第一篇：校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

目錄

一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明 .....................................2 二、校園招聘計(jì)劃目的.....................................2 三、校園招聘預(yù)期目標(biāo).....................................2 四、校園招聘負(fù)責(zé)人.......................................2 五、校園招聘原則.........................................2 六、校園招聘時(shí)間安排.....................................3 七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則.................................3 1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總................................3 2、各部門需求計(jì)劃....................................4 3、招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定..............................4 八、目 標(biāo) 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘總結(jié)、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進(jìn)..................................10 十二、校園招聘資源配置..................................10 十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算..................................10

一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明

為做好 20XX 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二、校園招聘計(jì)劃目的

通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1、在 2 個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到 20 名（部分學(xué)校 20XX 年 3-4 月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2、利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度； 3、利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的

專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)； 5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 6、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。

六、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）

20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定； 招聘工作總結(jié)與反饋； 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施；

七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì) 201X 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。2、各部門需求計(jì)劃3、招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

.................................................目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計(jì)

作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

八、目

標(biāo)

院

校

1、招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校，根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

2、在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

九、招聘行程安排

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項(xiàng)目?jī)?nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

1、資料準(zhǔn)備

包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、公司宣傳片、PPT 介紹等。

2、............................................................................................招聘實(shí)施 （1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

(2)校園招聘會(huì) 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

(3)篩選簡(jiǎn)歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+HR b.筆試（專業(yè)試題）

c.復(fù)試：用人部門+HR d.系統(tǒng)測(cè)評(píng) e.終試：HR(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

宣講 接 收 簡(jiǎn) 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識(shí)

時(shí) 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實(shí)施說(shuō)明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

d.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；

e.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。

f.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

g.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

3、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 （1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求 a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓

力；

b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。

附：應(yīng)聘材料裝訂順序 a.簡(jiǎn)歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復(fù)印件 c.在校成績(jī)單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d.英語(yǔ)等級(jí)證書復(fù)印件 e.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f.其它證書復(fù)印件(3)畢業(yè)生薪酬 a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培

訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：

十、招聘總結(jié)、反饋

五險(xiǎn) 免費(fèi)宿舍 工作餐補(bǔ)節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎(jiǎng)金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼

1、..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入

2、招聘分析 3、招聘總結(jié)及反饋 十一、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。

（具體時(shí)間待定）

十二、校園招聘資源配置

1、人員配備情況

行政人事中心 5 人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。

2、物資配備 宣傳海報(bào)兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會(huì)務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。

第二篇：校園招聘活動(dòng)策劃方案

校園招聘活動(dòng)策劃方案

校園招聘活動(dòng)策劃方案1

一、活動(dòng)目的：

此次校園招聘會(huì)讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)或就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)這場(chǎng)招聘會(huì)讓各競(jìng)聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。

二、活動(dòng)地點(diǎn)：

三、時(shí)間：20xx年6月1日

四、活動(dòng)主辦方：管理系

五、活動(dòng)承辦方：管理系學(xué)生會(huì)

六、活動(dòng)方式

流程概述：校園招聘會(huì)分為開(kāi)幕式、招聘會(huì)、閉幕式三個(gè)流程。

各流程預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間：

開(kāi)幕式（8:40-9:00）

招聘會(huì)（9:30-12:00）

閉幕式（3點(diǎn)——4點(diǎn)）

七．具體內(nèi)容

一、前期準(zhǔn)備

第一階段：聯(lián)系公司

第二階段：活動(dòng)準(zhǔn)備階段[會(huì)場(chǎng)分為服務(wù)臺(tái)（咨詢區(qū)、接單區(qū)、填表區(qū)）和面試區(qū)]

（1）場(chǎng)地布置、籌備活動(dòng)需要帳篷、桌椅、桌布。填寫版面的區(qū)域，準(zhǔn)備好桌椅和空白簡(jiǎn)歷、鋼筆，讓感興趣的同學(xué)可以多次角逐。面試地點(diǎn)安排好了?？脊僮谧雷雍竺?，與考生保持一到兩米的距離。

