第一篇：《校園招聘方案》計劃

深圳市國泰安信息技術(shù)有限公司校園招聘方案

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、接收原則

1、基本要求：品德優(yōu)良，在校期間未曾受過違紀(jì)違法處分；專業(yè)知識扎實，成績優(yōu)良，英語成績專業(yè)四級或國家六級以上，能如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；能服從公司業(yè)務(wù)網(wǎng)點范圍內(nèi)的工作安排及分配；身體健康（體檢合格者方可正式錄取）。

2、同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過多的現(xiàn)象；避免出現(xiàn)過度競爭，浪費人力資源。同一部門人員避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多，如籍貫、工作背景、畢業(yè)高校、專業(yè)等。

三、需求計劃及時間安排

招聘崗位：英語翻譯／營業(yè)人員、日語翻譯／營業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員、財務(wù)人員 接收專業(yè)：英語（高級翻譯／國際商務(wù)）、日語、計算機科學(xué)與技術(shù)

接收人數(shù)：10人～15人(廣州；大連共15人左右)

學(xué)歷層次：本科或以上

男女比例：1：3

時間安排：2007年12月中旬

四、校園招聘院校

經(jīng)過詳細的調(diào)查了解，廣東外語外貿(mào)大學(xué)和大連外國語學(xué)院外語專業(yè)較全面，學(xué)校教育質(zhì)量、學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司擬招專業(yè)及用人需求較為吻合，因此此次招聘院校暫定為廣東外語外貿(mào)大學(xué)和大連外國語學(xué)院，具體情況如下：

地區(qū)學(xué)校聯(lián)系人電話備注專業(yè)

華南地區(qū)廣東外語外貿(mào)大學(xué)020-36207021英語、日語、計算機

華東地區(qū)大連外國語學(xué)院0411-86113300(新校區(qū))英語、日語、計算機財務(wù)人員

五、招聘小組成員

XXX、XX、XXX、XX

六、實施策略

人力資源部、用人部門派出人員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責(zé)任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由招聘小組進行自評、總結(jié)工作。

七、實施流程

1、人力資源部提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、學(xué)生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

4、對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

5、進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試

用人選。

八、畢業(yè)生安置

本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實習(xí)、考核。實習(xí)期3～6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實習(xí)。經(jīng)實習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動手續(xù)。

九、費用預(yù)算（暫定）

院校項目人數(shù)費用預(yù)算合計

廣東外語外貿(mào)大學(xué)交通費3人公司派車925元

場地費3人600元

組織宣傳費

海報制作，資料復(fù)印155元

餐飲費150元

大連外國語學(xué)院交通費往返機票及乘車費用7000元

住宿費３人／兩間房間／４天178*2*4

餐飲費３人＊４天600元

其他費用3人*４天1000元

附件1：《校園招聘職位申請表》

附件2：招聘小組成員須知

附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測試題（基礎(chǔ)測試題、外語測試題、性格測試題）

附件5：面試問題參考

校園招聘職位申請表

申請職位：申請時間：

姓 名性別出生

日期照片

民 族政治面貌學(xué)歷

專 業(yè)外語

水平一外

計算機水平二外

聯(lián)系電話健康狀況

身份證號碼E-mail

教育背景

起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)位

具備技能

學(xué)習(xí)實踐

獲獎情況

家庭主要成員社會關(guān)系

姓名關(guān)系出生日期工作單位名稱

自我評價

以下由面試人員填寫

英語優(yōu)秀好良好一般

日語優(yōu)秀好良好一般

計算機優(yōu)秀好良好一般

面試評語

備注備注 差 差差

職 位：報道日期：

錄 用（）不錄用（）保留（）面試人員簽名：

附件二招聘小組成員須知

招聘流程：詳見流程圖

宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰

筆試、不合格者淘汰

初步面試、不合格者淘汰

二輪復(fù)試、不合格者淘汰

擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。

注意事項：

1、甄選重點：

1）重點不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3）性格重于能力，重點考查應(yīng)征者是否有上進心和學(xué)習(xí)能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

