第一篇：抓好黨建工作調(diào)研報告2

抓好黨建工作調(diào)研報告

堅決打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)是全面建成小康社會決勝階段一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，越是在脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵時刻，越是要更加注重加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。近年來，我市堅持基層黨建與脫貧攻堅相融合，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榉鲐毎l(fā)展優(yōu)勢，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一、主要經(jīng)驗(yàn)做法

我市 763 個村有扶貧開發(fā)任務(wù)，xx 年初，全市（含壽縣，xx 年劃歸淮南市管轄）建檔立卡貧困人口 184185 人，貧困村 162 個。建檔立卡四年來，通過黨建與扶貧有機(jī)結(jié)合，多措并舉、多方幫扶，共出列貧困村 107 個，脫貧 124461 人，貧困發(fā)生率由 xx 年的 7.18%下降至目前的 2.42%，取得了顯著成效。具體做法如下：

（一）發(fā)揮組織優(yōu)勢，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力。建立領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)、單位包村、干部聯(lián)戶制度，強(qiáng)化黨建領(lǐng)航扶貧開發(fā)責(zé)任體系。市級領(lǐng)導(dǎo)干部、市直單位負(fù)責(zé)人深入幫扶鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村，調(diào)研指導(dǎo)扶貧工作；市扶貧辦充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)指揮調(diào)度、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促考核等日常工作；縣區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓好扶貧工作落實(shí)，做好扶貧對象核準(zhǔn)、路徑選擇、項(xiàng)目落地、資金使用、人力調(diào)配、進(jìn)度安排等工作，層層壓實(shí)扶貧責(zé)任。

（二）打造過硬隊(duì)伍，增強(qiáng)凝聚力。一是 xx 年 4 月向全市 112 個未出列貧困村選派由縣處級干部任脫貧攻堅第一書記（扶貧工作隊(duì)長），向 50 個已出列貧困村及有扶貧開發(fā)任務(wù)的 601 個非貧困村派駐由科級干部任隊(duì)長的扶貧工作隊(duì)，共派駐駐村扶貧工作隊(duì) 763 支，選派人員 2280 人，全市 162個貧困村、4.22 萬戶貧困戶實(shí)現(xiàn)了市、縣、鄉(xiāng)、村 4 級干部聯(lián)系幫扶全覆蓋。二是建立駐村干部學(xué)習(xí)、考勤、請銷假、工作例會和紀(jì)律約束等制度，強(qiáng)化對貧困村駐村幫扶工作隊(duì)的管理，建立選派幫扶管理信息系統(tǒng)，實(shí)行選派幫扶干部日報制，按照?查崗情況半月報?、?工作情況雙月報?要求，督促工作隊(duì)成員沉在村里、扎實(shí)工作。三是圍繞抓黨建促脫貧攻堅這一主題加強(qiáng)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部 32360 人次、村黨組織書記 1992 人次，為每個貧困村都培養(yǎng)了一批能夠發(fā)揮示范指導(dǎo)作用和帶動農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)型干部。四是加大專職扶貧人才隊(duì)伍建設(shè)。全市投入近2000萬元，為有扶貧任務(wù)的 763 個村選聘專職扶貧專干，作為村級組織后備力量，切實(shí)解決?專干不專?問題，在全省率先實(shí)現(xiàn)了扶貧專干專職化全覆蓋。

（三）夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)號召力。一是加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。每年倒排一批黨建弱、經(jīng)濟(jì)差、發(fā)展慢的后進(jìn)村，采取?一村一策?辦法進(jìn)行整頓。xx 年以來，先后整頓軟弱渙散村黨組織 105 個。二是打造?黨建+?扶貧模式。充分發(fā)揮黨組織和黨員在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)帶動作用，積極探索黨建脫貧有機(jī)融合新路子。通過?村黨支部

+產(chǎn)業(yè)型黨小組??黨員致富帶頭人+專業(yè)合作社+貧困戶?等模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、把黨員致富帶頭人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上。深化?雙培雙帶?先鋒工程，支持農(nóng)村黨員創(chuàng)辦領(lǐng)辦致富項(xiàng)目，推動黨員帶頭致富、帶領(lǐng)致富。全市建成?雙培雙帶?示范基地 910 個，培育?雙培雙帶?示范戶 3607戶，7877 名黨員發(fā)揮了?雙帶?作用，帶動 1.76 萬戶農(nóng)戶增收。三是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。積極開展?盤活村級‘三資’、壯大集體經(jīng)濟(jì)?專項(xiàng)行動，規(guī)范農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理，推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自 xx 年以來，市縣兩級共投入 1.19 億元，扶持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前，全市年集體經(jīng)營性收益 2 萬元以上的村達(dá) 791 個，占 95.4%。

（四）加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。建立扶貧工作日常監(jiān)督檢查機(jī)制，市委、市政府與各縣區(qū)簽訂年度脫貧攻堅目標(biāo)責(zé)任書，對市、縣、鄉(xiāng)黨政主要負(fù)責(zé)同志走訪貧困戶提出量化要求，定期抽查走訪記錄，并作為年度考核的重要依據(jù)。出臺《淮南市脫貧攻堅督查巡查工作實(shí)施辦法》，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭暗訪，推動全市暗訪工作常態(tài)化。實(shí)行?雙責(zé)任、雙考核、雙問責(zé)?，即考核縣區(qū)與考核市直部門、幫扶單位同步進(jìn)行，對市直部門和幫扶單位與縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同獎同罰，把黨建扶貧工作實(shí)績作為干部選拔任用、評優(yōu)表彰、晉升職級的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立健全扶貧項(xiàng)目監(jiān)管體系，對扶貧工程項(xiàng)目的審批、實(shí)施、資金使用、驗(yàn)收等各個環(huán)節(jié)實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管，管好用好扶貧資金，確保扶貧工程質(zhì)量和項(xiàng)目資金安全。

