第一篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議網(wǎng)評(píng)（共）

【篇一】

近日，中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。一直以來(lái)，干部考核工作都承擔(dān)著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，對(duì)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、優(yōu)化干部隊(duì)伍配置有著基礎(chǔ)性指導(dǎo)功效。注重干部考核的“品控”，才能有的放矢提升干部考核工作的科學(xué)化水平。

注重“原料把控”，突出政治素質(zhì)考核。嚴(yán)把政治關(guān)能鑒證“原料”是否純凈。任何時(shí)候，講政治都是干部考核的標(biāo)準(zhǔn)線，是放在首位的硬性要求。加大加深對(duì)干部政治素質(zhì)的測(cè)評(píng)，就要督促?gòu)V大干部毫不動(dòng)搖地增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要建立“多維一體”的政治素質(zhì)考評(píng)體系，聚焦干部個(gè)人在理想信念和思維動(dòng)向上是否做到了**幟鮮明講政治，明細(xì)履職盡責(zé)、工作推進(jìn)等方面是否有實(shí)際作為，精察廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面的作風(fēng)和表現(xiàn)是否到位，讓政治素質(zhì)考察在常態(tài)化、制度化中落細(xì)落實(shí)。此外，還要善于使用專項(xiàng)斗爭(zhēng)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并清除干部隊(duì)伍中可能存在的“兩面人”等政治隱患，積極引導(dǎo)干部恪守理想信念，自覺踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

注重“成品檢測(cè)”，完善考核方法手段。唯有檢測(cè)方能知質(zhì)地。干部考核力求考準(zhǔn)考實(shí)，務(wù)必要遵從精準(zhǔn)有效、簡(jiǎn)便易行的原則，促推考核方式方法創(chuàng)新務(wù)實(shí)。要警惕考核中存在的形式主義，加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解，力求將功夫下在平常，通過(guò)日常調(diào)研、參加民主生活會(huì)、教育督導(dǎo)、巡察等機(jī)會(huì)，采用談心談話、實(shí)地走訪等方式，做到經(jīng)常性、近距離、無(wú)障礙地接觸干部，要從思維方式、解決問(wèn)題的思路、提出對(duì)策的可行性、對(duì)待群眾的感情、對(duì)功名利祿的態(tài)度等方面綜合考察和分析研判，從一言一行中全方位了解干部的思想和行為狀況。要盯緊關(guān)鍵時(shí)刻，注重在重大任務(wù)和斗爭(zhēng)一線中識(shí)別干部，做到細(xì)致甚微、以事察人。要秉持新發(fā)展理念，創(chuàng)新拓展考評(píng)方式，結(jié)合現(xiàn)實(shí)聽取與網(wǎng)絡(luò)評(píng)議等方式，讓干部的成長(zhǎng)軌跡映射在“用事實(shí)說(shuō)話”中，以此得出客觀全面精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)。

注重“質(zhì)量跟蹤”，推動(dòng)形成正確導(dǎo)向。干部考核并非順風(fēng)推浪，不是單向拉伸的簡(jiǎn)單工序，而是要注重“跟蹤與反饋”，從而形成區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的良性機(jī)制。通過(guò)推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，將考核結(jié)果運(yùn)用在精準(zhǔn)選人用人上，體現(xiàn)在嚴(yán)管厚愛結(jié)合與激勵(lì)約束并重之中，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部撐腰打氣。尤其要重視和加強(qiáng)考核運(yùn)用力度，確?？己诉\(yùn)用剛性化，讓素質(zhì)上佳、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬的干部有為且有位。要逗硬結(jié)果運(yùn)用，將考評(píng)結(jié)果與涉及干部個(gè)人的評(píng)優(yōu)評(píng)先、外派培訓(xùn)、提拔任用、追責(zé)問(wèn)責(zé)等多方面掛鉤，作為理性使用和科學(xué)管理干部的依據(jù)。要在拓寬激勵(lì)渠道的同時(shí)推動(dòng)整改提升，明確考評(píng)等級(jí)，對(duì)考核優(yōu)秀的干部進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)存在問(wèn)題的干部及時(shí)反饋結(jié)果、嚴(yán)正指明問(wèn)題、認(rèn)真剖析原因、限期進(jìn)行整改，切實(shí)發(fā)揮選人用人的指揮棒作用。

【篇二】

立政之道，察吏為先。近日，在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，強(qiáng)化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，確?？紲?zhǔn)考實(shí)。各地要考在日常、考準(zhǔn)實(shí)績(jī)、考出導(dǎo)向，以高質(zhì)量考核激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

