第一篇：法院隊伍建設(shè)先進事跡材料

趙縣人民法院在隊伍建設(shè)中，堅持“三個至上”的指導方針，緊緊圍繞“為大局服務(wù)、為人民司法”的工作主題，以確保公正廉潔司法為核心，以貫徹市政法委二號文為手段，以人民群眾滿意為目標，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、一心為民、公正廉潔的的法官隊伍，為品牌法院建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。2011年省法院為我院記集體一等功，我院還取得了全省優(yōu)秀人民法院、全省人民滿意的好法院、全省法院宣傳工作先進單位、全市政法系統(tǒng)領(lǐng)導班子標兵等榮譽。

一、加強自身道德修養(yǎng)，用良好的品行影響隊伍

做官先做人，立業(yè)先修身。法院院長代表了一個法院的形象，也可以說是這個法院的一面旗幟，是做“氧氣型”領(lǐng)導，讓大家感覺不到領(lǐng)導的存在卻又離不了呢，還是做“醫(yī)生型”領(lǐng)導，整天指責下屬過錯呢？我義無反顧地選擇了前者。

“小勝憑智、大勝靠德”，作為一院之長，加強自身修養(yǎng)、珍惜自己名節(jié)不僅僅是個人的事情，還與所在法院的榮譽息息相關(guān)，對下屬也有潛移默化的作用。身教勝于言傳，領(lǐng)導的言行就是無聲的命令，領(lǐng)導的品行就是無言的點化，所以，我常有如臨深淵、如履薄冰之感，從“修身、齊家”做起，為“治院、創(chuàng)一流”豐富積淀，首先為自己負責，然后向別人負責。要求下屬做到的自己首先率先垂范，要求下屬不做的自己首先令行禁止，從各個方面提高自己的修養(yǎng)。一是加強政治修養(yǎng)。努力將黨的方針、政策不折不扣地貫徹到審判實踐中去，不斷提高政策水平、理論水平和領(lǐng)導藝術(shù)。二是加強道德修養(yǎng)。要養(yǎng)成善良、謙虛、公道、正直的品格，強化創(chuàng)新意識，利用自己良好的人格魅力去感染和影響自己的下屬。三是加強作風修養(yǎng)。耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑。要修身養(yǎng)性，做到慎獨、慎權(quán)，一言一行都要符合法官人品、人格的要求。四是加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)。不但要做一個好人，還要做一個能人，不斷接受新事物、新知識，努力做一名“復合型”法官帶頭人。

二、加強班子建設(shè)，用高昂的“龍頭”帶動全院騰飛

一個法院的領(lǐng)導層作風如何，是一個單位成功與否的關(guān)鍵。黨組一班人是做“職權(quán)型”領(lǐng)導，整天高高在上地發(fā)號施令呢，還是做“服務(wù)型”領(lǐng)導，通過求真務(wù)實激勵隊伍呢？我選擇了后者。

領(lǐng)導班子是隊伍的龍頭，只有鋼的班子才能帶出鐵的隊伍，抓好領(lǐng)導班子建設(shè)就抓住了隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。首先狠抓了領(lǐng)導班子的政治思想工作和司法為民教育，保證了領(lǐng)導班子的正確發(fā)展方向和旺盛戰(zhàn)斗力；其次是搞好領(lǐng)導班子的團結(jié)，班子成員在工作中互相尊重、互相信任，互相支持。我根據(jù)每個人的長處，分管適當?shù)墓ぷ?，班子?nèi)部堅持民主集中制，既尊重、善待班子成員，同時又支持他們大膽工作、揚長避短，充分發(fā)揮了每個同志長處，并多方奔走為他們解決職級待遇等個人問題，讓每個班子成員都成為合格的領(lǐng)導，又在整體上加強班子建設(shè)，贏得全院同志對黨組一班人的信任。班子成員演好“將相和”，法院隊伍唱好“協(xié)奏曲”，較好地發(fā)揮了“班子”的戰(zhàn)斗保壘作用和模范帶頭作用，促進了全院各項工作順利開展。

三、加強隊伍建設(shè)，用過硬的素質(zhì)推進科學發(fā)展

徒法不足以自行，制而用之存乎法，推而行之存乎人。一個法院的隊伍建設(shè)如何，關(guān)系到這個隊伍有無戰(zhàn)斗力和凝聚力，關(guān)系到各項工作能否順利開展，我們是建設(shè)一支“精兵強將型”的法官隊伍呢，還是建設(shè)一支“散兵游勇型”的法官隊伍呢，我們選擇了前者。

思路決定出路、習慣決定命運。XX年6月，我院提出了“尚法明理、公正為民，創(chuàng)建品牌法院”的發(fā)展理念，建設(shè)“品牌法院”首先要打造“品牌法官”，打造“尚法明理”的法官隊伍?！吧蟹ā本褪且竺恳幻ü僭谒枷肷钐幐卜芍辽系睦砟?，認真學法、努力懂法、自覺守法，公正司法。于是，每周四下午的集中學習和“法官講壇”雷打不動；中國政法大學、河北經(jīng)貿(mào)大學“教學實踐基地“在我院落戶。通過這些載體，法官們不僅學習了政治理論，還學習了法律知識、電腦網(wǎng)絡(luò)、司法禮儀等相關(guān)知識。法官綜合素質(zhì)的不斷提高，帶動了現(xiàn)代審判能力的不斷增強?！懊骼怼本褪敲髡?、明法理、明事理，不但自己“明理”，還要教育引導當事人“明理”，真正做到“案結(jié)事了”。明理的首要任務(wù)是明“政理”，而明“政理”的首選途徑就是加強思想政治工作。為此，法院組織開展了“以案析理“活動；出臺了《關(guān)于加強判決解釋工作的規(guī)定》。為了提高法官適應(yīng)現(xiàn)代審判的能力，我還強化了“帶工具的人”管理理念，注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)與現(xiàn)代高科技及其載體（如電腦網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字科技）的結(jié)合，將思想政治工作的通知、簡報、心得等內(nèi)容放到我院的內(nèi)、外網(wǎng)站上運行，讓思想政治工作插上了高科技的翅膀，提高了吸引力和工作效率。

“沒有典型就沒有說服力”。院黨組抓住陳立果這個典型，在全院開展了向陳立果學習活動。陳立果公正司法、一心為民的先進事跡深深地感染了廣大干警，陳立果同志頑強拼搏精神成為推動隊伍建設(shè)的強大動力。陳立果同志的事跡就如同一盞明燈，不但照亮了我院隊伍建設(shè)的道路，還向院外輻射，影響了全市政法隊伍和人民群眾，人們通過《人民法院報》、《河北法制報》等媒體的報道了解了陳立果這個全國法院民事審判工作先進個人、省“雙優(yōu)”法官（全省優(yōu)秀人民法官、全省人民滿意的好法官），也從一個側(cè)面了解了孕育這個優(yōu)秀法官的法官隊伍。

四、加強隊伍管理，用縝密的管理提高隊伍凝聚力

正如電腦上應(yīng)用程序需要高質(zhì)量的操作系統(tǒng)支持一樣，法院的各項工作需要優(yōu)質(zhì)的管理系統(tǒng)做為支持平臺，在“時間就是金錢、效率就是生命”的今天，向管理要效益顯得尤為重要，我們是選擇雜亂無章的“粗放型”管理模式呢，還是選擇規(guī)范有序的“集約型”管理模式呢，我們選擇了后者。

