第一篇：離婚案有哪些辯論策略（大全）

離婚案有哪些辯論策略

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《離婚案有哪些辯論策略》的內容，具體內容：有句話說的好，“清官難斷家務事”，在離婚案中，雙方的觀點誰是誰非，不僅要證據的支持，而且還需要明晰的語言將自己的主張進行歸納和總結以及用有理有據的語言指出對方錯誤...有句話說的好，“清官難斷家務事”，在離婚案中，雙方的觀點誰是誰非，不僅要證據的支持，而且還需要明晰的語言將自己的主張進行歸納和總結以及用有理有據的語言指出對方錯誤觀點，以求得法院的支持。今天我為你帶來離婚案的辯論策略，希望能夠幫到你。

離婚案的辯論策略

1，婚姻基礎方面，主要指雙方是否自由戀愛以及戀愛接觸的時間長短，雙方戀愛期間的感情如何等方面進行辯論。

2，婚后感情方面，主要指結婚以后，雙方夫妻的感情生活如何，是不是經常吵鬧，甚至發(fā)生激烈的沖突等情況。

3，夫妻感情破裂的原因，主要指造成現在夫妻之間存在矛盾或裂痕的原因是什么，是由于第三者的介人，還是雙方人生觀念不同，還是性格的嚴重不和導致的。

4，夫妻關系的現狀，主要指夫妻關系現在情況如何，是否分居，是否依然同居一室，同吃同住等。

5，有無和好的可能，是指導致夫妻之間產生分歧的矛盾是不是可以調和，是不是可以通過一定的努力挽回夫妻感情，使夫妻重歸于好。

針對夫妻感情是否確已破裂發(fā)表辯論意見，一般要從婚姻基礎、婚后感情、夫妻感情破裂的原因、夫妻關系的現狀以及有無和好的可能五大方面來闡述自己的觀點。也就是說，原、被告一方，要站在自己的角度，結合案件事實，針對以上五個方面圍繞自己的主張進行辯論。

子女撫養(yǎng)權的辯論技巧

1，從孩子的性別。

如果孩子是女孩子，且年齡將近10 歲，因為女方對于指導孩子的青春期更為有經驗，故同等條件下，法院判歸女方更有利于孩子的成長。

2，孩子的年齡。

根據(婚姻法》及其相關規(guī)定，2 周歲之內的孩子一般歸女方撫養(yǎng);如果孩子在幼兒期，同等條件下，法院判歸女方撫養(yǎng)的可能性會相對大一些。

3，從雙方的經濟條件。

如果父母一方收人較高，可能會給孩子提供更好的撫養(yǎng)條件，在同等條件下，法院就有可能將孩子判歸收入較高的一方。

4，從孩子一貫的生長環(huán)境。

比如，孩子一直由爺爺奶奶帶著，或者孩子一直住在某套房屋中，上學也在該房屋周邊等，這些都是法官考慮孩子歸屬的因素。

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第二篇：集體離婚案

集體離婚案

2001年5月10日，廣西10名女工向縣人民法院提起了離婚訴訟，訴狀上寫著：“尊敬的人民法院，我們是廣西水電工程局合同制工人，1984年參加工作，工作期間我們兢兢業(yè)業(yè)，十幾年風風雨雨，把一生中的黃金年齡奉獻給了企業(yè)。如今，我們年長力退，正值上有老、下有小、家庭負擔重荷在肩之時，工程局卻把我們當作累贅一腳踢出門外。我們再就業(yè)沒有單位接收，下廣東打工年齡也偏大，下海經商更是沒有經濟基礎。

工程局桂水電勞人［2001］23號文規(guī)定，合同制工人中，單職工可以繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動合同，我們也只有這一線的生機。為了就業(yè)，為了飯碗，為了生存，我們決定忍痛割愛，集體與丈夫離婚！希望得到法官的支持，判決我們集體離婚！我們若能續(xù)簽勞動合同，法官恩德，我們將永遠銘記在心?！?/p>

法院未受理。仲裁、一審、二審均敗訴了。因不具備續(xù)訂無固定期限勞動合同的前提（舊）1.協商； 2.法定《勞動法》N.20 “勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！?/p>

假設此案發(fā)生在今天，會怎樣？

廣西10名女工集體離婚案及評析 http://

2011-3-17瀏覽

10名女工是廣西水電工程局勞務處的職工，目前生活在大化瑤族自治縣縣城大化鎮(zhèn)。2001年9月25日，記者帶著一連串疑問來到這里。這是一座貧困的小鎮(zhèn)，距廣西首府南寧約3小時車程，群山環(huán)抱，人煙稀少。但蜿蜒流淌的紅水河及宏偉的水利計劃給當地人民帶來了希望。

