第一篇：勞動合同及保密協議

編號：

勞 動 合 同

甲 方： 乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方：

法定代表人：

聯系電話：

注冊地址：

經營地址：

乙方：

，性別：

，聯系電話：

戶籍類型：（城鎮(zhèn)?? 農村□）

籍貫：

身份證號碼：

身份證地址：

郵寄地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 項為本合同期限

(一)固定期限合同，合同時間為從

年

月

日起至

年

月

日止，合同期限

年。

(二)無固定期限合同，從

年

月

日起。

本合同試用期限為

個月，試用期結束后甲方依據乙方工作情況決定是否繼續(xù)錄用乙方；必要時甲方可以延長試用期，延長時間不超過法律規(guī)定的可延長時間。

二、工作內容

2(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

(二)乙方的具體工作內容和要求見核定的崗位說明書或其他文件。

(三)甲方有權根據經營需要和乙方的工作能力及表現情況，調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇；乙方也可通過競聘取得相應的工作崗位。

三、工作時間及休假(一)乙方實行以下

工時制。

1.實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

2.實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間8小時，平均周工作時間40小時。

3.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

(三)具體工作時間和休假制度見甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應遵守該相關規(guī)定。

(四)甲方根據生產經營需要，可以安排乙方加班或延長工作時間，乙方加班或延長工時的待遇為等額補休。同時乙方加班或延長工作時間需事先征得甲方同意，否則不得享受加班待遇。

四、勞動報酬(一)乙方的薪酬結構為固定工資+績效工資，乙方的月工資（固定工資+績效工資），固定工資為為人民幣

元，績效工資為人民幣

元，試用期月工資為約定薪資的 %發(fā)放。月工資支付項目含社保、個稅及各項津貼。乙方的工資隨乙方工作崗位、能力貢獻和甲方的經濟效益上下浮動，并以綜合管理部薪酬調整文件為準；

(二)甲方每月十五號前將上月工資以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人。

(三)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方加班工資，或者安排乙方調休、補休。

(四)甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

(五)個稅扣繳：乙方所有應稅收入均由甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

五、保險福利待遇(一)甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及重慶市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行，其中乙方負擔的社會保險部分由甲方代扣代繳。在合同期內，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納目前的五項（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）社會保險費。凡應由乙方承擔的社會保險費，由甲方直接從乙方的工資中代扣代繳，并完善相關的手續(xù)。

4(二)凡乙方屬甲方非全日制員工、兼職員工或返聘性質的員工，甲方不負責為乙方辦理社會保險。

(三)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

(四)(五)乙方患病或非因工負傷的待遇按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準，按甲方相關管理制度執(zhí)行。

(六)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(一)甲方應當向乙方提供良好的工作環(huán)境，保證乙方工作時的人身安全。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守相關規(guī)程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(四)乙方有權就甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

七、終止、解除、變更勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。

(二)甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協

商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方失蹤或死亡；

2.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產； 3.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現； 4.雙方合意解除。(四)有下列情況之一的，甲方可單方解除勞動合同，且無須提前書面通知乙方及給予任何補償：

1.乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的；

5.被勞動教養(yǎng)或因違法犯罪活動，被公安機關執(zhí)行收容教養(yǎng)的；

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

7.乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成重大損失的； 8.其他相關法律法規(guī)規(guī)定甲方可隨時解除勞動合同的情形。(五)有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除勞動合同：

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

4.其他相關法律法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的情形。(六)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方的工作；

2.甲方不能提供安全的工作環(huán)境，嚴重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；

5.甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

(七)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的； 3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的； 6.符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(八)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2.由甲方出資培訓沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限，同時乙方拒不向甲方賠償培訓費用的；

(九)本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

(十)甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日（試用期內提前三天）書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

(十一)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十二)雙方約定的其他內容：

1.乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2.乙方解除勞動合同時，必須履行以下義務：

1)向甲方指定的接收人交接工作；

2)完好歸還甲方提供的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

3)協助甲方清理與乙方相關的債權、債務；

4)完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職、結算手續(xù)； 5)處理其他應了而未了的事務。