（2）娛樂(lè)所需設(shè)備（飲水機(jī)、飲水機(jī)、一次性紙杯、照相機(jī)、音響設(shè)備、紙、筆）；

（3）聯(lián)系主持人，明確每個(gè)員工的分工，小范圍排練

活動(dòng)分配：

（1）xx負(fù)責(zé)接待客人，帶領(lǐng)公司員工進(jìn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)公司接待，協(xié)助公司主管做好招聘工作；

（2）xx負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置、移動(dòng)帳篷、擺放桌椅等；

（3）xx負(fù)責(zé)后勤服務(wù)，維護(hù)場(chǎng)館秩序；

（4）xx負(fù)責(zé)場(chǎng)館公司前期宣傳和信息處理，負(fù)責(zé)公司各類宣傳xx和宣傳海報(bào)；

（5）xx負(fù)責(zé)為公司員工送水及場(chǎng)館環(huán)境保護(hù)；

（6）xx負(fù)責(zé)服務(wù)臺(tái)（咨詢區(qū)、xx收集區(qū)、xx填寫區(qū)）；

（7）xx負(fù)責(zé)開(kāi)幕式的具體事宜；

（8）xx負(fù)責(zé)接待崗和休息室。

第三階段：活動(dòng)宣傳階段

（1）在男女公寓、綜合樓、教學(xué)樓、餐廳張貼大量宣傳海報(bào)，宣傳校園招聘會(huì)；

（2）班長(zhǎng)通過(guò)學(xué)生會(huì)干部，將校園招聘會(huì)的基本情況傳達(dá)給每各班級(jí)；

（3）活動(dòng)開(kāi)始前一周，我們貼上了繪畫和展板。

（4）在活動(dòng)開(kāi)始前一天，將懸掛商業(yè)橫幅。

第四階段：在校門口設(shè)置接待崗，由接待人員負(fù)責(zé)商家簽到，再由迎賓人員帶領(lǐng)到場(chǎng)商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開(kāi)繼續(xù)去校門口迎接。

第五階段：在行政樓辦公室設(shè)置休息室，供客人休息。

二、開(kāi)幕式

地點(diǎn)：東操場(chǎng)

8點(diǎn)30分之前商家需入場(chǎng)完畢。

入場(chǎng)：迎賓人員在學(xué)校門口設(shè)置接待崗，帶領(lǐng)到場(chǎng)商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開(kāi)繼續(xù)去校門口迎接。嘉賓就座將在老師指導(dǎo)下由活動(dòng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)迎接。

上午8:40舉行校園招聘會(huì)開(kāi)幕式。

開(kāi)幕式進(jìn)行時(shí)：

（1）主辦方宣布，校園招聘會(huì)開(kāi)幕式正式開(kāi)始，并介紹了所有到場(chǎng)商家的名稱和到場(chǎng)人員的職責(zé)。

（2）有請(qǐng)梅院長(zhǎng)致開(kāi)幕詞。

（3）所有到場(chǎng)商家推舉代表講話。

（4）學(xué)生代表發(fā)言。

（5）主持人將宣讀場(chǎng)地規(guī)則并宣布開(kāi)幕式結(jié)束，招聘會(huì)正式開(kāi)始。

（6）工作人員將帶領(lǐng)各公司進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，然后由候選人進(jìn)入。

三、招聘會(huì)

招聘會(huì)地點(diǎn)：東操場(chǎng)。因天氣原因，可改為綜合訓(xùn)練館。

（一）招聘會(huì)組織規(guī)則：

招聘會(huì)采取自由應(yīng)聘的.模式進(jìn)行。所有應(yīng)聘者都要提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，自由選擇要應(yīng)聘的職位，自覺(jué)排隊(duì)等候面試。你也可以向多個(gè)招聘單位遞交簡(jiǎn)歷，以提高你的申請(qǐng)和就業(yè)技能。

（二）信息反饋形式：

競(jìng)聘者在面試的時(shí)候，會(huì)有招聘會(huì)工作人員進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容：面試崗位，考官所提問(wèn)題，競(jìng)聘者的回答，考官的意見(jiàn)。

