第一篇：2020年區(qū)委辦黨支部工作計劃

2020年的工作，我辦黨支部堅持以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會精神。聚焦新時代黨的建設總要求，緊緊圍繞中心工作，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力提升支部黨建工作質(zhì)量，使黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力更加突出，黨員先進性、純潔性更加鞏固，為推動各項工作開展提供有力的思想政治和組織保證。

一、鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果

按照區(qū)委工作部署，深入開展“不忘初心、牢記使命”學習教育，周密部署、精心安排，步驟明確，務求實效，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨支部黨員理論學習的必修課。將習近平新時代中國特色社會主義思想納入黨員理論學習計劃，列出必讀書目和篇目，明確學習要求，適時安排集中學習研討，組織學習新思想經(jīng)驗交流會，推動廣大黨員用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想認識、指導工作實踐。組織黨員經(jīng)常性開展形式多樣的教育活動。依托“三會一課”、主題黨日、組織生活會等，經(jīng)常性開展黨章黨規(guī)黨紀教育，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先進典型教育、警示教育，強化儀式感教育，不斷加深對新思想的理解，加深對黨的初心和使命的感悟。

二、加強思想建設，完善理論學習制度

堅持集中培訓與日常教育相結(jié)合、組織教育與自我提高相結(jié)合，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。黨員干部要把黨章作為必修課，經(jīng)常學習對照，內(nèi)化于心、外化于行。強化對黨忠誠教育，落實主題黨日制度，堅持和完善重溫入黨誓詞，教育引導黨員干部強化黨的意識、黨員意識。

三、切實提升黨支部組織力

一是健全支部班子，政治堅定，分工明確。支部書記認真落實抓黨建第一責任人職責。支委成員履職盡責，加強學習，不斷提升黨務工作能力。支部黨建工作有計劃、有安排、有落實、有總結(jié)并及時上報。二是堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則，定期召開支委會議，凡重大事項都要經(jīng)過支委班子研究決定。三是落實“三會一課”制度。黨支部黨員大會每季度召開1次。黨支部委員會會議每月召開1次。黨課每年不少于4次。嚴肅召開組織生活會，認真組織開展民主評議黨員工作。四是嚴格黨員發(fā)展程序，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。堅持黨員發(fā)展工作“十六字”方針，把優(yōu)秀干部吸納到黨組織中來，規(guī)范發(fā)展程序，嚴肅工作紀律，著力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。注重積極分子的培養(yǎng)與考查，為黨組織不斷輸送新鮮血液。五是大力宣傳表彰先進典型，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。組織黨員向先進優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學習，并善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激發(fā)工作動力。

四、持之以恒正風肅紀

積極組織黨員干部進行廉政教育，認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，鞏固集中整治形式主義、官僚主義工作成果，嚴格落實督責任,嚴明黨的各項紀律,營造風清氣正的工作氛圍。一是認真貫徹中央的決策部署,嚴格落實加強反腐倡廉工作的各項要求。深入學習領會中央黨風廉政建設會議精神實質(zhì)。組織開展學習習近平總書記系列重要講話和中央紀委會議精神系列活動,把思想和行動統(tǒng)一到中央對黨風廉政建設和反腐敗工作形勢判斷和任務部署上來,更加清醒地認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性,堅持不懈地抓好黨風廉政建設。二是建立健全規(guī)章制度，以制度管人管事，深入開展黨務公開工作，堅決執(zhí)行黨組織議事規(guī)則，凡應公開內(nèi)容都要做到陽光操作，公開透明，各黨組織要充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。

五、深入推進改革任務，抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一線

全面深化改革，重視探索實踐。落實中央的各項改革方案，解決好改革方案同實際相結(jié)合的問題、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，集眾智、匯眾力，組織黨員干部想招出力，鼓勵擔當作為，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，服務我區(qū)改革實踐接地氣，更加精準地對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，使人民有更多的獲得感。

第二篇：ＸＸ區(qū)委辦黨支部二○○六年工作思路

2006年，區(qū)委辦公室要繼續(xù)高舉“建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”標桿，在前兩年開展“形象提升”、“素質(zhì)提升”主題活動的基礎上，重點圍繞“效能提升”，進一步提高辦公室整體工作水平。

一、確立新的理念

確立“兩看齊，兩做起”理念，即：“工作標桿向我看齊、服務質(zhì)量向我看齊，嚴謹作風從我做起、一流效率從我做起”，實現(xiàn)辦公室整體的效能提升。

二、抓好關鍵環(huán)節(jié)

（一）發(fā)揮參謀助手作用，提升文字服務水平

圍繞服務區(qū)委的中心工作，主動追靠領導的決策思路，多提建議，多搞調(diào)研，多總結(jié)典型。

1．文稿起草提高“認可率”。文稿起草人員要做到凡是領導關心的工作都要全面了解，凡是領導考慮的問題都要深入思考，多出精品力作，提高駕馭各類文字材料的本領?？朔蕾囆睦恚鰪娯熑涡?，減少文稿“中間環(huán)節(jié)”。

2．調(diào)查研究提高“轉(zhuǎn)化率”。重點圍繞區(qū)委和區(qū)委換屆重點工作，確定調(diào)研課題，制定調(diào)研計劃，努力增強調(diào)查研究的針對性、有效性，使調(diào)研成果更多地進入領導的決策視野，為推進全區(qū)三個文明建設發(fā)揮應有的作用。全年組織專題調(diào)研活動10次以上，全年完成調(diào)研文章80篇，主攻高層次刊物，在市級以上黨刊上發(fā)表30篇。

