第一篇：沼氣精制制備車(chē)用燃料生產(chǎn)工藝研究論文

摘要：介紹了以有機(jī)廢水為原料生產(chǎn)沼氣，經(jīng)分離提純、壓縮后生產(chǎn)車(chē)用燃料的工藝流程，并對(duì)其技術(shù)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了評(píng)價(jià)。

關(guān)鍵詞：沼氣；精制；車(chē)用燃料；生產(chǎn)工藝；技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)

能源是人類(lèi)生存與發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。工業(yè)革命以來(lái)，建立在煤炭、石油、天然氣等化石燃料基礎(chǔ)上的能源體系極大地推動(dòng)了人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展。然而隨著人類(lèi)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，環(huán)境污染與能源危機(jī)的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻［1］。近10多年來(lái)，我國(guó)汽車(chē)數(shù)量增長(zhǎng)迅速，汽車(chē)的大量使用，不但使得汽油及天然氣的需求大增，而且加劇了空氣污染。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，汽車(chē)尾氣是城市霧霾天氣的一個(gè)主要成因(貢獻(xiàn)占20%～30%)。隨著能源短缺和環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)重，綠色可再生能源亟待開(kāi)發(fā)。沼氣是目前應(yīng)用最廣泛的生物質(zhì)能源之一，將沼氣通過(guò)凈化提純后可變成生物燃?xì)猓娲突蛱烊粴庾鳛槠?chē)燃料使用，不但可緩解城市能源緊張的局面，還能減少城市空氣污染，必將成為我國(guó)發(fā)展新型能源的一條重要途徑。

1沼氣的成分和物化性質(zhì)

沼氣是生物質(zhì)厭氧發(fā)酵的產(chǎn)物，是一種可燃的混合氣體。主要成分為CH4(體積分?jǐn)?shù)50%～70%)和CO2(體積分?jǐn)?shù)30%～40%)，還有少量的H2S、O2、CO、N2及其他碳?xì)浠衔锏?。沼氣成分不但取決于發(fā)酵原料的種類(lèi)及其相對(duì)含量，而且隨著發(fā)酵條件及發(fā)酵階段的不同而變化。沼氣若要替代天然氣在汽車(chē)上直接燃燒利用，必須對(duì)沼氣進(jìn)行凈化處理，脫除CO2、H2S、H2O及其他雜質(zhì)，使純化后的沼氣達(dá)到汽車(chē)內(nèi)燃機(jī)對(duì)車(chē)用燃料的要求［2］。我國(guó)目前尚未出臺(tái)車(chē)用沼氣標(biāo)準(zhǔn)，車(chē)用沼氣參照《車(chē)用壓縮天然氣》(GB18047—2000)中的規(guī)定，主要性能指標(biāo)應(yīng)符合要求。

2制備工藝

2.1總工藝流程

本工藝?yán)媚臼淼矸?酒精高濃度有機(jī)廢水為原料，采用“改進(jìn)型UASB－TLP工藝技術(shù)”處理木薯淀粉/乙醇廢水，厭氧發(fā)酵后快速產(chǎn)生大量沼氣，再利用化學(xué)吸收工藝技術(shù)凈化沼氣，去除其中的H2S、CO2、硅氧烷等主要雜質(zhì)，再脫水壓縮成為高壓生物燃?xì)?，產(chǎn)品達(dá)到車(chē)用壓縮天然氣標(biāo)準(zhǔn)。

2.2工藝要點(diǎn)

(1)厭氧發(fā)酵工段

本工段的任務(wù)是生產(chǎn)沼氣。木薯淀粉/乙醇廢水經(jīng)過(guò)初級(jí)沉淀池實(shí)現(xiàn)部分固液分離，液體部分經(jīng)過(guò)酸化池(預(yù)處理池)完成酸化處理，再經(jīng)過(guò)在調(diào)節(jié)池調(diào)節(jié)pH和去除部分懸浮物后，進(jìn)入改進(jìn)型UASB－TLP厭氧反應(yīng)器進(jìn)行厭氧發(fā)酵產(chǎn)沼氣。

(2)沼氣凈化及壓縮工段

本工段的任務(wù)是對(duì)沼氣進(jìn)行凈化提純處理，脫除CO2、H2S、H2O及其他雜質(zhì)，使純化后的沼氣達(dá)到GB18047—2000的規(guī)定。經(jīng)厭氧發(fā)酵產(chǎn)生的沼氣匯集到沼氣氣柜，經(jīng)鼓風(fēng)機(jī)加壓到22kPa送入干法脫硫系統(tǒng)，通過(guò)2個(gè)內(nèi)裝氧化鐵及活性炭干脫硫劑、串聯(lián)操作的脫硫塔，將沼氣中的H2S質(zhì)量含量降至30mg/m3以下后進(jìn)入前置冷卻器管程，與殼程循環(huán)水換熱，將沼氣溫度降至40℃以下，經(jīng)前置分離器分離冷凝水后送往增壓機(jī)將壓力升至0.8MPa，經(jīng)冷卻降溫、分離油水后送塔前分離器、塔前過(guò)濾器進(jìn)一步分離油水，然后進(jìn)入吸收塔下部，由下至上通過(guò)塔內(nèi)填料層，與吸收塔從上而下的乙醇胺溶液逆流接觸，充分反應(yīng)，將沼氣中的CO2體積分?jǐn)?shù)降至3%以下，從吸收塔頂部出來(lái)溫度為80℃左右的沼氣進(jìn)入塔后冷卻器管程，與殼程循環(huán)水進(jìn)行換熱后溫度降至40℃以下，經(jīng)分離器分離溶液和凝結(jié)水后送往CNG壓縮機(jī)進(jìn)口氣體緩沖罐，緩沖后送往CNG壓縮機(jī)，將純化后的沼氣壓力由0.8MPa升高至20.0MPa，高壓純化氣經(jīng)冷卻、分離油水后送入氣體干燥裝置，利用分子篩吸附進(jìn)一步脫除氣體中的水分，達(dá)到車(chē)用天然氣的標(biāo)準(zhǔn)后送往并聯(lián)操作的2臺(tái)專(zhuān)用天然氣加氣柱直接進(jìn)行計(jì)量裝車(chē)，送往汽車(chē)加氣站供用戶使用。