考在日常，以第一視角拍出干部“素顏照”

試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。考察識(shí)別干部是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，要下足寸功、察在經(jīng)常。改變“不換屆不考核、不提拔不考核、不年底不考核”的集中、短期“算總賬”方式，注重開展日?？己耍凇霸掠涗洝薄凹驹u(píng)比”中更近距離、全方位對(duì)干部作出客觀、公正評(píng)價(jià)。要善于“知事識(shí)人”，既看過(guò)去又看現(xiàn)在，既看日常又看關(guān)鍵。多關(guān)注干部在重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、關(guān)鍵時(shí)刻的實(shí)際表現(xiàn)，將單一、靜態(tài)的“紙面考”搬到工作一線，開展“列席聽、現(xiàn)場(chǎng)看、坐下談、多方評(píng)”的“動(dòng)態(tài)考”，實(shí)現(xiàn)間接到直接、被動(dòng)到主動(dòng)、遠(yuǎn)處到近處的多維度轉(zhuǎn)換，在信息的累積、疊加、銜接、印證中，以第一視角拍出干部“素顏照”。

考準(zhǔn)實(shí)績(jī)，以全景視角拍出干部“全身照”

操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器。考核干部不僅要“近”更要“準(zhǔn)”，決不能一張紙面考到底、一把尺子量到底、一口鍋?zhàn)又蟮降?，要多考慮不同部門、不同層次、不同崗位的差異性、可比性、公平性，科學(xué)合理設(shè)定分級(jí)分類考核機(jī)制?？筛鶕?jù)工作性質(zhì)，劃分為“黨群綜合、社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)管理、監(jiān)督執(zhí)法”等類別，并對(duì)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作設(shè)立專項(xiàng)考核。跳出“打勾劃叉”的框框，將判斷力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力和性格、潛力等指標(biāo)因素進(jìn)行具體量化。同時(shí)，引入自我評(píng)價(jià)、自我需求和他人評(píng)價(jià)，以最滿意的和最不滿意的幾件事進(jìn)行自我評(píng)定，并在自我需求中，掌握干部未來(lái)努力方向，在他人評(píng)價(jià)中，從“他主管的、他負(fù)責(zé)的、他幫扶的、他包保的”入手，在大事難事中看擔(dān)當(dāng)、在逆境順境中看胸襟、在臨喜臨怒中看涵養(yǎng)、在群行群止中看識(shí)見，定性與定量相結(jié)合，以全景視角拍出干部“全身照”。

考出導(dǎo)向，以高清視角曬出干部“成績(jī)照”

考核的目的不僅在于激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、區(qū)分優(yōu)劣，還要堅(jiān)持激勵(lì)和培養(yǎng)導(dǎo)向，形成“爭(zhēng)先恐后干事業(yè)、奮起直追找差距”的良好氛圍。不光要注重“兩頭”等次，對(duì)想干事、能干事、干成事的干部給予褒獎(jiǎng)，對(duì)不作為、慢作為、亂作為的干部給予懲戒，還要注重“中間”等次，要對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ母刹拷o與獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，對(duì)后進(jìn)邊緣干部給與支持鼓勵(lì)，讓“中間”等次干部在職級(jí)晉升、專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)提升中，感受到關(guān)心關(guān)愛，自覺做到“知己不足而后進(jìn)”。要最大化發(fā)揮考核的引導(dǎo)、激勵(lì)效果，適當(dāng)公開和反饋考核結(jié)果。以談心談話、鼓勵(lì)激勵(lì)為承接，既“給壓力”又“遞梯子”，既“幫解困”又“搭舞臺(tái)”，全力調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以高清視角曬出干部“成績(jī)照”，推動(dòng)干部擼起袖子、翻篇?dú)w零再出發(fā)。

【篇三】

近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。這就要求，各級(jí)各地要樹立干部考核鮮明導(dǎo)向，改進(jìn)考核方式，強(qiáng)化考核結(jié)果作用，切實(shí)立好干部“標(biāo)尺”，不斷激發(fā)廣大干部立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。

