黨委書記黨建工作個人述職報告

一年來，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，按照“三嚴三實”的要求，認真落實基層黨建工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，黨的自身建設(shè)得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)了新的跨越。根據(jù)縣委的安排，現(xiàn)將有關(guān)情況述職報告如下，敬請領(lǐng)導(dǎo)和與會同志批評指正：

一、主要做法及成效

（一）健全工作制度，認真落實黨建工作責任。

我作為黨建工作“第一責任人”，認真落實抓黨建工作的主體責任。一是細化工作目標，完善各項制度，建立黨建工作例會制度，每月召開一次黨建工作專題會議，安排部署黨建工作，解決存在的突出問題。二是明確班子成員抓黨建工作的責任，制定了《黨建工作量化考核實施細則》，班子成員定期駐村開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體問題。三是建立黨建工作分級負責的責任體系。以“三級聯(lián)創(chuàng)”為抓手，與各黨支部簽訂了《黨建目標責任書》，逐級明確職責，強化考核考評長效機制，把黨建工作納入年度工作目標考核的重要內(nèi)容。

（二）認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關(guān)于基層黨建工作的重大決策部署。

一是認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則。堅持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，努力加強我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。我作為“班長”，在黨政會議上，堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，對重大問題有主見不主觀、能果斷不武斷，思想上及時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結(jié)，突出了黨委班子的集體權(quán)威。二是完善了議事決策機制。堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡涉及鄉(xiāng)域發(fā)展大計、重大決策、人事變動、財務(wù)預(yù)算等重大事項，都要經(jīng)集體討論決定；三是按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持民主推薦、群眾推薦、組織考核、集體討論，公開選拔干部，把好干部的入口關(guān)，把述職述廉，聽取意見，群眾評議，考核結(jié)果作為對干部實行獎懲、任免、調(diào)整、培訓(xùn)的重要依據(jù)；五是積極發(fā)揮大學(xué)生村官的作用。充分利用他們文化素質(zhì)好、理論水平高、表達能力強的優(yōu)勢，以解決農(nóng)民的實際問題為出發(fā)點，充分調(diào)動了大學(xué)生村官服務(wù)基層、服務(wù)群眾的積極性，給他們提供了廣闊的鍛煉平臺。

（三）嚴格黨員干部教育管理，切實加強作風建設(shè)。

一是建立健全干部管理制度和工作考核考評機制，堅持用制度管人管事，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，筑牢作風建設(shè)的“籬笆”；二是對干部在作風上、工作上、紀律上存在的問題敢于批評教育，對違紀、違規(guī)、違法行為敢于查處，今年共查處干部違紀案件2起，通報批評4例，解除公職1例。三是建立了“一二三四五”干部工作監(jiān)督檢查機制：一摘：摘帽子；二扣：扣票子、扣分值；三查：聯(lián)村干部檢查、督查組督查、主要領(lǐng)導(dǎo)巡查；四聯(lián)：鄉(xiāng)、村、社、院戶整體聯(lián)動；五定：定人員、定點位、定標準、定時限、定責任。對干部在工作中的不作為、亂作為和“庸、懶、散、浮、拖”行為采取一次通報批評，二次誡勉談話，三次予以免職處理。四是抓好流動黨員的管理。建立了流動黨員登記制度，做到掌握黨員的基本情況“六個掌握”，及時發(fā)放流動黨員聯(lián)系卡，形成全鄉(xiāng)黨員大聯(lián)網(wǎng)。五是建立了黨員關(guān)愛“五必訪”制度，即黨員患重大疾病或去世時必訪，黨員家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪，黨員有思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪,讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