人即品牌，品牌即人。在強化隊伍管理、實現(xiàn)人的全面發(fā)展方面，我倡導“全滲透”、“無縫隙”和“人性化”管理，將其作為實現(xiàn)推進司法改革、促進科學發(fā)展的重要手段。我堅信“管理是嚴肅的愛”、“嚴管就是最大的厚愛”，將“以制度管人、以制度管事，制度面前人人平等”的原則貫穿各個工作環(huán)節(jié)，在各個領(lǐng)域不斷完善各項規(guī)章制度的“小立法”，逐步形成全方位的“管理品牌”。一是在隊伍管理方面堅持“嚴管、厚愛、尚教、重防”的原則，做到寬嚴相濟，不偏不倚，用實際的行動溫暖干警的心。利用為干警過生日、免費體檢、增加補助等措施提高待遇，極大地提高他們的工作熱情和工作積極性。黨組在堅持從優(yōu)待警政策的同時，也旗幟鮮明地糾正違法違紀苗頭。出臺了《法官聯(lián)系人制度》、《關(guān)于建立作風檔案的規(guī)定》、《會議培訓紀律》、《目標管理考核辦法》、《審判執(zhí)行業(yè)務(wù)考評辦法》等規(guī)章制度，做到每個階段都有相關(guān)規(guī)范。

為了狠抓了市政法委二號文的落實工作，我強化了“走好品牌的最后一公里”的理念，重點抓了全體法官、尤其是中層干部在隊伍建設(shè)中的表現(xiàn)，將隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)同謀劃、同實施、同見效，全面啟動將落實市政法委二號文的“提質(zhì)工程”，并將其作為加強隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性工作常抓不懈、常抓常新。重點抓中層干部的“一崗雙責”，清除中層干部只管業(yè)務(wù)工作、不管隊伍建設(shè)的模糊認識，提高他們落實二號文的自覺性，將隊伍建設(shè)的各項工作滲透到內(nèi)設(shè)單位的日常工作中去，形成全院抓隊伍建設(shè)的格局。政治處健全了落實二號文的十個檔案及相關(guān)臺帳，加強圖書室、娛樂室、黨校等硬件建設(shè)，各內(nèi)設(shè)單位也建立了落實二號文的臺帳和檔案。充實了政治處人員，在組織上、物質(zhì)上為二號文的落實提供了強有力保障。

五、加強審判監(jiān)督，用強勁的作風建設(shè)推動隊伍建設(shè)

正如培根所言，絕對的權(quán)利產(chǎn)生絕對的腐蝕力，我們思想政治工作需要完整的落實來保障，我們的司法公正需要有效的監(jiān)督來實現(xiàn)。我們是建設(shè)一個橫眉冷對當事人的“衙門型”法院呢，還是做俯首甘為孺子牛的“公仆型”法院呢，我們選擇了后者。

“一念之非即遏之、一動之妄即改之”是我院“全滲透管理”理念在作風建設(shè)方面的體現(xiàn)，也是我們思想政治工作方面約束機制建設(shè)的“風向標”。我們將作風建設(shè)作為思想政治工作的重頭戲，教育與監(jiān)督“兩手抓，兩手都要硬”我們將檢查機制建設(shè)做為思想政治工作“管理品牌”建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，出臺了《人民群眾滿意度測評制度》等制度，并通過邀請人大代表、政協(xié)委員旁聽庭審、發(fā)《征求意見函》、強化信訪監(jiān)督等方式，推進了精細化、實體化管理的進程。11年我們又成立了審判管理辦公室，對所有結(jié)案一月一評查、一月一通報，隨時糾正審判工作中的偏差。監(jiān)察室負責對制度落實情況進行不定期督導檢查，對查出的問題及時做出處理。這些措施有力地整肅了工作紀律，將用制度管人、管權(quán)、管事落到了實處，形成了法官“既勤政又廉政，既干事又干凈”的良好氛圍，XX年我院被省委政法委評為全省涉法涉訴信訪工作先進集體，并連年被評為全市法院涉法涉訴信訪工作先進單位。

第二篇：法院隊伍建設(shè)

提升法院形象

為了能夠最大程度上得到廣大群眾對法院工作的理解和認可，更好的實現(xiàn)

“司法為民”的基本宗旨，我院從自身做起，不斷推出新舉措，提升法院形象。一是從個人形象入手，規(guī)范言行舉止。強化干警的“主人翁”意識，心系法院形象。注重司法禮儀，要求干警嚴格按照要求統(tǒng)一著裝并佩戴胸徽；搞好法制宣傳，耐心做好說服調(diào)解工作，規(guī)范文明用語，禮貌待人，堅決克服反感厭惡、蠻橫冷漠、推卸責任等現(xiàn)象。

二是從審判工作入手，提高審判質(zhì)量。開設(shè)培訓班并邀請知名人士進行授課，加強對法官的業(yè)務(wù)培訓，同時注重法官之間業(yè)務(wù)經(jīng)驗的學習與交流，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的法官隊伍；開展案件審判評比活動，以促進司法資源得到合理配置、審判工作得到科學調(diào)度為契機，采取相應(yīng)的獎勵措施，達到將審判工作提質(zhì)、提速、提效之目的。

三是從隊伍建設(shè)入手，健全管理制度。嚴格考勤制度，杜絕懶散拖拉的行為，工作時間嚴禁擅自離崗、串崗，不得處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)，干警之間互相敦促和監(jiān)督，同時建立獎懲制度，切實做到獎罰分明；規(guī)范網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，上網(wǎng)辦公或查閱資料期間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，應(yīng)直奔主題，切實提高工作效率，全面提升服務(wù)效能，樹立法院良好形象。

第三篇：法院隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料

法院隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料

隊伍建設(shè)是法院基層建設(shè)中的重中之重。要建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良的高素質(zhì)法官隊伍，就必須大力加強思想政治工作，加強隊伍建設(shè)，在干實事、求實效、解決實際問題上下功夫。我A各基層法院從實施依法治國方略，實現(xiàn)“公正與效率”世紀主題的高度，深刻認識加強隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，在努力在抓好審判工作的同時，大力加強隊伍建設(shè)，帶出了一支忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、秉公辦案的隊伍，為邊疆的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)從三個方面將我A法院基層建設(shè)中的一些做法簡要介紹如下：

一、多管齊下，全面提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)

公正與效率是人民法院審判工作的永恒主題和基本價值目標。司法公正的實現(xiàn)，不僅要有反映人類理性和良知的優(yōu)秀法律和健全的司法體制，更要有高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍——法官。工作中，法官承擔著處理、決斷社會各種紛爭的重任，其掌握和運用法律的水平和能力很大程度上決定著法律實施的效果。這就要求法官要有深厚的法律功底、廣博的學識、敏捷的思維。近年來，我A各基層法院十分重視隊伍建設(shè)，采取多種形式，不斷提高隊伍素質(zhì)。

1．狠抓教育培訓，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。由于司法工作的特殊性，決定了行使司法權(quán)的法官必須具備獨特的知識結(jié)構(gòu)、深厚的法學理論功底、豐富的司法經(jīng)驗和良好的道德素質(zhì)。針對我A基層法院隊伍學歷偏低、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的實際問題，各基層法院深刻認識到只有加強學習，不斷提高法官的學識，改變法官的知識結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體素質(zhì)，才是我A法官及法院生存和發(fā)展的必由之路。因此，全A各基層法（院想方設(shè)法地克服案多人少、工學矛盾突出的困難，紛紛做出規(guī)定，鼓勵干警在職參加學歷教育。廣大干警也積極響應(yīng)號召，努力克服工作及家庭等方面的困難，通過不同渠道和不同形式參加學歷教育。通過學習，很多干警不僅稱心如意地拿到了文憑，而且在法學功底和理論素養(yǎng)上得到了極大提高，知識結(jié)構(gòu)得到了很大改變，司法理念得到更新，為今后較好地開展工作打下了堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)過幾年的努力，全Z基層法院的學歷教育工作取得了顯著的成效，自2001年以來，僅B市法院就有16名干警取得本科學歷，還有18名干警正在攻讀本科，2名干警攻讀研究生。1999年，全A基層法院有本科學歷的僅有10人，?？茖W歷的165人，專科以上學歷占總?cè)藬?shù)的64%；到2003年底，全A基層法院有本科學歷的已有51人，專科學歷的138人，大專以上學歷占總?cè)藬?shù)的79%，學歷上升是比較明顯的。