二、存在的主要困難和問題

我市通過抓黨建促扶貧的實(shí)踐探索，找準(zhǔn)了一條基層黨組織服務(wù)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的路子，但在具體實(shí)踐中，也還存在一些困難和問題。

（一）黨建與扶貧契合度不夠，影響合力作用發(fā)揮。實(shí)際工作中，一些地方黨建工作與扶貧工作一定程度上存在著?兩張皮?現(xiàn)象，就扶貧抓扶貧，就黨建抓黨建，導(dǎo)致資源整合難、機(jī)制不順暢。有的村黨組織在宣傳扶貧政策、確定扶貧對象、制定扶貧規(guī)劃、實(shí)施扶貧項(xiàng)目、使用扶貧資金、壯大集體經(jīng)濟(jì)等方面的組織引導(dǎo)作用沒有充分發(fā)揮出來，村黨組織?要做的?與群眾?想要的?不能完全統(tǒng)一，導(dǎo)致群眾主體作用發(fā)揮不明顯。

（二）少數(shù)貧困村黨組織力量薄弱，引領(lǐng)脫貧攻堅能力不強(qiáng)。目前，全市貧困村黨組織成員平均年齡偏大，文化程度偏低，體力精力和思想觀念跟不上上級有關(guān)工作要求，?雙帶?能力（?帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富?）不強(qiáng)、處理復(fù)雜問題能力弱，在對接項(xiàng)目資金、爭取政策扶持等方面思路不夠開闊，與脫貧攻堅的要求、廣大群眾的期盼之間仍有一定的差距。個別村?兩委?班子缺乏凝聚力向心力，說話沒人聽，辦事沒人跟，被動應(yīng)付上級布置的各項(xiàng)工作，致使基層黨組織難以在脫貧攻堅中有效發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）部分貧困戶主體意識不強(qiáng)，村黨組織激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力不夠。有些貧困戶接受新科技、新思想的能力差，無論是思維方式、生產(chǎn)方式還是生活方式都跟不上形勢的發(fā)

展。村黨組織在宣傳、動員貧困戶脫貧方面措施不多，導(dǎo)致部分貧困戶在缺乏自我發(fā)展能力的同時還缺乏自我發(fā)展的內(nèi)生動力。一些貧困戶自力更生意識薄弱，對國家扶貧政策的支持、基層干部的結(jié)對幫扶認(rèn)為理所當(dāng)然，?等靠要?、?怕脫貧?、?不想脫貧?思想依然存在。省第三方監(jiān)測評估時就發(fā)現(xiàn)潘集區(qū)部分脫貧戶在回答家庭收入時，故意降低收入以期繼續(xù)獲得幫扶。這些問題的存在一定程度上增加了扶貧工作難度，影響了脫貧攻堅進(jìn)程。

（四）村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，扶貧產(chǎn)業(yè)競爭力不強(qiáng)。一方面，由于貧困村自身?xiàng)l件的限制和創(chuàng)業(yè)能人的缺乏，?龍頭企業(yè)?難以引進(jìn)，村級集體經(jīng)濟(jì)依然薄弱，有的村無資產(chǎn)、無資源、無資金，發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)面臨的困難多，大部分村集體經(jīng)濟(jì)收入也普遍比較少；另一方面，貧困村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培育難，農(nóng)民收入增長緩慢。由于投入有限，農(nóng)戶分散經(jīng)營，貧困村富民產(chǎn)業(yè)培育規(guī)模不大、競爭力不強(qiáng)，農(nóng)民培訓(xùn)的科技含量和覆蓋率還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。近年來，種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、食品加工業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)雖然有一定程度的發(fā)展壯大，但企業(yè)數(shù)量少、生產(chǎn)規(guī)模小、檔次普遍低、自我發(fā)展能力弱，企業(yè)活力和經(jīng)濟(jì)效益不高，貧困群眾增收效果不明顯。

三、我市抓黨建促脫貧的現(xiàn)實(shí)路徑

（一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與扶貧工作“雙推進(jìn)”。要找準(zhǔn)黨的基層組織建設(shè)與扶貧開發(fā)工作的結(jié)合點(diǎn)，把基層黨建與扶貧開發(fā)的目標(biāo)任務(wù)融合在一起，把抓黨建促脫貧攻堅的重心放在除?貧?根、去?困?源上，確保扶貧

開發(fā)工作做到哪里，基層黨組織工作就拓展到哪里，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與扶貧開發(fā)的?無縫對接?。要建立黨政同責(zé)，部門聯(lián)動的工作機(jī)制，堅持做到把精準(zhǔn)扶貧與加強(qiáng)基層黨建工作同研究、同部署、同推動、同考核，定責(zé)任、定目標(biāo)、定時限，形成上下聯(lián)動、各方配合、齊抓共管的扶貧工作大格局。