“平等自愿”，真的如此？

見到10名女工，記者大為驚訝，這些瘦弱的、憔悴的、已被生活的重擔壓垮的女人，其實只有30多歲，其中最大的也才44歲。在記者下榻的縣委招待所，她們爭先恐后地告訴記者，1996年的勞動合同不是在“平等自愿，協商一致”基礎上簽訂的。她們說——

1984 年至1986年之間，10名女工通過招工、頂替、土地征用安置等不同的途徑先后成為廣西水電工程局的合同制工人。1996年3月底，企業(yè)全面推行勞動合同制，恰好她們原先簽訂的合同也到期了，企業(yè)提出和她們重新簽訂勞動合同。這時，她們已在這家企業(yè)連續(xù)工作了10年。有的還超過了10年。按照法律，如果她們愿意，企業(yè)應該和她們簽訂無固定期限合同（即永久性合同）。

可是，企業(yè)卻沒有把這條法律告訴她們，只告以企業(yè)制訂的“土政策”—— 廣西水電工程局勞人[1996]12號文。這份文件規(guī)定：“下列情況之一者，應簽訂無固定期限勞動合同：1.距法定退休年齡十年以內的勞動者；2.從事復雜技術工作、關鍵性重要崗位的勞動者；3.獲得省、電力部勞動模范、先進工作者稱號的勞動者。”這里，獨獨把《勞動法》規(guī)定的“在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上的勞動者”這一條排除了。在這樣的情況下，10名女工不可能和企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。

簽合同的程序也是很奇怪的。簽字日期明明是1996年4月15日，勞資工作人員非要她們寫4月1日。簽字時，勞動廳統(tǒng)一印刷的格式合同上本該寫好的合同期限沒有寫，不該預先加蓋的（縣勞動局）合同鑒證章反而蓋好了。應交個人保管的一份合同也是6個月后才給她們的。也就是說，女工是在空白合同上簽的字，合同期限是企業(yè)單方面決定的，是事后補寫的，勞動局的合同鑒證工作也是徒具形式。

6個月之后，她們拿到成型的合同時才發(fā)現合同期限只有5年（到2001年3月31日止）。這時，她們已經了解了法律，知道了“無固定期限”一說，舉著剛剛拿到的合同對勞資工作人員說：“我們要簽無固定期限的合同。”后者回答說，你們不具備簽無固定期限合同的條件，不要介意合同上寫的期限，這是走形式，到期一定會和你們續(xù)簽的。放心吧，我們是國營企業(yè)，不會讓你們好端端地丟掉飯碗。后來，有關領導也作了類似的保證。

這樣，她們才把心放下來?？墒?，她們說，即使暫時把心放下來了，也不能說1996年是在“平等自愿、協商一致“基礎上簽的合同。

此后不久，10名女工開始陸續(xù)被企業(yè)安排“待崗”（即內部待崗，仍算就業(yè)，但暫不安排工作）。凡是待崗的，每月只發(fā)200多元基本生活費。從在崗時的近1000元猛地下降到200元，落差實在大。后來的日子，全靠“還會續(xù)簽合同，還有機會上崗”這個希望支撐著。

理在哪里？情在哪里？

可是，她們并沒有盼來上崗機會，反而在2001年2月26日等來了一個電話通知，說根據廣西水電工程局有關規(guī)定，局里已經決定和1984年1月1日以后參加工作、合同到期并待崗下崗的合同制職工終止勞動關系，要她們去取局里簽發(fā)的“終止勞動合同通知書”。局里規(guī)定，終止勞動關系之后，企業(yè)除了按國家規(guī)定發(fā)給總數約3000~4000元的“政策性補助”（工齡每滿一年，發(fā)給一個月標準工資），還發(fā)給總數約 9000~10200元的“非政策性補助（工齡每滿一年，發(fā)給600元）。除此之外，不再給予任何經濟補償，不再發(fā)放基本生活費、醫(yī)療費，也不再替她們繳納三項保險金。

從震驚中稍稍緩過神來，她們就去責問那些當初簽5年合同并保證到期會與她們續(xù)簽的干部?？墒牵M管許多人可以作證，這些干部堅決否認騙過她們，只是敦促她們快去辦理“終止勞動合同”的手續(xù)，還以不去辦理就不給“非政策性補助”相威脅。

