第一篇:投簡(jiǎn)歷應(yīng)知道的HR想法
投簡(jiǎn)歷應(yīng)知道的HR想法
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機(jī)會(huì),這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼,以下是小編為大家收集的投簡(jiǎn)歷應(yīng)知道的HR想法,希望對(duì)大家有所幫助。
HR對(duì)簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議
1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫(xiě):我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神,但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、專(zhuān)業(yè)技能這里切忌:不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái),告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有C語(yǔ)言,還把成績(jī)單放在后面。拜托,行政是不用C語(yǔ)言的。
3、不加分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)。
不要告訴我,你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金,當(dāng)過(guò)什么課代表,學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是它們根本不能為你應(yīng)聘的職位加分。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?
HR篩簡(jiǎn)歷,就看這三條
1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò),大多HR自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊,甚至企業(yè)文化都有相似之處,更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位,則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的.經(jīng)驗(yàn),并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是,HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”,如符合要求的話,就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行,用動(dòng)詞開(kāi)頭,結(jié)合數(shù)字,簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么,你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。
3、培訓(xùn)及證書(shū)。一般來(lái)說(shuō),這并非重要項(xiàng)目,但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目,前提是,你所列舉的培訓(xùn)及證書(shū),都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,后者列舉得太多太高端,也會(huì)讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位,是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的,如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
照片可以放,但要注意這8點(diǎn)
如果一定要放照片的話,切記要注意以下幾點(diǎn):
1.切忌照片與本人形象差別過(guò)大,一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片,應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片,但不要有太大差距,做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2.梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型,不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個(gè)女生,可以畫(huà)個(gè)淡妝,使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神,但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要,不要精神沮喪、萎靡不振,所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時(shí)要記住,必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照,如果對(duì)方?jīng)]有要求的話,最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
6.面對(duì)鏡頭的時(shí)候,表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主,或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要,應(yīng)選擇正規(guī)的專(zhuān)業(yè)照相館,不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方,太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。
第二篇:這樣投簡(jiǎn)歷HR一定會(huì)看范文
這樣投簡(jiǎn)歷HR一定會(huì)看 智聯(lián)招聘
在簡(jiǎn)歷求職的過(guò)程中,求職者最重視的恐怕就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧和思路了,而投遞簡(jiǎn)歷的方式卻往往被求職者忽視,簡(jiǎn)歷投遞的方式、郵箱的使用和管理,都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可能遇到的問(wèn)題及解決辦法:
1.求職郵箱如何管理?
雖然只是一個(gè)小小的郵箱,卻是我們求職路上的必備工具,因此要精心包裝:
(1)郵箱的選擇,選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱,盡量避免使用偏娛樂(lè)性質(zhì)的郵箱。
(2)給郵箱起名字,寫(xiě)簡(jiǎn)歷,有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén),就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。
建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于HR來(lái)說(shuō),易記易查找,更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。
其次,由于每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱,如果你的的擇業(yè)方向并不單一,每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向,這樣就可以分類(lèi)接收在求職網(wǎng)站,比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件,方便查閱和選擇。
2.簡(jiǎn)歷要不要以附件形式發(fā)送?
