第一篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

（一）加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“xxxx“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)《工會法》、《中小學(xué)教師職工道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)xx提出的“xxxx”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，學(xué)習(xí)xx大文件，學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進(jìn)，追求卓越。

2、開展班組建設(shè)，倡導(dǎo)精神文明，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，每位老師都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，為枸建和諧社會做出了貢獻(xiàn)。

3、開展“以人為本，關(guān)愛學(xué)生”的師德教育活動，宣傳先進(jìn)班主任的德育經(jīng)驗，組織全體老師觀看經(jīng)驗交流。使

全校教職工師德素養(yǎng)得到了提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能用積極的因素響應(yīng)政府扶貧、救災(zāi)，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學(xué)、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達(dá)數(shù)千元。

（二）緊扣中心，把握重點(diǎn)，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養(yǎng)新時期的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。

學(xué)校工會能重視教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。倡導(dǎo)全體教職工立足本崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷探索進(jìn)取，通過教育教學(xué)實踐活動來提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費(fèi)，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師的視

野。

（三）堅持校務(wù)公開，實施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校一貫堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、民主管理：學(xué)校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開教代會前，學(xué)校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點(diǎn)，擬定審議的方案、決定，教代會代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學(xué)校大事，民主評議校領(lǐng)導(dǎo)，對中層干部的競崗進(jìn)行評議，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過教代會審議。真正把教代會開成一個發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益、求真務(wù)實、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會。

2、堅持校務(wù)公開：對校務(wù)公開，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立了以黨、政、工、團(tuán)、教職工代表參加的校務(wù)公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務(wù)管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進(jìn)行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項及學(xué)校的重大決策都必須公開。一年來，學(xué)校根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施校務(wù)公開，設(shè)置對內(nèi)、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設(shè)置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開制度執(zhí)行檔案。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚(yáng)教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強(qiáng)了教職工參與管理的意識。

（四）、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”在生活上關(guān)心、愛護(hù)教職工，幫助教職工解決一些實際困難是

工會工作的一項重要任務(wù)。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進(jìn)文化建設(shè)和和諧發(fā)展，道路進(jìn)行鋪設(shè)及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。

2、根據(jù)教師的提案，在托管工作的推進(jìn)中，學(xué)校調(diào)整了班主任津貼和教師的代課費(fèi)，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部或工會組長就到醫(yī)院探望、慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開始，我們使教師在工作中減負(fù)，在上半年進(jìn)行集體生日，對老師的生日工會在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。

5、認(rèn)真做好離退休教職工的慰問

工作。對已經(jīng)退休的老師，工會也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會都有組織對退休老師進(jìn)行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進(jìn)行體檢（今年5月組織集體體檢），積極落實女教工的相關(guān)保健工作。

7、在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時，向全校教職工表示慰問。如：

元宵節(jié)送湯園。

（五）、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活

一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導(dǎo)讀書精神，提高教職工的

藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。

3．在“三八”節(jié)組織教工外出參觀游覽，組織教師的文體聯(lián)誼活動。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點(diǎn)投籃比賽等。

4、組織與兄弟學(xué)校和友臨單位的文體聯(lián)誼活動。如與三星消旁中隊、三星中學(xué)的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關(guān)老師代表鎮(zhèn)、縣參加市科教和縣第14屆運(yùn)動會，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮(zhèn)參加的乒乓賽獲團(tuán)體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運(yùn)動會或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級工會發(fā)出關(guān)于申報和評選“星級教工之家”的文件通知。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進(jìn)作用。因此，就分工認(rèn)真準(zhǔn)備申報材料。此項工作，在學(xué)校黨、政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內(nèi)，完

成了申報材料的初步匯總。6月經(jīng)縣總工會星級教工之家檢查評估組的檢查評估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級教工之家的工作成績，認(rèn)為我校的材料比較齊全、真實，并對今后學(xué)校教工之家的建設(shè)提出指導(dǎo)意見。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。

以上是一年來學(xué)校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，也得到全校工會會員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

第二篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會工作開展的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點(diǎn)，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。

一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭當(dāng)?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持?科學(xué)管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布臵、同檢查、同落實，使?黨工共建?落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關(guān)系企業(yè)?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進(jìn)?和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 ?工會的力量?，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。