無論從道理上還是感情上，她們都無法接受這樣殘酷的現實。她們說——

為了水電工程局的發(fā)展，她們奉獻了自己的青春和一切，因頂替父母和國家征用土地來到水電和工程局的農民工還奉獻了自己的土地。后來，為了企業(yè)的需要她們又待崗這么多年，每個月才拿200多元生活費，她們的丈夫也大多待崗。

待崗期間，企業(yè)違反國家有關規(guī)定和自己的承諾，在企業(yè)經濟效益良好并需要用人的情況下，不安排她們重新上崗，卻讓隨便找來的臨時工上崗，并對外招工，招聘啟事上還寫著“我局全員勞動合同制職工謝絕報名”。

由于是“待崗”，不是“下崗”，她們不能享受國家給下崗工人的優(yōu)惠政策??

總之，為了企業(yè)承諾的“重新上崗，續(xù)簽合同”以及很快就可以面臨的“內退”或“退休”，凡是能夠忍受的她們全忍受了。沒想到，企業(yè)根本沒有履行諾言的打算，一心等著合同到期和她們終止勞動關系。面對傷心敘說的女工，記者無言，靜默良久問她們，能不能自己想辦法做些什么貼補家用？她們反問，這個地方你也看到了，這么窮這么缺少人氣，能做什么？女工貝偉芳說，她的小寶寶只有兩歲，還有四位老人要贍養(yǎng)。為了生計，丈夫鄭啟東學會了捕魚，可山里水清少魚，花上大半天也只能捕到幾條手指大的魚，拿到集市上賣不了幾個錢，于事無補啊！

記者還了解到，2001年4月1日，該企業(yè)還有一批工人合同到期，企業(yè)同意和他們續(xù)簽合同。這批工人吸取了她們的教訓，非說要按《勞動法》的規(guī)定簽無固定期限勞動合同。企業(yè)斷然拒絕。后來，堅持要簽無固定期限合同的個別工人被取消了續(xù)簽勞動合同的資格，立即失業(yè)。這樣看來，當年，如果10名女工知道自己有簽無固定期限合同的資格，堅持要簽無固定期限合同，她們也許早在5年之前就失業(yè)了。

集體離婚，不予受理

日，水電工程局領導來到大化，把包括10名女工在內的終止勞動合同人員召集起來做思想工作。大家不服，提出12個問題要局領導回答：1.1996年為什么不和我們簽無固定期限合；2.為什么不搞競爭上崗，隨便讓我們待崗、失業(yè)；3.為什么寧可雇傭民工、臨時工，寧可對外招工，不安排這些受政策保護的固定工、熟練工上崗；4.為什么當官的親屬不下崗，還占著好崗位??

水電工程局領導不給予正面回答，反而說這些人員沒有對水電站建設做多少貢獻，不該提非分的要求。談判不歡而散。職工到上級單位廣西水電局上訪，也是無功而返。

萬般無奈的時候，她們找來廣西水電工程局勞人[2001]23號文件——《關于我局與合同制職工終止勞動關系有關事項的補充通知》，仔細研讀以下條文： “符合下列條件之一者，經本人申請可續(xù)簽一年合同：1.工傷人員；2.因工傷亡頂職工員；3.單職工家庭；4.雙職工同時合同到期，允許一方續(xù)簽??“

讀著讀著，她們突然產生靈感：既然單職工家庭可以續(xù)簽一年合同，何不與丈夫離婚？

月21日，大化終止勞動關系的職工再次來到廣西水電工程局上訪，并就集體離婚的事征求局、分局有關領導的意見。一位領導說，離婚可以，只要拿出2月28日（這是“終止勞動合同通知書“規(guī)定的終止勞動關系的日子）以前開的離婚證，我們馬上和你們簽合同。言下之意，即使馬上就能開到離婚證，也晚了。

幾乎同時，她們想到勞動爭議仲裁。有人勸她們，就是仲裁也沒有用，你們是弱者，贏了官司輸了錢又有什么意思。就算今天給你們簽無固定期限合同，明天照樣可以解除合同。

此后，有關人員多次做她們的思想工作，還說，申請勞動仲裁的話，連非政策性補助都不給你們。你們有的家屬還在局里工作，你們自己也免不了有事找局里，你們也得給自己留一條后路吧！

在這種情況下，一部分職工退縮了，但何風、貝偉芳等10名女工還是不改初衷，于5月10日向縣人民法院提起了離婚訴訟，訴狀上寫著——

“尊敬的人民法官：我們是廣西水電工程局合同制工人，1984年參加工作。十幾年風風雨雨，我們把一生中最美好的年華獻給了企業(yè)。如今，我們年長力退，上有老，下有小，正當家庭負擔最重的時候，企業(yè)把我們當作累贅一腳踢出門外。我們想再就業(yè)沒有單位接收，下廣東打工年齡偏大，下海經商又沒有經濟基礎，真是走投無路。企業(yè)的文件上寫著沒有配偶可以和企業(yè)續(xù)簽勞動合同，這是我們惟一的生機了。為了生存，我們決定忍痛割愛，集體和丈夫離婚。希望得到法官的支持??”