(3)吸收劑再生工段

吸收塔內(nèi)與沼氣充分接觸后吸收了CO2的工作液稱(chēng)為富液。富液送溶液換熱器與再生塔底部出來(lái)的貧液換熱，富液溫度升至100℃以上進(jìn)入再生塔上部，富液從上而下通過(guò)再生塔內(nèi)填料層，從再生塔底出來(lái)的工作液進(jìn)入溶液煮沸器殼程與管程的低壓蒸汽換熱，工作液溫度升至120℃進(jìn)入再生塔底部，富液中的CO2在再生塔內(nèi)通過(guò)減壓及再生塔底工作液加熱產(chǎn)生的水蒸汽汽提后解析出來(lái)，從再生塔頂引出，經(jīng)再生氣冷卻器將溫度降至40℃以下進(jìn)入二氧化碳分離器進(jìn)行氣水分離后就地放空，二氧化碳分離器內(nèi)分離排出的凝結(jié)水可根據(jù)系統(tǒng)工作液的總量與濃度，決定是排地溝還是通過(guò)回流泵送回再生塔頂部維持系統(tǒng)工作液的水平衡。再生塔底部再生完全的工作液經(jīng)溶液換熱器加熱富液回收余熱后進(jìn)入貧液冷卻器殼程，與管程循環(huán)水換熱后溫度降至80℃以下，通過(guò)溶液過(guò)濾器、貧液過(guò)濾器過(guò)濾機(jī)械雜質(zhì)后送入貧液泵加壓至1.2MPa以上送往吸收塔上部循環(huán)使用。系統(tǒng)中各冷卻設(shè)備均采用循環(huán)水作為冷卻介質(zhì)，回水全部送至循環(huán)水回水總管封閉循環(huán);系統(tǒng)中產(chǎn)生的蒸汽冷凝液全部送回鍋爐回收利用;系統(tǒng)設(shè)置溶液貯槽用于停車(chē)期間貯存系統(tǒng)工作液用，設(shè)置地下槽、補(bǔ)液泵用于回收各導(dǎo)淋工作液及補(bǔ)充新鮮工作液，確保成分穩(wěn)定滿足生產(chǎn)需求。

3技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)

以廣西某淀粉廠年產(chǎn)600萬(wàn)m3車(chē)用燃?xì)忭?xiàng)目為例，該項(xiàng)目于2011年通過(guò)峻工驗(yàn)收，至今已經(jīng)正常運(yùn)行3年多，每天可產(chǎn)車(chē)用壓縮燃?xì)?.4萬(wàn)m3，每立方米綜合成本比天然氣節(jié)約50%以上，每天供南寧市100多輛出租車(chē)使用，相對(duì)于汽油，平均每輛車(chē)每公里可節(jié)約0.2元，每天可節(jié)省80余元，每年可增收2萬(wàn)元，運(yùn)行成本降低了20%。不但給淀粉企業(yè)和出租車(chē)司機(jī)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，更實(shí)現(xiàn)了節(jié)能環(huán)保的目標(biāo)。經(jīng)南寧市環(huán)保監(jiān)測(cè)站對(duì)使用該生物燃?xì)獾能?chē)輛尾氣進(jìn)行檢測(cè)顯示，使用沼氣純化生物燃?xì)獾能?chē)輛與使用燃油的車(chē)輛相比，CO排放量減少20%，CO2排放量減少99%。利用木薯淀粉/酒精高濃度有機(jī)廢水為原料生產(chǎn)車(chē)用壓縮燃?xì)獾墓に囕^為簡(jiǎn)便，在經(jīng)濟(jì)上具有巨大的吸引力，該工藝的最大特點(diǎn)是能量利用率高，整個(gè)裝置設(shè)計(jì)的保險(xiǎn)系數(shù)小，大大降低了投資費(fèi)用，生產(chǎn)穩(wěn)定性好，產(chǎn)品收率高，質(zhì)量穩(wěn)定。據(jù)稱(chēng)與其他工藝相比較，在生產(chǎn)成本上占有較大優(yōu)勢(shì)。以廣西某淀粉廠年產(chǎn)600萬(wàn)m3車(chē)用燃?xì)忭?xiàng)目為例，單位產(chǎn)品的原材料及公用工程消耗定額。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，沼氣通過(guò)凈化提純后可替代天然氣使用，并入城市天然氣管網(wǎng)或作為車(chē)用沼氣。該項(xiàng)目對(duì)沼氣生產(chǎn)企業(yè)的沼氣向高端技術(shù)發(fā)展及商品化有重要的意義，有利于工業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)業(yè)特別是劣質(zhì)土地非糧食農(nóng)作物種植相結(jié)合，有利于環(huán)境保護(hù)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，有利于農(nóng)產(chǎn)品深加工由單一新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)向形成產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，可發(fā)揮當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增收農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。

