第一篇：解除勞動(dòng)關(guān)系條件的合理性分析論文

[摘要]違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系不僅是勞動(dòng)法的宗旨和原則的要求，還是與其他規(guī)定相互印證的合適的制度設(shè)計(jì)，將違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件還是社會(huì)實(shí)踐的要求，符合中國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情，是實(shí)質(zhì)正義和形式正義的統(tǒng)一，更是制度正義的體現(xiàn)。此制度設(shè)計(jì)雖然在我國(guó)有其存在的必要，但是應(yīng)該針對(duì)女職工違反計(jì)生政策，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

[關(guān)鍵詞]計(jì)生政策；女職工；勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法；制度正義

一、違反計(jì)生政策在解除勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)踐運(yùn)用

在現(xiàn)行的勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律中，并沒(méi)有關(guān)于違反計(jì)生政策能否解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，實(shí)踐中的做法因地域、地方法規(guī)的不同而不同。實(shí)踐中的主流做法一般是在用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定，違反國(guó)家或地方的生育規(guī)定的條件下才解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不能解除勞動(dòng)關(guān)系。這是將違反計(jì)生政策作為公司的正常規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，違反了公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)關(guān)系。然而，有反對(duì)者質(zhì)疑，從《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第五條的規(guī)定，“企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，可以看出對(duì)“三期”女職工，單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，還應(yīng)該順延至“三期”期滿。女職工應(yīng)承擔(dān)因違反國(guó)家計(jì)劃生育政策而產(chǎn)生的行政責(zé)任以及社會(huì)撫育費(fèi)的支付，違反計(jì)劃生育的行為不應(yīng)構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件，與雙方履行勞動(dòng)合同并沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)性，如果以此為由解除勞動(dòng)合同也是違背了“一事不再罰”的原則。即使公司規(guī)章制度中包含違反計(jì)生政策就解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，因與勞動(dòng)法相關(guān)法律相悖也應(yīng)視為無(wú)效規(guī)定。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，即使用人單位沒(méi)有將其規(guī)定在規(guī)章制度中，直接根據(jù)其他規(guī)定，如深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《2010年上半年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者在違反計(jì)劃生育政策的前提下，用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。本文同意第一種觀點(diǎn)，認(rèn)為違反計(jì)生政策只能在用人單位將其明確寫(xiě)入規(guī)章制度中才可以成為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。直接反對(duì)計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件的觀點(diǎn)，違背了勞動(dòng)合同一定程度上的私法的性質(zhì)——在不違背社會(huì)公義下的契約精神，雖然勞動(dòng)合同與民事合同還是存在著本質(zhì)的不同，但是勞動(dòng)合同還是需要遵循契約精神的，既然規(guī)章制度對(duì)其有規(guī)定，該規(guī)定又不違背勞動(dòng)法的精神和法律法規(guī)，理應(yīng)被尊重和認(rèn)可，因此，在用人單位規(guī)定規(guī)章制度的條件下，違反計(jì)生政策可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。對(duì)于認(rèn)同無(wú)論在什么條件下，違反計(jì)生政策都是解除勞動(dòng)關(guān)系的條件這種觀點(diǎn)，并沒(méi)有合理依據(jù)。

二、違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件的必要性

1.違反計(jì)生政策嚴(yán)重影響用人單位成本

違反計(jì)生政策的勞動(dòng)者在參與勞動(dòng)的時(shí)候會(huì)增加用人單位的成本。很顯然，在勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)于女職工的特殊保護(hù)會(huì)加重用人單位的負(fù)擔(dān)，用人單位需要作出讓步，只有這樣在勞動(dòng)關(guān)系中，女性勞動(dòng)者才不會(huì)處于劣勢(shì)。雖然說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法奉行的是“扶助弱者”的“傾斜保護(hù)原則”[1]，但是這種保護(hù)是對(duì)先天相對(duì)于用人單位弱勢(shì)的勞動(dòng)者的保護(hù)，是平衡勞動(dòng)者和用人單位不對(duì)等關(guān)系所作的微觀調(diào)整，這種微觀調(diào)整在衡量利益關(guān)系中如果過(guò)激就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者和用人單位的不對(duì)等。不遵守計(jì)生政策的形式有很多種，生育政策中，用人單位在“三期”對(duì)女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)增加了用人單位的成本。女性職工帶薪在“三期”中休息，用人單位在此期間因?yàn)橐晃粏T工所作的人員調(diào)整，或者招聘臨時(shí)替崗的臨時(shí)工，以及整個(gè)用人單位運(yùn)作效率的降低都是用人單位需要額外負(fù)擔(dān)的成本，一人尚且如此，何況是所有女職工呢？再加上2016年放開(kāi)的二胎政策、對(duì)招聘臨時(shí)工的人數(shù)限制的規(guī)定又無(wú)疑加劇了用人單位的負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)有的對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的體制下，如果違反計(jì)生政策不能夠成為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，那么對(duì)用人單位無(wú)疑又是一大打擊。本文認(rèn)為，勞動(dòng)法中對(duì)女職工“三期”的特殊保護(hù)已經(jīng)起到了可以平衡用人單位和勞動(dòng)者利益的作用，如果將計(jì)生政策排除在勞動(dòng)法的范圍之外，則相對(duì)平衡的天平將會(huì)向勞動(dòng)者傾斜。因此，應(yīng)該將違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益。

