第一篇：青島科技大學(xué)博士后考察表

青 島 科 技 大 學(xué) 博 士 后 考 察 表 姓

名

性 別

身 高

出生日期 年

月

日 籍貫/國籍 / 婚姻狀況

民 族

黨 派

身份證號(hào)

戶口所在地

原工作學(xué)習(xí)單位

擬進(jìn)流動(dòng)站

職稱

研究方向

教育背景 學(xué)歷/學(xué)位 獲學(xué)位時(shí)間 學(xué) 校 名 稱 專業(yè)方向 導(dǎo)師 博研/博士

年

月

碩研/碩士

年

月

本科/學(xué)士

年

月

?？萍耙韵?/p>

年

月

工作經(jīng)歷 開始時(shí)間 終止時(shí)間 任職單位 職位/職稱 調(diào)動(dòng)原因

年

月

至今

年

月

年

月

年

月

年

月

年

月

年

月

主要業(yè)績 1．代表本人最高學(xué)術(shù)水平的論文/論著（論文/論著題目，期刊/出版社名稱，發(fā)表/出版時(shí)間，位次），SCI、EI 收錄請注明并提供有效證明材料。（不超過五項(xiàng)）

2．參加科研項(xiàng)目情況、專利和獲獎(jiǎng)情況并提供有效證明

配偶子女情況 是否隨遷 姓名

學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)

子女姓名年齡學(xué)習(xí)情況

年齡

工作單位（國家正式職工與否）

聯(lián)系方式 聯(lián)系電話：

電子郵箱：

通信地址：

郵政編碼：

編號(hào)：

進(jìn) 站 后 的 科 研 工 作 計(jì) 劃

能否保證全時(shí)從事研究工作

申請人簽名：

（在職人員另須提供所在單位同意證明）

合 作

導(dǎo) 師

意 見 1．對其科研能力及工作計(jì)劃的評價(jià)

2．是否同意進(jìn)站進(jìn)行合作研究

導(dǎo)師簽名：

流動(dòng)站考察組意見及簽

名

負(fù)責(zé)人簽字：

人事處(博管辦)

意

見

負(fù)責(zé)人（簽字）

****年**月**日

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組意

見

負(fù)責(zé)人（簽字）

****年**月**日 配偶安置意向

備注

第二篇：華中科技大學(xué)博士后管理工作規(guī)定

華中科技大學(xué)博士后管理工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型人才，建立有利于人才流動(dòng)的靈活機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要制度。為了吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我校從事高水平的教學(xué)科研工作，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)術(shù)交流和用人制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號(hào)）及相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本規(guī)定。

第二條 博士后管理工作，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量。堅(jiān)持在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用，把培養(yǎng)和使用相結(jié)合貫穿于博士后工作的始終。

第三條 本規(guī)定所稱華中科技大學(xué)博士后管理工作是指：對在學(xué)校設(shè)立的博士后科研流動(dòng)站和在站從事博士后研究工作的人員（含與學(xué)校簽訂協(xié)議的博士后科研工作站及湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地聯(lián)合招收的博士后研究人員）的管理及其相關(guān)工作。

第四條 本規(guī)定所稱博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核囊患?jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地（以下簡稱產(chǎn)業(yè)基地）是指在湖北省地區(qū)的企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位內(nèi)，經(jīng)湖北省人事廳批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動(dòng)站、工作站及產(chǎn)業(yè)基地從事教學(xué)、科研等工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條 學(xué)校成立華中科技大學(xué)博士后工作管理委員會(huì)。學(xué)校分管博士后工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任博士后工作管理委員會(huì)主任，成員由人事處、研究生院、科技處、國際交流處、財(cái)務(wù)處、后勤集團(tuán)等部門的負(fù)責(zé)人組成。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制訂學(xué)校博士后管理工作的相關(guān)規(guī)定、規(guī)劃，處理我校博士后工作中的相關(guān)問題。

校博士后工作管理委員會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡稱校博管辦），辦公室設(shè)在校人事處，人事處負(fù)責(zé)人擔(dān)任辦公室主任。校博管辦負(fù)責(zé)全校博士后的具體工作和日常管理。院、系（所）成立博士后管理工作小組，由一名院、系（所）負(fù)責(zé)人擔(dān)任博士后管理小組組長，并明確至少一名同志為具體聯(lián)系人。管理工作小組負(fù)責(zé)相關(guān)流動(dòng)站的日常管理工作、博士后研究人員的招收，協(xié)調(diào)解決博士后研究人員工作和生活中遇到的各種問題，以及與校博管辦共同做好博士后研究人員的管理工作。第三章 博士后研究人員招收

第六條 博士后研究人員的類別分為以下四類：

1．學(xué)校重點(diǎn)資助招收：指在各單位核定編制內(nèi)，因教學(xué)科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件一相關(guān)要求，經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員。主要承擔(dān)我校中級(jí)教師崗位的工作。

2．學(xué)校普通資助招收：指在各單位核定編制內(nèi)，因教學(xué)科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關(guān)要求，經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員。主要承擔(dān)我校中級(jí)教師崗位的工作。

3．單位（導(dǎo)師）自籌招收：指各單位在教師編制外招收，或申請人達(dá)不到《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關(guān)要求，經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員。主要從事科研工作。

4．學(xué)校與工作站或產(chǎn)業(yè)基地聯(lián)合招收（以下簡稱為企業(yè)博士后研究人員）：指各企業(yè)博士后科研工作站、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地因技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等需要，與我校流動(dòng)站聯(lián)合招收的博士后研究人員。不受各單位核定編制崗位限制，學(xué)校鼓勵(lì)、支持各單位積極招收企業(yè)博士后研究人員，并鼓勵(lì)在校青年教師到企業(yè)從事博士后研究。對于企業(yè)博士后，企業(yè)按協(xié)議向?qū)W校提供聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后研究人員管理費(fèi)及合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)，按5：2.5：2.5的比例，以經(jīng)費(fèi)劃撥的方式轉(zhuǎn)作校博士后工作管理經(jīng)費(fèi)、合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)和所在單位博士后工作經(jīng)費(fèi)。