第三篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

企業(yè)基層工會工作主要是緊緊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以優(yōu)質(zhì)、安全為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)、以改善職工生活環(huán)境，以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、以開展競賽活動為重點(diǎn)、推進(jìn)廠務(wù)公開為切入點(diǎn)、抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)、為員工服務(wù)的組織。

基層工會要適應(yīng)形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準(zhǔn)位置，突出重點(diǎn)，真抓實干，發(fā)揮工會組織作用，進(jìn)一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，要構(gòu)建工會教育體系。要想在激烈的市場競爭中求得垂直，實現(xiàn)持續(xù)，健康快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與社會民展相適應(yīng)的高素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)我們的核心競爭力。

分公司工會開展了一線職工調(diào)研工作，深入了解干部職工對工會工作的意見和建議，實地查看一線干部職工的需求并與干部職工討論如何開展工會工作，了解基層職工群眾經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂等。通過與員工們的交流和探討，應(yīng)從如下幾個方面抓好基層工會工作：

1．著力提高職工思想道德水平。作為基層工會要加強(qiáng)宣傳始終把社會性主義核心價值體系建設(shè)作為主線，貫穿于職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)和全過程，積極開展教育活動，大力發(fā)揚(yáng)先進(jìn)精神，在宣傳過程中要以職工易學(xué)易懂，易接受的形式，引導(dǎo)職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務(wù)企業(yè)，在各自的崗位上實現(xiàn)自行價值。

2．著眼市場，做好職工引導(dǎo)教育。工作實踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導(dǎo)教育。

3．基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會突出維護(hù)職能是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、社會福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，在職工上崗、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。三要善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

4．深入開展建設(shè)職工之家活動。基層工會實踐在工會運(yùn)動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO(shè)職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家在搞活單位中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)、發(fā)展。從基層工會來說，要把推動基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運(yùn)動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心。改進(jìn)作風(fēng)，真抓實干，務(wù)求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

5．圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞本單位改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)與認(rèn)真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟(jì)效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，始終做到 “三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點(diǎn)，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進(jìn)、成效顯著。

6．積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

7、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認(rèn)識到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會組織的影響力與凝聚力。

8．做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個別教育。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

9．人才素質(zhì)的培養(yǎng)。提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸ぷ魅藛T要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實之風(fēng)，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

10．工會經(jīng)費(fèi)是增強(qiáng)工會省略發(fā)揮工會作用的物質(zhì)基礎(chǔ)，會費(fèi)在工會工作中發(fā)揮著重要的作用，就要通過組織職工開展經(jīng)常性的有益活動和對困難職工實施送溫暖及幫扶來體現(xiàn)。這就需要有資金作保障，缺乏工會經(jīng)費(fèi)工會便難為無米之炊，要增強(qiáng)的發(fā)揮作用更無從談起，反之有了工會經(jīng)費(fèi)保障工會活動就有聲有顏色發(fā)揮作用就不言而喻。

建安分公司

第四篇：工會工作調(diào)研報告

電業(yè)局工會2011年工作調(diào)研報告

創(chuàng)業(yè)供電局工會

2011年7月20日

按照電業(yè)局關(guān)于做好工會2011年工作調(diào)研的通知精神的要求，現(xiàn)將創(chuàng)業(yè)供電局工會工作的開展情況匯報如下：

1、認(rèn)真貫徹落實建電黨發(fā)（2011）12號建三江電業(yè)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《黑龍江省電力有限公司貫徹落實國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要實施方案》的通知要求，按照文件中實施步驟各階段的安排認(rèn)真開展各項工作。組織全體干部職工學(xué)習(xí)傳達(dá)文件和綱要內(nèi)容，宣傳剛要中的雙路徑、三保障和四個層級職代會職權(quán)內(nèi)容。提高全員對綱要的理解和認(rèn)識，為貫徹落實剛要打下了基礎(chǔ)。結(jié)合綱要的內(nèi)容和本單位實際完善了勞動紀(jì)律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)節(jié)等制度，與兄弟局溝通借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗和做法逐步解決本局的不足，使職工民主管理工作不斷走向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道。

2、按照電業(yè)局《2011年工會工作要點(diǎn)》認(rèn)真落實各項工作，貫徹落實電業(yè)局十屆二次職代表大會精神，按時組織召開本局第十屆二次職工民主大會，在大會上與單位行政簽訂集體合同。完善工會組織機(jī)構(gòu)，落實崗位職責(zé)完善各項制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，按要求公開廠務(wù)公開的內(nèi)容。重點(diǎn)的紀(jì)念性節(jié)日組織開展有益的活動，積極參加電業(yè)局工會組織的各項活動。班組建設(shè)參照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)正在開展中。工會建家，室內(nèi)設(shè)施齊全。送溫暖獻(xiàn)愛心活動認(rèn)真落實積極參加并有記錄。工會內(nèi)頁齊全完整。