3．信息報送提高“采用率”。信息報送要著力在增加數(shù)量，提高質(zhì)量上下功夫。要緊貼黨委工作中心，多思考善總結(jié)，突出把握好信息的時效性、真實性、典型性、綜合性和特色性，精心“挖掘”，多出信息精品。要加強與省、市委辦信息部門的業(yè)務聯(lián)系，爭取上級(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)的指導和支持，提高上報信息的采用率。全年上報市以上信息150篇，被市以上內(nèi)部刊物采用信息100篇，信息考核“保四爭三”。完成市級以上報刊、新聞報道30篇。

4．督查工作提高“結(jié)辦率”。以強有力的督促檢查推動區(qū)委各項決策部署的落實，做到領導批辦事項件件有著落，事事有回音。對主要問題要加大專項督查力度，建立臺帳，緊抓不放。全年督辦事項結(jié)辦率達到100%。

（二）發(fā)揮后勤保障功能，提高事務工作質(zhì)量

1．在注重細節(jié)上下功夫。樹立優(yōu)質(zhì)服務意識，以實現(xiàn)工作的“零差錯”為目標，嚴謹細致地做好每一個環(huán)節(jié)的工作。確立“小事失誤誤大事”的觀點，無論是會議的通知、組織，還是各項活動的籌備、決策的督辦，都必須高度重視，周密過細，盡心盡責，逐項銜接落實，確保萬無一失。

2．在執(zhí)行規(guī)范上下功夫。在日常工作中要嚴格執(zhí)行辦公室《工作規(guī)范手冊》中的運作流程，嚴格按照制度、標準、程序辦事。做到“五個一”：說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一位來客，干好每一項工作。

3．在高效服務上下功夫。加快工作節(jié)奏，對定下來的事迅速抓落實，雷厲風行，不打折扣。對領導交辦的事要發(fā)揮主觀能動性，想方設法在交辦日內(nèi)完成，進一步提高工作效率，牢牢把握工作的主動權。

（三）發(fā)揚良好工作作風，形成團隊強大合力

1．激發(fā)隊伍的“內(nèi)動力”。通過實行學習例會制度、輪流講學制、邀請專家授課等方式，加大學習組織力度。營造 “渴求知識、干事創(chuàng)業(yè)”的氛圍。努力養(yǎng)成坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調(diào)研、提起筆寫作的良好習慣。按照“伸手摘不到，躍起夠得著”的原則，實行“每月考評，每季小結(jié)，半年評議，年終總評”的百分動態(tài)考核，對每個人的工作情況加強內(nèi)部監(jiān)督，確保各項工作周密嚴謹。

2．提高隊伍的“凝聚力”。注重加強集體主義教育，增強辦公室人員的集體榮譽感和團結(jié)協(xié)作精神。經(jīng)常組織支部活動和文體活動，形成團結(jié)緊張嚴肅活潑的工作作風。不斷改善辦公條件，創(chuàng)造舒適溫馨的工作環(huán)境。

3．增強團隊的“向心力”。辦公室人員之間要始終保持一種和諧融洽的關系，工作中多看別人的長處，尊重別人的勞動，體諒別人的困難，同事之間相互信任、相互諒解、相互提醒，增強整體效能。

4．提升團隊的“親和力”。班子成員切實關心辦公室人員的思想，做到逢事、逢思想波動，及時主動地談心、交心，主任、科長與科員談心談話至少每季一次；辦公室每一員都要增強主觀能動意識，敢于自我加壓，追求一流成果。

（四）體現(xiàn)辦公室樞紐功能，塑造良好外部形象

注重維護個體形象、集體形象。從儀表、言行做起，著裝要與工作環(huán)境和諧，舉止大方得體，注重站姿、坐姿、走姿、接聽辦公電話等禮儀。守約遵時，承諾別人的事情不能遺忘，必須講“誠信”，按時做好。把握工作態(tài)勢，加大協(xié)調(diào)力度，做到對內(nèi)協(xié)調(diào)有力，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)對外聯(lián)絡順暢。改進和創(chuàng)新制度，進一步增強為基層為群眾服務的意識，提高辦事效率，確保上下貫通、左右協(xié)調(diào)、運作規(guī)范、優(yōu)質(zhì)高效。

三、落實新的抓手

1．設立工作創(chuàng)新獎。鼓勵大家創(chuàng)造性地開展工作，立足本職崗位開拓創(chuàng)新，年底組織評選，給好的方案，好的文稿給予重獎。

2．實施“每月目標管理考核”。打破加班費、考勤獎“大鍋飯”現(xiàn)象，與月度考核掛鉤。根據(jù)各科室工作量、特點和百分考核目標，分解到每月，每月考評，每月獎懲。

3．建立科室工作“零失誤”評價機制。每月由各分管主任對各科室工作進行一次綜合評價，結(jié)果列入月考核內(nèi)容。

4．開展“讀好書、評好文（心得體會）”活動。每個科室都應做到“四有”，即有學習計劃、有必讀書目、有學習筆記、有業(yè)務研討文章，評選好文。

5．開展“雙比”（比調(diào)研、比思路）競賽。重點圍繞黨代會召開，比“誰的調(diào)研更深入更有效，誰提出的新一屆區(qū)委工作思路更好”。

6．開展“換位實踐”活動。分管主任到科室?guī)б惶彀?，辦公室成員到基層跟一天班。

第三篇：區(qū)委辦制度

目錄

區(qū)委辦公室干部職工學習制度(試行)····························（1）區(qū)委辦公室考勤制度(試行)····································（3）區(qū)委辦公室機關值班制度（試行）································（5）區(qū)委辦公室文檔管理工作制度（試行）···························（7）區(qū)委辦公室印信管理制度(試行)································（9）區(qū)委辦公室文印工作制度(試行)·······························（11）區(qū)委辦公室財務財產(chǎn)管理制度（試行）···························（13）區(qū)委辦公室車輛管理制度（試行）·······························（16）

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區(qū)委辦公室干部職工學習制度(試行)