參考文獻(xiàn)

［1］黃紹蘭．CO捕集回收技術(shù)研究［J］．環(huán)境污染與防治，2008，30(12)：77－81．

［2］尹冰．車(chē)用沼氣提純凈化工藝技術(shù)研究［J］．現(xiàn)代化工，2009，29(11)：28－33．

第二篇：中文摘要化工系畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)四環(huán)素清潔生產(chǎn)工藝研究

四環(huán)素的清潔生產(chǎn)工藝

摘要：

四環(huán)素生產(chǎn)工藝產(chǎn)生大量的廢水最主要的是四環(huán)素的結(jié)晶母液，排放的四環(huán)素結(jié)晶

母液化學(xué)耗氧量高，又含有抗生素，非常難處理。因此我們?cè)O(shè)計(jì)了四環(huán)素結(jié)晶廢水的循環(huán)利用工藝，采用新的工藝生產(chǎn)四環(huán)素能大大減少?gòu)U水的產(chǎn)生，還能節(jié)省水資源和部分

生產(chǎn)原料，提高產(chǎn)品收率。

目前四環(huán)素生產(chǎn)工藝中結(jié)晶母液全部排放，造成嚴(yán)重的環(huán)境污染。膜分離是截留蛋

白質(zhì)常用的方法，只要采用合適的膜，就能達(dá)到分離的要求。該清潔生產(chǎn)工藝研究目前

屬?lài)?guó)內(nèi)首創(chuàng)。

四環(huán)素結(jié)晶母液通過(guò)膜分離裝置后，分別對(duì)母液、精濾液、超濾液和濃縮液進(jìn)行化

學(xué)需氧量和蛋白質(zhì)的測(cè)定。蛋白質(zhì)測(cè)定我們用了分光光度儀。進(jìn)行四環(huán)素生產(chǎn)的工藝進(jìn)行技術(shù)改造，可以為生產(chǎn)企業(yè)節(jié)省大量的污水治理投資，提高產(chǎn)品的收率和質(zhì)量，還可

以節(jié)省一些生產(chǎn)原料，創(chuàng)造巨大的環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：清潔生產(chǎn)、四環(huán)素、膜分離。

第三篇：企業(yè)會(huì)計(jì)委派制研究論文

「內(nèi)容提要」在改革的熱潮中，有少數(shù)地方正在試行會(huì)計(jì)委派制，本文對(duì)此提出看法：一，從現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定上看，其不合法；二，從會(huì)計(jì)理論上看，其不合理；三，從我國(guó)國(guó)情看，改革的基本點(diǎn)是政府轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)會(huì)計(jì)委派制不合國(guó)情。企業(yè)會(huì)計(jì)委派制也是改革中的一種探索，本文從“百花齊放，百家爭(zhēng)鳴”的原則出發(fā)，提出個(gè)人不同看法，供大家探討或批評(píng)。

「關(guān)鍵詞」會(huì)計(jì)委派制/會(huì)計(jì)管理/會(huì)計(jì)政策/政府轉(zhuǎn)變職能

「正文」

在經(jīng)濟(jì)體制改革的熱潮中，極少數(shù)地區(qū)的企業(yè)會(huì)計(jì)委派制試點(diǎn)工作正在進(jìn)行，據(jù)說(shuō)這種委派制是防止會(huì)計(jì)信息失真的高招。本文對(duì)此提出質(zhì)疑，與大家共同探討。

一

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，這就要求建設(shè)和完善法律體系，保證社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技的運(yùn)行法制化。也就是常說(shuō)的以法治國(guó)、以法辦事。法律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，是任何人也不能違反的。

企業(yè)會(huì)計(jì)委派制，由政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)向企業(yè)派遣會(huì)計(jì)人員，防止會(huì)計(jì)信息失真、防止企業(yè)營(yíng)私舞弊，是一種不恰當(dāng)?shù)淖龇?，是違背我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的，而且違背人大常委會(huì)立法和國(guó)務(wù)院規(guī)定。

其一，違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的二十一條和二十三條之規(guī)定?！稌?huì)計(jì)法》明確指出：“各單位根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員”。中華人民共和國(guó)財(cái)政部1996年6月17日發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二章第六條又再次強(qiáng)調(diào)貫徹這一規(guī)定。企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備，實(shí)行崗位責(zé)任制是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，是企業(yè)的最基本權(quán)利之一，這是任何人不能侵犯和干預(yù)的。

