第一篇：市制定下發(fā)三項人才工作方案

市制定下發(fā)三項人才工作方案

去年4月，銀川市出臺“1+2+7”一攬子人才新政，求賢若渴，向全國人才拋出橄欖枝。一年過去了，今年4月，我市再次拿出真金白銀，一連制定下發(fā)了《2020年度銀川市優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選補(bǔ)助工作方案》《2020年度銀川市優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地認(rèn)定支持工作方案》《2020年度銀川市優(yōu)秀引才機(jī)構(gòu)和個人評選獎勵工作方案》，圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)深挖引才育才潛能，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能，助力“綠色高端和諧宜居”美麗新銀川建設(shè)。

優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目最高可補(bǔ)助50萬元

為鼓勵和支持“塞上驕子”、海外留學(xué)人員等返鄉(xiāng)人才在銀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我市制定下發(fā)了《2020年度銀川市優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選補(bǔ)助工作方案》（以下簡稱《返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)項目評選方案》），將根據(jù)返鄉(xiāng)人才在銀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申報的營業(yè)收入、納稅及吸納就業(yè)人員情況，分三類給予項目補(bǔ)助。經(jīng)過評選，返鄉(xiāng)人才在銀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目最高可獲得50萬元的補(bǔ)助。

以上三項工作方案中，申報所需表格請登錄“銀川人才云”（http://004km.cn）或“銀川市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”（http://rsj.yinchuan.gov.cn）下載。申報人員和所屬單位在填寫紙質(zhì)材料的同時應(yīng)登錄“銀川人才云”平臺完成注冊，完善相關(guān)信息，為今后網(wǎng)上申報奠定基礎(chǔ)。

根據(jù)《返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)項目評選方案》，上一年度或前三年平均營業(yè)收入3000萬元以上，或納稅150萬元以上，或吸納就業(yè)人員100人以上的項目，補(bǔ)助40萬—50萬元。上一年度或前三年平均營業(yè)收入1500萬元以上，或納稅80萬元以上，或吸納就業(yè)人員50人以上的項目，補(bǔ)助20萬—40萬元。上一年度或前三年平均營業(yè)收入500萬元以上，或納稅30萬元以上，或吸納就業(yè)人員10人以上的項目，補(bǔ)助5萬—20萬元。此外，獲得補(bǔ)助支持的優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才在同等條件下，優(yōu)先納入銀川市高精尖缺人才引領(lǐng)、“人才小高地”建設(shè)、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲備、“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)和技能人才培養(yǎng)等“五大人才工程”，并享受相關(guān)政策待遇。

符合下列條件之一的均可申報項目補(bǔ)助：在區(qū)外全日制普通高校（含國家承認(rèn)學(xué)歷的海外全日制高校）學(xué)習(xí)歸來的寧夏籍學(xué)生（自申報通知下發(fā)之日起畢業(yè)不超過5年的畢業(yè)生）；

近三年在區(qū)外工作且在當(dāng)?shù)乩U納企業(yè)職工社會保險的寧夏籍人才；

在區(qū)外自主創(chuàng)業(yè)（含企業(yè)法人、所有人、股東或合伙人）且企業(yè)近兩年正常納稅的寧夏籍人才；

曾來寧工作、從軍、學(xué)習(xí)或直系親屬在寧工作生活的各類優(yōu)秀人才。

此外，參加評選需要具備以下這些條件：申請優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目補(bǔ)助的人才須為申請企業(yè)法人、所有人、股東或合伙人；

申請企業(yè)須在銀川依法登記注冊并連續(xù)正常營業(yè)6個月以上，具有獨立法人資格；

申請項目要符合銀川市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合法律、行政法規(guī)及國家、?。▍^(qū)）、市相關(guān)產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、安全等政策，具有一定市場潛力并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)效益等。需要注意的是，每名返鄉(xiāng)人才只能申報1個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地最高可獲50萬元經(jīng)費支持

我市制定下發(fā)《2020年度銀川市優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地認(rèn)定支持工作方案》（以下簡稱《技能人才培養(yǎng)基地認(rèn)定支持方案》），旨在鼓勵和支持職業(yè)（技工）院校、實習(xí)實訓(xùn)基地、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力培養(yǎng)符合銀川市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能型人才。