一、為了進一步加強區(qū)委辦公室政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提升全室干部職工的政治理論素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，努力創(chuàng)建“學習型”機關，結(jié)合辦公室工作實際，特制定本制度。

二、干部職工學習由辦公室黨支部統(tǒng)一組織。黨支部圍繞辦公室工作重點確定每月政治理論學習內(nèi)容，各室、局、中心圍繞工作職責和階段性重點任務提出每月業(yè)務學習內(nèi)容。由黨支部匯總制定形成學習計劃，印發(fā)全室干部職工。

三、在學習內(nèi)容上堅持政治理論學習與業(yè)務知識學習并重，政治理論學習主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等一系列黨的路線、方針、政策，以及中央、省、市、區(qū)的重大決策部署；業(yè)務知識學習主要學習履行崗位職責必備的文秘、調(diào)研、督查、機要、保密、文檔等基礎業(yè)務知識。同時，加強學習經(jīng)濟、法律、文化、科技、歷史等其它方面知識，拓寬知識面。

四、學習方式主要采取個人自學與集體學習相結(jié)合。集中學習由黨支部組織，正確處理工學矛盾，統(tǒng)籌安排。原則上確定每周五下午為全室干部職工集中學習時間，因特殊情況未能安排集中學習的，由各室、局、中心安排集中學習。

五、各室、局、中心負責人負責講解輔導本室、局、中心業(yè)務知識，并堅持討論交流的方式，促使干部在學習中動手、動腦、— 1 —

動口，用心學、用心聽，進而達到學習的目的。積極鼓勵全室干部職工采取函授、自考等方式加強學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

六、全室干部職工要認真做好學習筆記，科級干部每年不少于25000字，一般干部每年不少于20000字，后勤人員每年不少于15000字。要認真撰寫學習心得和調(diào)研文章，科級干部和政務人員每人每年撰寫學習心得不少于2篇、調(diào)研文章不少于4篇。

七、辦公室分管領導要定期不定期抽查學習筆記，檢查學習心得和調(diào)研文章撰寫情況，至少每季度抽查一次，每半年通報一次抽查情況。

八、集中學習實行簽到制，每個干部必須按時參加集中學習，有特殊原因不能參加者向分管領導請假。辦公室對集中學習情況進行實事求是地登記檢查和評價，結(jié)果作為年終考核依據(jù)。

區(qū)委辦公室考勤制度(試行)

一、區(qū)委辦公室實行簽到考勤制。

1.督查室、調(diào)研室、秘書室、文檔室、財務室工作人員在值班室統(tǒng)一簽到，分上午、下午上下班4次由值班人員將簽到情況及時送辦公室分管副主任審核。

2.機要局、保密局、黨政機關事務管理服務中心工作人員由其主要負責人考勤，并于每周五將考勤結(jié)果送文檔室匯總。

3.文檔室每周一將上周全室考勤情況匯總后報辦公室分管副主任簽署審核意見，并經(jīng)其他副主任和主任審閱后存檔。

二、實行請銷假制度。

1．干部職工因事、因病等原因不能正常上班的，一律履行請銷假手續(xù)。請假須按照辦公室統(tǒng)一的請假格式書面請假，請假條送文檔室備查。

2．辦公室科級干部請假由辦公室主任審批。一般干部請假1天以內(nèi)由所在室、局、中心負責人審批；2天以內(nèi)由分管副主任審批；2天及以上由辦公室分管副主任簽署意見后送辦公室主任審批。

3.干部職工如遇突發(fā)事件（患病或不可預料事故）不能預先履行請假手續(xù)時，應當按請假天數(shù)及時電話告知分管副主任或主任，并委托相關同事補辦請假手續(xù)。

4.請假期間若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，— 3 —

辦理續(xù)假參照請假程序執(zhí)行。

5.請假期滿后，請假人員必須按時上班，并按誰審批、誰銷假的原則，由審批人在請假條上簽署銷假日期及相關意見。

6.干部職工因需請假向辦公室出具的病事假證明應真實準確，如發(fā)現(xiàn)出具虛假證明者按曠工處理。

三、干部職工上班期間臨時外出時，應及時告知分管副主任，并向相關工作人員交接好手頭未處理完的工作。未告知分管副主任及未交接工作的按曠工處理。

四、干部職工上班期間脫崗、溜崗、串崗或有遲到、早退行為的每發(fā)現(xiàn)3次視同曠工1天。辦公室安排加班每不參加1次且不請假者視同曠工1天。

五、辦公室考勤情況實行周統(tǒng)計月通報，半年匯總一次并在全體干部職工大會上通報，考勤結(jié)果列入干部職工考核內(nèi)容。凡存在曠工（含視同情節(jié)）1天及以上者，每曠工1天扣發(fā)年終一次性資金的10%，不得評先選優(yōu)。

區(qū)委辦公室機關值班制度（試行）

一、區(qū)委辦公室機關值班實行主任、副主任帶班制度。帶班主任、副主任對當日值班工作負總責。

二．督查室、調(diào)研室、秘書室、文檔室科級以下干部職工分組輪流值班，每月底由文檔室負責編排下月值班表，送分管副主任審核后印送有關工作人員執(zhí)行。

三、辦公室實行24小時值班制。其中正常上班期間確定兩人值班，其余時間由各值班人員兩人一組分主副班輪流值班。

四、辦公室值班的主要工作職責是：及時穩(wěn)妥地處理公務來電；接待來訪群眾，協(xié)調(diào)處理來訪事宜；上報下傳各類緊急信息；向辦公室各主任、副主任及有關工作人員及時溝通重要情況；做好機關安全檢查工作；承辦辦公室交辦的其它事項。