2、招聘人員提示：

1）請?zhí)崆伴喿x題庫，選擇適合問題，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備。

2）對應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。

3）對于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對不起，我們公司目前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰(zhàn)速決，節(jié)約時間。對于可能達到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進一步復(fù)試，我們將盡快安排！”

招聘小組日程安排表

日期工作內(nèi)容

廣東外語外貿(mào)大學(xué)

12月7日廣東外語外貿(mào)大學(xué)招聘準(zhǔn)備事宜（聯(lián)絡(luò)學(xué)校，將招聘要求傳真給學(xué)校，）

12月8日招聘海報制作，測試試題

12月9日廣東外語外貿(mào)大學(xué)現(xiàn)場招聘，篩選

12月10 日對招聘數(shù)據(jù)進行整理

大連外國語學(xué)院

12月11日聯(lián)絡(luò)學(xué)校，招聘資料準(zhǔn)備

12月12日-17日 宣傳資料制作（幻燈片）

12月18日到達大連外國語學(xué)院，安排住宿，跟學(xué)校取得聯(lián)系

12月19日上午招聘場地確認，下午舉行招聘宣講大會并收取簡歷，篩選簡歷12月20日上午對初步篩選合格簡歷集中安排筆試，根據(jù)筆試成績再次篩選，下午對筆試合格者安排面試。

12月21日上午對招聘后續(xù)工作進行安排，下午準(zhǔn)備返回公司

12月22日對招聘數(shù)據(jù)進行分析整理

附件五

面試問題參考：

請用一分鐘來介紹一下你自己。（導(dǎo)入）

別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區(qū)別原因是什么？（價值觀、分析能力）你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）

如果有對集體有利的建議但會對個別人產(chǎn)生不利影響，你會如何做？請舉例。（人際關(guān)系能力、溝通能力）

你遇到的最難決定的事情是什么？當(dāng)時是如何處理的？（決策能力）

讀書期間最讓你感動和受啟發(fā)的事情或人是什么？（性格導(dǎo)向、成就意識）

舉例說明如何向別人“偷師”？（學(xué)習(xí)能力）

哪本書電影音樂對你的影響最深刻？（性格導(dǎo)向、興趣愛好）

是否做過讓你很有成就感的事情？過程中有遇到過挫折嗎？怎么克服的？（解決問題的能力，價值觀）

讀大學(xué)時哪個科目是你最不喜歡的？沒有想過去學(xué)習(xí)時如何處理？（耐心、規(guī)劃能力等）如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？（團隊精神）

如何分配你第一個月的薪水？（生活態(tài)度）

能否告訴我們父母的生日是哪一天？（愛心）

你對這個行業(yè)了解嗎？你覺得從事這份工作最需要的是哪方面的能力與素質(zhì)？（匹配性、穩(wěn)定性）

能否講出幾條我們公司一定要錄用你的理由？（總結(jié)能力）

選擇自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求職動機，穩(wěn)定性）

建議必提問題

1、“薪水要求（稅后）”，并在簡歷首頁作記錄。

2、“能否服從公司外派營銷一線？”

第二篇：校園招聘計劃

北京XXX有限責(zé)任公司

2016年校園招聘方案

一、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、公司簡介

公司組織機構(gòu)圖，如圖1。

北京XXX有限責(zé)任公司是一家集科研、設(shè)計、生產(chǎn)、維修、銷售和系統(tǒng)集成為一體的高新技術(shù)企業(yè)，是法國施耐德電氣公司在華中地區(qū)的核心分銷商。

公司成立于1998年8月，憑借在自動化領(lǐng)域的專業(yè)水平和成熟的技術(shù)，在工控領(lǐng)域迅速崛起。依靠科技求發(fā)展，不斷為用戶提供滿意的高科技產(chǎn)品，是我們始終不變的追求。在充分引進吸收國外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上，已成功開發(fā)出微機控制的變頻恒壓供水控制柜、建筑升降機等系列產(chǎn)品，并已廣泛應(yīng)用于冶金、化工、起重、供水、制藥、機械設(shè)備等眾多領(lǐng)域。

