第一篇：職場新人求職簡歷完善攻略

職場新人求職簡歷完善攻略

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編整理的職場新人求職簡歷完善攻略，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

兼職的經(jīng)歷，寫不寫

1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。

2.工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的`求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績

為了吸引HR，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。

成長環(huán)境寫入自我評價有必要嗎

1.糟糕的自我評價：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感。”

這段自我評價對大多數(shù)應(yīng)屆生都適用，寫進(jìn)簡歷純粹是占版面，不如不寫。

2.不是那么糟糕的自我評價：“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者?！?/p>

這段自我評價至少能看出一定專業(yè)和經(jīng)驗，卻沒有突出求職者的賣點。

3.加分的自我評價：“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作?！?/p>

這段自我評價呼應(yīng)正文，簡單易懂，短小精悍，值得寫入簡歷。

寫出HR喜歡看的簡歷

1.研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊合作”，你在寫作工作經(jīng)驗時就不要一味地強調(diào)所有的成績都是你個人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的關(guān)鍵作用。

2.言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓HR丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。

其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

第二篇：職場新人求職攻略

噴泉http:/// 職場新人求職攻略

到目前為止，雖然今年求職簡歷多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握簡歷多卻找不到合適的人，適用人才供不應(yīng)求。畢業(yè)生有一個很有意思的情況，不少本科畢業(yè)生薪資水平?jīng)]有大中專畢業(yè)生高。主要因為很多大中專生有實習(xí)經(jīng)驗，到了單位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。當(dāng)然也有少數(shù)不錯的本科生，大學(xué)期間有豐富工作經(jīng)驗。整體上，今年平均基本薪資相比往年有所提高，這跟物價上漲等有一定原因。

HR的興趣點

作為我們HR來說，最想看到的簡歷包括1.工作和實習(xí)經(jīng)歷;2.主要成功案例;3.文字精簡，一頁紙最佳。寫得再多，重點不突出，HR一般沒什么興趣。

面試準(zhǔn)備早知道

1.去了解應(yīng)聘的企業(yè)信息，這個很重要，可以一定程度上反映出面試者的態(tài)度，態(tài)度決定一切;2.注意自己的儀表，第一印象會給你加分不少;3.最重要的還是你的工作能力，能力夠強就是面試官去邀請你了。

HR的評分比重

我的評分比重一般來說分為五塊，工作經(jīng)歷是大頭，占到60%;第二是面試者的表達(dá)能力，占20%;個人的行為舉止占10%;穿著打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“簡單介紹自己”內(nèi)有玄機(jī)

通常，面試官首先會要求應(yīng)聘者“簡單介紹自己”，不僅是對應(yīng)聘者各方面的綜合考察，還希望探聽到應(yīng)聘者一些隱藏的信息，我最希望在自我介紹里聽到應(yīng)聘者對自己的主要工作業(yè)績的介紹，這是個人能力素質(zhì)的體現(xiàn)。自我介紹不要太冗長，一般2-3分鐘即可。

面試官最討厭的行為

在面試中表現(xiàn)出“自視清高”的應(yīng)聘者，很難討人喜歡，給人一種格格不入的感覺?，F(xiàn)代社會講究團(tuán)隊合作，無論你能力多強，進(jìn)入企業(yè)都是打團(tuán)隊?wèi)?zhàn)。

細(xì)數(shù)那些“雷人”應(yīng)聘事件

一位女性面試者來應(yīng)聘行政文員，她儀表不錯，而且對人微笑感覺挺自信的，也有1年多的相關(guān)工作經(jīng)驗。當(dāng)我們問及一些專業(yè)性的問題時她卻開始支支吾吾，最后聲音顫抖地對我們說:“我是來打醬油的?！边@著實把我們幾個雷了一把。問過才知道她只是陪朋友來面試，感覺我們公司還不錯也填了簡歷。女孩家里條件不錯，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真讓我們感嘆世界之大無奇不有。

轉(zhuǎn)載請注明出處~~~

羞澀的薪資問題

一般我們只對中意的面試者提薪資問題。面試者主動提出薪資待遇時，我們會看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪資要求也是應(yīng)該的，若能力明顯欠缺則會有一定打折。