凡在銀川市依法登記注冊的職業(yè)（技工）院校、實習(xí)實訓(xùn)基地、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等均可申報。根據(jù)《技能人才培養(yǎng)基地認(rèn)定支持方案》，此次認(rèn)定的人才培養(yǎng)基地需結(jié)合銀川市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才目錄和企業(yè)發(fā)展需求培養(yǎng)人才。a++級優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地需具備每年開展技能型人才培訓(xùn)（獲得學(xué)歷證或技能證）不少于2000人，開展“訂單式”“定向式”“委培式”技能培訓(xùn)，每年為銀川市企業(yè)成功推薦就業(yè)的技能人才不少于300人（簽訂就業(yè)合同，并工作半年以上）等條件。經(jīng)評選認(rèn)定后一次性給予40萬元—50萬元的經(jīng)費支持。a+級優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地，每年開展技能型人才培訓(xùn)（獲得學(xué)歷證或技能證）不少于1000人，有針對性地開展技能人才培養(yǎng)工作，每年為銀川市企業(yè)成功推薦就業(yè)的技能人才不少于200人（簽訂就業(yè)合同，并工作半年以上）等條件。經(jīng)評選認(rèn)定后一次性給予20萬元—40萬元的經(jīng)費支持。a級優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地，每年開展技能型人才培訓(xùn)（獲得學(xué)歷證或技能證）不少于500人，有針對性地開展技能人才培養(yǎng)工作，每年為銀川市企業(yè)成功推薦就業(yè)的技能人才不少于100人（簽訂就業(yè)合同，并工作半年以上）等條件。經(jīng)評選認(rèn)定后一次性給予10萬元—20萬元的經(jīng)費支持。已認(rèn)定為國家級、自治區(qū)級（高）技能人才培養(yǎng)基地的，可依據(jù)基地技能人才培養(yǎng)成效申報認(rèn)定a++、a+及a級技能人才培養(yǎng)基地，不受上述認(rèn)定條件限制。

對引才機(jī)構(gòu)實行“積分制”100分及以上可獎20萬元

全職引進(jìn)1名a類人才積80分、b類人才積60分、c類人才積40分、d類人才積20分、e類人才積10分、行業(yè)高技能人才、高級社工人才、高級農(nóng)村經(jīng)營管理人才等實用型人才積2分；

疫情防控期間，每招聘1名產(chǎn)業(yè)工人積0.2分……近日，我市制定下發(fā)了《2020年度銀川市優(yōu)秀引才機(jī)構(gòu)和個人評選獎勵工作方案》（以下簡稱《方案》），對引才機(jī)構(gòu)和個人采取積分制評選，并按照100分及以上等4個層次分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。

根據(jù)《方案》，依法登記注冊的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織，以及在人才引進(jìn)方面作出突出貢獻(xiàn)的個人；

疫情期間幫助企業(yè)解決人才招聘和用工問題的引才機(jī)構(gòu)和個人都可申報積分。柔性引進(jìn)人才也可獲得積分，柔性引進(jìn)1名a類人才積20分、b類人才積15分、c類人才積10分、d類人才積5分、e類人才積2分、行業(yè)高技能人才、高級社工人才、高級農(nóng)村經(jīng)營管理人才等實用型人才積1分。值得一提的是，優(yōu)秀引才機(jī)構(gòu)和個人引進(jìn)的各類高層次急需緊缺人才在同等條件下，優(yōu)先納入銀川市高精尖缺人才引領(lǐng)、“人才小高地”建設(shè)、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲備、“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)和技能人才培養(yǎng)等“五大人才工程”，并享受相關(guān)政策待遇。

引進(jìn)的人才應(yīng)為近3年（201x年1月1日至2019年12月31日）從銀川市以外全職或柔性引進(jìn)的人才，目前仍在銀工作，服務(wù)單位應(yīng)為銀川市屬各級各類行政企事業(yè)單位（如服務(wù)單位為企業(yè)的應(yīng)具有獨立法人資格），依法簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險，并符合《銀川市高精尖缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》的a、b、c、d、e類人才，或行業(yè)高技能人才、高級社工人才、高級農(nóng)村經(jīng)營管理人才等實用型人才標(biāo)準(zhǔn)；