五、值班人員要認真遵守值班紀律要求：

1確保24小時兩部值班電話暢通，切實做到人不離機、隨打隨接。

2.交接班手續(xù)，填好記錄，雙方簽字交接。

3.認真記錄處理各類公務來電，作好值班電話記錄。電話記錄中來電人單位、姓名、聯(lián)系電話、事項內(nèi)容等要素要清楚準確齊全。電話記錄要第一時間送達或電話告知辦公室分管副主任簽

署擬辦意見，并按擬辦意見快速辦理。

4.準確快速處理辦公室安排的通知事項。通知事項結(jié)束后應認真對照檢查確保無誤后向安排事項的主任或副主任報告。

5.值班期間如遇群眾來訪，應認真接待，及時協(xié)調(diào)銜接，不得態(tài)度蠻橫、推諉扯皮。

6.值班期間如收到緊急公文或緊急信函，值班人員要及時通知文檔室工作人員收文辦理。

7.嚴禁值班人員在值班期間打牌、賭博、酗酒、上網(wǎng)玩游戲或做與值班無關的其它事情。

8.嚴禁將與辦公室工作無關的人員帶到值班室。

9.值班期間中如出現(xiàn)值班室內(nèi)無人值守，對當日值班人員按照曠工對待。

六、辦公室值班工作實行嚴肅的責任追究制度。凡在值班期間出現(xiàn)無人值守1次或發(fā)生責任事故者，要在全體干部職工會議上作出書面檢討，扣發(fā)獎金的10%，不得評先選優(yōu)。若出現(xiàn)重大責任事故者，要堅決調(diào)離工作崗位，并視情節(jié)追究其黨紀和法律責任。

區(qū)委辦公室文檔管理工作制度（試行）

一、區(qū)委辦公室文檔室負責中央、省、市等上級文件、刊物的立卷、歸檔及保管、查閱工作；負責區(qū)本級文件資料和區(qū)委常委會議、區(qū)委領導辦公會議記錄、紀要的立卷、歸檔和管理查閱工作。

二、凡上級下發(fā)的機要文件、內(nèi)部刊物、資料及密級文件，從收發(fā)、分送、傳閱、督辦、立卷、歸檔、清退、銷毀等環(huán)節(jié)都要認真登記，存放必須安全，做到密不離室。

三、公文處理要嚴格遵守以下規(guī)定：

1.文件起草、校核、收發(fā)要嚴格遵守黨政機關公文格式（GB/T 9704-2012）。對各單位報送的不符合公文格式的文件必須退回重新規(guī)范后報送；對印發(fā)的公文經(jīng)校核不符合公文格式和相關要求的不予用印，退回擬稿單位或相關擬稿人重新辦理；收文和發(fā)文必須有文檔室經(jīng)手人員簽字登記并負第一責任。

2.文件簽收必須認真核對份數(shù)，分門別類，按規(guī)定編號登記；文件分送必須建立傳閱臺賬，實行簽字制度；傳閱卷必須登記備案，并隨時掌握傳閱去向，不得漏傳、誤傳或擴大傳閱范圍。

3.文件傳閱要迅速及時，不拖延、不積壓，不得私自翻印，不得擅自借給外單位人員或抽出、私自保存；凡需辦理的公文，要根據(jù)領導批示及時會知相關部門或業(yè)務人員。

4.文件的傳閱、清退和歸檔工作要及時到位，做到每日查對，— 7 —

每周核查，每月清點，年終清查，確保不出現(xiàn)缺漏。每年5月底前要清退完畢上年的文件，并按規(guī)定銷毀有關文件；6月底前完成立卷歸檔工作。

四、文檔要做到專人專管，不得隨意翻閱或出借。文檔管理人員要建立健全文檔查閱記錄和審批記錄。有關人員查閱機密等級以下文件資料須持單位介紹信并經(jīng)主管副主任審批；查閱機密等級以上文件資料須持單位介紹信并經(jīng)辦公室主管副主任簽署同意意見、辦公室主任審批；需要借閱、復印文件資料須經(jīng)辦公室主管副主任和主任審批并辦理登記手續(xù)。查閱文件資料不得帶出檔案室。

五、文檔室工作人員要嚴格遵守保密規(guī)定：做到不該說的秘密絕對不說，不該問的秘密絕對不問，不該看的秘密絕對不看，不該摘抄的秘密絕對不摘抄；不在私人通信、網(wǎng)絡聊天及公開發(fā)表的文章、著作、演講中涉及自己知曉的秘密；對各種涉密文件在內(nèi)容未公開之前，不得向外傳播、泄露。

六、文檔管理人員因文檔辦理不及時導致延誤一般工作的，要在全體干部職工大會上作出檢討，不得評先選優(yōu)；發(fā)生丟失文件資料、泄露國家秘密或因文檔辦理不及時延誤重大工作等責任事故的，要堅決調(diào)離工作崗位，并視情節(jié)追究其黨紀和法律責任。

區(qū)委辦公室印信管理制度(試行)

一、區(qū)委辦公室管理的印信共有中共定西市安定區(qū)委員會、中共定西市安定區(qū)委辦公室、中共定西市安定區(qū)委保密委員會、中共定西市安定區(qū)委保密委員會辦公室（定西市安定區(qū)保密局）、中共定西市安定區(qū)委督查工作領導小組、中共定西市安定區(qū)委督查工作領導小組辦公室（中共定西市安定區(qū)委督查室）、中共定西市安定區(qū)委辦公室機要發(fā)電專用章、中共定西市安定區(qū)委機要局等10枚,統(tǒng)一由文檔室專人負責管理。

