第一篇：,學(xué)校節(jié)能節(jié)約能源工作方案范例

篇 學(xué)校節(jié)能節(jié)約能源工作方案精選范本（完整版）

為認(rèn)真貫徹落實節(jié)能減排文件的通知精神，結(jié)合我園提出的“四創(chuàng)一保“(即:以創(chuàng)建和諧校園、人文校園、節(jié)約型校園、平安校園和綠色校園)工作目標(biāo)，緊緊圍繞以“創(chuàng)建節(jié)約型學(xué)校、節(jié)能減排、科學(xué)發(fā)展”為核心，提高全體教職工節(jié)能、節(jié)電、節(jié)水、節(jié)材和加強資源的綜合利用,確保我園的節(jié)能減排降耗活動全面開展特制定 2019 年度我園節(jié)能減排工作計劃如下: 一、指導(dǎo)思想 全面推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，突出抓好水、電、辦公耗材、等節(jié)能工作，引導(dǎo)全校師生牢固樹立資源憂患意識、節(jié)約意識和責(zé)任意識，自覺厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，從自身做起，從點滴做起，形成崇尚節(jié)儉、合理消費的校園文化，大力宣傳，營造良好學(xué)校節(jié)能氛圍，以全面節(jié)約為重點，以建立學(xué)校節(jié)能長效管理機(jī)制為抓手，扎實推進(jìn)全校節(jié)能工作。

二、工作目標(biāo)

力爭在 2020 年能源資源消耗的基礎(chǔ)上，人均綜合能耗同比下降 2.2%、單位建筑面積能耗同比下降 2.2%的目標(biāo)，人均用水同比下降 3.2%。

三、工作措施 1.進(jìn)一步健全管理體制，設(shè)立能源管理崗 位，明確專。

人負(fù)責(zé)。根據(jù)各單位人員變動情況，及時更新節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，建立健全各項規(guī)章制度，完善內(nèi)部管理機(jī)制。

2.強化節(jié)能日常管理措施。繼續(xù)完善落實水、電、辦公耗材等各種能源資源消耗的日常管理制度。切實加強日常節(jié)能監(jiān)督員管理，不斷提高監(jiān)督檢查水平。

3.努力創(chuàng)新宣傳培訓(xùn)機(jī)制。不斷豐富宣傳形式、拓展宣傳載體、創(chuàng)新宣傳手段，結(jié)合全市組織的節(jié)能宣傳活動，繼續(xù)加大宣傳力度，濃厚節(jié)能氛圍，營造節(jié)能文化。充分利用各類有關(guān)節(jié)能與環(huán)保的宣傳月、宣傳周和宣傳日，結(jié)合單位實際，開展富有特色的主題活動，提高廣大干部職工的節(jié)能素養(yǎng)。

4.繼續(xù)開展各類節(jié)能管理人員、技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。繼續(xù)從源頭上抓好節(jié)能培訓(xùn)，多學(xué)習(xí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理先進(jìn)經(jīng)驗及先進(jìn)技術(shù)，不斷提升公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理水平。

5.加強日常節(jié)能管理。

(1)。

節(jié)約用電。一是加強用電設(shè)備運行管理。指定專人負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)域用電設(shè)備，嚴(yán)格限制在辦公室私自使用高耗電電器設(shè)備;夏季下班時間實行拉閘限電。加強對空調(diào)系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)，積極實行節(jié)能改造，提高能效水平。二要養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，辦公室、會議室等場所盡量采用自然光，盡可能少開燈或不開燈，室內(nèi)亮度足夠時不開燈;離開辦公室要隨手關(guān)燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”，下班后自覺關(guān)閉各類電器電源。三要降低用電設(shè)備待機(jī)耗電，長時間不用或下班時，應(yīng)及時關(guān)閉計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等用電設(shè)備電源，減少待機(jī)能耗。

(2)。

節(jié)約用水。加強用水設(shè)備的日常維護(hù)管理，及時檢查更換老化的供水管路及零件;逐步更換老式水龍頭為節(jié)水型水龍頭;在用水區(qū)域設(shè)置節(jié)約用水標(biāo)識;專職管理人員要及時巡查，控制各個閥門、龍頭的出水流量，及時防止自來水“跑、冒、滴、漏、長流水”的行為，切實減少耗水量。