（三）組織規(guī)則：

面試時(shí)，你首先要做的就是自我介紹。面試官可以在面試中途打斷問(wèn)題，應(yīng)聘者必須回答。

（四）應(yīng)聘者的選拔與考核：

第一階段：簡(jiǎn)歷篩選

要求：了解考生的語(yǔ)言表達(dá)、思維能力、人格傾向、道德素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)等

第二階段:提問(wèn)環(huán)節(jié)

要求：了解應(yīng)聘者的個(gè)人品味、適應(yīng)能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說(shuō)服力。

第三階段：素質(zhì)測(cè)評(píng)

要求：了解應(yīng)聘者的工作取向和個(gè)性取向

注意事項(xiàng)：

1在面試過(guò)程中，考生要端正態(tài)度，認(rèn)真參加面試。

2如與考官發(fā)生沖突，以不影響招聘公平為目的，由現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)人員處理和平公正的處理方式。當(dāng)時(shí)不能處理盡量做到招聘會(huì)結(jié)束再對(duì)問(wèn)題進(jìn)行公正處理。

3圍繞業(yè)務(wù)安排的會(huì)議人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，記錄人員要認(rèn)真記錄和收集反饋信息。

4招聘會(huì)當(dāng)天，應(yīng)聘者要衣著整潔，注意儀容儀表，言行舉止要有禮貌。

5招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)由工作人員維持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)干凈、整潔，維持好會(huì)場(chǎng)秩序，做到井然有序，杜絕大聲喧嘩，吵鬧，胡亂插隊(duì)的不良現(xiàn)象。

四、閉幕式

時(shí)間和地點(diǎn)：閉幕式將在下午舉行。

由主持人宣布招聘結(jié)果及競(jìng)聘成功的同學(xué)名單，然后感謝各位到場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)老師與商家代表，鳴謝到場(chǎng)商家并宣布校園招聘會(huì)到此圓滿結(jié)束。歡迎領(lǐng)導(dǎo)老師和業(yè)務(wù)代表離開(kāi)。

五、收尾工作

招聘會(huì)收尾工作：

（1）幫助商家清理宣傳道具，自帶帳篷等不方便物品。

（二）收拾打掃會(huì)場(chǎng)。

當(dāng)與會(huì)嘉賓、各商家成員一一離席后，所有工作人員著手收拾會(huì)場(chǎng)，要求明確分工，有條不紊。

六．招聘預(yù)算

七、招聘會(huì)所需物品清單

xx年4月9日

校園招聘活動(dòng)策劃方案2

一、活動(dòng)名稱：

暑期實(shí)習(xí)大型招聘會(huì)

二、活動(dòng)總組織者：

西點(diǎn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、

三、活動(dòng)宗旨：

弘揚(yáng)校園精神文明，豐富校園文化，服務(wù)廣大同學(xué)，提升大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

四、活動(dòng)背景及意義：

當(dāng)代的大學(xué)生，在知識(shí)和信息量的累計(jì)上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了他們的前輩，但與此同時(shí)，他們的動(dòng)手能力和服務(wù)意識(shí)、助人為樂(lè)意識(shí)等方面依舊有所缺乏。因此，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)摔打一下，在歷練中彌補(bǔ)不足就成為了大學(xué)生的一項(xiàng)重要的任務(wù)。積極參加社會(huì)實(shí)踐可以使大學(xué)生多接觸社會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)， 增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、擴(kuò)展視野，學(xué)會(huì)在工作中提高自己的能力和通過(guò)實(shí)踐清楚認(rèn)識(shí)到自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎(chǔ)條件。

社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生在改革開(kāi)放中走向社會(huì)的一個(gè)很重要的鍛煉環(huán)節(jié)， 也是教育與實(shí)踐相結(jié)合的具體體現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)， 隨著人才被推向市場(chǎng)， 大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失， 發(fā)展方向更加撲朔迷離。 因此要適應(yīng)時(shí)代的要求， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和高超的業(yè)務(wù)水平， 更必須具備一定的綜合素質(zhì)。