（四）開展黨史學(xué)習教育，切實解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。

一是認真貫徹“三嚴三實”專題活動要求，學(xué)習宣講黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神，認真落實“五個帶頭”“五個結(jié)合”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，查找解決不嚴不實的問題，建制度、立規(guī)矩、強化剛性執(zhí)行，把嚴實作風轉(zhuǎn)化為班子和干部的自覺行動。二是認真開展解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題“3222”專項整治工作。對202X年所評定的低保對象分村進行了嚴格評審，取締了“人情保”“關(guān)系?！薄巴琳弑！保⑾蛉罕姀埌窆?。三是從嚴監(jiān)督、管理和查處黨員干部違規(guī)吃請和大操大辦宴席借機斂財問題，堅決剎住“辦酒收禮、吃酒送情”歪風，今年無一例國家公職人員和村（社區(qū)）兩委干部違規(guī)操辦宴席的行為發(fā)生。四是從嚴開展對農(nóng)村集體“三資”管理和三項農(nóng)業(yè)補貼進行自查自糾。對查出的問題逐一梳理，逐一進行整改。五是開展對兩所小學(xué)亂收費、亂辦班、亂補課、落實“三免一補”、學(xué)生營養(yǎng)餐計劃以及衛(wèi)生院在藥品和醫(yī)療器戒采購、項目建設(shè)、開大處方等問題進行了專項檢查。

（五）強化基層基礎(chǔ)保障，鞏固提升基層組織建設(shè)。

一是加強黨委班子自身建設(shè)。以“創(chuàng)建學(xué)習型黨組織”為載體，不斷強化班子的政治理論學(xué)習，提高黨委班子的政治自覺和工作自覺。二是強化村級黨組織建設(shè)。嚴格執(zhí)行村級重大事項決策“四議兩公開一制度”，完善了村級民主自治機制，強化了黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。三是加強后進村黨組織整頓。組建整頓工作組，深入后進村，建立臺賬，制定方案，落實責任。通過測評，免去了2名在位不謀事的干部，教育轉(zhuǎn)化了部分思想落后，觀念落后，紀律較差的3名干部，啟用了2名能干事的年輕干部和女干部，配齊配強了村“兩委”班子，同時投資140萬新建了村辦公陣地，添置了辦公設(shè)施，維修整治了村社道路6.5公里，發(fā)展了茶葉、核桃、商品牛養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，促進了群眾致富增收，營造了村風正、民風好的良好發(fā)展氛圍。四是強化了基層保障。執(zhí)行年初預(yù)算，按照3萬元的標準全額劃撥村（社區(qū)）黨支部工作經(jīng)費。落實了黨員干部培訓(xùn)經(jīng)費和貧困黨員慰問資金，解決了離退黨員干部的生活補助，新建了5個村的活動陣地。五是按照程序和要求抓好黨員發(fā)展工作。今年新發(fā)展黨員3名，婦女黨員1名，35歲以下年輕黨員2名，為基層黨組織注入了新的活力。

（六）用強有力的組織保障助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進農(nóng)民增收致富。

我們以黨建工作為抓手，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上確定了“鞏固提升茶葉產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展干果產(chǎn)業(yè)，強力推進中藥材產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展思路，建成了以蘇—文家河——印山坪—向為核心區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟帶。目前，全鄉(xiāng)共有茶園30000畝，其中白茶10000畝，核桃3500畝，中藥材2000畝，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)布局區(qū)域化，發(fā)展規(guī)?；?，品種多樣化，利用梯級化，營銷市場化，效益最大化。在具體措施上，一是積極探索“公司+基地+專業(yè)合作社+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會”的發(fā)展模式，大力招商引資，做到“招商、親商、富商”現(xiàn)有6家規(guī)模企業(yè)入駐投資興業(yè)。二是把黨建工作延伸到企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展搭臺，通過在企業(yè)內(nèi)部建立黨支部、黨小組，培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)展黨員，開展黨的活動等方式，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨建服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用，為企業(yè)發(fā)展排憂解難，及時解決企業(yè)在土地流轉(zhuǎn)、矛盾糾紛處理、勞動力不足、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的問題和困難，開展農(nóng)村基層黨組織和黨員干部到企業(yè)“雙報道、送服務(wù)”活動，使企業(yè)實實在在感受到了農(nóng)村基層黨組織的真情服務(wù)。各投資企業(yè)也通過企業(yè)“做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干，幫著農(nóng)民賺”的途徑，解決困難黨員和群眾就近務(wù)工的問題，從苗木的引進，技術(shù)的指導(dǎo)，資金的扶持，產(chǎn)品的銷售等方面幫助困難黨員和群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了互利雙贏。目前，共解決全鄉(xiāng)黨員就近務(wù)工72人，人月均收入在3000元以上，每年轉(zhuǎn)移全鄉(xiāng)農(nóng)村富裕勞動力3000個，帶動了農(nóng)村65名困難黨員和群眾自主發(fā)展茶葉20000畝、核桃2500畝、中藥材產(chǎn)業(yè)500多畝，使他們走上了脫貧致富的道路。