今天德川員工奉行“進取 求實 嚴(yán)謹(jǐn) 團結(jié)”的方針，不斷開拓創(chuàng)新，以技術(shù)為核心、視質(zhì)量為生命、奉用戶為上帝，竭誠為您提供性價比最高的自控產(chǎn)品、高質(zhì)量的工程設(shè)計改造及無微不至的售后服務(wù)。

三、招聘要求

1.基本要求：有責(zé)任感，為人誠實，性格堅毅，有強烈的進取心和創(chuàng)新精神；

2、勇于負責(zé)人，能與他人協(xié)作成事；

3、吃苦耐勞，能適應(yīng)高強度的工作；

4、身體健康，無影響工作開展的疾?。?/p>

5、其他：具備崗位所需資質(zhì)，有崗位相關(guān)豐富工作經(jīng)驗者應(yīng)聘條件可適當(dāng)放寬及優(yōu)先聘用。

四、招聘對象

1、目標(biāo)對象：2016屆全日制本科及以上畢業(yè)生。

2、院校對象：XX大學(xué)

五、招聘計劃

北京XXX有限責(zé)任公司2016年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求計劃表

六、實施策略

人力資源部負責(zé)組織與主導(dǎo)招聘工作，各部門派出人員在管理部的協(xié)調(diào)下組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責(zé)任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由招聘小組進行自評、總結(jié)工作。

七、實施流程

1、人力資源部提前兩個星期與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、人力資源部提前兩個星期，在社會上相關(guān)網(wǎng)站、媒體、刊物等渠道發(fā)布招聘信息；提前一個星期整理好公司的宣傳資料，印制宣傳手冊。

3、招聘小組成員進行宣講：主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

4、學(xué)生填寫《北京XXX有限責(zé)任公司應(yīng)聘報名表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

5、對公布第一輪篩選后的名單進行一輪面試；

6、進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

7、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試用人選。

8、管理部與最終確定試用人員簽到三方就業(yè)協(xié)議。

八、實習(xí)安排

公司提供良好的實習(xí)條件，安排簽約學(xué)生到單位掛職實習(xí)，論文設(shè)計盡量選擇與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的課題，實習(xí)期間按公司實習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)給予實習(xí)補貼。

地址：xxx 人力資源部招聘小組：電話：xxx 公司網(wǎng)址：xx 投簡歷郵箱：xx

xxx

第三篇：2014校園招聘計劃

2015年三航奔騰公司校園招聘計劃

（一）總則

時間已進入8月份，隨著2014應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)找到就業(yè)崗位，本港航專業(yè)畢業(yè)生的社會招聘生源日益枯竭，但鑒于公司承建水工工程的數(shù)量和體量不斷增大，對港口航道專業(yè)的人才需求量日益增強，本著發(fā)揚公司企業(yè)文化、獲取公司發(fā)展過程中急需要的專業(yè)技術(shù)人才、為公司發(fā)展提供更多更優(yōu)秀的員工的原則，并結(jié)合公司未來發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)安排，特制訂2015港航專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案為公司招募更多專業(yè)人才。

（二）2015年校園招聘目的及目標(biāo)

通過制定合理和有效的招聘程序，在兩個月內(nèi)力爭招聘到15名左右符合公司要求的港航專業(yè)本科畢業(yè)生。于此同時公司可以利用本次校園招聘活動作為對外宣傳的媒介，以提升公司的形象、擴大公司在相關(guān)高校的知名度與美譽度，以便今后能夠更好地招聘到合適的才人。

（四）招聘原則

在本次招聘活動中，公司必須自始至終保持如下原則：

1）德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2）擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；