二、以區(qū)委名義制發(fā)的公文需用區(qū)委印章時，須有書記或受書記委托的副書記正式簽發(fā)的批件，并在用印時由辦公室有關工作人員監(jiān)??；以區(qū)委名義向有關集體和個人獎勵或發(fā)給獎狀、榮譽證書等使用印章的，憑以區(qū)委名義下發(fā)的表彰決定文件用印；以區(qū)委名義推薦上報上級組織表彰獎勵命名等情形使用印章的,憑書記或受書記委托的副書記在審批表上簽署的同意意見用印。其它情形需要使用區(qū)委印章的,必須經(jīng)書記或受書記委托的副書記簽字審批或口頭授權。除以上情形外,嚴禁使用區(qū)委印章。

三、凡以區(qū)委辦公室名義制發(fā)的文件、通知、請示、報告或出具的外調(diào)證明、職工情況證明等材料需加蓋區(qū)委辦公室印章的，須經(jīng)辦公室主任或受主任委托的副主任批準，憑批件或簽署的同意意見用印。

四、區(qū)委保密委員會印章使用須經(jīng)保密委員會主任批件或簽

署的同意意見用印;區(qū)委督查工作領導小組印章使用須經(jīng)督查工作領導小組組長批件或簽署的同意意見用印;區(qū)委保密委員會辦公室（定西市安定區(qū)保密局）、區(qū)委督查工作領導小組辦公室（中共定西市安定區(qū)委督查室）印章使用須經(jīng)相應辦公室主任的批件或簽署的同意意見用??；區(qū)委機要局印章使用須經(jīng)機要局長的批件或簽署的同意意見用印。

五、區(qū)委辦公室機要發(fā)電專用章使用須憑辦公室主任或受主任委托的副主任的批件用印。

六、用印人員在用印時必須做好登記備案工作,登記時要寫清使用單位、事由、批準人、經(jīng)辦人等，并親筆簽名。

七、印章管理人員要對印信做到嚴格安全保密，存放印章和介紹信的保密柜要隨手上鎖，印章和介紹信用后要及時鎖入保密柜，不得隨意擺放。

八、印信管理人員違反本規(guī)定使用所管理的各類印章,未造成嚴重后果的,由辦公室主任進行誡勉談話并在全體干部職工大會上作出檢討,并扣發(fā)當年年終一次性獎金,不得評先選優(yōu);造成嚴重后果的,調(diào)離工作崗位,并按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。

區(qū)委辦公室文印工作制度(試行)

一、區(qū)委辦公室印制的各類文件和材料必須符合黨政機關公文格式(GB/T 9704-2012)。文印工作人員在打印文件時必須集中精力，認真細致，杜絕丟行掉段或出現(xiàn)錯別字詞病句。印發(fā)的材料要字跡清晰，整潔美觀。

二、辦公室各室、局、中心需要印制的的文件材料須由主辦人校核簽字后送交文印室。文印工作人員須憑主辦人簽字確認的底稿印制文件材料,并做到隨到隨印,日清日結(jié),一般性文件、材料印制不過夜;工作量較大的按照分管副主任要求的時限完成印制。

三、文印工作人員要嚴格遵守安全保密制度。凡帶有密級的文件，打印時須嚴加保管，嚴防出現(xiàn)失泄密；印刷過程產(chǎn)生的板紙、襯紙、清樣、廢頁、廢件等要及時銷毀；嚴禁將與工作無關的人員帶進打印室；下班后必須仔細檢查關好電腦,關鎖好門窗，確保文印室安全。

四、外單位的文件材料一般不得在辦公室文印室印制。如因特殊原因確須在辦公室印制的，須由辦公室主任同意。

五、文印設備由打字員專人管理、操作和維護。要不斷優(yōu)化操作技術，提高工作效率。要備足各類紙型紙張,確保滿足特殊印刷需要。要經(jīng)常性地檢修打印設備，及時排除故障，確保不影響正常工作。要對紙張、文頭等材料實行登記審批管理,堵塞管

理漏洞。

六、辦公室全體干部職工特別是文印工作人員要嚴格遵守本制度。對因管理不嚴造成設備損壞、紙張浪費、管理臺賬混亂以及出現(xiàn)其它影響工作正常開展的情形的,要嚴肅批評教育,并由責任人員在全體干部職工大會上作出檢討,不得評先選優(yōu);對在文印環(huán)節(jié)造成失泄密等重大責任事故的,要對責任人員調(diào)離工作崗位,并按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。

區(qū)委辦公室財務財產(chǎn)管理制度（試行）

一、干部職工要樹立勤儉辦一切事業(yè)的思想。嚴格遵守財經(jīng)紀律，支持財務財產(chǎn)管理人員的工作。財務人員要熱愛本職工作，鉆研業(yè)務，提高工作能力，堅持原則，廉潔奉公，恪盡職守，自覺抵制不正之風。必須按財經(jīng)紀律辦事，做到賬目清楚，賬面整潔，發(fā)票齊全，裝訂有序，數(shù)字真實，報表及時。

二、堅持既節(jié)約又有利于工作的原則，嚴把各項開支關和財產(chǎn)購臵使用關，反對鋪張浪費，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙做起，堅持計劃管理。

三、建立健全各項賬簿，做到賬、簿、物、款相符。編制財務收支計劃和收支決算，做到日清月結(jié)，隨時積極主動向主任和分管主任提供和反映財務收支情況和存在的問題，提出合理化建議；各類財務財產(chǎn)報表，做到及時、準確、完整、齊全，并按檔案管理的有關要求妥善保管。

四、差費報銷，必須按文件規(guī)定如實填報，不得弄虛作假，虛報冒領，對違犯財經(jīng)紀律的問題嚴肅處理。原則上單位公款不得私自借用，職工出差所借公款，必須在返回單位后一周內(nèi)結(jié)賬，不得長期掛賬。

