第一篇：淺談建筑施工企業(yè)“四風”存在的突出問題表現(xiàn)形式及整改措施

淺談建筑施工企業(yè)“四風”存在的突出問題

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)，要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題?！八娘L”問題有著極大的危害性，它損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系，嚴重影響社會公平，阻礙社會文明進步。作為建筑施工企業(yè)，如何對照“四風”，認真查找存在的突出問題，制定切實可行的整改措施，促進企業(yè)健康快速發(fā)展，具有重要的意義。

建筑施工企業(yè)通過參加黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上，要以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律、查擺問題等方面找差距、明方向。解決“四風問題”，要對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能走神，不能散光。筆者認為建筑施工企業(yè)在“四風”方面存在的問題如下：

一、企業(yè)“四風”問題具體表現(xiàn)

（一）形式主義方面表現(xiàn)：一是在創(chuàng)建安全生產(chǎn)文明施工現(xiàn)場、新項目開工、對職工進行教育培訓、召開會議方面存在不求實效、圖虛名、注重形式和規(guī)模，不注重內(nèi)容和實際的現(xiàn)象。二是學習的針對性、時效性不強，理論學習應(yīng)付了事、業(yè)務(wù)學習不求甚解，不能結(jié)合建筑企業(yè)實際，針對項目虧損面廣的實際，分析研究對策。三是領(lǐng)導(dǎo)班子深入施工現(xiàn)場調(diào)研檢查，流于表面，不能結(jié)合建筑企業(yè)實際。工作報告、匯報材料流于表面不注重解決實際問題，滿足于看材料、聽匯報，蜻蜓點水、走馬觀花，沒有深入員工、深入實際了解情況，查找問題，研究對策。缺少對建筑企業(yè)承攬工程任務(wù)、解決項目管理“跑、冒、滴、漏”深層次原 因分析，提出的意見、建議缺乏針對性和有效性。四是各職能部門深入施工現(xiàn)場檢查工作，只是開具整改通知單流于形式，一開了之，對后面的整改落實工作，不進行驗收，重形式輕實效。

(二)官僚主義表現(xiàn)，一是“大企業(yè)病”比較普遍,工作效率低下。管理機構(gòu)繁多,鏈條過長，職能交叉重復(fù),為了管控而管控,服務(wù)意識不強,本位思想嚴重, 有的領(lǐng)導(dǎo)過分強調(diào)部門利益。二是制定的各項規(guī)章制度，流于形式，可行性、操作性不強。重大決策盲目草率,未經(jīng)充分論證,憑感覺、拍腦袋決策,造成重大失誤,給企業(yè)造成重大損失，不嚴格執(zhí)行民主集中制原則。三是總部部門缺乏溝通交流，有的部門熱衷于布置工作，在網(wǎng)上發(fā)號施令，不能深入施工現(xiàn)場，精力用到各種會議和報表和評選工作，深入基層排憂解難少，提供服務(wù)和咨詢不夠。四是嚴于用權(quán)不夠，不能嚴格按制度辦事。擔當意識不強，人情味太濃，怕字當頭怕得罪人，丟面子。

（三）享樂主義表現(xiàn)：一是缺乏危機意識，不思進取。在承攬工程任務(wù)方面，存在“等、靠、要”的思想，不愿吃苦受累，存在“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，缺乏攻堅克難的干勁和市場打拼的激情；二是缺乏艱苦奮斗精神，安于現(xiàn)狀。對外區(qū)困難多的項目去的少，熱衷于圍著上級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)；三是有的黨員干部過于計較個人利益，過于關(guān)注自己的福利待遇、職務(wù)晉升，導(dǎo)致團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力有所下降；四是追求享受，玩風較重。工作向下看齊，待遇向上看齊，甚至為一己私利不惜損害企業(yè)和國家利益。

（四）奢靡之風的表現(xiàn)：一是職務(wù)消費不夠規(guī)范。職務(wù)消費數(shù)額過大,不夠透明,缺乏統(tǒng)一標準;二是有的黨員干部節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生，業(yè)務(wù)招待費過高；在開拓市場承攬工程 任務(wù)、承辦大型業(yè)務(wù)活動，追求形式，超標準招待客戶。三是項目主要領(lǐng)導(dǎo)勤儉持家意識不強，超標準購置辦公桌椅，從事施工管理活動時，借工程驗收達標之機，超標準消費。

二、“四風”問題整改措施：

“四風”問題雖然有多種表現(xiàn)形式及其復(fù)雜成因，只要有嚴格的尺度來衡量，有堅定的決心來糾正，就能看的清楚，認識明白，對照黨章要求、對照習總書記“三嚴三實”要求、對照焦裕祿精神，筆者認為“四風”問題應(yīng)從以下方面進行整改：

