第一篇：x,鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研報告

x 鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研報告

為貫徹落實“____、____”主題總要求，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進而推動鎮(zhèn)場各項工作開展?，F(xiàn)根據(jù)《如題鎮(zhèn)場班子“____、____”主題調(diào)查研究工作方案》精神，采取個別訪談、實地考察等方式對鎮(zhèn)場黨建工作進行調(diào)研，結(jié)果如下：

一、基本情況 如題鎮(zhèn)黨委共有黨員 77 名，下設(shè)支部兩個，其中如題機關(guān)黨支部有 21 名，如題社區(qū)黨支部有 56 名，各級黨組織班子成員配備齊全，黨員積極性較高，能夠較好地完成日常工作和學習。

二、存在問題及解決辦法 一是黨建工作缺少活力，創(chuàng)新能力不足。鎮(zhèn)場黨員年齡偏大，退休和流動黨員占一半以上。積極吸納各領(lǐng)域民服務(wù)。

三、下一步工作打算 一是依托“____、____”主題、三會一課、主題黨日等，做好黨的各項方針、政策和指示精神等的傳達，號召全體黨員“守____、擔____、找差距、抓落實”，加強學習，檢視問題，做好整改，全面提高工作水平。

二是持續(xù)推進“365 服務(wù)接力”，切實做好解決服務(wù)群眾最后一公里問題，便民惠民，真正解決居民群眾生活中的實際困

難，提升居民幸福感。

三是建立各級黨組織書記及班子成員述職制度。每年年末召開一次述職評議大會，對本年工作完成情況進行民主評議，有一定的獎懲。

四是抓好黨的基層組織建設(shè)，加強和改進黨員管理工作。結(jié)合鎮(zhèn)場實際，創(chuàng)新機制、落實措施，做好黨員培訓工作，把好發(fā)展黨員關(guān)口，完善流動黨員管理辦法，全面夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

黨的基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔負著推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚心、促進和諧的重要責$，是連接黨和群眾的紐帶，要先把黨建工作做好，才能帶領(lǐng)鎮(zhèn)場各項工作共同進步，為居民群眾謀福利。

第二篇：鎮(zhèn)社會組織黨建工作調(diào)研報告

****鎮(zhèn)社會組織黨建工作調(diào)研報告

接**委組織部調(diào)研通知后，****鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速召開專題會議布置相關(guān)工作，將通知轉(zhuǎn)發(fā)至各管區(qū)及相關(guān)部門，成立了**個調(diào)研組對全鎮(zhèn)社會組織黨建工作進行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、我鎮(zhèn)社會組織現(xiàn)狀及黨建工作基本情況

我鎮(zhèn)的社會組織有********法律服務(wù)所和****鎮(zhèn)慈善協(xié)會兩個，業(yè)務(wù)主管單位分別****司法廳和****鎮(zhèn)政府。********法律服務(wù)所黨支部為單獨建立，黨員人數(shù)..人，鎮(zhèn)黨委常派黨務(wù)工作志愿者..人；****慈善協(xié)會與********鎮(zhèn)敬老院聯(lián)合建立黨支部，支部共有黨員..人，鎮(zhèn)黨委常派黨務(wù)工作志愿者..人。兩個黨支部均于…年..月份建立，有獨立的活動場所和黨員電教設(shè)備，經(jīng)費主要來自其自身工作經(jīng)費。目前，…個社會組織黨支部活動均正常開展，黨建工作制度健全。

二、我鎮(zhèn)社會組織黨建工作的主要做法、經(jīng)驗和成效

一是完善組建方式，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。全面優(yōu)化組織設(shè)置，開展了基層黨建“全覆蓋”活動，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和行業(yè)特點，按照有利于黨組織管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員的教育和管理的“三有利”原則，在凡有3名以上黨員的社會組織建立單獨黨支部。對黨員人數(shù)不足3名、規(guī)模較小、同一領(lǐng)域、業(yè)務(wù)相近、地域相鄰的社會組織，采取行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇組建、下派黨建指導員等方式建立聯(lián)合黨支部。同時，注重選好配強黨組織班子，幫助完善硬件建設(shè)，使各黨組織均達到了“四有”標準（有黨員活動室、有黨建工作制度、有電教設(shè)備、有學習資料），為黨建工作開展提供了有力保障。目前，在法律行業(yè)，1鎮(zhèn)黨委幫助成立了********法律服務(wù)所黨支部；在慈善領(lǐng)域，鎮(zhèn)黨委幫忙****慈善協(xié)會與********鎮(zhèn)敬老院聯(lián)合建立了黨支部、通過黨組織的健全完善，使全鎮(zhèn)社會組織的“口袋黨員”、“隱形黨員”找到了組織、有了家。

二是規(guī)范工作制度，形成黨建合力。鎮(zhèn)委高度重視社會組織黨建工作，由組織辦公室和民政辦公室聯(lián)合成立了社會組織黨建工作小組，明確職責，加強管理。根據(jù)縣組織下發(fā)的《關(guān)于在全縣非公有制企業(yè)和社會組織中開展“建組織、擴覆蓋”活動的通知》，對社會組織黨建“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費收繳等工作進行了詳細、明確的規(guī)定。建立了社會組織黨建工作定期調(diào)度制度，鎮(zhèn)組織辦公室和社會組織主管單位每季度召開一次聯(lián)席會議，交流情況、研究問題，做到齊抓共管、上下聯(lián)動、資源共享。建立社會組織黨建民主評議制度，每半年組織社會組織黨建工作小組、社會組織工作人員、服務(wù)對象等三方面代表，對黨組織班子和黨員進行民主評議，通過評議，激勵社會組織黨組織和黨員提高工作質(zhì)量，增強工作積極性。