五、堅持一切開支先提出計劃審核再審批的制度，堅持民主理財制度，重大開支必須經(jīng)主任辦公會議研究。堅持“一支筆”審批制度，絕不允許先支付后審批。

六、主要辦公設備、用具(品)、固定資產(chǎn)的購臵，必須先由分管主任提出計劃，包括購臵的品種、數(shù)量、價格，會議研究后指定專人辦理，領用實行登記簽字制度。未經(jīng)會議研究或主任同意的一律不準開支，會議研究或主任同意的，嚴格按照審定的品種、規(guī)格、數(shù)量、價格購臵，必須由兩人一起臵辦，建立健全固定資產(chǎn)賬。

七、凡進行基建或車輛大修，必須先進行預算或列出計劃，申報分管主任審批后，由分管主任提交主任辦公會議研究同意后，指定兩人同去在指定地點辦理或維修，凡無預算或計劃的一律不準實施。

八、凡未經(jīng)會議研究或主任同意，私自購臵辦公設備、用具(品)的，或經(jīng)同意，但超規(guī)格、超數(shù)量、超價格配臵的，一律不準報銷，財務人員拒付。

九、凡配備到各辦公室的辦公用具（品）、設備要造冊登記，專人管理，不準隨意外借或拿到家中使用。

十、嚴格遵守現(xiàn)金管理條例，管好用好現(xiàn)金，單位開戶賬號、支票等票據(jù)不能隨意公開和交給其他人員。否則，發(fā)生問題追究分管主任和財務人員的責任，造成損失的要賠償。

十一、堅持交舊領新、修舊利廢和報廢注銷制度，做到物盡其用；凡需報廢注銷的物品，均由保管人員清理造冊，填寫報廢單，按有關規(guī)定和要求，經(jīng)會議研究，分管主任審批簽字后憑報廢單注銷。

十二、凡配備到各辦公室的辦公設施，用具（品），由于個人管理不善，發(fā)生丟失、損壞的照價賠償。工作人員調(diào)離本單位，須先辦理財產(chǎn)及設施移交手續(xù)，經(jīng)分管主任和保管人員簽字后，再辦理工資關系等手續(xù)。

區(qū)委辦公室車輛管理制度（試行）

一、車輛管理

1.車輛管理由分管主任具體負責，駕駛員要服從組織調(diào)配，按時保質(zhì)保量完成各項出車任務。車輛有關證照和有關手續(xù),由后勤財務室相關人員妥善保管。

2.車輛嚴格實行下班入庫制。車輛停放一律進入單位車庫，因公外出或其他原因不能進入車庫停放的，要將車輛停放在安全場放，確保車輛安全。因私自出車或外借他人駕駛發(fā)生事故、未按規(guī)定停放發(fā)生車輛被盜的，駕駛員負全部責任。

3.車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用單位車輛練習駕車；嚴禁跑私車。外單位向我單位借車的，須經(jīng)主任批準。

4.車輛用油要從嚴控制，本省內(nèi)加油一律使用加油卡加油。5.特殊情況用車須經(jīng)主任同意方可出車。

二、車輛調(diào)度和使用

1.辦公用車實行派車制度。由用車人向分管主任提出申請，由分管主任統(tǒng)一進行安排、調(diào)度。

2.各室、局、中心工作人員如需用車的，須至少提前一日向分管主任提出申請，報經(jīng)主任同意后，由分管主任負責安排。

3.單位領導和工作人員，都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動。用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。

三、車輛駕駛與行車安全（駕駛?cè)藛T崗位要求）

1.加強組織紀律，駕駛員上班期間要堅守崗位，服從調(diào)派，保證隨叫隨到。

2.駕駛員行車時應保持良好的精神狀態(tài)，身心不適隨時報告，嚴禁疲勞駕駛，嚴禁酒后駕車，嚴禁超速行駛。

3.駕駛員對車輛要勤檢查，勤保養(yǎng)，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴防事故發(fā)生。

4.公車執(zhí)行公務中發(fā)生交通事故，因違章造成事故應負全部責任或主要責任的，除保險公司賠償款項外，駕駛者承擔其余費用，并作出書面檢查；負次要責任或一定責任的，除保險公司賠償款項外，駕駛者承擔其余費用的10%。

四、車輛維護與修理

1.要加強車輛保養(yǎng)。要定期按要求保養(yǎng)，防患于未然。車輛需經(jīng)常保持車內(nèi)外衛(wèi)生清潔，機件要定期檢查、保養(yǎng)，確保行車安全。

2.車輛出現(xiàn)故障確需維修時，駕駛員要及時報告分管主任，經(jīng)分管主任匯報主任同意后審批，憑審批單在指定維修點修理，由駕駛員、出納兩人驗收合格后簽字，否則不予結(jié)算。

3.未經(jīng)批準擅自進行修車、購臵零配件或在非指定的廠家修車，其費用不得報銷。

4.分管主任要定期檢查車輛保養(yǎng)使用情況。駕駛員應建立車輛維修保養(yǎng)臺賬，按里程或時間及時提出保養(yǎng)和修理建議。

五、相關費用報銷

1.車輛的保險費、油費、路橋費、泊車費及凡因公使用的費用，統(tǒng)一由財務人員審核領導簽字后方可報銷。洗車費每季度匯總報銷一次，保險費每年報銷一次。路橋費、泊車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由財務人員根據(jù)出車記錄復核，經(jīng)分管主任簽字驗核方可報銷。