其二，違反《中華人民共和國(guó)公司法》的一百七四十條之規(guī)定。《公司法》明確指出：“公司應(yīng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度?！惫局贫仁乾F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中居支配地位的企業(yè)制度，公司是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)主體，它要自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展。公司的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備是公司的基本權(quán)利和職責(zé)，由政府機(jī)構(gòu)委派會(huì)計(jì)是侵犯公司權(quán)益、干預(yù)公司經(jīng)營(yíng)的行為。

其三，違反《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》。該法第三十二條明確指出：“企業(yè)有權(quán)決定機(jī)構(gòu)設(shè)置及其人員編制”。該法第五十八條又明確指出：“任何機(jī)關(guān)和單位不得侵犯企業(yè)依法享有的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)；不得向企業(yè)攤派人力、物力、財(cái)力；不得要求企業(yè)設(shè)置機(jī)構(gòu)或者規(guī)定機(jī)構(gòu)的編制人數(shù)”。

其四，違反國(guó)務(wù)院頒布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》。該條例的宗旨是明確政府與企業(yè)的關(guān)系，實(shí)行政企分開(kāi)，政府轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制；國(guó)家擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)；下放若干權(quán)力給企業(yè)，實(shí)行企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)委派制很顯然不符合《條例》精神。給企業(yè)委派會(huì)計(jì)人員，既不是政府機(jī)構(gòu)的職能，又干預(yù)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；給企業(yè)下放千權(quán)萬(wàn)權(quán)，歸根結(jié)底就是人、財(cái)、物權(quán)，如今一個(gè)會(huì)計(jì)委派制就收回了企業(yè)的財(cái)權(quán)、人權(quán)，再講給企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)豈不是一句空話。

以法治國(guó)，是建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本保證，任何權(quán)力不能大于國(guó)家法律，任何長(zhǎng)官意志都不能凌駕于法律之上，法律不是只給老百姓制定的，任何人和機(jī)構(gòu)都必須有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

二

任何革命工作都必須以革命理論為指導(dǎo)，沒(méi)有革命的理論就沒(méi)有革命的實(shí)踐。會(huì)計(jì)工作也必須如此。會(huì)計(jì)理論是會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的總結(jié)，它來(lái)源于實(shí)踐，又反過(guò)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，促進(jìn)實(shí)踐的發(fā)展。會(huì)計(jì)理論的重要意義就在于它的實(shí)踐性、預(yù)測(cè)性、前瞻性和指導(dǎo)性。企業(yè)會(huì)計(jì)人員委派制，要害的一點(diǎn)就是違背有關(guān)會(huì)計(jì)的基本理論，與理不通。

首先，它與會(huì)計(jì)的本質(zhì)不符。會(huì)計(jì)的本質(zhì)是什么？是一種管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理的組成部分。楊紀(jì)琬教授講過(guò)：“任何事物都有質(zhì)的規(guī)定性，概念是事物本質(zhì)屬性的反映。會(huì)計(jì)是什么？就要回答會(huì)計(jì)的質(zhì)的規(guī)定性，用科學(xué)的概念來(lái)表達(dá)會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性，我們認(rèn)為，最科學(xué)的概念就是‘會(huì)計(jì)管理’?！保ㄗⅲ阂灾袊?guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版《1985年會(huì)計(jì)學(xué)論文選》第113頁(yè)楊紀(jì)琬所著《關(guān)于會(huì)計(jì)理論發(fā)展的幾個(gè)問(wèn)題》一文。）他又進(jìn)一步解釋說(shuō)：“企業(yè)管理學(xué)里面，有全面質(zhì)量管理、全面計(jì)劃管理、全面人事管理、就是沒(méi)有全面會(huì)計(jì)管理。我看還是應(yīng)該有‘會(huì)計(jì)管理’，即依靠會(huì)計(jì)人員，運(yùn)用會(huì)計(jì)方法，對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行管理活動(dòng)，就叫做會(huì)計(jì)管理?！保ㄗⅲ阂灾袊?guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版《1985年會(huì)計(jì)學(xué)論文選》第114頁(yè)至115頁(yè)楊紀(jì)琬所著《關(guān)于會(huì)計(jì)理論發(fā)展的幾個(gè)問(wèn)題》。）湯云為教授也說(shuō)：“會(huì)計(jì)是一個(gè)信息系統(tǒng)，又是一種管理活動(dòng)，這是大多數(shù)中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的理解。”（注：引自中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》第24頁(yè)湯云為、薛云奎的《中國(guó)會(huì)計(jì)研究評(píng)述》一文。）企業(yè)會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)委派制，就完全否認(rèn)了企業(yè)會(huì)計(jì)是企業(yè)管理、是企業(yè)自己的事，既干預(yù)了企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，又抑制了企業(yè)機(jī)制發(fā)揮作用。