三是打造活動平臺，提升黨組織凝聚力。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員活動日等主題實踐活動，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，推進社會組織黨建活動平臺化建設(shè)。組織黨員廣泛開展學習中央精神、學習先鋒事跡、學習廉政準則、重溫入黨誓詞、邀請專家講座、召開民主生活會、黨員公開承諾、走訪黨員群眾、參加義務(wù)勞動、公益法律咨詢等活動。組織開展了“黨建工作出謀劃策活動”，在全鎮(zhèn)社會組織黨員中廣泛征集針對社會組織黨建工作的意見建議，進一步增強了黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強了黨員的認同感和歸屬感。

四是注重作用發(fā)揮，激發(fā)黨員活力。把引導社會組織黨員發(fā)揮作用，作為激發(fā)社會組織黨員活力、提升黨建工作水平的重要抓手，組織開展了“亮身份、設(shè)崗位、做表率”系列活動，在社會組織種設(shè)立“黨員示范崗”、“黨員服務(wù)臺”，為每名黨員配備明顯的黨員標識，設(shè)立“黨員服務(wù)熱線”，要求黨員律師亮黨員身份、樹良好形象，切實發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在充分發(fā)揮了社會組織黨員優(yōu)勢特長的同時，增強了他們服務(wù)社會的責任感。

三、社會組織黨建工作存在的主要問題及原因。

一是由于社會組織采取自收自付的體制，工作重心主要放在了開展業(yè)務(wù)工作和提高經(jīng)濟效益上，同時，由于可供選擇的高素質(zhì)黨務(wù)干部很少，難以形成一支專職黨務(wù)工作者隊伍，例如我鎮(zhèn)********鎮(zhèn)敬老院和慈善協(xié)會社會組織黨支部的黨務(wù)工作者就全為兼職，這就給黨建工作開展和發(fā)揮作用造成了不便。

二是由于社會組織比較松散，人員構(gòu)成較為復雜，有專職和兼職的、有固定的和臨時的、有工作人員和會員、還有拿薪酬員工與志愿者，流動性大，不確定因素多，使社會組織中的黨員管理困難，黨員參與社會活動積極性不高，骨干、核心作用發(fā)揮不夠充分。

四、對社會組織黨建工作的意見和建議

一是明確分工，落實責任，進一步規(guī)范社會組織黨建工作管理職責。民政單位、業(yè)務(wù)主管單位和鎮(zhèn)黨委要通力合作，共同做好社會組織黨的建設(shè)工作。民政部門在履行社會組織登記、管理、年檢、評估和執(zhí)法職能時，應(yīng)要求社會組織按規(guī)定成立黨組織并督促開展活動。業(yè)務(wù)主管單位要繼續(xù)做好所領(lǐng)導的社會組織黨的建設(shè)工作，監(jiān)督指導社會組織黨組織認真履行職責。各鎮(zhèn)黨委要積極幫助各單位摸清轄區(qū)內(nèi)社會組織情況，配合做好轄區(qū)內(nèi)社會組織黨建的管理工作。形成登記管理、黨建管理、轄區(qū)管理的合力，層級清楚、責任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實的管理機制。

二是注重培養(yǎng)，加強教育，進一步強化社會組織隊伍建設(shè)。要加強對社會組織黨組織黨務(wù)人員、黨建指導員的理想信念、宗旨觀念、黨性、法制、職業(yè)道德等方面的教育。依托現(xiàn)有培訓資源，定期舉辦社會組織黨建工作培訓班，提高他們從事基層黨建工作的水平和能力，擴大基層黨組織的隊伍和影響力。要挑選思想政治過硬、黨建工作經(jīng)驗豐富的同志擔任社會組織黨建指導員，指導和參與社會組織的黨建工作，明確職責、完善考核，做好黨員的教育、管理和發(fā)展工作及黨組織的建立工作，確保作用有效發(fā)揮。

三是摸清情況，抓好管理，進一步激發(fā)社會組織黨員活力。要理清社會組織現(xiàn)有的黨員關(guān)系，針對組織關(guān)系沒有在社會組織，但長期在社會組織工作的黨員（包括專職、兼職人員中的黨員及流動黨員），建立黨支部的組織關(guān)系都要轉(zhuǎn)到支部中去，并參加組織生活，未建立黨支部的必須在上級黨組織備案。在管理中，要堅持教育、管理、服務(wù)并重的原則。加強黨員宗旨觀念教育，使黨員努力成為業(yè)務(wù)工作的骨干、聯(lián)系服務(wù)群眾的模范、精神文明建設(shè)標兵。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主、實行黨務(wù)公開，調(diào)動黨員關(guān)心和參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，保障黨員平等參與和共同管理黨內(nèi)事務(wù)的各項權(quán)利。充分尊重黨員主體地位，建立完善的黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，增強黨員的責任感、榮譽感和歸屬感。

中共****鎮(zhèn)委

2012年8月

第三篇：XX鎮(zhèn)城市黨建工作調(diào)研報告

XX鎮(zhèn)城市基層黨建工作的

調(diào)研報告

為全面深入了解XX鎮(zhèn)城市基層黨建工作情況，提高工作的針對性，2012年8月，XX鎮(zhèn)通過召開座談會、實地調(diào)查等多種方法，對XX鎮(zhèn)城市基層黨建工作情況進行了調(diào)研，并形成了以下調(diào)研報告。

一、XX鎮(zhèn)黨建基本情況

1、XX鎮(zhèn)基本情況：XX鎮(zhèn)轄區(qū)面積503平方公里，有常住人口4500戶共9902人，有村、社區(qū)居委會5個、機關(guān)企事業(yè)單位88個，非公有制經(jīng)濟組織17個，個體商業(yè)網(wǎng)點387家。鎮(zhèn)黨委下設(shè)6個基層黨組織，社區(qū)黨組織2個。其中商業(yè)社區(qū)管轄范圍從黑河橋、麥溪路、商業(yè)街、寺院路至紅光路，有機關(guān)企事業(yè)單位單位66個，學校1個，醫(yī)院1個，已改制的企業(yè)4個，未改制的企業(yè)2個，轄區(qū)共有常住人口1768戶，暫住人口1010人，合計人口4061人。其中個體工商戶214戶，流動人口1012人，下崗職工460人，低保戶221戶，356人，貧困戶20戶。曙光轄區(qū)面積2.1平方公里，現(xiàn)有6個居民小區(qū)，居民住宅樓76棟，住戶558戶，常住人口3345人，流動人口762人，轄區(qū)單位25個，其中機關(guān)單位17個，學校3個，醫(yī)院4個，非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織15個，個體商業(yè)網(wǎng)點163個，有志愿者隊伍1支35人。