我建議面試者，盡量不要主動提及薪資待遇。如果面試官中意你，會主動跟你商議薪資。人才難求，只要你有能力，企業(yè)會追著要你。

面試結(jié)束語的含義

一般我們都會有好幾輪面試，對不同的人最后一句話也不一樣。對中意的應(yīng)聘者我們一般會告訴他下一次面試的具體時間，對待定的應(yīng)聘者則會說等公司安排好之后再給他電話，如果是明顯不合適的應(yīng)聘者一般我們會給他幾點建議，希望他回去先思考和了解一下相關(guān)信息。

寄語面試新人

面試之前一定要了解下自己是否適合這個崗位。你首先需要思考的是自己是否喜歡這份工作，有興趣愛好可以讓一個人的職業(yè)發(fā)展更快。如果是新手，你就要表現(xiàn)出你的態(tài)度，讓面試官知道你真心花了時間去準(zhǔn)備，你渴望得到這份工作。在面試過程中一定要真誠。紙包不住火，虛假信息最終都會被拆穿，特別是當(dāng)你面對一個經(jīng)驗老道的HR。即便現(xiàn)場僥幸過關(guān)，在之后的工作中一旦被發(fā)現(xiàn)，對你的職業(yè)發(fā)展非常不利。每個人都是從“新鮮人”過來的，包括面試官，他們都能感受到你此刻的心情，無需緊張和做作，盡情綻放自己就好。

潘世豪:求職時，工作經(jīng)歷是重點

潘世豪:方正投資集團(tuán)人力資源總監(jiān)，30歲

話談“金九銀十”求職季

目前，企業(yè)需求的職位數(shù)普遍較高，不僅存在人崗匹配度低的問題，也出現(xiàn)了某些固定崗位嚴(yán)重缺編的情況，企業(yè)急需合適的人才補充。故從整體來看，需求崗位數(shù)量的增長要超過求職者數(shù)量的增長，供過于求，就業(yè)形勢相對比較良好。本企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量較小，薪資水平也會根據(jù)同行業(yè)之間的整體水平制定，隨著天津市整體工資水平的提高，畢業(yè)生的薪資也會隨之提升。

HR的興趣點

作為招聘者，最關(guān)注的是人崗的匹配度，而簡歷中最能直接考量出此點的就是“工作經(jīng)歷”。有相關(guān)出色的工作經(jīng)歷，加之穩(wěn)定的求職意向和合理的薪資要求，這樣的簡歷無疑是一份讓人興奮的簡歷。反之，無關(guān)的工作經(jīng)歷，頻繁的跳槽，不合理的薪資期望等這些肯定讓人不想再看。

面試準(zhǔn)備早知道

應(yīng)聘者接到面試通知后，應(yīng)該分析應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和任職條件，從自身找到可以說服面試官認(rèn)同自己能夠勝任崗位的具體事例和細(xì)節(jié)。同時應(yīng)多方面了解求職公司的經(jīng)營內(nèi)容、發(fā)展?fàn)顩r，能對求職公司或者求職崗位提出有針對性或者建設(shè)性的問題和意見。

HR的評分比重

每個面試官都會對應(yīng)聘者的各方面進(jìn)行打分，綜合考察。我最看重求職者的工作經(jīng)歷，把40%的分?jǐn)?shù)放在這方面，行為舉止和表達(dá)能力同等重要，各占25%，余下的10%給穿著打扮。

“簡單介紹自己”內(nèi)有玄機(jī)

一般來說自我介紹1-2分鐘即可，重點描述自己的求職原因、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，自我評價等方面的內(nèi)容，給面試官一個相對簡潔全面的印象。

面試官最討厭的行為

格格不入、另類的穿著或者不文明、粗俗的行為自然會讓面試官對面試者的工作能力產(chǎn)生懷疑，很可能被淘汰出局。

細(xì)數(shù)那些“雷人”應(yīng)聘事件

最雷人的要數(shù)一位57歲的老大爺，來到某公司兩次，說自己要求職，但是不了解公司的招聘崗位也沒有明確的求職崗位，而且一再強調(diào)如果公司認(rèn)可自己，自己也要考慮是否來此公司上班。

