第一篇：網(wǎng)上投簡歷注意事項

一公司人力資源領(lǐng)導(dǎo)對大學生網(wǎng)上投簡歷的建議：

網(wǎng)上投簡歷很平常，現(xiàn)在，方便快捷嘛，成功率因人而異，告訴你一些投遞簡歷的技巧，那樣你獲得面試的幾率會高不少：

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題

關(guān)于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做

文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。　保降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應(yīng)聘實習”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強調(diào)你的學校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。。。

第二篇：網(wǎng)上投簡歷的注意事項

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

網(wǎng)上投簡歷的注意事項——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

網(wǎng)申”的個人的信息也都是達不到企業(yè)預(yù)設(shè)的這么一個標準的，你就得提前的來對名企說拜拜的，連進入筆試的機會也都是沒有的，因此可以說網(wǎng)申就類似于“海選”的一樣的，也可以說是最為殘酷的這么一關(guān)的。不過，很多的過來人的“網(wǎng)申”經(jīng)歷還是值得一定的借鑒的。網(wǎng)申前的話也都是一定要通過公司的網(wǎng)站對應(yīng)聘公司做一個透徹的了解的，千萬就是別怕麻煩的。“磨刀的不誤砍柴工的”，對于企業(yè)的文化和核心的業(yè)務(wù)、以及中國的分公司發(fā)展等等的情況的都是做了一定的了解的，這樣的話也都是有助于答題更好地契合企業(yè)的相關(guān)的要求的。另外，網(wǎng)站的風格和用詞以及對職位的描述等等都是能提供你一些相關(guān)的線索的，如關(guān)于應(yīng)聘的職位要求的一些基本的素質(zhì)的、還有就是對方慣用的專業(yè)語言等等。開放式的問題的回答也都是最讓人頭痛的。經(jīng)常的話也都是會問到的“你認為大學時代最成功或失敗的一件事是什么的呢？”“你最遺憾的一件事是什么樣的呢？為什么的呢？”等等的問題。從你的回答中HR就是可以判斷出你的價值觀的，即在你眼里什么都是最重要的呢?！罢堈?wù)勀?－5年的規(guī)劃”之類的問題的話，是HR希望挖掘你應(yīng)聘的深層次的動機的，看你是否都是能夠具有穩(wěn)定性的。

回答的時候也都是要注意4點的：a．就是要注意細節(jié)的，為的就是能夠來強化能夠證明自己能力的事實的，為的就是來提高回答可信度的。b．文字的簡潔的，要能夠突出創(chuàng)新的和活力的、還是要有領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)等的鍵詞的。c．要少談自己的弱勢的。d．在強調(diào)個性的同時，也都是不要過分的去吹噓的，卻要突出自己的一些特色的。很多公司網(wǎng)申的開放性問題都是會大同小異的，因此也都是會記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的相關(guān)的一些答案的，這樣的話也都是會方便今后的答題的。

文章出自：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

第三篇：網(wǎng)投簡歷注意事項

1.如何正確的網(wǎng)上投簡歷

網(wǎng)上投簡歷已經(jīng)成為求職者的首選。但是如何讓應(yīng)聘單位在浩瀚如海的郵件中找到你呢，這就需要一定的技巧了。

方法/步驟

有針對性地改動簡歷

在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解。改動只是針對你確實有做過類似工作，進而改動詳細或者針對應(yīng)聘公司，而不是要你注水，子虛烏有。

求職信的寫法

求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。

新穎的郵件標題

在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

簡歷最好放照片

簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

讓你的郵件永遠在最前面

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。如2013年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2013年以后才會被排在后面。

經(jīng)常刷新簡歷

每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

不要投寄同一個公司多個職位

投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。

簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。

要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

投遞簡歷的時間

HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大

2.網(wǎng)投簡歷如何才能做到最搶眼

現(xiàn)場招聘會停了，網(wǎng)上才市火了。一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

步驟/方法

突出你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。

成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

工作經(jīng)歷。應(yīng)當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦

與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。求職信打動HR經(jīng)理

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

需要避免的問題

不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明

第四篇：網(wǎng)上投簡歷有哪些技巧

導(dǎo)語：網(wǎng)投簡歷，就是網(wǎng)上填寫簡歷后進行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進行，近年，越來越多的測評網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡歷的空間。大家都知道如何在網(wǎng)上投簡歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡歷的技巧與訣竅呢?