2、XX鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)情況：XX鎮(zhèn)黨委現(xiàn)有9名黨委成員（書記1名，副書記4名），班子配齊配強，整個班子凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，班子運行順利，作用發(fā)揮明顯，班子成員平均年齡37歲，都具有大專以上文化，政治素質(zhì)和工作能力強。一般干部8名，都具有大專以上文化水平，個人素質(zhì)比較高，但公務(wù)員崗位人員缺少，許多工作無法無法正常開展，影響全鎮(zhèn)工作整體推進。

3、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)情況：社區(qū)工作人員12名，都屬于社區(qū)專職工作者12名。其中商業(yè)社區(qū)工作人員5名，專職黨務(wù)工作者1名，曙光社區(qū)工作人員7名，專職黨務(wù)工作者1名，上級機關(guān)企事業(yè)單位選派到社區(qū)的1名。

4、黨員隊伍建設(shè)情況：全鎮(zhèn)黨員總數(shù)121名（其中機關(guān)黨員12名）。其中婦女黨員34名，占黨員數(shù)28.1%；流動黨員4名，占黨員數(shù)3.3%；離退休黨員9名，占黨員數(shù)7.4%；生活困難黨員20名，占黨員數(shù)16.5%；小學文化57名，占黨員數(shù)47.1%；；初中文化31名，占黨員數(shù)25.6%；；高中、中專文化12名，占黨員數(shù)9.9%；；大專及以上21名，占黨員數(shù)17.4%；全鎮(zhèn)黨員平均年齡44歲。其中商業(yè)社區(qū)黨員總數(shù)22名，婦女黨員4名，流動黨員2名；離退休黨員7名；生活困難黨員2名；35歲以下黨員1名，少數(shù)民族黨員10名，小學文化3名；初中文化12名；高中文化4名；大專及以上5名。商業(yè)社區(qū)黨員整體文化水平較高，黨員平均年齡43歲。曙光社區(qū)黨員總數(shù)24名，婦女黨員3名；流動黨員2名；生活困難黨員2名；35歲以下黨員1名，少數(shù)民族黨員9名，社區(qū)黨員小學文化5名；初中文化10名；高中、中專文化5名；大專及以上4名。曙光社區(qū)黨員整體文化水平較高，黨員平均年齡39歲。

5、區(qū)域化黨建工作情況：由于XX鎮(zhèn)是若爾蓋貧困居民和弱勢群體集聚地，各級黨組織沒有經(jīng)濟收入，未實行“大黨委制”；駐轄區(qū)企事業(yè)單位黨員都有自己的黨組織，黨員管理及相關(guān)活動獨自開展；目前駐我區(qū)企業(yè)事業(yè)單位有黨員615名。

二、社區(qū)黨建工作開展情況

（一）、“三有一化”達標情況

XX鎮(zhèn)圍繞社區(qū)黨建“三有一化”服務(wù)目標，加強對黨建服務(wù)工作的領(lǐng)導，統(tǒng)一思想，明確職責，通力合作，按照社區(qū)“三有一化”服務(wù)工作思路：

一、切實抓好了社區(qū)工作人員的配備；

二、落實了社區(qū)工作人員的待遇和辦公經(jīng)費，但是待遇和辦公經(jīng)費都偏低，社區(qū)書記每月1200元，社區(qū)主任每月1100元，其它成員都是每月420元；辦公經(jīng)費每年20000元。

三、就社區(qū)辦公和活動場所這方面來講商業(yè)街于2005年掛牌成立后，一直無固定辦公場所，一直租用縣衛(wèi)生局街邊不足24平方米的房屋辦公。現(xiàn)在商業(yè)社區(qū)在積極尋找辦公場所以解決有人辦事無地方辦事的現(xiàn)狀；曙光社區(qū)今年將對社區(qū)辦公用房進行深度改建，并建立一個便民服務(wù)中心，以滿足社區(qū)發(fā)展的需要；

四、區(qū)域化黨建工作情況：由于XX鎮(zhèn)是若爾蓋貧困居民和弱勢群體集聚地，各級黨組織沒有經(jīng)濟收入，未實行“大黨委制”；駐轄區(qū)企事業(yè)單位黨員都有自己的黨組織，黨員管理及相關(guān)活動獨自開展；目前駐我社區(qū)企業(yè)事業(yè)單位有黨員615名。

（二）、黨組織活動開展、制度建設(shè)情況 社區(qū)黨組織自成立以來不斷健全和完善了各項規(guī)章制度，做到以制度約束人用制度管理人，認真落實從嚴管理干部的各項規(guī)定，堅持黨管干部原則，加強了干部隊伍作風建設(shè)。曙光社區(qū)在有限的辦公場所里能夠積極開展黨組織的各項活動。商業(yè)社區(qū)由于沒有活動場所，很多黨組織活動都沒能正常開展，只有一些小型的活動是在別人的場地或是租的場地上進行。