3.乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行解除合同義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方未結算工資、提成等將不予發(fā)放，由此給甲方造成經濟損失的，由乙方依法承擔經濟賠償責任。

4.甲乙雙方在辦理解除、終止勞動合同手續(xù)時，由甲方提供給乙方保管、使用的生產、工作的物資、用品等若有丟失、損壞，乙方應自覺按所剩凈值賠償，且甲方有權直接從結算的工資中扣除。若乙方不予配合，或者不賠償相應的損失，甲方可暫時不予辦理解除勞動合同關系的手續(xù)、結算工資和支付經濟補償金，并保留追訴乙方賠償經濟損失的權利。

5.乙方依法履行了有關義務而解除、終止本勞動合同時，甲方應同時為乙方出具終止、解除勞動合同的書面證明。

八、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同給對方造成直接經濟損失的，應當予以賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，乙方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

九、爭議解決

雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協商解決；協商不成的，任何一方有權自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家和重慶市有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、本合同一式叁份，甲方持貳份，乙雙方持壹份，具有同等法律效力。

（以下無正文，為簽署頁）

甲方(蓋章)：

****年**月**日

乙方：

****年**月**日

附件：

1、《員工入職聲明》

2、《保密協議》

員工入職聲明

本人

就受聘于 公司（以下簡稱公司）事宜作如下聲明：

一、本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。

二、于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系；并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，且公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何因雇傭本人而引發(fā)的法律責任概由本人承擔。

三、本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何商業(yè)秘密保密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司或在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的法律責任概由本人承擔。

四、公司已向本人出示了公司現有的各項規(guī)章制度，并且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。

特此聲明

聲明人：

年 月 日

保密協議

甲方： 乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動法》，以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就保密事項達成如下協議： 第一條 保密信息的定義 保密信息指凡不為公眾所知，又能為甲方帶來經濟效益的所有信息、數據或技術，包括但不限于甲方的與研究、開發(fā)、生產、產品、服務、客戶、市場有關的投資經營項目、發(fā)明、工藝、設計、圖紙、專有技術、工程、流程、方式、硬件配臵信息、客戶名單、合同、價格、成本、研究報告、預測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)秘密、商業(yè)模式、公司決議等任何或所有的商業(yè)信息、財務信息、技術資料、生產資料以及會議資料和文件等。主要包括： 1.1 甲方管理類資料，包括但不限于甲方所擁有的所有各項合同、人事檔案、薪酬管理文件、供貨商、合作伙伴名單等。

1.2甲方技術資料，包括但不限于甲方所擁有的所有開發(fā)計劃、技術文件、規(guī)劃設計資料、照片、模型以及相應的文章、報告等。

1.3甲方市場銷售資料，包括但不限于甲方所擁有的所有質量管理方法、產供銷渠道、定價方法、銷售方法、客戶資料等。1.4甲方財務信息、投資背景、經營計劃、投資意向等。