立案庭的法官看了這份奇特的訴狀，頗覺意外，說：“只聽說過集體結婚，沒聽說過集體離婚。這樣做沒有法律依據，我們不能受理?！?/p>

勞動仲裁，被裁敗訴

5月14日，11名女工（其中9名是提起離婚訴訟但被駁回的）正式將勞動爭議仲裁申請書送給了廣西壯族自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

6月6日，10日申請仲裁的女工提前來到廣西首府南寧等候仲裁。

7日一大早，她們就來到勞動仲裁委員會仲裁庭。此時，旁聽席上已經坐滿了同時被終止勞動合同的女工，其中既有大化的，也有南寧的，不一會兒，被訴人（單位領導）和仲裁人也上場了。長期工作在窮山僻壤的女工第一次見到這樣的陣勢，心里多少有點發(fā)憷。

在仲裁中，女工的訴訟代理人鄭啟東（他是女工貝偉芳的丈夫，即捕魚的那位。他也是水電工程局的待崗工人）指出，企業(yè)以欺詐和隱瞞的方式與職工簽訂的合同應視為無效合同。并提出如下請求：1.和企業(yè)重新簽訂無固定期限合同，企業(yè)補發(fā)工資、賠償損失并支付罰金；2.工齡達到內退標準的職工應準予內部離崗退養(yǎng)，享受相應待遇。

但兩個月后，女工們焦急等來的卻是壞消息，她們敗訴了。

仲裁委員會的裁決理由是：1.雖然部分女工（4名女工連續(xù)工作年限還差幾個月才滿10年，故被排除在外）連續(xù)工作年限已滿10年，但當時她們沒有依法提出要簽無固定期限合同，所簽合同是有效的，女工說“企業(yè)欺詐，隱瞞”缺乏事實依據；2.雖然2名女工符合內部離崗退養(yǎng)的條件，但她內部離崗退養(yǎng)的申請批不批準，企業(yè)有權自主決定，仲裁委員會不作裁決。故駁回女工的請求。

10名女工不服這個裁決，向南寧市興寧區(qū)人民法院起訴。前不久，興寧區(qū)人民法院已經接受了她們的起訴，但尚未開庭。

月26日上午，記者在南寧市區(qū)黨校招待所打電話到水電工程局局長辦公室請求采訪局長。秘書告訴記者，局長不在家，采訪本案應找勞人處處長。記者又把電話打給勞人處處長。這位處長拒絕接受采訪，說：“我們自己會處理好這件事。我們不希望媒體介入?！庇浾咭偃?，這位處長還是不允。

[評析]

她們有權簽訂無固定期限勞動合同

關懷

真是天下奇聞。廣西10名女工要和企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同遭到拒絕，在走投無路的情況下，竟然向法院提出集體離婚?？戳诉@個消息對這10名女工的悲慘遭遇深表同情，對企業(yè)違反《勞動法》的行為感到憤慨。

一、保護職工勞動權的法律原則不可動搖

勞動權是具有勞動能力的公民得以參加社會勞動并按勞取酬的權利，是人的第一基本權利，是一切民主權利的基礎。勞動者一旦失業(yè)，必然處于極其困苦的境地。這些年來，我國的勞動關系發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的用人自主權擴大了，職工處于相對被動的弱者地位。尤其是女職工，她們既要工作，又要更多地承擔撫養(yǎng)子女的責任。在這種情況下，他們特別需要法律的保護。

為了保障公民的勞動權。我國《憲法》明確規(guī)定：“中華人民共和國的公民有勞動的權利和義務?！睘榱舜_?！稇椃ā芬?guī)定的勞動權不被侵犯，國家還制定了《勞動法》和其它配套的法律。必須明白，這些法律是企業(yè)在任何情況下都必須遵守的，是企業(yè)自主用人的底線。