大學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng)， 對(duì)德智體本身來(lái)說(shuō)是課堂教育的延續(xù)。大

學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐，可以使他們按著現(xiàn)代社會(huì)的要求健康成長(zhǎng)。當(dāng)代大學(xué)生要成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才， 就不能閉門讀書， 而必須敞開(kāi)大門， 走向社會(huì)， 目前， 相當(dāng)部分的大學(xué)生在注重實(shí)現(xiàn)自我的同時(shí)， 往往忽視和拒絕貢獻(xiàn)社會(huì)， 從而削弱了社會(huì)責(zé)任意識(shí)， 在自我與社會(huì)之間橫著一條不淺的鴻溝。社會(huì)實(shí)踐能萌生責(zé)任意識(shí)， 只有到實(shí)踐中去， 才能迸發(fā)出熾熱的社會(huì)責(zé)任感來(lái)， 才能為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

社會(huì)實(shí)踐是鞏固所學(xué)知識(shí)、吸收新知識(shí)、發(fā)展智能的重要途徑， 它不受教學(xué)大綱的限制， 大學(xué)生可以在這個(gè)課堂里自由馳騁， 發(fā)揮自己的才能， 開(kāi)創(chuàng)自己的基業(yè)， 充分利用在校期間的以學(xué)習(xí)為主、學(xué)好和掌握科技知識(shí)的有力條件， 在社會(huì)實(shí)踐中磨煉自己， 真正鍛煉和提高自己的實(shí)際工作和適應(yīng)能力。通過(guò)參加各種校內(nèi)與校外、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，大學(xué)生們可以學(xué)到書本上學(xué)不到的知識(shí)， 掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù)，拓寬社會(huì)視野， 掌握實(shí)踐技能， 同時(shí)也縮短理論與實(shí)踐脫離的距離。

具體來(lái)說(shuō)，大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)主要有以下幾點(diǎn)好處：

一、砥礪品格，接受磨礪。使自己立志高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地、艱苦奮斗、銳意進(jìn)取，眼光放遠(yuǎn)、心胸放寬，為個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步、為將來(lái)的建功立業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

二、在實(shí)踐過(guò)程中過(guò)程中開(kāi)闊眼界、了解社會(huì)，不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感。

三、“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的源泉”通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可以培養(yǎng)大學(xué)生積極進(jìn)取，善于創(chuàng)造的精神。

四、苦心人天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關(guān)中屬楚。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可以培養(yǎng)大學(xué)生無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和很好的耐心。

五、一個(gè)人如果沒(méi)有同情心，我們將無(wú)法理解別人，無(wú)法感受別人！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對(duì)方的語(yǔ)氣和語(yǔ)言。同情心可以在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中通過(guò)與他人的交往獲得。

六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大學(xué)生將體會(huì)到尊重他人的重要性，并在錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中獲得靈活處理現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件的能力。

總之，人類發(fā)展進(jìn)入21世紀(jì)的腳步已經(jīng)來(lái)到， 科技的飛速發(fā)展和社會(huì)的`不斷進(jìn)步給大學(xué)生提出了更高的要求， 要適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和高超的業(yè)務(wù)水平， 還要具備一定的綜合素質(zhì)， 除了要有較深厚的理論基礎(chǔ)外， 更需要具有實(shí)際工作能力和實(shí)際操作能力， 所以只停留在書本上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 要求學(xué)生們具有較強(qiáng)的應(yīng)用能力，實(shí)踐活動(dòng)則是達(dá)到這一目的的必由之路。

五、可行性分析：

作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會(huì)，五年來(lái)，我們開(kāi)展了許多豐富多彩，形式多樣的活動(dòng)，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽(yù)我們可以建立一個(gè)長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

第三篇：公司校園招聘策劃方案

公司校園招聘方案

一、整體流程

1.前期的廣告宣傳

2.邀請(qǐng)大學(xué)生參加介紹會(huì)