羞澀的薪資問題

如果綜合考核下來，我們覺得面試者滿足崗位要求，也有強烈的求職意向，會和面試者談薪資，不過會分范圍、分階段地談。面試者關(guān)心薪資無可厚非，主動提及表示此面試者重視公司的福利待遇，這個問題也不會對該面試者的錄用結(jié)果產(chǎn)生決定性影響。

面試結(jié)束語的含義

“很感謝你能參加這次的面試，公司綜合考量后會電話通知你的面試結(jié)果，請耐心等待，好嗎?”這是我通常在面試結(jié)束時，對應(yīng)聘者說的話，或許說法大同小異，但是內(nèi)容基本相同，面試的結(jié)果可能會從面試官的語氣表現(xiàn)出來。

寄語面試新人

求職新鮮人與其試探公司的態(tài)度，不如帶上真誠的態(tài)度。

第三篇：職場新人應(yīng)聘求職自我介紹

面試時，求職者肯定想好好表現(xiàn)，但在表現(xiàn)自己時，好多人走上了歪路，自我介紹水分過大，所以自我介紹切忌虛話太多，正確的自我介紹是這樣的。

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

摯地向您推薦自己!我叫XX，是XX學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)20XX屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇二

各位下午好!

下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學(xué)市場營銷專業(yè)的XXX。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。

在讀書期間，我已經(jīng)做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認(rèn)為，營銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴司企業(yè)文化：“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與XX文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇三

我叫___，來自___年___月份以專業(yè)考試得分第___的好成績畢業(yè)于___大學(xué)的___專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在XX公司實習(xí)過，XX公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是___行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽或成果填上)。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!

謝謝!

職場新人應(yīng)聘求職自我介紹篇四

我是**屆計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)，我渴望找到一份適合自己并值得為其奉獻(xiàn)一切的工作。

我有較好的計算機(jī)知識和應(yīng)用能力，能熟練的進(jìn)行windows 2000和linux操作，并能使用vb，delphi等語言編程.能運用網(wǎng)頁三劍客photoshop等軟件進(jìn)行相關(guān)工作。

我的專長是數(shù)據(jù)庫開發(fā)，我希望能從事這方面的工作.我曾開發(fā)過多個系統(tǒng)，基中有，成績管理系統(tǒng)，人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。

在大學(xué)期間，每個學(xué)期都獲得了獎學(xué)金，在學(xué)習(xí)理論的同時，我還培養(yǎng)自己的動手動力，先后的參加過專業(yè)技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術(shù)節(jié)中四項全能獲得三等獎。還擔(dān)任過班長，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

第四篇：職場攻略：職場新人如何能脫穎而出

職場攻略：職場新人如何能脫穎而出

職場新人往往會發(fā)現(xiàn)，工作中的困難比自己預(yù)計的多得多。面對困難和挑戰(zhàn)，職場新人怎樣脫穎而出?聯(lián)英人才網(wǎng)分享以下8種方法，希望對初入職場的新人有所幫助。

1.時刻負(fù)起責(zé)任。

記得提醒自己，答應(yīng)的事要做到，別忘記做什么事，時刻負(fù)起責(zé)任。這些聽起來簡單，但一不留神就會給別人留下不好的印象。

2.留意身邊的事是怎樣運作的。

關(guān)注你的工作，抓住機(jī)會吸收有關(guān)你這個領(lǐng)域和行業(yè)的信息。那些跟你的工作沒有直接關(guān)系的信息，有時也會對你有幫助，比如，一些可能增長你的見識的無聊會議，最終會讓你增值。

3.弄清做事的先后順序。

你得知道，為了擁有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷進(jìn)容易、有趣卻不重要的事情。能否做到這一點，決定了你能取得很大的成績還是一直碌碌無為。

4.留意錯誤。

你自己的錯誤和別人的錯誤都要留意。錯誤可以成為極好的學(xué)習(xí)機(jī)會。不要只是更正錯誤，要弄清錯誤是怎樣產(chǎn)生的、如何避免。這樣做，你的工作會更出色。