（三）、黨員隊伍建設(shè)情況

社區(qū)始終堅持黨員大會每季度召開一次，支部委員會每月召開一次，不斷豐富黨員干部的理論知識，提高了他們認識能力，堅定了理想信念和宗旨意識。堅持每季度上一次黨課健全了黨支部工作手冊，黨員手冊，黨員收繳登記簿。每半年在黨員大會上向全體黨員通報黨費收繳情況。半年一次工作總結(jié)，對半年來開展工作取得的成績和存在的問題進行一次全面梳理，虛心聽取廣大居民群眾意見和建議，不斷改進工作作風。嚴格黨內(nèi)組織生活，認真抓好黨員民主評議工作，領(lǐng)導班子每半年組織一次黨員干部思想情況分析會，及時幫助解決黨員、社區(qū)干部，在黨性、品德、作風，能力等方面存在的突出困難和問題，表彰先進個人，提高黨員隊伍的純潔度，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）、黨建促發(fā)展情況

社區(qū)黨組織始終把實踐科學發(fā)展觀，保證和促進社區(qū)各項建設(shè)事業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞社區(qū)中心任務(wù)和重點工作，認真研究黨建工作的切入點和著力點，及時調(diào)整工作思路，確定工作目標，制定具體措施，堅持以改革創(chuàng)新的精神切實加強黨的建設(shè)，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供了堅強有力的組織保障。

（五）、黨務(wù)公開和民族監(jiān)督情況

自開展黨務(wù)公開工作以來，社區(qū)嚴格按照鎮(zhèn)黨委、黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排部署，切實把黨務(wù)公開工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，積極探索新形勢下黨務(wù)公開工作途徑和方法。（1）加強領(lǐng)導，確保黨務(wù)公開工作有序，有效、有力推進。（2）社區(qū)黨務(wù)公開以公開欄的形式為主，具體公開的內(nèi)容有黨建工作計劃，黨組織班子會議討論決定的重要決策，決議和措施，組織黨員開展學習活動情況，發(fā)展黨員情況，黨費收繳情況等。（3）為進一步促進黨務(wù)公開工作的公開、透明、廉潔、有效，社區(qū)黨支部成立了社區(qū)黨務(wù)公開監(jiān)督委員會，監(jiān)督委員會成員由居民大會選舉產(chǎn)生，切實加強了對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督，進一步促進了黨務(wù)公開工作的公開、透明、廉潔、有效。

（六）社區(qū)黨建工作特色做法

社區(qū)支部建設(shè)按照中央基層組織建設(shè)要求逐步建立完善各項適應(yīng)社區(qū)工作和發(fā)展的規(guī)章制度，并堅決執(zhí)行好各項規(guī)章制度。年初與鎮(zhèn)黨委簽訂黨建和黨風廉政建設(shè)責任書，制定工作計劃，成立黨建工作領(lǐng)導小組，落實支部成員職責分工。按照學習制度和工作安排，開好每一季度的民主生活會，針對前一階段工作進行總結(jié)，安排下一季度的工作，組織黨員和社區(qū)干部學習文件精神，進一步深入學習“三個代表”重要思想，十七屆四中、五中全會精神，落實科學發(fā)展觀，學習黨紀政紀法規(guī)，自覺按照《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉政從政若干準則》和相關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，模范保持廉潔勤政的優(yōu)良作風。按照落實黨風廉政建設(shè)責任制要求，在重大問題上實行民主集中制，涉及民生項目實行“一事一議”制度，確保廣大社區(qū)居民的參與權(quán)和建議權(quán)，提高了社區(qū)居民的參與熱情和積極性。為增強廣大居民的知情權(quán)，社區(qū)兩委會認真落實社區(qū)黨務(wù)、社務(wù)、財務(wù)公開制度和要求，堅持每一季度在社區(qū)向廣大居民公開涉及社區(qū)的民生工程、惠民資金兌現(xiàn)情況、社區(qū)重要工作開展情況、各項規(guī)章制度執(zhí)行情況、為居民解決實際困難和重大項目實施進展情況等，切實保障廣大居民的知曉權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。并在社區(qū)中開展社會化創(chuàng)新管理試點，積極探索社區(qū)新的管理模式，推進社區(qū)發(fā)展建設(shè)。為壯大社區(qū)黨的隊伍，兩個社區(qū)在鎮(zhèn)黨委的關(guān)心支持下，堅持黨員發(fā)展原則，積極培養(yǎng)優(yōu)秀人員加入黨組織。幾年來共發(fā)展黨員37名，培養(yǎng)后備干部18名，積極分子33名，使社區(qū)黨的建設(shè)后繼有人。幾年來兩社區(qū)黨支部扎實開展好各項黨的實踐和學習活動，凝聚了班子戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好了戰(zhàn)斗堡壘作用，社區(qū)各組織建設(shè)取得了良好成績，曙光社區(qū)婦女組織還被評為了全國婦女組織建設(shè)示范社區(qū)，2011年被命名為全州民族團結(jié)進步模范社區(qū)，今年正在申報省級民族團結(jié)進步模范社區(qū)。

近年來，我鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作盡管作了一些有益的探索，取得了一些成績，但是隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，傳統(tǒng)的居委會型治理模式制約了社區(qū)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的發(fā)揮，導致黨組織在城市治理中的領(lǐng)導作用部分弱化，已越來越不適應(yīng)城市治理的需要。為切實找準我鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作現(xiàn)存的問題，進一步加強社區(qū)黨建工作，促進XX鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作的制度化、規(guī)范化。我們對社區(qū)黨建工作進行了調(diào)查研究，了解到我鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作存在以下的問題。

（一）是企業(yè)破產(chǎn)、改制，使社區(qū)治理面臨新問題。

近年來，隨著一些企業(yè)的破產(chǎn)、改制，原來由單位治理的人越來越多地成為社會人，下崗企業(yè)職工黨員也隨之不斷的增多，社區(qū)由破產(chǎn)、改制企業(yè)轉(zhuǎn)入社區(qū)的黨員達8人。因下崗而進入社區(qū)黨組織治理的這部分黨員流動性大，一些人在組織部門轉(zhuǎn)了組織關(guān)系后不到所在的社區(qū)黨支部報道，把黨組織關(guān)系揣在口袋里，成為口袋黨員。在這批黨員中，外出務(wù)工經(jīng)商人員多，一部分人長期不在家，難以按時參加組織生活，使得一些支部開黨員大會很難達到規(guī)定人數(shù)，給社區(qū)黨支部發(fā)展黨員、黨內(nèi)選舉造成困難，給原來開展規(guī)范、正常的社區(qū)黨組織活動帶來了不小的負面影響。