1.5 甲方所有的未經國家知識產權局注冊或公告的知識產權，以及乙方在甲方工作期間單獨或與他人合作（包括甲方的合作方）產生的知識產權。1.6

按照法律以及甲方與第三方達成的約定，甲方應對第三方負有保密義務的 信息。

1.7

甲方關聯公司的所有信息。

1.8

其他所有被甲方明確標明或聲明為保密的信息。2 非保密信息

2.1從公眾媒體獲得的信息，但因違反對甲方的保密義務而使公眾得知的情形除外。

2.2甲方從未與之訂立保密協議的第三方合法取得的信息。保密信息既包括書面認定為保密或專有的，又包括口頭給予，隨即被書面確認為保密或專有的。第二條 保密的執(zhí)行 甲方向乙方提供相應的工作環(huán)境和保密條件。乙方保密信息負有保密義務，并嚴格遵照執(zhí)行甲方制定的所有保密管理規(guī)定，防止泄密。非經甲方書面同意，乙方不得將得知的保密信息提供給任何第三方（包括甲方內部其他工作人員）。除乙方執(zhí)行甲方所安排或委托的工作外，乙方不得將保密信息用于其他目的。非工作需要，乙方不得將保密信息加以復制。確因工作需要而必須復制時，乙方應按照保密要求對復制文本（包含但不限于文件、磁盤、光盤、計算機內存等）明確標記并加以保護和管理。非經甲方書面同意，乙方不得將保密信息資料帶出甲方辦公地點。10 乙方不得在公共場合或通過公共媒介談論和傳遞涉密信息時，應按照甲方保密管理規(guī)定的要求采取相應的保密措施。非因工作需要,乙方不得向甲方及甲方關聯單位的其他工作人員打聽保密信息，不得以不正當方式竊取保密信息，不得指使、暗示或誘導他人以不正當方式竊取保密信息。以不正當方式包括但不限于偷拍照片、偷偷復制、偷走 樣品或材料或文件，引誘或脅迫他人披露信息等。乙方知道或應當知道保密信息出現泄密或存在泄密可能，應及時采取補救措施，并報告甲方相關歸口管理部門。第三條 保密文件的回收與銷毀 乙方應按照甲方的要求退回或銷毀保密信息文件； 若甲方無明確要求，乙方應在保密信息文件使用結束后3個工作日內交還甲方。

第四條 乙方如違反上述保密協議，應當賠償甲方因此而造成的損失，并應向甲方支付違約金；同時甲方有權對乙方做出解聘的處理，而無須向乙方支付任何補償與賠償。

第五條 本協議與國家有關強制性規(guī)定存在直接沖突的，按國家法律規(guī)定處理。第六條 因本協議解釋、履行、變更、解除而發(fā)生的糾紛，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。

第七條 本協議未盡事宜，按甲方規(guī)章制度的規(guī)定處理。

第八條 本協議為甲乙雙方《勞動合同》附件，具有同等法律效力。第九條

本協議自甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

（以下無正文）

甲方：

乙方：

簽約時間： 年 月 日

第二篇：勞動合同保密協議范本

員工保密協議書范本，勞動合同保密協議范本

甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協議保密內容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、產品價格、產品設計、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條：除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內不得從事同類產品或者同類企業(yè)服務。

第六條：乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內。第八條：脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

第九條：侵權責任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節(jié)嚴重的，移交司法機關。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；

3）甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)，通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第十條：爭議解決

因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決；若協商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。第十一條：其他事項

1、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規(guī)定為準。

2、本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。本協議的補充協議為其不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

3、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）員工保密協議書范本，勞動合同保密協議范本 甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協議保密內容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、產品價格、產品設計、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條：除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內不得從事同類產品或者同類企業(yè)服務。

第六條：乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內。第八條：脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

第九條：侵權責任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節(jié)嚴重的，移交司法機關。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；

3）甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)，通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第十條：爭議解決

因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決；若協商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。第十一條：其他事項

1、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規(guī)定為準。

2、本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。本協議的補充協議為其不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

3、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號：

年 月 日 年 月 日z： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號： 年 月 日 年 月 日

第三篇：勞動合同補充協議保密協議

甲方：

勞動合同補充協議

乙方： 乙方工號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、工作考評的相關規(guī)定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款及在職時所拍的照片使用(在薪資中包含保密費和肖像權使用費)2.1 下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息； 2.1.2甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料； 2.1.3甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項； 2.1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息； 2.1.5乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；

2.1.6乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；

2.1.7乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

2.1.8乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

2.1.9乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

2.2 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

2.3 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

2.4 員工在職期間的各種照片公司使用規(guī)定，根據《中華人民共和國廣告法》和《中華人民共和國民法通則》的有關規(guī)定，為明確肖像使用方和授權方的義務、權利關系，經雙方友好協商，達成一致協議如下： 2.4.1員工為肖像權人，自愿將自己的肖像權(在職期間拍攝的各種照片)授予公司有權使用。