3、存在的不足有：沒有制作工會工作、活動的各種圖板，一些

記錄不及時不完整，業(yè)余文體活動開展的少，必備的專業(yè)設(shè)備不齊全。

4、幾點(diǎn)建議

1、完善基層工會干部待遇的有關(guān)制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會干部，有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性。

2、加強(qiáng)基層工會干部的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)他們做好工會工作的事業(yè)心與責(zé)任感。

3、加強(qiáng)工會組織上下間的溝通。上級工會組織多到基層工會組織指導(dǎo)、幫助基層工會組織解決遇到問題。

4、內(nèi)頁建設(shè)，墻上材料、圖板等出一個統(tǒng)一模式。

第五篇：加強(qiáng)工會工作調(diào)研報告

呼倫貝爾市貫徹落實《內(nèi)蒙古 黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的意見》的調(diào)研報告

（2010年5月）

《內(nèi)蒙古黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)以后，呼倫貝爾市各級黨委和工會組織高度重視，采取有力措施，深入貫徹落實《意見》精神，不斷推動全市工會工作的健康發(fā)展。

一、貫徹落實《意見》情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，為做好新時期工會工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

《意見》下發(fā)后，呼倫貝爾市委及時組織召開了全市工會干部大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹《意見》精神，分管書記親自深入到市總工會對貫徹落實情況進(jìn)行指導(dǎo)，并在全市群團(tuán)工作會議上提出進(jìn)一步指導(dǎo)意見。市委對貫徹《意見》精神采取了五項措施：一是把工會工作納入全市工作大局中，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署，1

并將工會重點(diǎn)工作納入全市黨建工作目標(biāo)體系。二是暢通工會參政議政渠道，在全市企事業(yè)改革、文明建設(shè)、發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)、民主管理、社會保障、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作中，安排工會參與其中，確保職工群眾的意見和呼聲及時得到反映和落實。三是對工會工作領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)制度化，通過建立規(guī)章制度、落實責(zé)任人、嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)等一些列具體措施，努力在創(chuàng)新上下功夫，在務(wù)實上見成效。四是調(diào)整、充實、加強(qiáng)了市、旗兩級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，使市、旗兩級工會領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)更趨合理化、年輕化。五是履行職責(zé)，源頭維權(quán)，旗市區(qū)工會主席要擔(dān)任同級人大或政協(xié)常委。目前，市總工會主席由人大副主任兼任，市總工會黨組書記、副主席和1名副主席分別擔(dān)任市人大和政協(xié)常委。在13個旗市區(qū)中，3名工會主席由人大副主任兼任，有5名工會主席擔(dān)任人大常委，5名副主席擔(dān)任政協(xié)委員。海拉爾區(qū)、滿洲里市、扎蘭屯市、牙克石市、額爾古納市等市區(qū)黨委、政府先后制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) 2

工會工作的實施意見》等31份有關(guān)工會工作的文件，有力地推動了工會工作向更高、更深層次的發(fā)展。

為深入貫徹落實《意見》精神，呼倫貝爾市總工會組成宣講團(tuán)，由主席親自帶隊，深入到13個旗市區(qū)進(jìn)行傳達(dá)，并結(jié)合《意見》精神，重點(diǎn)抓了旗市區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、千名工建指導(dǎo)員下基層、維護(hù)職工權(quán)益和職工大比武等活動。同時，借機(jī)構(gòu)改革、撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、黨委換屆之機(jī)，市總工會與市委組織部和旗市區(qū)黨委溝通、協(xié)調(diào)，按照《意見》要求，解決了一些實際問題。如新巴爾虎右旗旗委按照《意見》精神，在5個蘇木鎮(zhèn)和旗直農(nóng)牧林、文教、衛(wèi)生等系統(tǒng)配備了專職工會主席；由旗政府投資100萬元為旗總工會新建辦公樓（職工之家），從而將《意見》精神落實到基層，落實到工會工作中。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范旗市區(qū)工會工作，全面提升全市工會工作整體水平，呼倫貝爾市總工會決定，自2010年起在全市13各旗市區(qū)總工會開展創(chuàng)建“五好”工會活動。力爭通過兩年的努力，把全市13個旗市區(qū) 3