（一）深入落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”。

1、建筑施工企業(yè)要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定精神，狠抓思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風建設(shè)。要抓住重要時期和重大事件節(jié)點，堅決狠剎“四風”。堅持從各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從開短會、講短話、講管用的話，縮減公務(wù)接待費、降低公車使用費入手，從禁止公款送禮、清查公款吃喝、杜絕公款旅游、反對鋪張浪費抓起，邊查邊改。要按照“八項規(guī)定”要求，對職務(wù)消費和接待工作進行細化，在費用上進行大幅縮減，持之以恒糾正“四風”。

2、鐵面執(zhí)紀，糾正“四風”。建筑施工企業(yè)紀檢監(jiān)察部門糾正“四風”應(yīng)從從小處抓起，從點滴做起，要抓住元旦、春節(jié)、“五一”、中秋、國慶等重要節(jié)點執(zhí)好紀、問好責、把好關(guān)，一個階段一個階段推進，狠剎公款送月餅賀卡、煙花爆竹、年貨禮節(jié)等不正之風。對違紀違規(guī)行為“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，持續(xù)通報、曝光查處結(jié)果。

3、建筑施工企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要深入聯(lián)系點和重點工程項目一線，解決聯(lián)系群眾最后一公里的問題。要了解掌握項目實際 情況，現(xiàn)場辦公、坐鎮(zhèn)指揮，切實幫助基層協(xié)調(diào)解決實際問題，積極主動為項目的安全生產(chǎn)文明施工、施工質(zhì)量進度、資金保證、農(nóng)民工管理等方面提供具體幫助和指導(dǎo)，切實做到干部圍著群眾轉(zhuǎn)、機關(guān)圍著基層轉(zhuǎn)、一切圍著發(fā)展轉(zhuǎn)。

（二）糾正“四風”問題，要以身作則，敢于擔當，不怕露怯，帶頭“把自己擺進去”。

1、糾正“四風”問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部“把自己擺進去”，通過帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改，在相互促進上下功夫，努力營造濃厚的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭誠心誠意進行批評和自我批評，要多一些“當面鑼對面鼓”，掏心掏肺坦誠的批評與自我批評，借助教育實踐活動的契機，堅決糾正“四風”問題。

2、對照黨章，對照黨員的八項權(quán)利、八項義務(wù)，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要認真查找在履行權(quán)利、義務(wù)方面存在的突出問題，提高全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不是凌駕于群眾之上的“人上人”，要以“小學生”身份“把自己擺進去”，放下架子，以群眾為師，認真查找思想作風、工作作風方面存在的突出問題，不怕丟丑，不怕露怯。真正做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

3、增強“創(chuàng)業(yè)干事”的擔當意識。對照“焦裕祿精神”，對照“三嚴三實”，對照“超英精神”，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要強化擔當意識，要嚴以修身發(fā)揮先鋒表率作用。碰到問題，要敢于面對，敢于碰硬，要履職盡責主動處理各種棘手問題，要有公而忘私、不怕困難的勇氣，態(tài)度堅決糾正“四風”。

（三）糾正“四風”強化制度建設(shè)，在長效機制上下功夫。

1、健全完善監(jiān)督制度。一是對領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員，實行有效監(jiān)督，是防治“四風”等不良風氣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。監(jiān)督的主要對象應(yīng)是建筑施工企業(yè)的總部機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人和有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員，因為他們最有條件搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。二是認真執(zhí)行“三重一大”決策制度，凡是符合“三重一大”事項，必須上到黨委會，由黨委委員集體表決，防止“一把手”獨斷專行，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，做到“一崗雙責”，加大問責工作力度，堅決追究失職瀆職行為。

2、強化警示教育制度。一是紀檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任前廉政警示教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，及時進行任職中的誡勉談話。一個一個節(jié)點地對廣大黨員干部，進行反腐倡廉建設(shè)教育，營造“廉榮貪恥、盈榮虧恥”的廉政理念，是防治“四風”的前提條件。二是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責情況，進行警示約談。一是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在承攬工程任務(wù)、項目成本、黨風廉政建設(shè)、“一崗雙責”等工作中，存在的問題帶著問題進行警示約談。二是對信訪問題反映相對集中或出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)人員進行警示約談。

我單位每年都對副科以上新任職領(lǐng)導(dǎo)干部，實行任前廉政警示談話，給新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位同志敲響警鐘，打好預(yù)防針，幫助他們樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、驚醒他們慎用權(quán)力。