（八）其他工作情況。

一是創(chuàng)新工作特色，大力推行“四辦一跟蹤”。自便民服務(wù)中心成立以來，推行了“四辦一跟蹤”便民服務(wù)法，為人民群眾提供了便利、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。即：搭建平臺，日常工作集中辦；延伸服務(wù)，重點工作定點辦；力量下沉，特殊群體上門辦；有效對接，法定假日預(yù)約辦；注重實效，辦理事項有效跟蹤?！八霓k一跟蹤”便民服務(wù)法得到了市、縣委領(lǐng)導(dǎo)的高度認可，并在全市、全縣推廣。二是加強社會管理，推進民主法制建設(shè)。深入開展創(chuàng)建“平安”活動。進一步落實“六五”普法規(guī)劃，加強社會治安綜合治理，抓好對重點整治村和單位的整治工作。完善鄉(xiāng)、村治安防控體系建設(shè)，確保社會安定。積極化解群眾信訪，開展信訪下基層活動，推行逢場天群眾接待日制度和接待群眾信訪“五個一”機制，把問題化解在基層和萌芽狀態(tài)，從源頭上預(yù)防和減少不穩(wěn)定因素，確保了全鄉(xiāng)穩(wěn)定。工會、婦聯(lián)等群團工作在全縣進行了經(jīng)驗交流發(fā)言。

二、存在的問題及原因分析

回顧今年以來的黨建工作，拋開成績，冷靜反思，我鄉(xiāng)黨建工作還存在不少問題和不足，主要存在以下問題：

（一）抓黨建工作的思想認識還不十分明確。

把發(fā)展作為第一要務(wù)，作為硬任務(wù)，而把黨建工作作為“次要任務(wù)”，作為軟任務(wù)；對經(jīng)濟工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少，思想上不夠重視，認識上還不夠明確，甚至有時對黨建工作不知抓什么，怎么抓，任務(wù)不太明確，責任不太落實，效果不太明顯。

（二）落實基層基礎(chǔ)保障較差。

一是還有4個村黨組織活動場所沒有實施改擴建，設(shè)備設(shè)施配備不齊，一些村級組織活動陣地作用發(fā)揮不好，院內(nèi)雜草叢生，存在“鐵將軍把門”的現(xiàn)象，個別村干部至今在家中辦公，嚴重制約著村黨組織各項工作的正常開展，損壞了黨在群眾中的威信和地位。二是村集體經(jīng)濟收入薄弱，全鄉(xiāng)11個村（社區(qū)）大多是“空殼村”，黨支部開會、黨員集體活動所必需的費用無力支付。

（三）農(nóng)村黨建基礎(chǔ)相對薄弱。

一是部分村班子改革創(chuàng)新意識不強，破解發(fā)展難題的辦法和措施不多，發(fā)展經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾致富的思路不夠開闊。二是在干部培養(yǎng)、選撥、使用上程序不太嚴格，一些班子配備結(jié)構(gòu)不太合理，村干部隊伍整體素質(zhì)不高、村黨支部書記隊伍整體年齡偏大、文化程度偏低的問題比較突出。三是一些村基層支部書記對黨務(wù)工作不熟悉。個別基層黨支部書記上任時間短，不熟悉黨務(wù)知識，不會做黨務(wù)工作。四是一些干部工作方法簡單、作風不民主、辦事不公的問題依然存在，基層民主流于形式，村民自治工作沒有得到很好落實。無論黨務(wù)、村務(wù)總是遮遮掩掩，有的為了應(yīng)付上級檢查，老百姓真正關(guān)心的反而不公開或很少公開，公開的動機往往追求還干部一個“清白”，而真正給老百姓一個“明白”還做得不夠。