二、企業(yè)應依法和職工簽訂勞動合同

就本案來說，企業(yè)違反《勞動法》具體表現在以下三個方面

1．違反《勞動法》有關簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。

《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！眲趧硬堪l(fā)布的1995年309號文件《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第22條作了更詳細的規(guī)定。1996年4月，10名女工已在廣西水電工程局工作了10年以上，企業(yè)也同意和她們續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，企業(yè)沒有理由不和她們簽無固定期限勞動合同。

2．違反《勞動法》有關簽訂勞動合同的原則。

《勞動法》第18條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！睆V西工程局和女工簽訂勞動合同的時候，沒有和她們平等協商。

3．違反《勞動法》有關不得采用欺詐手段訂立勞動合同的規(guī)定。

《勞動法》第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同均屬于“無效勞動合同”。從本案看，10名女工明明要簽無固定期限勞動合同，企業(yè)卻讓她們在空白合同上簽字，然后寫上5年期限，還騙她到期會續(xù)簽，最后卻以合同到期為由和她們終止勞動關系。

廣西水電工程局沒有依據和10名女工簽訂勞動合同，理應承擔相應的法律責任。

三、企業(yè)應依法制定內部規(guī)章制度

然而，企業(yè)又認為自己是按照企業(yè)制定的規(guī)章制度和女工簽訂勞動合同的，我們也確乎看到許多企業(yè)制定的規(guī)章制度。這里就涉及到一個新的問題——企業(yè)應如何制定規(guī)章制度，是依法規(guī)定規(guī)章制度，還是違法制定規(guī)章制度。

《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！边@條規(guī)定含有三層意思：（1）企業(yè)有權利制定內部規(guī)章制度；（2）企業(yè)規(guī)章制度的內容應合法；（3）企業(yè)制定規(guī)章制度的目的在于保障職工享有勞動權利和履行勞動義務，而不是相反。很顯然，企業(yè)應依法制定規(guī)章制度，只有依法制定的規(guī)章制度才能受到法律保護。

四、勞動爭議仲裁部門應該依法仲裁

《勞動法》第78條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第4條也規(guī)定：“處理勞動爭議應當遵循下列原則：（1）著重調解，及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等?！?/p>

當地勞動爭議仲裁委員會的對本案的裁決使人感到并不符合以上原則。難道這些女工真的不愿意簽無固定期限勞動合同嗎？如果企業(yè)規(guī)定她們可以簽無固定期限勞動合，難道她們會不提出簽無固定期限勞動合同？明明是企業(yè)剝奪女工簽無固定期限勞動合同的權利，卻仲裁女工沒有提出要簽無固定期限勞動合同，這樣的裁決公平嗎？合法嗎？

五、正確處理勞資關系關系法律，也關系良心 10名女工在勞動權利被剝奪、走投無路的時候，根據企業(yè) “單職工家庭可以續(xù)簽一年勞動合同”的規(guī)定，跑到法院要求集體離婚，哀求法官盡快批準。顯然，他們企圖以犧牲家庭來保住自己的飯碗?？梢?，企業(yè)的違法行為已經給她們造成了多大的傷害。眼看發(fā)生了這樣的人間悲劇，不知這家企業(yè)的領導有何感想。

專家關注“女工集體離婚案” 2002-5-8 工人日報第八版

本報訊（記者鄭莉）4月17日上午，在北京大學婦女法律研究與法律服務中心會議室，幾位北大法律專家聚集一堂，就共同關注的廣西十名女工起訴廣西水電工程局一案舉行了座談會。

在會上，與會者一致認為，十女工狀告廣西水電工程局違法與其簽訂勞動合同一案引發(fā)了對《勞動法》中“無固定期限勞動合同”問題的討論。北京大學“勞動法與社會保障法研究所”所長賈俊玲教授說，作為合同一方的廣西水電工程局是招工單位，預先制訂了合同細則，屬于合同關系中的“要約方”。根據有關法律精神，不管女工事先是否了解“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，廣西水電工程局都應該在合同細則中向女工介紹該規(guī)定，由女工選擇簽不簽無固定期限勞動合同。以“女工明知工齡滿10年者可以簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定卻沒有提出要簽無固定期限勞動合同”為由，不給女工簽訂無固定期限勞動合同是站不住腳的。

北京大學勞動法與社會保障法研究所副所長葉靜漪教授認為，雖然北京等地針對“無固定期限勞動合同”有著自己細化的規(guī)定，而且在適用于具體案件時，多側重于地方，但是，廣西目前并沒有出臺較《勞動法》更為嚴格的法規(guī)，這對十女工獲勝又增添了一個有力的論據。