3、健全完善管錢用錢制度。所有“貪圖享樂”行為都離不開錢。“管住錢”是預(yù)防享樂主義、奢靡之風的根本舉措。主要是：建立嚴格、具體、可操作、易檢查的財政制度，實行嚴格的“收支兩條線”，清理和取消“小金庫”，嚴禁設(shè)立賬外賬，從資金源頭上剎住鋪張浪費、揮霍奢侈之風，要嚴格報銷制度。管錢用錢的制度健全了，就能夠有效防止享樂主義、奢靡之風和其他違紀違法案件的發(fā)生。

4、健全完善領(lǐng)導(dǎo)責任制度和責任追究制度。按照“誰主管、誰負責”的原則，建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任制度，推動他們在反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等不良風氣工作中切實負起責任。

5、健全完善懲處制度。善于預(yù)防、能治未病者為上醫(yī)。從當前“四風”問題嚴重的實際情況看，如果對突出問題不作出應(yīng)有懲治，所謂“預(yù)防”就成了紙上談兵。對“四風”問題突出的干部，一定不能姑息遷就，應(yīng)該通過黨紀政紀等手段，給予嚴懲。

我單位紀委每半年對各二級單位執(zhí)行財務(wù)制度、車輛報銷制度、備用金使用、小金庫設(shè)立等情況進行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，進行通報批評曝光，并限期整改。

（四）開門納諫，聚焦“四風”，落實整改。

1、真心誠意征求意見。在黨的群眾路線教育實踐活動中，按照活動要求認真開展意見征求工作。一是突出主題，開門見山。緊緊圍繞“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”問題展開，深挖群眾反映強烈的干部作風問題，從職工群眾提出的最關(guān)心的問題入手，把最需要解決的民生問題放在首位，將解決民生問題作為班子成員“四風”轉(zhuǎn)變的成效。將責任單位、責任領(lǐng)導(dǎo)、解決部門，解決期限落實清楚，責任到人。二是形式多樣，征集意見。采取談心談話、填寫征求意見表、設(shè)置意見箱等多種形式，廣泛征求基層單位對上級總部班子成員在“四風”方面的意見和建議，制定根除“四風”，保持政治本色的措施，要有邊學、邊查、邊改的務(wù)實作風。班子成員對照“三嚴三實”，對照“焦裕祿”精神，聚焦“四風”查擺出班子和個人在“四風”方面的突出問題。我公司班子成員通過 到分管單位和項目座談，將征集到“四風”方面的意見22條，進一步梳理、歸納，落實到班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)，落實解決辦法，規(guī)定解決期限。

2、邊學邊改扎實有效。作風建設(shè)是個系統(tǒng)的、持久工程，“四風”的形成非一日之寒，建筑施工企業(yè)要把整改貫穿于整個活動，確保即知即改，邊學邊改，立行立改。要圍繞建筑企業(yè)承攬工程任務(wù)、決算定案等中心工作，深入開展查找與整改活動。

我公司在工程任務(wù)少、資金極度困難的情況下，對職工群眾提出的不能按時發(fā)工資的問題，進行最大限度的整改，目前已籌措資金為職工發(fā)放了3個月的工資。對干部職工提出的形式主義方面會議多的意見，公司班子立即整改，做到了少開會，開短會。

3、深入基層，接地氣，聽民聲。在黨的群眾路線教育實踐活動中，要求建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和總部各職能人員，撲下身子、放下架子、下基層、接地氣，把以往下發(fā)傳真、通知，下邊“上報意見”，變?yōu)椤拔蚁氯ァ敝鲃诱?，使“工作在一線展開，問題在一線解決，矛盾在一線化解，關(guān)系在一線融洽”。主要領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，深入到聯(lián)系點，調(diào)查走訪、實地查看、座談交流，“放下身段”，找一線職工“嘮家?！?，引導(dǎo)職工對“四風”問題講心里話，擺問題、提意見。

綜上所述，雖然形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風表現(xiàn)形式各異，但是危害巨大，它嚴重影響了黨的執(zhí)政地位和政權(quán)的穩(wěn)固，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，影響了國家的長治久安?！八娘L”形成非一日之功，整治“四風”問題任重道遠。我們要在黨的群眾路線教育實踐活動中，對照“八項規(guī)定”，對照“三嚴三實”對“作風之弊、行為之垢”來一次大排查、大檢修、大掃除，切實有效整頓“四 風”問題，為建筑施工企業(yè)良性發(fā)展注入活力，為社會風氣好轉(zhuǎn)發(fā)揮積極作用。