對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送,還是以郵件正文的形式發(fā)送,不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面,很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送,很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置,導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面,一些公司的HR習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù),把所有簡(jiǎn)歷下載歸類(lèi)后再分別篩選,便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì),所以在此小編建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
3.調(diào)整簡(jiǎn)歷版式。
不管是正文里面編輯還是使用WORD附件,都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板,也不需要特別復(fù)雜的效果和版式,看起來(lái)簡(jiǎn)潔清晰就行了。WORD簡(jiǎn)歷也是,一般一兩個(gè)頁(yè)面,運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可。現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求,如果你簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)自己是如何的精通,卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)沒(méi)有排版或是排的亂糟糟的WORD簡(jiǎn)歷,結(jié)果可想而知。
4.求職信撰寫(xiě)有技巧
求職信有一個(gè)大忌,即“一視同仁”。有的人圖省事,所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來(lái)說(shuō),這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷(xiāo)自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓HR為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職
位。最后,千萬(wàn)不要在向B公司投簡(jiǎn)歷時(shí),把投A公司時(shí)的求職信直接復(fù)制粘貼,否則開(kāi)篇就是“尊敬的A公司hr”,后果可想而知。
5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機(jī)
求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的,建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來(lái)把握發(fā)送時(shí)間:
(1).大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的,超過(guò)4小時(shí),你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi);
(2).下午5點(diǎn),也就是下班前夕發(fā)郵件,閱讀率非常低,人們忙著吃飯、回家;
(3).發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是:早上7點(diǎn)至8點(diǎn),下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是,比高峰期提前1小時(shí)
看過(guò)簡(jiǎn)歷投遞方式之后,經(jīng)常奇怪自己簡(jiǎn)歷投出去為什么沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的求職者,可以好好回憶一下自己在簡(jiǎn)歷投遞方式上是不是太沒(méi)有“心計(jì)”了呢?下面我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng)。
第三篇:HR教你如何投簡(jiǎn)歷!—細(xì)節(jié)決定成敗
能否成功獲得一份工作,可光有一份靠譜的簡(jiǎn)歷就夠了么?答案必然是否定的!投簡(jiǎn)歷過(guò)程可不容小覷,這是整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中你給公司的第一印象!第一印象非常重要,而對(duì)于HR來(lái)說(shuō),你的第一印象來(lái)自于郵箱,如果郵箱用的不專(zhuān)業(yè),簡(jiǎn)歷甚至得不到被打開(kāi)的機(jī)會(huì)。.HR每天打開(kāi)郵箱,總會(huì)看到很奇葩的內(nèi)容,比如上面這個(gè)圖,看到這樣的郵件,HR打人的心都有了。簡(jiǎn)歷標(biāo)題也是個(gè)細(xì)節(jié),這里不多講了,有興趣的同學(xué)可以看下這篇文章《簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)》.我在工作中平均每周收到幾百封簡(jiǎn)歷,真可謂無(wú)奇不有,再說(shuō)幾個(gè)常見(jiàn)的例子吧。