2.4.2使用形式僅限于(公司宣傳冊、網站傳播、圖書報刊出版、展覽、戶外或圖書報刊廣告等等)，發(fā)行范圍不限。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

3.2 本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)發(fā)布的，包括但不限于：服務類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。

3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

3.4 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

四、工資組成和發(fā)放 4.1工資的組成

4.1.1員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。銷售部門的員工，月薪按照底薪加提成（按服務完成后實際回款額提成）的方式發(fā)放。

4.1.2員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。

4.1.3年終獎指員工考核合格，公司按年終獎基數，結合員工考核情況（員工考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。員工內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。4.2工資的發(fā)放

4.2.1員工每月的工資在次月10日發(fā)放，提成（獎金）次月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。

4.2.2考核中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

４.２.３乙方未經甲方批準，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據實際情況不予發(fā)放工資及提

成。

五、違約責任

5.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。

5.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于： 5.2.1甲方招收錄用乙方所支付的費用、專業(yè)培訓費用； 5.2.2甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等； 5.2.3對生產經營和工作造成的直接經濟損失； 5.2.4由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

5.2.５乙方未辦理離職手續(xù)，并在甲方發(fā)出通知也未辦理的，甲方有權終止勞務合同。

六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

七、處罰與賠償

7.1 甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

7.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

八、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。

九、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表簽字：

身份證號碼：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動合同補充協議-保密協議

勞動合同補充協議

甲方：

乙方：

身份證號:

乙方因為在甲方擔任職務，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方對甲方的保密義務，依據國家有關法律、法規(guī)，經平等協商，甲乙雙方一致同意達成如下協議：

一、乙方承諾：

乙方在進入甲方之前，對所有以前的工作單位或任何第三方，均未承擔（或不再承擔）任何有關秘密的保密或不使用義務，也未承擔（或不再承擔）任何競業(yè)禁止義務。因而乙方在甲方工作期間對任何知識的使用，均與任何第三方無關；乙方承擔甲方交付的工作，均不會侵犯第三方的商業(yè)秘密。如乙方所述不實，由乙方自行承擔責任。

二、信息保密的范圍: 甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容: 1.技術信息：包括甲方專有的技術方案、技術手段、網絡組織、路由計劃、網絡考評方法、技術指標、系統(tǒng)及應用軟件、數據庫；未公開的公司科技成果、技術文檔、商務合同、招標方案、評標結果、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

2.經營信息：包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃及計劃；暫不公開或不公開的經營分析、財務、統(tǒng)計信息；公司市場營銷策略、客戶資料、重大商業(yè)活動計劃及安排、暫不公開或不公開的合作伙伴相關業(yè)務信息；公司重要會議內容及記錄、招投標中的標底及標書內容等。

3.客戶信息：是指在開展日常業(yè)務工作中積累的一項重要基礎數據，也是客戶隱私的重要內容，包括但不限于：

? 客戶身份信息：包括但不限于姓名、性別、國籍、民族、證件信息、聯系信息、住址、資質信息及相關圖片信息等；

? 賬戶信息：包括但不限于與賬戶關聯信息，包括戶名、賬號、開戶機構及關聯賬戶的其他信息等； ? 交易信息：包括客戶在公司各類交易信息等；

? 在與客戶建立業(yè)務關系過程中獲取、保存的其他客戶信息。

4.人事信息：包括員工薪資、福利、員工花名冊、通訊錄、檔案合同等暫不公開或不公開的人員信息等。5.文檔資料信息：包括公司內部郵件、內部規(guī)章制度流程等。6.公司依照法律規(guī)定或者有關協議的約定，所承擔的通信保密義務。

7.其他一切涉及甲方的企業(yè)運營狀況、能夠給甲方帶來經濟利益、甲方采取保護措施予以特別管理的資料、信息等。

三、乙方須對甲方承擔的義務: 1.不得向不承擔保密義務的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和國家通信秘密；不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

