2022年國企上半年人力資源工作總結及下半年工作計劃

提綱

一、2022年上半年工作完成情況

（一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎管理

（二）推進全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作

（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業(yè)務素質

1．上下結合，注重學深悟透

2．學用結合，注重指導實踐

（四）加強人才選拔與培養(yǎng)，充實人才后備力量

（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難

1．幫助員工解決落戶問題

2．幫助職工解決子女就學問題

二、工作中存在的不足

（一）人才梯隊的建設模式仍待完善

（二）業(yè)務人員取證培訓工作進度滯后

（三）人力資源制度體系建設仍待完善

三、2022年下半年工作思路與計劃

（一）優(yōu)化人崗匹配方案，嚴把外部招聘關口

（二）加強青年人才培養(yǎng)和職工素質教育

（三）提升各類員工基本功，強化培訓“磨刀石”

（四）鞏固人力資源基礎工作，優(yōu)化管理“工具箱”

正文：

2022年上半年，公司人力資源工作以“三基一降五提升”為著力點，緊緊圍繞工作主線，逐步建立健全制度體系、夯實基礎管理、突出青年人才培養(yǎng)，努力為各項工作提供組織和人才保障?，F將人力資源2022年上半年工作總結及2022年工作計劃匯報如下：

一、2022年上半年工作完成情況

（一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎管理

為保障公司人員管理工作有序推進，結合公司“三位一體”的制度體系建設需求，建立人力資源制度體系。2022年上半年制度搭建涉及到勞動合同簽訂、職工獎懲、考勤管理、員工績效考核等多個方面。2022年上半年完成...項人力資源制度和...項流程編制，為公司人員管理提供制度保障。

（二）推進全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作

按照“建管一體化”的總體思路，采取全新管理模式，2022年上半年，通過對比分析對比多個崗位編制和崗位職責，按照“一崗雙責，一人一崗”原則，將職責相似崗位進行對標，完成全體人員轉崗調配。同時，考慮到不同時期的重點工作，使人員配置達到最適合狀態(tài)，保證建設及業(yè)務準備同時推進，部分人員通過借調方式，參與相關部室的工作，達到資源人力的適當補充。

2022年上半年為全面落實業(yè)務人員到位，以高質量人才引進為抓手，適時、適量補充人員。自2022年...月開始組織外部招聘工作，招聘...個崗位共計...個編制。經初步篩選后，對...名候選人進行了在線綜合能力測試，并于...月組織了社會招聘初試選拔，...月組織了校園招聘初試選拔，累計面試人員...人次。嚴把人員入口質量關，不斷壯大優(yōu)秀干部人才隊伍源頭、優(yōu)化結構，為業(yè)務運營需要提供人才支撐。

（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業(yè)務素質

以建設學習型企業(yè)為主線，制定了《2022年度“每月一課堂”

活動實施方案》，并于2022年初啟動“每月一課堂”學習活動，聚焦人員綜合業(yè)務素質提升，通過雙向有機結合，打造高質量效能課堂。

1．上下結合，注重學深悟透

“上”指認真組織參加集團層面的“每月一課堂”集體學習，要求全員參與學習、撰寫個人心得，確保集團工作重點、學習重點深入基層、深入人心?！跋隆敝腹緡栏衤鋵崱懊吭乱徽n堂”活動實施方案,明確責任主體、組織方式和培訓要求，積極鼓勵領導班子、干部職工帶頭授課，按照全年培訓計劃充分利用線上線下等多種形式參加各類培訓，進一步滿足各層級職工的培訓需求，加強參與度及思考深度、輸出效果，有效提升職工基本功。

2．學用結合，注重指導實踐

注重通過培訓提升職工解決問題的能力，在課程安排、培訓重點上注重理論與實踐相結合，既有公司2022年經營工作報告、黨建工作報告解讀、第十九屆歷次全會精神解讀等理論性較強的課程，也有企業(yè)數字化分析企業(yè)引領企業(yè)、動態(tài)調度機制的實操等實踐性更強的課程。同時，將每月一課堂活動與黨史學習教育緊密結合，以理論知識集體領會、系列活動集體參與的方式引導全體黨員職工將理論知識應用到日常工作中，做到學史力行、指導實踐、推動實踐，以高質量的黨建工作促進業(yè)務工作的持續(xù)推進。