2.車輛維修費用報銷需附維修申請單和維修收費清單，經(jīng)領導審核批準后報銷。

3.駕駛員如有違反交通規(guī)章（如闖紅燈、超速、違章停車等），造成罰款的不予報銷（特殊情況除外），由違規(guī)駕駛員個人承擔責任，并準時交納罰款。

第四篇：區(qū)委辦黨支部述 職 報 告

述 職 報 告

區(qū)委辦黨支部

（2011年12月26日）

今年以來，我們在區(qū)委的正確領導和市委辦公室的悉心指導下，緊緊圍繞區(qū)委工作中心，努力發(fā)揮領導參謀助手、上下聯(lián)系紐帶的作用，積極服務領導、服務部門、服務基層，通過全辦上下的共同努力，有力的保證了區(qū)委各項決策的順利實施和區(qū)委機關的高效運轉(zhuǎn)，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)按照要求，現(xiàn)將辦公室總體工作情況報告如下： 一是不斷加強思想政治建設，努力提高理論素養(yǎng)。面對復雜而煩瑣的辦公室工作，始終堅持提高班子成員及全體辦公室人員的理論素養(yǎng)，定期召開辦公室理論學習會，加強對科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系、“七一”講話精神、黨的十七屆六中全會精神以及省第十二次黨代會、市第六次黨代會、區(qū)第七次黨代會精神的學習，不斷增強黨性，保持黨員的先進性，樹立正確的社會主義榮辱觀，深入理解構(gòu)建和諧社會的內(nèi)涵。同時，結(jié)合區(qū)委辦公室工作實際，加強業(yè)務知識學習，重點學習《秘書工作》、《保密工作》等專業(yè)刊物，進一步提高辦公室全體人員的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，不斷地增強大家的服務意識、創(chuàng)新意識、憂患意識，提高解決、應對復雜問題和綜合協(xié)調(diào)的能力。

二是圍繞區(qū)委工作中心，扎實做好各項重點工作。積極圍繞區(qū)委中心工作，充分發(fā)揮參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，不斷提高辦文、辦會、辦事等各項工作水平。一是不斷提升綜合文字水平。高質(zhì)量、高效率地完成領導講話、會議材料等文稿的起草和審定任務。先后統(tǒng)籌起草區(qū)委六屆十次全委會和區(qū)第七次黨代會工作報告，慶祝建黨90周年表彰大會、作風建設動員大會、加快科學發(fā)展動員大會等全區(qū)重大會議

領導講話以及各類文稿70余篇；撰寫署名理論文章9篇，并在《新華日報》等刊物上發(fā)表；編發(fā)區(qū)委常委會、區(qū)四套班子會議等會議紀要21期、書記辦公紀要6期。二是高質(zhì)量地做好信息上報工作。加強信息收集、整理和報送工作，截至目前，共上報各類信息3000余篇，基層建議90余條，其中《創(chuàng)新開展“三進三解三促”活動進一步密切黨群干群關系》得到市委常委、秘書長肖本明的重要批示，《大力實施總部引領戰(zhàn)略打造蘇北區(qū)域總部經(jīng)濟密集區(qū)》、《探索建立物業(yè)管理服務新機制提升社會管理創(chuàng)新水平》分別被《信息專報》刊登。省委辦公廳《領導言論》采用2篇，省委門戶網(wǎng)站采用120余條，市級采用各類信息400余條，報送黨建手機報信息300余條。同時堅持做好編輯《每日要情》刊物的工作，截止目前，已編印133期。三是努力提高秘書工作水平。始終牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的觀念，強化“奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識、進取意識”，嚴格依照《條例》和《細則》，使公文的收、發(fā)、傳、送、批、借、存、銷等環(huán)節(jié)做到程序化、制度化、科學化。截至目前，先后收登、辦理中央級文件44份、省級文件165份、市級文件208份，規(guī)范并下發(fā)文件279余份次，辦理各類通知110份次，承辦各類會務90余次，其中承辦擴大會等全區(qū)性會議、活動50次。同時，認真做好信訪件交辦、督辦、督查、上報工作，1-11月份，共交辦市委主要領導批轉(zhuǎn)信訪件41件，已上報辦結(jié)41件；辦理王書記批轉(zhuǎn)件22件，接待反映問題群眾70余批次、180余人次，并將有關問題及時交辦到有關單位，為密切區(qū)委與群眾的聯(lián)系，維護全區(qū)信訪穩(wěn)定作出了積極的貢獻。四是扎實做好機要、保密工作。定期組織全辦人員學習機要、保密等工作制度，認真做好省、市機要部門組織的密碼計算機和傳真網(wǎng)絡的演練工作。截止12月1日，共收到并辦理電報588份，其中明傳電報332份，密傳電報249份，密碼專業(yè)文件7份，在辦報過程中，做好收發(fā)、傳

閱、催辦、歸檔、保密等工作，基本做到無一疏漏、無絲毫差錯發(fā)生。按照省、市保密局統(tǒng)一安排部署，對全區(qū)各單位進行了一次防失泄密檢查，對其中14家涉密單位進行重點檢查；對每個廢品交易場所逐家過細檢查，配合市保密局對各市直單位的涉密載體進行保密檢查，進一步加大了新修訂的《保密法》宣傳力度。五是積極做好檔案、雙擁等工作。穩(wěn)步推進檔案法制建設，配合市局在區(qū)屬范圍內(nèi)進行《檔案法》宣傳、在網(wǎng)上開展檔案法律法規(guī)宣傳，對區(qū)屬32家部門和單位開展了檔案執(zhí)法檢查，并組織全區(qū)檔案人員進行業(yè)務培訓，及時做好檔案歸檔和檔案服務工作。積極推進市委提出的雙擁工作“三個轉(zhuǎn)移”，創(chuàng)新形式、扎實工作、狠抓落實，保證省級雙擁模范區(qū)“三連冠”創(chuàng)建工作圓滿成功，精心籌備全市雙擁工作現(xiàn)場會，穩(wěn)步推進迎接全國雙擁模范城檢查驗收暨社會化擁軍清河示范點準備工作。