第七條 各單位招收博士后的編制總額原則上不得超過各單位空缺教師編制的1.5倍，各單位年招收博士后的人數(shù)一般不超過博士后編制總額的50%（單位、導(dǎo)師自籌經(jīng)費(fèi)招收及企業(yè)博士后人員不計(jì)算在內(nèi)）。每年經(jīng)人事處核對后下達(dá)給各單位。

第八條 招收博士后研究人員的學(xué)科及合作導(dǎo)師應(yīng)具備的基本條件： 1．已設(shè)立的流動(dòng)站內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)。

2．未設(shè)立流動(dòng)站但有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，若科研條件具備（如有重大研究項(xiàng)目、學(xué)術(shù)水平高、研究經(jīng)費(fèi)充足等），可以招收留學(xué)回國博士作為博士后研究人員開展研究工作，也可以經(jīng)全國博管會(huì)批準(zhǔn)后依托國家重大科研項(xiàng)目招收項(xiàng)目博士后研究人員。

3．具有較高學(xué)術(shù)水平和充足研究經(jīng)費(fèi)的在崗正高職教師，以及正在開展重大或前沿項(xiàng)目研究，具有博士學(xué)位的在崗副高職教師可指導(dǎo)博士后開展研究工作。

第九條 申請進(jìn)站從事博士后研究的人員應(yīng)具備的基本條件：

1.取得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員（申報(bào)學(xué)校重點(diǎn)資助招收博士后的人員原則上不超過35歲，取得博士學(xué)位時(shí)間原則上在近2年內(nèi)）。2.在職人員不得兼職從事博士后研究工作；本校教師不得申請以在職身份從事博士后研究工作（申請從事企業(yè)博士后研究除外）。

3.本校畢業(yè)的博士研究生，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請進(jìn)本校相同一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站從事博士后研究工作。企業(yè)博士后可在相同一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站從事企業(yè)博士后研究工作。

第十條 學(xué)校定期在網(wǎng)站上公布信息，面向國內(nèi)外公開招收博士后研究人員。各流動(dòng)站應(yīng)加大選材工作力度，擴(kuò)大遴選范圍，本校畢業(yè)博士招收數(shù)量占招收總數(shù)的比例一般不超過40％。學(xué)校鼓勵(lì)招收優(yōu)秀博士尤其是國內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)的博士來校從事博士后研究工作，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校優(yōu)秀人才梯隊(duì)建設(shè)。

第十一條 申請程序

申請人可隨時(shí)向我校流動(dòng)站或校博管辦提出書面申請，各院、系（所）在收到申請人的申請后，15天內(nèi)對申請材料進(jìn)行初審。初審?fù)ㄟ^的人員，原則上要求來校面試。面試由擬招收博士后的院、系（所）所組成的考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行?？己诵〗M由3～5名副高職以上人員組成，其中至少應(yīng)有1名博士生導(dǎo)師參加，負(fù)責(zé)對申請人的科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行面試考核，擇優(yōu)錄用，并將擬招收人員的《華中科技大學(xué)招收博士后考核表》報(bào)校博管辦，經(jīng)校博管辦審核同意后，院、系（所）通知申請人員登錄中國博士后網(wǎng)站，申請注冊并打印相關(guān)材料，按下面材料要求準(zhǔn)備齊全后一并交相關(guān)院、系（所）：

1.《博士后申請表》5份含原件，其中《專家推薦信》至少一位為校外同行專家所推薦，留學(xué)回國博士的《專家推薦信》至少一位為國外同行專家所推薦； 2.《博士研究生畢業(yè)證書》、《博士學(xué)位證書》復(fù)印件各3份；

3.如暫未獲得《博士研究生畢業(yè)證書》《博士學(xué)位證書》，可由所讀院校的研究生院（處）提供“博士學(xué)位論文答辯通過，將獲得《博士研究生畢業(yè)證書》《博士學(xué)位證書》的證明”和“答辯委員會(huì)決議”各3份(含原件)。進(jìn)站半年內(nèi)補(bǔ)交《博士研究生畢業(yè)證書》和《博士學(xué)位證書》復(fù)印件各3份，否則將作退站處理； 4.《博士生畢業(yè)鑒定表》復(fù)印件3份； 5.《體檢表》1份；

6.《身份證》或軍官證復(fù)印件3份； 7.已婚者提供《結(jié)婚證》復(fù)印件3份；

8．有子女者提供《子女出生醫(yī)學(xué)證明》和《獨(dú)生子女證》復(fù)印件各2份；

9.博士階段本人身份屬于定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人的博士畢業(yè)生申請做博士后，在《博士后申請表》相應(yīng)的欄目內(nèi)，須有原工作單位人事部門同意做博士后并注明出站后分配去向的意見，同時(shí)提供原工作單位“同意脫產(chǎn)做博士后的證明” 3份（含原件）； 10.申請學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后，除提交以上材料外，還需提交《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》2份（含原件）和《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》2份（含原件）； 11.在國（境）外獲得博士學(xué)位人員申請進(jìn)站，除提交上述材料外，還須提交我國駐該國使領(lǐng)館教育處（組）出具的《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》或留學(xué)回國證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、戶口注銷證明。

院、系（所）將申請人提供的上述材料（含原件）與網(wǎng)上資料審核后交校博管辦，對不要求留原件的，校博管辦審核后將原件退還申請人。

第十二條 對經(jīng)審批同意錄用的申請人，須與流動(dòng)站簽訂《華中科技大學(xué)聘用合同書》，并按報(bào)到要求辦理進(jìn)站手續(xù)。

第十三條 已獲批準(zhǔn)進(jìn)站的申請人必須按時(shí)進(jìn)站工作，對無正當(dāng)理由逾期一個(gè)月不到校博管辦報(bào)到的，取消其進(jìn)站資格。第四章 博士后研究人員的管理

第十四條 學(xué)校重點(diǎn)、普通資助招收以及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員屬于學(xué)校正式編制的有固定期限的在職職工，各單位應(yīng)按同類教師進(jìn)行管理、考核和獎(jiǎng)懲。

第十五條 博士后研究人員在站工作時(shí)間為兩年，也可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后研究人員，如需延長在站時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長，但最長不得超過42個(gè)月。

