揮公共管理職能，構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)用工環(huán)境。一是落實(shí)平等待遇。建議政府出臺(tái)有關(guān)政策，按常住地原則將務(wù)工人員納入城市管理和服務(wù)的范圍，在戶籍政策、子女就學(xué)、社會(huì)保障等方面給予平等的市民待遇。同時(shí)對(duì)企業(yè)的薪酬要有所監(jiān)管，重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。另外還要對(duì)勞動(dòng)力培訓(xùn)等活動(dòng)加大財(cái)政支持力度。二要建立企業(yè)用工信息平臺(tái)。建立由鎮(zhèn)街經(jīng)發(fā)辦逐級(jí)、定時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)企業(yè)空崗情況的制度。做到對(duì)企業(yè)用工狀況了解清、掌握全、匯報(bào)快。并充分利用經(jīng)發(fā)和勞動(dòng)等相關(guān)部門就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開展就業(yè)服務(wù)。三要強(qiáng)化勞務(wù)合作。在外省市設(shè)立勞務(wù)駐點(diǎn)，加大引進(jìn)外省市勞動(dòng)力的工作力度，切實(shí)緩解企業(yè)用工緊張局面。要與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門、技工學(xué)校深化勞務(wù)合作關(guān)系，摸清技校畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、人數(shù)，組織企業(yè)參加技校畢業(yè)生專場招聘會(huì)，開展校企長期合作。

第二篇：定報(bào)工業(yè)企業(yè)用工需求情況分析

亭湖區(qū)定報(bào)工業(yè)企業(yè)用工需求情況分析

為全面了解企業(yè)用工需求情況，提高為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性，全力做好就業(yè)工作，我區(qū)對(duì)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)5月份用工情況進(jìn)行了面上了解和抽樣調(diào)查，具體如下。

一、用工需求情況分析

1、被調(diào)查的70多家企業(yè)近期計(jì)劃招用新員工的總?cè)藬?shù)超過2000人，年內(nèi)需求用工人數(shù)超過3000人。隨著大批新上工業(yè)項(xiàng)目的投產(chǎn)達(dá)效，預(yù)計(jì)2010年我區(qū)需求用工人數(shù)將超過5000人。

分區(qū)域看，亭湖新區(qū)、鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)園，新洋經(jīng)濟(jì)區(qū)崗位分別凈增30%、25%和28%，三大經(jīng)濟(jì)區(qū)新上項(xiàng)目較多，用工需求潛力很大。分行業(yè)看，工作崗位凈增比例較高的有機(jī)械電子業(yè)24 %，制衣制鞋業(yè)23%，居民服務(wù)業(yè)15%。人力資源市場用人單位需求明顯多于去年同期。4月份，在我區(qū)組織的“社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)集市”上進(jìn)場單位有45家，提供崗位數(shù)1560多個(gè)，其中工業(yè)企業(yè)24家，占參會(huì)單位總數(shù)的53%，顯示出目前工業(yè)企業(yè)強(qiáng)勁的用工勢(shì)頭。

2、企業(yè)招聘的人工成本上升，但一線員工待遇仍然偏低。在2010年新招員工平均月薪達(dá)到1500元左右，與去年同比上升了15%，企業(yè)員工工資水平呈現(xiàn)逐年增長的趨勢(shì)，但與周邊城市相比仍然偏低。普工要想獲得2000-3000元收入，基本上要靠加班，因此，盡管許多企業(yè)合同約定均為８小時(shí)工作制，但大多數(shù)企業(yè)都要求員工以自愿加班的形式加班2到3小時(shí)。

3、供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。當(dāng)前，從市場需求情況看，我區(qū)工業(yè)企業(yè)中，機(jī)械加工、電子裝配、紡織服裝等行業(yè)最缺人，操作 工、技術(shù)工、縫紉工等工人最搶手，盡管在勞動(dòng)力緊缺情況下，不少用人單位對(duì)技工、普工幾乎沒有技術(shù)等級(jí)要求，但是這些崗位大多勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作時(shí)間相對(duì)較長，盡管很多企業(yè)在生活設(shè)施、生活條件等方面有了明顯改善，但是求職者應(yīng)聘意愿較低。

