廣元市零八一中學

關(guān)于基層黨組織建設(shè)和選人用人巡視整改落實情況報告

2020年，市委第四巡察組對我校進行了巡察，反饋了選人用人方面“配備中層干部手續(xù)還不完善、任期輪崗交流制度執(zhí)行不夠到位、推薦干部記錄不夠完整、干部選任程序履行不到位”的問題?，F(xiàn)將整改工作情況匯報如下：

一、整改落實情況及主要成效

接到問題反饋后，我校高度重視，立行立改，迅速召開會議，傳達市委反饋巡察市直屬學校綜合情況會議精神，并成立由胡滿金書記任組長的貫徹落實市委第四巡察組反饋問題和意見整改的工作領(lǐng)導小組，制定整改方案，明確整改責任領(lǐng)導和責任措施，經(jīng)過努力，整改工作取得較好成效。

（一）進一步規(guī)范選人用人程序

1.熟悉選人用人流程。我校將根據(jù)市委巡查組的意見，結(jié)合上級部門選人用人要求，重新學習并掌握選人用人程序。在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。作為教師行業(yè)，并將師德師風測評納入考察范圍，堅決把好程序關(guān)，嚴格按照程序辦事。

2.明確選人用人各項制度。認真貫徹落實《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件的規(guī)定。健全選人用人制度，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

（二）做好干部交流輪崗工作

為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照"加強業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”，確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。我校根據(jù)巡察反饋意見，有個別中層干部在同一崗位任職年限較長，針對這一情況，學校正在積極商討中層干部交流輪崗方案，在充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在處室與處室之間，將進行不同業(yè)務(wù)崗位之間輪崗交流。

（三）明確選人用人監(jiān)督工作責任制

嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，學校將成立選人用人監(jiān)督工作領(lǐng)導小組，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

（四）嚴肅編制紀律

根據(jù)市委巡察組反饋意見，我校有四位中層副職干部手續(xù)未完善，這四位中層副職由學校任命。對此，學校采取以下措施：

一是嚴格按照選人用人要求，重新審核這四位干部選拔程序。

二是積極與教育局接洽，商討如何讓學校中層副職干部的任命更加規(guī)范合理。

二、下一步打算

學校將繼續(xù)堅持問題導向，主動對標對表，認真抓好整改落實，不斷提升干部工作科學化水平。一是加強監(jiān)督檢查，構(gòu)筑及時發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防選人用人程序不規(guī)范機制；二是加大對政策法規(guī)的宣傳教育力度。