有不少簡(jiǎn)歷居然是抄送給我的!什么意思呢?我給別人投簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘任家單位的職位,聽(tīng)說(shuō)你這兒也要招人?你也看看吧,如果那家公司我談不攏,我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎?反正我注意到很多HR都是直接click delete……就像考大學(xué)第二志愿沒(méi)人要一樣,找工作,一般人家也不喜歡第二志愿的!所以,一封郵件只發(fā)一封簡(jiǎn)歷ok?.比抄送好一點(diǎn)兒,有很多簡(jiǎn)歷一眼看過(guò)去就知道不是給我一家公司的,e-mail內(nèi)容整個(gè)兒一瓶紅花油,哪兒都能抹??赡艽蠹覐木W(wǎng)上找來(lái)這樣的格式一看,不錯(cuò),新鮮,找工作的信是這樣寫(xiě)的啊!用了!可是考慮過(guò)HR的感受么,你看了是新鮮,我們看了都要吐了,12年的時(shí)候,我記得網(wǎng)上出了個(gè)挺有名的求職信,你就看吧,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷里面千篇一律,使用率高達(dá)33.33%。關(guān)于求職信,又可以噴很久,在這里就介紹篇實(shí)用性的文章吧,《怎樣寫(xiě)好求職信?》。.所以你的簡(jiǎn)歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵,沒(méi)人會(huì)注意大海里的一滴水的!要針對(duì)對(duì)方的招聘信息適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫(xiě)過(guò)了,毋庸贅述,e-mail里面至少寫(xiě)上,短短兩句話,如:近日通過(guò)**渠道,了解到貴公司正在招聘**職位,竊以為本人工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)頗為相合,特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡(jiǎn)單,立刻你就甩掉了一大批人知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人,至少你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡(jiǎn)歷的!本文來(lái)源 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://cv.qiaobutang.com/
第四篇:HR教你如何投簡(jiǎn)歷
HR教你如何投簡(jiǎn)歷
我每天都能接到幾十封的簡(jiǎn)歷,多的時(shí)候有上百封,我私下里也問(wèn)過(guò)其他HR是不是每一封簡(jiǎn)歷都看,沒(méi)有一個(gè)人敢說(shuō)把所有簡(jiǎn)歷都看過(guò),我也是,至今還有很多簡(jiǎn)歷在我的郵箱里面沉睡呢。
按照我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,符合下面幾個(gè)條件簡(jiǎn)歷能夠迅速的被我查看到:
郵件標(biāo)題吸引人,至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢(shì);
簡(jiǎn)歷直接粘貼在郵件正文的,不用去打開(kāi)附件;
郵件附件題目比較醒目的,我們也會(huì)打開(kāi)去看;
排名比較靠前的郵件也會(huì)被查看。
以下郵件會(huì)被迅速的跳過(guò)
題目沒(méi)有特色,比如“應(yīng)聘”,“我的簡(jiǎn)歷”,“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼; 正文沒(méi)有任何內(nèi)容的;
附件題目偷懶型的,比如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”,“新建microsoft word文檔”等字眼; 重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷;
群發(fā)的簡(jiǎn)歷;
其他和簡(jiǎn)歷投遞要求不符的簡(jiǎn)歷。
通過(guò)以上兩種情況的對(duì)比,你應(yīng)該大體知道如何投遞簡(jiǎn)歷,下面做詳細(xì)的描述
一、郵件標(biāo)題
標(biāo)題一定要吸引人,至于如何寫(xiě)很有吸引力的簡(jiǎn)歷,在這里教大家一個(gè)屢試不爽的辦法,標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn),有這種形式投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率
幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫(xiě)就看職位的招聘要求,有的要求工作經(jīng)驗(yàn),有的要求本地戶口,有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有的要求形象氣質(zhì)的,有的要求各種職稱的,你就看看自己的條件有沒(méi)有和招聘要求其中之一吻合的(一條就足夠了)。郵件標(biāo)題如下“
姓名+應(yīng)聘XX職位,5年同崗位經(jīng)驗(yàn);
姓名+ 應(yīng)聘XX職位,家住貴公司附近
姓名+應(yīng)聘XX職位,在XX公司做過(guò)XX職位兩年
姓名+應(yīng)聘XX職位,模特大賽獲獎(jiǎng)
姓名+應(yīng)聘XX職位,有XX職稱
你說(shuō)這樣的標(biāo)題能不被看到嗎?切忌不要夸大其辭,希望抬的越高,就越會(huì)讓人失望。如果說(shuō)你沒(méi)有什么亮點(diǎn)可以寫(xiě),那我勸你還是不要投遞了,明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。
二、郵件的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,盡量不要用附件發(fā)送,第一:HR沒(méi)有大把的時(shí)間去看你的附件;第二:有些企業(yè)的郵箱是直接過(guò)濾附件的。
一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過(guò)來(lái)的,因?yàn)槲矣袝r(shí)也需要把簡(jiǎn)歷下載下來(lái)轉(zhuǎn)給其他部門(mén)同事看。正文的簡(jiǎn)歷和附件簡(jiǎn)歷一定要內(nèi)容一致,附件的題目最好和郵件的題目一致,懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。
至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,如果你還是用附件,那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明,或是看了也沒(méi)有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?