其二，企業(yè)會(huì)計(jì)人員委派制，不符合會(huì)計(jì)主體這個(gè)會(huì)計(jì)基本前提。會(huì)計(jì)基本前提是指會(huì)計(jì)人員為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，而對(duì)所面臨的變化不定、錯(cuò)綜復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境所作出的合乎情理的判斷。會(huì)計(jì)的第一個(gè)基本前提就是會(huì)計(jì)主體，國(guó)際上也叫會(huì)計(jì)主體假定。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)是市場(chǎng)的主體，企業(yè)會(huì)計(jì)的主體自然是企業(yè)本身，它確定了會(huì)計(jì)人員核算的空間范圍，明確了會(huì)計(jì)人員為之服務(wù)的對(duì)象。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員由會(huì)計(jì)主管部門(mén)委派，最起碼與會(huì)計(jì)主體假定不符，割斷了會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)人員之間的內(nèi)在聯(lián)系，否定了會(huì)計(jì)基本的存在。常識(shí)認(rèn)為會(huì)計(jì)主體才能決定會(huì)計(jì)人員，其他主體怎么能給企業(yè)這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體、會(huì)計(jì)主體指派會(huì)計(jì)人員，連最起碼邏輯都不符。其三，按會(huì)計(jì)理論常識(shí)，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，并不是機(jī)械的工作，而是主動(dòng)靈活地進(jìn)行會(huì)計(jì)管理。企業(yè)會(huì)計(jì)人員并不是僅限于記帳、算帳、提供會(huì)計(jì)信息，他更重要的職責(zé)是要制訂企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，保障和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。所謂會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及企業(yè)所采納的具體會(huì)計(jì)處理方法。具體原則，是指企業(yè)按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原則所制定的、適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度中所采用的會(huì)計(jì)原則；具體會(huì)計(jì)處理方法，是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中對(duì)諸多可選擇的會(huì)計(jì)方法中所選擇的、適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法。（注：引自中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版的1999年全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試指定用書(shū)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第359頁(yè)至360頁(yè)。）在制訂企業(yè)會(huì)計(jì)政策時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)的唯一動(dòng)機(jī)就是保障和維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，否則，它就不叫會(huì)計(jì)政策。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)更加個(gè)性化，更能體現(xiàn)企業(yè)這個(gè)市場(chǎng)主體的價(jià)值。會(huì)計(jì)政策一定是企業(yè)管理當(dāng)局依照一般公認(rèn)會(huì)計(jì)原則以企業(yè)自身情況選擇會(huì)計(jì)的結(jié)果。盡管會(huì)計(jì)政策可能導(dǎo)致信息失真，但企業(yè)總是把自身權(quán)益放在首位。這是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》允許的，也是國(guó)際會(huì)計(jì)界公認(rèn)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的成熟，政府以及社會(huì)公眾準(zhǔn)予企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)方法與會(huì)計(jì)程序是越來(lái)越寬松的選擇，而不是強(qiáng)令。國(guó)際上也是如此，因此國(guó)際上公認(rèn)會(huì)計(jì)政策應(yīng)該考慮謹(jǐn)慎、實(shí)質(zhì)重于形式和重要性三個(gè)方面。會(huì)計(jì)政策，說(shuō)穿了也是企業(yè)會(huì)計(jì)主體——企業(yè)的政策，是為保障、維護(hù)企業(yè)權(quán)益而制訂的，至今為止的會(huì)計(jì)史上還沒(méi)有一個(gè)企業(yè)故意制訂有損自身利益的會(huì)計(jì)政策。這在客觀上要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)主體一致，為一個(gè)共同目標(biāo)而工作。如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制，會(huì)計(jì)主管部門(mén)委派來(lái)的會(huì)計(jì)人員與企業(yè)利益無(wú)關(guān)，又不歸企業(yè)這個(gè)會(huì)計(jì)主體管理，能為企業(yè)制訂保障和維護(hù)企業(yè)利益的會(huì)計(jì)政策嗎？會(huì)計(jì)理論研究中的會(huì)計(jì)政策研究就失去其意義而不存在，會(huì)計(jì)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用也將不存在?？偠灾痪湓?，企業(yè)會(huì)計(jì)委派制與理不通。

三

黨的十一屆三中全會(huì)以后，在鄧小平同志倡導(dǎo)下，我們堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，進(jìn)行了一系列改革，建立有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。在改革開(kāi)放中，我們堅(jiān)持的一個(gè)最基本原則就是適合中國(guó)國(guó)情。企業(yè)會(huì)計(jì)委派制貌似改革，其實(shí)與國(guó)情不通。因?yàn)槲覈?guó)的體制改革，是以“企業(yè)本位論”理論為基礎(chǔ)的，即建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是由企業(yè)為主體的，企業(yè)是市場(chǎng)體系的核心，必須尊重和承認(rèn)企業(yè)的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者獨(dú)立地位，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。正基于此，黨中央國(guó)務(wù)院多次強(qiáng)調(diào)“政府轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制”，并由人大常委會(huì)和國(guó)務(wù)院發(fā)布了一系列法律、法規(guī)，以保證“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”。企業(yè)會(huì)計(jì)委派制，根本不符合“政府轉(zhuǎn)變職能”的改革精神，是政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)管了企業(yè)的事情，干預(yù)了企業(yè)獨(dú)立自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。國(guó)家財(cái)政部在決定不進(jìn)行一年一度的財(cái)務(wù)、稅收、物價(jià)大檢查時(shí)，項(xiàng)懷誠(chéng)部長(zhǎng)曾講過(guò)，這有利于政府轉(zhuǎn)變職能，干自己份內(nèi)的事?，F(xiàn)今又去搞企業(yè)會(huì)計(jì)人員委派，難免讓人有“政府轉(zhuǎn)變職能”過(guò)時(shí)之感，朱總理在九屆人大二次大會(huì)上的《政府工作報(bào)告》中仍然強(qiáng)調(diào)“今年要著重抓好從嚴(yán)治政，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效政府工作。各級(jí)政府和各部門(mén)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變工作方式、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”。我們認(rèn)為政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)自身建設(shè)行使自身職能，決不能違法去干預(yù)企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)管理，收繳中央和政府早已下放給企業(yè)的財(cái)權(quán)、人權(quán)。相反，應(yīng)該積極擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)。