2.違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有其法理依據(jù)

勞動(dòng)法的基本原則在學(xué)界主要有“二原則說(shuō)”“三原則說(shuō)”“五原則說(shuō)”和“七原則說(shuō)”[2]，每種學(xué)說(shuō)又有不同的觀點(diǎn)。本文認(rèn)為“七原則說(shuō)”更為合理，而“七原則說(shuō)”中“勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相一致”的原則就是違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件的法理基礎(chǔ)。女職工在勞動(dòng)關(guān)系中享有“三期”的特殊權(quán)益，這種權(quán)利的享有必然應(yīng)該有相對(duì)應(yīng)的義務(wù)的履行，否則權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等不利于勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)健康發(fā)展。既然女職工享有“三期”特殊權(quán)益，但是如果毫無(wú)節(jié)制地享有特殊權(quán)益無(wú)疑會(huì)對(duì)用人單位造成很大的損害。例如，一位未婚女青年進(jìn)入用人單位后，沒(méi)有遵守計(jì)生政策，生完一胎再來(lái)二胎，后面還有三胎、四胎，每生一胎都享有“三期”中至少兩期的特殊權(quán)益，放假時(shí)間至少70天以上，而這些將會(huì)成為用人單位一定的負(fù)擔(dān)。由此可見(jiàn)沒(méi)有遵守計(jì)生政策的勞動(dòng)者將會(huì)對(duì)用人單位造成的負(fù)面影響，而這些影響，國(guó)家又不會(huì)為其埋單。女職工享受的權(quán)利明顯超過(guò)應(yīng)該履行的義務(wù)，因此，違反計(jì)生政策的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)其不利后果，這是權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的要求。由此，可以看出因違反計(jì)生政策解除勞動(dòng)關(guān)系是有必要的，但這種必要不應(yīng)該是強(qiáng)制的，如果某用人單位并不認(rèn)為違反計(jì)生政策的勞動(dòng)者會(huì)導(dǎo)致其成本的增加，沒(méi)有將其規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度里，那么，違反計(jì)生政策就不能夠作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，因?yàn)楝F(xiàn)行的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律并沒(méi)有明確將違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。只有用人單位在其規(guī)章制度中具體規(guī)定的才可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.計(jì)生政策可以作為用人單位的規(guī)章制度

有學(xué)者認(rèn)為，計(jì)生政策作為國(guó)家的重要政策，與勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象和范圍有所區(qū)別，計(jì)生政策與勞動(dòng)法并無(wú)聯(lián)系，將其作為用人單位的規(guī)章制度，違背了勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的初衷，違背了公平公正的法律理念，應(yīng)該視為無(wú)效的規(guī)定。但是，計(jì)生政策可以作為用人單位的規(guī)章制度，雖然勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象和范圍與計(jì)生政策有所區(qū)別，但是作為勞動(dòng)法和計(jì)生政策共同適用的對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)者，將其緊密地聯(lián)系起來(lái)了，計(jì)生政策如果不在勞動(dòng)法中起一定的作用，必然會(huì)阻礙勞動(dòng)法調(diào)整的秩序，即使將計(jì)生政策入法，對(duì)違反計(jì)生政策的行為和個(gè)人作出處罰，但是并無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)用人單位的損害，因此，計(jì)生政策應(yīng)該作為用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是為了平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，只有達(dá)到平衡點(diǎn)，才能真正發(fā)揮勞動(dòng)法的積極作用，提高社會(huì)效益，進(jìn)而促進(jìn)個(gè)人私益。這正是法律公平公正的理念體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法的“傾斜保護(hù)”原則中。不能將計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，否則就會(huì)產(chǎn)生在工作環(huán)境中的勞動(dòng)者的不對(duì)等，這種觀點(diǎn)很顯然過(guò)于絕對(duì)，無(wú)法適用我國(guó)的現(xiàn)實(shí)狀況。