招聘的產(chǎn)業(yè)工人為疫情防控期間（2020年2月3日以來）到本市企業(yè)就業(yè)，依法簽訂勞動合同（簽訂的勞動合同期限為六個月以上），并按規(guī)定繳納各項社會保險的，同一人才只能由一個機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行申報。

第二篇：三項治理工作方案

消防大隊開展“三項排查”和“三個專項治理”

工作方案

根據(jù)支隊《關(guān)于印發(fā)〈懷化市公安消防部隊開展“三項排查”和“三個專項治理”工作方案〉的通知》（懷公消[2006]31號）精神，為確?！叭椗挪椤?、“三個專項治理”（以下簡稱“三查三治”）工作在全縣消防部隊取得明顯成效，著力解決人民群眾、部隊官兵反映強(qiáng)烈的突出問題，全面推進(jìn)消防部隊正規(guī)化建設(shè)，結(jié)合我縣消防部隊實際，特制定本方案。

一、“三項排查”、“三個專項治理”的主要內(nèi)容

“三項排查”工作的重點：一是排查、整治常見多發(fā)問題，重點解決公安消防部隊存在的特權(quán)思想、特權(quán)作風(fēng)，“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“超時辦結(jié)”、“執(zhí)法拖延”、“執(zhí)法中斷”等問題；二是排查、整治頑癥痼疾，重點解決違反規(guī)定責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、停止使用、停止施工，違規(guī)出具消防合格證明，亂收濫罰、插手經(jīng)濟(jì)糾紛和違規(guī)實施消防行政許可,以及利用職權(quán)亂拉贊助、參與或變相參與消防工程安裝、消防器材經(jīng)營等問題；三是排查、整治職務(wù)犯罪，重點解決執(zhí)法犯法、貪贓枉法、徇私枉法、索賄受賄、瀆職等犯罪問題。

“三個專項治理”工作的重點：一是開展對商業(yè)賄賂的專項治理。重點解決在消防行政審批、部隊營房建設(shè)招投標(biāo)、消防裝備器材采購等過程中的商業(yè)賄賂行為。二是開展警車警牌專項治理。重點解決替非消防部隊上武警消防車輛號牌，外借武警消防車輛及號牌，挪掛、拆掛、套用武警消防車輛號牌，懸掛使用假武警消防車輛號牌，消防部隊及其官兵使用無牌無證車輛等問題。外借武警消防號牌要登記上報，收繳的假號牌要交總隊紀(jì)保處登記銷毀。三是開展涉賭參賭專項治理。要嚴(yán)格按照公安部“五條禁令”的規(guī)定，嚴(yán)肅查處消防官兵參與賭博或為賭博活動提供場地、工具和賭資的行為。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

大隊成立“三查三治”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由大隊長xx任組長，副教導(dǎo)員xx任副組長，大隊參謀xx、中隊副中隊長xx、副指導(dǎo)員xx為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并建立聯(lián)席會議制度。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由大隊長xx兼任辦公室主任。

三、方法步驟

這次排查、治理活動從7月底開始至11月底結(jié)束，時間4個月，分三個階段進(jìn)行：

（一）動員排查階段（2006年7月底至8月31日）。結(jié)合本單位實際，科學(xué)制定“三查三治”工作方案。并組織對本單位存在的問題進(jìn)行全面排查，對排查出來的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理。

（二）集中治理階段（2006年9月1日至10月20日）。按照排查、治理工作方案的部署和要求，對排查出來的問題，全面開展專項治理工作。專項治理要明確重點，強(qiáng)化措施，治理一項、鞏固一項、規(guī)范一項，確實把各項排查、治理工作落到實處。

（三）總結(jié)驗收階段（2006年10月20日至11月20日）。對本單位開展排查、治理的情況進(jìn)行自查，迎接上級對排查、治理情況的檢查驗收。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要從講政治、講大局的高度，充分認(rèn)清“三查三治”的重要性和緊迫性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，周密安排，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地狠抓落實，確保集中治理工作取得實效。