1,簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”。

2, 經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3, 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

4, 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改 為一個將來的日期。

5,新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6, 簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。

7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我 們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。

8,自己要學會讓簡歷與職位匹配

兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

9.在專業(yè)的求職類網(wǎng)站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業(yè)分類，地區(qū)，縮小范圍，這樣會更容易一些。

10.你也可以修改簡歷，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。

11.如果你想簡單一點的話，就要花費一點MONEY,網(wǎng)站會給你推薦，同時也會不定時的給你刷新，讓你的簡歷有更好地曝光率。

12.如果已經(jīng)找到工作，千萬要設(shè)置一下自己簡歷不對外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。

第五篇：網(wǎng)上投簡歷的要注意啦

網(wǎng)上投簡歷的要注意啦

☆個人簡歷

1.如果手頭沒有比較好的簡歷模板，最好使用一些網(wǎng)站的樣式，這樣在那些HR篩選簡歷時會比較熟悉這種風格，比較容易篩選出其中的關(guān)鍵詞。

2.篇幅最好用一張A4紙，太多了也不好。

3.電話號碼，如果找的是外地的職位，最好在手機號碼前加“0”；雖然HR都知道加撥“0”，但是如果我們在簡歷上寫上“0”，就給人一種很細心的感覺，可能有加分的作用。

4.簡歷中的照片最好使用證件照，不要使用藝術(shù)照什么的；當然如果覺得自己的照片不會給自己加分，也可以不加照片。但是我自己覺得，最好還是加張照片，這樣也顯得對公司比較重視，可能有加分的作用。

5.自我評價部分，原則是“少就是多，只講要點，言之有物，一行一句”。每個人都可以加上去的話，就是廢話，最好不要寫；而且，對自己的評價最好具體，結(jié)合自己的實習經(jīng)歷，如從某件事中體現(xiàn)什么特點等；另外，如果辦公軟件用的比較好，也可以加上，不如“PPT制作”等。

6.以往的經(jīng)歷，最好使用倒敘的方法，這樣可以使HR對我們的最近狀況比較了解。

7.投寄簡歷之前，要仔細檢查，比如抬頭、錯別字等等，千萬

不要出現(xiàn)這等低級錯誤。

8.不同的職位最好使用不同的簡歷，因為不同的職位對個人的要求也是不同的，所以最好擬用不同的簡歷。

9.如果是應(yīng)屆生，最好到應(yīng)屆生的專屬頁面去尋找工作機會，這樣成功的把握比較大。

10.網(wǎng)申的注意事項：（1）不同職不同簡歷；

（2）寫好求職信，不要空著郵件的內(nèi)容；

（3）一目了然的郵件標題，最好有職位、學校、專業(yè)、學位、姓名等等，切忌籠統(tǒng)；

（4）簡歷的文件名，一定要寫成“×××的簡歷”，不然在HR歸檔之后，就找不到你的簡歷了；

（5）注意投遞的時間，千萬不要在周末之前投遞，最好在周一至周四內(nèi)投遞；

（6）照片的使用；

（7）忌一個公司多個職位，當然排除公司允許相關(guān)職位的投遞；

（8）經(jīng)常查看郵箱，不要錯過宣講會、面試等的時間；

（9）經(jīng)常刷新簡歷；

（10）低級錯誤要避免。

11.其他的注意事項：（1）最好有一個有經(jīng)驗的人指導(dǎo)簡歷的準備；

（2）保持手機24小時開機，來電未接電話要及時回復(fù)，因為很多公司可能要到夜里一點多才通知，所以最好不要錯過這些機會；

（3）記下申請過的職位，并且隨身攜帶，這樣在接到面試通知時，你可以隨口說出你報的哪個職位，這樣也可以為你加分的；

（4）意向企業(yè)的宣講會要盡量參加；

（5）到學校招人的企業(yè)，我們最好先進行網(wǎng)投。

我們的原則應(yīng)該是“自信但不自以為是，熱情但不是空洞的口號，內(nèi)容豐富且簡潔有序”。