第一篇：稅務局干部事跡

稅務局干部事跡

稅務局干部事跡

作為一名新時期的共產(chǎn)黨員,要自覺勇立潮頭,用熱情譜寫人生華美的樂章,用行動為黨旗增添光彩。市國稅局直屬稅務分局的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員就是這樣一位忠誠的實踐者。從年起,他連續(xù) 11 年被評為市國稅系統(tǒng)先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市勞動模范；連續(xù) 7 年獲得“省國稅系統(tǒng)先進工作者”,江西省勞動模范和先進工作者, 勇攀登, 年,剛過而立之年的,被派往石化駐企組負責石化總廠、化纖等重點稅源企業(yè)的稅收征管任務,他以廠為家,一駐就是十八個年頭, 為了盡快熟悉企業(yè)情況,從最基本的業(yè)務學起,不僅學習稅收政策、法律條文,還專心研究企業(yè)財務和經(jīng)營策略方面的知識,常常廢寢忘食。為了將學到的理論應用于實踐,他和同事們就騎著自行車,頂著烈日,迎著寒風,一個分公司一個分公司地轉,一個車間一個車間地熟悉,功夫不負苦心人!經(jīng)過勤學苦練,細心鉆研,他很快便成為駐企工作的專家。他設計的《“兩稅”實現(xiàn)情況表》等七種科學分析表格和總結出的《駐企征收管理條例》等做法,使企業(yè)在稅收方面的按期申報率、申報準確率、入庫率都在**%。他也成了聞名全市國稅系統(tǒng)的收稅狀元,得到了省、市局的高度評價。年 5 月, 老黃牛, 駐企管理工作任務重、要求高、壓力大,整天面對的是枯燥的數(shù)字,生活單調,一干就是二十年。年,作為全市最大稅源的石化提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的口號,企業(yè)的經(jīng)濟構成情況與產(chǎn)品結構日趨復雜,稅收測算和稅源監(jiān)控有了更大難度。為了盡快適應新的變化,放棄了所有的休息日,在廠子里一呆就是兩個多月,深入企業(yè)搞調查研究,上網(wǎng)查閱全國乃至世界各地原油和成品油價格變化情況,經(jīng)常工作到深更半夜。在近年來國際市場原油價格頻繁波動的情況下,和同事硬是憑著堅忍不拔的勁頭,靠著數(shù)不清的加班加點,對各類油品分稅率作出了精確分析,準確掌握價、量變動對稅源的影響,為稅收征管提供了科學依據(jù), 大膽探索,銳意創(chuàng)新,是工作有起色的關鍵。他結合多年的駐廠管理經(jīng)驗,采用計算機分析,人工分析,人機結合分析等手段,摸索出了一套科學準確的行業(yè)涉稅指標峰值,定期開展納稅評估,稍有異常,就能發(fā)現(xiàn)問題,進行及時的處理。如石化企業(yè)的生產(chǎn)設備都是大型成套設備,如果不熟悉企業(yè)的工藝流程,很難鑒別, “要當一名好稅官,首先得做一個堂堂正正的人”。從事駐企工作二十來年,不接受納稅人的吃請,不在企業(yè)拿福利,不接受別人送來的禮品或紅包,不找單位報銷費用。據(jù)不完全統(tǒng)計,拒賄百余次,金額十余萬。妻子下崗在家,一些企業(yè)主動提出幫忙安排,都婉言謝絕了；兒子考上大學,他背著朋友同事,湊齊學費悄悄地把兒子送走；年,老父親病故,正值組織收入的關鍵時刻,他強忍悲痛, 重服務, “經(jīng)濟決定稅收”。在駐企管理中摸爬滾打二十多年的對這一點理解得更深。在做好稅收征管的同時,還千方百計為企業(yè)排憂解難。他把企業(yè)的事當成自己的事,急企業(yè)之所急,想企業(yè)之所想,竭盡全力為企業(yè)解決實際困難。年石化總廠為了更好地參與市場竟爭,決定實行主輔業(yè)分離。但是一開始就遇到了阻力,這時,了解到國家有鼓勵主輔業(yè)分離的稅收優(yōu)惠政策后,主動幫助企業(yè)進行稅收籌劃,并幫助企業(yè)辦理有關手續(xù),最后終于爭取到了稅收優(yōu)惠,使企業(yè)員工吃了“定心丸”,企業(yè)的改制也順利進行。去年,國際油價大幅攀升,石化的生產(chǎn)面臨空前的壓力?？丛谘劾?急在心上。他冒著炎炎酷暑,連續(xù)一個多月沒日沒夜加班加點,幫助企業(yè)加強成本核算,挖潛促效,協(xié)助企業(yè)從天津市爭取到一套延期催化裝置,使企業(yè)的深加工能力大大提高,石化總廠因此也渡過難關,實現(xiàn)了銷售收入過百億的佳績。近幾年來,他還利用自己懂政策,熟悉企業(yè)情況的優(yōu)勢,幫助企業(yè)理順關系,加強管理,堵塞漏洞,寫出了 5 萬字的調研報告,提出合理化建議 40 余條,幫助企業(yè)上報審批彌補虧損、稅前扣除、技術開發(fā)費達 7***萬元, 對待企業(yè)是如此,對待弱勢群體更是有著一顆火熱的心。每到逢年過節(jié),他總是和同事們一道帶著慰問金,到市福利院看望孤寡老人,幫他們打掃衛(wèi)生,把黨和政府的關懷和溫暖送到他們中間。妻子下崗,兒子讀大學,經(jīng)濟本來就比較拮據(jù),他仍帶頭參加捐助貧困兒童、救助傷殘人等活動,與管轄企業(yè)的財務人員開展“一幫一,結對子”活動,利用駐企組微機管理化水平較高的優(yōu)勢,給他們開設電腦輔導班,