3.現(xiàn)場(chǎng)接受學(xué)生的申請(qǐng)

4.筆試（包括3個(gè)部分：?jiǎn)栴}處理能力的測(cè)試、英文能力的測(cè)試、專業(yè)技能的測(cè)試）

5.面試

二、面試過(guò)程

面試過(guò)程主要可以分為以下4個(gè)大部分：

第一，相互介紹并創(chuàng)造出輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。

第二，交流信息。面試人按照事先設(shè)定好的問(wèn)題提問(wèn)，要求每位試者對(duì)他們所提出的問(wèn)題做出實(shí)例分析。

第三，面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問(wèn)題。第四，面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，面試人整理記錄，根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情況及總體印象作評(píng)定。

三、面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)

1.請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設(shè)定一個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它的。

2.請(qǐng)舉例說(shuō)明你在異鄉(xiāng)團(tuán)體活動(dòng)中如何主動(dòng)起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

3.請(qǐng)你舉個(gè)例子，說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)履行你對(duì)他人的承諾的。

4.請(qǐng)你舉個(gè)例子，說(shuō)明你在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

5.請(qǐng)你舉個(gè)例子，說(shuō)名你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。

6.請(qǐng)你舉個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)一門技術(shù)，并且怎樣將它用于實(shí)際工作中的。

第四篇：XX年企業(yè)校園招聘策劃方案

XX年企業(yè)校園招聘策劃方案

畢業(yè)季即將到來(lái)，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的XX年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2·招聘時(shí)間

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

3·招聘小組人員

組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4·招聘計(jì)劃

(1)招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會(huì)計(jì)專業(yè) 財(cái)務(wù)部

物流管理 物流配送部

(3)招聘人數(shù)：20人

(4)招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5·招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫冊(cè)、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。

8.召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)

(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。

第五篇：銀行校園招聘夏令營(yíng)招生方案策劃方案

東方聚焦銀行校招集訓(xùn)營(yíng)

2015年暑假招生方案

2014的暑假對(duì)于我們東方聚焦國(guó)際教育而言，是一個(gè)非常的重要的開(kāi)端年，今年的夏令營(yíng)的招生的好壞直接影響著公司的進(jìn)一步發(fā)展和質(zhì)的變化，對(duì)于我們目前來(lái)說(shuō)，生源就是一切，也就是說(shuō)生源的多少，直接決定公司的發(fā)展，及同事及合作伙伴的收益，為了我們的夏令營(yíng)招生和培訓(xùn)工作開(kāi)展的更好，現(xiàn)將暑假計(jì)劃公布如下：

一

招生目標(biāo)：

1、總體目標(biāo) 300

沖刺目標(biāo)500

2、開(kāi)班計(jì)劃 100人教室3個(gè)教室同時(shí)開(kāi)班,或是100人集訓(xùn)結(jié)束后,再開(kāi)下一營(yíng).3、目標(biāo)細(xì)分 江浙滬各省基本60人；