3）相互認同原則：招聘過程中公司與個人必須同時認同雙方的個

人價值觀及企業(yè)文化；

（五）實施細則

1）招聘方式：

本招聘會采用現(xiàn)場招聘模式，招聘過程包括校園宣講、面試、人員篩選、確定錄用人員、簽訂就業(yè)協(xié)議等內(nèi)容。主要在三所不同院校設(shè)置三場招聘會，所選院校采用一所重點大學(xué)（“211”工程或“985”工程）和兩所普通院校結(jié)合的方式，原則上今年招聘的院校與去年的院校不同以擴大公司的影響范圍，每所院校招聘五名港口航道與海岸工程畢業(yè)生。

2）招聘時間：

本校園招聘時間暫定于2014年10月下旬至11月底之間，其中每所校園招聘（包括校園宣講、人員篩選、簽訂就業(yè)協(xié)議等，不包括前期溝通）的實施時間為三天左右。

3）招聘院校：

本次校園招聘院校暫定為河海大學(xué)、長沙理工大學(xué)、淮海工學(xué)院三所，其中河海大學(xué)為國家“211”重點大學(xué)，另兩所院校為普通大學(xué)。本次校園招聘原則上每所學(xué)校招募新生5人左右。

4）招聘崗位、專業(yè)及數(shù)量：

本次招聘所涉及崗位主要是施工技術(shù)崗位，未來培養(yǎng)方向為公司一線工程的項目負責(zé)人、總工等職務(wù)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須為港口航道與海岸工程，招募數(shù)量總共為15人左右，具體人數(shù)根據(jù)實際應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員質(zhì)量而定。

5）準(zhǔn)備資料：

① 崗位說明書；

② 宣講PPT（包含公司介紹、優(yōu)秀工程介紹、崗位介紹、職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃等內(nèi)容）；

③ 宣傳海報；

（六）實習(xí)安排

本校園招聘錄用學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后可于2015年春節(jié)后安排其進入公司正在建設(shè)的項目工程進行實習(xí)，便于其盡快熟悉公司項目的建設(shè)流程并盡快適應(yīng)社會生活，待其正式畢業(yè)后再與其簽訂正式勞動合同。

上海三航奔騰建設(shè)工程有限公司

辦公室2014年8月

第四篇：招聘計劃方案

招聘計劃方案

概述

為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設(shè)獨具企業(yè)文化特色的人才梯隊，同時為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計劃并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來開業(yè)時間，由于時間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計劃安排，特制定一套招聘計劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則：從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據(jù)門店的開業(yè)時間，由人事部對人員需求進行統(tǒng)計、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對門店對外張貼宣傳海報。、網(wǎng)絡(luò)招聘：58 同城、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。、現(xiàn)場招聘：在門店附近，人流量密集的地方進行現(xiàn)場招聘。、補充招聘渠道：人事社保勞動局發(fā)起的全民招聘會。

五、招聘的實施 1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在開業(yè)門店當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。、現(xiàn)場招聘具體日期進行招聘活動（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表），還有以上現(xiàn)場招聘收費項目的物資。

第五篇：招聘計劃方案

計劃方案

方案目的：利用周邊現(xiàn)有人力資源，擴大公司員工整體素質(zhì)，引進前沿人才，加以培養(yǎng)已達到人才儲備的目的。

方案計劃：一 視頻短片二 招聘折頁三人才培養(yǎng)計劃（待定）

企業(yè)文化篇——視頻方案

（一）短片會采用部分網(wǎng)上的視頻素材，加以氣勢磅礴的音樂，配以男生旁白闡述公司的歷史及其企業(yè)文化。

片頭（分析當(dāng)下社會，及其珠寶展業(yè)的重要性及在現(xiàn)在消費中所占的比重。）片段一（我們是誰——核心價值觀）

主要以企業(yè)的經(jīng)營理念為主，闡述說明其內(nèi)涵與價值

片段二（我們要做什么——使命）

主要以現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展為短片為主題，闡述我們的使命及其現(xiàn)在的現(xiàn)狀。