（四）加強人才選拔與培養(yǎng)，充實人才后備力量

2022年上半年圍繞“培養(yǎng)一支技術精湛、素質過硬的運營隊伍”的工作主線，根據運營公司自身的發(fā)展定位、業(yè)務規(guī)劃和需求分析，開展青年人才選拔形成人才梯隊的建設模式。在前期自愿報名的基礎上，分別于...月、...月以筆試、面試相結合的方式進行了考試，最終確定綜合成績排名前...名員工作為2022年優(yōu)秀青年人才。通過培訓全面提升各項專業(yè)技能及綜合管理能力，從而進一步優(yōu)化青年人才儲備結構，滿足長遠發(fā)展對專業(yè)化高素質人才的需求。

為貫徹落實集團及公司加強人才培養(yǎng)的總體要求和部署，有效激發(fā)員工的工作熱情和團隊凝聚力，充分打造多崗位專業(yè)型人才，在2021年“師帶徒、老帶新、一幫一”活動基礎上總結經驗、完善方案，于2022年5月初啟動了新一批培養(yǎng)工作。通過簽訂師徒協(xié)議的方式成功結對...對師徒。同時要求在全年日常工作中，導師徒弟以重點工作及自身崗位職責為中心，理論與實踐相結合，以青年人才隊伍建設與培養(yǎng)為重點，堅持工作學習化理念，快速提升人員業(yè)務能力，進一步發(fā)揮人才效應，增強發(fā)展后勁，保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才工程。

為解決操作技術隊伍擴充時間緊張的問題，激勵廣大員工提高工作效率，以建立

“5+5+11”為關鍵競聘節(jié)點，按照《...崗位競聘執(zhí)行方案》組織完成面試工作。根據競聘者的培訓成績、工作表現、經驗水平、管理能力和競聘表現綜合量化，最終選拔出...人員，為確保投產前形成基層管理團隊奠定基礎。

（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難

1．幫助員工解決落戶問題

4月初對員工落戶需求進行統(tǒng)計，通過領軍企業(yè)人才的途徑為職工解決落戶，已向有關部門提交了相關材料，正在與...局積極對接此項方案落戶手續(xù)，將充分利用關于落實市...局“優(yōu)化營商環(huán)境二十項措施”實施方案及...市戰(zhàn)略型領軍企業(yè)和相關政策，做好員工落戶相關工作。

2．幫助職工解決子女就學問題

于4月初對現有職工子女就學需求進行了統(tǒng)計，并成功與...區(qū)企業(yè)服務局對接，就職工子女就學問題進行了專題研討，將...名子女入學需求情況統(tǒng)計上報，同時針對職工購房、落戶等情況進行了說明，積極協(xié)調解決迫在眉睫的職工子女就學困難，預計6月即將啟動入學報名工作，切實保障職工安居樂業(yè)需求。

二、工作中存在的不足

（一）人才梯隊的建設模式仍待完善

上半年雖然開展了青年人才選拔、關鍵崗位人員競聘等工作，但青年人才、關鍵崗位人員的培養(yǎng)模式尚未明確。

（二）業(yè)務人員取證培訓工作進度滯后

隨著投產運營時間的臨近，人員的培訓取證工作已經進入倒計時階段。受到疫情影響，很多線下培訓課程無法啟動，嚴重影響人員取證工作。

（三）人力資源制度體系建設仍待完善

人力資源制度是公司管理的“標尺”，也是保護職工的“護身符”，既要嚴格遵照國家相關法律法規(guī)，又要滿足運營公司管理需要，同時還要保障職工的合法權益。目前，人力資源制度體系尚不完善，很多制度仍然缺位。

三、2022年下半年工作思路與計劃

2022年下半年，人力資源工作將繼續(xù)堅持“黨管人才”的原則，確保在完成項目建設過程中充分發(fā)揮人力資源的核心驅動力，引領全體職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，努力建設一支理想信念堅定、綜合素質優(yōu)秀、專業(yè)能力過硬、適應企業(yè)長遠發(fā)展的優(yōu)質人才隊伍。