第二篇：稅務局干部考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權限執(zhí)行。

㈡除急病外，病假未經(jīng)領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局批準，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條 產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產(chǎn)假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累

計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發(fā)1個

月考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

第十五條 以上所述時間，均包括本數(shù)。

第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準

第三篇：稅務局干部先進事跡

在奎屯市地稅局，有這樣一位眾人一致稱贊的好干部，他并不偉岸，卻在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績；他并不張揚，卻用自己扎實的工作作風在默默奉獻；他并沒有什么豪言壯語，卻在用自己的實際行動實現(xiàn)著俯首甘為孺子牛的諾言，他就是地稅局×××同志。

1999年，×××同志從部隊上轉業(yè)來到奎屯市地稅局。分到人事科，主要負責單位精神文明建設和人員教育培訓工作。多年的軍旅生涯，提高了他的思想素質，鍛煉了他的業(yè)務能力，增長了知識才干。在部隊上一直從事政工？？？工作的他，很快就適應了新的環(huán)境和工作，并且延續(xù)了在部隊上養(yǎng)成的優(yōu)良作風，始終保持著軍人嚴謹認真的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻，用自己的學識和人格去影響著周圍每一個同志，用真誠和熱情去感動和溫暖著周圍每一個人，得到了單位領導一致肯定以及同事的贊揚和信賴。

受黨教育多年的他，自身具有較強的思想覺悟，政治立場堅定，更加牢固地樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己能始終保持政治上的清醒和堅定，進一步增強了政治鑒別力和政治敏銳性。在工作中他認真實踐黨的宗旨，努力培養(yǎng)自己樹立“三心”，即公仆心、平常心、愛民心。在工作、學習中，他注重解放思想，更新觀念，實事求是，扎扎實實，通過理論學習和黨性鍛煉不斷完善人格修養(yǎng)，真正做到以理論為鏡，以黨章為鏡，以黨的宗旨為鏡，以群眾為鏡，以職責為鏡，查找自己理論根底、全心全意為人民服務和工作不到位等方面的不足之處。具備了思想好、素質高，能力強，作風硬等較全面的綜合素質。

面對新時期思想政治工作的新任務、新問題，×××同志認識到在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段和機制等方面進行創(chuàng)新和改進。在工作中，他注重增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，使得思想政治工作與時俱進。把握思想觀念于時俱進，思想政治工作內(nèi)容與時俱進。思想政治工作的方法與時俱進。

在實際工作中，他認真研究加強和改進思想政治工作的新思路、新辦法、新途徑，抓住著力點，圍繞理想信念教育這個核心，從廣大干部群眾的思想實際出發(fā)，改進方法，堅持民主原則和疏導方針，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和說服力。以稅收工作任務的需要為導向，按需施教，堅持“用什么學什么，缺什么補什么和急用先學”的原則，采取局組織、科所組織、個人自學三者相結合等方法，以政治理論、政策法規(guī)、金融財會知識和計算機應用知識等為基本內(nèi)容，同時根據(jù)經(jīng)濟形式發(fā)展變化而出臺的政策法規(guī)更新知識培訓，有計劃、有安排、有組織的進行了各種業(yè)務培訓和思想教育活動。同時注重學習質量，達到預期的目的。教育引導廣大干部職工要牢固樹立文明執(zhí)法、文明治稅、文明征收的思想，提高認識，加強學習和訓練，提高自身綜合素質，以飽滿的熱情、旺盛的精力、火熱的情懷投身到文明服務的行列中來，組織開展以愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公的職業(yè)道德教育,增強稅收執(zhí)法透明度。