另外，在抓好學歷教育的同時，各基層法院還注重抓好業(yè)務(wù)培訓，努力提高干警業(yè)務(wù)知識、法官審判藝術(shù)以及各種實際工作能力，培養(yǎng)我A的學習型、專家型及復合型法官，全力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的職業(yè)化法官隊伍。

２．開展“法官講壇”，提高干警綜合素質(zhì)。為使干警相互學習，相互提高，共同練就司法為民本領(lǐng)，2003年起，C縣法院在全院干警中開展了“法官講壇”活動，由干警根據(jù)自己的工作實際輪流在全院干警中就業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能進行講授，增加干警學習和鍛煉的機會。在這項活動中，對授課的干警來說，準備講授內(nèi)容的過程本身就是一個自我提高的過程，講授中，還可以鍛煉其語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力等方面的能力，從而使其自身素質(zhì)得以提高。同時，對聽課的廣大干警來說，可以讓不同部門和崗位的同志對其他部門和崗位業(yè)務(wù)有一個大致的了解和認識，從而拓寬自己的知識面和視野。通過開展這項活動，該院干警的整體素質(zhì)得到了較大提高。目前，這項活動已開展了40期，該院還將把這項活動長期開展下去。

３．創(chuàng)新進人機制，引進外地優(yōu)秀人才。我A地處邊疆，落后的經(jīng)濟、文化條件和特殊的地理位臵，很難吸收并留住優(yōu)秀人才，致使我A現(xiàn)有法官的整體素質(zhì)偏低，并造成我A多數(shù)基層法院嚴重缺編，極大地阻礙了審判任務(wù)的順利完成。C縣法院針對人員缺編嚴重而該縣又無法律本科專業(yè)人才的實際，大膽創(chuàng)新進人機制，積極吸收外地優(yōu)秀人才。2003年，該院在取得黨委、人事部門的支持后，院領(lǐng)導親自到H大學和J大學招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。通過篩選和面試，順利引進了4名外地州的法律本科應(yīng)屆畢業(yè)生，初步緩解了該院審判任務(wù)重而審判力量薄弱的局面，促進了審判工作的正常開展。2003年12月，B市法院也借鑒C縣法院的經(jīng)驗，通過公開招考，成功引進1名內(nèi)地高素質(zhì)人才。另外，其他縣市法院也正準備通過這種方式引進人才，以解決因本地生源缺泛而難以招入優(yōu)秀人才的困難局面。

４．基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。為了加強上級法院對下級法院的指導，培養(yǎng)鍛煉基層法院的干部，提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，2004年初，中院黨組做出決定，各基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。決定做出后，得到了基層法院的極大擁護和支持。除了D縣法院因縣委抽調(diào)部分干警到工作隊人手緊缺未能派出干警到中院鍛煉外，其他法院均積極派出干警到中院鍛煉。4月底，首批上派鍛煉的9名干警正式到中院上班。這些干警大多是各基層法院的中堅和骨干。他們將在中院進行為期4個月的跟班學習。目前，這些干警紛紛表示，通過3個月的鍛煉，不僅讓他們增長了知識，學到了很多書本上無法學到的技能，同時，還讓他們開拓了視野，了解了中院法官辦案的方法和技巧，使他們的業(yè)務(wù)能力提高很大。更重要的是，通過鍛煉，進一步增進了兩級法院之間的相互了解，便于今后兩級法院之間在各項工作上配合和支持。鍛煉的干警們還表示，他們將十分珍惜來之不易的機會，在剩下的時間里，爭取學到更多更好的知識，使自己得到更大的提高。從目前的情況看，廣大鍛煉的干警在工作中虛心求教，認真學習，確有很大的提高，中院將把這項工作長期開展下去。8月底，第一批干警鍛煉的時間屆滿，中院將對鍛煉干警的工作情況作出全面、客觀的鑒定，同時，還將召開院務(wù)會，組織中院二級班子和鍛煉干警認真總結(jié)和分析在開展該項工作中的經(jīng)驗和不足，以便為今后繼續(xù)開展該工作提供參考依據(jù)。

二、深化人事制度改革，營造人才脫穎而出的環(huán)境

加強法院人事制度改革是一項長期而又緊迫的任務(wù)，以好的作風選人、選作風好的人，真正把政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、秉公辦案的同志選入法官隊伍是法院持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，全A兩級法院高度重視人才戰(zhàn)略，不斷探索用人新機制，采取多種措施，對人事制度改革進行了積極有益的探索，取得了一定成績。

2001年以來，全A各基層法院陸續(xù)開展了競爭上崗和雙向選擇工作。其中，C法院、D縣法院和B市法院開展得較為徹底，取得的成效較好。2001年，D縣法院初次嘗試競爭上崗、雙向選擇的人事制度改革。由于準備工作不充分，條件不成熟，致使改革工作不徹底，沒有達到預期效果。2003年3月，該院新一屆領(lǐng)導班子上任后，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真總結(jié)初次改革的經(jīng)驗教訓，形成正確的用人理念，積極穩(wěn)妥地深入人事制度改革。在充分做好準備工作后，該院正式啟動了二級班子領(lǐng)導競爭上崗和一般干警雙向選擇的人事制度改革，采取述職、民主測評、自我推薦、資格審查、公開競爭、擇優(yōu)錄取、公示、報批等方式，對二級班子領(lǐng)導進行選擇任用。通過競爭上崗，使一大批德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，使那些平庸無為、不思進取的領(lǐng)導及時得到更換，大大優(yōu)化了二級班子領(lǐng)導結(jié)構(gòu)，真正實現(xiàn)了想干事有機會，能干事有舞臺，干成事有地位的氛圍。一般干警則通過雙向選擇，真正走上了適合自己的工作崗位。

對此，C縣法院和B市法院也開展了一系例卓有成效的工作。2002年10月，B市法院首次進行庭室負責人述職，干警競爭上崗、雙向選擇活動。通過此次活動，5名干警被選撥任命為庭室領(lǐng)導，大部分干警也如愿走上了自己選擇的崗位。2003年12月，該院再次對7個部門的領(lǐng)導崗位開展競爭上崗。通過競爭，5名副職成為庭室負責人，兩名干警擔任了庭室副職。C縣法院亦按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，對空缺庭室職位開展競爭上崗活動。通過法律業(yè)務(wù)考試、民主測評、競職演講等程序，從符合條件的人員中將群眾公認、年富力強的干警充實到庭室正、副職的崗位上。