與會專家們指出，廣西十女工上訴案并不復雜，但卻提出了一個涉及全國性的難點，希望能采取適當的方法解決。

廣西十女工勞動糾紛案原定4月8日公布二審判決結果，后又通知延期，具體日期尚未確定。

第三篇：離婚案代理詞

離婚案代理詞

尊敬的審判長、審判員：

我受本案原告xxx的委托，作為其訴訟代理人參加今天的法庭審理，現代理人根據事實和證據，并結合相關法律規(guī)定，發(fā)表以下代理意見，供法庭參考。

一、原被告雙方感情確已破裂,沒有和好可能性,請求法院判令雙方解除婚姻關系

依據《婚姻法》第三十二條第二款規(guī)定，人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情已破裂，調解無效，應準予離婚。根據1989年11月21日最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件如何確定夫妻感情已破裂的若干具體意見》規(guī)定：判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚后感情、離婚原因、夫妻關系的現狀和有無和好可能等方面綜合分析。現從以下幾個方面來確定原被告雙方感情確已破裂，沒有復合的可能性：

第一、從婚姻基礎和婚后感情上看，原告與被告2003年經人介紹登記結婚，原被告在結婚前缺乏了解，導致婚后感情緊張。婚后兩三年的時間內，雙方還有新鮮感，但2006年下半年以來，性格不和的缺陷徹底暴露出來，導致了家庭矛盾頻頻發(fā)生。

第二、從離婚原因、夫妻關系的現狀和有無和好的可能方面上看，經過無數次的爭吵—和好—再爭吵的過程，原告對被告已經徹底死心，對雙方的感情不抱有任何的幻想，于2007年初從家里搬出租房至今已經滿了兩年，在此期間也沒有回共同生活的家庭，也很少與被告交流。原告為了不忍心讓年老父母操心，沒有把與被告的目前感情告知雙親，前一段時間仍然帶被告回老家，只是盡到了子女的責任。

第三、從與被告近親屬的關系上看，原被告感情的破裂也直接導致了原告與被告兄弟的姻親關系破裂，前一段時間原告還與被告的兄弟官司剛剛審完，被告兄弟還動手打了原告，并且還到原告單位吵鬧，此事有保安的記錄為憑證。從以上分析，原被告感情確已破裂，難予維持這段夫妻感情。如果勉強地維持，只會造成雙方彼此痛苦不堪，依據《婚姻法》的相關規(guī)定，懇請法院判決原被告離婚。

二、女兒xxx應當判給被告，原告可支付每月的生活費

女兒xxx從出生以來的教育、生活等都是被告在操心，在情感上對被告更為依賴，況且被告也有撫養(yǎng)女兒的條件，對女兒的成長是更有利的，因此在被告撫養(yǎng)女兒的前提下原告愿意支付女兒的每月生活費。

綜上所述，本代理人認為，原、被告雙方感情確已破裂，訴請貴院判令原被告解除婚姻關系，女兒xxx隨被告共同生活，由原告每月支付生活費。

以上代理意見，懇請人民法院予以采納！

此致

福州市xx區(qū)人民法院

福建xxxx律師事務所

律師：xxx

2009年12月19日

第四篇：離婚案代理詞

離婚案代理詞 孫啟林案代理意見

尊敬的審判員：

受孫啟林的委托，我方就孫啟林與吳瑛解除婚姻關系與分割夫妻共同財產發(fā)表如下代理意見。

一、孫啟林與吳瑛感情已經破裂，符合離婚的法定條件，應判決依法解除雙方的婚姻關系。原被告雙方雖也經過戀愛，但戀愛畢竟不等同于婚姻，婚姻生活不光需要忍讓與付出，還需要理解與共鳴。但原被告雙方在現實生活中分歧越來越多以至于從難以溝通到完全沒有溝通，原告為了早日從不幸福的婚姻中解脫，使雙方都可以繼續(xù)正常的生活，前后兩次提出離婚。雖然被告曾聲稱堅決不離婚，但離婚自由也是婚姻自由的基本內涵，而不是用來捆綁一方的繩索，更不是制裁對方的手段。根據經過雙方質證的證據，自2004年11月至今，雙方已經分居兩年以上，符合法定的認定感情破裂的標準，依據法律的規(guī)定，應準予離婚。

二、原告位于紅梅西村的住房是原告婚前個人財產，在婚姻法第十七條及婚姻法司法解釋第十一條中對夫妻共同財產做了列舉式的規(guī)定，房產并不屬于夫妻共同財產的范疇。而該房產是原告用出售原戚墅堰的房產所得款加上原告所借被告父親2萬元購置的，這也反映在被告提供的借條上。根據黃松有主編的《最高人民法院婚姻法司法解釋(二)的理解與適用》對此問題的理解：“一方用婚前個人積蓄在科云網004km.cn