確需延長期限的博士后研究人員，應(yīng)在期滿前三個(gè)月提出申請，經(jīng)合作導(dǎo)師，院、系（所）和校博管辦同意后，報(bào)湖北省人事廳批準(zhǔn)。學(xué)校原則上不再支付延長期內(nèi)的薪金及相關(guān)費(fèi)用。

博士后研究人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。博士后研究人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第十六條 學(xué)校重點(diǎn)、普通資助招收的博士后研究人員以科學(xué)研究為主，同時(shí)根據(jù)所在單位的安排履行作為中級(jí)崗位教師的其他職責(zé)： 1．完成所確定的科學(xué)研究任務(wù)； 2．承擔(dān)所在單位安排的教學(xué)任務(wù)；

3．承擔(dān)所在單位安排的學(xué)生思想政治工作及其他社會(huì)工作；

4.出站后擬留校工作的博士后研究人員應(yīng)在出站前完成學(xué)校規(guī)定的新教師上崗前的分項(xiàng)培訓(xùn)和考試，達(dá)到合格成績并取得相應(yīng)資格證書。

單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員以科學(xué)研究為主。第十七條 流動(dòng)站應(yīng)根據(jù)博士后研究人員的研究方向，建立由3～5名具有副教授以上職務(wù)人員組成的博士后指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對博士后研究人員的指導(dǎo)和考核，并從各方面關(guān)心和培養(yǎng)博士后研究人員。

博士后研究人員的科研課題應(yīng)力求與各流動(dòng)站所承擔(dān)的重點(diǎn)科研項(xiàng)目相結(jié)合。首先由博士后研究人員提出研究計(jì)劃，經(jīng)博士后指導(dǎo)小組審查同意后，送主管博士后工作的院、系（所）負(fù)責(zé)人審批，報(bào)校博管辦備案。

博士后研究人員進(jìn)站60天內(nèi)，必須完成科研開題工作，并向所在院、系（所）作開題報(bào)告，提交《博士后科研工作計(jì)劃書》一式3份（博士后指導(dǎo)小組、博士后研究人員本人、校博管辦各執(zhí)1份）。同時(shí)，應(yīng)積極做好申報(bào)中國博士后科學(xué)基金等項(xiàng)目的準(zhǔn)備，該基金每年三月和八月受理申請。

各流動(dòng)站應(yīng)加強(qiáng)對博士后科研工作進(jìn)展情況的指導(dǎo)和管理，鼓勵(lì)博士后研究人員獨(dú)立開展創(chuàng)造性的研究工作，提高其研究能力，創(chuàng)造出優(yōu)秀的科技成果，并按照《華中科技大學(xué)博士研究人員中期考核規(guī)定》（附件2）進(jìn)行中期考核，將考核等級(jí)意見報(bào)校博管辦。對研究成果突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格者勸其退站。

第十八條 博士后研究人員在站期間取得的科技成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸華中科技大學(xué)所有，如需轉(zhuǎn)讓科技成果，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)主管部門同意。在站期間發(fā)表的論文、出版的著作以及教材等成果須以華中科技大學(xué)為第一署名單位。企業(yè)博士后研究人員按照我校與企業(yè)簽訂的協(xié)議辦理。

第十九條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究工作需要，經(jīng)所在院、系（所）和校博管辦批準(zhǔn)，可出國（境）參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。如因研究工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，最長不得超過一年。出國期間的有關(guān)待遇按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十條 博士后研究人員在站工作期間，有下列情形之一的，予以退站： 1．6個(gè)月內(nèi)不能按研究計(jì)劃（或聘用合同書）確定的課題開展研究工作； 2．請病、事假累計(jì)六個(gè)月以上；

3．考核不合格，或超過規(guī)定時(shí)間90天未完成考核； 4．受警告以上行政處分；

5．無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上；

6．出國逾期不歸超過三十天，或未經(jīng)批準(zhǔn)在站時(shí)間超過36個(gè)月； 7．進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)不能交驗(yàn)博士學(xué)位證書； 8．其他情況應(yīng)予退站的。對退站的博士后研究人員，經(jīng)校博管辦批準(zhǔn)，報(bào)湖北省人事廳備案。退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員的待遇，并按學(xué)校與博士后研究人員簽訂的協(xié)議處理。

第二十一條 博士后研究人員在站工作期滿，完成協(xié)議書所規(guī)定的研究任務(wù)，需向所在的流動(dòng)站提出出站書面申請，一般應(yīng)于在站期滿前三個(gè)月提出。

申請出站的博士后研究人員應(yīng)將其博士后研究工作報(bào)告、工作總結(jié)、在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作、教材、研究成果等有關(guān)材料送交所在的流動(dòng)站進(jìn)行出站評審。

第二十二條 學(xué)校重點(diǎn)、普通資助招收以及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員，其在站期間符合下列條件之一的，方能申請出站。

1．以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；或有2篇以上學(xué)術(shù)論文被“三大索引”收錄；或在學(xué)校確定的國際重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。

2．獲國家級(jí)教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)；或省部級(jí)教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)的前3名；或主持省部級(jí)以上基金項(xiàng)目；或兩項(xiàng)國家發(fā)明專利的前3名。同時(shí)以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。

3．正式出版署名第一作者的學(xué)術(shù)著作（不含教材），同時(shí)以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。

第二十三條 學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，在站期間的工作應(yīng)達(dá)到下列要求，方能申請出站：

1．研究的成果學(xué)術(shù)水平較高。

2．研究的成果取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益較好。3．工作表現(xiàn)較好，解決實(shí)際問題及組織管理的能力較強(qiáng)。

以上三個(gè)方面可根據(jù)研究項(xiàng)目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。除此以外，還應(yīng)正式出版署名第一作者的學(xué)術(shù)專著；或在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表署名第一作者的學(xué)術(shù)論文1篇以上。

第二十四條 博士后指導(dǎo)小組應(yīng)對申請出站的博士后研究人員在站期間的思想政治、科研工作能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行全面評議。