4.違反計(jì)生政策解除勞動(dòng)關(guān)系與其他規(guī)定并不矛盾

有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，“三期”女職工是不能被解除勞動(dòng)關(guān)系的，因此違反計(jì)生政策就能解除其與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系與以上規(guī)定是相矛盾的。本文認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的“三期”應(yīng)被解釋為遵守計(jì)生政策的前提下，因?yàn)榉傻慕忉尦艘裱膺€應(yīng)該遵循立法者的意圖。很顯然，無(wú)論是《勞動(dòng)合同法第》還是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法意圖都在于平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益，使二者在勞動(dòng)關(guān)系中能夠相對(duì)對(duì)等。因此，此兩處的法條的解釋?xiě)?yīng)該是在計(jì)生政策的范圍內(nèi)，如果超過(guò)計(jì)生政策之外的“三期”是不應(yīng)該被特殊保護(hù)的。因此，違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件與現(xiàn)行的其他的法律規(guī)定并不是互相矛盾的。

三、違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系條件的社會(huì)意義

1.違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是社會(huì)實(shí)踐的選擇

勞動(dòng)法作為一門(mén)社會(huì)法，其立法目的和宗旨是維護(hù)社會(huì)公義從而促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展和進(jìn)步，處在人類社會(huì)中，整個(gè)社會(huì)秩序井然才能促進(jìn)社會(huì)良性發(fā)展，勞動(dòng)法即是出于促進(jìn)社會(huì)良性發(fā)展，才能更好地保護(hù)到每個(gè)個(gè)體的利益的考慮，這也是受先有集體再有個(gè)人的社會(huì)主義國(guó)家的歷史傳統(tǒng)的影響，將違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件必然會(huì)成為主流趨勢(shì)。

2.違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是實(shí)質(zhì)正義和形式正義相統(tǒng)一的結(jié)果，更是維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展的需要

違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，違反計(jì)生政策的女職工不僅不再享受正?！叭凇钡奶厥鈾?quán)益，甚至情節(jié)惡劣的應(yīng)該直接解除勞動(dòng)關(guān)系，在就業(yè)不景氣的今天，用人單位的效益不如經(jīng)濟(jì)上行期，如果出現(xiàn)違反計(jì)生政策的女職工損害或者阻礙了用人單位的正常運(yùn)行和發(fā)展，則用人單位有權(quán)在有規(guī)章制度規(guī)定的前提下解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系。日本學(xué)者小林直樹(shù)認(rèn)為會(huì)損害勞動(dòng)者的生存權(quán)①，不利于對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的保護(hù)，本來(lái)就需要更多經(jīng)濟(jì)支撐的違反計(jì)生政策的女職工再遭遇解除勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)出現(xiàn)阻礙其生存的不良后果。但是，個(gè)人可能甚至不會(huì)出現(xiàn)的不良后果與一定會(huì)發(fā)生的社會(huì)良性發(fā)展阻滯的情況相權(quán)衡，選擇后者無(wú)疑是正確的，因此違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是社會(huì)實(shí)踐的選擇，是中國(guó)國(guó)情的選擇，也是利益衡量的優(yōu)選方案。這不僅僅是實(shí)質(zhì)的正義，更是形式正義，違反計(jì)生政策作為用人單位規(guī)章制度，是要經(jīng)過(guò)對(duì)用人單位的規(guī)章制度的合法性審查過(guò)的。而違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件作為勞動(dòng)法中調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的具體的規(guī)章制度，因其是社會(huì)實(shí)踐的結(jié)果，是各方利益衡量之后的最優(yōu)選擇，因此，違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是實(shí)質(zhì)正義和形式正義的統(tǒng)一。古往今來(lái)，正義呈現(xiàn)出其相當(dāng)模糊和不確定的一面，“但其基本含義還是較為明確的，在歸根結(jié)底的意義上，正義觀念實(shí)質(zhì)上是尋求人的個(gè)體性與社會(huì)性沖突的理性平衡”。正義有個(gè)人正義和制度正義兩個(gè)層次，在當(dāng)代社會(huì)，制度正義的實(shí)現(xiàn)就是正義的實(shí)現(xiàn)。制度正義的實(shí)現(xiàn)必然包含實(shí)質(zhì)和形式的統(tǒng)一，違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件的制度設(shè)定，從上面的論述中可以看出是在法律框架內(nèi)的正義的結(jié)果，既是解決用工單位和勞動(dòng)者之間的利益平衡問(wèn)題，還是制度正義的結(jié)果[3]。