（二）優(yōu)化組織，激發(fā)黨建扶貧新活力。一是要加強(qiáng)基層黨組織書記、黨務(wù)工作者和黨員隊(duì)伍建設(shè)，打造一支服務(wù)意識強(qiáng)、服務(wù)能力突出的工作隊(duì)伍，留下一支?永遠(yuǎn)不走的工作隊(duì)?。二是要推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè)，搭建服務(wù)內(nèi)容多元、資源有效整合的服務(wù)平臺，提升基層黨組織利用網(wǎng)絡(luò)宣傳政策、匯集民意、服務(wù)群眾、引導(dǎo)輿論的能力。三是要大力實(shí)施?雙培雙帶?先鋒工程，組織農(nóng)村黨員帶頭致富、帶頭脫貧，大力實(shí)施困難黨員幫扶行動，從項(xiàng)目、資金、技術(shù)、信息等方面加大對農(nóng)村黨員的支持力度，引導(dǎo)農(nóng)村黨員增強(qiáng)黨的意識、服務(wù)意識、宗旨意識，提升其能力素質(zhì)，鼓勵其率先創(chuàng)業(yè)發(fā)展，示范帶動廣大群眾共同脫貧、共同致富。四是要抓實(shí)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。鼓勵村黨組織領(lǐng)辦創(chuàng)辦各類合作社，將更多的貧困戶納入其中，提高其脫貧致富的本領(lǐng)，增強(qiáng)其自我發(fā)展的動力。

（三）激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力，提高群眾參與意識和能力。貧困不僅僅體現(xiàn)為缺吃少穿、收入低下，相當(dāng)程度上也體現(xiàn)為思想、智力、發(fā)展能力的貧困。黨的十九大報告指出，要堅持大扶貧格局，注重扶貧同扶志、扶智相結(jié)合。具體來說，一是要強(qiáng)化思想扶貧。引導(dǎo)群眾樹立自力更生、脫貧光

榮的理念和志向，鼓勵他們靠自身努力，通過辛勤勞動、發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富，實(shí)現(xiàn)由?要我脫貧?到?我要脫貧?的轉(zhuǎn)變。二是要強(qiáng)化智力扶貧。一方面要對有勞動能力的貧困人口加強(qiáng)基本文化素質(zhì)特別是科技知識、市場知識、勞動技能等方面的培訓(xùn)，提高他們自主擺脫貧困的能力，實(shí)現(xiàn)由?輸血式?扶貧到?造血式?扶貧；另一方面要對貧困家庭的子女加大教育資助力度，不讓貧困家庭孩子輸在起跑線上，確保他們應(yīng)讀盡讀，阻斷貧困的代際傳遞。三是要善于學(xué)習(xí)借鑒外地做法、總結(jié)推廣本地經(jīng)驗(yàn)。比如有針對性地宣傳推廣安慶市潛山縣?黃鋪模式?，以及我市壽縣的青峰模式、魏崗模式、張祠模式等，充分發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用，完善正向激勵機(jī)制，充分激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動力。

（四）推進(jìn)資產(chǎn)收益扶貧，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)扶貧利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。積極探索推進(jìn)資產(chǎn)收益扶貧工作，圍繞?資源變資產(chǎn)，資金變股金，貧困戶變股東?以及?政府投錢建項(xiàng)目、貧困群眾得實(shí)惠?的發(fā)展思路，創(chuàng)新財政涉農(nóng)資金供給和使用機(jī)制，引入社會資本參與扶貧項(xiàng)目，促進(jìn)資金使用效益提升，探索經(jīng)營性資產(chǎn)入股收益、生產(chǎn)經(jīng)營收益、非經(jīng)營性資產(chǎn)入股收益等不同形式的資產(chǎn)收益扶貧新模式。比如利用市級農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目資金建設(shè)村食用菌種植示范基地，將財政投入資金折合成股份，量化分配給貧困戶和村集體，實(shí)現(xiàn)合作企業(yè)租金保底分紅和經(jīng)濟(jì)效益核算分紅，從而讓財政資金起到杠桿作用和?酵母?效應(yīng)，增加貧困戶財產(chǎn)性收入，拓寬貧困村集體收入來源，發(fā)展壯大貧困村集體經(jīng)濟(jì)。

第二篇：關(guān)于抓好糧食企業(yè)黨建工作的調(diào)研報告

關(guān)于抓好糧食系統(tǒng)企業(yè)黨建工作的調(diào)研報告

為了更好地做好發(fā)改系統(tǒng)的黨建工作，我們通過走訪、座談等方式，對糧食所轄的5個企業(yè)支部進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)體制由國營形式轉(zhuǎn)向多元化體制，計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化。針對目前糧食企業(yè)中程度不同的存在只注重抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽略黨組織在企業(yè)中的引領(lǐng)作用等問題。為此，我們就“如何在新形勢下抓好基層企業(yè)黨的建設(shè)，統(tǒng)領(lǐng)糧食企業(yè)的各項(xiàng)工作，使其沿著持續(xù)、健康、穩(wěn)定的軌道向前發(fā)展，使黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，不斷引領(lǐng)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營，真正做到一手抓黨建，一手抓經(jīng)濟(jì)，兩手都要硬”開展了一次調(diào)研活動，形成本報告。

一、基本情況

發(fā)改局黨委下轄共8個黨支部，其中糧食系統(tǒng)企業(yè)支部5個、糧食局老干支部1個。企業(yè)支部共有黨員66人，女黨員7人，平均年齡47歲。