第二篇：四風問題存在表現(xiàn)形式

四風問題存在表現(xiàn)形式

在形式主義方面主要有：主動學習不夠；到基層調(diào)研不深入；文山會海仍然比較突出；工作作風比較浮躁；工作重部署、輕落實；創(chuàng)新意識不強；對機關(guān)內(nèi)部建設(shè)重視不夠。在官僚主義方面主要有：全局觀念不強；群眾觀念有所淡化；工作責任心和緊迫感不夠；個別同志有“好人主義”思想；組織紀律觀念不夠強；干部交流力度不夠。在享樂主義方面主要有：進取精神欠佳；艱苦奮斗的意志衰退；存有功利主義思想。在奢靡之風方面主要有：廉政意識不強;勤儉節(jié)約意識淡??；人情往來庸俗化。

主要有：對政治理論學習抓得不緊，研究不透；受主觀主義、功利主義思想影響，政績觀錯位；對黨的群眾路線認識不深，踐行不夠；對主觀世界的改造不夠主動，黨性修養(yǎng)不強；對腐朽思想抵制不夠，道德品行不高等。

第三篇：黨員干部四風問題主要表現(xiàn)形式及具體整改措施[推薦]

一、形式主義的表現(xiàn)

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。

1、學風不正，學用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領(lǐng)導(dǎo)講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的 “黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空 心思造假來粉飾太平。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習慣于“被調(diào)研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門面” “窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應(yīng)，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”，6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏” 遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現(xiàn)

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關(guān)頤指氣使，下基層架子很大，不關(guān)心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾關(guān)系由“魚水關(guān)系”搞成“蛙水關(guān)系”、“油水關(guān)系”，甚至搞成“水火關(guān)系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領(lǐng)導(dǎo)、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關(guān)系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關(guān)系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎(chǔ)性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財?shù)?“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我

批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權(quán)力個人化。有的搞權(quán)力尋租，把“有權(quán)不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現(xiàn)

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調(diào)查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和 32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經(jīng)“過時”，享樂安逸才是 “現(xiàn)實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結(jié)，以權(quán)易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權(quán)易權(quán)，利用手中權(quán)力為子女上學、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國

風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現(xiàn)

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經(jīng)費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規(guī)格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務(wù)接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產(chǎn)、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關(guān)系增進“友誼”，經(jīng)常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規(guī)建設(shè)。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室

大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節(jié)慶泛濫，賽事成災(zāi)。有的地方熱衷于造節(jié)辦節(jié)，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節(jié)慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災(zāi)，賽事規(guī)模、場館建設(shè)和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質(zhì)內(nèi)容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規(guī)配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規(guī)定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規(guī)占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

第四篇：黨員干部四風問題主要表現(xiàn)形式及具體整改措施

黨員干部四風問題主要表現(xiàn)形式及具體整改措施

一、形式主義的表現(xiàn)

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調(diào)查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領(lǐng)導(dǎo)講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應(yīng)付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習慣于“被調(diào)研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門面”“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應(yīng)，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現(xiàn)

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關(guān)頤指氣使，下基層架子很大，不關(guān)心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾關(guān)系由“魚水關(guān)系”搞成“蛙水關(guān)系”、“油水關(guān)系”，甚至搞成“水火關(guān)系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領(lǐng)導(dǎo)、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關(guān)系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關(guān)系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎(chǔ)性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權(quán)力個人化。有的搞權(quán)力尋租，把“有權(quán)不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現(xiàn)

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。

問卷調(diào)查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經(jīng)“過時”，享樂安逸才是“現(xiàn)實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務(wù)，誰給錢給誰服務(wù)，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結(jié)，以權(quán)易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權(quán)易權(quán)，利用手中權(quán)力為子女上學、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現(xiàn)

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經(jīng)費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規(guī)格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務(wù)接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產(chǎn)、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關(guān)系增進“友誼”，經(jīng)常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規(guī)建設(shè)。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節(jié)慶泛濫，賽事成災(zāi)。有的地方熱衷于造節(jié)辦節(jié)，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節(jié)慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災(zāi)，賽事規(guī)模、場館建設(shè)和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質(zhì)內(nèi)容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規(guī)配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規(guī)定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規(guī)占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。有的借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規(guī)定用公款購買商業(yè)保險，繳納住房公積金。有的濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

附文：

習近平再次強調(diào)做好群眾工作的重要性

中央書記處書記、中央黨校校長習近平23日上午在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班結(jié)業(yè)式上作總結(jié)講話。他強調(diào)，加強和創(chuàng)新社會管理，要同做好群眾工作緊密結(jié)合起來，深入研究形勢和任務(wù)的發(fā)展變化對群眾工作提出的新要求，積極探索加強和改進群眾工作的新途徑新辦法，把群眾工作貫穿到社會管理各個方面、各個環(huán)節(jié)，從源頭上化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧。