（一）優(yōu)化人崗匹配方案，嚴把外部招聘關口

一是繼續(xù)優(yōu)化人員與崗位匹配工作。

新的管理模式下，個別崗位會面臨“一崗雙責”的雙重壓力，這就需要合理的內部調配及外部單位的臨時性借調。二是開展內部競聘，優(yōu)化班組配置。2022年下半年，業(yè)務運營隊伍建設將繼續(xù)通過關鍵崗位競聘的方式，開展總監(jiān)選拔工作。設定科學合理的考核機制，打造暢通的業(yè)務運營崗位晉升通道，從而提高業(yè)務運營隊伍工作積極性，助力基層技術水平不斷提升，筑牢業(yè)務一線根基。三是加快外部招聘與入職工作。下半年將繼續(xù)規(guī)范人員招聘與面試選拔流程，梳理、總結上一年度人員招聘與面試選拔過程中的各項經驗，做好外部招聘人員面試選拔工作。同時做好外部招聘人員入職手續(xù)辦理，為業(yè)務運營注入新鮮血液。

（二）加強青年人才培養(yǎng)和職工素質教育

2022年下半年仍將青年人才思想政治建設擺在首位，抓好理論武裝，靈活運用黨課教育、專題講授、典型示范教育、警示教育等方式，引導青年人才打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建設和理論知識學習，強化青年人才大局意識，正確認識大局，自覺服從大局，堅決維護大局。

堅持注重實踐，向一線傾斜的原則。基層優(yōu)先配置，鼓勵引導青年人才到一線基層崗位上任職鍛煉，深入參與現場一線管理。特別是參與項目建設等艱苦復雜環(huán)境中的實踐歷練，不斷強化青年后備人才的識別、選拔和培養(yǎng)工作，適當結合優(yōu)秀青年人才特點、業(yè)務專長和崗位要求，進行掛職鍛煉，促使青年人才快速成長，造就一批發(fā)展?jié)摿^大的青年人才。

（三）提升各類員工基本功，強化培訓“磨刀石”

一是加快推動人員培訓取證工作。

加快推進相關培訓工作，進而提高業(yè)務人員的教育培訓工作及持證合規(guī)性，將業(yè)務工作提升至新水平。二是增強項內部培訓管理。按照年度培訓工作及每月一課堂年度方案、計劃如期開展各項培訓工作進一步梳理和完善內部培訓管理體系，做好各項培訓管理工作臺賬，通過各類培訓學習活動，全面增強干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了人才隊伍建設不斷向前發(fā)展，推動工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。三是落實集團公司培訓要求。鼓勵職工參與集團公司和上級其他單位組織的培訓學習活動，做好政工人員繼續(xù)教育、會計（統(tǒng)計）人員繼續(xù)教育、雛鷹訓練營、拓展培訓等各項培訓學習活動，落實集團公司各項培訓工作要求，做好各級人員三級安全教育工作。

（四）鞏固人力資源基礎工作，優(yōu)化管理“工具箱”

一是繼續(xù)完善和健全人力資源制度體系建設工作。

2022年下半年，人力資源各項制度的搭建工作依然艱巨。尤其是涉及到“一專多能”培養(yǎng)機制的崗位輪換制度、與員工切身利益相關的績效考核制度、與員工行為規(guī)范化管理的獎懲制度，都亟待制度化、規(guī)范化。

二是進一步規(guī)范勞動關系和勞動合同簽訂工作。

及時完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂各項工作，確保勞動關系管理工作規(guī)范有序，不出錯、不遺漏。

三是加強系統(tǒng)維護。

特別是下半年7、8月份涉及大量新入職員工第一手信息資料的收集、整理和審核工作，不斷加強人事檔案信息管理，完善員工人事信息歸檔資料，推進系統(tǒng)實際應用，做好信息檔案管理和維護，提高系統(tǒng)信息的完成率，實現人力資源管理的數據支撐。

2022年下半年人力資源工作將繼續(xù)貫徹落實集團公司要求，全面做好人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，為干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。