（四）具體工作措施還不完全到位。

抓黨建工作把握大局不夠，重點不突出，部署不及時，責任不落實。如后進村整頓措施不多、黨建示范點檔次和水平不高、統(tǒng)籌整合資源建設(shè)村級活動場所的力度不大、“四議兩公開一監(jiān)督”機制落實不夠、黨組織開展活動較少、特色創(chuàng)新不明顯、遠程教育作用沒有得到很好的發(fā)揮、激勵關(guān)懷幫扶措施還不多，村干部廉潔自律抓得不好。

（五）黨員干部教育管理亟待加強。

一是在黨員隊伍建設(shè)上，缺乏抓班子、帶隊伍的有效方法和手段，一些班子不團結(jié)、黨員干部隊伍紀律松散，一些黨員干部理想信念滑坡、淡忘黨員身份、在黨不言黨，沒有積極履行黨員義務(wù)，對黨的方針、政策不加強學(xué)習和正確認識，喜歡聽一些空穴來風和小道消息，黨性修養(yǎng)缺失，先鋒模范作用較差。二是流出黨員增多，管理難度大。流動黨員很少過組織生活，有的根本不過組織生活，不繳納黨費,流動黨員中還有約40%左右的未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊，也由于工作不穩(wěn)定，流動變化大，在管理方面也存在很多困難。三是黨員發(fā)展不按照程序要求，一些支部只講數(shù)量，不求質(zhì)量，結(jié)構(gòu)不合理，程序不嚴格。在年齡結(jié)構(gòu)方面，從全鄉(xiāng)情況看，年齡55歲以上的占35%。60歲以上的占15%，30歲以下的僅占10%。農(nóng)村黨支部文化結(jié)構(gòu)不合理，初中以下文化占40%。

（六）干部作風建設(shè)監(jiān)督檢查不嚴。

對干部的監(jiān)督管理，我存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象，沒有用鐵的紀律和制度管人管事，習慣于采取人性化、理性化的模式管理干部，出現(xiàn)一些干部在其位不謀其政，工作不在狀態(tài)，辦事效率低下，亂作為、慢作為、不作為的現(xiàn)象和違規(guī)違紀行為時有發(fā)生。