流動(dòng)站需聘請3位同行專家（其中校外專家至少1人），對博士后研究人員的研究成果進(jìn)行通信評議，并寫出書面評語。

博士后出站評審委員會(huì)由不少于5人（含5人）組成。應(yīng)聘請本學(xué)科（專業(yè)）或相關(guān)學(xué)科（專業(yè)）的博士生導(dǎo)師、教授或相當(dāng)職務(wù)的專家參加，其中校外專家不少于2人，主任由博士生導(dǎo)師擔(dān)任。必要時(shí)，校博管辦派人參加博士后出站評審會(huì)。博士后出站評審委員會(huì)應(yīng)對博士后研究人員的科技成果寫出詳細(xì)的評價(jià)意見。

第二十五條 博士后出站評審費(fèi)參照我校博士畢業(yè)生答辯費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可從博士后研究人員所獲得的校博士后科學(xué)基金中支付，學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員由企業(yè)支付。

第二十六條 博士后研究人員出站前應(yīng)提交如下材料： 1．《博士后出站申請及評審書》2份;2．《博士后研究成果評議書》2份； 3．《博士后研究報(bào)告》（精裝）2份； 4．博士后工作總結(jié)1份；

5．《博士后工作期滿登記表》5份（須附上接受單位的接受函）； 6．在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作、教材、研究成果原件或復(fù)印件；

7．《博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》和接受單位的委托評審函各一式2份（需要申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交，留校工作者不需提交）；

8．《中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》一式2份（獲得中國博士后科學(xué)基金者提交）；

9．《企業(yè)博士后期滿分配工作意見表》一式3份（企業(yè)博士后研究人員提交）。第五章 經(jīng)費(fèi)管理以及工資待遇

第二十七條 博士后經(jīng)費(fèi)來源和管理

1．博士后經(jīng)費(fèi)來源：國家資助；湖北省資助；企業(yè)和社會(huì)各界資助；學(xué)校自籌。2．博士后經(jīng)費(fèi)的管理

根據(jù)人事部和全國博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006］149號(hào)）規(guī)定，博士后經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)務(wù)處單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ?，校博管辦統(tǒng)一管理。

學(xué)校提供博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)中的剩余部分，如其出站留校，可繼續(xù)用于科研工作；如出站到校外工作，經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一歸入校博士后基金。

第二十八條 學(xué)校重點(diǎn)、普通資助招收以及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究工作的人員除外），在站期間計(jì)算工齡，其人事、組織關(guān)系、待遇等比照學(xué)校在崗職工對待（簽署協(xié)議者，按協(xié)議執(zhí)行），中期考核優(yōu)秀者可 申請聘任學(xué)校相應(yīng)教師崗位。

在站期間（按24個(gè)月計(jì)算）的待遇包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、醫(yī)療保險(xiǎn)等部分，具體如下：

1．享受國家規(guī)定的基本工資（含崗位工資和薪級(jí)工資），如進(jìn)第一站薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位16級(jí)則按16級(jí)執(zhí)行，高于16級(jí)按學(xué)校同類、同條件人員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。學(xué)校重點(diǎn)資助招收的博士后研究人員，進(jìn)站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員九級(jí)執(zhí)行；中期考核優(yōu)秀者，從進(jìn)站后的第13個(gè)月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員八級(jí)執(zhí)行。學(xué)校普通招收及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后，進(jìn)站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員十級(jí)執(zhí)行（有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行）；中期考核優(yōu)秀者，從進(jìn)站后第十三個(gè)月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員九級(jí)執(zhí)行。享受校內(nèi)公費(fèi)醫(yī)療，醫(yī)療費(fèi)由財(cái)務(wù)處按學(xué)校正式職工人均標(biāo)準(zhǔn)劃撥校醫(yī)院。

2.對于學(xué)校重點(diǎn)資助招收的博士后，學(xué)校按進(jìn)站的第一年每月2000元（全年24000元），中期考核后，優(yōu)秀者每月2200元（全年26400元）、合格者每月2000元（全年24000元）的標(biāo)準(zhǔn)撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補(bǔ)貼；對于學(xué)校普通資助招收的博士后，學(xué)校僅負(fù)責(zé)基本工資部分，績效工資由所在單位自行解決，中期考核后，優(yōu)秀者學(xué)校按每月2200元（全年26400元）的標(biāo)準(zhǔn)撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補(bǔ)貼；博士后研究人員應(yīng)參加學(xué)校教學(xué)科研人員考核，各單位應(yīng)按照本單位同類人員績效工資發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放（有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行），補(bǔ)貼如有結(jié)余，由單位統(tǒng)籌使用；如績效工資超出補(bǔ)貼額度，由單位自籌。3.學(xué)校設(shè)立博士后科研啟動(dòng)、配套經(jīng)費(fèi)，具體見附件3。

4.學(xué)校不負(fù)責(zé)博士后研究人員配偶工作的安置，對于配偶沒有工作的，如屬學(xué)校重點(diǎn)資助招收者，學(xué)校視情況發(fā)給其每月不超過300元的生活補(bǔ)貼。5.享受我校教師相同的科研、論文獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

6.單位（導(dǎo)師）自籌招收的博士后研究人員有關(guān)待遇由單位（導(dǎo)師）負(fù)責(zé)解決，并簽訂相應(yīng)協(xié)議書，報(bào)校博管辦備案。

7.以在職身份從事博士后研究的人員，其崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、醫(yī)療保險(xiǎn)等部分由原單位支付。

第二十九條 學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，以企業(yè)管理為主，其薪金和研究經(jīng)費(fèi)等由企業(yè)提供，并按協(xié)議執(zhí)行。第六章 戶口及配偶、子女的隨遷及生活設(shè)施

第三十條 博士后研究人員進(jìn)站，可在我校落常住戶口（在職人員除外），憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨博士后研究人員流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住手續(xù)。

第三十一條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

第三十二條 博士后研究人員子女可在校幼兒園、附小、附中借托、借讀，待遇與我校教師子女相同。博士后研究人員離校時(shí)，其子女隨同轉(zhuǎn)出。

第三十三條 博士后研究人員的專用住房，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借他人使用。博士后研究人員出站時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)。為規(guī)范管理，對未及時(shí)辦理退房手續(xù)的博士后研究人員，從其出站的第二個(gè)月起，學(xué)校將按華中科技大學(xué)有關(guān)博士后公寓管理規(guī)定辦理。