樹牢“實(shí)績(jī)?yōu)樯?、抓在日?！钡目己藢?dǎo)向?？己烁刹坎荒芤缓冒俸?、說(shuō)行就行，要避免“一刀切”的盲目和“一鍋煮”的草率，做到以成效說(shuō)話、請(qǐng)群眾閱卷、讓實(shí)績(jī)掛帥，依法循章，避免形式主義繁衍滋生?！皩?shí)績(jī)?yōu)樯稀本褪且盐蘸每陀^公正的尺度，掌握好因事?lián)袢说木龋灰再Y歷排先后，不在紙上論英雄，避免圍著“論資排輩”和“白紙黑字”轉(zhuǎn)而失去干部考核的“精準(zhǔn)焦距”。“抓在日?！本褪且臻g距離，拉長(zhǎng)時(shí)間軸線，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常，看干部的一貫表現(xiàn)而非一時(shí)表現(xiàn)，重干部的平常之功而非一事之勞，破除走過(guò)場(chǎng)式的“假把式”和“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的老把式，通過(guò)征求意見、談心談話、走訪調(diào)研、民主測(cè)評(píng)等方式察德辨才，給予敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部更廣闊的展示舞臺(tái)和成長(zhǎng)空間。

堅(jiān)持“高標(biāo)嚴(yán)管、定量定性”的考核方式?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真?！薄昂苏妗币⒅胤绞椒椒?，考核方式要細(xì)化、量化、精準(zhǔn)化、多元化，從而增強(qiáng)考核的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。寬松不一的考核方式考不準(zhǔn)干部的言行作為，權(quán)重失衡的考核方式也考不準(zhǔn)干部的整體素質(zhì)。要堅(jiān)持“高標(biāo)嚴(yán)管”和“定量定性”一體推進(jìn)。定量需全面真實(shí)，參與測(cè)評(píng)對(duì)象的量是保證信息來(lái)源量的前提，故參與測(cè)評(píng)和談話的對(duì)象要注重?cái)U(kuò)面與分層，注重聽取服務(wù)對(duì)象對(duì)于考核者“德、能、勤、績(jī)、廉”的評(píng)價(jià)，在貫徹群眾路線中保障干部考核工作的有力落實(shí)。定性分析需理性客觀，按照干部考核的標(biāo)準(zhǔn)與原則過(guò)濾篩選、去偽存真，以實(shí)地考察調(diào)研和多數(shù)群眾的客觀評(píng)價(jià)為定性依據(jù)，既看點(diǎn)評(píng)也看綜評(píng)，既看顯績(jī)也重潛績(jī)，既看共性指標(biāo)也看個(gè)性指標(biāo)，在“眼觀六路，耳聽八方”中將干部外與內(nèi)、人與事、言與行考準(zhǔn)考實(shí)。干部的考核與識(shí)別既要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，也要將定量和定性充分結(jié)合，方能為干部精準(zhǔn)“畫像”，做到科學(xué)選人、準(zhǔn)確用人。

建優(yōu)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、有為有位”的考核機(jī)制。干部考核的根本目的是培育人才以壯筋骨，用好考核“指揮棒”和“監(jiān)督器”作用，形成公平公正的考核風(fēng)氣，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。要用好干部考核“放大鏡”，既關(guān)注干部在黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等方面的工作表現(xiàn)，也注重在急難險(xiǎn)重之際將敢闖敢冒的干部驗(yàn)出來(lái)、選上來(lái)、用起來(lái)，充分發(fā)揮考核“選對(duì)一人，激勵(lì)一片”的“風(fēng)向標(biāo)”作用；

要用好干部考核“顯微鏡”，讓不愿干、干得少、干得差的干部“浮出水面”，實(shí)行負(fù)向激勵(lì)措施倒逼干部履職盡責(zé)，既形成推力也傳導(dǎo)壓力，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的局面，讓為官有為的干部受表彰、得實(shí)惠、有動(dòng)力，讓為官不為的干部丟面子、卷攤子、丟位子，最大限度地激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，用考核“硬杠杠”錘煉出不怕紅爐火、敢在火里煉的真金，提升干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)效。

干部考核，是鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的所需，也是事業(yè)發(fā)展所需。各級(jí)各地要切實(shí)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要求，精準(zhǔn)制定考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，立好干部考核標(biāo)尺，發(fā)揮好指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，不斷引導(dǎo)激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)改革發(fā)展事業(yè)進(jìn)步。

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部教育督導(dǎo)考核工作自評(píng)報(bào)告

2009、2010年云浮市市長(zhǎng)黃強(qiáng) 履行基礎(chǔ)教育工作職責(zé)的述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