（二）突出治理重點，狠抓措施落實。把“三查三治”工作與落實《湖南省公安消防總隊消防監(jiān)督“五個嚴(yán)禁”》和“立警為公、執(zhí)法為民”專題教育緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清情況，找準(zhǔn)問題，確定治理方向。在治理的內(nèi)容上要重點排查消防執(zhí)法人員不作為、亂作為和職務(wù)犯罪等問題，在治理的重點上要解決警車警牌管理使用混亂的問題，在治理的對象上要把干部作為重點。要把發(fā)現(xiàn)問題和解決問題作為衡量這次集中治理工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，做到問題不查清不放過，整改措施不落實不放過，切實解決一些人民群眾反映強(qiáng)烈、嚴(yán)重影響公安消防部隊形象的突出問題，以實際行動取信于民。

（三）加大督查力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。加強(qiáng)對職責(zé)范圍內(nèi)集中治理工作的督促指導(dǎo)，及時總結(jié)排查、治理工作中發(fā)現(xiàn)的好的經(jīng)驗和存在的問題。對在排查治理期間頂風(fēng)作案，或隱瞞、包庇違法亂紀(jì)行為或者阻礙查處工作的，或被上級

檢查發(fā)現(xiàn)問題的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定從重處理；對尚未造成嚴(yán)重后果，或者主動糾正錯誤，挽回影響和損失的，可以依照有關(guān)規(guī)定從輕處理。

（四）認(rèn)真總結(jié)工作，及時反饋信息?！叭槿巍惫ぷ鏖_始后，“三查三治”辦公室及時向支隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報我隊排查、治理情況。每個階段結(jié)束后報一次階段工作開展情況，排查、治理工作結(jié)束后及時上報總結(jié)報告，排查、治理期間，重要情況隨時上報，不得遲報、漏報、瞞報。

二OO六年七月二十八日

第三篇：優(yōu)秀骨干醫(yī)師人才評選工作方案

優(yōu)秀骨干醫(yī)師人才評選工作方案

為實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾贊揚(yáng)的醫(yī)務(wù)人員，激勵和引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員更好地為全縣人民健康服務(wù)，根據(jù)《省江淮名醫(yī)選拔培養(yǎng)方案（試行）》《關(guān)于開展第三屆“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)秀骨干醫(yī)師”選拔培養(yǎng)工作的通知》等文件精神，結(jié)合我縣實際，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想、以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實縣委縣政府關(guān)于人才工作部署，通過選拔培養(yǎng)“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，激勵引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員強(qiáng)化臨床業(yè)績意識、品德意識，展示全縣醫(yī)務(wù)工作者刻苦鉆研醫(yī)術(shù)、甘于奉獻(xiàn)、精益求精、恪盡職守的精神風(fēng)貌，為保護(hù)和促進(jìn)人民群眾身體健康提供有力的人才保障。

二、基本原則。

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)。突出醫(yī)療水平和臨床業(yè)績貢獻(xiàn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)，向臨床一線醫(yī)療人員傾斜，建立科學(xué)的選拔培養(yǎng)機(jī)制。

（二）堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)。

采取自下而上、逐級選拔推薦的程序進(jìn)行，將選拔的范圍、條件、評選過程向社會公開，加強(qiáng)對選拔過程的監(jiān)督，確保選拔工作公平、擇優(yōu)。

（三）實行動態(tài)管理。

從X開始，至X結(jié)束，每兩年推選“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”X名，X年共推選X名左右，每人每屆只能申報一項，不可連任。

三、選拔范圍、在全縣各醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)并在相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)師。

四、選拔數(shù)量、每屆“學(xué)科帶頭人”X人、“春谷名醫(yī)”X名、“優(yōu)秀青年醫(yī)師”X名。

五、選拔條件。

（一）學(xué)科帶頭人。必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，較好地發(fā)揮學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)軍示范作用；具有高級職稱，并在相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位工作。同時符合下列條件之一：