2.未經甲方許可，不得在專利公告前以任何形式向任何第三方透露與專利申請關鍵內容有關的任何信息；自離職之日起，不得將甲方的科技成果和知識產權擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓，不得利用這些科技成果和知識產權進行新的關聯剖析、研究和開發(fā)；

3.未經甲方許可，公司的內部資料、郵件、規(guī)章、制度、流程等，不得外傳或對外界發(fā)布，不得超出工作使用范圍；

4.未經甲方許可，不得下載和使用免費軟件或共享軟件，不得訪問公共網站和接收外部電子郵件； 5.應當嚴格保管公司分配的權限、密碼等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒體上顯示； 6.應當按照《個人信息安全管理規(guī)則》中有關規(guī)定，保護個人信息安全，在工作涉及到數據受理、保存、傳遞和銷毀時嚴格按操作規(guī)范執(zhí)行，并且承諾對不遵守《規(guī)則》要求的行為承擔相應的責任； 7.不得篡改、出售客戶信息；未經特別許可，不得將客戶信息提供給未被授權的個人或機構，或用于其它用途。承擔因篡改、泄漏和破壞而造成的全部損失；

8.在日常工作中互相監(jiān)督，如發(fā)現非法使用、泄露、出售客戶信息的情況應立即制止并向上級領導報告； 9.無條件配合公司進行有關客戶信息安全的檢查；

10.乙方無論以何種原因離開甲方，應該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于文件、設計、數據、光盤、工作手冊等；乙方個人工作日志中如含有甲方商業(yè)秘密或其他信息的，亦應清退或在甲方監(jiān)督下銷毀；乙方須列出清退清單（一式兩份），由甲方有關負責人與乙方簽字確認并分別保存。未辦理清退手續(xù)者，視為違約并承擔違約責任。

四、乙方須對甲方承擔的違約責任及處理措施: 1.乙方違反本協議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金。違約金相當于乙方前12個月的工資及獎金、福利的總額，且乙方在支付違約金后，應當繼續(xù)履行保密義務； 2.刑法規(guī)定：國家機關或者電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國家規(guī)定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。乙方竊取、收買或者以其他方法非法獲取個人信息，公司將依法送交司法機關處理；

3.乙方侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任或刑事責任。

五、職務成果：

1.乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有；

2.乙方在退休、退職、調動工作后一年內作出的，與其原本職工作或者原分配的任務有關、或者主要利用甲方不對外公開的技術資料而完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有； 3.甲方有權使用或轉讓上述知識產權；

4.乙方對上述知識產權享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外），并且乙方有權獲得相應的物質獎勵或報酬；

5.乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

六、保密期限: 甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方告知乙方或乙方通過工作知悉時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

七、爭議的解決辦法: 因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動合同(附保密協議)

編號_____________

勞 動 合 同

甲方：______________ 乙方：______________

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：______________________________________________ 法定代表人（或主要負責人）：________________________________________ 住所:_________________________________郵政編碼：____________________

乙方（勞動者）姓名：__________________性別：________________________ 身份證號碼：__________________________出生年月：____________________ 家庭住址:_____________________________現戶籍所在地：________________ 聯系電話：____________________________文化程度：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定：

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至_____年___月___日止。

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從____年___月____日起至___________________工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在__________________________________崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種），并就此變更共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。調整崗位（工種）時，甲方應考慮乙方的表現、能力和意愿。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：____________________________________________。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點，并就此變更共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。

三、工作時間和休息休假

乙方所在的崗位的工時制度按以下（）項確定 A.標準工時工作制 B.不定時工作制 C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為______元，工資形式為（）。1.計時工資 2.計件工資

根據甲方的工資分配制度，甲方將根據勞動力市場價位、消費物價指數、甲方財務和盈利狀況及個人業(yè)績表現等因素對乙方的月固定工資進行調整（增/減）。甲方應就調整后的月固定工資通知乙方予以初步確認后，先行實施；但須在調整后2個月內與乙方共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。對于月固定工資的不定時調整（如適用），甲方應就調整后的月固定工資與乙方共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。