(3)。

節(jié)約辦公用品。要合理配置辦公設(shè)備用品，實施綠色采購，減少使用一次性紙杯和辦公耗材，積極推進(jìn)無紙化辦公，提倡雙面打印。

四、保障措施

節(jié)能措施的落實與年度節(jié)能目標(biāo)考核掛鉤，區(qū)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦在檢查中發(fā)現(xiàn)有浪費能源資源的不自覺行為，將對個人及其所在單位進(jìn)行通報批評，并取消年度評先選優(yōu)資格。

幼兒園 節(jié)約能源節(jié)能工作實施方案工作方案（范本）

為認(rèn)真貫徹落實節(jié)能減排文件的通知精神，結(jié)合我園提出的“四創(chuàng)一?！?即:以創(chuàng)建和諧校園、人文校園、節(jié)約型校園、平安校園和綠色校園)工作目標(biāo)，緊緊圍繞以“創(chuàng)建節(jié)約型學(xué)校、節(jié)能減排、科學(xué)發(fā)展”為核心，提高全體教職工節(jié)能、節(jié)電、節(jié)水、節(jié)材和加強資源的綜合利用,確保我園的節(jié)能減排降耗活動全面開展特制定 2019 年度我園節(jié)能減排工作計劃如下: 一、指導(dǎo)思想 全面推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，突出抓好水、電、辦公耗材、等節(jié)能工作，引導(dǎo)全園師生牢固樹立資源憂患意識、節(jié)約意識和責(zé)任意識，自覺厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，從自身做起，從點滴做起，形成崇尚節(jié)儉、合理消費的校園文化，大力宣傳，營造良好學(xué)校節(jié)能氛圍，以全面節(jié)約為重點，以建立學(xué)校節(jié)能長效管理機(jī)制為抓手，扎實推進(jìn)全園節(jié)能工作。

二、總體思路 爭取實現(xiàn)一個目標(biāo)，二個重點，三個突出、四個措施。

一個目標(biāo):根據(jù)節(jié)能工作目標(biāo)要求和有關(guān)文件通知精神，我園公共機(jī)構(gòu)能源消耗爭取實現(xiàn)逐年下降的目標(biāo)。

二個重點:一是成立幼兒園節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組;二是積極抓好各項節(jié)能項目工作的落實。

三個突出:一是抓好水電改革方案,完善節(jié)水、節(jié)電管理制度;二是抓好辦公用品和用費的節(jié)能管理,堅持施行統(tǒng)一采購，優(yōu)先買國家認(rèn)證的節(jié)能設(shè)備和產(chǎn)品;三是繼續(xù)抓好節(jié)能知識的普及，從身邊工作抓起，從職工的行動抓起，從孩子的教育抓起，讓節(jié)能知識進(jìn)課堂、進(jìn)日常生活 四個措施: 1、成立幼兒園節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組，召開工作會議，傳達(dá)文件精神。根據(jù)實際，制定活動方案。

2、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。通過會議傳達(dá)，中層以傳閱等形勢,學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級有關(guān)“節(jié)能減排”文件、通知精神，下達(dá)本單位具體“管理制度”、“節(jié)能工作計劃”和“要求”。

3、通過校園網(wǎng)和園內(nèi)屏幕墻向全體教職工和孩子家長宣傳“節(jié)能減排”的重大意義,使師生、家長、社會營造出一個連動反映,做到人人重視、身體力行，爭做節(jié)能減排的主人，為節(jié)能減排獻(xiàn)技獻(xiàn)策，為節(jié)能減排做出貢獻(xiàn)。

4、積極探索節(jié)能減排工作方式和方法，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，緊緊圍繞以“創(chuàng)建節(jié)約型幼兒園、節(jié)能減排、科學(xué)發(fā)展”為核心，做好節(jié)能減排工作。

三、主要工作安排 (一)首先，加強領(lǐng)導(dǎo),健全組織，成立以園主要領(lǐng)導(dǎo)為主的幼兒園節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)費傾斜,保障有力。

(二)完善和修改節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能、采購、辦公用品的使用等管理辦法和管理制度,督促、培養(yǎng)全體教職工節(jié)能意識和自覺性。