X.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人稱號。

X.作為科室學(xué)術(shù)帶頭人，科室被省級以上衛(wèi)生主管部門確定為省級及以上重點?？茖２№椖坎@得市級以上科研成果。

X.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予的名醫(yī)稱號并主持省級科研課題或獲得省級以上科研成果。

（二）春谷名醫(yī)、堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，醫(yī)術(shù)精湛，業(yè)績突出，病人滿意度高，具有高度的社會責(zé)任感和協(xié)作奉獻(xiàn)精神，同時符合以下基本條件：

X.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書，從事臨床一線工作X年以上，具有高級以上職稱或受聘中級職稱X年以上（縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上要求高級以上職稱），年齡在X周歲以下。

X.醫(yī)德高尚。尊重患者，關(guān)愛生命，品德高尚，樂于奉獻(xiàn)。堅持合理診療，服務(wù)態(tài)度好，廉潔行醫(yī)，拒收紅包與回扣，病人滿意度在X%以上，在群眾中享有較高的聲譽(yù)。

X.醫(yī)術(shù)精良并在當(dāng)?shù)赜休^高知名度和影響力。臨床經(jīng)驗較豐富，醫(yī)術(shù)高超。近X年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居本單位同類業(yè)務(wù)人員的前三位，近X年診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費用控制情況好。

且符合下列條件之一:X.引進(jìn)先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)填補(bǔ)縣內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域空白并有本科以上學(xué)歷，擁有正高職稱或在國家核心期刊發(fā)表論文。

X.近X年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居全縣同類業(yè)務(wù)人員的首位。

X.獲得市級及以上科研成果獎。

（三）優(yōu)秀青年醫(yī)師。

必須符合以下基本條件：

X.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)科學(xué)的精神。

X.對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及實踐技能有較厚的基礎(chǔ)，有發(fā)展?jié)撃埽哂休^好地了解、學(xué)習(xí)所在學(xué)科發(fā)展動態(tài)和新技術(shù)的能力。

X.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書（縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)具有中級以上職稱），從事臨床一線工作，年齡在X周歲以下。近X年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居本單位同類業(yè)務(wù)人員的前三位。

且符合下列條件之一:X.取得碩士及以上學(xué)位。

X.在本專業(yè)引進(jìn)市級以上新技術(shù)項目，并在國家核心期刊發(fā)表論文。

X.上一門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居全縣同類業(yè)務(wù)人員的首位，且診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費用控制情況好，病人滿意度高。

X.獲得縣級以上科研成果獎。

X.獲衛(wèi)生主管部門組織的臨床技能大賽省級三等獎或市級一等獎，六、有下列情形之一的，不得列為推薦選拔對象：

X.近X年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)警告及以上處分的；

X.有收受或索要紅包、回扣行為，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題者；

X.近X年內(nèi)，有一次及以上考核不合格、基本合格、三基（基本理論、基本知識、基本技能）測試不及格的。

X.在醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛中承擔(dān)主要責(zé)任者；

X.在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有抄襲、弄虛作假等行為的；

X.其他不宜列入推薦選拔對象者。

七、選拔程序。

按照推薦、評審、考察、公示、審定的程序進(jìn)行。

（一）推薦。

縣公立醫(yī)院、各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心根據(jù)選拔條件，民主推薦選拔對象，并在本單位公示X個工作日，公示內(nèi)容包括推薦對象基本情況和主要工作業(yè)績。公示期滿無異議的將選拔對象申報材料上報縣衛(wèi)健委。

（二）評審。

縣衛(wèi)健委組織專家，按照選拔條件，采取審閱材料、醞釀討論、專家合議的方式進(jìn)行評審，等額產(chǎn)生初步人選。

（三）考察。

縣衛(wèi)健委、縣人才辦組織對初步人選進(jìn)行考察，并分別征求紀(jì)檢監(jiān)察、人社、綜治等部門意見。

（四）公示。

對考察合格的初步入選在全縣范圍內(nèi)公示X個工作日，對公示期間群眾反映的問題調(diào)查核實。

（五）審定。

經(jīng)公示，對不影響選拔結(jié)果的初步人選，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