第七章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審

第三十四條 博士后研究人員期滿出站后，申請留校工作的，按《華中科技大學(xué)新進(jìn)校教師選拔考核辦法》考核，考核合格后，可按華中科技大學(xué)教師聘任制文件的要求（含外文等要求）申請聘任學(xué)校相應(yīng)教師崗位，未聘上者應(yīng)流動(dòng)到其他單位。到校外工作的，可由接收單位委托我校評審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按華中科技大學(xué)教師聘任制文件（含外文等要求）執(zhí)行。學(xué)校每年受理一次評審。博士后期間的各項(xiàng)成果必須以華中科技大學(xué)為第一署名單位。

第八章 博士后管理工作考核

第三十五條 學(xué)校建立博士后管理工作考核制度，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，具體考核辦法由校博管辦制訂并組織實(shí)施。

第三十六條 學(xué)校每年對博士后工作組織一次考核，考核辦法按照《華中科技大學(xué)博士后流動(dòng)站考核辦法》（另行制訂）執(zhí)行，對考核優(yōu)秀的單位、合作導(dǎo)師和管理人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 附則

第三十七條 附屬醫(yī)院參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由校博管辦負(fù)責(zé)解釋。原《華中科技大學(xué)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定》（校人[2001]41號(hào)）同時(shí)廢止。

附件： 1.《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》 2.《華中科技大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定》 3.《華中科技大學(xué)博士后科學(xué)基金資助辦法（試行）》 華中科技大學(xué) 二○○八年一月八日

附件1： 華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件

為進(jìn)一步提高博士后研究人員進(jìn)站質(zhì)量，吸引優(yōu)秀博士畢業(yè)生到我校從事博士后研究，培養(yǎng)和造就高水平研究隊(duì)伍，特制定本招收條件。

一、學(xué)校重點(diǎn)資助招收博士后研究人員的申報(bào)條件

１.申請者應(yīng)是國外知名大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)回國博士，或近兩年“985”高校及中科院、社科院系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)勢專業(yè)畢業(yè)的博士，或國內(nèi)著名專家、學(xué)者指導(dǎo)的博士，或?qū)W科發(fā)展急需的博士。２.第一學(xué)歷應(yīng)為本科且畢業(yè)于“211”工程重點(diǎn)建設(shè)高校。３.年齡原則上不超過35歲，留學(xué)回國博士可放寬至40歲。

４.博士研究生期間應(yīng)有參加高水平研究項(xiàng)目的經(jīng)歷并取得較好的學(xué)術(shù)成果。

注：近三年取得突出學(xué)術(shù)業(yè)績者，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬申報(bào)條件要求。本科、研究生階段均在本校完成的博士從嚴(yán)審批。

二、學(xué)校普通資助招收博士后研究人員的申報(bào)條件

１.第一學(xué)歷應(yīng)是本科，博士畢業(yè)于“211”高校，具備較強(qiáng)的科研能力。２.博士畢業(yè)不超過4年。３.年齡原則上不超過40歲。

三、與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員主要由企業(yè)考核招收。

四、各流動(dòng)站設(shè)站單位可在學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，對招收博士后研究人員制訂具體招收標(biāo)準(zhǔn)。

附件2： 華中科技大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定

一、考核對象

凡經(jīng)正式批準(zhǔn)，進(jìn)站時(shí)間滿12個(gè)月的博士后研究人員，均須參加中期考核。企業(yè)博士后研究人員，以合作企業(yè)考核為主。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

博士后研究人員中期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。其標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四等。

（一）優(yōu)秀 綜合素質(zhì)高，工作刻苦認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，全勤在站工作，且在站期間具備下列條件之一者，各單位可向校博管辦推薦作為中期考核優(yōu)秀的候選人：

１.以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國際重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上（含錄用，下同）；或所發(fā)表的論文被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載；或出版獨(dú)著10萬字以上的著作一部。2．主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或主持中國博士后科學(xué)基金一等資助項(xiàng)目（人文社科類可放寬至二等資助）；或主持橫向科研課題單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)20萬元（理、醫(yī)、管學(xué)科達(dá)10萬元；文科達(dá)5萬元）。

（二）合格 綜合素質(zhì)較高，工作刻苦認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好，按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，累計(jì)請假不超過20天，且在站期間具備下列條件之一： 1．在本專業(yè)的國內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表或錄用學(xué)術(shù)論文1篇以上。

2．在本專業(yè)的國內(nèi)核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，并作為主要骨干參與國家級(jí)縱向科研項(xiàng)目（文科可放寬至省部級(jí)）。

3．主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持中國博士后基金二等項(xiàng)目；或主持橫向科研課題單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)10萬元（理、醫(yī)、管學(xué)科達(dá)5萬元；文科達(dá)2萬元）。

（三）不合格 達(dá)不到上述合格條件或有下列情形之一者視為不合格： 1．經(jīng)常不參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科研能力較差； 2．受警告以上行政處分；

3．一年請事假累計(jì)在三十天以上，或連續(xù)曠工七天或累計(jì)曠工十五天以上； 4．出國逾期不歸超過一個(gè)月；

5．進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)未完成開題報(bào)告、未擬定在站兩年研究工作計(jì)劃或未按時(shí)完成階段性工作； 6．長期患病預(yù)計(jì)難以完成研究項(xiàng)目； 7．逾期三個(gè)月未完成中期考核者。

三、考核方式

中期考核由各流動(dòng)站（院、系、所）負(fù)責(zé)進(jìn)行。

博士后進(jìn)站一年后的3個(gè)月內(nèi)，由所在單位組織3～5名專家成立考核小組，對博士后進(jìn)站一年來的工作進(jìn)度、能力水平、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行中期考核，并形成書面材料?？己藭r(shí)，由被考核人向指導(dǎo)小組報(bào)告一年來的教學(xué)科研工作情況。

四、考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)，并如實(shí)填寫《華中科技大學(xué)博士后科研工作中期考核表》（一式三份），提交所發(fā)表或錄用的論文、科研、獲獎(jiǎng)等的證明材料。

（二）博士后指導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在站表現(xiàn)，給出綜合評價(jià)意見，并由指導(dǎo)小組組長簽署考核意見。