總工會建設(shè)成為黨政重視支持好、干部隊伍建設(shè)好、履行基本職責(zé)好、服務(wù)職工群眾好、經(jīng)費(fèi)收繳使用好的“五好”旗市區(qū)工會，全部達(dá)到“五好”工會標(biāo)準(zhǔn)。

市總工會已向各所屬基層工會印發(fā)了《呼倫貝爾市總工會關(guān)于開展創(chuàng)建旗市區(qū)“五好”工會活動的實施辦法》和相關(guān)考核細(xì)則，要求各旗市區(qū)總工會加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，成立機(jī)構(gòu)，制定方案，充分認(rèn)識開展創(chuàng)建“五好”工會活動的重要性、必要性和緊迫性，把創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，抓緊抓好，抓出成效。要充分利用各種宣傳媒體，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，結(jié)合區(qū)總開展的爭創(chuàng)模范旗縣工會活動，在全社會營造良好的創(chuàng)建環(huán)境，努力爭取社會各方向的支持與參與，推動全市工會工作上新水平。

（二）密切配合，相互促進(jìn)，全市黨工共建工作取得新成效。

幾年來，市總工會緊緊圍繞學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真貫徹落實《意見》精神，按照“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工作要求，主動與市委組織部

協(xié)調(diào)配合，以“黨工共建年”活動為主線，推進(jìn)“工會基層組織建設(shè)二次覆蓋攻堅行動”；以“黨建帶工建”為舉措，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，更好地服務(wù)黨建。2009年3月，市委組織部和市總工會聯(lián)合召開了全市工會暨黨工共建工作會議，全面啟動了“黨工共建年”活動，下發(fā)了實施方案，確定了“建立健全黨工共建工作長效機(jī)制，落實科學(xué)發(fā)展觀，促和諧，謀發(fā)展”的活動主題。2010年5月18日，全市黨工共建工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會議在海拉爾召開。海拉爾區(qū)、滿洲里市、牙克石市、扎蘭屯市黨工共建領(lǐng)導(dǎo)小組及總工會從不同側(cè)面、不同角度介紹了各自開展黨工共建工作所取得的經(jīng)驗和作法。按照依法、科學(xué)、規(guī)范的建會思路，由市總領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)部分骨干多次深入到各旗市區(qū)對建會工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，舉辦黨工共建骨干人員培訓(xùn)班，使全市建會工作由旗市區(qū)地方總工會抓組建為主向鎮(zhèn)、辦、社區(qū)工會共同抓組建轉(zhuǎn)變，由先組建后服務(wù)向先服務(wù)后組建、邊服務(wù)邊組建方式轉(zhuǎn)變，由以工會委員會為主要組織形式向 5

建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等多種形式并舉轉(zhuǎn)變，不斷推進(jìn)工會組建和發(fā)展會員工作的創(chuàng)新發(fā)展。

截至目前，全市13個旗市區(qū)都成立了黨工共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會主抓，各方配合”的工作格局，做到了組織、人員、任務(wù)、責(zé)任“四落實”。全市現(xiàn)有基層工會委員會4087個，累計發(fā)展會員45.43萬人。海拉爾區(qū)黨工共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具體工作中采取了“創(chuàng)新三個共建（共建機(jī)制、共建班子、共建組織），發(fā)揮三個優(yōu)勢（隊伍優(yōu)勢、黨建優(yōu)勢、兩級聯(lián)席會議優(yōu)勢），實現(xiàn)三個共享（活動資源共享、陣地共享、信息資源共享）”的工作方式，黨工共建工作有聲有色，雙向聯(lián)動，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。扎蘭屯市制訂了一整套黨工共建工作責(zé)任制度，包括領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)、黨工共建指導(dǎo)員一崗雙責(zé)制等，為黨工共建工作的規(guī)范化建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)，并且黨委組織部門和工會為黨工共建工作設(shè)立了專項基金，用于黨工共建指導(dǎo)員工作的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，支持基層開展共建工作，為黨工共建提供了可靠的物質(zhì)保障。