通過競爭上崗、雙向選擇，進一步增強了干警的競爭意識、責任意識和危機意識。各基層法院呈現(xiàn)出精神飽滿，真抓實干，積極進取的工作局面。特別是E法庭，通過人事制度改革后，及時配備了業(yè)務(wù)能力強，工作經(jīng)驗豐富的干警。在院黨組的關(guān)心和法庭全體同志的努力下，法庭建設(shè)大為改觀，建立健全了各項內(nèi)部管理機制，徹底扭轉(zhuǎn)往常懶、散、亂的現(xiàn)象。2003年底，無論是收結(jié)案數(shù)還是執(zhí)行案件數(shù)均創(chuàng)下了E法庭歷史之最，受到轄區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府的一致好評，得到當?shù)厝嗣袢罕姷膿碜o和愛戴。2004年4月，E法庭被省法院、省司法廳評為“人民調(diào)解工作先進法庭”。今后一段時期，用競爭機制選拔優(yōu)秀人才，進行優(yōu)勝劣汰和優(yōu)化人才資源配臵，不斷完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)制度，把思想政治素質(zhì)好，工作能力強，有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部選擇到領(lǐng)導崗位上，將成為我A基層法院選人、用人的新機制。

三、強化內(nèi)外監(jiān)督，提升法院和法官整體形象。

審判決定生殺予奪，關(guān)系人民法院切身利益。建設(shè)一支什么樣的法院隊伍，關(guān)系到黨和國家的形象，關(guān)系到法律的尊嚴，關(guān)系到社會公平與正義的實現(xiàn)。近年來，全A各基層院一手抓審判，一手抓隊伍建設(shè)，積極采取措施，全面加強內(nèi)外監(jiān)督，使隊伍建設(shè)取得了明顯成效，執(zhí)法水平得到顯著提高，樹立了人民法院的良好形象。由于思想工作做得扎實，1999年至2003年，全A5個基層法院中，干警被舉報違法違紀后被查實的僅有1件1人。

這里，特別值得一提的是全A法院正在開展的聘請?zhí)匮O(jiān)督員活動。為了認真開展“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動，今年5月，中法院決定，在教育活動開展期間，特別邀請40名人大代表和20名政協(xié)委員為特邀監(jiān)督員，對全A兩級人民法院的審判活動進行監(jiān)督。其間，特邀監(jiān)督員可以對全A兩級人民法院的工作人員有無違法亂紀行為進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)法院干警有違法亂紀行為，可以通過電話、書信、面談等多種形式向教育活動領(lǐng)導小組成員反映；特邀監(jiān)督員在旁聽案件時，可以記錄，庭審結(jié)束后，可以針對案情向?qū)徟腥藛T發(fā)問，審判人員必須做出解釋；特邀監(jiān)督員對案件的判決結(jié)果有疑問的，可以找庭長、副院長或院長詢問。另外，特邀監(jiān)督員還可以對全A兩級法院的工作提出意見和建議。該項活動的開展，進一步拓寬了外部監(jiān)督渠道，較好地彌補了內(nèi)部監(jiān)督的不足，使法院干警受到了有效的監(jiān)督和約束，極大地促進了“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的開展。

但是，盡管我A法院近年來在隊伍建設(shè)方面取得了一定成績，但對人民法院來說，隊伍建設(shè)的工作永遠是各項工作的重中之重，我們的任務(wù)仍然十分艱巨。我們一定要認清形勢，與時俱進，開拓創(chuàng)新，始終堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)法院工作，始終堅持把抓好隊伍建設(shè)放在首位，真抓實干，切實造就一支紀律嚴明，本領(lǐng)過硬，清正廉潔、剛正不阿，忠于國家和人民，忠于審判事業(yè)的優(yōu)秀隊伍。

第四篇：法院加強隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料

法院加強隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料

近年來，區(qū)法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規(guī)范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設(shè)，努力提高隊伍服務(wù)和諧社會的司法能力和水平。

一、深入加強思想教育，解決好服務(wù)和諧社會的理念問題

為教育干警端正執(zhí)法思想，澄清對“為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法”問題的模糊認識，區(qū)法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。開展了以“愛心、孝心、誠心、公心、忠心”為內(nèi)容的“五心教育”，大力倡導對祖國熱愛、對父母孝順、對朋友誠心、對社會奉獻、對事業(yè)忠誠的職業(yè)道德和家庭美德。使廣大干警懂得既要崇尚職業(yè)道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當個好公民。二是抓好社會主義法治理念教育，引導干警樹立正確的執(zhí)法觀念。著重強調(diào)在執(zhí)法過程中要全面強化五個理念，正確處理好五個關(guān)系，即：強化依法治國的理念，處理好人民法院與政府工作的關(guān)系；強化司法為民的理念，處理好嚴格執(zhí)法與人性化服務(wù)的關(guān)系；強化公平正義的理念，處理好公正執(zhí)法與人情往來的關(guān)系；強化服務(wù)大局的理念，處理好全局利益與局部利益的關(guān)系；強化黨的領(lǐng)導的理念，處理好獨立司法與黨委領(lǐng)導的關(guān)系。并通過設(shè)立愛崗敬業(yè)教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創(chuàng)建法院內(nèi)、外和諧的司法關(guān)系。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作等能力。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。通過學習，倡導在法院內(nèi)部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結(jié)向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構(gòu)建一種和諧的訴訟模式，倡導訴訟當事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。

二、嚴格規(guī)范司法行為，解決好服務(wù)和諧社會的作風問題

規(guī)范司法行為對于加強法院規(guī)范化建設(shè)、提高司法水平、增強服務(wù)和諧社會的能力具有重要的促進作用。工作中，區(qū)法院重點采取了以下幾項措施：

一是倡導文明用語，規(guī)范司法文明的細節(jié)。結(jié)合實際情況，制定了全院文明用語和行為規(guī)范標準，要求干警工作時間統(tǒng)一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規(guī)范。從接待來人、外出執(zhí)行公務(wù)等五個方面提出了20條規(guī)范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規(guī)范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規(guī)范好自己的言行舉止，樹立起文明執(zhí)法、熱情服務(wù)的良好形象。

二是建章立制，加強標準化管理。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統(tǒng)一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務(wù)管理，實行一本帳，經(jīng)辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務(wù)統(tǒng)一收繳管理，杜絕庭室自設(shè)帳目。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛(wèi)生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。

三是完善內(nèi)外監(jiān)督制約機制，確保隊伍廉潔司法。內(nèi)部監(jiān)督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規(guī)范》的規(guī)定，對干警司法審判和業(yè)外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優(yōu)劣、定賞罰，使黨風廉政建設(shè)由軟指標變成了硬任務(wù)；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區(qū)法院還組織干警到監(jiān)獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變?yōu)樽锓傅倪^程，他們發(fā)自內(nèi)心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。外部監(jiān)督上，做到了“三個自覺接受”。自覺接受人大的權(quán)力監(jiān)督：定期向人大報告工作，認真落實人大指示和提案，堅持每年召開兩次人大代表座談會，寄一封征求意見信，從反饋意見中找出隊伍存在的問題；自覺接受法律機關(guān)的法律監(jiān)督和上級法院的審判監(jiān)督：定期和檢察機關(guān)召開座談會，交流工作，接受監(jiān)督，對于上級法院發(fā)回重審、改判的案件，實行案件分析會制度，組織辦案人員全面總結(jié)，深入研討，認真自糾；自覺接受人民群眾的民主監(jiān)督：通過院長接待日制度，了解群眾對法官和其他工作人員工作作風、辦案水平、廉潔執(zhí)法等方面評價，掌握隊伍動態(tài)。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規(guī)章制度、廉政制度和監(jiān)督電話等，以方便群眾隨時舉報監(jiān)督。

三、全面提高司法能力，解決好服務(wù)和諧

社會的本領(lǐng)問題合格過硬的業(yè)務(wù)水平是從事審判工作的基礎(chǔ)，為促使干警提高法律專業(yè)水平、增強司法能力，區(qū)法

近年來，區(qū)法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規(guī)范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設(shè)，努力提高隊伍服務(wù)和諧社會的司法能力和水平。