(三)開展廢水再利用活動。如師幼利用生活廢水澆灌草坪等。

(四)通過各種宣傳工具、手段等(會議、傳閱文件、宣傳欄、電子屏幕墻、校內(nèi)網(wǎng)等)對教職工、孩子、家長進(jìn)行宣傳教育。

XXXX 幼兒園 202X 年

月

日

第二篇：2018節(jié)約能源資源工作方案

2018節(jié)約能源資源工作方案

為落實公共機(jī)構(gòu)用能單位節(jié)能目標(biāo)、任務(wù)和措施，全面做好2018節(jié)約能源資源工作，結(jié)合我廳實際，制定2018安徽省城鄉(xiāng)規(guī)劃大廈節(jié)約能源資源工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大關(guān)于加快生態(tài)文明體制改制、建設(shè)美麗中國重大部署，深入推進(jìn)《“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案》和《共公機(jī)構(gòu)節(jié)約能源資源“十三五”規(guī)劃》實施，圍繞節(jié)能降耗，提高資源利用率，開展節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建。

二、目標(biāo)任務(wù)

1.持續(xù)推進(jìn)省級節(jié)能示范單位創(chuàng)建。在2017年申報的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強化目標(biāo)管理，加強督促檢查，確保人均綜合能耗同比下降2.7%、水耗同比下降3.5%、單位建筑面積能耗同比下降2.6%的目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.實施能耗數(shù)據(jù)分析。做好廳機(jī)關(guān)每月用水、用電、用油等能耗統(tǒng)計工作，利用大廈智能化設(shè)施設(shè)備對能耗進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)能耗異常，及時查找原因，排除問題;指導(dǎo)廳直單位做好能源消耗統(tǒng)計工作，明確節(jié)能工作方向。

3.做好宣傳教育培訓(xùn)工作。大力開展公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳、培訓(xùn)，培養(yǎng)工作人員良好的節(jié)能意識和節(jié)能習(xí)慣，要求大廈物業(yè)管理中心設(shè)定專門的節(jié)能管理崗位，指定專人負(fù)責(zé)大廈節(jié)能工作。

三、重點工作及任務(wù)分工

1.節(jié)約用電。加強日常用電管理，電腦主機(jī)、顯示器、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備減少待機(jī)能耗。充分利用自然光照，在條件允許的情況下，盡量不開或少開照明燈，下班后關(guān)掉所有電源開關(guān)。（牽頭單位：建設(shè)服務(wù)中心，責(zé)任單位：廳機(jī)關(guān)各處室，廳直各單位，各協(xié)會學(xué)會）

2.節(jié)約用水。加強用水設(shè)備的日常維護(hù)管理，及時更換老化的供水管線，安裝或更換節(jié)水型龍頭和衛(wèi)生潔具，避免跑、冒、滴、漏和細(xì)水長流的現(xiàn)象發(fā)生；加強對中水的利用和補給，根據(jù)季節(jié)做好補水計劃和安排。（牽頭單位：建設(shè)服務(wù)中心，責(zé)任單位：廳機(jī)關(guān)各處室，廳直各單位，各協(xié)會學(xué)會）

3.節(jié)約用油。健全公務(wù)用車管理制度，提高車輛使用效率。提倡在公務(wù)活動中合乘公務(wù)用車，非緊急情況下外出盡量乘坐公交車，距離較近時不用車。實行車輛定點維修、定點保險、定點加油和一車一卡制度，努力降低油耗。（牽頭單位：辦公室，責(zé)任單位：廳機(jī)關(guān)各處室，廳直各單位，各協(xié)會學(xué)會）

4.節(jié)約辦公用品。加強辦公設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)，推行計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備統(tǒng)一維修和以舊換新，盡量延長辦公用品使用壽命。推行電子政務(wù)，擴(kuò)大無紙化辦公范圍，利用電子文本撰寫、修改文稿，推行雙面用紙，減少紙張消耗和重印次數(shù)。推行曲別針、大頭針、信封、復(fù)印紙的重復(fù)使用。（牽頭單位：辦公室，責(zé)任單位：廳機(jī)關(guān)各處室，廳直各單位，各協(xié)會學(xué)會）

能化信息發(fā)布平臺，定期動態(tài)發(fā)布節(jié)能宣傳知識和更新節(jié)能標(biāo)語，開展“宣傳周”和“低碳日”專題宣傳活動，組織相關(guān)人員參加省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理知識競賽、第四期公共節(jié)能管理遠(yuǎn)程培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)考察。（牽頭單位：建設(shè)服務(wù)中心，責(zé)任單位：廳機(jī)關(guān)各處室，廳直各單位，各協(xié)會學(xué)會，物業(yè)公司）