針對上述存在的問題，通過認真分析，主要存在以下八個方面的原因：一是個人認為抓黨建工作是務(wù)虛的工作，是“軟指標”，即使抓了也看不見，只要把軟件資料做好就行，只有抓幾件實實在在的具體工作才能夠體現(xiàn)能力。二是在村級組織基礎(chǔ)保障方面，總認為鄉(xiāng)財政拿不出資金，怕花錢、怕麻煩，存在等、靠、要的思想，沒有挖掘鄉(xiāng)村兩級財源，習慣于走一步看一步，得過且過，認為過得去就行了，反正村干部都習慣于在家里辦公，即使建好了活動場所也沒有充分利用。三是在村“兩委”換屆選舉中沒有積極引導(dǎo)黨員和群眾正確行使民主選舉權(quán)利，對候選人條件把關(guān)不嚴，對在選舉過程中存在的宗族勢力和地方保護主義操縱選舉抵制不力，導(dǎo)致一些年齡老化，文化較低，工作不在狀態(tài)的干部被選進了村級班子，一些能干事的年輕同志卻始終不能當選，從而使村“兩委”干部隊伍年齡老化，村級人才隊伍出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。四是一些基層黨支部書記由于不加強對黨務(wù)工作和有關(guān)知識的學(xué)習，認識模糊，思想麻痹，認為抓其它工作實在，不愿去多探索黨建工作的方法和途徑，忽視了應(yīng)由自己主抓的黨建工作，主業(yè)沒有抓好，其它工作也沒有抓實。五是對村務(wù)公開認為是走形式，走過場，公開了反而矛盾多，問題多，不公開不會影響什么，只要老百姓沒有反應(yīng)什么問題就行，黨務(wù)、村務(wù)公不公開也不影響大局。六是我對加強基層組織建設(shè)的重要性和必要性缺乏認識，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。沒有對支部書記開展經(jīng)常性政策理論、法律法規(guī)、實用技術(shù)、工作方法的培訓(xùn)，對如何抓好黨建工作習慣于上面怎么安排就怎么做，認為抓黨建工作與經(jīng)濟工作完全是兩回事，沒有結(jié)合鄉(xiāng)情，沒有創(chuàng)新黨建工作特色的理念，從思想上忽視了黨建工作的作用。七是平時對黨員的理想信念和宗旨意識教育不夠，制度沒有經(jīng)常性堅持，沒有多與基層黨員開展座談和交流，組織生活制度執(zhí)行走樣；一些支部書記在黨員發(fā)展上只求完任務(wù)，把一些有問題，群眾反映不好的對象發(fā)展成黨員。一些支部對個別預(yù)備黨員不加強培養(yǎng)，不按期給預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，搞個人說了算。八是在干部管理方面缺乏逗硬精神，怕得罪人，認為一些工作小事、生活小事不會影響大局，采取人性化管理干部，忽視了對黨員干部的管理、約束和監(jiān)督，導(dǎo)致了一些黨員干部工作作風不實，法紀意識弱化，少數(shù)黨員干部有違紀違規(guī)行為發(fā)生。

三、202Y年工作打算

面對黨建工作的新形勢、新任務(wù)、新要求，在下一步工作中，我將按照新時期黨建工作的有關(guān)要求，結(jié)合年初提出的工作思路，認真加以整改落實，具體從以下八個方面加以整改落實：

（一）堅定黨建工作信心，著力解決抓黨建工作主動性不強的問題。

一要樹立黨組織書記“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真落實鄉(xiāng)黨委書記“第一責任”、分管書記“具體責任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責任”，基層黨支部負責人“直接責任”的工作職責。二要建立和完善《202Y年度干部職工績效動態(tài)考核管理辦法》、《202Y年村干部工作目標績效考核方案》等相關(guān)制度，把黨建工作納入考核的重要內(nèi)容，健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人至少聯(lián)系2個村，堅持經(jīng)常深入調(diào)研，指導(dǎo)工作，幫助解決實際問題。三要進一步開展“下述測評”和“雙向述職”工作，建立黨組織書記履行基層黨建工作責任專項述職的長效機制。

（二）夯實基層黨建基礎(chǔ)，著力解決基層保障不力的問題。

一要完成下余4個村村級活動場所改擴建和新建任務(wù)，協(xié)調(diào)落實幫建資金，加快建設(shè)進度，加大資源整合力度，按照“六室八有”模式和“五位一體”的要求，優(yōu)化布局，綜合使用，發(fā)揮作用。年底前，將村級組織活動場所建設(shè)成集決策議事、便民服務(wù)、學(xué)習培訓(xùn)、綜合管理、文體活動“五位一體”的綜合性公共服務(wù)中心。二要建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制。積極籌措關(guān)愛幫扶資金，完善工作措施，廣泛開展結(jié)對幫扶、扶貧濟困、政治關(guān)懷等系列活動，積極幫助困難黨員解決生產(chǎn)、生活中的實際問題。做到困難黨員生活有改善、高齡貧困黨員生活有人幫、孤寡黨員困難有人管、年輕黨員致富有項目，增強黨組織的凝聚力和親和力。