近年來，在市區(qū)政府的支持下，通過出臺改制實(shí)施方案，妥善做好了職工的安臵、資產(chǎn)和土地處臵，并在收購資金緊張的情況下，除了代收糧食外，充分發(fā)揮職工能動力，動員職工在其他商業(yè)銀行貸款，用于彌補(bǔ)收購資金的緊張，同時盤活閑臵資產(chǎn)，將一些閑臵的糧庫、所、站及利用價值不大的糧倉和場地進(jìn)行整體出租或部分出租，提高企業(yè)效益等措施，實(shí)現(xiàn)了“一區(qū)一企，一企多點(diǎn)”的總體規(guī)劃。

二、存在的問題

糧食企業(yè)雖經(jīng)幾輪改制，取得初步效果，但在多元化市場主體日益激烈的競爭中，受歷史遺留問題及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素影響，國有糧食企業(yè)融資難、競爭力弱、經(jīng)營模式單

一、缺乏自我積累的問題比較突出，所以企業(yè)將大部分精力放在了增加經(jīng)濟(jì)效益方面，在思想上難以高度重視黨建工作，重經(jīng)濟(jì)輕黨建現(xiàn)象仍然較為普遍，忽略了黨建的引領(lǐng)作用。

1、行政領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識上有偏差。部分糧食企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益最大化，片面的認(rèn)為業(yè)務(wù)經(jīng)營是硬指標(biāo)，完不成要挨板子，影響自己及職工的錢袋子。而黨務(wù)工作是軟任務(wù)，放松點(diǎn)無關(guān)緊要，所以存在著上級強(qiáng)調(diào)了就講重要，實(shí)際上做起來次要，往往是做做姿態(tài)，走走過場，影響了黨務(wù)工作的健康開展。

2、普通職工對黨建工作認(rèn)識上有錯位。在座談中了解到，大部分職工對基層黨建工作缺乏明確的認(rèn)識，認(rèn)為黨務(wù)工作就是組織一些安排學(xué)習(xí)、文體活動、組織勞動等，甚至認(rèn)為黨務(wù)工作可有可無，工作好壞無礙大局。在與一位職工的聊天中，他更是直截了當(dāng)?shù)恼f“黨建又不能當(dāng)飯吃”。雖然可能是極個別人的想法，但足以說明我們目前糧食企業(yè)大部分職工對基層黨務(wù)工作認(rèn)識上存在著錯位現(xiàn)象。

3、基層支部書記素質(zhì)參差不齊，兼職支部書記多。糧食企業(yè)支部多為兼職支部書記，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，不能將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同等對待，工作上“重業(yè)務(wù)，輕黨建”，對做好新形勢下黨建工作存在應(yīng)付心理，工作缺乏主動性和積極性，加上接受黨建專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)和參與黨建工作機(jī)會少，工作視野不夠?qū)掗?，思路不夠清晰，致使基層黨建工作得不到正常開展。

4、黨務(wù)工作者“兩個作用”的發(fā)揮不夠理想。開展主動服務(wù)的意識不夠，服務(wù)手段少，服務(wù)本領(lǐng)缺乏，找不準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，無法在結(jié)合上做文章，在貼近上下功夫，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，達(dá)不到雙促進(jìn)、雙發(fā)展的效果。

5、受市場經(jīng)濟(jì)沖擊，少數(shù)黨員在工作、思想、作風(fēng)等方面出現(xiàn)滑坡，作風(fēng)散漫，大錯不犯，小錯不斷，沒有把自己看作一名黨員，更沒有按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的行為，有的黨員甚至連一名普通職工的素質(zhì)都不如，影響了黨員在群眾中的形象。

三、措施與對策

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確黨組織在企業(yè)中角色定位。一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，從戰(zhàn)略高度認(rèn)識抓好黨建工作的極端重要性，把習(xí)總書記提出的抓好黨建是最大的政績理念，確確實(shí)實(shí)的灌輸糧食企業(yè)的每一名職工，讓大家高度重視黨建工作。二是明確企業(yè)黨組織的“二重”定位，即政治定位和經(jīng)濟(jì)定位。從政治定位看，《黨章》中規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”，因此在企業(yè)中建立黨的組織，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，是應(yīng)該與必須的；從經(jīng)濟(jì)定位看，企業(yè)黨組織不僅姓“黨”，而且還要姓“企”，即黨組織在企業(yè)的存在與發(fā)展，必須有利于本企業(yè)的生存與發(fā)展，對企業(yè)的生存與發(fā)展起把關(guān)正向、加油助推、化腐生肌、強(qiáng)筋健骨、雄魂壯魄的重要作用。三是企業(yè)黨組織要把政治定位與經(jīng)濟(jì)定位統(tǒng)一起來并融匯貫通，發(fā)揮黨建的獨(dú)有優(yōu)勢，提升企業(yè)競爭力，確實(shí)做到圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

2、要加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)。一是要選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到黨務(wù)工作隊(duì)伍中來，同時實(shí)行企業(yè)“同抓同獎工作法”。黨務(wù)干部的待遇和獎懲應(yīng)與行政干部一視同仁。二是黨務(wù)干部自身要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭當(dāng)做生產(chǎn)經(jīng)營工作的內(nèi)行。只有懂得生產(chǎn)經(jīng)營工作，才能防止出現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)工作兩張皮的現(xiàn)象。

