第一篇：勞動合同保密協(xié)議范文例文

編號：HL202088555

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

簽訂日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

勞動合同保密協(xié)議模板范文

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.勞動合同保密協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：

1．保密范圍

甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；

甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；

甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；

甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；

甲方各級員工的個人薪金收入情況；

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；

甲方客戶的資料及財產(chǎn)； 說明：本合同內(nèi)容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時須仔細閱讀所列條款，合同內(nèi)容根據(jù)雙方實際情況來進行調(diào)整，切勿直接套用。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。

甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；

銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

2．權(quán)利和義務(wù)

甲方提供乙方正常的技術(shù)研究,開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間,努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；

乙方未經(jīng)批準、不準復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；

乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

乙方應(yīng)妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補救措施挽回損失；

甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密,舉報泄密或改進保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3．違約責任

乙方違反此協(xié)議,甲方有權(quán)無條件解除聘用合同,并取消或收回有關(guān)待遇；

乙方違反此協(xié)議,造成一定經(jīng)濟損失,甲方將處以乙方_________萬元罰款；

乙方違反此協(xié)議,造成甲方重大經(jīng)濟損失的,應(yīng)賠償甲方全部損失；

以上違約責任的執(zhí)行,超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

4．協(xié)議期限

聘用合同期內(nèi)；

解除聘用合同后的________年內(nèi)。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）：______________

簽訂地點：__________________

第二篇：勞動合同保密協(xié)議范本

員工保密協(xié)議書范本，勞動合同保密協(xié)議范本

甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協(xié)議保密內(nèi)容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品設(shè)計、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內(nèi)容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條：除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內(nèi)不得從事同類產(chǎn)品或者同類企業(yè)服務(wù)。

第六條：乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內(nèi)。第八條：脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

第九條：侵權(quán)責任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；

3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當包含在損失賠償額之內(nèi)；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，通過司法的方式要求乙方承擔侵權(quán)法律責任。第十條：爭議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十一條：其他事項

1、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議的補充協(xié)議為其不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）員工保密協(xié)議書范本，勞動合同保密協(xié)議范本 甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協(xié)議保密內(nèi)容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品設(shè)計、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內(nèi)容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條：除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內(nèi)不得從事同類產(chǎn)品或者同類企業(yè)服務(wù)。

第六條：乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內(nèi)。第八條：脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

第九條：侵權(quán)責任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；

3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當包含在損失賠償額之內(nèi)；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，通過司法的方式要求乙方承擔侵權(quán)法律責任。第十條：爭議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十一條：其他事項

1、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議的補充協(xié)議為其不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號：

年 月 日 年 月 日z： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號： 年 月 日 年 月 日

第三篇：勞動合同補充協(xié)議保密協(xié)議

甲方：

勞動合同補充協(xié)議

乙方： 乙方工號：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關(guān)規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2 甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款及在職時所拍的照片使用(在薪資中包含保密費和肖像權(quán)使用費)2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。

2.1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息； 2.1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； 2.1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項； 2.1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息； 2.1.5乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；

2.1.6乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；

2.1.7乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

2.1.8乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

2.1.9乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

2.2 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。

2.3 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

2.4 員工在職期間的各種照片公司使用規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》和《中華人民共和國民法通則》的有關(guān)規(guī)定，為明確肖像使用方和授權(quán)方的義務(wù)、權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致協(xié)議如下： 2.4.1員工為肖像權(quán)人，自愿將自己的肖像權(quán)(在職期間拍攝的各種照片)授予公司有權(quán)使用。

2.4.2使用形式僅限于(公司宣傳冊、網(wǎng)站傳播、圖書報刊出版、展覽、戶外或圖書報刊廣告等等)，發(fā)行范圍不限。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。

3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)發(fā)布的，包括但不限于：服務(wù)類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍由乙方自行承擔。

3.4 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。

四、工資組成和發(fā)放 4.1工資的組成

4.1.1員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。銷售部門的員工，月薪按照底薪加提成（按服務(wù)完成后實際回款額提成）的方式發(fā)放。