（三）攻堅克難，多措并舉，工會干部職業(yè)化進(jìn)程取得新突破。

近年來，伴隨著全市非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和農(nóng)民工隊伍的不斷壯大，工會組建和發(fā)展會員工作既是關(guān)于工會生存發(fā)展之基，同時也面臨著極大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，工會干部職業(yè)化社會化進(jìn)程任重道遠(yuǎn)。市總工會以建立健全黨工共建長效機(jī)制為契機(jī)，大力加強(qiáng)工會基層基礎(chǔ)工作，對工會干部職業(yè)化、社會化進(jìn)行了積極探索，取得了一定成效。

2008年9月，市總工會在滿洲里市開展選聘聯(lián)合工會（工會聯(lián)合會）主席、在人員編制嚴(yán)重不足的旗市工會開展公開選拔聘用工作人員試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開始在全市13個旗市區(qū)全面推行工會干部職業(yè)化社會化工作。制定出臺了《呼倫貝爾市總工會推行小型公有制企業(yè)聯(lián)合工會（工會聯(lián)合會）主席和旗市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作人員職業(yè)化的實施方案》。同時，在2009年開展的工會基層組織建設(shè)“二次覆蓋攻堅行動”中，把工會干部職業(yè)化列為重要工作內(nèi)容寫入了 7

實施方案之中。2009年4月，市總工會在滿洲里市成功召開了工會干部職業(yè)化工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，認(rèn)真總結(jié)了試點(diǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗，為扎實推進(jìn)全市工會干部職業(yè)化社會化進(jìn)程奠定了基礎(chǔ)。

在有序開展工會干部職業(yè)化社會化工作中，各旗市區(qū)工會采取了如下措施：一是制定了選聘工作制度和管理辦法，包括選聘工作人員的基本程序、對象和條件等，做到公開、公正、公平，堅持標(biāo)準(zhǔn)，真正把事業(yè)需要的人才選上來，保證選聘工作規(guī)范進(jìn)行，管理有序。二是確定合理的報酬和工作保障。按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂聘用合同，確定合理工資待遇標(biāo)準(zhǔn)并支付各項社會保險費(fèi)用，同時，建立工資正常增長機(jī)制。選聘人員的工資和各種費(fèi)用由市總工會和相關(guān)旗市工會按照一定比例共同承擔(dān)，并形成穩(wěn)定長效的資金渠道。同時，選聘單位為它們提供工作場所和必要的工作條件，保證他們正常開展工作。三是加強(qiáng)對選聘人員的培訓(xùn)和管理。首先是對選聘人員進(jìn)行任職和崗位培訓(xùn)，使他們明確自己的工作職責(zé)、內(nèi)容、8

方法和標(biāo)準(zhǔn)，為做好工會工作奠定基礎(chǔ)。其次是建立和完善激勵機(jī)制、考評機(jī)制和淘汰機(jī)制，與每位選聘人員簽訂“目標(biāo)管理責(zé)任書”，并定期進(jìn)行目標(biāo)考核，優(yōu)勝劣汰。四是建立工會工作人員人才資源信息庫。對有意參加工會干部選聘的人員，進(jìn)行登記造冊，建立工會工作人員資源信息庫，為今后開展選聘工作打好基礎(chǔ)。

（四）健全機(jī)制，打造品牌，工會維權(quán)和幫扶工作取得新進(jìn)展。

為積極應(yīng)對金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保實現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，2009年初，市總工會會同相關(guān)部門在全市廣泛開展了工會、職工和企業(yè)共同參與的“共同約定行動”，收到了明顯的效果。13個旗市區(qū)充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用，先后舉辦了“科學(xué)發(fā)展保增長，同舟共濟(jì)促發(fā)展”的共同約定行動簽約儀式，全市有百余家不同所有制企業(yè)都與工會和職工簽訂了共同約定書，確保了因受金融危機(jī)影響職工工資不減或不裁員目標(biāo)的實 9

現(xiàn)。

“農(nóng)牧民工有困難、要維權(quán)找工會”。2010年“兩節(jié)“期間，市總工會困難職工幫扶中心為在我市打工的農(nóng)牧民工追討欠薪10余萬元。2009年8月，滿洲里市龍江縣農(nóng)民工工會聯(lián)合會成立，在滿洲里設(shè)立了工作服務(wù)站，市總工會還為農(nóng)民工服務(wù)站送去了工作經(jīng)費(fèi)，盛夏，市總工會領(lǐng)導(dǎo)深入到海地區(qū)建設(shè)商品樓施工現(xiàn)場，給300多名農(nóng)牧民工送去了慰問物品，送去了清涼，送去了溫暖，共發(fā)放法律知識讀本1000余冊，慰問物品近萬元。