3、要加強(qiáng)基層支部書記隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)選配。基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用能否有效發(fā)揮，關(guān)鍵在支部書記。因此在選配黨支部書記時要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“入口”關(guān)，一定要從保證黨支部工作質(zhì)量的高度來認(rèn)識選配好黨支部書記的重要性，認(rèn)真把好選配用人關(guān)。對支部書記不但要配齊，更要配強(qiáng)，避免先天不足、后天難以彌補(bǔ)的問題。二是加強(qiáng)考核管理。建立一套完整的激勵考核制度，以激發(fā)支部書記的工作熱情和敬業(yè)精神。三是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。局黨委要把加強(qiáng)黨支部書記的思想教育納入重要的工作日程，經(jīng)常與黨支部書記交流談心，了解他們的思想動態(tài)，幫助和指導(dǎo)他們做好工作，為他們開展工作提供便利條件，從而不斷提高他們的思想認(rèn)識，把黨支部的工作做好。

四、結(jié)語

企業(yè)要發(fā)揚(yáng)一種戰(zhàn)斗的精神，抓住一切機(jī)遇，能夠充分發(fā)揮職工在企業(yè)中的改進(jìn)技藝、經(jīng)營管理等方面的主觀能動性，探索思想政治工作的創(chuàng)新方式、方法和一些途徑，這樣能夠使得企業(yè)保持一種蓬勃發(fā)展的趨勢。

作者：陳倉區(qū)發(fā)改局 馬聚祥

霍娟芳

第三篇：黨建工作調(diào)研報告

黨建工作調(diào)研報告

黨建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是基層單位完成各項(xiàng)任務(wù)、促進(jìn)單位全面建設(shè)的重要保證。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)對于促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展、提高廣大人民群眾的生活水平和質(zhì)量、維護(hù)黨在群眾中的形象、鞏固黨的執(zhí)政地位都具有十分重要的意義。近年來，隨著社會快速發(fā)展，基層黨組織建設(shè)面臨著許多新問題、新情況，與黨在新時期面臨的新任務(wù)、新要求還存在著許多問題與差距。結(jié)合黨校具體工作實(shí)際，做出報告如下：

一、基本情況

本單位下設(shè)三個黨支部，共有黨員41人，其中離退休黨員26人，在職黨員15人。

從總體上看，我校黨員隊(duì)伍的主流是好的，一是年齡結(jié)構(gòu)比較均衡，在注入新鮮血液的同時，順利完成了以老帶新和新老交替，為黨校工作帶來了活力；二是廣大黨員能夠做到立足本職、勤奮工作、開拓進(jìn)取，在各項(xiàng)工作中，在重大事件、突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻的考驗(yàn)面前，能夠發(fā)揮先鋒模范作用，為我校改革發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

二、工作內(nèi)容

1、政治建設(shè)成效顯著。根據(jù)十九大報告的要求，堅持“把黨的政治建設(shè)擺在首位”，特別是對年輕同志來說，“黨校姓黨”的意識還比較薄弱，政治立場還不夠堅定，對此，黨校多次組織黨員進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹“兩學(xué)一做”要求，做到統(tǒng)一思想，對不符合黨的路線方針政策的東西能夠鑒別和抵制，確保了廣大黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

2、理論建設(shè)全面落實(shí)。針對黨校教育內(nèi)容多、范圍廣的特點(diǎn)，市委黨校始終把理論學(xué)習(xí)擺在重要位置，一方面選派黨員干部到上級行政學(xué)院、黨校學(xué)習(xí)，開闊視野，拓展思路；另一方面，黨校自身開展骨干理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立了每周一、周五開展政治學(xué)習(xí)的制度，并形成常態(tài)，為黨校教師隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行提供了有力支持。除此之外，還要求黨校教師能做到運(yùn)用理論來回答實(shí)際問題，即立足于理論，結(jié)合實(shí)際，得出科學(xué)結(jié)論或?yàn)榻鉀Q問題提供思路，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)有所用。

3、作風(fēng)建設(shè)有序推進(jìn)。校黨委以十九大精神為指引，以市委提出的“三抓三創(chuàng)”工作為落腳點(diǎn)，強(qiáng)化了政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，加大了監(jiān)督和管理力度，特別是針對個別教職員工敬業(yè)精神不足，不能嚴(yán)格遵守上級黨委和黨校的各項(xiàng)紀(jì)律要求，工作中執(zhí)行力和落實(shí)力不強(qiáng)的問題，做了詳細(xì)嚴(yán)格的規(guī)定，同時加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)和自律意識，把他律和自律有機(jī)結(jié)合，切實(shí)把“抓提升，創(chuàng)建作風(fēng)一流班子”落實(shí)到實(shí)處。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)逐漸完善。在狠抓思想政治建設(shè)不放松的同時，引入了“精準(zhǔn)化”理念，注重精準(zhǔn)化培訓(xùn)，緊密結(jié)合黨校工作發(fā)展需要和工作崗位需要，有針對性地完善領(lǐng)導(dǎo)干部知識結(jié)構(gòu)、增長專業(yè)才干，打造了專業(yè)化的黨員干部隊(duì)伍。今年3月，學(xué)校召開了黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆黨委和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子，一批政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、思想解放、專業(yè)能力強(qiáng)的同志進(jìn)入了校領(lǐng)導(dǎo)班子，使校領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)得到明顯提高。