4.1.2員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。

4.1.3年終獎指員工考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工考核情況（員工考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。員工內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。4.2工資的發(fā)放

4.2.1員工每月的工資在次月10日發(fā)放，提成（獎金）次月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

4.2.2考核中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

４.２.３乙方未經(jīng)甲方批準，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據(jù)實際情況不予發(fā)放工資及提

成。

五、違約責任

5.1 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責繼續(xù)賠償。

5.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于： 5.2.1甲方招收錄用乙方所支付的費用、專業(yè)培訓費用； 5.2.2甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等； 5.2.3對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 5.2.4由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

5.2.５乙方未辦理離職手續(xù)，并在甲方發(fā)出通知也未辦理的，甲方有權(quán)終止勞務(wù)合同。

六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。

七、處罰與賠償

7.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

7.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

八、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

九、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表簽字：

身份證號碼：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動合同補充協(xié)議-保密協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議

甲方：

乙方：

身份證號:

乙方因為在甲方擔任職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方對甲方的保密義務(wù)，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，甲乙雙方一致同意達成如下協(xié)議：

一、乙方承諾：

乙方在進入甲方之前，對所有以前的工作單位或任何第三方，均未承擔（或不再承擔）任何有關(guān)秘密的保密或不使用義務(wù)，也未承擔（或不再承擔）任何競業(yè)禁止義務(wù)。因而乙方在甲方工作期間對任何知識的使用，均與任何第三方無關(guān)；乙方承擔甲方交付的工作，均不會侵犯第三方的商業(yè)秘密。如乙方所述不實，由乙方自行承擔責任。

二、信息保密的范圍: 甲、乙雙方確認，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容: 1.技術(shù)信息：包括甲方專有的技術(shù)方案、技術(shù)手段、網(wǎng)絡(luò)組織、路由計劃、網(wǎng)絡(luò)考評方法、技術(shù)指標、系統(tǒng)及應(yīng)用軟件、數(shù)據(jù)庫；未公開的公司科技成果、技術(shù)文檔、商務(wù)合同、招標方案、評標結(jié)果、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

2.經(jīng)營信息：包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃及計劃；暫不公開或不公開的經(jīng)營分析、財務(wù)、統(tǒng)計信息；公司市場營銷策略、客戶資料、重大商業(yè)活動計劃及安排、暫不公開或不公開的合作伙伴相關(guān)業(yè)務(wù)信息；公司重要會議內(nèi)容及記錄、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。

3.客戶信息：是指在開展日常業(yè)務(wù)工作中積累的一項重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，也是客戶隱私的重要內(nèi)容，包括但不限于：

? 客戶身份信息：包括但不限于姓名、性別、國籍、民族、證件信息、聯(lián)系信息、住址、資質(zhì)信息及相關(guān)圖片信息等；

? 賬戶信息：包括但不限于與賬戶關(guān)聯(lián)信息，包括戶名、賬號、開戶機構(gòu)及關(guān)聯(lián)賬戶的其他信息等； ? 交易信息：包括客戶在公司各類交易信息等；

? 在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系過程中獲取、保存的其他客戶信息。

4.人事信息：包括員工薪資、福利、員工花名冊、通訊錄、檔案合同等暫不公開或不公開的人員信息等。5.文檔資料信息：包括公司內(nèi)部郵件、內(nèi)部規(guī)章制度流程等。6.公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，所承擔的通信保密義務(wù)。

7.其他一切涉及甲方的企業(yè)運營狀況、能夠給甲方帶來經(jīng)濟利益、甲方采取保護措施予以特別管理的資料、信息等。

三、乙方須對甲方承擔的義務(wù): 1.不得向不承擔保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和國家通信秘密；不得允許或協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

2.未經(jīng)甲方許可，不得在專利公告前以任何形式向任何第三方透露與專利申請關(guān)鍵內(nèi)容有關(guān)的任何信息；自離職之日起，不得將甲方的科技成果和知識產(chǎn)權(quán)擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓，不得利用這些科技成果和知識產(chǎn)權(quán)進行新的關(guān)聯(lián)剖析、研究和開發(fā)；