（二）、社區(qū)黨建資源條塊分割，制約了社區(qū)大黨建網(wǎng)絡(luò)的形成。

一是社區(qū)集體經(jīng)濟薄弱。由于多種原因的影響，社區(qū)居委會集體經(jīng)濟基本上是空白，缺乏凝聚人心的必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。由于缺乏活動經(jīng)費，很多活動只好因陋就簡。商業(yè)社區(qū)更是連最基本的辦公活動場所都沒有，對居民群眾很難產(chǎn)生吸引力、凝聚力和號召力。目前，在XX鎮(zhèn)的兩個社區(qū)中，曙光社區(qū)僅有90平方米的辦公場所，商業(yè)社區(qū)一直靠租用縣衛(wèi)生局街邊不足24平方米的房屋辦公。

二是社區(qū)黨建資源條塊分割。駐區(qū)企事業(yè)單位黨員都有自己的黨組織，基本上都有自己的黨員活動陣地，黨員管理及相關(guān)活動獨自開展；目前駐我曙光社區(qū)企事業(yè)單位的黨員有193名，駐商業(yè)社區(qū)企事業(yè)單位的黨員有422名。相關(guān)單位出于治理等方面的考慮，黨員活動陣地在自身閑置不用時也不可能對社區(qū)黨組織開放，造成社區(qū)黨建整體資源的浪費，而商業(yè)社區(qū)黨組織每次開展活動都還在為找不到活動場所而苦惱。

（三）、社區(qū)干部整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理，削弱了社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是社區(qū)干部待遇極低。社區(qū)黨支部書記月工資為1200元，社區(qū)居民委員會主任月工資為1100元、會計及其它成員的月工資更是少之又少，每月才420元，與這里的物價根本不能成正比。雖然社區(qū)每年都有2萬元的辦公經(jīng)費，但也是杯水車薪，難以調(diào)動社區(qū)干部工作的積極性，更不能解決社區(qū)干部待遇低的問題。造成社區(qū)干部崗位缺乏吸引力，無人愿當社區(qū)干部。

二是年齡結(jié)構(gòu)老化、精力不足。社區(qū)干部中有很多人是下崗職工，完全是憑黨性在盡義務(wù)，加上年紀偏大，精力有限，工作雖然盡心盡責，但工作效果仍然不夠理想。

三是工作任務(wù)繁重、壓力大。黨建、計生、衛(wèi)生、綜合治理、法制宣傳等工作頭緒多、工作雜、任務(wù)重，樣樣都要喊到社區(qū)居委會頭上，各項任務(wù)與社區(qū)干部的微薄待遇不相當，社區(qū)干部怨言較多、工作積極性也不高。

四是社區(qū)干部整體素質(zhì)不高，欠乏學習。一是理論學習缺乏系統(tǒng)性、全面性，不能緊密結(jié)合思想、工作實際，學習成效不明顯。個別同志存在注重表面學習現(xiàn)象，文章看了，筆記做了，心里沒什么數(shù)，忽視了深層次研究和理論對實際工作的指導意義；二是不重視經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、法律等學科綜合知識的學習，造成自身文化水平與日益進步的先進科技文化的差距；三是缺乏管理創(chuàng)新意識。五是黨員發(fā)展力度不夠。全鎮(zhèn)常住人口4500戶，9902人，但是黨員只有122人，才占總?cè)藬?shù)的1.2%。

二、對進一步加強社區(qū)黨建工作的幾點建議

（一）、合理設(shè)置社區(qū)，進一步理順社區(qū)黨建工作治理體系。

一是加強社區(qū)黨組織建設(shè)，進一步加大對社區(qū)工作的領(lǐng)導力度。為適應(yīng)城鎮(zhèn)化發(fā)展的需要，切實加強對社區(qū)工作的領(lǐng)導。今后XX鎮(zhèn)要把社區(qū)建設(shè)作為今后城鎮(zhèn)建設(shè)和治理的主要任務(wù)納入議事日程。與當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一組織實施。建立黨政領(lǐng)導、民政部門牽頭、有關(guān)部門配合、社區(qū)兩委會主辦、社會各方支持、群眾廣泛參與的社區(qū)建設(shè)工作運行機制。

二是積極探索社區(qū)在職黨員雙重治理模式。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，要抓好領(lǐng)導聯(lián)系社區(qū)和部門聯(lián)系社區(qū)的工作。社區(qū)內(nèi)的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位要自覺融入社區(qū)，主動參加社區(qū)組織的各種活動。社區(qū)在職黨員要放下架子，主動參與社區(qū)建設(shè)，帶頭履行義務(wù)，引導群眾正確行使權(quán)利，以保證居民自治的正確方向。要通過開展在職黨員接受社區(qū)評議、部門接受社區(qū)評議等方式，探索激勵在職黨員參與社區(qū)建設(shè)的輿論氛圍和工作機制，使社區(qū)居民委員會和黨組織在社區(qū)中有職、有權(quán)、有威信，說話有人聽，以增強社區(qū)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)功能。

三是條塊結(jié)合，切實做好破產(chǎn)、改制企業(yè)下崗黨員的接收工作。在社區(qū)專設(shè)一個針對破產(chǎn)、改制企業(yè)的黨員接收機構(gòu)，對破產(chǎn)改制后暫未明確去向的黨員進行管理，可以避免因大量流動黨員進入社區(qū)黨組織而給社區(qū)黨組織活動的正常開展帶來負面影響。同時，在社區(qū)建立流動黨員黨支部和流動黨員服務(wù)站，實行《流動黨員活動證》制度，確保社區(qū)黨員治理不留死角。