教育是民族振興的基石，基礎(chǔ)教育是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的重要內(nèi)容。擔(dān)任市長(zhǎng)以來(lái)，我認(rèn)真履行教育工作職責(zé)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持“科教興市”的發(fā)展理念，確保教育優(yōu)先發(fā)展的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，推動(dòng)了全市教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展。根據(jù)廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核的要求，現(xiàn)將我2009、2010年履行基礎(chǔ)教育工作職責(zé)的情況報(bào)告如下，請(qǐng)考核組的領(lǐng)導(dǎo)、專家予以評(píng)議。

一、高度重視，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展

云浮作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要在“十二五”時(shí)期實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，建設(shè)“幸福云浮”，必須要有人才支撐、教育支撐。作為云浮市政府主要負(fù)責(zé)人，深感教育工作責(zé)任的重大，作為從教育戰(zhàn)線成長(zhǎng)起來(lái)的干部，更深知發(fā)展基礎(chǔ)教育的重要。因此，我按照“教育發(fā)展優(yōu)先規(guī)劃，教育投入優(yōu)先安排，教育用地優(yōu)先保障，教育人才優(yōu)先引進(jìn)，教育環(huán)境優(yōu)先優(yōu)化，教師待遇優(yōu)先改善”的原則，把教育作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的重要內(nèi)容，同謀劃、同部署、同落實(shí)、同考核，著力實(shí)施市委、市政府提出的“教育提升

計(jì)劃”和“創(chuàng)業(yè)人才集聚工程”，優(yōu)先發(fā)展教育。兩年來(lái)，我市先后出臺(tái)了《美好環(huán)境與和諧社會(huì)共同締造行動(dòng)綱要》、《云浮市基本公共服務(wù)均等化實(shí)施方案（2009-2020年）》、《云浮市建設(shè)農(nóng)村改革發(fā)展試驗(yàn)區(qū)總體方案》、云浮市解決中小學(xué)教師工資福利待遇工作方案》、《云浮市解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題工作方案》、《云浮市普及高中階段教育工作考核方案》和《云浮市高中階段學(xué)校建設(shè)工程優(yōu)惠政策》等政策文件，為全市教育的可持續(xù)發(fā)展提供法規(guī)支持和政策保障。在市政府常務(wù)會(huì)議、市長(zhǎng)辦公會(huì)議和教育專項(xiàng)工作會(huì)議上，我圍繞深化教育改革、建設(shè)市教育園區(qū)、解決代課教師問(wèn)題、實(shí)施績(jī)效工資、普及高中階段教育、義務(wù)教育均衡發(fā)展等工作，聽取教育部門及各地黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)，共同研究解決辦法。我每年都參加教育工作會(huì)議并作講話，多次帶隊(duì)深入到各地教育部門和學(xué)校了解教育發(fā)展的情況和存在問(wèn)題。在2010年的市委委員選題調(diào)研活動(dòng)中，我選擇了“解決市中心城區(qū)小學(xué)優(yōu)質(zhì)學(xué)位問(wèn)題”作為調(diào)研題目進(jìn)行調(diào)研，以此加快推動(dòng)中心城區(qū)的優(yōu)質(zhì)小學(xué)學(xué)位建設(shè)。

二、加大投入，確保教育持續(xù)發(fā)展

一是想方設(shè)法保障教育經(jīng)費(fèi)的“兩個(gè)提高、三個(gè)增長(zhǎng)”。我市是山區(qū)市，經(jīng)濟(jì)財(cái)力有限，我想方設(shè)法籌措資金，加大投入，確保教育投入“兩個(gè)提高、三個(gè)增長(zhǎng)”的要求得

到落實(shí)。2008至2010年，財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占生產(chǎn)總值的比例實(shí)現(xiàn)逐年提高，財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出分別為117375萬(wàn)元、136233萬(wàn)元和160170萬(wàn)元，占生產(chǎn)總值比例分別為3.62 %、3.95 %和4.06 %；預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)占財(cái)政總支出的比例實(shí)現(xiàn)逐年提高，預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)分別為94744萬(wàn)元、115539萬(wàn)元和150073萬(wàn)元，占財(cái)政總支出比例分別為20.52%、21.53%和21.67%；預(yù)算內(nèi)教育撥款的增長(zhǎng)高于財(cái)政經(jīng)常性收入的增長(zhǎng)，預(yù)算內(nèi)教育撥款分別為92079萬(wàn)元、111879萬(wàn)元和145253萬(wàn)元，分別增長(zhǎng)了16.03 %、21.50 %、29.83 %，均高于當(dāng)年財(cái)政經(jīng)常性收入的增長(zhǎng)（依次為13.67 %、11.79%、26.70 %）；小學(xué)、初中、普通高中、中職學(xué)校的生均教育經(jīng)費(fèi)和生均公用經(jīng)費(fèi)也實(shí)現(xiàn)逐步增長(zhǎng)；教師工資按時(shí)足額撥付到教師賬戶，并實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)，并落實(shí)教師醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