3.未經(jīng)甲方許可，公司的內(nèi)部資料、郵件、規(guī)章、制度、流程等，不得外傳或?qū)ν饨绨l(fā)布，不得超出工作使用范圍；

4.未經(jīng)甲方許可，不得下載和使用免費軟件或共享軟件，不得訪問公共網(wǎng)站和接收外部電子郵件； 5.應(yīng)當嚴格保管公司分配的權(quán)限、密碼等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒體上顯示； 6.應(yīng)當按照《個人信息安全管理規(guī)則》中有關(guān)規(guī)定，保護個人信息安全，在工作涉及到數(shù)據(jù)受理、保存、傳遞和銷毀時嚴格按操作規(guī)范執(zhí)行，并且承諾對不遵守《規(guī)則》要求的行為承擔相應(yīng)的責任； 7.不得篡改、出售客戶信息；未經(jīng)特別許可，不得將客戶信息提供給未被授權(quán)的個人或機構(gòu)，或用于其它用途。承擔因篡改、泄漏和破壞而造成的全部損失；

8.在日常工作中互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)非法使用、泄露、出售客戶信息的情況應(yīng)立即制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)報告； 9.無條件配合公司進行有關(guān)客戶信息安全的檢查；

10.乙方無論以何種原因離開甲方，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于文件、設(shè)計、數(shù)據(jù)、光盤、工作手冊等；乙方個人工作日志中如含有甲方商業(yè)秘密或其他信息的，亦應(yīng)清退或在甲方監(jiān)督下銷毀；乙方須列出清退清單（一式兩份），由甲方有關(guān)負責人與乙方簽字確認并分別保存。未辦理清退手續(xù)者，視為違約并承擔違約責任。

四、乙方須對甲方承擔的違約責任及處理措施: 1.乙方違反本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金。違約金相當于乙方前12個月的工資及獎金、福利的總額，且乙方在支付違約金后，應(yīng)當繼續(xù)履行保密義務(wù)； 2.刑法規(guī)定：國家機關(guān)或者電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國家規(guī)定，將本單位在履行職責或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。乙方竊取、收買或者以其他方法非法獲取個人信息，公司將依法送交司法機關(guān)處理；

3.乙方侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任或刑事責任。

五、職務(wù)成果：

1.乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

2.乙方在退休、退職、調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，與其原本職工作或者原分配的任務(wù)有關(guān)、或者主要利用甲方不對外公開的技術(shù)資料而完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有； 3.甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)；

4.乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外），并且乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵或報酬；

5.乙方應(yīng)當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

六、保密期限: 甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方告知乙方或乙方通過工作知悉時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔。

七、爭議的解決辦法: 因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動合同(附保密協(xié)議)

編號_____________

勞 動 合 同

甲方：______________ 乙方：______________

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：______________________________________________ 法定代表人（或主要負責人）：________________________________________ 住所:_________________________________郵政編碼：____________________

乙方（勞動者）姓名：__________________性別：________________________ 身份證號碼：__________________________出生年月：____________________ 家庭住址:_____________________________現(xiàn)戶籍所在地：________________ 聯(lián)系電話：____________________________文化程度：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定：

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至_____年___月___日止。

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從____年___月____日起至___________________工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在__________________________________崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種），并就此變更共同簽署確認書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。調(diào)整崗位（工種）時，甲方應(yīng)考慮乙方的表現(xiàn)、能力和意愿。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：____________________________________________。

根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點，并就此變更共同簽署確認書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。

三、工作時間和休息休假

乙方所在的崗位的工時制度按以下（）項確定 A.標準工時工作制 B.不定時工作制 C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為______元，工資形式為（）。1.計時工資 2.計件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，甲方將根據(jù)勞動力市場價位、消費物價指數(shù)、甲方財務(wù)和盈利狀況及個人業(yè)績表現(xiàn)等因素對乙方的月固定工資進行調(diào)整（增/減）。甲方應(yīng)就調(diào)整后的月固定工資通知乙方予以初步確認后，先行實施；但須在調(diào)整后2個月內(nèi)與乙方共同簽署確認書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。對于月固定工資的不定時調(diào)整（如適用），甲方應(yīng)就調(diào)整后的月固定工資與乙方共同簽署確認書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。