二、用工服務(wù)基本思路

下一步，我區(qū)將針對(duì)當(dāng)前工業(yè)企業(yè)用工需求的難點(diǎn)，進(jìn)一步搞好用工服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)用工和就業(yè)雙贏，具體抓好以下幾個(gè)方面：

1、加強(qiáng)市場建設(shè)做優(yōu)載體。發(fā)揮市場配置的主渠道作用，在廣泛開展就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時(shí)期的用人需求特點(diǎn)和集中求職需要，適時(shí)舉辦各類專場招聘會(huì)，搭建用人單位與求職人員就業(yè)平臺(tái)，提高就業(yè)服務(wù)水平，更好地滿足工業(yè)企業(yè)用工需求，促進(jìn)高校畢業(yè)生、外來務(wù)工人員、就業(yè)困難人員就業(yè)。

2、實(shí)施品牌戰(zhàn)略提升層次。全面啟動(dòng)新市民塑造工程，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，大力提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能。充分發(fā)揮就業(yè)再就業(yè)和省級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)助等資金的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極投身職業(yè)技能培訓(xùn)，開展適合勞動(dòng)者、市場急需、就業(yè)穩(wěn)定的崗位和工種培訓(xùn)，把各種扶持幫助的政策措施不折不扣地落實(shí)到勞動(dòng)者身上。貼近市場需求，狠抓特色培訓(xùn)，努力塑創(chuàng)特色品牌。

3、內(nèi)轉(zhuǎn)外輸并舉搭建平臺(tái)。一方面，要積極開拓國內(nèi)重點(diǎn)城市、重點(diǎn)地區(qū)勞務(wù)市場，大力發(fā)展境外勞務(wù)輸出。另一方面，要針對(duì)本地企業(yè)用工需求急劇增長的新情況，進(jìn)一步加大勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸入力度，加快在外省市建立勞務(wù)輸入基地和定向培訓(xùn)基地。此外，還要定期不定期赴蘇錫常滬等地開展勞務(wù)市場調(diào)研和勞務(wù)輸出回訪活動(dòng)，進(jìn)一步密切勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。

4、大力引鳳還巢激勵(lì)創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全勞動(dòng)力外出務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的雙向激勵(lì)機(jī)制，大力培育和宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型。指導(dǎo)各地開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，為有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民努力提供項(xiàng)目評(píng)估、專家咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、政策扶助等“一條龍”服務(wù)，幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)更多的勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。多方引導(dǎo)有資金、有技術(shù)、有市場的外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

5、嚴(yán)格依法維權(quán)保障權(quán)益。進(jìn)一步加大《勞動(dòng)法》的宣傳和執(zhí)法監(jiān)察力度，要求各類企業(yè)都要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，與職工建立法定的勞動(dòng)關(guān)系，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)、工資、勞保等制度。清理整頓已有的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，培植規(guī)模品牌，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高職介機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。發(fā)揮勞保部門在職工維權(quán)方面的應(yīng)有作用，實(shí)行專項(xiàng)檢查和日常巡查相結(jié)合，嚴(yán)厲打擊非法勞務(wù)中介組織，重點(diǎn)查處不簽訂合同、不繳納保險(xiǎn)的違法用工行為和拖欠、克扣職工工資等問題。

二○一○年五月三十一日

第三篇：合肥市工業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)查表

合肥市工業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)查表

1、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱：所屬地區(qū)：； 填 表 人：聯(lián)系電話：； ·企業(yè)性質(zhì)：；

①內(nèi)資企業(yè)，③合資企業(yè)，②外資企業(yè)；

·所屬行業(yè)：；

①輕工工業(yè)（含家電行業(yè)），②紡織工業(yè)，③食品工業(yè)，④機(jī)電工業(yè)，⑤電子及通訊工業(yè)，⑥化學(xué)工業(yè)，⑦醫(yī)藥工業(yè)，⑧建材及非金屬制品工業(yè)，⑨冶金工業(yè)，⑩其它