（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā) 2.現金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月_____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。乙方理解，甲方支付給乙方的全部勞動報酬數額屬于應保密的資料。因此，非經甲方事先同意，乙方不得將其報酬水平透露給第三方知曉。

五、社會保險

（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)、乙方有權拒絕。

（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害極其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并未乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、教育與培訓

（一）甲方應根據工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方應按照甲方的上崗資格規(guī)定上崗；乙方從事技術工種（崗位）的，還必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

（三）除本條第1款約定的正常教育與培訓外，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，甲方有權要求與乙方簽訂服務期協議，乙方應予配合，該協議系本合同的附件之一。

八、保密和競業(yè)限制

（一）乙方承諾：對于在勞動合同期限內依照甲方的規(guī)章制度及崗位職責獲得知悉甲方的商業(yè)秘密等保密信息，負有保守秘密不得對外泄露的義務。除非甲方書面明確同意，乙方不得在任何時候（即使勞動合同期屆滿）以任何形式向任何人或機構泄露或傳播影響甲方業(yè)務或與甲方業(yè)務有關的任何事項的商業(yè)秘密或保密信息。

（二）甲方有權根據保密規(guī)定或要求與乙方簽訂保密協議，乙方應予配合，該協議系本合同的附件之一。

（三）甲方有權根據法律規(guī)定和乙方工作崗位的具體情況決定與乙方簽訂專門的競業(yè)限制協議，乙方應予配合，該協議系本合同的附件之一。

九、勞動合同變更、續(xù)訂、終止、解除

（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

（二）勞動合同經甲乙雙方協商一致，可以解除和續(xù)訂。

（三）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（四）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（五）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

（六）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形及甲方依法制定的規(guī)章制度相關規(guī)定的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。

十、經濟補償與賠償

（一）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向甲方支付經濟補償金。

（二）勞動合同依照法律規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

（三）乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所其所支付的費用；

2、甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、給甲方造成的直接經濟損失；

4、合同約定的其他賠償費用。

（四）乙方違反本合同約定或作為本合同附件的保密、服務期、競業(yè)限制等協議的，應當按照約定支付違約金，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

（五）乙方在本合同有效期內，與甲方以外的用人單位建立勞動關系，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（六）對乙方的經濟補償金，甲方應依法代扣個人所得稅。

十一、甲乙雙方協商約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、規(guī)章制度的公示

甲方按法定程序，依法制定和修改單位規(guī)章制度。給甲方的規(guī)章制度及其修改，甲方將不時通過各種公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方網站(如有)等上進行公告。乙方有義務不時瀏覽指定告示板以及甲方網站（如有）以了解甲方最新規(guī)章制度的規(guī)定和修改。一旦甲方通過指定告示板或甲方網站（如有）等方式予以公示，該制度將被視為為乙方所知曉。乙方之后不得以不知道該等制度為由，拒絕執(zhí)行制度或為其違反制度之行為進行開脫。

十三、爭議的解決辦法

本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十五、本合同一式三份，經甲乙雙方簽名或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。同時，乙方一經簽署本合同，即表明其已收到、閱讀并理解甲方的相關規(guī)章制度，同時在其簽署本合同之后，甲方已將本合同一份正本交付乙方。特別提示：

一、甲乙雙方保證各自在簽訂勞動合同之前向對方提供的各自情況真實有效完整，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容。

乙方保證在本合同簽訂之時以及試用期內滿足甲方的錄用條件，同時，乙方理解并同意，乙方在試用期內通過甲方就其崗位（工種）安排的績效考評，屬于符合錄用條件的要求之一。乙方聲明并保證：其從本合同生效日起未受雇于任何其他單位或個人，其按本合同受雇于甲方并不違背與其相關的任何合同或法定義務，并且其有完全行為能力簽署本合同，乙方應同時提供其解除上一勞動關系之證明文件。乙方是應屆畢業(yè)生的，應提供作為應屆畢業(yè)生的有關手續(xù)和證明。