二是依法依規(guī)管好用好教育經(jīng)費(fèi)。我認(rèn)真貫徹落實(shí)教育投入政策，不斷探索完善“以縣為主”的教育管理體制，成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的協(xié)調(diào)監(jiān)督。市財(cái)政承擔(dān)的免費(fèi)義務(wù)教育資金、公用經(jīng)費(fèi)及校舍維修改造資金等教育經(jīng)費(fèi)全部落實(shí)到位，并及時(shí)足額撥付到各學(xué)校，全市沒(méi)有出現(xiàn)截留、克扣、挪用、擠占、抵頂?shù)冗`法違紀(jì)使用教育經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象，保證了教育事業(yè)的發(fā)展。2009、2010年我市征收教育費(fèi)附加3596.8萬(wàn)元和4825.37萬(wàn)元，全部

用于發(fā)展教育事業(yè)。堅(jiān)持教育收費(fèi)實(shí)行收支兩條線管理制度，做好治理教育亂收費(fèi)工作，我市獲得“省教育收費(fèi)規(guī)范市”稱號(hào)，五個(gè)縣（市、區(qū)）均獲得“省教育收費(fèi)規(guī)范縣（市、區(qū)）”的稱號(hào)。

三是全面落實(shí)城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育。我市制訂出臺(tái)了《云浮市農(nóng)村免費(fèi)義務(wù)教育實(shí)施辦法》和《云浮市城鎮(zhèn)免費(fèi)義務(wù)教育實(shí)施方案》，把免費(fèi)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)列入市財(cái)政預(yù)算，要求各級(jí)政府要落實(shí)好配套資金，確保全面落實(shí)城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育政策。2010年，全市346365名學(xué)生享受免費(fèi)義務(wù)教育，免費(fèi)金額共16355萬(wàn)元。流動(dòng)人口子女100%在我市平等接受義務(wù)教育, 而且95%都在公辦學(xué)校就讀。同時(shí)按政策落實(shí)困難學(xué)生的各項(xiàng)補(bǔ)助、資助，確保貧困學(xué)生不因經(jīng)濟(jì)原因而失學(xué)。

三、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)教育和諧發(fā)展

一是學(xué)前教育得到較快發(fā)展。我要求各地把發(fā)展學(xué)前教育納入社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和公共服務(wù)體系建設(shè)，建立政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、公辦民辦并舉的辦園體制，充分利用布局調(diào)整后的富余校舍和師資來(lái)科學(xué)規(guī)劃發(fā)展學(xué)前教育。目前，我市已制定了《關(guān)于加快云浮市學(xué)前教育發(fā)展的意見》和《云浮市學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃（2011-2013年）》，擬投入2億元發(fā)展學(xué)前教育，到2013年學(xué)前三年毛入園率達(dá)86%（目前全市學(xué)前三年毛入園率為79.02%）。新興縣被定為全省農(nóng)

村學(xué)前教育發(fā)展模式試點(diǎn)縣。

二是義務(wù)教育得到均衡發(fā)展。兩年來(lái)，我親自過(guò)問(wèn)和指導(dǎo)開展義務(wù)教育學(xué)校布局調(diào)整、規(guī)范化學(xué)校建設(shè)、“千校扶千校”、中小學(xué)校舍安全工程、中小學(xué)“新裝備”工程、市中心城區(qū)教育發(fā)展和市、縣特教學(xué)校新建擴(kuò)建等工作，有力地推進(jìn)了義務(wù)教育的均衡發(fā)展。2010年全市義務(wù)教育規(guī)范化學(xué)校覆蓋率達(dá)到22.52%，比2008年提高了15.47個(gè)百分點(diǎn)；義務(wù)教育各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或優(yōu)于省的要求。云城區(qū)思勞鎮(zhèn)等6個(gè)鎮(zhèn)被定為省規(guī)范化學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目鎮(zhèn)，并獲得省財(cái)政2400萬(wàn)元的資金支持。新興縣作為省義務(wù)教育均衡發(fā)展試點(diǎn)縣的工作得到省教育廳充分肯定，并在省的會(huì)議上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。