一、深入加強思想教育，解決好服務(wù)和諧社會的理念問題

為教育干警端正執(zhí)法思想，澄清對“為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法”問題的模糊認識，區(qū)法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。開展了以“愛心、孝心、誠心、公心、忠心”為內(nèi)容的“五心教育”，大力倡導對祖國熱愛、對父母孝順、對朋友誠心、對社會奉獻、對事業(yè)忠誠的職業(yè)道德和家庭美德。使廣大干警懂得既要崇尚職業(yè)道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當個好公民。二是抓好社會主義法治理念教育，引導干警樹立正確的執(zhí)法觀念。著重強調(diào)在執(zhí)法過程中要全面強化五個理念，正確處理好五個關(guān)系，即：強化依法治國的理念，處理好人民法院與政府工作的關(guān)系；強化司法為民的理念，處理好嚴格執(zhí)法與人性化服務(wù)的關(guān)系；強化公平正義的理念，處理好公正執(zhí)法與人情往來的關(guān)系；強化服務(wù)大局的理念，處理好全局利益與局部利益的關(guān)系；強化黨的領(lǐng)導的理念，處理好獨立司法與黨委領(lǐng)導的關(guān)系。并通過設(shè)立愛崗敬業(yè)教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創(chuàng)建法院內(nèi)、外和諧的司法關(guān)系。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作等能力。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。通過學習，倡導在法院內(nèi)部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結(jié)向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構(gòu)建一種和諧的訴訟模式，倡導訴訟當事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。

二、嚴格規(guī)范司法行為，解決好服務(wù)和諧社會的作風問題

規(guī)范司法行為對于加強法院規(guī)范化建設(shè)、提高司法水平、增強服務(wù)和諧社會的能力具有重要的促進作用。工作中，區(qū)法院重點采取了以下幾項措施：

一是倡導文明用語，規(guī)范司法文明的細節(jié)。結(jié)合實際情況，制定了全院文明用語和行為規(guī)范標準，要求干警工作時間統(tǒng)一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規(guī)范。從接待來人、外出執(zhí)行公務(wù)等五個方面提出了20條規(guī)范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規(guī)范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規(guī)范好自己的言行舉止，樹立起文明執(zhí)法、熱情服務(wù)的良好形象。

二是建章立制，加強標準化管理。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統(tǒng)一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務(wù)管理，實行一本帳，經(jīng)辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務(wù)統(tǒng)一收繳管理，杜絕庭室自設(shè)帳目。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛(wèi)生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。

三是完善內(nèi)外監(jiān)督制約機制，確保隊伍廉潔司法。內(nèi)部監(jiān)督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規(guī)范》的規(guī)定，對干警司法審判和業(yè)外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優(yōu)劣、定賞罰，使黨風廉政建設(shè)由軟指標變成了硬任務(wù)；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區(qū)法院還組織干警到監(jiān)獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變?yōu)樽锓傅倪^程，他們發(fā)自內(nèi)心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。外部監(jiān)督上，做到了“三個自覺接受”。自覺接受人大的權(quán)力監(jiān)督：定期向人大報告工作，認真落實人大指示和提案，堅持每年召開兩次人大代表座談會，寄一封征求意見信，從反饋意見中找出隊伍存在的問題；自覺接受法律機關(guān)的法律監(jiān)督和上級法院的審判監(jiān)督：定期和檢察機關(guān)召開座談會，交流工作，接受監(jiān)督，對于上級法院發(fā)回重審、改判的案件，實行案件分析會制度，組織辦案人員全面總結(jié)，深入研討，認真自糾；自覺接受人民群眾的民主監(jiān)督：通過院長接待日制度，了解群眾對法官和其他工作人員工作作風、辦案水平、廉潔執(zhí)法等方面評價，掌握隊伍動態(tài)。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規(guī)章制度、廉政制度和監(jiān)督電話等，以方便群眾隨時舉報監(jiān)督。

三、全面提高司法能力，解決好服務(wù)和諧

社會的本領(lǐng)問題合格過硬的業(yè)務(wù)水平是從事審判工作的基礎(chǔ)，為促使干警提高法律專業(yè)水平、增強司法能力，區(qū)法

院采取了以下幾項措施。通報審執(zhí)情況，提高審判質(zhì)量、效率意識：每月底，將各業(yè)務(wù)庭的發(fā)改率、審結(jié)率、調(diào)解率等審判情況在全院予以通報，起到鼓勵先進、鞭策后進、增強質(zhì)量效率意識的作用。召開專題研討會，提高理論調(diào)研能力：先后對公司法、證據(jù)規(guī)則適用等問題進行專題研討，統(tǒng)一執(zhí)法標準，提高法官對新的法律法規(guī)知識的熟練掌握程度，并鼓勵大家針對審判實踐中發(fā)現(xiàn)的問題撰寫調(diào)研文章，提高干警從實踐中總結(jié)理論、以理論指導實踐的能力。開展法律文書評比活動，提高裁判說理的能力：每年組織兩次法律文書評比活動，突出裁判文書認證說理、明辨是非的功能，使裁判文書成為法院文明辦案、公正司法的載體。開展庭審觀摩，提高駕馭庭審的能力：先后開觀摩庭12次，邀請人大代表、政協(xié)委員和基層組織代表60人次參加，主要確定由各業(yè)務(wù)庭長、審判骨干擔任審判長，選擇相對復雜的案件進行庭審示范，組織其他干警臺下觀摩，讓審判員在真案實例中掌握質(zhì)證認證、查明事實、歸納爭議焦點、控制庭審秩序等能力。參與觀摩的人大代表、政協(xié)委員對庭審中審判人員在禮儀、儀表、語言等方面出現(xiàn)的問題提出了中肯的意見和建議，對促進庭審活動規(guī)范化起到了很好的作用。強化法官平息紛爭的調(diào)解能力：一是開展陪審員與審判員互幫互學活動，陪審員向?qū)徟袉T學習法律專業(yè)知識，審判員向陪審員學習做好調(diào)解工作、化解當事人之間尖銳對立情緒的工作方法。二是開展法官進社區(qū)活動，組織法官深入村委會、居委會，深入鄉(xiāng)村企業(yè)，學習社會知識，了解民俗風情，豐富審判員的社會閱歷和經(jīng)驗。

通過推行以上措施，干警隊伍無論是在工作作風、工作質(zhì)量和效率以及服務(wù)和諧社會的意識都較以往有了很大程度的改進和提高，呈現(xiàn)出“四個一”的良好效果。審判質(zhì)量和效率有了進一步提高，涌現(xiàn)出一批辦案能手。20xx年共審執(zhí)案件7711件，比去年同期上升了12.3%。個人年結(jié)案超過100件的共有21人，其中有18人結(jié)案過200件，最多結(jié)案441件。

司法能力和執(zhí)法水平有了進一步提高，總結(jié)出一批調(diào)研成果。去年有40余篇論文在省級以上獲獎或發(fā)表，其中有2篇論文獲最高法院論文三等獎，8篇論文在省高院組織的論文研討會上獲獎。

工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，打造出一支精英隊伍。在執(zhí)行市重點工程養(yǎng)殖網(wǎng)箱拆除工作中，為送達法律文書，干警們連續(xù)幾個晚上蹲點守候當事人，最晚的一天等到凌晨一點鐘；為保護被拆除網(wǎng)箱養(yǎng)殖的魚苗，連續(xù)四天四夜堅守崗位；海上風大浪急，干警出現(xiàn)了不同程度的暈船、過敏，但沒有一個人撤離崗位，表現(xiàn)出來的良好精神風貌得到了市委領(lǐng)導的充分肯定和高度贊揚。去年14起行政拆遷案件中，在任務(wù)重、時間緊、矛盾沖突較為尖銳的情況下，執(zhí)行干警發(fā)揚了吃苦耐勞、敢打硬仗的工作精神，克服種種困難，使14起案件都得到了順利執(zhí)結(jié)。年內(nèi)先后有20余名同志被上級機關(guān)記功、授予榮譽稱號，十幾個部門受到上級機關(guān)表彰，全院被省高院授予全省法院思想宣傳先進集體榮譽稱號。