片段三（我們的目標(biāo)——愿景）

主要以未來的發(fā)展為主題，闡述企業(yè)的未來幾年的發(fā)展路程。

旁白：

伴隨中國經(jīng)濟的騰飛，經(jīng)過十多年的快速成長，中國已經(jīng)成為珠寶最具潛力的市場，珠寶首飾正成為即住房、汽車后的第三大消費熱點，巨大的消費潛力吸引了眾多珠寶廠商的目光。

寶泰珠寶，創(chuàng)建于1993年，前身為天然珠寶金店，伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)成為一家集鉆石、貴金屬、玉石、以及各類寶石鑲嵌的首飾的銷售的大規(guī)模公司，150余人的員工隊伍，9家下屬直營店，關(guān)東飾品名店、吉林消費者誠信單位、百強展示店等諸多榮譽稱號，見證了寶泰人以誠信為本的銷售理念，在未來幾年里，寶泰珠寶將在新一輪行業(yè)再造中，繼續(xù)發(fā)揚現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，通過品牌戰(zhàn)略，整合營銷戰(zhàn)略、相關(guān)多元化戰(zhàn)略，以及企業(yè)文化建設(shè)，展開全面戰(zhàn)略部署，進一步搶占先機，寶泰珠寶創(chuàng)建了專業(yè)、完善的采購、銷售、培訓(xùn)體系，聯(lián)合廣州深圳的隆進、愛迪爾、玉翠山莊等眾多優(yōu)秀品牌，有效而穩(wěn)固的提升了企業(yè)整體的實力和終端、服務(wù)品質(zhì)。

寶泰珠寶一直秉承著以誠信為本的銷售理念，每年定向的展銷活動、歌友會、讓利活動等我們都爭取做到以品質(zhì)的服務(wù)、合理的價格以及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)讓每一位顧客放心滿意。用品牌文化、首飾文化、產(chǎn)品文化武裝自己，拉近自己與顧客之間的距離，從而對外對內(nèi)的深化自己的企業(yè)文化和品牌理念。

寶泰珠寶以海納百川氣魄，尊重多元，為員工造福，與合作伙伴互贏雙利，遵從以人為本的原則，并在實踐中逐漸發(fā)掘出以誠信、大度包容、共同奮斗的企業(yè)文化。

今日得以實現(xiàn)跨越式發(fā)展，每一步成就都凝聚了全體員工的汗水和智慧，寶泰人以自己一貫務(wù)實進取的作風(fēng)，步步為營，為寶泰的蓬勃發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，為明日的騰飛注入了強大的動力。

為??發(fā)展成??是所有寶泰人的夢想。（愿景待定）??

創(chuàng)新成就未來，誠信締造偉業(yè)。我們充滿信心和希望，奔赴在光耀華夏，龍騰四海的光明大道上。

時間約8-10分鐘，需要歷年資料和營業(yè)室辦公室部分?jǐn)z影。

招聘篇——創(chuàng)意視頻方案

（二）短片采用第一人稱的自述或者加以旁白，用奮斗、理想、自由、未來等年輕字眼作為主體吸引當(dāng)下80.90的畢業(yè)以及即將畢業(yè)人群，采用詼諧幽默的風(fēng)格和干凈的畫面作為主體。片段一名稱：畢業(yè)了，你想要什么??

場景：辦公室或者白色布景下

相關(guān)參演人員：自述者一名（要求形象氣質(zhì)佳，五官端正，普通話流利），配演人員數(shù)名。

自述話語：

Hi，大家好，即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的你們，首先先恭喜你們，因為這就意味著你們再也買不到半價的火車票了，四年的時光是短暫而又美好的，但現(xiàn)在的你們必須面對這殘酷的社會和自己的未來，畢業(yè)了你們想好了沒有，到底什么才是自己想要的??