（二）充分利用好社區(qū)黨建資源，建好社區(qū)黨員活動陣地，增強社區(qū)黨組織的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

一是加大社區(qū)各單位的協(xié)調(diào)力度，實現(xiàn)社區(qū)黨建資源共享。打破社區(qū)各單位黨組織黨員活動陣地“唯我所有、唯我使用”的舊觀念，將所屬文化、體育設(shè)施向社區(qū)開放，為社區(qū)居民提供無償或低償服務(wù)。實現(xiàn)社區(qū)黨建活動陣地的共享，力求社區(qū)黨建資源利用率的最大化。

二是多方投入，建好社區(qū)黨員活動陣地。針對商業(yè)社區(qū)無辦公場所這一情況，鎮(zhèn)黨委和社區(qū)工作人員經(jīng)過多方途徑、多方協(xié)調(diào)積極尋找商業(yè)街社區(qū)辦公場所建設(shè)用地，積極解決商業(yè)社區(qū)有人辦事無地方辦事的情況。曙光街社區(qū)由于在建設(shè)時工期短，建設(shè)倉促，經(jīng)過“5.12”汶川地震和雨雪長期侵蝕，現(xiàn)房屋整個地基變形，房屋多出漏水嚴重，現(xiàn)經(jīng)鎮(zhèn)黨委和社區(qū)工作人員多方爭取，今年將對社區(qū)辦公用房進行深度改建，并建立一個便民服務(wù)中心，以滿足社區(qū)發(fā)展需要。

三是切實抓好服務(wù)，增強社區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)。抓好社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織都密切關(guān)注的社會性、公益性工作，采取政府投入與社會投入相結(jié)合，無償、低償、有償相結(jié)合的辦法，推動社區(qū)服務(wù)和公益事業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、實體化和社會化，增強社區(qū)的經(jīng)濟實力，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量。

（三）、建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)干部隊伍，充分調(diào)動其工作積極性，增強社區(qū)的服務(wù)功能

一是加強學習，樹立科學發(fā)展新觀念。社區(qū)領(lǐng)導班子要進一步堅持學習制度，堅持學習，靈活學習方法，集中更多的精力和時間帶頭學習，學理論，學知識，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高政治理論水平和思維能力。要堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作，進一步解放思想，認清發(fā)展形勢，理順發(fā)展思路，增強發(fā)展動力，形成發(fā)展合力。

二是高度重視黨員發(fā)展工作。社區(qū)始終要把發(fā)展黨員作為重要議事日程工作來抓，嚴格遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格落實發(fā)展黨員工作公示制、發(fā)展黨員責任追究制等制度，不斷拓寬發(fā)展黨員工作面，圍繞居兩委會的中心工作，支部在發(fā)展黨員工作中注重做好四個傾斜：一是向致富帶頭人傾斜，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為提高為民服務(wù)的能力打好基礎(chǔ)；而是向回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生傾斜，為培養(yǎng)選拔“雙帶”能力強的優(yōu)秀干部打好基礎(chǔ)；三是向35歲以下、高中文化程度的青年傾斜，為改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強基層黨組織戰(zhàn)斗力打好基礎(chǔ)；四是向婦女傾斜，充分發(fā)揮婦女半邊天的作用。

三是優(yōu)化社區(qū)干部結(jié)構(gòu)，提高社區(qū)干部隊伍戰(zhàn)斗力。積極探索面向社會公開招聘、招考、民主選舉、競爭上崗等辦法選聘社區(qū)干部，從機關(guān)、事業(yè)單位和下崗職工黨員、復員退伍軍人黨員、大中專畢業(yè)生黨員中選配社區(qū)黨組織的領(lǐng)導成員。把那些思想素質(zhì)好、文化程度高、年齡適中、熱心為居民服務(wù)的社區(qū)工作人員，經(jīng)過規(guī)定程序充實到社區(qū)居委會的黨支部領(lǐng)導班子中來，培養(yǎng)一支適應(yīng)社區(qū)建設(shè)要求的、精干、廉潔、高效的社區(qū)干部隊伍，逐步實現(xiàn)社區(qū)黨組織和居委會干部的知識化、年輕化、職業(yè)化。對工作成效較為明顯的現(xiàn)任社區(qū)干部和從黨政機關(guān)、事業(yè)單位分流的人員，可以在社區(qū)干部的招錄中優(yōu)先考慮。

四是合理設(shè)置社區(qū)干部職數(shù)，保證社區(qū)干部經(jīng)濟待遇，調(diào)動社區(qū)干部工作積極性。充實社區(qū)干部隊伍，提高社區(qū)干部的工資待遇，逐步解決社區(qū)工作人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇。對工作成效顯著、非凡優(yōu)秀的社區(qū)干部可以招錄為公務(wù)員。從根本上免除他們工作上的后顧之憂，充分調(diào)動其工作積極性。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研報告2

西火鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研報告

“五鏈”共建黨建工程是長治縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作的重要載體，是促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和老百姓致富增收的有益探索。西火鎮(zhèn)實施“六小民務(wù)”民情調(diào)研工作，從創(chuàng)建民情小檔案，幫定民富小措施，化解民困小糾紛，摸排民安小隱患，宣講民生小政策，倡導民和小文化六方面入手，從百姓的身邊事做起，逐步讓機關(guān)干部，各站所和村干部與全鎮(zhèn)居民拉近距離，了解訴求，根本目的是為了構(gòu)建黨委、政府與人民群眾之間密切的血肉聯(lián)系，不斷提高基層社會管理的系統(tǒng)化、精細化、人性化水平。也是響應(yīng)全省干部下基層，以實際行動踐行我黨“從群眾中來，到群眾中去”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