八、扶持措施。

（一)資助扶持。當(dāng)選人員由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，并頒發(fā)證書。從縣人才專項資金中列支全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程資金，按照人才項目資助有關(guān)規(guī)定，分別給予每名“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”X萬元、X萬元、X萬元的項目經(jīng)費，主要用于個人進(jìn)修培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究、科研項目、開展專項技術(shù)實踐等方面支出，其中，經(jīng)費的X%可直接用于獎勵個人，分兩年發(fā)放?？h衛(wèi)健委與享受項目支持單位就約定任務(wù)、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等簽訂責(zé)任書，簽約期間根據(jù)實際需要確定，一般不超過X年。

（二）人才使用。

引導(dǎo)有能力的人才開展醫(yī)學(xué)科研攻關(guān)、承擔(dān)重大醫(yī)學(xué)課題研究等。努力為人才營造良好的成長環(huán)境。按照其工作業(yè)績加大福利待遇傾斜力度，發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用。把醫(yī)療衛(wèi)生單位優(yōu)秀的“雙高”人才(高學(xué)歷、高職稱)培養(yǎng)成黨員，把“雙高”人員中的黨員培養(yǎng)成醫(yī)療衛(wèi)生科研骨干或?qū)W術(shù)帶頭人，樹立重德才、重公認(rèn)、重實績的用人導(dǎo)向。

（三）加大培訓(xùn)力度。

將優(yōu)秀人才培養(yǎng)納入全縣衛(wèi)生人才培訓(xùn)規(guī)劃，支持其到全國重點醫(yī)學(xué)院?；蛑t(yī)院、衛(wèi)生健康領(lǐng)域有影響力的機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，給予參加境內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面的支持，促進(jìn)其快速成長。

(四)宣傳推介。

通過開展優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員表彰，廣泛宣傳優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才的先進(jìn)事跡，激發(fā)各類醫(yī)療衛(wèi)生人才創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造力，形成人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流的生動局面，促進(jìn)形成尊重人才的良好氛圍，引導(dǎo)廣大醫(yī)護(hù)人員精心鉆研技術(shù)、熱心服務(wù)群眾。

(五)專項資金的管理和使用。

各入選人才單位作為資金管理責(zé)任主體，對專項資金實行專賬管理，?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作它用。對單位違反本規(guī)定使用人才發(fā)展專項資金的，收回或終止資助，并追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

(六)動態(tài)管理。

建立和完善不同領(lǐng)域、不同類型人才的評價體系，明確評價的指標(biāo)和要素。加強(qiáng)考核評估，重點考察其思想政治表現(xiàn)、工作實績和業(yè)務(wù)成果以及資助項目完成與資金使用情況，了解掌握其工作、學(xué)習(xí)和生活等情況考核不合格的，要求用人單位或入選人才提出整改方案，整改期間暫停各項資助措施。整改后經(jīng)檢查如仍不合格，依規(guī)終止對其資助措施，收回財政資助資金。

第四篇：三項戰(zhàn)役工作方案村級

萬安鎮(zhèn)東榆村集中開展

社會治安重點整治“三項戰(zhàn)役”的工 作 方 案

為認(rèn)真貫徹落實全鎮(zhèn)集中開展社會治安重點整治“三項戰(zhàn)役”會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)治安綜合治理工作，推進(jìn)“平安村”創(chuàng)建活動深入開展，進(jìn)一步提升人民群眾的安全感和對社會治安的滿意度，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)加強(qiáng)社會治安綜合治理的一系列重大決策部署，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主、標(biāo)本兼治、重在治本”的方針，大力整治社會混亂的重點地區(qū)、容易為犯罪分子藏身落腳和容易滋生“黃賭毒”丑惡現(xiàn)象的場所秩序，維護(hù)學(xué)校及周邊安全穩(wěn)定，切實解決好群眾反映的突出治安問題，全力維護(hù)社會治安秩序穩(wěn)定，為全鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和黨的十八大勝利召開創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)集中開展社會治安重點整治 “三項戰(zhàn)役”的組織領(lǐng)導(dǎo)，我村成立“三項戰(zhàn)役”工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組長：盧徐生支部書記