是向他一樣（·指向旁邊配演人員）忙著考研，考公務(wù)員，呵呵如今管二代富二代橫行（指向另一邊一個身背五道杠，一個舉著牌子上寫“爸叫李剛”）不過這只是逃避找工作的出路之一，但絕對不是唯一，也并非那么簡單??

是向他一樣（指向旁邊配演人員）盲目的投出簡歷，隨便找份工作低聲下氣的不知道何時出頭，更不問自己喜歡與否??

還是想她一樣（同上）找到工作整天忙碌卻又不知道自己在忙些什么??

還是向他一樣（同上）每天掰著手指腳趾，畫著圈圈數(shù)著發(fā)工資的日子??

更或者向他一樣（同上）日出而作，日落而息，就此一生??

或者這些都不是你們想要的，其實你們要的不是一步到位的好工作，而是一個慢慢歷練的機會罷了。

但是機會似乎滿大街都是，智聯(lián)、英才、前程無憂、接到的電話都是“喂，您好我們這里是平安保險??”如何篩選這些繁雜的信息，從而滿足自己的一丟丟小小的追求，找到一份真正屬于自己的開始的工作，這段時間或許會浪費你一個月，兩個月乃至更久??這段時間你就要忍受家人在你耳邊不斷的說：誰家那小誰考上了研究生，誰家那小誰找到了銀行的工作??

創(chuàng)業(yè)？（同上）召集三五個同學(xué)，干點自己想做的事情，慢慢的你會發(fā)現(xiàn)，社會什么都缺就是不缺層次不窮的創(chuàng)業(yè)者，沒資金，沒人脈，舉步艱難啊??

活在憧憬中和不切實際中，不如活在當(dāng)下，埋下身子，從零學(xué)起，雖然你會發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校學(xué)到的東西幾乎用不到，雖然你會面對繁瑣復(fù)雜的人脈關(guān)系，但這時的你已經(jīng)是只等待涅槃的鳳凰了，就等著一飛沖天??

時間（大約需要6到10分鐘）。參演人員3-4人。

片段二名稱：工作了，你想要什么??

場景：室外或者營業(yè)室

參演人員：自述及其營業(yè)員

添加營業(yè)員自己的工作目的，以較快的片段轉(zhuǎn)換拼接而成。（無論好壞與否）

自述話語：

當(dāng)下社會，生容易，活容易，就是生活不容易。想要在這個工資不漲什么都不漲的社會里追求點什么，似乎很難。上了班才發(fā)現(xiàn)自己面對的是房子、車、婚姻，為了車貸房貸，這輩子就搭給銀行了，其實還有很多東西比這些都要重要，只是在物質(zhì)橫流的社會面前，這些東西都變成了浮云。

當(dāng)你不富裕也餓不著，工作還行但談不上喜歡，收入不多穩(wěn)定的時候，有沒有過常常在夜深人靜的時候輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以入眠，總是感覺到緊張和空虛，早上起來心里會時常有那么一些很莫名的無奈與悲哀。如果你有上述幾種感覺，那恭喜你，你丟了一種叫理想的東西，忘記了一樣叫生活的玩意。

理想不是隨便說說賺錢買房子唄，理想應(yīng)該是一種事業(yè)，而不是這種事業(yè)帶來的收入和副產(chǎn)品，這錢好比考試的分?jǐn)?shù)，你要得到好的分?jǐn)?shù)，就一定要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，分?jǐn)?shù)只是你學(xué)習(xí)成果的抽象反映，不張嘴就想吃飯，不努力就想的高分，可能嗎？人生本來就不是

確定的，無論你選擇是什么，你把握得只能是現(xiàn)在。

渾渾噩噩的過著，那不是事業(yè)，更不是生活，工作應(yīng)該是開心的，而不是為你買車買房的一根杠桿，太多的社會壓力把一批批有志青年變成了這個社會的奴隸。

當(dāng)然，丟下這些是很不容易的，不去面對這些也不是逃避，只是為以后面對這些增加自己手中的籌碼，那現(xiàn)在為何不把工作事業(yè)當(dāng)成一種享受呢??