從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們可以從中體會(huì)到干任何工作都有個(gè)人的積極主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)一切積極因素，齊心合力建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化，是中國(guó)的最基本國(guó)情。實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)委派制，從中割斷了企業(yè)管理與會(huì)計(jì)人員之間的關(guān)系，企業(yè)管理要人來(lái)參加，以人為主，必須發(fā)揮人的積極性，要講究激勵(lì)個(gè)人積極性。這些年改革的一個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果與經(jīng)營(yíng)人員利益掛鉤，才能充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。由政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)派給企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)，干好干壞企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）管不著會(huì)計(jì)人員，這里還有什么激勵(lì)積極性可談。一旦出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好、員工收入比會(huì)計(jì)人員高，反而促成會(huì)計(jì)人員一種消極心理。這就違反了最起碼的管理常識(shí)，根本與國(guó)情不通。

當(dāng)然，我們不反對(duì)行政、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員由政府主管部門(mén)委派，因其是國(guó)家預(yù)算撥款，政府完全有權(quán)監(jiān)督撥款的使用。這些會(huì)計(jì)人員編制本來(lái)是由政府人事部門(mén)管理，派與不派都是一樣。

主張會(huì)計(jì)委派制的人們認(rèn)為，這樣可以防止會(huì)計(jì)信息失真，防止?fàn)I私舞弊。我們首先應(yīng)分析，會(huì)計(jì)信息失真的原因有三種：一是企業(yè)會(huì)計(jì)政策導(dǎo)致的，這是允許的；二是會(huì)計(jì)人員工作的差錯(cuò)所致，這不是故意行為，通過(guò)復(fù)核、檢查完全可以避免；三是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員為達(dá)到某種目的而命令會(huì)計(jì)人員造假所致，這是應(yīng)該采取措施防止的，但是否采用外派會(huì)計(jì)人員還是值得研究的。我們必須考察產(chǎn)生會(huì)計(jì)造假、營(yíng)私舞弊的根源和原因，才能對(duì)癥醫(yī)治。有一點(diǎn)可以肯定，根源不在會(huì)計(jì)人員身上。不從根本上解決問(wèn)題，單憑委派制是解決不了問(wèn)題的，是不可能達(dá)到預(yù)期目的的。

第四篇：企業(yè)學(xué)院制人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究論文

摘要：校企合作、深度融合的“企業(yè)學(xué)院制”的人才培養(yǎng)模式是一種由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方合作的適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)需求的高等職業(yè)教育模式，它體現(xiàn)了高職教育的本質(zhì)和特點(diǎn)。浙江旅游職業(yè)學(xué)院酒店管理專(zhuān)業(yè)積極探索深度校企融合的“企業(yè)學(xué)院制”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，初步形成了以核心應(yīng)用能力為主體的專(zhuān)業(yè)教學(xué)特色，得到了學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生的充分肯定。

關(guān)鍵詞：企業(yè)學(xué)院制;培養(yǎng)模式;創(chuàng)新

分類(lèi)號(hào)：G712.4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1673-1395(2010)02-0323-0

2一、“企業(yè)學(xué)院制’’人才培養(yǎng)模式的特點(diǎn)

第一，打破現(xiàn)階段校企合作停留在“冠名班(訂單班)”的粗淺模式?！坝唵伟唷笔切Ｆ蠛献鞯囊粋€(gè)重要抓手，但是現(xiàn)在很多院校的“訂單班”還僅僅停留在“冠名班”的層次。通常是企業(yè)出點(diǎn)培養(yǎng)費(fèi)用或獎(jiǎng)教基金，班級(jí)以企業(yè)命名，學(xué)生實(shí)習(xí).、畢業(yè)要求留在企業(yè)。院校和企業(yè)沒(méi)有更深層次的融合，企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念甚至連企業(yè)特有的工作流程、方式都需要到企業(yè)后再進(jìn)行崗前培訓(xùn)。深化校企合作必須要打破現(xiàn)有的停留在“冠名班”的粗淺模式。