（三）各流動(dòng)站（院、系、所）審查核實(shí)后簽署意見，連同證明材料一同報(bào)校博管辦審核。

（四）網(wǎng)上公布中期考核結(jié)果。

（五）將《考核表》存入博士后研究人員個(gè)人檔案，并將考核結(jié)果上報(bào)省博士后管委會(huì)辦公室備案。

五、校博管辦每年兩次集中對申報(bào)中期考核優(yōu)秀的博士后進(jìn)行審核，按符合基本條件人數(shù)的15%評審出中期考核優(yōu)秀的博士后人員。

六、考核結(jié)果處理

（一）中期考核結(jié)果作為博士后研究人員今后留校工作、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評定校優(yōu)秀博士后研究人員等的重要依據(jù)。

（二）對考核優(yōu)秀者從第13個(gè)月起按2200元/月?lián)芨督o設(shè)站單位，作為該博士后研究人員的津貼、績效工資的補(bǔ)貼。

（三）對中期考核不合格者，停發(fā)工資和補(bǔ)貼，作退站處理，并按其與學(xué)校簽訂的協(xié)議處理。

（四）若有特殊情況，應(yīng)由博士后研究人員所在流動(dòng)站（院、系、所）說明情況，并由流動(dòng)站（院、系、所）主管博士后工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)校博管辦。

七、其它事項(xiàng)說明

（一）博士后研究人員一般應(yīng)在工作滿12個(gè)月后2個(gè)月內(nèi)完成中期考核，無正當(dāng)理由超過2個(gè)月未完成中期考核者，暫停發(fā)放各項(xiàng)待遇；超過3個(gè)月未完成中期考核者，視為不合格。

（二）博士后研究人員在站期間所取得的成果必須以華中科技大學(xué)作為第一署名單位。

（三）主持科研課題的經(jīng)費(fèi)必須是到校經(jīng)費(fèi)。

（四）對于在考核過程中弄虛作假者，視其情節(jié)作出相應(yīng)處理，嚴(yán)重者勸其退站。

（五）各流動(dòng)站可根據(jù)本規(guī)定制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

附件3：華中科技大學(xué)博士后科學(xué)基金資助辦法（試行）第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步激勵(lì)博士后研究人員進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研究，不斷提高我校博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量，進(jìn)一步規(guī)范我校博士后科學(xué)基金（以下簡稱校博士后基金）的管理，制定本辦法。第二條 校博士后基金每年由學(xué)校博士后工作管理委員會(huì)辦公室根據(jù)博士后招收計(jì)劃制定預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三條 校博士后基金資助分啟動(dòng)資助和配套資助。第四條 所有進(jìn)站博士后研究人員均可享受校博士后基金資助，最多可獲得20000元校博士后基金資助（含配套資助，留學(xué)回國博士最高可到25000元）。外籍博士后研究人員經(jīng)學(xué)校特批，可以適度增加資助額度。第二章 資助方式

第五條 所有新進(jìn)站博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究的人員、單位或?qū)熥曰I經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員以及企業(yè)博士后研究人員除外）均可獲校博士后基金啟動(dòng)資助，資助金額為5000元。

第六條 博士后研究人員在站期間，作為主持人獲得省部級(jí)以上基金資助，將可獲得以下配套資助：

1．獲國家級(jí)基金（含軟科學(xué)項(xiàng)目）資助，或中國博士后科學(xué)基金一等資助，最多可獲得10000元配套資助；

2．獲其他省部級(jí)基金資助（含軟科學(xué)項(xiàng)目），或獲得中國博士后科學(xué)基金二等資助，最多可獲得5000元配套資助；

3．發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文（以學(xué)校公布的期刊目錄為準(zhǔn)），最多可獲得500～1000元配套資助；

第七條 配套資助可重復(fù)申請，但不得超過資助最高額度。

第八條 博士后研究人員所獲各類基金資助如離出站時(shí)間不超過6個(gè)月（以所獲基金批準(zhǔn)文件時(shí)間為準(zhǔn)），學(xué)校將不予配套資助。第三章 資助程序

第九條 博士后研究人員辦理完進(jìn)站手續(xù)，憑博士后錄用通知書和身份證，可到財(cái)務(wù)處辦理校博士后科學(xué)基金資助金經(jīng)費(fèi)本；

第十條 博士后研究人員申請配套資助時(shí)，按以下程序進(jìn)行： 1．提交所獲基金資助的批件復(fù)印件； 2．流動(dòng)站審核； 3．學(xué)校審核； 4．上網(wǎng)公示； 5．學(xué)校審批； 6．辦理經(jīng)費(fèi)本。第四章 經(jīng)費(fèi)管理

第十一條 校博士后基金經(jīng)費(fèi)本由博士后本人自行管理，使用范圍如下： 1．科研所需的實(shí)驗(yàn)費(fèi)、材料費(fèi)、測試費(fèi)等。2．科研項(xiàng)目有關(guān)的其他開支：

① 調(diào)研費(fèi)（含差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等）。② 會(huì)議開支費(fèi)（會(huì)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）。

③ 日常開支（論文版面費(fèi)，論文、課題及中國博士后科學(xué)基金評審費(fèi)，復(fù)印費(fèi)，書費(fèi)，交通費(fèi)，郵政費(fèi)等）。

3．面試來回路費(fèi)（600元以內(nèi)）； 4．進(jìn)站報(bào)到交通補(bǔ)貼費(fèi)（300元以內(nèi)）；

5．出站評審費(fèi)（參照我校博士畢業(yè)生答辯費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)）。

第十二條 博士后研究人員出站，資金未用完的，如留校工作，經(jīng)費(fèi)可繼續(xù)使用；如出站后到其他單位工作或中途退站的，收回經(jīng)費(fèi)本，任何單位和個(gè)人都不得使用。第五章 附則

第十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校博士后工作管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：青島科技大學(xué)專業(yè)課

青島科技大學(xué)相關(guān)專業(yè)介紹

熱能與動(dòng)力工程專業(yè)介紹

熱能與動(dòng)力工程研究熱能的轉(zhuǎn)換、傳輸與利用，研究與之相關(guān)的系統(tǒng)與設(shè)備、最大限度利用能量的方法與途徑、系統(tǒng)節(jié)能的先進(jìn)技術(shù)、新能源開發(fā)利用的方法等的科學(xué)，是與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)的科學(xué)。