呼倫貝爾市總工會高度重視困難職工的生產(chǎn)生活問題，全市各級工會組織采取措施切實解決職工群眾最直接、最現(xiàn)實的利益問題。一是市總工會兩次對全市13個旗市區(qū)受金融危機(jī)影響，企業(yè)停產(chǎn)情況、職工隊伍穩(wěn)定情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。還組織人員深入到海拉爾飲服和建筑企業(yè)就職工工資問題進(jìn)行專題調(diào)研，形成了《加快建立職工工資正常增長機(jī)制，進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度》的文章，在《呼倫貝爾工作》 10

綜合刊物上刊登，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。二是“兩節(jié)”送溫暖活動起步早、動作快，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，幫扶資金投入量大，以“愛心學(xué)?！睘檩d體，深入開展“金秋助學(xué)”活動，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，確保轄區(qū)每一戶需要救助的困難職工家庭都能得到相應(yīng)的幫扶救助。三是充分發(fā)揮各級困難職工幫扶中心的窗口作用，充實和完善困難職工檔案，實行電子動態(tài)管理，熱情接待困難職工來信來訪，切實解決困難職工包括農(nóng)牧民工的利益訴求。四是加強(qiáng)與勞動和就業(yè)部門的配合與聯(lián)系，充分利用工會再就業(yè)培訓(xùn)基地，分期分批培訓(xùn)下崗再就業(yè)人員，為他們減免培訓(xùn)費(fèi)用，幫助他們?nèi)〉脛趧硬块T認(rèn)證的培訓(xùn)資格，促進(jìn)他們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。五是認(rèn)真落實全總《關(guān)于在全國職工中廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動的決議》，緊緊圍繞保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展這一目標(biāo)，在全市職工中深入開展了“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動，開展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工更加自覺、更加充分地 11

發(fā)揚(yáng)主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。六是建立了市總領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度，深入基層了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢對企業(yè)生產(chǎn)、職工生活的影響情況，準(zhǔn)確掌握職工的生產(chǎn)生活和思想動態(tài)，建立工會勞動關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測、信息通報、應(yīng)急處理等制度，對在職工中存在的不穩(wěn)定問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，維護(hù)我市的和諧與穩(wěn)定。

（五）夯實基礎(chǔ)，強(qiáng)化自身，工會組織建設(shè)體系逐步完善。

呼倫貝爾市總工會按照全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和區(qū)總“全會抓基層、重點(diǎn)抓維權(quán)、合力促和諧”的總體工作思路，堅持以組織建設(shè)、職工維權(quán)、民主管理、扶危濟(jì)困、干部培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)收繳等工作為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，完善工會領(lǐng)導(dǎo)體制和組織體系，積極發(fā)揮旗市區(qū)工會的職能職責(zé)，推動了工會組織的規(guī)范化建設(shè)。一是實現(xiàn)了工會組建形式的新突破。即在開展25人以下非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會組建及《條例》中重點(diǎn)對標(biāo)規(guī)范條款的確定，12

在對標(biāo)工作中，各級工會堅持條塊結(jié)合、以塊為主、屬地管理和自下而上的原則，采取代表制、職代會形式，積極探索與扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）內(nèi)某一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，成立與行業(yè)協(xié)會對應(yīng)的行業(yè)工會聯(lián)合會，或者依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）把同行業(yè)的小型企業(yè)、個體工商戶職工組織起來，建立區(qū)域性工會聯(lián)合會，從而建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等區(qū)域工會為主，社區(qū)（村）工會聯(lián)合會和行業(yè)工會聯(lián)合會為依托的工會組織體系。二是企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設(shè)取得新進(jìn)展。市總工會確定海拉爾區(qū)、牙克石市為試點(diǎn)地區(qū)，積極推廣試點(diǎn)地區(qū)的先進(jìn)作法和經(jīng)驗。據(jù)以上兩地作法，對標(biāo)首先以規(guī)范工會工作做起，即健全班子、建立工作制度、有牌匾和印章、有辦公場所和活動陣地、建立工會積極分子隊伍、足額撥繳工會費(fèi)。同時，對照《條例》中規(guī)定的基本任務(wù)和活動方式，確定以執(zhí)行會員大會決議、民主管理、集體合同等重點(diǎn)條款進(jìn)行對標(biāo)規(guī)范。三是區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作取得成效。多數(shù)旗市區(qū)已經(jīng)全部 13