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婚后購買的有形財產的歸屬問題，由于這只是原有財產價值存在形態(tài)發(fā)生了變化，其價值取得始于婚前，即所謂萬變不離其蹤，故應當認定為一方的個人財產”。因此，該房產應屬原告婚前個人財產，同時這也符合婚姻法第十八條對婚前個人財產的界定。

被告提出的簽訂于婚后的借被告父親的2萬4千借款，我方認為4千是夫妻共同債務，應用夫妻共同財產歸還。2萬元是為婚前買房所借，婚后共同償還并不能改變該房產的所有權，但原告愿意從個人財產中返還被告承擔的該筆債務。

至于被告提出的原告于2005年7月年將歐杰公司的股權轉讓的證據，我方認為該證據僅能證明原告曾經進行過股權的交易，但請被告注意該交易的時間并不是離婚時而是在第一次起訴前半年，而且轉讓股權的款項是用于償還欠款，符合正常的交易習慣。而且，在離婚訴訟中分割夫妻共同財產只是限定在現有財產的范圍內，至于曾經有過但已經被消耗的財產不可能也不應該列入夫妻共同財產的范疇。

被告所舉的有關不孕癥的依據，原告認為這些并不能證明原告負有侵權損害賠償的責任，首先是因為雙方是夫妻關系，這個結果不是原告故意造成的;其次，任何人都可能患病，患病本身也是與身體的原有機能密不可分;再次，根據被告所提供的證據及醫(yī)學常識，不孕癥是夫妻雙方身體健康且在性生活正常的情況下2年左右不孕才可以認定，而雙方已經分居兩年，且被告所述的病癥并非權威醫(yī)療機構認定，因此原告對這些證據不予認可。同時被告治療的費用雖然是用自己的工資支付的，但這也是夫妻共同財產，因此被告要求原告補償科云網004km.cn

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缺少法律依據。被告所稱生活困難，離婚后需要原告扶助的要求必須符合法定條件，一為原告有能力扶助，二是被告生活水平低于當地一般水平，常州地區(qū)最低生活保障金為260元，被告月收入遠高于這個水平，因此被告的要求既缺少法律依據也缺少現實依據。

綜上，請求法院體諒不幸婚姻給當事人雙方帶來的巨大傷害，依法支持原告全部訴訟請求。

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第五篇：離婚案管轄權異議申請書

離婚案管轄權異議申請書

離婚案管轄權異議申請書1

申請人：張來，男，1974年2月1日生，漢族，住北京市石景山某地，電話：******。

被申請人：羅海燕，女，1987年1月5日生，漢族，住北京市朝陽區(qū)某地，電話：******。

貴院受理的20xx年朝民初字****號離婚糾紛一案被告（即申請人張來）的`戶籍所在地為重慶市開縣某鎮(zhèn)某村某組某號，申請人與被申請人于20xx年1月25日結婚后，20xx年4月1日才到北京市朝陽區(qū)某鄉(xiāng)某村，在該地連續(xù)居住時間不滿一年，現又搬至北京市石景山某村某號居住，申請人在北京并沒有經常居住地，因此，依據《中華人民共和國訴訟法》的相關規(guī)定，本案應由被告即申請人張來的戶籍所在地的法院管轄。據此，特提出管轄異議，請求將本案移送重慶市某人民法院審理，依法保護申請人的合法權益，維護法律的公正。

此致

北京市朝陽區(qū)人民法院

申請人：

年 月 日

離婚案管轄權異議申請書2

申請人：張來，男，1974年2月1日生，漢族，住北京市石景山某地，電話：xxxxxx。

被申請人：羅海燕，女，1987年1月5日生，漢族，住北京市朝陽區(qū)某地，電話：xxxxxx。

貴院受理的20xx年朝民初字xxxx號離婚糾紛一案被告（即申請人張來）的戶籍所在地為重慶市開縣某鎮(zhèn)某村某組某號，申請人與被申請人于20xx年1月25日結婚后，20xx年4月1日才到北京市朝陽區(qū)某鄉(xiāng)某村，在該地連續(xù)居住時間不滿一年，現又搬至北京市石景山某村某號居住，申請人在北京并沒有經常居住地，因此，依據《中華人民共和國訴訟法》的相關規(guī)定，本案應由被告即申請人張來的戶籍所在地的法院管轄。據此，特提出管轄異議，請求將本案移送重慶市某人民法院審理，依法保護申請人的`合法權益，維護法律的公正。