第三篇：節(jié)約能源從我做起───節(jié)能管理先進(jìn)事跡材料

節(jié)約能源從我做起───武海軍節(jié)能管理先進(jìn)事跡

“十一五”規(guī)劃明確提出，要把節(jié)約資源作為基本國策，到2010年，我國單位ＧＤＰ能耗比2005年降低20％左右，其中，2006年能耗降低4％左右。這是突破當(dāng)前資源環(huán)境瓶頸、保持經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的迫切要求，也是貫徹落實“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”的社會主義榮辱觀的迫切要求。面對國家作出的如此重大的戰(zhàn)略抉擇，我們能做些什么？“節(jié)約能源，從我做起”，武海軍同志以安全用能、計劃用能、節(jié)約用能、科學(xué)用能為目標(biāo)，帶領(lǐng)爐運一班全體員工，全面完成了能源管理工作，成績顯著。

他針對實際情況，進(jìn)行了周密的部署和安排，通過舉辦形式多樣的學(xué)習(xí)和宣傳活動，突出重點、務(wù)求實效，使全班職工在思想上認(rèn)識到節(jié)水節(jié)電的重要性，并在生產(chǎn)生活中養(yǎng)成節(jié)約用電用水的良好習(xí)慣。在節(jié)能活動中，共采取了以下幾項有效措施：

一、加強能源的宣傳、計劃和綜合管理

在工作中加大宣傳教育力度，堅持宣傳、教育、管理并重的方針，特別是貫徹《能源法》實施九周年之際，武海軍同志自己以及班里其他同志共撰寫通訊報道十二篇，在碰頭室出相應(yīng)宣傳資料黑板報兩次，營造宣傳、學(xué)習(xí)的氛圍，收到了較好的效果。

1.根據(jù)我廠的實際情況，鍋爐涉及面較廣，給能源管理工作帶來了一定困難問題，面對存在的問題，有效的使用能源做了許多細(xì)致的工作。例如：鑒于目前電力市場形勢，降低廠用電率，提高我廠經(jīng)濟(jì)效益是一項刻不容緩的一件事。

我們作為鍋爐運行的一個部分，要盡其所能將節(jié)能工作持之以恒地進(jìn)行下去，武海軍同志組織#

1、#2爐主崗人員針對制粉系統(tǒng)單耗，如何降低及采取措施進(jìn)行了分析總結(jié)。措施：

1）根據(jù)不同煤種，加強對#

1、#2爐制粉系統(tǒng)出力的調(diào)整，使其最大出力運行。定期對#

1、#2爐磨加入按照比例加入大小不同的鋼球。2）減少制粉系統(tǒng)各部漏風(fēng)，漏粉。停止磨必須停止排粉機(jī)。

3）根據(jù)兩臺爐粉位情況，再不影響負(fù)荷的情況下，應(yīng)采用兩爐三磨運行并依靠絞龍運行維持兩爐粉位。杜絕采取減少給煤量進(jìn)行維持粉位。4）加強對制粉系統(tǒng)進(jìn)行檢查，杜絕因人為因素造成設(shè)備非正常運行。在本次活動中，#

1、#2爐全體人員積極主動地以實際行動體現(xiàn)于工作中，經(jīng)過共同努力，取得了一定成績。

效益：在煤質(zhì)差的情況下，經(jīng)過調(diào)整也能夠維持粉位連續(xù)接帶高負(fù)荷，在煤質(zhì)好的情況下，在滿足連續(xù)高負(fù)荷的情況下，能夠?qū)崿F(xiàn)兩爐三磨依靠絞龍送粉，大約每班停運2小時，經(jīng)過計算每小時節(jié)約電量為900度電，合計人民幣180元，照這樣計算一個月能節(jié)約三千元左右。

2.加強了抄表和汽溫、汽壓的壓紅線運行，做到了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時，有效的提高了全廠熱經(jīng)濟(jì)性。加強了巡檢與維護(hù)任務(wù)，并使之規(guī)范化、制度化，做到了節(jié)能有計劃、工作有內(nèi)容、時間有結(jié)點，達(dá)到了計劃與人員落實到位，設(shè)備維護(hù)記錄完整、安全保護(hù)裝置可靠，確保了用能的安全。

3.定期對全廠鍋爐所涉及的供水，供油管道、閥門進(jìn)行了全面檢查和正常維護(hù)，使管道、閥門無泄漏，杜絕了跑、冒、漏的現(xiàn)象，有效的節(jié)約了能源。

4.加強能源日常管理工作，做好能源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析、核算工作。通過能源數(shù)據(jù)管理，通過一年來能源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，使整個能源管理工作上了一個新水平。