（三）嚴格選人用人導(dǎo)向，著力解決村兩委班子結(jié)構(gòu)不合理的問題。

一是拓寬選人用人渠道，從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工人員、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人等人員中選拔村干部，尤其要注重把政治覺悟高、致富能力強、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部選拔為支部書記。二是積極探索鄉(xiāng)干部編制在鄉(xiāng)，工作在村的辦法，改變過去駐村為到村任職，解決村干部文化知識層次低，現(xiàn)代信息化知識缺乏，帶富致富能力不強的問題，讓村干部真正成為農(nóng)村發(fā)展的領(lǐng)頭人。三是堅持“四選四不選”，對干部的使用要嚴格審查，按照德、能、勤、績、廉五好標準選人用人，實行用前談話和公示制度，接受群眾監(jiān)督。四是在村級班子配備和后備干部選拔中，優(yōu)先保障女性比例，充分發(fā)揮農(nóng)村婦女在黨組織建設(shè)方面的能力，確保農(nóng)村婦女在黨組織中的地位得到保障。

（四）加強村級班子建設(shè)，著力解決村兩委班子素質(zhì)較低，民主意識較差的問題。

一是以“五好”為目標，加強“學(xué)習型”、“服務(wù)型”黨支部班子建設(shè)和基層組織建設(shè)。鄉(xiāng)黨委要對村級班子和干部開展經(jīng)常性政治理論、政策法規(guī)、工作能力和實用技術(shù)的培訓(xùn)，使他們能夠了解黨對農(nóng)村的各項方針政策、法律法規(guī)和農(nóng)村實用技術(shù)，傳授工作方法，努力提高村黨支部書記和村干部的政治思想素質(zhì)和工作能力。二是積極開展黨建示范點創(chuàng)建，在提升建設(shè)檔次上下功夫，要創(chuàng)建以黨員發(fā)揮示范帶動作用、改善農(nóng)村基礎(chǔ)條件、加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為特色的黨建示范點。三是堅持不懈地抓好后進村整頓轉(zhuǎn)化，認真做好后進村排查摸底工作，真正把“兩委”班子不健全、關(guān)系不協(xié)調(diào)、集體經(jīng)濟薄弱、經(jīng)濟發(fā)展長期落后、群眾上訪不斷的后進村列入整頓范圍，采取選派能人強班子、下派干部注活力、實施項目夯基礎(chǔ)等措施，幫助后進村建章立制，解決后進問題，確保后進村整頓轉(zhuǎn)化成果真正能夠得到保持和鞏固。四是繼續(xù)推行“四議兩公開一制度”民主管理、民主決策機制，定期召開黨員大會、村民會議或村民代表會議，加大對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開的透明度，使黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開規(guī)范化、程序化、制度化，把黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

（五）加強黨員教育管理，著力解決黨員宗旨意識淡薄，履行義務(wù)不主動的問題。

一是充分利用“”和農(nóng)村遠程教育平臺，組織黨員學(xué)習《黨章》和黨的基本知識，重溫入黨誓詞，帶頭講黨課，教育黨員要時刻牢記黨的宗旨，堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)，自覺履行黨員的權(quán)利和義務(wù)。二是基層黨組織要給黨員搭建工作平臺，給任務(wù)，壓擔子，以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，抓好黨員承諾,發(fā)揮好農(nóng)村無職黨員的作用，并通過民主評議黨員的方式對黨員履行義務(wù)的情況進行述職測評,對不嚴格執(zhí)行組織制度、履行黨員義務(wù)的,必須及時批評教育,情節(jié)嚴重的要給予組織處理或紀律處分。三是加強流動黨員的管理。要力求做到對流動黨員的基本情況的“六個掌握”，及時發(fā)放流動黨員活動聯(lián)系卡，加強與流動黨員的經(jīng)常性聯(lián)系，了解他們的工作、生活動態(tài)和參加組織生活的情況，幫助他們解決一些具體困難和問題。