北京市朝陽區(qū)人民法院

申請人：

年 月 日

離婚案管轄權異議申請書3

申請人：張來，男，1974年2月1日生，漢族，住xx市石景山某地，電話：xxxxxx。

被申請人：羅海燕，女，1987年1月5日生，漢族，住xx市朝陽區(qū)某地，電話：xxxxxx。

貴院受理的20xx年朝民初字xxxx號離婚糾紛一案被告（即申請人張來）的戶籍所在地為重慶市開縣某鎮(zhèn)某村某組某號，申請人與被申請人于20xx年1月25日結婚后，20xx年4月1日才到xx市朝陽區(qū)某鄉(xiāng)某村，在該地連續(xù)居住時間不滿一年，現又搬至xx市石景山某村某號居住，申請人在xx并沒有經常居住地，因此，依據《中華人民共和國訴訟法》的相關規(guī)定，本案應由被告即申請人張來的戶籍所在地的`法院管轄。據此，特提出管轄異議，請求將本案移送重慶市某人民法院審理，依法保護申請人的合法權益，維護法律的公正。

此致

xx市朝陽區(qū)人民法院

申請人：

年 月 日

離婚案管轄權異議申請書4

申請人：xxx，女，19xx年10月10日出生，漢族，，現住河南省中原區(qū)XX村X區(qū)X號樓。

李四訴申請人離婚糾紛一案，貴院已受理并向申請人送達了編號為（20xx）X民一初字第100號《應訴通知書》，申請人認為，貴院對此案沒有管轄權，特此提出異議。

申請人于XX年XX月XX日收到貴院已受理錢XX訴申請人離婚糾紛案的應訴通知，通知申請人提出答辯狀。申請人在提出答辯狀的同時，現根據事實提出對此案管轄權的異議，理由如下：

根據《民事訴訟法》，離婚訴訟適用一般地域管轄原則，即原告應當向被告住所地的人民法院起訴。現申請人住所地在XX市，而錢XX向貴院，即XXX人民法院提起訴訟，而非向貴院提起。

《民事訴訟法》第38條規(guī)定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的'，裁定將案件移送有管轄權的人民法院；異議不成立的，裁定駁回?！备鶕鲜鍪聦嵑头梢?guī)定，特請求貴院將本案依法移送管轄，交由XXX人民法院審理。請予準許。此致

XX人民法院

申請人：趙XX

XX年XX月XX日

離婚案管轄權異議申請書5

申請人：張來，男，1974年2月1日生，漢族，住xx市石景山某地，電話：xxxxxx。

被申請人：羅海燕，女，1987年1月5日生，漢族，住xx市朝陽區(qū)某地，電話：xxxxxx。

貴院受理的20xx年朝民初字xxxx號離婚糾紛一案被告（即申請人張來）的戶籍所在地為重慶市開縣某鎮(zhèn)某村某組某號，申請人與被申請人于20xx年1月25日結婚后，20xx年4月1日才到xx市朝陽區(qū)某鄉(xiāng)某村，在該地連續(xù)居住時間不滿一年，現又搬至xx市石景山某村某號居住，申請人在xx并沒有經常居住地，因此，依據《中華人民共和國訴訟法》的.相關規(guī)定，本案應由被告即申請人張來的戶籍所在地的法院管轄。據此，特提出管轄異議，請求將本案移送重慶市某人民法院審理，依法保護申請人的合法權益，維護法律的公正。

此致

xx市朝陽區(qū)人民法院

xxx

20xx年xx月xx日

離婚案管轄權異議申請書6

申請人：xx、女、28歲、漢族、住址xxx。

被申請人：xx、男、30歲、漢族、工作單位：xx，住址：同上，

申請人因與xx離婚糾紛一案現由貴院受理，但申請人認為本案依法不應由貴院審理，現提出管轄權異議。

申請事項：

請求貴院依法將本案移交給xx人民法院審理。

事實與理由：

申請人與xx結婚時及婚后共同生活的住所一直都是位于xxx號，而非xx在起訴狀中所寫的BB號，此處房產申請人一家三口從未在此居住過。根據《民事訴訟法》第二十二條：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的`，由經常居住地人民法院管轄。申請人經常居住地并不在BB，所以，申請人作為被告的離婚案件依法不應由BB人民法院管轄。

綜上，申請人按照《民事訴訟法》之相關規(guī)定，特請求貴院將本案依法移送管轄，交由申請人所在地xx人民法院審理，請予準許。

xx人民法院

20xx年XX月XX日