二、依靠科學(xué)技術(shù)、提高節(jié)能水平

溫家寶總理指出，一定要充分認(rèn)識新形勢下加快建設(shè)節(jié)約型社會的極端重要性和緊迫性，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，切實用大力氣抓好建設(shè)節(jié)約型社會工作。胡錦濤總書記指出，節(jié)約能源資源，走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的路子，是堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是關(guān)系我國經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展全局的重大問題。

在武海軍同志的帶領(lǐng)下，爐運一班全員參與深挖內(nèi)部潛力，科技創(chuàng)新活動。一年來，我們通過深挖細(xì)找，不斷確立節(jié)能挖潛新目標(biāo)；通過精細(xì)管理，不斷賦予節(jié)能挖潛新內(nèi)涵；通過觀念轉(zhuǎn)變，不斷拓寬節(jié)能挖潛新領(lǐng)域。

樹立職工自覺愛護(hù)水電設(shè)施、節(jié)約一滴水、一度電，在人離開時要及時關(guān)水、關(guān)電、關(guān)電器，杜絕“長明燈”，“長流水”現(xiàn)象。自覺養(yǎng)成，人走燈關(guān)、水關(guān)、節(jié)約用水用電的良好習(xí)慣。進(jìn)一步提高了大家的節(jié)能意識，并使大家知道要想使我們的經(jīng)濟(jì)能夠持續(xù)高速發(fā)展和明天更美好的生活，我們就應(yīng)該節(jié)約使用能源，珍惜每一滴水、每一度電，杜絕一切浪費。樹立節(jié)約光榮，浪費可恥的觀念，才能保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的后勁以及人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四篇：學(xué)校節(jié)能減排工作實施方案節(jié)能工作方案

節(jié)能減排工作實施方案

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)上級指示精神和新區(qū)中心校的指導(dǎo)，結(jié)合我?！肮?jié)約型校園”的創(chuàng)建工作制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持發(fā)展與節(jié)約、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧、節(jié)材為主要內(nèi)容，運用宣傳教育、組織管理和技能改造等多種手段，采取各種有效措施，在全校大力開展節(jié)能減排行動，推進(jìn)“節(jié)約型校園”的建設(shè)。

二、工作目標(biāo)

學(xué)校在保持教育規(guī)模發(fā)展，保證教育質(zhì)量持續(xù)提高的基礎(chǔ)上，通過開展節(jié)能減排學(xué)校行動，認(rèn)真開展節(jié)能減排及環(huán)境保護(hù)教育實踐活動，培養(yǎng)全校師生的環(huán)保意識，力爭學(xué)校把節(jié)能減排工作落到實處。

三、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)

為確保“節(jié)能減排學(xué)校行動”的貫徹落實，抓出實效，學(xué)校成立“學(xué)校節(jié)能減排工作”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：丁學(xué)師 副組長：陳利杰

馬夢瑩

成 員： 劉衛(wèi)工

劉紅齋

劉杰

張紅杰

武懷專

全體班主任

主要負(fù)責(zé)組織、檢查、落實我校節(jié)能減排。各成員明確工作職責(zé)，層層落實，以“綠色、和諧”為主題，通過宣傳發(fā)動，制定措施、實施推進(jìn)、檢查改進(jìn)、鞏固發(fā)展等階段，積極開展節(jié)能減排學(xué)校行動工作。

2、開展宣傳教育，增強節(jié)約意識

（1）每學(xué)期初一個月內(nèi)，安排一次國旗下“節(jié)能減排學(xué)校行動”主題講話。（責(zé)任人：團(tuán)委）

（2）每學(xué)期安排一次“節(jié)能減排學(xué)校行動”主題班會。（責(zé)任人：班主任）

（3）每學(xué)期利用全國節(jié)能宣傳周、全國城市節(jié)水宣傳周及世界環(huán)境日、地球日、水日、土地日等時機(jī)出一期“節(jié)能減排學(xué)校行動”主題板報。（責(zé)任人：宣傳部）

（5）向全校師生發(fā)出節(jié)能環(huán)保倡議

每學(xué)期開學(xué)團(tuán)委、學(xué)生會要向全校師生發(fā)起倡議：節(jié)能減排、從我做起。倡議全校師生在不降低現(xiàn)有生活水平的前提下，選擇科學(xué)合理、節(jié)約能源的綠色生活方式。從日常生活的衣、食、住、行、用等六方面入手，從生活點滴做起，轉(zhuǎn)變不合理的消費模式，崇尚節(jié)約、科學(xué)文明的生活方式，形成節(jié)約資源、減少污染、保護(hù)環(huán)境的社會風(fēng)氣。（責(zé)任人：團(tuán)委）