三是強化措施，建設廉潔高效的干部隊伍。辦公室支部黨員干部嚴格執(zhí)行《廉政準則》，認真履行黨風廉政建設職責，著力建設一支廉潔高效、風清氣正的干部隊伍。切實加強領導，按照市委、區(qū)委、區(qū)紀檢委的部署要求，結(jié)合機關工作實際，逐項細化分解了責任制內(nèi)容和懲防體系建設目標任務，確保黨風廉政建設責任制及懲防體系建設落到實處。不斷提高認識，加強對思想政治理論和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《廉政準則》等廉政法律、法規(guī)、政策的學習，著力加強辦公室及所屬科室黨風、黨紀和廉政方面的教育。強化治本治源，要求每位同志，特別是領導班子成員認真學習貫徹《廉政準則》，嚴格執(zhí)行“八個方面不準和52個不準”，自覺抵制和拒收饋贈禮品，嚴禁為家屬子女、親戚朋友和身邊工作人員以權謀私，保持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，從源頭上做好預防工作。

一年來，我辦在人手緊、任務重、要求高的情況下，依靠班子的精誠團結(jié)，全體工作人員敬業(yè)愛崗、恪盡職守，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績，但是與領導的期望相比，與崗位職責的要求相比，還有不少差距，如對辦公室各項工作還缺乏深入細致的研究，刻苦鉆研、銳意創(chuàng)新的精神還顯得缺乏，工作中還存在服務不及時、不到位的現(xiàn)象。我們決心在今后的工作中，將更加嚴格要求自己，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，更好地做好辦公室的工作。

第五篇：區(qū)黨支部2009年工作計劃

2009年是落實黨的十七大任務的第二年，區(qū)組織部機關黨支部工作要認真貫徹黨的十七大精神。以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動為牽動，以搞好學習為抓手，不斷豐富形式，使機關學習和活動經(jīng)?；?、多樣化，進一步增強活動的吸引力，增加機關的凝聚力，提高人員的戰(zhàn)斗力，為進一步改進工作作風、增強服務意識提供內(nèi)驅(qū)力和政治保障。

主要內(nèi)容

機關支部在部領導的帶領下，重點圍繞建設“黨員之家、干部之家、人才之家”的目標要求，全面提升組織部機關建設水平，具體搞好以下四大塊六小項工作：

一、以開展學習實踐活動、完善制度建設為重點，鍛造一流組工干部隊伍。

1、搞好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的學習實踐活動。根據(jù)上級部門要求，認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，不斷強化“公正、廉明、創(chuàng)新、高效”的理念，扎實推進組織部門道德、能力、作風、基礎建設，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，鍛造一流的組工干部隊伍。

2、搞好“第一時間”落實制度，及時把握全區(qū)的大局。即在第一時間傳達、學習區(qū)委常委會研究的重要事項和全區(qū)重大工作部署；在第一時間通報全區(qū)干部人事調(diào)整變動情況；在第一時間參觀、了解全區(qū)新開工建設的重大項目和重大工程。增強做好本職工作的緊迫感和使命感。

二、以深入貫學習十七大精神為契機，舉辦“兩個講臺”。

3、搞好“兩個講臺”，提高部內(nèi)人員的能力和水平。堅持部內(nèi)全體人員每兩周至少集中學習一次的學習制度。定期舉辦學習交流講臺和發(fā)展形勢講臺。堅持個人學和集體學相結(jié)合，學理論和學業(yè)務相結(jié)合，組織機關全體同志認真學習十七大精神、中央和省市的新精神、區(qū)委和區(qū)政府的一些重大工作部署和組織工作業(yè)務等，使學習內(nèi)容貼近工作實際，服務全區(qū)大局，切實通過學習開拓視野、提升做好工作的能力水平。

4、搞好拓展型學習機制，廣泛深入地提高組工干部綜合素質(zhì)。通過采取掛職鍛煉、異地交流、講座研討、考察學習等形式，拓展學習領域，豐富學習形式，不斷拓寬視野，進一步提高組工干部特別是部內(nèi)人員的綜合素質(zhì)。

三、以打造“干部之家、黨員之家、人才之家”為目標要求，建立關心關愛機制。

5、搞好定期走訪、慰問部領導制度，關心關愛干部、黨員和人才。即搞好干部之家、黨員之家、人才之家走訪慰問，幫助解決實際困難。對區(qū)管干部建立走訪制度，在干部患病、家屬出現(xiàn)變故、干部新上崗等進行走訪慰問。對人才建立走訪制度，逢年過節(jié)對各條戰(zhàn)線的高、精、尖人才進行走訪慰問。對黨員建立走訪制度，對生活困難的黨員有選擇地進行走訪慰問。

四、大興調(diào)研之風，不斷提高組織工作研究水平。

好范文 網(wǎng)004km.cn整理該文章，版權歸原作者、原出處所有.6、搞好部內(nèi)積極調(diào)研之風。第一，建立定期下基層調(diào)研制度。部內(nèi)同志每年下基層時間不少于3個月，提倡并形成少坐辦公室、多下基層調(diào)研的風氣。每位同志每周要拿出兩天時間調(diào)查研究組織工作面臨的新形勢，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出對策，指導工作。第二，建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化制度。根據(jù)市委組織部2008年信息、調(diào)研工作要求并結(jié)合我區(qū)實際，在深入調(diào)研和思考的基礎上，要求部內(nèi)同志形成高質(zhì)量的信息和調(diào)研材料，并及時上報市委組織部和部領導。信息和調(diào)研成果轉(zhuǎn)化情況將作為部內(nèi)干部考評的一項重要內(nèi)容。對部內(nèi)同志的信息和調(diào)研成果，將通過及時編印《金州組織工作簡報》、季度匯總通報、年底匯編結(jié)集出書和評選獎勵等手段在部內(nèi)進行展示，以此促進部內(nèi)同志不斷提高組織工作研究水平和工作落實水平。