甲方的錄用條件為（詳細):________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、乙方已經完全知悉甲方規(guī)章制度的內容，并承諾遵守。

規(guī)章制度包括:___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

或負責人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

附：保密協議一份

編號_____________

保 密 協 議

甲方：______________ 乙方：______________

保 密 協 議

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人）：

住所: 郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 出生年月： 家庭住址： 現居住地址： 郵政編碼： 文化程度：

鑒于乙方已和甲方簽訂《勞動合同》，在甲方工作期間，乙方將知悉甲方重要商業(yè)秘密的保密信息并因該等知曉對甲方的競爭優(yōu)勢形成重要影響。為了確保甲方保密信息安全，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致，訂立本保密協議。

一、保密的內容和范圍

甲、乙雙方同意，本協議中所稱的保密信息（下稱“保密信息”）系指披露時明確為秘密的或以其它方式表明為秘密的，與甲方或甲方的業(yè)務和甲方關聯公司和附屬單位的業(yè)務相關的，任何和全部秘密或專有的技術或非技術信息和數據，無論其形式為書面的還是電子的、圖形的或口頭的，包括但不限于產品、客戶名單、財務數據、就業(yè)記錄和政策、運營方法、營銷計劃和策略、人員招錄計劃、行業(yè)專有技術、商業(yè)秘密、密碼、運算法則、計算機處理系統(tǒng)、用戶手冊、系統(tǒng)文檔和甲方及其關聯公司和附屬單位的在本質上可被甲方視為秘密、專有或商業(yè)秘密的其它信息或業(yè)務。

甲方通過正當途徑已向公眾公開的信息和資料不屬于保密信息。

二、乙方的保密義務

對第一條所稱的保密信息，乙方承擔以下保密義務：

（一）乙方應嚴守機密，并以切實有效的保密措施保護保密信息。乙方須以不低于通常合理謹慎的標準使保密信息處于保密的使用狀態(tài)；

（二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用與本職工作無關的保密信息。并不得以損害甲方利益的方式使用保密信息；

（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的書面同意；

（四）如發(fā)現甲方的保密信息被泄露，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

（五）一旦甲方要求或甲乙雙方間的勞動合同終止或解除，乙方應立即將全部包含保密信息的載體（包括并不限于書面、電子等其他形式）交還甲方；

（六）乙方不得出售、轉讓或以任何其他方式處理保密信息，除非取得甲方事先書面許可。

三、保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽訂開始，至乙方與甲方的勞動合同終止或解除后兩年止。

四、法律責任

（一）因乙方違反本協議約定，造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。甲方的損失難以計算的，賠償額為乙方在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并且甲方有權要求乙方承擔甲方因調查乙方侵權行為所支付的合理費用，以及可能因此引起的訴訟、仲裁或其它程序的費用和合理的律師費用，無論該等程序是在甲乙雙方之間，還是甲方和其它第三方之間進行的。

（二）乙方確認，保密信息對甲方具有實際商業(yè)價值，能對甲方帶來實質性競爭優(yōu)勢，并且任何對保密信息的不當使用或披露將是實質性損害該等保密信息的商業(yè)價值并且對甲方業(yè)務造成無法彌補的損害。為此，雙方認可并同意，如乙方違反本協議約定，在其它救濟方式以外，甲方將有權申請訴前禁令或禁令并要求對協議條款進行強制履行。

五、爭議的解決方法

因本協議引起的糾紛，甲乙雙方應當協商解決，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

六、協議的效力和變更

（一）本協議自雙方簽名或蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

（二）本協議一式三份，具有同等效力，雙方各持一份，一份存入乙方檔案。

雙方確認，已經仔細審閱過本協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

甲方：（單位蓋章）

法定代表人簽名（蓋章）

或負責人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

乙方簽名（蓋章）：

協議訂立日期： 年月 日