三、存在問題

1、思想倦怠，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)。部分黨員工作中不思進(jìn)取，得過且過，想著安于現(xiàn)狀，缺乏對黨校教學(xué)和日常工作的熱情和奉獻(xiàn)精神。個別教職工精神狀態(tài)不佳，不能也不愿積極主動的去工作，也不想發(fā)揮工作的主觀能動性，在黨校日常工作中缺乏積極性和創(chuàng)造性。

2、思想觀念過于保守，不能與時俱進(jìn)。面對發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，部分同志在思想和工作方法上創(chuàng)新意識不強(qiáng)，拘泥于原有的一些思想觀點(diǎn)和具體做法，習(xí)慣于用慣性思維思考問題，用老辦法解決新問題，變化、變革、創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，先行先試、創(chuàng)造性開展工作不夠主動。

3、對黨建工作認(rèn)識不清和重視程度不足。部分黨員對黨建工作的理解出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，把黨建工作單純地理解為讀報紙、聽報告和補(bǔ)材料，看不到思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，制約了黨建工作向前推進(jìn)。

四、解決辦法

1、在全校開展保持黨員先進(jìn)性教育活動，既是對全校黨員黨校觀念、大局意識的一次檢驗(yàn)，也是對全校黨員干部領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，同時也有利于集中時間和精力，通過強(qiáng)化教育，解決黨員隊(duì)伍中存在的思想倦怠、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)的問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要針對出現(xiàn)的問題及時談話，把“三個比談”工作落實(shí)到實(shí)處。

2、針對思想保守問題，要強(qiáng)化創(chuàng)新意識，堅決破除思想守舊好為難情緒，樹立只要是對黨校發(fā)展有利、對開展工作有利、對解決問題有利的事，就要敢于嘗試，敢于冒險，敢于打破常規(guī)。黨委要把鼓勵創(chuàng)新納入到制度中，用行動鼓勵和支持創(chuàng)新，對在創(chuàng)新上有所突破的同志要進(jìn)行宣傳和表彰，增強(qiáng)全體黨員的創(chuàng)新積極性。

3、繼續(xù)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，強(qiáng)化全體黨員對黨建工作的重視程度，把黨建工作擺到黨校工作的突出位置。領(lǐng)導(dǎo)干部要起帶頭作用，進(jìn)一步明確黨建工作的重要性，同時，未來黨建工作的開展要更加規(guī)范化和制度化，工作安排要具體化好有針對性，避免出現(xiàn)工作內(nèi)容過于籠統(tǒng)和含糊不清，使黨建工作真正深入到全體黨員心中。

第四篇：黨建工作調(diào)研報告

XX有限公司

黨建工作調(diào)研情況匯報

根據(jù)省委組織部和集團(tuán)公司黨委對黨建工作進(jìn)行調(diào)研通知的要求，公司黨委結(jié)合自身黨建工作的實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究、總結(jié)分析，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、黨組織和黨員隊(duì)伍基本情況

公司現(xiàn)有黨委1個，劃分為5個支部，離退休職工設(shè)一個支部，共有黨員XX人，其中女黨員XX人，少數(shù)民族XX人。35歲及以下XX人，36歲至45歲XX人，46歲至54歲XX人，55歲至59歲XX人。大學(xué)本科學(xué)歷X人；大學(xué)?？茖W(xué)歷XX人。

二、企業(yè)黨建工作的主要做法

（一）多年來公司黨委在公司發(fā)展的同時，十分注重抓好黨建工作，建立健全了黨建工作組織機(jī)構(gòu)，明確了書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建工作。各支部都建立了責(zé)任制，形成由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一級帶一級，行動一致、有關(guān)部門各司其責(zé)、密切配合、齊抓共管的黨建工作責(zé)任體系和工作機(jī)制。著力加強(qiáng)了各支部的組織建設(shè)，明確了各支部黨建工作的目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)了工作責(zé)任；明確了黨支部不僅有抓黨建工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還有對抓好團(tuán)建工作的牽頭責(zé)任，這就有效地促進(jìn)了黨建工作的規(guī)范化建設(shè)，為開展好黨建工作奠定了組織 基礎(chǔ)。

（二）公司黨委認(rèn)真堅持黨的學(xué)習(xí)制度，通過多種形式深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的十八大精神，尤其是科學(xué)發(fā)展觀理論，加強(qiáng)經(jīng)營管理等知識的學(xué)習(xí)，堅持用正確的理論指導(dǎo)經(jīng)營工作，以適應(yīng)新形式和新任務(wù)的需要；為營造黨建工作良好的輿論氛圍及濃厚的文化氛圍，黨委加強(qiáng)了黨建工作的宣傳力度，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，倡導(dǎo)健康的經(jīng)營方式、生活方式和行為方式，注重建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，辦好公司報、黑板報和櫥窗，為職工參與企業(yè)文化建設(shè)提供了良好環(huán)境和條件。

（三）堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團(tuán)結(jié)協(xié)作，大事集體討論決定，小事及時溝通，在工作中互相理解、互相支持、互相尊重，充分發(fā)揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，真正起到了政治核心作用。