安徽，山東，武漢其它省按30人算；

長(zhǎng)沙，西安，北京，廣州，桂林，10人；

其它各地5人算；

二 招生準(zhǔn)備

1、時(shí)間5月5日前電子版資料全部發(fā)代理機(jī)構(gòu)；

2、5月10號(hào)宣傳資料印刷完成必須到各代理點(diǎn)3、5月4日官網(wǎng)站宣傳，夏令營(yíng)專欄，百度，360推廣，微信，微博，準(zhǔn)備完成，銀行校招APP第一版試上線。網(wǎng)站專欄有在線報(bào)名，及報(bào)名地區(qū)和人員大概顯示。這樣學(xué)生比較有可信感！4、5月5－10日測(cè)試網(wǎng)站，APP信息，微信，微博信息準(zhǔn)備，在傳單上推廣APP 5、5月5日前完成江浙滬各大城市招生代理人員宣傳培訓(xùn)準(zhǔn)備及心理培訓(xùn)準(zhǔn)備 6、5月8號(hào)完成武漢，長(zhǎng)沙，山東，安徽代理培訓(xùn) 7、5月10號(hào)桂林，廣州，西安，北京代理培訓(xùn)、5月4號(hào)前完成招生咨詢統(tǒng)一話術(shù)，《400客服、學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招生人員等，代理機(jī)構(gòu)，介紹課程，學(xué)校師資，開(kāi)課場(chǎng)地，培訓(xùn)方案，對(duì)學(xué)生來(lái)南京的安 排，對(duì)家長(zhǎng)的交待，學(xué)生交待》、4月30號(hào)完成夏令營(yíng)課程設(shè)置、收費(fèi)、課時(shí)、開(kāi)課時(shí)間，開(kāi)課場(chǎng)地，住宿標(biāo)準(zhǔn)，吃飯標(biāo)準(zhǔn)，接車時(shí)間，活動(dòng)內(nèi)容，師資安排等、5月20號(hào)完成高校宣講課程準(zhǔn)備，招生活動(dòng)會(huì)議流程方案等準(zhǔn)備 7、5月10完成全國(guó)招生部，分區(qū)下任務(wù)，做好分組

媒體宣傳 三

招生方案

全體動(dòng)員，全體行動(dòng)，多種方式，有機(jī)結(jié)合，《重點(diǎn)學(xué)校宣講、APP線上和營(yíng)銷》！

1、第一階段

5月30前以高校宣講宣傳為主，學(xué)生代理主動(dòng)尋找學(xué)員，實(shí)現(xiàn)預(yù)報(bào)名100人的目標(biāo)，大量登記潛在學(xué)生信息2000人以上

宣傳為主，登記學(xué)生信息為主。

2、第二階段

6月份利用學(xué)生考試及等通知單的機(jī)會(huì)最后宣傳，剩下全部以區(qū)域活動(dòng)形式進(jìn)行，同步講師跟進(jìn)各高校做小型活動(dòng)落實(shí)報(bào)名交學(xué)費(fèi)，徹底實(shí)現(xiàn)300以上報(bào)名人數(shù)。如果可能給學(xué)生家工發(fā)郵件或是信函形式，和學(xué)校合作，老師合作等形式。四

招生簡(jiǎn)章派發(fā)

代理機(jī)構(gòu)利用時(shí)機(jī)全面啟動(dòng)，每天中午放學(xué)，下午放學(xué)大量派發(fā)，同時(shí)擺放桌椅登記潛在學(xué)生名單，實(shí)現(xiàn)名單登記數(shù)量2000《有效名單》，學(xué)生代理跟蹤宿舍，記錄有意向同學(xué)，對(duì)于有意向同學(xué)，電話營(yíng)銷可以總部跟蹤，全部由學(xué)生跟蹤到的人員，只要有意向的名單報(bào)上來(lái)，成交一名就可以提成！總部有營(yíng)銷考核機(jī)制！

1、具體地點(diǎn)、時(shí)間由代理、招生部門組建、《學(xué)校全體成員》 招生總指揮： 楊高

全面負(fù)責(zé)整個(gè)夏令營(yíng)的招生外聯(lián)、指揮、協(xié)調(diào)、布局和方向戰(zhàn)略把控。執(zhí)行指揮：張竹青

負(fù)責(zé)落實(shí)總指揮安排，協(xié)助總指揮做好學(xué)校的招生工作 后勤保障組： 李校長(zhǎng)

徐助理（陸指）

負(fù)責(zé)招生服務(wù)的后勤保障工作 咨詢宣傳組：

A組組長(zhǎng)：李龍振 葛偉標(biāo) 組員： 江浙安微，山東代理

B組組長(zhǎng)： 愈盛（上海）C組組長(zhǎng)：吳新宇（武漢）D組組長(zhǎng)：羅新勇（長(zhǎng)沙）E 組組長(zhǎng)： silver(桂林)F 組組長(zhǎng)： 趙新剛（西安）G組組長(zhǎng)：高照（北京）H組組長(zhǎng)： 李永（云南，大連）