2、企業(yè)現(xiàn)有員工情況：現(xiàn)有員工人

（其中行政管理人員人；技術(shù)人員人；一線員工人）；

3、員工參保情況：

①養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)人，②失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)人，③工傷保險(xiǎn)繳費(fèi) 人數(shù)人，④生育保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)人，⑤醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)人。

4、員工住房公積金繳費(fèi)比例％

5、員工福利待遇情況（2009企業(yè)月平均收入）：

行政管理人員月平均元；技術(shù)人員月平均元；一線員工月平均元；

6、員工后勤管理情況：

員工食堂 ：①有，每日補(bǔ)貼元②沒有，每日補(bǔ)貼元，③均沒有； 員工宿舍 ：①有，②沒有，每月補(bǔ)貼元，③均沒有。

7、用工需求情況：

近期缺工總數(shù)人，預(yù)計(jì)2010年缺工總數(shù)人； 預(yù)計(jì)2年內(nèi)缺工總數(shù)人。（⊙近期是指農(nóng)歷新年前后）

8、近期需求的工種及需求數(shù)：

·行政管理人員：人；·行政辦公人員：人； ·專業(yè)技術(shù)人員：人；技工人；（包括車鉗刨銑焊等各類各級(jí)技術(shù)工種）； ·生產(chǎn)操作工人：人；主要工種·其他人員：人。

9、近期需求前5個(gè)崗位及需求數(shù)：

崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人。

意見和建議：1、2、3、4、5、二〇一〇年月日

第四篇：2010年關(guān)于全區(qū)工業(yè)企業(yè)春節(jié)前后放假復(fù)工情況的匯報(bào)

全區(qū)工業(yè)企業(yè)春節(jié)前后放假復(fù)工情況匯報(bào)

近日，區(qū)經(jīng)發(fā)局對(duì)全區(qū)工業(yè)企業(yè)春節(jié)前后放假復(fù)工情況進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研共回收有效問卷2419份。

30個(gè)責(zé)任單位2419家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，367家企業(yè)在2月1日（十二月十八）前放假，有997家企業(yè)在2月1日至10日（十二月二十七）之間放假，有994家企業(yè)在2月10日后放假，有43家企業(yè)春節(jié)不停產(chǎn)。

節(jié)后開工方面，初六（含初六）前上班的企業(yè)有121家，初七到初十上班的企業(yè)有1848家，正月十一到十五開工企業(yè)有423家，十五后開工企業(yè)有27家。

從今年春節(jié)前后企業(yè)放假復(fù)工情況看，具有四個(gè)特點(diǎn)：

1、加班企業(yè)增多。今年春節(jié)加班企業(yè)有61家，占全區(qū)工業(yè)企業(yè)總數(shù)的3.7％。與去年同期相比，由于工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有升態(tài)勢(shì)得到進(jìn)一步鞏固，春節(jié)加班企業(yè)明顯增多，比去年同期增加18家。尤其是太陽能光伏生產(chǎn)企業(yè)，年底訂單火爆，全區(qū)已投入生產(chǎn)的7家太陽能光伏生產(chǎn)企業(yè)中，有3家春節(jié)不停產(chǎn)不減產(chǎn)，其余4家也都在初六前開工。

2、企業(yè)假期明顯縮短。與去年金融危機(jī)時(shí)期相比，今年工業(yè)企業(yè)放假普遍延遲，開工時(shí)間普遍提前，放假時(shí)間明顯縮短。節(jié)后開工方面，初七前上班的企業(yè)有121家，比09年增加81家；初七到初十上班的企業(yè)有1848家，比09年增加402家；正月初十到十五開工企業(yè)有423家，比09年減少338家；十五后開工企業(yè)有27家，比09年減少52家。