培養(yǎng)目標(biāo)：

培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)的熱工理論、機(jī)械工程、電氣自動(dòng)控制等基礎(chǔ)知識(shí)與熟練的外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，能在國民經(jīng)濟(jì)各部門從事熱工理論、熱能、環(huán)保、供熱、暖通與空調(diào)工程、自動(dòng)控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、制造、研究、開發(fā)、運(yùn)行管理和安裝調(diào)試等方面工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。

課程設(shè)置：

本專業(yè)開設(shè)高等數(shù)學(xué)、普通物理、外語、計(jì)算機(jī)、機(jī)械制圖、機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、理論力學(xué)、材料力學(xué)、工程材料、電工電子技術(shù)、工程熱力學(xué)、流體力學(xué)、傳熱學(xué)、熱能工程控制技術(shù)、現(xiàn)代測試技術(shù)、低溫技術(shù)及其應(yīng)用、節(jié)能原理與技術(shù)、熱能與動(dòng)力工程基礎(chǔ)、、鍋爐原理及設(shè)計(jì)、制冷原理與裝置等必修課程；同時(shí)適應(yīng)專業(yè)發(fā)展設(shè)置了較大比例的選修課，如發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造及原理、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、能源清潔利用、工業(yè)通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)、供熱工程、制冷裝置自動(dòng)化、熱泵技術(shù)等。該課程體系的設(shè)置使學(xué)生既掌握了扎實(shí)寬廣的理論基礎(chǔ)知識(shí)又具有專業(yè)特長。

化學(xué)工程與工藝專業(yè)

化學(xué)工程與工藝專業(yè)是一門集化學(xué)、物理、數(shù)學(xué)和工程技術(shù)為一身的學(xué)科專業(yè)。以化學(xué)工業(yè)及相關(guān)生產(chǎn)過程中所進(jìn)行的化學(xué)、物理過程為研究對象，探究其加工技術(shù)中的物質(zhì)和能量轉(zhuǎn)化與傳遞過程的規(guī)律，研究有關(guān)工程因素對過程和裝置的影響，解決工藝開發(fā)、裝置設(shè)計(jì)、控制操作、綜合優(yōu)化的理論和方法等問題。本學(xué)科不僅是通用的過程工程學(xué)科，而且是高新科技和新興產(chǎn)業(yè)的重要支撐學(xué)科。

培養(yǎng)目標(biāo)：

本專業(yè)培養(yǎng)具備化學(xué)工程與化學(xué)工藝方面的知識(shí)，能在化工、石化、精細(xì)與日用化工、能源、環(huán)境、醫(yī)藥、食品、冶金和軍工等部門從事工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面工作的工程技術(shù)人才。

課程設(shè)置：

在學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理等基礎(chǔ)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，本專業(yè)主要學(xué)習(xí)化工原理、化工熱力學(xué)、化學(xué)反應(yīng)工程、化工分離工程、化工工藝學(xué)、化工過程分析與合成、化工設(shè)計(jì)等專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課程知識(shí)，為拓寬專業(yè)面，增加適應(yīng)性，還開設(shè)高分子化學(xué)基礎(chǔ)、石油煉制工程、環(huán)境化工、化工機(jī)械基礎(chǔ)、ChemCAD等課程。同時(shí)還接受實(shí)驗(yàn)技能、計(jì)算機(jī)過程模擬與應(yīng)用、信息獲取、工程設(shè)計(jì)、科學(xué)研究方法等方面的能力訓(xùn)練。

機(jī)械過程裝備與控制工程

本專業(yè)培養(yǎng)具有過程工程、控制工程和管理工程等方面的知識(shí)，能在化工、石油、能源、輕工、環(huán)保、制藥、食品、機(jī)械等各類過程行業(yè)及勞動(dòng)安全等部門從事工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理以及工程科學(xué)研究等方面工作的高級(jí)工程技術(shù)人才

主干學(xué)科:

機(jī)械工程、過程工程、控制工程

主要課程（核心課程）

工程力學(xué)、工程熱力學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、工程材料與機(jī)械制造基礎(chǔ)、電工電子學(xué)、過程工程基礎(chǔ)、過程設(shè)備設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)技術(shù)等

金屬材料工程專業(yè)

金屬材料工程專業(yè)的學(xué)生主要理解掌握材料科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握金屬材料的成分、組織結(jié)構(gòu)、制備和加工工藝與材料性能之間關(guān)系的基本規(guī)律，具備合理選擇材料和加工工藝的能力，通過綜合材料設(shè)計(jì)和工藝設(shè)計(jì)，提高材料的性能、質(zhì)量和使用壽命，并具有可以研發(fā)新材料及新工藝的水準(zhǔn)

分析、金屬材料、復(fù)合材料制備、金屬材料成型等領(lǐng)域從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、工藝和設(shè)備設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及經(jīng)營管理等方面工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。課程設(shè)置：

在完成基礎(chǔ)工科學(xué)生學(xué)習(xí)（包括數(shù)理化、計(jì)算機(jī)、機(jī)械制圖等課程）的基礎(chǔ)上，學(xué)生所學(xué)的專業(yè)課程有：材料科學(xué)基礎(chǔ)（專業(yè)基礎(chǔ)課），材料力學(xué)性能，材料物理性能，材料測試與研究方法，金屬材料學(xué)，金屬工藝學(xué)，納米科學(xué)與技術(shù)，材料腐蝕與防護(hù)，計(jì)算機(jī)在材料科學(xué)中的應(yīng)用等專業(yè)課程，同時(shí)學(xué)生還接受實(shí)驗(yàn)技能的訓(xùn)練，另外還有校內(nèi)模擬生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)和參觀實(shí)習(xí)，為將來從事科研生產(chǎn)工作奠定基礎(chǔ)

機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)

本專業(yè)培養(yǎng)具備機(jī)械設(shè)計(jì)、制造及自動(dòng)化的基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用能力，能在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機(jī)械工程及自動(dòng)化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、進(jìn)行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。