三、郵件發(fā)送
60%的HR會(huì)在下午,甚至晚上查看你的簡(jiǎn)歷,在這之前投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率會(huì)大大增加;
簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要群發(fā),凡是收件人不止我一個(gè)的,都會(huì)被我刪除,因?yàn)槟憬o我的感覺(jué)就是沒(méi)有誠(chéng)意,你的可選擇性太多了(換句話說(shuō)你對(duì)自己的定位不明確)。
一封簡(jiǎn)歷不要重復(fù)給我投遞。
四、郵件跟蹤
有90%以上的人員都沒(méi)有做到這一點(diǎn),發(fā)完簡(jiǎn)歷之后都在被動(dòng)的等待面試通知,也不知道自己的簡(jiǎn)歷HR看了沒(méi)有。我的經(jīng)驗(yàn)是,如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話,在投遞完簡(jiǎn)歷之后最好打個(gè)電話過(guò)去。話語(yǔ)要簡(jiǎn)短,最好不要超過(guò)1分鐘,特別是忙的時(shí)候接到慢悠悠的電話,我第一感覺(jué)就是想扣掉。下面就是打電話的腳本:
招聘方:你好,XX公司
求職者:你好,我找X小姐(如果沒(méi)有寫(xiě),就找人事部)
招聘方:我是,您請(qǐng)講。
求職者:我在XX地方看到咱的招聘,我有XXX(你的亮點(diǎn)),我給你的郵箱投了一份簡(jiǎn)歷,我叫XX,麻煩你有時(shí)間看一下,我稍后給您聯(lián)系。
招聘方:好的。
求職者:多謝,再見(jiàn)。
這些就足夠了,速戰(zhàn)速?zèng)Q,不要拖泥帶水,切忌在電話里問(wèn)工資多少,工資要當(dāng)面談。HR對(duì)有禮貌的求職人員都是比較喜歡的,有了這個(gè)畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆,你的簡(jiǎn)歷瀏覽率肯定會(huì)大增。
司招聘中的潛規(guī)則(能助你有效的投遞簡(jiǎn)歷)
現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心,因?yàn)樗麄兪墙o錢(qián)的一方,較少?gòu)那舐氄呓嵌瓤紤],如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來(lái)看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程,將這個(gè)求職者并不知曉的事情公布出來(lái),你就會(huì)更好清醒認(rèn)識(shí)招聘網(wǎng)站,也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職:
一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對(duì)求職者影響:
人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元,可以在一個(gè)月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷,可以搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷,還可以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購(gòu)買(mǎi)1年的招聘服務(wù)。問(wèn)題就出來(lái)了:如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了,但他購(gòu)買(mǎi)的是1個(gè)月的服務(wù),所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上,而且人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈,一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。所以一般職位至少1個(gè)月掛在人才網(wǎng)站是無(wú)效的,是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間的。
大公司最不可靠,他們利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)等多種方式,而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上,他們并不需要人,只是為了廣告宣傳。
所以人才網(wǎng)站50%以上的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或招滿人的,所有求職者抱怨我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低,反饋率低是非常正常的。
另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的,這也是行業(yè)秘密:因?yàn)?1Job的資源80%是以報(bào)紙招聘為主,報(bào)紙招聘效率高,但網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過(guò)后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù),所以很多HR只會(huì)看報(bào)紙上來(lái)的簡(jiǎn)歷,網(wǎng)站來(lái)的簡(jiǎn)歷基本不看,在加上51job簡(jiǎn)歷投遞量實(shí)在太大,那些懶惰的HR才懶得一封一封的看,只會(huì)用搜索關(guān)鍵字來(lái)看,如本科+3年工作經(jīng)驗(yàn)+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒(méi)有公司找你面試,不是你不行,而是 HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。
現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動(dòng)回復(fù)郵件形式發(fā)送中國(guó)3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱,看看有多少HR看了你的簡(jiǎn)歷,一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說(shuō),他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷,可以通過(guò)自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì),可以看到50%HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除,30%根本就不打開(kāi)郵件,只有 20%打開(kāi)郵箱,還有10%可能已經(jīng)找到人的。他的分析說(shuō)即使是中國(guó)前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看也只有10%職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規(guī)則,那我們也迎合一些這些規(guī)則,告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密
(1)采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的,所以專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。比如你要找物業(yè)管理類(lèi)的工作,你到萬(wàn)行工作網(wǎng).cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊(cè)簡(jiǎn)歷就比較好,因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類(lèi)的企業(yè)在招聘;如果你要找外貿(mào)的工作,你就可以萬(wàn)行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找,肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會(huì)。其它的就不在列舉。在目前的情況下,幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在萬(wàn)行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。
(2)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”:“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
(3)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!