5.留意上司提出的問題。

通過留意你的上司提出的問題可以了解他/她在擔(dān)心什么。如果你能預(yù)料到他/她的擔(dān)心，在他/她提出問題之前給出答案，你的價值就會大大增加。

6.請求回饋。

有前瞻性地向上司請求回饋，讓他/她說說你做得好的和做得不夠的事。忠言逆耳利于行，最不好聽的回饋可能最能幫助你進(jìn)步。

7.留意你敬重的人。

盡可能弄清你為什么敬重他們，是他們的專業(yè)、特長，還是他們的交往方法，或者，是他們面對困難時的反應(yīng)?觀察他們怎樣做事，以便你能“依樣畫葫蘆”。同理，如果你不敬重某個人，也弄清為什么不敬重他，然后避免像他那樣做事。

8.在辦公室里找個導(dǎo)師。

不一定是辦公室里有“導(dǎo)師”標(biāo)簽的人，他可以是比你更有經(jīng)驗的一位同事，也可以是一個你可以很自然地套近乎的人。找個導(dǎo)師，你可以更快地成功。

職場新人往往會發(fā)現(xiàn)，工作中的困難比自己預(yù)計的多得多。面對困難和挑戰(zhàn)，職場新人怎樣脫穎而出?以下是切實可行的8種方法。

1.時刻負(fù)起責(zé)任。

記得提醒自己，答應(yīng)的事要做到，別忘記做什么事，時刻負(fù)起責(zé)任。這些聽起來簡單，但一不留神就會給別人留下不好的印象。

2.留意身邊的事是怎樣運作的。

關(guān)注你的工作，抓住機(jī)會吸收有關(guān)你這個領(lǐng)域和行業(yè)的信息。那些跟你的工作沒有直接關(guān)系的信息，有時也會對你有幫助，比如，一些可能增長你的見識的無聊會議，最終會讓你增值。

3.弄清做事的先后順序。

你得知道，為了擁有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷進(jìn)容易、有趣卻不重要的事情。能否做到這一點，決定了你能取得很大的成績還是一直碌碌無為。

4.留意錯誤。

你自己的錯誤和別人的錯誤都要留意。錯誤可以成為極好的學(xué)習(xí)機(jī)會。不要只是更正錯誤，要弄清錯誤是怎樣產(chǎn)生的、如何避免。這樣做，你的工作會更出色。

5.留意上司提出的問題。

通過留意你的上司提出的問題可以了解他/她在擔(dān)心什么。如果你能預(yù)料到他/她的擔(dān)心，在他/她提出問題之前給出答案，你的價值就會大大增加。

6.請求回饋。

有前瞻性地向上司請求回饋，讓他/她說說你做得好的和做得不夠的事。忠言逆耳利于行，最不好聽的回饋可能最能幫助你進(jìn)步。

7.留意你敬重的人。

盡可能弄清你為什么敬重他們，是他們的專業(yè)、特長，還是他們的交往方法，或者，是他們面對困難時的反應(yīng)?觀察他們怎樣做事，以便你能“依樣畫葫蘆”。同理，如果你不敬重某個人，也弄清為什么不敬重他，然后避免像他那樣做事。

8.在辦公室里找個導(dǎo)師。

不一定是辦公室里有“導(dǎo)師”標(biāo)簽的人，他可以是比你更有經(jīng)驗的一位同事，也可以是一個你可以很自然地套近乎的人。找個導(dǎo)師，你可以更快地成功。