（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā) 2.現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月_____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方理解，甲方支付給乙方的全部勞動報酬數(shù)額屬于應(yīng)保密的資料。因此，非經(jīng)甲方事先同意，乙方不得將其報酬水平透露給第三方知曉。

五、社會保險

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)、乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害極其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并未乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、教育與培訓

（一）甲方應(yīng)根據(jù)工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方應(yīng)按照甲方的上崗資格規(guī)定上崗；乙方從事技術(shù)工種（崗位）的，還必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

（三）除本條第1款約定的正常教育與培訓外，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方有權(quán)要求與乙方簽訂服務(wù)期協(xié)議，乙方應(yīng)予配合，該協(xié)議系本合同的附件之一。

八、保密和競業(yè)限制

（一）乙方承諾：對于在勞動合同期限內(nèi)依照甲方的規(guī)章制度及崗位職責獲得知悉甲方的商業(yè)秘密等保密信息，負有保守秘密不得對外泄露的義務(wù)。除非甲方書面明確同意，乙方不得在任何時候（即使勞動合同期屆滿）以任何形式向任何人或機構(gòu)泄露或傳播影響甲方業(yè)務(wù)或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何事項的商業(yè)秘密或保密信息。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)保密規(guī)定或要求與乙方簽訂保密協(xié)議，乙方應(yīng)予配合，該協(xié)議系本合同的附件之一。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和乙方工作崗位的具體情況決定與乙方簽訂專門的競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)予配合，該協(xié)議系本合同的附件之一。

九、勞動合同變更、續(xù)訂、終止、解除

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

（二）勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除和續(xù)訂。

（三）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（四）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（五）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。

（六）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形及甲方依法制定的規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

（七）甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

十、經(jīng)濟補償與賠償

（一）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟補償金。

（二）勞動合同依照法律規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應(yīng)當承擔賠償責任。

（三）乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所其所支付的費用；

2、甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；

4、合同約定的其他賠償費用。

（四）乙方違反本合同約定或作為本合同附件的保密、服務(wù)期、競業(yè)限制等協(xié)議的，應(yīng)當按照約定支付違約金，給甲方造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任。

（五）乙方在本合同有效期內(nèi)，與甲方以外的用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

（六）對乙方的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)依法代扣個人所得稅。

十一、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、規(guī)章制度的公示

甲方按法定程序，依法制定和修改單位規(guī)章制度。給甲方的規(guī)章制度及其修改，甲方將不時通過各種公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方網(wǎng)站(如有)等上進行公告。乙方有義務(wù)不時瀏覽指定告示板以及甲方網(wǎng)站（如有）以了解甲方最新規(guī)章制度的規(guī)定和修改。一旦甲方通過指定告示板或甲方網(wǎng)站（如有）等方式予以公示，該制度將被視為為乙方所知曉。乙方之后不得以不知道該等制度為由，拒絕執(zhí)行制度或為其違反制度之行為進行開脫。

十三、爭議的解決辦法

本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十五、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽名或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。同時，乙方一經(jīng)簽署本合同，即表明其已收到、閱讀并理解甲方的相關(guān)規(guī)章制度，同時在其簽署本合同之后，甲方已將本合同一份正本交付乙方。特別提示：

一、甲乙雙方保證各自在簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑母髯郧闆r真實有效完整，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容。

乙方保證在本合同簽訂之時以及試用期內(nèi)滿足甲方的錄用條件，同時，乙方理解并同意，乙方在試用期內(nèi)通過甲方就其崗位（工種）安排的績效考評，屬于符合錄用條件的要求之一。乙方聲明并保證：其從本合同生效日起未受雇于任何其他單位或個人，其按本合同受雇于甲方并不違背與其相關(guān)的任何合同或法定義務(wù)，并且其有完全行為能力簽署本合同，乙方應(yīng)同時提供其解除上一勞動關(guān)系之證明文件。乙方是應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供作為應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)手續(xù)和證明。