我國在經(jīng)濟建設(shè)方面取得了令人矚目的成就，但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，社會管理功能相對滯后，呈現(xiàn)出許多不適應(yīng)的情況，最明顯的就是基層干部包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部習慣于自上而下式的層級管理，對群眾的管理服務(wù)逐步變成條條化、官僚化、?？苹?。由于基層干部和群眾接觸少、經(jīng)常服務(wù)群眾不夠、辦事效率不高，致使黨群干群關(guān)系不夠融洽，群眾在辦事和接觸干部的不方便中逐步產(chǎn)生對黨委、政府的不理解和怨氣，產(chǎn)生邊緣化意識；加上近年來隨著城市化的加快推進，基層年紀輕、有文化、有能力的精英層逐步流失，這些都在一定程度上造成了基層群眾對政府的隔閡、不理解，甚至產(chǎn)生一些對立的情緒。這些隔閡和矛盾的產(chǎn)生，本質(zhì)上并不是黨委、政府不愿為民服務(wù)，不關(guān)心群眾的物質(zhì)精神需求，事實上是因為基層工作機制造成的。黨要執(zhí)政為民，要讓廣大人民群眾來擁護和支持，最關(guān)鍵的還是要繼續(xù)弘揚堅持走群眾路線的光榮傳統(tǒng)，弘揚密切聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù)的精神，讓干部和群眾之間重新建立起一種密不可分的血肉關(guān)系。這是我們黨不斷鞏固執(zhí)政地位的基礎(chǔ)。

以往我們比較注重從干部作風方面來改善黨群關(guān)系，現(xiàn)在我們覺得更應(yīng)從基層的制度和機制上創(chuàng)新來確保群眾路線的執(zhí)行。以西火鎮(zhèn)各村為單位，逐步開展都對應(yīng)相對固定的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部組成的服務(wù)團隊，點對點、面對面地為群眾提供服務(wù)，實現(xiàn)基層干部聯(lián)系群眾全覆蓋、服務(wù)群眾經(jīng)常化；同時，運用現(xiàn)代化數(shù)字技術(shù)和城市管理網(wǎng)格化技術(shù)，建立基層管理服務(wù)數(shù)字化信息平臺，收集積累網(wǎng)格內(nèi)群眾的各種信息，動態(tài)掌握、全面了解群眾的實際情況。通過這么一種工作方式，逐步將以往的基層管理服務(wù)機制由條條變?yōu)閴K塊、資源由分散變?yōu)榧?、方式由被動變?yōu)橹鲃印⒎磻?yīng)由緩慢變?yōu)榭旖?、信息由孤立變?yōu)楣蚕?、干部由“?？啤弊優(yōu)椤叭堋保罱K達到密切黨群干群關(guān)系、強化基層治理、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的目的。

在實施“六小民務(wù)”工作的過程中，機關(guān)干部要始終堅持點對點、面對面聯(lián)系服務(wù)群眾這一核心，在干群相互熟悉、相互溝通、相互增進感情的基礎(chǔ)上，深入細致地做好宣傳、教育、引導群眾工作。只要黨的干部和群眾之間重新建立了血肉關(guān)系，很多問題解決起來就比較順暢，而這些問題恰恰是通過法律途徑或者通過利益調(diào)整未必就能順利解決的。比如同樣是做群眾工作，以前在干部與群眾不接觸、不熟悉的情況下，基層發(fā)生沖突事件以后，干部很難說得上話，事情處理

起來十分被動。但實施“六小民務(wù)”工作以后，干部與群眾之間相互很熟悉，有感情，對基層發(fā)生的事情，干部往往只需要一兩句話就能做好群眾工作，把問題解決好、化解掉。

以處理比較常見的鄰里糾紛為例，在處理這種問題的時候，以前我們首先想到的是依法處理，通過法律途徑來解決，這雖然可以依法判定并執(zhí)行，但往往會使兩戶家庭產(chǎn)生永久隔閡，案結(jié)事未了?，F(xiàn)在我們處理這樣的糾紛，只要干部熟悉這兩戶家庭，就可以把他們的家庭主要成員請到一起來，以聊天、嘮家常等簡單形式，通過相互交流、梳理情緒，結(jié)合基層的智慧，輕輕松松地把問題化解掉。其中最關(guān)鍵的就是干部與群眾之間要非常熟悉，能用感情來交流，這樣才能很好地解決問題、化解矛盾、促進和諧，可以說，這種效果是通過法律、經(jīng)濟等其他手段所不能達到的。

隨著社會向開放型、多元化方向發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府管理服務(wù)的重點，應(yīng)該放在既要讓基層社會走向民主、開放，引導群眾自我管理、自我教育，更要牢牢鞏固黨在基層的領(lǐng)導核心地位，確?；鶎诱芾砗头?wù)的高效性、權(quán)威性。也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府在服務(wù)好群眾的基礎(chǔ)上，還要管理好整個社會，維護好公平正義，充分關(guān)心基層群眾物質(zhì)和精神兩方面的民生需求，最大程度地團結(jié)、凝聚基層群眾，讓群眾都能認同你、擁護你、支持你的管理，同時又監(jiān)督你的管理。

要讓群眾真正從心里信任和擁護我們黨委政府，增強社會認同感、歸屬感，必須了解、重視、滿足群眾日益增長的多樣化、多層次、多方面的精神和物質(zhì)需求，使群眾在主觀意識上從邊緣化群體轉(zhuǎn)化為社會主流人群。充分激發(fā)起推動發(fā)展、服務(wù)社會、共促和諧的積極性、主動性，從而使我們黨和政府身邊的人越來越多，游離于主流社會的人越來越少，才能不斷鞏固黨的基層基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。