（六）嚴格黨員發(fā)展要求，著力解決黨員結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。

一是突出對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，按照發(fā)展黨員十九字方針，在農(nóng)村發(fā)展黨員中實行“三不三優(yōu)先”，即：技術(shù)上保守的人不發(fā)展、缺少奉獻精神的不發(fā)展、靠不正當手段實現(xiàn)致富的不發(fā)展；農(nóng)村技術(shù)帶頭人優(yōu)先發(fā)展、能帶領(lǐng)群眾共同致富的優(yōu)先發(fā)展、在工作崗位上實績突出的優(yōu)先發(fā)展，突出對農(nóng)村優(yōu)秀女性的培養(yǎng)，發(fā)揮婦聯(lián)“推優(yōu)”主渠道作用，加大對女性入黨申請人的培養(yǎng)力度。二是切實加強對預(yù)備黨員的教育引導(dǎo)工作，讓他們及早融入組織生活，把他們放到工作第一線，交任務(wù)、壓擔子，引導(dǎo)他們在實踐的磨煉中不斷增長才干。

（七）扎實抓好扶貧攻堅，著力推進精準扶貧工作。

要按照市委三屆十一次全會和縣委十二屆十一次全會精神要求，認真落實好“十四五”規(guī)劃。一要堅持“五大發(fā)展理念”：堅持創(chuàng)新發(fā)展，培育經(jīng)濟增長新動力；堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，提高經(jīng)濟社會整體效益；堅持綠色發(fā)展，實現(xiàn)生態(tài)支撐綠色崛起；堅持開放發(fā)展，提升經(jīng)濟開放合作水平；堅持共享發(fā)展，實現(xiàn)發(fā)展成果普惠于民。二要注重責任擔當，注重項目引領(lǐng)，注重創(chuàng)新開放，注重大局穩(wěn)定。三要強力推進鄉(xiāng)村振興工作，切實改善民生質(zhì)量；強力推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，持續(xù)增強承載能力；強力推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)，全面展示發(fā)展形象；強力推進特色產(chǎn)業(yè)培育，有效拓展增收渠道；強力推進全面深化改革，充分釋放經(jīng)濟活力；強力推進社會環(huán)境優(yōu)化，努力營造良好氛圍；強力推進全面從嚴治黨，不斷提升保障水平。四要全面落實精準扶貧工作“六個精準”和“五個一批”要求，組建好駐村工作隊，落實好干部“一幫一”幫扶責任，指導(dǎo)貧困村科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃，幫助貧困戶落實好脫貧計劃，加強對駐村工作隊和“第一書記”的管理，建立績效考核機制，全力推進扶貧攻堅。

（八）加強黨風廉政建設(shè)，著力解決干部廉潔自律意識不強的問題。

一要認真學(xué)習中央紀委和省、市、縣紀委全會精神和《廉政準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，加強懲防體系建設(shè)，落實好“兩個責任”和“一崗雙責”。二要經(jīng)常性對黨員干部開展警示教育，學(xué)習模范典型，通報反面典型案件，講廉政黨課，做到示范教育和警示教育相結(jié)合，扎實推進廉政文化“八進”活動，強化制度約束力。三要嚴格監(jiān)督檢查，加強黨員干部管理。按照“三嚴三實”的要求建立健全干部作風建設(shè)的長效機制，加大對縣、鄉(xiāng)重大決策部署、各項重點工作、重點工程建設(shè)進展情況和部分黨員干部工作中存在的庸、懶、散、浮、拖問題的監(jiān)督檢查力度，用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，注重源頭治理、加強監(jiān)督檢查、嚴肅責任追究,對黨員干部在工作作風和生活作風方面存在的問題嚴肅查處，切實改進干部作風，提高辦事效率。四要加大對違紀案件的查處力度，對違反各項廉政紀律和規(guī)定的人和事堅決從嚴從重處理，牢固樹立黨員干部廉潔從政的觀念，從源頭上遏制腐敗，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

202Y年，我鄉(xiāng)各項工作要以黨建工作為引領(lǐng)，落實好黨委的主體責任，圍繞“五好”目標，完善和創(chuàng)新機制，強化黨員教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織和黨員干部的服務(wù)能力，為全面推進扶貧攻堅，努力構(gòu)建和諧作出應(yīng)有的貢獻！