三是高中階段教育穩(wěn)步推進(jìn)。我和分管領(lǐng)導(dǎo)多次召集發(fā)改、財(cái)政、人事、教育等部門及時(shí)研究解決市教育園區(qū)、高中階段學(xué)校建設(shè)和招生送生等工作遇到的困難和問(wèn)題，為“普高”工作保駕護(hù)航。我市擬投入9.51億元興建市教育園區(qū)，相關(guān)建設(shè)工作目前進(jìn)展順利。其中，園區(qū)內(nèi)市中專學(xué)校新校區(qū)首期工程可望今年9月建成使用，市技工學(xué)校農(nóng)民工培訓(xùn)和技工教育實(shí)訓(xùn)基地、云安縣鳳凰高級(jí)中學(xué)等項(xiàng)目正有序推進(jìn)。兩年共投入2.83億元擴(kuò)建高中階段學(xué)校20所，建筑面積達(dá)21萬(wàn)多平方米。2009、2010年我市高中階段教育毛入學(xué)率分別達(dá)到68.78%、82.27%，今年可

達(dá)到或超過(guò)85%，全市實(shí)現(xiàn)普及高中階段教育。

四是代課教師、“兩相當(dāng)”工作圓滿完成。我市791名代課教師已有410人轉(zhuǎn)為公辦教師，178位代課教師轉(zhuǎn)為教學(xué)輔助人員或后勤服務(wù)人員，其余的按政策辦理辭退手續(xù)，“代轉(zhuǎn)公”工作圓滿完成。全市中小學(xué)教師工資福利待遇與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資福利待遇基本持平，實(shí)現(xiàn)了“兩相當(dāng)”，并建立了教師平均工資水平與公務(wù)員平均工資水平同步同幅度增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，確保今后教師平均工資水平與公務(wù)員平均工資水平保持一致。2009年9月起，我市義務(wù)教育階段學(xué)校教師已實(shí)施了績(jī)效工資。

五是教育信息化取得突破。教育信息化是我市教育工作的一大亮點(diǎn)，我市“三網(wǎng)融合”教育應(yīng)用被省教育廳定為全省教育綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目，年內(nèi)重點(diǎn)在106所學(xué)校開展遠(yuǎn)程互動(dòng)課堂、在線學(xué)習(xí)、電視名師課堂點(diǎn)播等項(xiàng)目的教育應(yīng)用實(shí)驗(yàn)。日前，云安縣南盛中學(xué)與美國(guó)外教在線英語(yǔ)課程實(shí)現(xiàn)了可視對(duì)話，標(biāo)志著我市的“三網(wǎng)融合”工作取得重大突破，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源共享。

六是安全穩(wěn)定工作取得實(shí)效。我堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則，要求分管領(lǐng)導(dǎo)、各地各部門和學(xué)校要嚴(yán)格落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、“一崗雙責(zé)制”及“責(zé)任追究制”，建立安全維穩(wěn)工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保安全工作到位到人。多次組織召開安全工作會(huì)議，經(jīng)常到學(xué)校進(jìn)

行安全督查，要求職能部門不定期地開展學(xué)校及周邊安全整治活動(dòng)，凈化環(huán)境，保障校園及師生的安全。兩年來(lái)，全市學(xué)校安全和諧，無(wú)出現(xiàn)重大責(zé)任事故，有14所學(xué)校被評(píng)為省級(jí)安全文明校園，1所被評(píng)為省交通安全文明示范學(xué)校，1所被評(píng)為第三屆國(guó)家級(jí)和諧校園先進(jìn)學(xué)校。

四、改革創(chuàng)新，促進(jìn)教育快速發(fā)展

兩年來(lái)，我和市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真履行教育工作職責(zé)，取得了一定成績(jī)。但與省委、省政府的要求，與人民群眾的期望相比，還存在一些差距：一是由于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，財(cái)政實(shí)力不夠強(qiáng)，財(cái)政投入還難以滿足教育事業(yè)快速發(fā)展的要求；二是城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際之間的義務(wù)教育發(fā)展還不夠均衡，優(yōu)質(zhì)教育資源還不能滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的需要；三是農(nóng)村教師隊(duì)伍中名師比例較少，隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。下一步，我將承擔(dān)起政府主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)，改革創(chuàng)新，促進(jìn)教育快速發(fā)展。一要努力加大教育投入。堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展教育，健全“以縣為主”的義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保教育經(jīng)費(fèi)“兩個(gè)提高、三個(gè)增長(zhǎng)”，為教育可持續(xù)發(fā)展提供資金保障。二要全力推進(jìn)教育均衡發(fā)展。加快市教育園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)，促進(jìn)中職教育全面發(fā)展；重視發(fā)展學(xué)前、特殊教育；抓好學(xué)校布局調(diào)整、規(guī)范化學(xué)校建設(shè)、市中心城區(qū)教育、“三網(wǎng)融合”教育應(yīng)用、校安工程和校園安全工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育