服務(wù)和諧社會的意識有了顯著增強，維護了一方穩(wěn)定。進一步克服了機械辦案、孤立辦案的片面作法，服務(wù)大局、促進和諧的意識有了進一步增強。去年8月，法院受理了一起勞動爭議案件，88名職工要求單位給付拖欠了七、八年的工資報酬，雙方爭議時間長、人員多、帳目亂，職工不滿情緒強烈，處理不好容易引起群體上訪事件。審判人員本著對群眾負責的態(tài)度，不怕麻煩，與當事人一筆筆、一遍遍核對幾年的帳本，終于確定了欠款數(shù)額。又經(jīng)過十多次的說服調(diào)解工作，最終消除了雙方分歧，達成了和解協(xié)議，這起爭議八年涉及88名職工利益的群體性案件的解決前后只用了三天時間。

在做好審判工作的同時，區(qū)法院還積極擴大審判社會效果，就審判工作中發(fā)現(xiàn)的問題通過司法建議的形式向有關(guān)單位獻計獻策，充分發(fā)揮司法建議間接調(diào)整社會管理的功能。20xx年向黨委、政府、企業(yè)、學校及相關(guān)部門提出司法建議22份。《關(guān)于部分外資企業(yè)逃債行為應(yīng)予重視》的司法建議受到市委市政府的高度重視，宋遠方市長親自做了批示，要求相關(guān)部門進一步深入調(diào)研，拿出解決方案

第五篇：法院隊伍建設(shè)工作總結(jié)

各位主任：

近年來，法院在縣委的正確領(lǐng)導、縣人大的依法監(jiān)督和政府、政協(xié)及社會各界的大力支持下，以黨的十七大精神為指導，認真踐行社會主義法治理念，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“為大局服務(wù)，為人民司法”工作主題，堅持“抓班子、帶隊伍、促工作、創(chuàng)一流”的工作思路，不斷強化措施，健全機制，大力加強法官隊伍建設(shè)，扎實開展審判執(zhí)行工

作，各項工作都取得了顯著成效。

下面，就法院隊伍建設(shè)情況報告如下。

一、法院的基本情況

法院現(xiàn)有在編干警112人。其中，在職干警84人，內(nèi)退離崗干警28人。在職干警中，有法官60人，其中審判業(yè)務(wù)部門46人，機關(guān)行政部門14人（含院領(lǐng)導）；其他工作人員24人。在崗的60名法官中，50歲以上的11人，46-50歲的22人，41-45歲的18人，36-40歲的5人，35歲以下的4人。分別占法官總數(shù)的18.33%、36.67%、30%、8.33%和6.66%；46歲以上法官占法官總數(shù)的55%。另聘用合同制司法警察、書記員20名，臨時工勤人員10名。

院機關(guān)設(shè)有16個部門（執(zhí)行局下設(shè)3個業(yè)務(wù)庭），下設(shè)5個法庭。內(nèi)設(shè)黨總支1個，下設(shè)10個支部，現(xiàn)有黨員121人（含離退休人員）。

二、隊伍建設(shè)的主要做法

加強班子隊伍建設(shè)是做好人民法院工作的前提和保障。以來，我院始終把班子隊伍建設(shè)作為法院工作的頭等大事來抓，采取切實可行的工作措施，有力地促進了法官隊伍整體素質(zhì)的全面提升。

（一）抓班子建設(shè)，率先垂范，增強隊伍向心力，新一屆法院黨組領(lǐng)導班子成立后，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，明確提出了建立一個“求真、務(wù)實、團結(jié)、高效”班子的要求。一是堅持“三個至上”指導思想，堅持民主集中制，提高班子成員把握政治方向、科學決策、組織協(xié)調(diào)、識人用人和公正司法的水平，確保民主決策的規(guī)范化和制度化，努力把黨組班子建設(shè)成學習型、創(chuàng)新型、和諧型、務(wù)實型和廉潔型的班子，成為貫徹司法為民理念的堅強領(lǐng)導集體。二是充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的合力作用，加強溝通，彼此尊重，相互理解，做到大事講原則，小事講風格，到位不越位，補臺不拆臺，搞好班子團結(jié)，增強了領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是發(fā)揮領(lǐng)導班子在學習、工作、紀律上的表率作用，以身作則，率先垂范，以務(wù)實創(chuàng)新的工作作風影響干警，把全體干警緊緊地凝聚在院黨組的周圍。凡要求干警做到的，班子成員帶頭做到；要求干警不做的，班子成員首先不做。班子成員嚴格管理，倡樹正氣，在全體干警中養(yǎng)成令行禁止的工作作風，增強了隊伍的凝聚力和向心力。

（二）抓教育培訓，統(tǒng)一思想，提高干警素質(zhì)

近年來，我院先后開展了深化社會主義法治理念教育、作風建設(shè)年、“三學三創(chuàng)”和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，組織干警系統(tǒng)深入地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七大精神和總書記的一系列講話精神，以科學的理論武裝干警的頭腦，用黨的路線方針政策統(tǒng)一干警思想。通過各項活動的開展，廣大干警真正從思想上解決了“為誰掌權(quán)、為誰司法、為誰服務(wù)”的問題，充分認識到法院工作在維護社會穩(wěn)定、保障經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)工作大局、促進社會和諧方面的重要地位和作用，解決了干警在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題，增強了干警的大局意識、服務(wù)意識和公正執(zhí)法意識。同時，強化了干警的業(yè)務(wù)培訓。堅持專項培訓、學歷培訓、崗位培訓、晉級培訓相結(jié)合，努力提高廣大法官的庭審駕馭能力、辨法析理能力、法律適用能力、裁判文書制作能力，以及調(diào)處糾紛化解矛盾的能力。

（三）抓建章立制，嚴明紀律，加強隊伍管理

健全的規(guī)章制度和嚴明的工作紀律，是抓好隊伍建設(shè)的治本措施。近年來，我們根據(jù)法院實際，堅持實用性和可操作性為原則，建立健全各項規(guī)章制度。

一是研究制訂了《規(guī)范工作制度加強隊伍建設(shè)的意見》、《進一步規(guī)范庭審行為和庭審秩序的意見》、《加強行政后勤管理的意見》和《加強機關(guān)作風建設(shè)的意見》等文件，從學習制度、考勤制度、請銷假制度、參會制度、財務(wù)制度、車輛管理制度等方面作了嚴格規(guī)定，落實了每天兩簽到、有事請銷假、周五學習日、參會標準化、支出規(guī)范化等措施，真正做到工作有規(guī)范、行為有要求、違紀有追究。

二是成立了專門的考評小組，嚴格執(zhí)行各項管理制度，加強制度落實的督導檢查，嚴厲查處各類違紀苗頭，定期通報，對違反制度者進行嚴厲查處，給予通報批評、扣發(fā)補貼、警示談話等，廣大干警遵章守紀，令行禁止，紀律觀念進一步增強。