成員：盧春生民調(diào)治安主任

三、工作目標(biāo)

排查整治工作全面深入，治安混亂地區(qū)和突出治安問題底數(shù)清、情況明，各類突出治安問題得到有效整治，治安狀況混亂的地區(qū)、部位和場所面貌明顯改觀；社會管理不斷創(chuàng)新，治安混亂地區(qū)和突出治安問題從源頭上得到有效治理，排查整治工作長效機(jī)制建立健全；社會治安防控體系健全完善，對動態(tài)社會治安的管控能力明顯增強(qiáng)；基層政權(quán)組織和管理力量充實加強(qiáng)，社會管理綜合治理各項措施在基層得到有效落實。

四、工作重點及標(biāo)準(zhǔn)

治安混亂的城鄉(xiāng)結(jié)合部、“城中村”、工礦區(qū)、流動人口聚集地等四類地區(qū)。通過整治，要達(dá)到“四下降四提高”的標(biāo)準(zhǔn)，即各類治安和安全隱患數(shù)量下降，矛盾糾紛發(fā)生率下降，刑事治安案件發(fā)案率下降，媒體對當(dāng)?shù)刎?fù)面報道數(shù)量下降；基層社會管理組織和群防群治隊伍建設(shè)水平提高，治安防范設(shè)施普及程度提高，對當(dāng)?shù)厣鐣伟驳目刂颇芰μ岣?，?dāng)?shù)厝罕姲踩衅毡樘岣摺?/p>

五、工作步驟

要按照鎮(zhèn)上的要求，深入推進(jìn)“三項戰(zhàn)役”，并按照動員部署、排查摸底、集中整治、建章立制四個階段有序推進(jìn)。

第一階段：動員部署(3月底前)。重點抓好三項工作。一是層層召開動員部署會議。立即召開會議進(jìn)行動員部署，把排查整治工作部署到各警務(wù)區(qū)。二是制定周密的工作方案和責(zé)任狀。要結(jié)合實際，細(xì)化工作方案，層層簽訂排查整治

責(zé)任書。三是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，組織協(xié)調(diào)和推動排查整治工作。

第二階段：排查摸底(4月底前)。按照省綜治委提出的“鄉(xiāng)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”、“全面摸排、不留死角”和“地毯式排查與重點排查相結(jié)合、首次排查與滾動式排查相結(jié)合、專門排查與邊排邊整相結(jié)合”的要求，本著“哪里治安混亂就排查整治哪里、哪個治安問題突出就排查整治哪個問題”的原則，對四類地區(qū)、“九小場所”、校園及周邊組織開展全方位多層次的排查，真正把治安混亂的區(qū)域、部位、場所和影響群眾安全感的突出問題摸清、摸全、摸透，逐一進(jìn)行登記造冊和備案，做到底數(shù)清、情況明。

第三階段：集中整治（5-8月底)。對排查出存在問題的四類地區(qū)、“九小場所”、校園及周邊地區(qū)，要拿出整治措施，大力予以整治。對在工作中發(fā)現(xiàn)存在“黃賭毒”問題的場所，特別是觸及公安部確定的“吸販毒、賣淫嫖娼和色情表演、聚眾賭博、黑惡勢力及保護(hù)傘的”四條底線的場所，必須堅決查處，絕不手軟。整治工作要落實責(zé)任，不僅要明確責(zé)任單位、還要明確責(zé)任人、整治期限，堅決防止“走過場、放空炮”。

第四階段：總結(jié)驗收（9月）。三項戰(zhàn)役要與創(chuàng)新管理相結(jié)合，針對當(dāng)前我縣“九小場所”存在的“弱、小、散”的實際情況，結(jié)合存在的證照不全，隱患明顯，問題多發(fā)的實際，將制定出臺“九小場所治安管理工作規(guī)定”，對“九小

場所”范圍的界定，管理手段等方面做出明確規(guī)定。通過整治，查處一批，整改一批，警告一批，建章立制，達(dá)到對“九小場所”管理的全面加強(qiáng)，信息全部掌握，健康有序發(fā)展的實際。