均衡發(fā)展。三要著力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。狠抓師德師風(fēng)建設(shè)，抓好校長(zhǎng)教師的培養(yǎng)培訓(xùn)和教師招聘工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高教師工資待遇，全面提高教師素質(zhì)。

2009年自評(píng)97分，2010年自評(píng)97分。

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；(四)群眾公認(rèn)原則。

第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國(guó)務(wù)院的工作部門(含派出機(jī)構(gòu))、全國(guó)人大常委會(huì)、全國(guó)政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、政府的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）和人大常委會(huì)、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣級(jí)以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

紀(jì)委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照或參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章 考核方式

第五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核?？己藱C(jī)關(guān)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行。沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)

包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力

包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問(wèn)題等能力。

(三)工作實(shí)績(jī)

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度

和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)

理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場(chǎng)。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；

群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

(三)工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況； 堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況； 勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實(shí)績(jī) 在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

(五)廉潔自律 保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。

第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。

各級(jí)考核機(jī)關(guān)可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn)，結(jié)合考核工作的實(shí)際需要，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第四章 考核程序

第十二條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；(三)民主測(cè)評(píng)；(四)個(gè)別談話；(五)調(diào)查核實(shí)；(六)撰寫考核材料；(七)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(八)反饋。

第十三條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組成考核組；(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。

第十四條 召開述職會(huì)議： 進(jìn)行考核動(dòng)員。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書面述職。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。第十五條 參加述職會(huì)議的人員由考核組參照如下范圍確定：

(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。

(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對(duì)象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部、職工。

第十六條 民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。

民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。民意測(cè)驗(yàn)表由考核組回收，并對(duì)不同層次人員填寫的民意測(cè)驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加民意測(cè)驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職會(huì)議人員范圍基本一致。

民主評(píng)議由考核組主持，采取召開小型座談會(huì)或書面評(píng)議的方式進(jìn)行。

第十七條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

(一)考核對(duì)象所在地區(qū)或部門的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員；

(二)考核對(duì)象所分管的下級(jí)單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表；

(三)考核對(duì)象本人；

(四)其他熟悉和了解情況的人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。

(二)采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。

(三)審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。

(四)實(shí)地考察。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。

(五)專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。

(六)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門的意見。

(七)理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。在與考核對(duì)象個(gè)別談話時(shí)，可以測(cè)試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十九條 考核組在考核對(duì)象所在地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問(wèn)題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見。

第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因；

(三)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(四)考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子

建設(shè)的建議。

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問(wèn)題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；

(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第二十三條 評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)黨委(黨組)決定。

第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

第二十五條 定期考核時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。

第二十六條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第二十八條 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。考核機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票的得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

評(píng)定為稱職等次的，民意測(cè)驗(yàn)稱職和優(yōu)秀票得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民意測(cè)驗(yàn)基本稱職和不稱職票得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)評(píng)定為基本稱職。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

民意測(cè)驗(yàn)不稱職票的得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評(píng)為不稱職。

第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和

工資等的重要依據(jù)。

選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級(jí)別和工資。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

第三十七條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。

第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。

第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章 考核機(jī)關(guān)

第四十條 本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班 子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四十一條 對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第四十二條 考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。

第四十三條 考核人員應(yīng)具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力?？己私M組長(zhǎng)應(yīng)由具有較高的組織導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過(guò)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。

第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員和考核組組長(zhǎng)要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第四十五條 實(shí)行考核工作回避制度?；乇軐?duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

對(duì)考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。

第四十六條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。第四十七條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第四十九條 對(duì)違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。

第五十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

第八章 附則

第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。

第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。第五十三條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：1998-黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

(1998年5月26日)

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 總 則 考核方式 考核程序

考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用 考核機(jī)關(guān)

考核的紀(jì)律與監(jiān)督 附則

第一章 總 則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；(四)群眾公認(rèn)原則。

第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國(guó)務(wù)院的工作部門(含派出機(jī)構(gòu))、全國(guó)人大常委會(huì)、全國(guó)政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、政府的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）和人大常委會(huì)、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣級(jí)以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

紀(jì)委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照或參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章 考核方式

第五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核?？己藱C(jī)關(guān) 通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行。

沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)