第二，與浙江知名酒店集團(tuán)進(jìn)行試點(diǎn)合作，探索校企融合“企業(yè)學(xué)院制”模式?！霸诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作”，將會(huì)成為校企融合“企業(yè)學(xué)院制”教學(xué)模式中教學(xué)組織形式的一種常態(tài)。新型“平臺(tái)十頂崗”的學(xué)習(xí)地點(diǎn)在學(xué)院和酒店之間交替進(jìn)行，在學(xué)院學(xué)習(xí)一段時(shí)間以后，到校企合作的單位進(jìn)行具體的實(shí)訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生經(jīng)過(guò)實(shí)訓(xùn)、企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)，可以非常清楚地認(rèn)識(shí)到自身在專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)禮儀、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的差距和不足，這樣可以使學(xué)生回到學(xué)校學(xué)習(xí)以后，更加用心、更加刻苦。工學(xué)結(jié)合校企合作教學(xué)模式的運(yùn)行，不但會(huì)提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力和業(yè)務(wù)技能，同時(shí)也會(huì)提高學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，養(yǎng)成了主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極思考的良好習(xí)慣，’學(xué)校教學(xué)收到了意想不到的效果。

二、“企業(yè)學(xué)院制”人才培養(yǎng)模式的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

第一，確立新型的培養(yǎng)目標(biāo)，校企聯(lián)合改革實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容與課程體系。通過(guò)到企業(yè)調(diào)研和邀請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)家到學(xué)校進(jìn)行授課、講座，針對(duì)真實(shí)的工作過(guò)程，校企共同進(jìn)行崗位分析、能力分析，共同探討教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置等方面的要求，就專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)能力構(gòu)成、專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)、課程體系建設(shè)等問(wèn)題進(jìn)行探討。科學(xué)制定基于工作過(guò)程的、貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要的、校企共同參與的課程體系，校企共同完成課程設(shè)計(jì)和教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)，在建設(shè)中實(shí)施，在實(shí)施中建設(shè)，不斷提高其有效性，企業(yè)全過(guò)程參與課程標(biāo)準(zhǔn)的制定和質(zhì)量控制，課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將教育標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來(lái)，以達(dá)到人才培養(yǎng)的要求。

第二，改變“2+1”教學(xué)模式。根據(jù)酒店企業(yè)需求、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和高職教育的要求，酒店管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)通常定為“2+1”模式，前兩年在校學(xué)習(xí)理論知識(shí)，最后一年進(jìn)行頂崗或預(yù)就業(yè)實(shí)習(xí)。這種完整的課程學(xué)習(xí)階段十畢業(yè)實(shí)習(xí)的2+1模式，操作比較簡(jiǎn)單，學(xué)生有一個(gè)整體學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)過(guò)程，也深受酒店企業(yè)歡迎。但各階段的課程不能與工作需要很好地結(jié)合，學(xué)生工作實(shí)習(xí)對(duì)課程學(xué)習(xí)的反饋不及時(shí)，工作和學(xué)習(xí)相互促進(jìn)作用不大。因此我們將通過(guò)對(duì)原有“2+1”模式進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)建“理論——實(shí)踐——邊實(shí)踐邊理論——獨(dú)立實(shí)踐——頂崗就業(yè)”的符合職教理念和行業(yè)運(yùn)行規(guī)律的、貼切的酒店管理工學(xué)結(jié)合的校企合作的教學(xué)模式。

第三，建立“平臺(tái)十崗位”的課程體系。為了更好地貫徹“以就業(yè)為導(dǎo)向、以崗位為依據(jù)、以能力為本位”的專(zhuān)業(yè)建設(shè)理念，“融合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行項(xiàng)目教學(xué)、注重效果評(píng)價(jià)”的課程建設(shè)理念及“師德責(zé)任立人、項(xiàng)目能力強(qiáng)人、課程技能成人”的師資建設(shè)理念，酒店管理專(zhuān)業(yè)按照崗位工作過(guò)程的職業(yè)要求，基于“平臺(tái)十崗位”的課程體系，構(gòu)建“二維一體”的酒店管理專(zhuān)業(yè)群課程體系結(jié)構(gòu)。采取“2211”校企合作模式培養(yǎng)人才。即2個(gè)學(xué)期核心技能課，2學(xué)期崗位課，1學(xué)期拓展課(含專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn))，1個(gè)學(xué)期頂崗實(shí)習(xí)。在為期l學(xué)期的拓展課，把課堂設(shè)置在校企合作酒店，以企業(yè)的工作流程、企業(yè)文化來(lái)培養(yǎng)學(xué)生。當(dāng)然在前面的4個(gè)學(xué)期，課程以模塊化教學(xué)，讓企業(yè)的關(guān)鍵崗位員工與教師一起進(jìn)行教學(xué)工作。

第四，主干課程導(dǎo)入“模塊化”教學(xué)方式。在新型的校企合作模式下，將對(duì)各主干課程，如《餐飲運(yùn)行與管理》、《客房運(yùn)行與管理》以及《前廳運(yùn)行與管理》等課程導(dǎo)人模塊教學(xué)的形式，將以學(xué)生的興趣為重要基點(diǎn)，突出課程、教材應(yīng)當(dāng)具有的實(shí)用性，從而提高教學(xué)實(shí)效性。采用項(xiàng)目教學(xué)法，教材內(nèi)容以實(shí)訓(xùn)為主，密切結(jié)合企業(yè)實(shí)際j以具體項(xiàng)目貫穿，使學(xué)生有目的的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)及內(nèi)容。從而，不但可以讓學(xué)生的理論知識(shí)掌握得更快，而且動(dòng)手能力也得到了充分鍛煉和提高，不但可以提高學(xué)習(xí)興趣，而且“學(xué)以致用”的意識(shí)將得到更好加強(qiáng)。