第五篇：黨建工作調(diào)研報告

黨建工作調(diào)研報告

黨建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是基層單位完成各項任務(wù)、促進單位全面建設(shè)的重要保證。加強基層黨組織建設(shè)對于促進社會穩(wěn)定發(fā)展、提高廣大人民群眾的生活水平和質(zhì)量、維護黨在群眾中的形象、鞏固黨的執(zhí)政地位都具有十分重要的意義。近年來，隨著社會快速發(fā)展，基層黨組織建設(shè)面臨著許多新問題、新情況，與黨在新時期面臨的新任務(wù)、新要求還存在著許多問題與差距。結(jié)合黨校具體工作實際，做出報告如下：

一、基本情況

本單位下設(shè)三個黨支部，共有黨員41人，其中離退休黨員26人，在職黨員15人。

從總體上看，我校黨員隊伍的主流是好的，一是年齡結(jié)構(gòu)比較均衡，在注入新鮮血液的同時，順利完成了以老帶新和新老交替，為黨校工作帶來了活力；二是廣大黨員能夠做到立足本職、勤奮工作、開拓進取，在各項工作中，在重大事件、突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻的考驗面前，能夠發(fā)揮先鋒模范作用，為我校改革發(fā)展做出了重要貢獻。

二、工作內(nèi)容

1、政治建設(shè)成效顯著。根據(jù)十九大報告的要求，堅持“把黨的政治建設(shè)擺在首位”，特別是對年輕同志來說，“黨校姓黨”的意識還比較薄弱，政治立場還不夠堅定，對此，黨校多次組織黨員進行思想政治學習，認真貫徹“兩學一做”要求，做到統(tǒng)一思想，對不符合黨的路線方針政策的東西能夠鑒別和抵制，確保了廣大黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

2、理論建設(shè)全面落實。針對黨校教育內(nèi)容多、范圍廣的特點，市委黨校始終把理論學習擺在重要位置，一方面選派黨員干部到上級行政學院、黨校學習，開闊視野，拓展思路；另一方面，黨校自身開展骨干理論學習培訓，建立了每周一、周五開展政治學習的制度，并形成常態(tài)，為黨校教師隊伍建設(shè)和培訓工作的順利進行提供了有力支持。除此之外，還要求黨校教師能做到運用理論來回答實際問題，即立足于理論，結(jié)合實際，得出科學結(jié)論或為解決問題提供思路，真正做到理論聯(lián)系實際，學有所用。

3、作風建設(shè)有序推進。校黨委以十九大精神為指引，以市委提出的“三抓三創(chuàng)”工作為落腳點，強化了政治紀律和組織紀律，加大了監(jiān)督和管理力度，特別是針對個別教職員工敬業(yè)精神不足，不能嚴格遵守上級黨委和黨校的各項紀律要求，工作中執(zhí)行力和落實力不強的問題，做了詳細嚴格的規(guī)定，同時加強思想政治學習，提高黨員素質(zhì)和自律意識，把他律和自律有機結(jié)合，切實把“抓提升，創(chuàng)建作風一流班子”落實到實處。

4、領(lǐng)導班子建設(shè)逐漸完善。在狠抓思想政治建設(shè)不放松的同時，引入了“精準化”理念，注重精準化培訓，緊密結(jié)合黨校工作發(fā)展需要和工作崗位需要，有針對性地完善領(lǐng)導干部知識結(jié)構(gòu)、增長專業(yè)才干，打造了專業(yè)化的黨員干部隊伍。今年3月，學校召開了黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆黨委和紀委領(lǐng)導班子，一批政治過硬、作風優(yōu)良、思想解放、專業(yè)能力強的同志進入了校領(lǐng)導班子，使校領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)得到明顯提高。

三、存在問題

1、思想倦怠，事業(yè)心和責任感不強。部分黨員工作中不思進取，得過且過，想著安于現(xiàn)狀，缺乏對黨校教學和日常工作的熱情和奉獻精神。個別教職工精神狀態(tài)不佳，不能也不愿積極主動的去工作，也不想發(fā)揮工作的主觀能動性，在黨校日常工作中缺乏積極性和創(chuàng)造性。

2、思想觀念過于保守，不能與時俱進。面對發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，部分同志在思想和工作方法上創(chuàng)新意識不強，拘泥于原有的一些思想觀點和具體做法，習慣于用慣性思維思考問題，用老辦法解決新問題，變化、變革、創(chuàng)新意識還不夠強，先行先試、創(chuàng)造性開展工作不夠主動。

3、對黨建工作認識不清和重視程度不足。部分黨員對黨建工作的理解出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，把黨建工作單純地理解為讀報紙、聽報告和補材料，看不到思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進作用，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，制約了黨建工作向前推進。

四、解決辦法

1、在全校開展保持黨員先進性教育活動，既是對全校黨員黨校觀念、大局意識的一次檢驗，也是對全校黨員干部領(lǐng)導能力、領(lǐng)導水平的現(xiàn)實考驗，同時也有利于集中時間和精力，通過強化教育，解決黨員隊伍中存在的思想倦怠、事業(yè)心和責任感不強的問題。黨員領(lǐng)導干部要針對出現(xiàn)的問題及時談話，把“三個比談”工作落實到實處。

2、針對思想保守問題，要強化創(chuàng)新意識，堅決破除思想守舊好為難情緒，樹立只要是對黨校發(fā)展有利、對開展工作有利、對解決問題有利的事，就要敢于嘗試，敢于冒險，敢于打破常規(guī)。黨委要把鼓勵創(chuàng)新納入到制度中，用行動鼓勵和支持創(chuàng)新，對在創(chuàng)新上有所突破的同志要進行宣傳和表彰，增強全體黨員的創(chuàng)新積極性。

3、繼續(xù)加強思想政治學習，強化全體黨員對黨建工作的重視程度，把黨建工作擺到黨校工作的突出位置。領(lǐng)導干部要起帶頭作用，進一步明確黨建工作的重要性，同時，未來黨建工作的開展要更加規(guī)范化和制度化，工作安排要具體化好有針對性，避免出現(xiàn)工作內(nèi)容過于籠統(tǒng)和含糊不清，使黨建工作真正深入到全體黨員心中。