甲方的錄用條件為（詳細):________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、乙方已經(jīng)完全知悉甲方規(guī)章制度的內(nèi)容，并承諾遵守。

規(guī)章制度包括:___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

或負責人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

附：保密協(xié)議一份

編號_____________

保 密 協(xié) 議

甲方：______________ 乙方：______________

保 密 協(xié) 議

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人）：

住所: 郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 出生年月： 家庭住址： 現(xiàn)居住地址： 郵政編碼： 文化程度：

鑒于乙方已和甲方簽訂《勞動合同》，在甲方工作期間，乙方將知悉甲方重要商業(yè)秘密的保密信息并因該等知曉對甲方的競爭優(yōu)勢形成重要影響。為了確保甲方保密信息安全，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本保密協(xié)議。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方同意，本協(xié)議中所稱的保密信息（下稱“保密信息”）系指披露時明確為秘密的或以其它方式表明為秘密的，與甲方或甲方的業(yè)務(wù)和甲方關(guān)聯(lián)公司和附屬單位的業(yè)務(wù)相關(guān)的，任何和全部秘密或?qū)Ｓ械募夹g(shù)或非技術(shù)信息和數(shù)據(jù)，無論其形式為書面的還是電子的、圖形的或口頭的，包括但不限于產(chǎn)品、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、就業(yè)記錄和政策、運營方法、營銷計劃和策略、人員招錄計劃、行業(yè)專有技術(shù)、商業(yè)秘密、密碼、運算法則、計算機處理系統(tǒng)、用戶手冊、系統(tǒng)文檔和甲方及其關(guān)聯(lián)公司和附屬單位的在本質(zhì)上可被甲方視為秘密、專有或商業(yè)秘密的其它信息或業(yè)務(wù)。

甲方通過正當途徑已向公眾公開的信息和資料不屬于保密信息。

二、乙方的保密義務(wù)

對第一條所稱的保密信息，乙方承擔以下保密義務(wù)：

（一）乙方應(yīng)嚴守機密，并以切實有效的保密措施保護保密信息。乙方須以不低于通常合理謹慎的標準使保密信息處于保密的使用狀態(tài)；

（二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用與本職工作無關(guān)的保密信息。并不得以損害甲方利益的方式使用保密信息；

（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的書面同意；

（四）如發(fā)現(xiàn)甲方的保密信息被泄露，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

（五）一旦甲方要求或甲乙雙方間的勞動合同終止或解除，乙方應(yīng)立即將全部包含保密信息的載體（包括并不限于書面、電子等其他形式）交還甲方；

（六）乙方不得出售、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式處理保密信息，除非取得甲方事先書面許可。

三、保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂開始，至乙方與甲方的勞動合同終止或解除后兩年止。

四、法律責任

（一）因乙方違反本協(xié)議約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。甲方的損失難以計算的，賠償額為乙方在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并且甲方有權(quán)要求乙方承擔甲方因調(diào)查乙方侵權(quán)行為所支付的合理費用，以及可能因此引起的訴訟、仲裁或其它程序的費用和合理的律師費用，無論該等程序是在甲乙雙方之間，還是甲方和其它第三方之間進行的。

（二）乙方確認，保密信息對甲方具有實際商業(yè)價值，能對甲方帶來實質(zhì)性競爭優(yōu)勢，并且任何對保密信息的不當使用或披露將是實質(zhì)性損害該等保密信息的商業(yè)價值并且對甲方業(yè)務(wù)造成無法彌補的損害。為此，雙方認可并同意，如乙方違反本協(xié)議約定，在其它救濟方式以外，甲方將有權(quán)申請訴前禁令或禁令并要求對協(xié)議條款進行強制履行。

五、爭議的解決方法

因本協(xié)議引起的糾紛，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

六、協(xié)議的效力和變更

（一）本協(xié)議自雙方簽名或蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

（二）本協(xié)議一式三份，具有同等效力，雙方各持一份，一份存入乙方檔案。

雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

甲方：（單位蓋章）

法定代表人簽名（蓋章）

或負責人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

乙方簽名（蓋章）：

協(xié)議訂立日期： 年月 日