（6）營造節(jié)能減排校園文化利用廣播、板報、小報、標(biāo)語等多種方式，在廣大師生中開展節(jié)能、環(huán)保宣傳活動，營造良好氛圍。學(xué)校組織節(jié)能環(huán)保知識競賽活動，讓學(xué)生樹立節(jié)能減排的意識。（責(zé)任人：）（7）全面采取節(jié)能減排措施。根據(jù)我們學(xué)校實際情況，我們學(xué)校繼續(xù)開展“節(jié)約每一滴水、每一度電、每一粒糧食、每一張紙”的活動，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境。促使學(xué)生養(yǎng)成人走水停、人離燈滅、字紙入簍，手紙入桶并回收利用的好習(xí)慣。（責(zé)任人：班主任）

3、設(shè)備節(jié)能

學(xué)校新購置的設(shè)備、零部件、耗材均符合國家環(huán)保節(jié)能要求，有計劃地淘汰和改造部分嚴(yán)重破損、老化和超期使用的設(shè)備和燈具，努力降低能耗。（責(zé)任人：主抓校長）

4、節(jié)能產(chǎn)品推廣使用

在學(xué)生宿舍、食堂、餐廳、會議室、微機(jī)室等耗能集中的地方，推廣使用節(jié)能設(shè)備。廊燈、路燈照明盡量使用聲控?zé)艟?，高桿射燈只在使用時段開啟使用，同時采取先進(jìn)技術(shù)手段自動開關(guān)電。（責(zé)任人：主抓校長）

5、辦公室節(jié)能

各辦公室下班時關(guān)閉電腦，上課關(guān)閉電腦或顯示器?？照{(diào)夏不低于26度，冬不超20度。人走燈滅。（負(fù)責(zé)人：校領(lǐng)導(dǎo)）

6、教室及走廊節(jié)能

教室是節(jié)能的重要場所，班主任要采取措施，把教室用電量降下來。做到人走燈滅，人少燈少。晴朗天氣白天不開燈。學(xué)生不得在教室利用公共電源給私自帶電的各類電器充電、用電。必要時適度開空調(diào)、電扇。杜絕室內(nèi)無人，電器工作。（責(zé)任人： 主任、班主任）

7、宿舍節(jié)能 寢室人走電器關(guān)閉，熄燈鈴響燈滅，對提前滅燈的給與表揚。嚴(yán)禁學(xué)生在宿舍內(nèi)私接使用電源，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由值班人員沒收電器，并要求學(xué)生寫出說明及檢討，屢犯的，由學(xué)校取消住校資格。

8、公廁節(jié)能

公廁是耗水較多的地方，也是節(jié)能的重要區(qū)域。出現(xiàn)漏水時，年級組要立即派人予以維修或更換，接到報告，要立即出工。重點部位值班人員在晚上學(xué)生離開后要督促關(guān)閉各層廁所水源并檢查，嚴(yán)防夜深水長流。巡視校園時要注意水路，發(fā)現(xiàn)漏水及時采取措施并報告。（責(zé)任人：帶班領(lǐng)導(dǎo)）

9、食堂節(jié)能

要經(jīng)常對炊事員進(jìn)行節(jié)約水電的教育，同時要逐步改善耗能較大的設(shè)備，或已經(jīng)老化的設(shè)備。學(xué)校在設(shè)備更換上給予財力支持，食堂要出臺專項的節(jié)能減排辦法。（負(fù)責(zé)人：劉衛(wèi)工）

10、機(jī)房、圖書館、實訓(xùn)室等節(jié)能

學(xué)生電腦機(jī)房、圖書館、各實驗室、儀器室室等要及時關(guān)燈和落閘。（責(zé)任人：各口專職責(zé)任人）

11、建立節(jié)能減排專項檔案資料

有關(guān)節(jié)能減排文件、學(xué)校有關(guān)節(jié)能減排措施、督查檢查評比等資料由學(xué)校年級負(fù)責(zé)人收集整理，專項管理。（負(fù)責(zé)人：年級副主任）

英民初中 2012.7

第五篇：市節(jié)能考核工作方案

市節(jié)能考核工作方案(精選多篇)

為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標(biāo)，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強節(jié)能工作的若干意見》、《陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案》及《*市目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。