（四）積極抓入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)，每年從各部門、生產(chǎn)單位中，按照政治素質(zhì)較好、工作積極、組織紀(jì)律性較強(qiáng)且積極向黨組織靠擾的標(biāo)準(zhǔn)，選拔入黨積極分子送省直機(jī)關(guān)工委培訓(xùn)，向他們灌輸黨性黨規(guī)及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質(zhì)。近年來，先后有XX名同志加入黨組織，不斷壯大了公司黨員隊(duì)伍力量。

（五）加強(qiáng)工作指導(dǎo)，增強(qiáng)工作活力,為職工群眾辦實(shí)事。黨委在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，充分發(fā)揮黨管群團(tuán)的作用，認(rèn)真指導(dǎo)工會依法開展工作，有效地維護(hù)了職工權(quán)益。每年利用“三八”節(jié)、“五一” 節(jié)、“春節(jié)”等節(jié)假日組織職工開展多種形式、健康向上的活動，組織全公司職工（含離退休職工）進(jìn)行身體檢查。

（六）建立民主評議及總結(jié)表彰制度，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“XX先鋒”工程創(chuàng)建活動。每年“七一”前夕，各黨支部進(jìn)行黨員民主評議，黨委對優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰，并按集團(tuán)黨委的要求，向集團(tuán)公司黨委推薦優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰，促進(jìn)了黨建工作的更好開展。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作的情況

黨委始終圍繞公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)中心工作任務(wù)的完成來抓黨建工作，把加強(qiáng)黨的建設(shè)與促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長有機(jī)結(jié)合起來，以工作創(chuàng)新為目標(biāo)，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮黨員在兩個文明建設(shè)中的先鋒模范作用和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，具體做法如下：

（一）把黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營與生產(chǎn)發(fā)展中。公司每年年初召開經(jīng)濟(jì)工作會議，部署企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作。為了把黨建工作與落實(shí)經(jīng)濟(jì)工作會議精神密切聯(lián)系起來，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的全面完成，黨委根據(jù)各個時期、各個生產(chǎn)單位不同的工作重點(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)際，有針對性地調(diào)整黨建工作重心和開展思想動員，為完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保駕護(hù)航。

（二）把黨建工作與創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品工程相融入，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)降耗。一是以創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品工程為龍頭，推動質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平。通過廣泛的思想發(fā)動和黨員的帶動作用，企業(yè)職工質(zhì)量意識明顯增強(qiáng)，在實(shí)際工作中，較好的擺正了質(zhì)量與安全，質(zhì)量與產(chǎn)量的關(guān)系，營造了人人關(guān)心質(zhì)量 的良好氛圍，促進(jìn)了創(chuàng)優(yōu)工作的開展。

（三）把黨建工作與強(qiáng)化安全教育相融入，使職工們的安全意識明顯提高。近年來，黨委始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強(qiáng)化了以人員安全為重點(diǎn)，以人為本的管理思想，加強(qiáng)了現(xiàn)場的安全管理工作。

（四）把黨建工作與提升職工素質(zhì)相融入。黨委和各黨支部以提高職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)員工職業(yè)德道教育和技術(shù)技能知識的培訓(xùn)工作。為了強(qiáng)化培訓(xùn)的實(shí)效，組織了培訓(xùn)考核和多方位的技能競賽，有力地促進(jìn)了職工素質(zhì)的提升。

四、基本經(jīng)驗(yàn)

多年來，公司黨建工作的實(shí)踐使我們深切地認(rèn)識到，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，必須始終不渝地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的方針；必須始終不渝地堅持解放思想、實(shí)事求是的思想路線。黨建工作要有地位，離不開集團(tuán)公司黨委的重視和支持；黨建工作要有作為，必須在圍繞中心、服務(wù)大局中求突破，自覺服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心；黨建工作要添活力，必須創(chuàng)新方法、拓展領(lǐng)域，不斷研究新情況、解決新問題、提出新思路、采取新舉措、建立新機(jī)制。

五、存在的主要問題及對策

一些制度有待進(jìn)一步健全；支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。

今后黨委將進(jìn)一步深化解放思想大討論活動內(nèi)容，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新方法，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，把培養(yǎng)和宣揚(yáng)先進(jìn)典型突出出來，注重發(fā)揮 榜樣的帶動作用，為先進(jìn)典型的健康成長提供良好的環(huán)境和平臺；把競聘上崗?fù)怀龀鰜?，堅持德才兼?zhèn)?以德為先的用人準(zhǔn)則；做好一線基層黨員的發(fā)展工作;進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作形式，不斷增強(qiáng)公司黨建工作的生機(jī)和活力。

第五篇：黨建工作調(diào)研報告

黨建工作調(diào)研報告

黨的建設(shè),是完成各項(xiàng)任務(wù)、促進(jìn)我監(jiān)獄各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的重要保證。建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的監(jiān)獄機(jī)關(guān)，需要強(qiáng)有力的黨建工作來提供政治上的保障。目前我監(jiān)黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。

一、存在的主要問題

（一）對機(jī)關(guān)黨建工作重要性認(rèn)識不足，影響了機(jī)關(guān)黨建工作的正常開展?，F(xiàn)在，相當(dāng)一部分同志對機(jī)關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務(wù)干部對黨建工作熱情不高、工作不實(shí);有些基層黨組織抓黨建工作完全是流行形式，被動應(yīng)付。