包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力

包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問(wèn)題等能力。

(三)工作實(shí)績(jī)

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。

對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)

理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；

政治方向和政治立場(chǎng)。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；

群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。

對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

(三)工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況； 堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況； 勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實(shí)績(jī) 在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

(五)廉潔自律 保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。

第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。

各級(jí)考核機(jī)關(guān)可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn)，結(jié)合考核工作的實(shí)際需要，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第四章 考核程序

第十二條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；(三)民主測(cè)評(píng)；(四)個(gè)別談話；(五)調(diào)查核實(shí)；(六)撰寫考核材料；(七)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(八)反饋。

第十三條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組成考核組；(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。

第十四條 召開述職會(huì)議： 進(jìn)行考核動(dòng)員。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書面述職。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。

第十五條 參加述職會(huì)議的人員由考核組參照如下范圍確定：

(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。

(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對(duì)象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部、職工。

第十六條 民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。

民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。民意測(cè)驗(yàn)表由考核組回收，并對(duì)不同層次人員填寫的民意測(cè)驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加民意測(cè)驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職會(huì)議人員范圍基本一致。

民主評(píng)議由考核組主持，采取召開小型座談會(huì)或書面評(píng)議的方式進(jìn)行。

第十七條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

(一)考核對(duì)象所在地區(qū)或部門的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員；

(二)考核對(duì)象所分管的下級(jí)單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表；

(三)考核對(duì)象本人；

(四)其他熟悉和了解情況的人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。

(二)采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。

(三)審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。

(四)實(shí)地考察。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。

(五)專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。

(六)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門的意見。

(七)理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。在與考核對(duì)象個(gè)別談話時(shí)，可以測(cè)試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十九條 考核組在考核對(duì)象所在地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問(wèn)題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見。

第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因；

(三)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(四)考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問(wèn)題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；

(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第二十三條 評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)黨委(黨組)決定。

第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

第二十五條 定期考核時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。

第二十六條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第二十八條 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)?？己藱C(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票的得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

評(píng)定為稱職等次的，民意測(cè)驗(yàn)稱職和優(yōu)秀票得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民意測(cè)驗(yàn)基本稱職和不稱職票得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)評(píng)定為基本稱職。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

民意測(cè)驗(yàn)不稱職票的得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評(píng)為不稱職。

第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。

選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級(jí)別和工資。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工 作。

第三十七條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。

第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。

第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章 考核機(jī)關(guān)

第四十條 本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四十一條 對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第四十二條 考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。

第四十三條 考核人員應(yīng)具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。考核組組長(zhǎng)應(yīng)由具有較高的組織導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過(guò)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。

第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員和考核組組長(zhǎng)要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第四十五條 實(shí)行考核工作回避制度?；乇軐?duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

對(duì)考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。

第四十六條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第四十七條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第四十九條 對(duì)違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。

第五十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān) 察)機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

第八章 附則

第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。

第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。

第五十三條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核自評(píng)報(bào)告

三塔鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部2011教育工作

督導(dǎo)考核自評(píng)報(bào)告

阜南縣人民政府督導(dǎo)室：

縣有關(guān)文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)積極采取措施，集中時(shí)間，協(xié)調(diào)運(yùn)作，對(duì)2011教育工作開展情況進(jìn)行了自評(píng)。具體情況如下：

一、成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保自評(píng)工作公平、客觀，鎮(zhèn)黨委政府成立了由書記任組長(zhǎng)的自評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，明確責(zé)任和分工，指定專人具體抓落實(shí)。

二、完善措施，狠抓落實(shí)。為使自評(píng)工作落到實(shí)處，政委鎮(zhèn)政府制定了相應(yīng)制度，嚴(yán)格按照縣督導(dǎo)評(píng)估文件要求，逐項(xiàng)認(rèn)真評(píng)估打分。通過(guò)自評(píng)，我鎮(zhèn)教育工作形勢(shì)良好，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，群眾滿意度較高。

總之，今年以來(lái)，在上級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和教育行政主管部門的大力支持下，我鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文化先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和創(chuàng)建三塔教育強(qiáng)鎮(zhèn)為目標(biāo)，全面落實(shí)教育管理體制，高度重視和認(rèn)真抓好基礎(chǔ)教育工作，加大教育投入，改善辦學(xué)條件，不斷提高全鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育水平，成效顯著。

特此報(bào)告。

中共三塔鎮(zhèn)黨委

三塔鎮(zhèn)人民政府

2011年12月29日

后附：《阜南縣2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部教育工作督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)》