Business strategy: new workplace how to talent showing itself

New employees tend to be found, the difficulties in the work of more than they expected.In the face of difficulties and challenges, new workplace how British talent network talent showing itself? Share the following 8 methods, we hope to help the newcomers entering the workplace.moments of responsibility.Remind yourself, promised to do, don't forget to do, always take responsibility.These sounds simple, but a moment will be a bad impression.pay attention to things around me anyway.Pay attention to your work, seize the opportunity to absorb your area and industry information.Those with whom you work is not directly related to information, sometimes also will help you, for example, some may grow in your knowledge of the boring meeting, will eventually make you value.clear work sequence.You know, in order to have a successful week, January, for one year, you need to complete any work, concentrate the maximum focus onmentor “ label, he is more experienced than you one of my colleagues, can also be a you can naturally set close to the person.Find a mentor, the faster you can succeed.New employees tend to be found, the difficulties in the work of more than they expected.In the face of difficulties and challenges, new workplace how talent showing itself? Here are 8 practical and feasible methods.moments of responsibility.Remind yourself, promised to do, don't forget to do, always take responsibility.These sounds simple, but a moment will be a bad impression.pay attention to things around me anyway.Pay attention to your work, seize the opportunity to absorb your area and industry information.Those with whom you work isnot directly related to information, sometimes also will help you, for example, some may grow in your knowledge of the boring meeting, will eventually make you value.clear work sequence.You know, in order to have a successful week, January, for one year, you need to complete any work, concentrate the maximum focus on something that needs to be done.Don't get stuck into easy, interesting but not important things.To do this, decided you can achieve great success had unsuccessfully.pay attention to errors.Your own mistakes and the mistakes of others should pay attention.Mistakes can be an excellent learning opportunities.Not only theerror correction, to clarify the error came about, how to avoid.In doing so, your work will be better.pay attention to issues raised by the boss.By paying attention to yoursupervisor questions can understand him / her in fear of what the.If you expect to his / her worry, in his / her questions before you answer, the value will be greatly increased.The 6 request feedback.A prospective to the boss request feedback, let him / her to say what you do well and do not.Faithful words grate upon the ear.Help line, the bad feedback might best help you progress.7 note that you respect people.As far as possible to findout why you respect them, to be their professional, expertise, or their communication method, or, as they face the difficulties when reactions? To see how they work, so you can stick closely to the pattern given ” “.Similarly, if you do not respect a person, will find out why do not respect him, then avoid as he did do.in the office to find a tutor.Is not necessarily the office ” mentor " label, he is more experienced than you one of my colleagues, can also be a you can naturally set close to the person.Find a mentor, the faster you can succeed.

第五篇：物流行業(yè)新人求職簡歷

物流行業(yè)新人求職簡歷模板

智聯(lián)招聘日期： 2008-09-11

徐**

性別：男

身高：178厘米

年齡：21

現(xiàn)有職稱：中級物流師

政治面貌：團(tuán)員

民族：漢族

目前薪資：面議/月

工作年限：在讀學(xué)生

現(xiàn)居住地：遼寧-沈陽市戶口所在地：山東-臨沂市

求職類型：全職

職位類別：1.物流運營/管理類2.倉庫/物料管理3.操作員

工作地點：遼寧或山東

期望薪資：面議

住房要求：最好能夠提供住宿,條件不限。

2003年9月---2007年9月沈陽工業(yè)大學(xué)物流管理本科

所學(xué)的主要專業(yè)課程:

供應(yīng)鏈管理，物流企業(yè)倉儲管理與實務(wù)，現(xiàn)代物流成本管理，倉儲自動化，國際物流學(xué)，配送中心全程規(guī)劃，現(xiàn)代物流采購管理，現(xiàn)代物流成本管理，物流信息系統(tǒng)，運籌學(xué)，市場營銷學(xué)，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，國際經(jīng)濟(jì)學(xué)，生產(chǎn)與運作管理，會計學(xué)原理，財務(wù)管理，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，管理學(xué)

第一外語：英語水平：四級

計算機(jī)水平：一般

2006年/8月---2006年/11月沈陽工業(yè)大學(xué)物流師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中級物流師

1職業(yè)目標(biāo)國際物流

2興趣愛好運動網(wǎng)絡(luò)旅游

3特長計算機(jī)熟練操作windows系統(tǒng)、能夠運用Microsoft Office及相關(guān)電腦軟件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。4榮譽2003-2004學(xué)年曾經(jīng)榮獲學(xué)校助學(xué)金!

本人有良好溝通能力，自立自信，真誠坦率，有較強的團(tuán)隊合作精神。對新鮮事物有較強的適應(yīng)接受能力，有較強的學(xué)習(xí)能力。愿意從基層做起，成為一名合格的物流工作者!