（二）有關(guān)黨建工作運(yùn)行機(jī)制和工作方法還沒有完全適應(yīng)新的形勢。一方面管理關(guān)系脫節(jié)。監(jiān)獄黨委與監(jiān)獄基層黨組織是松散型的指導(dǎo)關(guān)系，責(zé)權(quán)不掛鉤，缺乏實(shí)施管理的必要手段，在實(shí)踐工作中，號召力不強(qiáng)，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應(yīng)有的抓手。

（三）黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)匱乏，黨務(wù)干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當(dāng)一部分黨務(wù)干部是本單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓監(jiān)獄黨務(wù)工作。

（四）活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當(dāng)一部分機(jī)關(guān)黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費(fèi)而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對本監(jiān)獄黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使我監(jiān)獄部分黨員干部黨性不強(qiáng)，理想信念動搖，脫離實(shí)際，宗旨意識淡化，作風(fēng)不實(shí)。

二、主要建議

當(dāng)前，針對司法行政工作，總書記做出重要指示，對做好新形勢下監(jiān)獄公正廉潔執(zhí)法工作指明了目標(biāo)和方向。因此，在新形勢下，對監(jiān)獄黨建工作的要求更高了、任務(wù)更重了、難度更大了。做好新時期我監(jiān)獄的黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合黨的十八大精神，充分發(fā)揮監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進(jìn)性，把我監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進(jìn)。

（一）與時俱進(jìn)地更新思想觀念。更新思想觀念，關(guān)鍵是要通過教育，消除認(rèn)識上的“四個誤區(qū)”。一是消除認(rèn)為“監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨員干部素質(zhì)相對較高，機(jī)關(guān)黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要”的誤區(qū)；二是消除認(rèn)為“監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛、不直接參與基層管理，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)；三是消除認(rèn)為“監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)；四是消除認(rèn)為“監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨建工作做多了會越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)。

（二）與時俱進(jìn)地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃我監(jiān)獄的機(jī)關(guān)黨建工作。根據(jù)習(xí)總書記針對司法行政工作做出的重要指示，明確機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)，確定機(jī)關(guān)黨建工作的內(nèi)容，落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作的措施。在當(dāng)前和今后工作中，以組織引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)黨員、干部直接參與監(jiān)獄建設(shè)，不斷提升機(jī)關(guān)人員服務(wù)監(jiān)獄、服務(wù)基層的能力和水平。

（三）與時俱進(jìn)地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。著重抓好黨員隊(duì)伍的建設(shè)。主要應(yīng)抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善我監(jiān)獄黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到相應(yīng)的黨務(wù)工作崗位上來，強(qiáng)化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化黨員隊(duì)伍。二是著力優(yōu)化黨員的知識結(jié)構(gòu)。要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，通過崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等形式，不斷充實(shí)黨員的業(yè)務(wù)知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員的思想作風(fēng)建設(shè)。要倡導(dǎo)“政治堅定，服從組織，恪守紀(jì)律；勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，務(wù)實(shí)創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學(xué)，熱情服務(wù)；胸懷大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互關(guān)愛”的作風(fēng)，增強(qiáng)政治、大局、服務(wù)、表率、自律意識，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

（四）與時俱進(jìn)地改進(jìn)工作方法。重要的是努力增強(qiáng)黨員的“五性”：一是增強(qiáng)工作的主動性；二是增強(qiáng)工作的針對性；三是增強(qiáng)工作的前瞻；四是增強(qiáng)工作的科學(xué)性；五是增強(qiáng)培植典型意識。

（五）與時俱進(jìn)健全規(guī)章制度。要著重抓好三個方面的工作：一是健全機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、機(jī)關(guān)黨組織抓落實(shí)、層層有責(zé)任、一級抓一級的工作機(jī)制。特別要強(qiáng)調(diào)各部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭抓黨建工作。二是全面推行機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理。要把機(jī)關(guān)黨建工作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容之一。量化考核指標(biāo)，硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核措施，加大獎懲力度，真正把機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任落到實(shí)處。三是落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作的相關(guān)配套制度。加強(qiáng)對規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

（六）與時俱進(jìn)地優(yōu)化工作環(huán)境。在實(shí)際工作中應(yīng)從以下四個方面入手，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨組織工作的指導(dǎo)和支持，一是把機(jī)關(guān)黨建工作擺上重要議事日程。經(jīng)常聽取基層黨組織的工作匯報，交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，切實(shí)指導(dǎo)和支持基層黨組織開展工作，落實(shí)好有關(guān)基層黨組織應(yīng)該履行的職責(zé)，以適應(yīng)新的形勢對機(jī)關(guān)黨建工作提出的新的要求。二是各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭參加機(jī)關(guān)黨組織活動和接受機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持機(jī)關(guān)黨組織開展工作。三是認(rèn)真解決機(jī)關(guān)黨組織工作中的實(shí)際問題。在機(jī)關(guān)黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面，能按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在辦公設(shè)施和工作經(jīng)費(fèi)等方面，要給予有效保障。四是要從政治上、思想上、生活上關(guān)心基層黨務(wù)干部。用感情留人，事業(yè)留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。加大對機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培養(yǎng)、交流力度。

以上幾點(diǎn)是本人對監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨建工作的一些粗淺的認(rèn)識，有的想法還不夠成熟，但目的只有一個，就是想得到方方面面的理解和關(guān)心支持，真正把我監(jiān)獄機(jī)關(guān)黨建工作抓上手，抓在點(diǎn)子上，抓出成效，以確保我監(jiān)獄各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。