時間（大約5-7分鐘）參演人員5到10人不等

片段三名稱：我們這里有什么??我們能給你什么??

場景：各部營業(yè)室 辦公室

參演人員：自述，營業(yè)員數(shù)名

用平緩的鏡頭片段，加以優(yōu)雅音樂，展示營業(yè)室辦公室環(huán)境。和我們工作人員的要求。自述話語：

寶泰子創(chuàng)立以來一貫秉承“誠信為本”的經(jīng)營理念，在激烈的競爭環(huán)境中穎而出。公司承接代理隆進、愛迪爾、簡金品等著名品牌。全力營造以客戶為中心的市場營銷模式，讓寶泰的品牌形象和服務(wù)理念深入人心。至少在珠寶業(yè)，我們是最專業(yè)的。（鏡頭給到營業(yè)室人員早晚會的場景）

寶泰發(fā)展到今天，旗下已經(jīng)有九家直營店，員工人數(shù)多達150余人，公司志在??（愿景）未來會怎樣發(fā)展會怎樣，需要我們共同見證。

或許你還保有著大學(xué)畢業(yè)生的書生氣，也難免會有些稚嫩之氣，不過沒關(guān)系，我們不會要求你做到職場達人那種處事的老練，也不會看你是否有過硬的家世背景，只要你有一技之長和對工作的熱情和喜愛，我們會給你很大的舞臺，讓你盡情發(fā)揮和馳騁。不怕你心高，就怕你不來。

如果我們給的和你要的有那么一丟丟的交集的話，那么不妨來試試，只要你敢?? 時間（3-4分鐘）人員 自述和營業(yè)員數(shù)名（待定）

員工篇——常規(guī)視頻方案

（三）（鏡頭一）

采用平述的方式，采集下各個營業(yè)室及其后勤辦公的環(huán)境，然后加以旁白自述，整體介紹公司的過去、現(xiàn)在、未來。

（鏡頭二）

運用快速的短鏡頭剪輯手法，讓員工自己憑心而論，在這的工作情況和對公司未來的發(fā)展，然后加以拼接。

（鏡頭三）

總結(jié)結(jié)尾，并真誠邀請人才前來共謀發(fā)展。

宣傳冊制作方案

為了與宣傳短片達到一致，制作風(fēng)格須和視頻短片風(fēng)格相近，采用相對輕松的色彩，（建議采用淡色系）加以漫畫繪畫相符，稍加文字闡述。

三人才培養(yǎng)計劃（待定）

提供相應(yīng)的物力財力，冠名在校園內(nèi)外展開一系列活動，一是為了提高企業(yè)的品牌知名度，二是為了方便學(xué)校和企業(yè)之間的人才交流聯(lián)系，三是為企業(yè)自己對校園市場把握占有，四是為自己的企業(yè)進行人才儲備。

1.每學(xué)年設(shè)立“寶泰珠寶獎學(xué)金、助學(xué)金。

獎學(xué)金：對學(xué)期內(nèi)成績、各項活動中取得優(yōu)異成績的學(xué)生給予獎學(xué)金。一等獎學(xué)金：1名（獎金2000元）、二等獎學(xué)金3名（每人1000元）、三等獎學(xué)金5名（每人500元。）以示鼓勵。

助學(xué)金：每學(xué)期對成績非常優(yōu)異、家庭有實際困難的學(xué)生3名給予助學(xué)金鼓勵。每人2000

元）。

2.每年設(shè)立“寶泰珠寶各類活動主形象設(shè)計大賽”、“寶泰珠寶有獎?wù)魑幕顒印ⅰ皩毺┲閷氜q論賽”等比賽。由在校學(xué)生自愿參加，由公司評出獲獎學(xué)生，給以獎勵；

3.為即將畢業(yè)學(xué)生提供實習(xí)基地；

4．提前簽約優(yōu)秀學(xué)員及定期參加學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生招