一、實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的必要性

實施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實好市委、市政

府目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動。建立科學(xué)的節(jié)能評價考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。

二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核對象

各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。

市政府確定的年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能企業(yè)。

三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法

評價考核內(nèi)容。

對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施指標(biāo)。具體節(jié)能目標(biāo)評價

考核指標(biāo)及計分方法見附表1。

萬元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到計劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。

評價考核時間和程序。

各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。

評價考核等次。

以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標(biāo)作為定量評價考核的主

要依據(jù)。評價考核分為四個等次：超額完成、完成、基本完成、未完成。考核結(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。

獎懲辦法。

各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照《*市目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要依據(jù)。對超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以5萬元的獎勵，對完成考核目標(biāo)的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。

四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法

市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市

發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。對上述部門的節(jié)能考核，依照*市目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。

五、對重點用能單位的評價考核辦法

評價考核內(nèi)容。

評價考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，節(jié)能措施指標(biāo)重點用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及總體計分方法見附表2。

節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“十一五”期間節(jié)能總量制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計分。

評價考核時間和程序。

重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實施。重點用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年6月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。

評價考核等次。

評價考核結(jié)果分為四個等次：超額

完成、完成、基本完成、未完成?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。

獎懲辦法。

市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以后各獎勵5千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。

六、加強節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

市發(fā)改委要加強對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負(fù)

責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機(jī)制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。

附件1

河北省建筑節(jié)能工作考核實施方案

為加強建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。

一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要

性

實施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效措施。建立科學(xué)的節(jié)能工作考核管理機(jī)制，是衡量政府主管部門管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強責(zé)任感和調(diào)動工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。

二、考核對象

省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門。

三、考核內(nèi)容和考核方式

廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。

每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作任務(wù)，并列入建設(shè)廳質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任

制。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議定的工作事項，也列入廳工

作考核內(nèi)容?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。

設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。

考核工作每年一次，對各市考核結(jié)果實施量化，采用百分制，考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況、平時工作完成情況考核和年終工作考核等三部分構(gòu)成。

年終工作考核通過聽取匯報和查看有關(guān)資料對建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。內(nèi)容為：

1、貫徹政策法規(guī)情況。主要包括：貫徹落實國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；研究出臺建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵政策及執(zhí)行情況。

2、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括：國家、省建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實情況；建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；淘汰落后技術(shù)、產(chǎn)

品情況；

可再生資源利用情況。

3、監(jiān)督檢查情況。主要包括：建筑節(jié)能專門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況；組織開展建筑節(jié)能專項檢查情況；

建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。

4、宣傳培訓(xùn)情況。主要包括：組織開展節(jié)能周活動情況；組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。

5、既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括：國家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)情況；既有居住建筑供熱計量與節(jié)能改造情況。

6、節(jié)能工作目標(biāo)完成情況。主要包括：新建居住建筑節(jié)能65%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。“禁實”情況。建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。

四、獎懲辦法

對完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建

設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質(zhì)獎勵；對未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報批評，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加評先、授予榮譽稱號等。

在建設(shè)廳責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機(jī)關(guān)處室、直屬單位及負(fù)責(zé)人不得被評為本先進(jìn)處室及先進(jìn)個人。

公司2014年節(jié)能減排考核方案

為進(jìn)一步加強公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)集團(tuán)公司節(jié)能減排的要求并結(jié)合我公司的實際，經(jīng)研究決定，制定本考核方案。

一、基本工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。

2、加強對節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

3、加強對能源計量器具和儀表的

檢查與維護(hù)，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗。

4、建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳，每月按時報送能源統(tǒng)計報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。

5、建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進(jìn)行分析和考核。

6、制定節(jié)能減排工作計劃并組織實施；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。

7、加強節(jié)能教育，增強全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。

二、重點工作目標(biāo)

1、總指標(biāo)：以2014能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，實現(xiàn)全公司萬元工業(yè)增加值綜合能耗降低1.5%以上。

2、分解指標(biāo)：

兩分廠能耗指標(biāo)，分別為：

機(jī)加廠噸成品件電耗：670kwh/噸成品

精鑄廠噸鑄件綜合能耗為：1.21噸標(biāo)煤/噸鑄件

注：

1、指標(biāo)制定主要根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能任務(wù)指標(biāo)，同時參考2014年兩分廠實際完成的能耗數(shù)并結(jié)合2014年生產(chǎn)經(jīng)營計劃而定。