黨和國家事業(yè)的發(fā)展進步，離不開人民的創(chuàng)造力量；黨的全部執(zhí)政活動，離不開強有力的群眾工作。社會管理主要是對人的服務(wù)和管理，說到底是做群眾的工作。一切社會管理部門都是為群眾服務(wù)的部門，一切社會管理工作都是為群眾謀利益的工作，一切社會管理過程都是做群眾工作的過程。從這個意義上說，群眾工作是社會管理的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、根本性工作。

做好群眾工作必須貫徹全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，從人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，努力解決學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的問題，真心實意為群眾謀利益，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事。時時處處、切切實實關(guān)心群眾生活，緊抓民生之本、解決民生之急、排除民生之憂，這是密切黨群關(guān)系的治本之策，也是最根本的群眾工作。黨的基層組織和基層干部是加強和創(chuàng)新社會管理、做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量，是我們黨執(zhí)政為民最為重要的組織基礎(chǔ)。各級黨委要切實加強基層組織建設(shè)，推動基層組織把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為經(jīng)常性工作，按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做好群眾工作。要進一步突出重視基層的用人導(dǎo)向，通過多種方式使那些適合基層工作、作風好能力強的干部留在基層，讓那些在基層工作有經(jīng)驗、有實績的優(yōu)秀干部得到更好的培養(yǎng)和使用。要在繼承和運用以往群眾工作有效做法的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新方式方法，幫助基層干部不斷提高新形勢下群眾工作能力。做好群眾工作是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責。是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領(lǐng)導(dǎo)能力強不強的一個基本標準。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，從樹立群眾觀點、堅定群眾立場、堅持群眾路線、增進同群眾的感情和創(chuàng)新群眾工作方式方法等方面加強修養(yǎng)和鍛煉，以正確的世界觀立身，以正確的權(quán)力觀用權(quán)，以正確的事業(yè)觀做事，在做好群眾工作中充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

第五篇：四風方面問題表現(xiàn)形式

四風方面問題表現(xiàn)形式

（部分干部工作積極性不高的表現(xiàn)和原因）現(xiàn)階段，在一些部門和單位，仍不同程度地存在著干部工作積極性不高的問題，遲滯了各項工作的優(yōu)質(zhì)高效推進。突出地表現(xiàn)為以下個四方面。

“慵惰”——得過且過不思進取。一些干部開展工作不積極，每天庸庸碌碌、無所事事，得過且過、安于現(xiàn)狀。工作上不求創(chuàng)新，不思進取，推推動動，不推不動，甚至推也不動，敬業(yè)精神不強，等靠要、混日子的思想嚴重。

“倦怠”——疲于應(yīng)付缺少激情。一些干部由于工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，不能很好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致每天東奔西跑、疲于應(yīng)付，過早地產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，對工作產(chǎn)生了厭倦情緒，失去了干事激情。

“浮躁”——走馬觀花不求甚解。一些干部不深入基層群眾，不注重學習研究，導(dǎo)致工作經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)水平低下，缺乏處理問題隨機應(yīng)變的能力，對工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時有效處理。

“淡漠”——事不關(guān)己高高掛起。一些干部做事過于計較個人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，對待自己的工作不遺余力，對待責任范圍外的工作不管不問，一副“個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的態(tài)度。

通過深入分析，干部工作積極性不高問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個方面。

宗旨觀念淡化。沒有把工作當作事業(yè)來經(jīng)營，而是把它看成是一種負擔和包袱，認為干工作是謀生手段，是一種無奈的選擇，不干不行，干了又感覺乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了對自己的要求，降低了工作標準。思想狹隘保守。目光短淺，沒有遠大理想，缺少學識，受傳統(tǒng)思維的局限，習慣于常規(guī)套路，習慣于定勢思維，不積極主動學習，不能獨立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創(chuàng)新意識。

缺乏大局意識。只關(guān)注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我為中心，不能夠站在全局的高度看事情、想問題，大局觀念、整體意識嚴重缺失。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現(xiàn)問題，不愿意承擔責任。

考評機制缺失。部分干部考核制度缺乏嚴謹性，在細節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，還不夠科學、規(guī)范。如對干部“德”的考核還很抽象，對干部的日?？己诉€很不到位等?！澳苷呱?、平者讓、庸者下”的用人機制還沒有完全建立起來。