第五，建立“雙軌制”的校企合作評(píng)價(jià)體系。校企合作質(zhì)量如何直接關(guān)系到所培養(yǎng)的人是否屬于真正的人才，能否對(duì)企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?？茖W(xué)評(píng)價(jià)校企合作，有利于把握校企合作活動(dòng)規(guī)律，促進(jìn)校企合作理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，提高校企合作對(duì)社會(huì)發(fā)展需要的滿足度;也有利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，找出差距，克服不足，推動(dòng)校企合作工作更好地開(kāi)展。但是由于學(xué)校和企業(yè)有不同的體制、機(jī)制束縛和不同的目標(biāo)及追求。因此對(duì)校企合作的評(píng)價(jià)就不能用熟悉的單.一行政方式，而需要采取內(nèi)外有別的“雙軌制”評(píng)價(jià)模式。“企業(yè)學(xué)院制”擬從“柔性協(xié)商評(píng)價(jià)——內(nèi)部評(píng)價(jià)”和“社會(huì)引導(dǎo)評(píng)價(jià)——外部評(píng)價(jià)體系”兩方面建立評(píng)價(jià)體系。

三、全方位服務(wù)企業(yè)，謀求與企業(yè)的深度融合第一，學(xué)院大力推廣“六個(gè)一”校企(地)合作工程。學(xué)院作為浙江省唯一的依托旅游行業(yè)，由旅游行業(yè)主管部門(mén)浙江旅游局舉辦的專(zhuān)業(yè)院校，擁有強(qiáng)大的行業(yè)背景。而且為了進(jìn)一步提升學(xué)院品牌，辦出學(xué)院特色，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研、生產(chǎn)三結(jié)合，學(xué)院決定在“廣度”和“深度”上深化校企(地)合作，實(shí)施“六個(gè)一”校企(地)合作工程?！傲鶄€(gè)一”校企(地)合作工程是指學(xué)院預(yù)計(jì)三年時(shí)間，同行業(yè)合作建立百個(gè)生源基地、百個(gè)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、百個(gè)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐(創(chuàng)業(yè))基地、百個(gè)學(xué)生就業(yè)基地、百個(gè)專(zhuān)業(yè)教師培養(yǎng)基地和百個(gè)行業(yè)名師基地。

第二，形成學(xué)生、企業(yè)、校方三方共贏的校企合作模式。以“互相支持、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、利益共享、合作雙贏”為基本原則，從實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效出發(fā)，探索多元化.的合作形式，共同建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)深層次的產(chǎn)學(xué)共贏。校企雙方共同確定培養(yǎng)目標(biāo)、制定教學(xué)計(jì)劃、調(diào)整課程設(shè)置、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和保證實(shí)踐教學(xué)的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)教育標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的和諧統(tǒng)一。校方按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，企業(yè)方委派管理人員負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、各部門(mén)服務(wù)與管理規(guī)程等課程的教學(xué)工作。通過(guò)新型的校企合作模式的建立，努力構(gòu)筑師生共同成長(zhǎng)的良好平臺(tái)，為企業(yè)、行業(yè)解決飯店行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻低、人員素質(zhì)低、員工流失率高的不良現(xiàn)象。此外，與“企業(yè)學(xué)院制”合作企業(yè)建立常態(tài)的企業(yè)服務(wù)機(jī)制。建立管理培訓(xùn)基地，院方作為企業(yè)方管理人員培訓(xùn)基地，可定期根據(jù)企業(yè)方具體需要為企業(yè)方管理者提供酒店管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔承琦.高職“校企合作工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐[J].廣東白云學(xué)院學(xué)報(bào)，2007(6).[2]明立軍.探索工學(xué)結(jié)合校企合作辦學(xué)的新模式[J].遼寧高職學(xué)報(bào)，2006(10).

第五篇：英文摘要化工系畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)四環(huán)素清潔生產(chǎn)工藝研究

FOUR SWEEP OF WREATH VEGETABLESES PRODUCE A

CRAFT

ABSTRACT

Four wreath vegetable produce craft creation a great deal of of waste water most of

is four wreath vegetable of crystallize a female liquid, emissions of four wreath vegetable crystallize female liquefaction to learn an oxygen consumption Gao, and then imply antibiotics, very difficult processing.So we designed four wreath vegetables a crystallize waste water of circulating make use of a craft, adoption new of the craft produce four wreath vegetables and can consumedly reduce the creation of waste water, can also save water

resources and part to produce raw material and raise a product to accept a rate.Four wreath vegetables produce to crystallize all of the female liquids to exhaust in

the craft currently and result in serious pollution of the environment.The film separation cuts to stay the protein in common use method, only the adoption suitable film, can attain a disjunctive request.Should sweep to produce a craft research to belong to domestic to found

currently.Four wreath vegetables crystallize a female liquid through a film separation after

equip, the difference filters a liquid to the female liquid, Jing, super filter a liquid and concentrated the liquid carry on the measurement of the chemistry aerobic quantity and protein.The protein measureses us to use cent light intensity of light an instrument.create

huge environment performance and economic performance.KEY WORDS：sweep productionfour wreath vegetablesthe film separate