或大部分完成組建工作。其中，滿洲里市的外來務(wù)工人員工會聯(lián)合會、三輪車工人工會聯(lián)合會，海拉爾區(qū)的三角地地下商城工會聯(lián)合會、社區(qū)工會聯(lián)合會，牙克石市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會聯(lián)合會，扎蘭屯市的區(qū)域、社區(qū)工會聯(lián)合會等都各有特色，體現(xiàn)了因地制宜、開拓創(chuàng)新、善于探索的工作思路和方法，反映了工會組建工作的新亮點(diǎn)。

在具體工作中，各級工會總結(jié)出不少好的經(jīng)驗和做法：一是利用2006年全市撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)的機(jī)會，根據(jù)撤并后人員編制富裕情況，適時地健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織和領(lǐng)導(dǎo)班子。二是舉全會之力，抓工會組建、促農(nóng)民工入會專項活動，極大地增加了工會組織的覆蓋面，提高了職工入會率。三是以工建指導(dǎo)為載體，按照“組織起來，切實維權(quán)”的要求，在加快工會組建、特別是非公有制企業(yè)工會組建和農(nóng)牧民工入會工作的同時，努力實施“弱勢群體幫扶工程”等一系列強(qiáng)有力的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，實現(xiàn)了工會維權(quán)工作的新跨越。四是積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，廣泛開展就診、購 14

物、培訓(xùn)、旅游、娛樂等多種形式的工會會員優(yōu)惠活動，為職工及會員群眾辦了大量的實事、好事。五是努力發(fā)揮橋梁和紐帶作用，針對職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極與政府有關(guān)部門配合，建立完善了三方協(xié)調(diào)機(jī)制、政府聯(lián)席會議制度、工資集體協(xié)商制度、勞動爭議仲裁制度等，從維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，當(dāng)好職工的“娘家人”，為建設(shè)和諧社會做出積極的貢獻(xiàn)。

二、貫徹落實《意見》過程中存在的主要問題和建議

制約工會發(fā)揮作用的主要問題：一是旗市區(qū)總工會人員編制問題，13個旗市區(qū)工會只有行政編制79個，平均為6個，其中新右、新左和陳旗三旗分別僅為3個、4個、5個。面對25萬平方公里土地面積、40余萬職工群眾，顯得力量太單薄了，勢必影響到工作的正常開展。二是在基層組織建設(shè)中，最大的難點(diǎn)是非公有制企業(yè)組建工會。原因是非公有制企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅速，且多為私營、個體企業(yè)，這些企 15

業(yè)一般情況是規(guī)模小、人數(shù)少、變化快，季節(jié)性生產(chǎn)多。首先是客觀上存在許多困難，同時，企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)員工在對工會組織的主觀認(rèn)識上有差異，抵觸情緒、維權(quán)意識淡薄等問題普遍存在。加之工會組織傳統(tǒng)的組建方式面臨挑戰(zhàn)，人員偏少、工作缺乏創(chuàng)新等一系列問題。三是經(jīng)費(fèi)收繳方面，雖然實行了地稅部門代征代繳并取得良好效果，但由于一些旗市工會經(jīng)費(fèi)費(fèi)源太少，即使全額征繳到位，也難以支付正常的工作支出，甚至連工資也不能保證，難以及時發(fā)放。除以上問題外，目前工作中還存在工會干部的管理、教育、使用、交流、提拔，同級副職配備，工會干部合法權(quán)益的維護(hù)，工會地位和作用的宣傳，以及部分工會干部工作作風(fēng)需要改進(jìn)等一些制約和影響工作的具體問題。

面對上述困難和問題，解決和方法：一是切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。除積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持外，各級工會組織要“舉全會之力抓基層”。二是落實責(zé)任制，實行分級負(fù)責(zé)制度，建立健全組織體制，充分依托黨 16

工共建工作機(jī)制，抓好工會組建工作。三是創(chuàng)新建會方式，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。四是發(fā)揚(yáng)工會干部聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，建立相應(yīng)的激勵機(jī)制。同時借社會力量，加大維權(quán)力度，為加強(qiáng)基層工會工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。五是充分發(fā)揮工會組織的作用，每年開展幾項有社會影響的大型活動，增強(qiáng)工會的凝聚力和影響力，不斷提高工會組織的整體工作水平。