四、美國(guó)對(duì)于我國(guó)關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的啟示

在美國(guó)，任意雇傭依然是解雇制度的基石。當(dāng)然，由于任意雇傭原則完全無(wú)視勞工利益的考量，依然嚴(yán)格遵循任意解雇原則的州越來(lái)越少，目前只有喬治亞、阿拉巴馬等州，大多數(shù)州都開(kāi)始對(duì)任意解雇進(jìn)行一定程度的限制。對(duì)于任意雇傭的例外，理論上一般可以分解為公共政策、默示契約以及誠(chéng)信與公平原則。美國(guó)很多州的法院，已經(jīng)確認(rèn)了一項(xiàng)訴因，允許其雇員基于以下的理由提起訴訟：違反公共政策、與合同中設(shè)定的默示條款沖突、違反雇傭合同中的誠(chéng)信默示條款和默示公平交易義務(wù)。美國(guó)的公共政策作為任意解除也就是我國(guó)所認(rèn)為的無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，是有明確法律條文規(guī)定的，我國(guó)并沒(méi)有關(guān)于此方面的法律規(guī)定，但是從共同的勞動(dòng)法的共通的社會(huì)作用的角度出發(fā)，公共政策的違背會(huì)給勞動(dòng)者在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中對(duì)用人單位無(wú)論是榮譽(yù)方面還是經(jīng)濟(jì)利益方面都產(chǎn)生了負(fù)面影響。因此，我國(guó)的計(jì)生政策據(jù)此也有存在的必要，當(dāng)下最好的解決辦法就是將違反計(jì)生政策作為用人單位的規(guī)章制度，來(lái)規(guī)避沒(méi)有明確法律條文的尷尬境地。五、計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件應(yīng)該指向女職工在勞動(dòng)關(guān)系中，女職工由于社會(huì)地位和社會(huì)責(zé)任以及相對(duì)于男職工的弱勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此給予女職工特殊的保護(hù)和權(quán)益，這種“三期”特殊的保護(hù)和權(quán)益的享有才有其義務(wù)的承擔(dān)，將違反計(jì)生政策的女職工作為解除勞動(dòng)關(guān)系的主體才是合理的。男職工在勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)責(zé)任與社會(huì)地位上較女性職工優(yōu)越，男職工違反計(jì)生政策對(duì)于用人單位產(chǎn)生的負(fù)面影響很小甚至可能是沒(méi)有，因此，男職工違背計(jì)生政策如果適用解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度，則違背公平正義的法律理念。而且，男職工違反計(jì)生政策與勞動(dòng)關(guān)系的健康持久發(fā)展之間的聯(lián)系更為疏遠(yuǎn)，在男職工違背計(jì)生政策的情況下，應(yīng)該在社會(huì)法等相關(guān)法律中給予相應(yīng)的懲戒，因?yàn)閾p害的是社會(huì)公共政策，而沒(méi)有直接損害用人單位的合法利益，就此而言，公司規(guī)章制度的設(shè)立應(yīng)該限制其解雇權(quán)，男職工違反計(jì)生政策應(yīng)該被限制解雇，否則，用人單位相對(duì)于男職工是完全強(qiáng)勢(shì)主體，不利于整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定存續(xù)。

綜上所述，本文認(rèn)為，違反計(jì)生政策作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有其合理性，但是男職工和女職工因其在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)不同而對(duì)其限制解雇的程度應(yīng)該不同，男職工在這方面應(yīng)該限制用人單位的自由解雇權(quán)，與女職工有所差別。

[參考文獻(xiàn)]

[1]穆隨心.勞動(dòng)法“傾斜保護(hù)原則”正義價(jià)值探究[D].西安：陜西師范大學(xué)，2011.[2]李景森.勞動(dòng)法學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2000：17-22.[3][美]列奧施特勞斯，約瑟夫克羅波西.政治哲學(xué)史（上卷）[M].李天然，等譯.石家莊：河北人民出版社，1993：127.