六、工作措施

（一）廣泛宣傳發(fā)動，營造輿論氛圍。利用好網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體進(jìn)行時時報道，做到電視上有圖像，廣播上有聲音，報紙上有文字，學(xué)校社區(qū)村莊有標(biāo)語。從而廣泛宣傳開展“三項戰(zhàn)役”整治行動的指導(dǎo)思想和重大意義，動員社會各方力量積極參與整治行動。同時，向社會公布鎮(zhèn)舉報電話（舉報電話：0359-7792304），通過發(fā)動廣大人民群眾積極參與整治工作，拓寬線索來源和渠道，努力營造濃厚的治安整治氛圍。

（二）全面排查摸底，深入清理整改。要充分發(fā)揮職能作用，多措并舉，暢通情報信息渠道，排查時，各級情報的采集工作要同時跟進(jìn)，在登記從業(yè)人員和場所時，要嚴(yán)格按照情報信息采集要求，全面采集，及時更新上傳，確保底數(shù)清楚。

東榆村黨支部

二0一二年三月二十九日

第五篇：開展“三項排查”工作方案

社區(qū)集中開展“三項排查”工作實施方案

按照 街道黨工委、辦事處相關(guān)精神和街道綜治辦下發(fā)的《關(guān)于在全街道集中開展“三項排查”工作的實施方案》文件精神，結(jié)合我社區(qū)綜治工作實際情況，從本方案制定之日起，在社區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)集中開展排查化解社會矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題、排查管控高危人群工作（以下簡稱“三項排查”工作），集中力量解決影響社會穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的突出問題。為保證社區(qū)內(nèi)社會穩(wěn)定、治安穩(wěn)定，現(xiàn)就“三項排查”工作的具體實施安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、十七屆四中全會和中央、省、區(qū)、街道政法綜治工作會議精神為指針，以維護(hù)社區(qū)社會治安穩(wěn)定為目標(biāo)，堅持以人為本的思想，從人民群眾的切身利益和感受抓起，充分發(fā)揮社會治安綜合治理的工作優(yōu)勢，全面動員、全社會參與，集中精力、集中時間，大力開展排查化解矛盾糾紛，排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題、排查管控高危人群工作，集中解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾、治安問題和不穩(wěn)定隱患，對排查出的各類問題做到早發(fā)現(xiàn)、早解決、早排除，夯實社區(qū)社會穩(wěn)定基礎(chǔ)，為創(chuàng)建“平安 ”添磚加瓦。

二、工作重點

1、因征地拆遷改造，特別是在拉動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、人員安置、工程施工等方面的矛盾糾紛。

2、環(huán)境污染等問題引發(fā)的矛盾糾紛，可能引起赴省進(jìn)京上訪的矛盾糾紛等。

3、因婚姻、家庭、繼承、賠償、鄰里等常發(fā)性糾紛引起的突出矛盾。

4、其它可能影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛。

5、嚴(yán)重影響人民群眾安全感的多發(fā)性侵財犯罪和涉黑涉惡犯罪問題。

6、非法吸收公眾存款、集資詐騙、傳銷等易涉眾型犯罪問題。

7、打架斗毆、尋釁滋事案件頻發(fā)，邪惡勢力活動猖獗的特定地區(qū)和部位。

8、存在黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象的地區(qū)、部位和場所

9、其它可能影響本地社會治安穩(wěn)定、人民群眾反映強(qiáng)烈的突出治安問題。

10、邪教人員和吸毒人員

11、刑釋解教人員、社區(qū)矯正人員、社區(qū)閑散青少年等重點人群中可能違法犯罪的人員。

12、經(jīng)常上訪鬧事人員、短期內(nèi)難以解決的重大矛盾糾紛及各類群體事件中的組織者、策劃者和骨干人員。

三、工作要點

緊跟街道綜治辦的工作步伐，不擇不扣的完成各項排查任務(wù)，做到及早發(fā)現(xiàn)及早處理，按時進(jìn)行各項報表的上報工作，并形成一個長效機(jī)制，保證“三項排查”工作的長期、有效開展。

社區(qū)

2010年2月2日