三是根據(jù)工作實際，制訂了全面細致的考核辦法，實行千分制考核，為每一位干警建立了業(yè)績檔案，將平時考核、考核、專項考核相結(jié)合，部門、干警大排序，準確反映法官個人素質(zhì)、審判技能和工作業(yè)績；在考核評估的基礎(chǔ)上，對干警實行分類動態(tài)管理，作為崗位調(diào)整、職級升降、職務(wù)任免的主要依據(jù)，有效地激活創(chuàng)新機制，促進了法院工作的良

性發(fā)展。

通過上述措施，我們初步建立起以審判執(zhí)行為中心、隊伍管理為基礎(chǔ)、司法行政管理為保障的規(guī)范化制度體系。實現(xiàn)了由“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變，“他律”向“自律”的轉(zhuǎn)變，“短期效應(yīng)”向“長效機制”的轉(zhuǎn)變，有效地規(guī)范了司法行為，促進了司法公正，帶動了隊伍素質(zhì)和法院整體工作水平的提高。

（四）抓規(guī)范程序，嚴格監(jiān)督，確保

公正執(zhí)法

為確保嚴格公正執(zhí)法，我們采取有力措施，狠抓案件程序規(guī)范和案件質(zhì)量管理，規(guī)范干警的司法行為。

一是嚴格規(guī)范程序。我們根據(jù)審判工作實際，先后制定了《規(guī)范審判執(zhí)行工作的意見》和《贓款贓物管理暫行辦法》，對立案受理、送達排期、開庭審理、移送執(zhí)行、審限跟蹤、案件評查、整理歸檔等各個環(huán)節(jié)進行了全面規(guī)范，明確了各部門職責，加強了案件流程管理，形成了“立審分離、審執(zhí)分離、審監(jiān)分離”，建立起較為完備的審判管理體系。

二是嚴把案件質(zhì)量。實行審委會委員定期旁聽庭審制度，促進了庭審規(guī)范和庭審質(zhì)量的提高；實行裁判文書庭長、分管領(lǐng)導把關(guān)、院長簽批制度，提高了案件質(zhì)量和裁判文書的制作質(zhì)量；實行審限跟蹤和督辦催辦制度，杜絕減少了超審限現(xiàn)象的發(fā)生；實行優(yōu)秀裁判文書評比、案件評查制度，提高了法官的質(zhì)量意識和案件的整體質(zhì)量。

三是強化審判監(jiān)督。我們制訂了定期邀請人大代表、政協(xié)委員旁聽庭審制度，使審判工作更加公開和透明；通過旁聽、座談，也讓代表和委員們更直接地了解審判過程，使監(jiān)督工作更加直接；落實重大案件匯報制度，只要是群眾關(guān)注的、社會影響大的、縣領(lǐng)導要結(jié)果的案件，我們都及時向縣委、人大匯報；實行向當事人征求意見制度，使當事人和人民群眾對案件從立案到執(zhí)行進行全程監(jiān)督。

四是廉潔公正執(zhí)法。堅持一崗雙責，落實黨風廉政建設(shè)責任制。每年年初，都由院長與分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導與部門負責人、部門負責人與本部門干警分別簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。健全干警八小時以外的自警、自律、監(jiān)督和約束機制，在業(yè)外管理上下功夫。每年召開干警家屬廉政建設(shè)通報會，將隊伍建設(shè)延伸到家庭。投資?？睿瑸槲鍌€基層法庭建成了廉政伙房，基本杜絕了接受當事人吃請問題，完善了干警八小時以外反腐倡廉監(jiān)督機制，取得了顯著成效，全院上下形成了風清氣正，廉潔高效，公正司法，一心為民的良好院風。

通過上述措施的實行，干警的公正司法意識進一步增強，人民法院的公信力和案件質(zhì)量明顯提高。到今年4月，我院共受理各類一審案件9714件，審結(jié)9373件，涉案標的額近3.1億元，結(jié)案率為96.49%。受理各類執(zhí)行案件3922件，執(zhí)結(jié)2588件，標的額1.3億元，執(zhí)結(jié)率為65.98%。案件數(shù)量由的1641件增長到的3524件；僅今年前4個月，就受理各類案件2529件，再創(chuàng)歷史新高。連續(xù)三年在全市保持當事人服判息訴率最高，二審發(fā)改率最低；連續(xù)五年在全市保持涉訴信訪進京赴省的“零紀錄”。

（五）抓從優(yōu)待警，凝聚人心，激發(fā)內(nèi)部活力

嚴管加真愛是抓好隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。我們在嚴明紀律、嚴格管理的同時，黨組一班人對干警從政治待遇、工作條件、執(zhí)法環(huán)境、家庭生活等各個方面給予關(guān)心關(guān)懷。

一是積極爭取縣委對法院工作的支持，先后解決了25名同志的正副科級待遇，5名同志成為院級班子成員。三年來，調(diào)整干警達60余人次。積極爭取政府的關(guān)心支持，在全市率先解決了法官津貼；積極向上級法院爭取，新增法官編制個，解決了內(nèi)退法官占編的問題，為增編補員打下了基礎(chǔ)；積極與組織部門協(xié)調(diào)，解決了名干警的公務(wù)員身份，8名初任法官全部充實到五個基層法庭；在組織、人事部門的支持下，招考錄用了20名法警和速錄員，案多人少的矛盾得到初步解決，極大地調(diào)動了全院干警的工作積極性。

二是建立干警節(jié)日檔案，在干警的紀念日，開展院黨組送祝福、送溫暖活動；建立干警健康檔案，每年定期為干警查體，確保干警心情愉悅地工作；每年組織干警到先進法院參觀學習，交流了經(jīng)驗，開闊了視野。

三是改善干警辦公、辦案條件。來，我們在縣委、縣政府的關(guān)心支持下，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，加強了基礎(chǔ)設(shè)施和裝備建設(shè)。投資10萬多元，加強了法院檔案室軟硬件建設(shè)，順利通過省特級檔案室的驗收；投資160多萬元，實施了辦公樓裝修和審判庭改造，新增了實時監(jiān)控、同步錄音錄像等設(shè)備，建成了全市第一個科技法庭；投資100余萬元，購置了10輛警車，全部用于業(yè)務(wù)庭辦案；投資60萬元為干警更新了辦公桌椅，安裝了空調(diào)，配備了微機，有力地改善了干警的辦公辦案條件。為更好地服務(wù)湖區(qū)群眾，我院在上級領(lǐng)導的關(guān)心支持下，投資68萬元，建造了湖上法庭巡回審判船，省高院周玉華院長親自題寫命名為“公正號”，并親臨為審判船的首航剪彩，實現(xiàn)了法院方便湖區(qū)群眾訴訟的夙愿。另外，我們還投資70余萬元，解決了干警宿舍的集中供熱問題；對家庭困難干警給予生活救助等等，讓廣大干警真正感受到黨組的關(guān)心和法院大家庭的溫暖，進一步激發(fā)了干警的工作熱情，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全院形成了團結(jié)一致、奮發(fā)有為的良好風氣。

（六）抓文化建院，振奮精神，樹立良好形象

先進的文化具有導向、凝聚和指引作用。我們抓住“法院文化建設(shè)”這個載體，積極開展豐富多彩的活動，讓干警在活動中受教育，在參與中受鍛煉。

一是積極參加各類活動。，經(jīng)過全體干警的共同努力，我們成功舉辦了“慶七

一、迎奧運，展法官風采”文藝晚會，這也是我院建院50多年來的第一場文藝晚會；，積極參加“爭當科學發(fā)展標兵”巡回演講、新黨員集體入黨宣誓儀式、“巾幗建功”婦女成就事跡報告會；組織全體干警，代表政法系統(tǒng)參加建國60周年“我和我的祖國”廣場大合唱活動，等等，以健康向上的法院文化，陶冶法官情操。