(4)不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。
(5)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2008年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒?,要向我請(qǐng)客耶?。?/p>
(6)新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
例子:我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng),因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了,而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐,我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非,結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試,3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
(7)簡(jiǎn)歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō),每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,如果同等的條件,一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試,因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片,人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理,曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管,收到300多封簡(jiǎn)歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩,就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi),中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現(xiàn)實(shí)的是,簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì),其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
(8)求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感,其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn),往往會(huì)引起關(guān)注,語(yǔ)不驚人死不休呢,我作為人事經(jīng)理,我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感,對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn),你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的:“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠,市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì),其他再
說(shuō)。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切,手段是無(wú)所謂的)。
(9)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀念都是有效的:一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述,很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě),連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對(duì)方職位要求本科,你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷,那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn),你只有3年經(jīng)驗(yàn),你也不敢投,那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬(wàn)不要當(dāng)真!
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配,如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能,他要溝通能力一流,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì),不但可以增加成功求職機(jī)會(huì),還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng),以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,只好自動(dòng)降價(jià),實(shí)為可惜!特別是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站51job的簡(jiǎn)歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的,因?yàn)樗饕Y源80%投入報(bào)紙,報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫(kù),只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷,有8份面試,2份成功,一個(gè)是你不想去的,另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心
第五篇:HR:雙休投簡(jiǎn)歷 不是好時(shí)機(jī)
公司在高層,每天都要坐電梯。可是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題,就是即使我到達(dá)電梯口時(shí)只有我一個(gè)人,當(dāng)電梯下來(lái)的時(shí)候,往往已經(jīng)聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往最合算的就是剛來(lái)就擠上電梯的人。投簡(jiǎn)歷亦是如此,第一個(gè)投遞未必被第一個(gè)看到,而選擇對(duì)時(shí)間點(diǎn)能讓自己事半功倍。
其實(shí)最不適合投遞簡(jiǎn)歷的就是周五晚上到周一一大早。hr一般不加班,周五晚上6點(diǎn)后的郵件基本就被壓死在最下面了。周六,周日亦沒(méi)有人看簡(jiǎn)歷。很多人會(huì)選擇周日晚上和周一一大早投簡(jiǎn)歷,當(dāng)然,這個(gè)時(shí)間段投可能有些效果,但個(gè)人覺(jué)得其實(shí)周一不用趕早,和公司上班時(shí)間同步即9點(diǎn)多開(kāi)始投簡(jiǎn)歷就行。因?yàn)橹芤粊?lái)hr的工作狀態(tài)會(huì)很差,一般走進(jìn)辦公司先洗杯子(兩天沒(méi)用了)、泡茶、和同事簡(jiǎn)單聊聊周末的新鮮事;開(kāi)電腦后先開(kāi)msn、QQ等,即使開(kāi)了郵箱,先看工作郵件(hr工作郵件一般和收簡(jiǎn)歷的是兩個(gè)),然后完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù),有空了才開(kāi)始看簡(jiǎn)歷(除非是非常急的職位)。所以hr最早也要周一上午10點(diǎn)后看簡(jiǎn)歷。當(dāng)然,節(jié)假日也不適合投簡(jiǎn)歷,同上面道理。至于什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最有效,由于每個(gè)hr工作習(xí)慣不同,這里不敢妄自總結(jié),反正我習(xí)慣于下午兩三點(diǎn)看簡(jiǎn)歷。最后,我想說(shuō),我就把這個(gè)小技巧華麗地命名為“電梯原理”了,如果電梯原理是我第一個(gè)提出的,我是不是可以申請(qǐng)專(zhuān)利呢。