2、每季度統(tǒng)計分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎懲兌現(xiàn)。

三、考核與獎懲

1.各部門要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書，制定節(jié)能目標(biāo)和實施方案，并對節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。

2.公司設(shè)安部、綜管部負(fù)責(zé)組織對責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析、監(jiān)督檢查和考核。

3、經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長1000元、700元、400元的獎勵；未完成指標(biāo)的，分別給予相

關(guān)人員600元、400元、200元的罰款，獎勵資金由公司撥付，罰款也歸公司。

四、說明：

1、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定時，超額完成指標(biāo)的，追加獎勵。未完成指標(biāo)且差距較大時，追加罰款。

2、本方案歸公司解釋。

2014.03.21

畢節(jié)地區(qū)行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗

考核體系實施方案的通知

各縣、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門：

畢節(jié)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○八年十月二十日

畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值

能耗考核體系實施方案

為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強節(jié)能工作決定的意見》，參照《貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》，結(jié)合畢節(jié)地區(qū)實際，制定本實施方案。

一、總體思路

按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。

二、考核對象

各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會；

地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)。

三、考核內(nèi)容

主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。

對各縣市人民政府的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。

對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

對各縣市人民政府的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評價考核工作組進(jìn)行考核。

對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進(jìn)行考核。

五、考核方法

考核采用量化打分辦法，滿分為100分。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。

各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計局核定的各縣市能耗指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。

地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè)

節(jié)能指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。

六、考核等級

考核結(jié)果分為四個等級：

超額完成；

完成；

基本完成；

未完成。

對各縣市人民政府考核的萬元gdp能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。

七、時間和程序

節(jié)能目標(biāo)考核

1、各縣市人民政府根據(jù)上一節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年1月底前將上一本縣市

節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年3月底前報地區(qū)行署。對各縣市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。

2、省重點監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。

3、地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估核查，于每年2

月底前將綜合評價報告報送本級人民政府審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組對各縣市重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。

節(jié)能目標(biāo)上報

各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分節(jié)能量目標(biāo)，于每年12月20日前：

--省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)；

--地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。

以上對節(jié)能目標(biāo)考核和節(jié)能目標(biāo)上報的規(guī)定，從2014起開

始實行。

八、獎懲措施

對各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責(zé)制和“一票否決”制。

對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府，予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府，予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評獎、授予榮譽稱號等，地區(qū)行署暫停對該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項目的核準(zhǔn)、備案和審報。

考核等級為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。整改

不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚，并進(jìn)行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一重點節(jié)能監(jiān)察對象。

考核等級為未完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)書面說明原因，提出整改措施，分別報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和所在縣市人民政府。

對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市和企業(yè)，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

以上考核獎懲從2014開始，于次年5月底前完成上一考核獎懲工作。發(fā)布部門：畢節(jié)市政府 發(fā)布日期：2014年10月20日 實施日期：2014年10月20日(地方法規(guī)

撫寧縣節(jié)能工作考核辦法

為建立節(jié)能減排工作長效機(jī)制，努力促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進(jìn)行考核。

一、考核范圍

14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)及運行情況

建立節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)，明確工作人員。

建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開會議，研究重大問題并有文字依據(jù)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況

制定公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)章制度。

人均用能量比上年降低，每降低一個百分點加0.5分，最多計2分。

3、節(jié)能技術(shù)開發(fā)和推廣情況

組織推廣節(jié)能燈具。

每推廣2014支加0.5分，最多計3分。

4、淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開展情況

協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加1分，沒有淘汰任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。

完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務(wù)得4分，未全部完成 1 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個數(shù)占全部關(guān)停任務(wù)的比例得分。

完成轄區(qū)內(nèi)重點耗能企業(yè)限電任務(wù)得3分，未全部完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完成限電任務(wù)企業(yè)個數(shù)占全部限電任務(wù)的比例得分。

5、加強節(jié)能宣傳和培訓(xùn)

積極主動開展節(jié)能宣傳工作。

積極主動開展節(jié)能培訓(xùn)工作。

三、考核程序

1、由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦

公室采取年終一次考核的辦法進(jìn)行，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進(jìn)行審查核實，按得分多少進(jìn)行排位。

2、通報考核結(jié)果，并將此作為縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)全年工作綜合考核中節(jié)能工作的重要依據(jù)。

四、考核要求

考核工作堅持實事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，一經(jīng)查實，取消當(dāng)年評比資格，按排名末位對待。

本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2014年1月8日

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