二是充分發(fā)揮典型帶動作用。對那些愛崗敬業(yè)、無私奉獻、公正執(zhí)法、一心為民的執(zhí)行標兵、辦案能手、“三零”法官等進行大張旗鼓的表彰獎勵，在報紙、電視等新聞媒體上廣泛宣傳，讓其成為百姓心中的“知名法官”，成為干警學習的榜樣,激發(fā)了內(nèi)部生機與活力。

三是建設(shè)文化長廊。在辦公樓、審判庭的顯要位置，懸掛了印有法律格言警句的牌匾，利用大屏幕開辦了“清風明月”欄目，定期播放廉政警言、警句，時時提醒干警。

四是加大宣傳力度。利用報紙、電視、網(wǎng)站等媒體，發(fā)表了《情系天平濟民生》、《紛定爭止：湖上靜悄悄》等宣傳法院、宣傳法官的稿件。報道我院“三項重點工作”的稿件《一槳激起千重浪》被《中國審判》采用，《中國審判》記者還專門到法院進行了專訪；我院今年在湖上執(zhí)行的專題片于4月28日被“中國法院網(wǎng)”采用；文化建院的新聞被《法院新聞聯(lián)播》第三期報道。近期，中央電視臺新聞臺《法治在線》和法治頻道《天網(wǎng)》欄目也將對我院的執(zhí)行工作進行報道。特別是我院在縣電視臺《法治縱橫》欄目的開播，建立起一個讓社會各界了解法院、理解法官、尊崇法律的良好平臺，既宣傳法官、宣傳法院、宣傳法律，又展現(xiàn)了我院法官為大局服務(wù)、為人民司法的時代風采，有力地提升了法院的整體形象。

總之，經(jīng)過三年多來的努力，法院隊伍建設(shè)發(fā)生了可喜變化，廣大干警整體素質(zhì)明顯提高，工作作風更加扎實，精神面貌更加振奮，工作激情更加高漲，法院在全縣的整體形象顯著提升，社會各界對法院工作的滿意程度大幅度提高。我院先后被省委政法委評為“踐行社會主義法治理念先進單位”、“平安建設(shè)先進集體”；連續(xù)三年被市委評為“公正執(zhí)法先進集體”；被市中院評為“全市法院先進集體”；連續(xù)兩年被評為全縣“雙評工作”先進單位。有十多名同志先后榮立“二等功”、“三等功”，數(shù)十名同志受到市級以上獎勵。

通過三年多來的工作，我們最深的感受就是，法院工作和隊伍建設(shè)離不開黨委的正確領(lǐng)導、人大的依法監(jiān)督和政府、政協(xié)的關(guān)心支持。特別是縣人大常委會領(lǐng)導對法院工作高度重視，倍加關(guān)心，經(jīng)常到法院視察調(diào)研工作，多次聽取法院情況匯報，幫助解決存在的困難和問題。法院的經(jīng)費保障、干部待遇、辦公場所、人民陪審員的任命、法警和書記員的招考等等，領(lǐng)導們都高度重視，超前考慮、及時提醒、全力解決。借此機會，我代表法院表示衷心地感謝。

三、隊伍建設(shè)中存在的問題和困難

經(jīng)過全院干警的共同努力，我院各項審判執(zhí)行工作取得了較好的成績，但也存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是審判人員逐年減少，案多人少的矛盾十分突出。現(xiàn)在全院共有84名干警（包括黨組成員），在職法官中，審判一線的只有46人，每人每年要承擔著近百起的審判任務(wù)，超負荷工作。各業(yè)務(wù)庭達不到上級法院“兩個合議庭”的要求，有的甚至連一個合議庭都組成不起來。

二是基層基礎(chǔ)建設(shè)任務(wù)艱巨。按照省高院要求，審判場所不足，辦案車輛不夠，辦公辦案信息化建設(shè)不達標，兩處基層法庭亟需新建。

三是個別法官還不能適應(yīng)新形勢的要求，服務(wù)大局和司法為民意識還不夠強，工作作風簡單粗暴，態(tài)度生硬，影響了法院和法官的形象。

對以上問題，我院將在今后的工作中，緊緊依靠縣委和人大的領(lǐng)導和支持，認真加以解決。也請縣人大進一步加大對法院工作的領(lǐng)導、監(jiān)督力度，多重視、多視察、多督導、多呼吁，促進法院審判執(zhí)行工作的扎實開展。

四、下步工作打算，是我國實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是我縣實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。在全國政法工作會議上，***書記提出了深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作；在全縣經(jīng)濟工作會議上，縣委提出了“站在新起點，謀劃大發(fā)展”的工作思路，對經(jīng)濟建設(shè)提出了更高要求。這些都為我們做好今年的法院工作指明了方向。下步，我們將按照中央、省、市會議精神和縣委的要求，進一步做好法院工作。我們的工作思路是：認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“人民法官為人民”主題實踐活動為載體，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法“三項重點工作”；堅持著力解決群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，著力實現(xiàn)案結(jié)事了的司法效果，著力促進司法活動的公開透明，著力加強審判管理和長效機制建設(shè)“四個著力”；進一步提高司法能動力、司法執(zhí)行力和司法公信力，努力打造陽光法院、公信法院和為民法院，實現(xiàn)班子隊伍建設(shè)、審判執(zhí)行工作雙豐收，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)，開創(chuàng)法院工作的新局面。

一是圍繞社會矛盾化解，在維護全縣大局和諧穩(wěn)定上開創(chuàng)新局面。始終堅持“三個至上”和“為大局服務(wù)，為人民司法”的指導思想，認真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的要求，找準法院工作與黨委中心工作的結(jié)合點，切實增強維護穩(wěn)定的主動性、保障發(fā)展的能動性、解決矛盾的實效性、促進和諧的創(chuàng)新性。認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，嚴厲打擊各類刑事犯罪，確保人民群眾生命財產(chǎn)的安全；緊緊圍繞保民生、保增長、保穩(wěn)定的要求，妥善審理在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、擴內(nèi)需中發(fā)生的各類糾紛；堅持“訴調(diào)結(jié)合、調(diào)解優(yōu)先”的原則，妥善處理各類涉及民生案件，努力實現(xiàn)定紛止爭、案結(jié)事了；依法審理行政案件，推進依法行政和法治政府建設(shè)，促進官民和諧。

二是圍繞社會管理創(chuàng)新，在健全審判執(zhí)行管理機制上開創(chuàng)新局面。加強審判流程管理，嚴格落實審限跟蹤、催辦督辦、案件評查、發(fā)改案件逐案分析制度，提高案件質(zhì)量效率；圍繞打造陽光法院的要求，切實保障社會公眾和案件當事人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障審判工作的公開透明；堅持審委會委員旁聽案件、人大代表、政協(xié)委員定期旁聽案件等制度，確保庭審活動的規(guī)范有序；嚴格執(zhí)行崗位目標考核管理辦法，健全法官業(yè)績檔案，加大督導檢查力度，嚴格考核，嚴格獎懲。

三是圍繞公正廉潔執(zhí)法，在加強法官隊伍自身建設(shè)上開創(chuàng)新局面。緊緊抓住思想政治建設(shè)這一主線，繼續(xù)深入開展“人民法官為人民”主題實踐活動和“執(zhí)行力提升年”活動，狠抓干警的思想作風、紀律作風、工作作風、審判作風和群眾作風建設(shè)，努力提高執(zhí)行力，抓好各項制度的落實，在全院形成遵章守紀、令行禁止的良好風氣，努力打造出一支紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、敢打能勝的法官隊伍，切實樹立人民法院嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)、文明辦案、公正高效的良好形象。