400咨詢接待： 張老師

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)咨詢、報(bào)名接待和400 3 招生日程安排

第一階段安排表《5月份》

實(shí)現(xiàn)有意向?qū)W生總信息量1000條以上《電話號(hào)碼等》，從招生其中每天人均至少100條，宣講達(dá)20個(gè)高校，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名最少60人。

通過(guò)APP后臺(tái)數(shù)據(jù)可以查詢哪些學(xué)生有意向查報(bào)夏令營(yíng)，重點(diǎn)跟蹤。通過(guò)線上營(yíng)銷，實(shí)現(xiàn)宣傳，報(bào)名。

可以找到家長(zhǎng)的學(xué)生，可以直接對(duì)家長(zhǎng)說(shuō)明這樣的課程，看有沒(méi)有家長(zhǎng)參與，這樣有有利于，學(xué)生的報(bào)名。第二階段時(shí)間安排表

6月利用學(xué)生考試及尋找實(shí)習(xí)工作的機(jī)會(huì)宣傳，剩下全部以活動(dòng)形式進(jìn)行，大量招集有意向的同學(xué)舉行小型講座落實(shí)報(bào)名交學(xué)費(fèi)

活動(dòng)為主，報(bào)名為主 徹底實(shí)現(xiàn)300以上報(bào)名人數(shù)。7月份抓住有些學(xué)校還沒(méi)有放假最后的派單宣傳，針對(duì)有些學(xué)校，可以和家長(zhǎng)聯(lián)系，和學(xué)校合作。白天貼海報(bào)，晚上宿舍做招生，同時(shí)每天講座或會(huì)議營(yíng)銷等其他課程，現(xiàn)場(chǎng)成交繳納學(xué)費(fèi)。

二 海報(bào)，橫幅、短信：

海報(bào)，橫幅進(jìn)學(xué)校，人流量高的場(chǎng)地，海報(bào)、橫幅懸掛在學(xué)校出入口等人員集中的地方，三 活動(dòng)

活動(dòng)招生以舉辦公益講座活動(dòng)為由，以最具特色吸引力的主題，吸引學(xué)生或邀請(qǐng)學(xué)生參加，通過(guò)宣講過(guò)程有效調(diào)動(dòng)學(xué)生，現(xiàn)場(chǎng)激發(fā)學(xué)習(xí)欲望，現(xiàn)場(chǎng)促銷優(yōu)惠的方式現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

四

電話營(yíng)銷和微信，微博營(yíng)銷，APP營(yíng)銷

在線發(fā)微信或是微博或邀請(qǐng)家長(zhǎng)和學(xué)生前來(lái)參加宣講活動(dòng)，就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)促使學(xué)生報(bào)名，在活動(dòng)聽(tīng)聽(tīng)課前期固定時(shí)間，全體尋找相關(guān)金融家長(zhǎng)

五 會(huì)議營(yíng)銷或活動(dòng)

通過(guò)現(xiàn)有學(xué)生信息，整理篩選出合適的客戶，進(jìn)行專門適合他們的課程會(huì)議，通過(guò)有步驟的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)促銷報(bào)名，找到有畢業(yè)生的家長(zhǎng)主動(dòng)咨詢報(bào)名

六

渠道招生 學(xué)校合作

利用通知函或是短信給到家長(zhǎng) 2 在校輔導(dǎo)員和學(xué)校班干部，學(xué)生代理 其他異業(yè)聯(lián)盟合作

書店、英文培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)等合作 互聯(lián)網(wǎng)招生

畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站，校園微博，人人網(wǎng)，微信，APP等，學(xué)校QQ群發(fā)信息等

七 辦公室招生

電話接待報(bào)名

凡主動(dòng)來(lái)電者必須詳細(xì)留下電話號(hào)碼，咨詢情況，學(xué)生情況，2 面對(duì)面咨詢報(bào)名

通過(guò)專業(yè)的介紹，激發(fā)現(xiàn)場(chǎng)的家長(zhǎng)學(xué)生報(bào)名繳費(fèi)，但最后都要留下學(xué)生或是家長(zhǎng)的第一手信息