課程設(shè)置

主干學(xué)科：力學(xué)、機(jī)械工程

主要課程（核心課程）：

工程力學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電工電子技術(shù)學(xué)、控制理論與工程、工程材料與機(jī)械制造基礎(chǔ)、機(jī)械測試技術(shù)、企業(yè)管理、微機(jī)原理與應(yīng)用、機(jī)械制造工藝學(xué)、數(shù)控加工技術(shù)、CAD/CAM、機(jī)電一體化技術(shù)等

第四篇：中南林業(yè)科技大學(xué)預(yù)備黨員考察表(指導(dǎo)說明)

預(yù)備黨員考察表填寫規(guī)范（僅供參考，2011年秋版）

單位：中南林科大涉外學(xué)院

黨支部名稱：統(tǒng)一寫入黨時(shí)候的支部名稱。（不是現(xiàn)在的支部名稱）

姓名：填自己的名字

出生年月寫**年**月

名族全稱如漢族

籍貫： 指的是指本人祖居的地方，按現(xiàn)在行政區(qū)劃詳細(xì)填寫。如祖居與出生地址不一致時(shí)，一般按其父親的籍貫填寫，填寫到縣級(jí)。

文化程度：大學(xué)本科

預(yù)備期時(shí)間：**年**月**日——**年**月**日

培養(yǎng)考察人：必須是現(xiàn)在支部的兩名正式黨員

第一個(gè)半年預(yù)備期考察情況：

1、個(gè)人思想學(xué)習(xí)工作小結(jié)：由預(yù)備黨員同志個(gè)人自己總結(jié)，要求全面實(shí)際，在200字左右。

2、培養(yǎng)考察人意見：

經(jīng)過半年時(shí)間的考察，**同志較入黨前有較大的進(jìn)步，這段時(shí)間內(nèi)，**同志認(rèn)真參加黨支部的各項(xiàng)活動(dòng)，積極學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，在理論上步斷充實(shí)完善自己，在學(xué)習(xí)生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，熱愛生活，團(tuán)結(jié)同學(xué)，在同學(xué)中樹立了良好的典范，在今后的學(xué)習(xí)當(dāng)中，應(yīng)注意培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力，多關(guān)注時(shí)事，政治敏銳性與把握大局的能力有待加強(qiáng)。(不簽名，不寫日期)

第二個(gè)半年預(yù)備期考察情況：

1、個(gè)人思想學(xué)習(xí)工作小結(jié)：由預(yù)備黨員同志個(gè)人自己總結(jié)，要求全面實(shí)際，在200字左右。

2、培養(yǎng)考察人意見：

在近一年的考察期中，**同志在政治上能與黨中央保持一致，能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺接受組織的考驗(yàn)，按時(shí)向黨組織匯報(bào)思想，該同志在思想上一年以來通過學(xué)習(xí)，切實(shí)提高了理論修養(yǎng)，在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)方面取得了一定的成績，對黨的性質(zhì)，黨的指導(dǎo)思想，群眾路線和根本宗旨等，有了更深刻準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)上，能夠自覺認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，成績較好，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。在班級(jí)活動(dòng)、支部組織生活等方面能積極參與并在其中發(fā)揮一定的作用。該同志在接受黨組織教育與批評方面能夠自覺冷靜的分析自己，評價(jià)自己，發(fā)揚(yáng)虛心學(xué)習(xí)、謹(jǐn)慎的作風(fēng)，積極向優(yōu)秀學(xué)生及能力強(qiáng)的優(yōu)秀學(xué)生干部、黨員同志學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)和完善自己。（不簽名，不寫日期）

黨支部考察意見：

***同志在預(yù)備期期間能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，按時(shí)向黨組織匯報(bào)思想，在各方面嚴(yán)格要求自己，基本符合黨員條件，支部同意其按期轉(zhuǎn)正。

（最后一欄）支部名稱： 按現(xiàn)在的支部名稱寫

年月日：本學(xué)期轉(zhuǎn)正的統(tǒng)一填寫：2011年12月5日

第五篇：考察表

1、×××同志在考察期間，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，對黨有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。他在思想?yún)R報(bào)中寫道：“我雖然已經(jīng)成為一名預(yù)備黨員了，但對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，還有很多不足。同志們在討論我入黨時(shí)的忠告我時(shí)時(shí)記在心中，我一定要很好反思，盡快改正自己的不足，早日成為一名名符其實(shí)的共產(chǎn)黨員?！痹谄綍r(shí)，他及時(shí)征求同志們的意見，求得同志們的幫助。他積極參加組織生活，響應(yīng)黨支部的號(hào)召。在日常的學(xué)習(xí)、工作中起到了黨員的先鋒模范作用。對于自身存在的性格較急，和同志的關(guān)系不融洽問題，有一定改變，但還需進(jìn)一步努力改正。

2、該同志自入黨以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)革命理論和黨的知識(shí)，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮先鋒模范作用，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真履行共產(chǎn)黨員的義務(wù)；學(xué)習(xí)上自覺認(rèn)真，注重學(xué)以致用；團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人；經(jīng)常向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況，以求得黨組織的幫助。自覺克服入黨時(shí)存在的缺點(diǎn)，大膽開展工作。

3、該同志自入黨以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議、學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。在汶川地震中，積極參加各項(xiàng)賑災(zāi)活動(dòng)，為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛心。用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，和同學(xué)們團(tuán)結(jié)一道，開展好各項(xiàng)工作。

4、該同志自參加工作以來，思想上積極上進(jìn)，工作上嚴(yán)格要求自己，虛心向老同志學(xué)習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎，敬業(yè)愛崗；認(rèn)真學(xué)習(xí)革命理論和黨的知識(shí)，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮先鋒模范作用，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真履行共產(chǎn)黨員的義務(wù)；經(jīng)常向黨組織匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)和工作情況，求得黨組織的幫助指導(dǎo)。

5、該同志自入黨以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議、學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。為了適應(yīng)新的工作，刻苦學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識(shí)，自覺磨練自己，愛崗敬業(yè)，不辭辛苦，用較短的時(shí)間適應(yīng)了新的工作崗位。為人謙虛，善于團(tuán)結(jié)同志，虛心向周圍的同志學(xué)習(xí)。積極完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。