第二篇：解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）協(xié)議書(shū)

單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

職工姓名（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

根據(jù)乙方申請(qǐng)和《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，下就解除甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系（合同）的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方一次性付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，甲方應(yīng)辦理乙方離職清算的一切事宜，并結(jié)清個(gè)人所在單位的一切經(jīng)濟(jì)往來(lái)手續(xù)。

三、自本協(xié)議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經(jīng)濟(jì)及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系同時(shí)了結(jié)。屬于個(gè)人原因遺留問(wèn)題個(gè)人承擔(dān)。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則后果自負(fù)。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和勞動(dòng)部門(mén)各一份。

六、一方與甲方自簽訂協(xié)議之日起終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個(gè)人）簽字：

年月日年月日鑒證機(jī)關(guān)（勞動(dòng)行政部門(mén)）蓋章年月日

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

甲 方：

乙 方： 身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它一切相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方就解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方要求對(duì)乙方自入職之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差額與加班工資差額及與之相關(guān)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償（如有）、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補(bǔ)償及一切其它甲方因與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)當(dāng)由用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)一次性向乙方支付人民幣 元。前述款項(xiàng)，甲方在 前支付完畢。

二、本協(xié)議生效后，乙方對(duì)以下事項(xiàng)作出承諾：

2.1乙方確認(rèn)：本協(xié)議生效之日，甲方已經(jīng)依照法律規(guī)定向乙方支付了全部的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面及住房公積金方面應(yīng)盡的義務(wù)、承擔(dān)了一切其它因雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的用人單位方的義務(wù)。

2.2乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門(mén)主張任何權(quán)利。

2.3 乙方承諾收取上述款項(xiàng)之后，須履行保密義務(wù)，不向任何人透漏本協(xié)議的內(nèi)容及甲方支付的款項(xiàng)，否則甲方有權(quán)要求乙方雙倍返還所支付的全部款項(xiàng)。2.4 乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務(wù)中所接觸的工資發(fā)放有關(guān)記錄資料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發(fā)放的相關(guān)情況。乙方如有違反，按本協(xié)議2.3條向甲方承擔(dān)返還責(zé)任。

2.5 對(duì)于未依法辦理社保、住房公積金補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償、補(bǔ)辦問(wèn)題，相關(guān)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦費(fèi)用已含在第一條的費(fèi)用內(nèi)，如今后乙方提出補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等請(qǐng)求，則全部社保費(fèi)用、住房公積金繳納款應(yīng)由乙方承擔(dān)（包括單位及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）。

三、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系自 年 月 日解除。

四、如如何乙方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)向龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）年 月 日 年 月 日

收 據(jù)

今收到 支付補(bǔ)償款人民幣 元（該款包括：乙方自入職之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差額與加班工資差額及與之相關(guān)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資、住房公積金補(bǔ)償、高溫津貼、休假工資補(bǔ)償以及一切其它公司因與收款人建立勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)當(dāng)由用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)而產(chǎn)生的費(fèi)用）。

收款人：

年 月 日

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明

解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明

XXXX就業(yè)局：

茲有 員工 同志，因：，我單位對(duì)該同志作： 處理。

于 年 月 日與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）。該同志失業(yè)保險(xiǎn)從 年 月 日繳至 年 月

日止，共計(jì)繳費(fèi) 年 個(gè)月。請(qǐng)給予辦理失業(yè)金享受手續(xù)為謝！身份證號(hào)碼： 醫(yī)?？ㄌ?hào)碼：

特此證明

本人簽字： 單位名稱：（公章）

單位經(jīng)辦人： 單位電話：

年 月 日

注：（1）請(qǐng)于解除勞動(dòng)關(guān)系60日內(nèi)到古城勞動(dòng)就業(yè)局辦理。

（2）除簽字部分其余全部電腦打印，涂改無(wú)效。

（3）非本人意愿是指：

1、勞動(dòng)合同到期終止。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、被用人單位辭退，或開(kāi)除。

4、用人單位打擊報(bào)復(fù)被迫辭職。

5、開(kāi)辦個(gè)體工 商戶失敗。

6、靈活就業(yè)后無(wú)力維系并有所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）證明失業(yè)過(guò)30日。

第五篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

茲有__________同志系我單位員工，性別：______，身份證號(hào)：________________________,社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：___________，因_________________________________________________原因，我單位決定從______年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特此證明。

甲方（單位簽章）：

乙方（本人簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

****年**月**日 備注：

一、此表一式四份，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、就業(yè)處、單位和本人各一份。

二、該表經(jīng)簽訂后，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除，用人單位憑此表向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保核減。

三、失業(yè)人員檔案材料由原單位轉(zhuǎn)到就業(yè)處存。

四、符合申領(lǐng)失業(yè)金的失業(yè)人員自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)就業(yè)處申領(lǐng)失業(yè)金。