第四篇：地方稅務局干部考核制度

地方稅務局干部考核制度

地方稅務局干部考核制度

為加強地稅系統(tǒng)干部隊伍建設，激勵地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務努力做好本職工作，使干部管理工作進一步科學化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。

一、考核目的1．建立正常的干部工作反饋機制和群眾監(jiān)督機制，以全面、準確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；

2．檢查干部任期目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作，提高自身素質和工作水平；

3．激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機制。

二、考核對象

全縣地稅系統(tǒng)干部

三、考核形式

考核形式分為考核和任職考核。

1．考核：以年初縣局下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實和完成任務的情況。

2．任職考核:以任期工作目標責任書中規(guī)定的各項任務為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務的情況。

四、考核內(nèi)容

干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。

1．德（政治素質）：執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，辦事公道，實事求是，團結協(xié)作，作風民主，廉潔自律。

2．能（能力素質）：理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調和實施推動能力。

3．勤（工作表現(xiàn)）：奉獻精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進取精神。

4．績（工作實績）：本單位領導核心的團結協(xié)作，地方稅收征管、隊伍建設等方面業(yè)績。

五、考核實施辦法

成立考核工作領導小組,由考核工作領導小組負責組織實施。考核程序如下：

1、個人述職,根據(jù)工作目標責任規(guī)定的任務和工作計劃確定的指標,結合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責的情況，并填寫干部考核自評表。好范文

2、民主測評，組織領導干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進行評議，參加評議人員范圍：局領導、各單位或部門負責人、縣局聘請的行風監(jiān)督員、納稅人代表

3．綜合評價，考核領導小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標為標準。結合個別談話和實地考察，由考核領導小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準確地得出綜合評價。

4．黨組審議，根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結果，由縣局黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。

5．結果反饋，由人事教育部門將考核結果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進行誡勉談話。

六、考核要求

干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強的工作。在考核中要注意做到：

1、堅持走群眾路線，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾的意見。

2、處理好民主與集中的關系，對考核工作要加強引導。對個別群眾的意見要正確分析和看待。

3、考核標準要注意干部的工作表現(xiàn)，更要考察其工作業(yè)績和成效，要客觀公正地評價干部。

4、考核工作要講求實效，通過對干部的評價，使他們看到自己工作中的缺點和不足，以利改進工作，不斷提高水平。

5、考核工作應與干部的業(yè)績評價、獎懲、選拔任用結合起來。

第五篇：×××區(qū)地方稅務局黨支部事跡

×××區(qū)地方稅務局黨支部事跡

×××區(qū)地方稅務局黨支部，擁有正式黨員26人，其中在職黨員22人，占該局總人數(shù)的53.6%，是一支年輕而充滿活力的隊伍。

該局黨支部以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧征納關系為目標，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真健全組織制度，狠抓工作落實，不斷發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，真抓實干、開拓創(chuàng)新，帶領全局人員奮力拼搏，出色完成了省、市局及區(qū)委區(qū)政府交辦的稅收任務，2014年共完成各項稅費收入2.1億元。

一、完善各項制度，增強黨組織的凝聚力。

為加強和改進黨組織建設，該局黨支部首先是制定和完善各項黨建制度，使黨建工作有章可循、有矩可守。其次是認真落實發(fā)展黨員的工作制度，不斷加強入黨積極分子的培養(yǎng)與教育。三是把加強黨建工作納入重要議事日程，把黨建工作與稅收工作結合起來，并用行政工作的落實成效檢驗黨建工作的保障力度，形成了一級抓一級、一級對一級負責的良好格局。

二、廉政建設緊抓不懈，堅守黨員干部清廉思想陣地。

該局始終認真貫徹落實省、市地稅局黨風廉政建設工作會議精神，以構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系為主導，明確責任分工，加強廉政教育，杜絕各類腐敗行為的發(fā)生，有力地促進了各項工作的順利開展。

三、強化民生觀念，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

該局牢牢抓住支持公益事業(yè)、大力回報社會的主線，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進性。在捐資助學、捐資救災、捐資助困等活動中，堅持做到黨有號召帶頭干、社會有需要主動干、群眾有呼聲積極干，彰顯了地稅黨員干部的為民情懷。

四、突出納稅服務，積極構建文明和諧的征納關系。納稅人的需求、就是地稅人的追求。在優(yōu)化納稅服務方面，不斷改進工作方法，使文明和諧的納稅服務得到了有效體現(xiàn)和升華。愛心獻給了納稅人、把權力還給了納稅人，使親情融入到納稅服務中，贏得了廣大納稅人的好評。

通過以制度促黨建、以黨建促稅收的管理思路，開創(chuàng)了黨建工作新局面，贏得了業(yè)務工作和黨務工作的雙豐收。