3、行業(yè)分化明顯。從各企業(yè)節(jié)后開工情況看，不同行業(yè)間分化明顯。紡織、服裝印染、化工以及衛(wèi)浴等出口導(dǎo)向型行業(yè)開工普遍推遲，有的甚至延遲到正月十五以后。特別部分紡織企業(yè)由于庫存較多，節(jié)后延遲開工防止庫存積壓。化工行業(yè)由于市場競爭激烈、訂單量減少、利潤率低，開工普遍比較遲，初十前開工的化工企業(yè)只有29家，占規(guī)上化工企業(yè)總數(shù)的23.2％。與外貿(mào)型行業(yè)相反，機(jī)械五金、汽配、包裝印刷等內(nèi)貿(mào)型行業(yè)受國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境復(fù)蘇拉動(dòng)，產(chǎn)能運(yùn)行正常，開工情況普遍良好。羽絨行業(yè)雖然出口增幅不大，在國內(nèi)需求拉動(dòng)下，全行業(yè)產(chǎn)銷兩旺，開工普遍比去年同期提前1－2天。

4、企業(yè)遭遇“用工荒”。從調(diào)查初步掌握的情況看，明年年初我區(qū)用工形勢(shì)比較嚴(yán)峻。尤其是服裝羽絨、紡織等勞動(dòng)密集型行業(yè)，用工缺口比較突出。抽樣調(diào)查的40家紡織羽絨企業(yè)中，企業(yè)總用工人數(shù)為7666人，用工缺口為1270人，缺工率達(dá)16.6％，從工種來看，主要以一線熟練工和技工為主。此外，我區(qū)部分支柱產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入行業(yè)發(fā)展周期末尾，勞動(dòng)用工壓力持續(xù)加大。以紡織業(yè)為例，目前，紡織廠很難招到年輕熟練工，年齡出現(xiàn)斷層，技術(shù)熟練工以40歲左右的中年婦女為主，技術(shù)熟練工短缺問題嚴(yán)重影響紡織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

從整體上講，今年我區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)春節(jié)前后放假復(fù)工情況已基本恢復(fù)到金融危機(jī)前水平，為實(shí)現(xiàn)“首季開門紅”奠定了良好的基礎(chǔ)。

附件：春假期間加班（初六前）企業(yè)名單

第五篇：春節(jié)前后感受

春節(jié)前后感受

一年一度的春節(jié)臨近了，讓很多身在異鄉(xiāng)打拼的人們回家有了和親人們短暫的相聚?，F(xiàn)在過春節(jié)，沒有了兒時(shí)的那種期盼反而多了一些惆悵。到了中年這個(gè)年齡段的人說實(shí)話，真不愿意過春節(jié)，雖說不過春節(jié)生命的時(shí)光也照樣流失，可是受中國幾千年的民族傳統(tǒng)的影響，好像只有春節(jié)過了，才算新一年的開始，舊一年的結(jié)束。

隨著人們生活條件的不斷提高，私家車源源不斷的開進(jìn)了平常百姓家，節(jié)前購物似乎成了眾所周知的習(xí)慣。不管你身處何處是否有和我同樣的感受，出門車多人多，到處堵。用車流人海形容一點(diǎn)也不過份，誰也不讓誰，你不讓我，我不讓你的，你擠我擠，你急我急，很快就把道路堵得水泄不通。這又是何苦呢？大家都彼此謙讓一點(diǎn)點(diǎn)兒，就都會(huì)相安無事，想想忙碌一年了。也該在這屬于自己的這幾天小假期內(nèi)圖個(gè)順順當(dāng)當(dāng)、平平安安的吧！

隨著汽車的增多，空氣的質(zhì)量也越來越差，沒有了兒時(shí)湛藍(lán)湛藍(lán)的天空和幾乎看不見的藍(lán)天白云，反而多的是充滿有毒、有異味的霧霾天氣。大力提倡節(jié)能減排，少放煙花爆竹，減少對(duì)空氣的污染！

忙忙碌碌的、不分日夜的、晝夜顛倒的把春節(jié)過去了。

好了，什么也不說了，在此預(yù)祝朋友們?cè)谛碌囊荒昀锺R上發(fā)財(cái)、馬上有錢、馬年工作愉快，全家幸福，事事順心！