第一篇：勞動(dòng)整改報(bào)告

公司勞動(dòng)用工整改情況匯報(bào) 篇二：勞動(dòng)局指令整改報(bào)告

勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書整改

報(bào) 告

呂梁市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

收到貴單位下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令整改指令書》后，我廠高度重視，并在6月27日組織我廠女職工進(jìn)行了婦科病疾病檢查，依法將勞動(dòng)合同書交予職工一份，并對職工工作時(shí)間重新進(jìn)行了調(diào)整。今后，我廠將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)。（后附職工工作時(shí)間）

山西柳林寨崖底煤業(yè)有限公司 二零一一年六月三十日

寨崖底選煤廠職工工作時(shí)間

甲班工作時(shí)間：07:00——15:00（中午一個(gè)半小時(shí)午飯時(shí)間）乙班工作時(shí)間：23：00——7:00（晚上一個(gè)半小時(shí)夜宵時(shí)間）

1、每天工作時(shí)間為六個(gè)半小時(shí)，一周除輪休外六天工作時(shí)間為39小時(shí)，不超勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的44小時(shí)，2、與職工協(xié)商同意并經(jīng)廠長批準(zhǔn)后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，但是每月絕對不超過36小時(shí)。

3、我廠實(shí)行一星期換班制，每個(gè)職工除請假外每月輪休4天。篇三：勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報(bào)告

勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報(bào)告

鞏義市回國鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

我公司收到貴大隊(duì)下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會(huì)議和職工代表大會(huì)，專門成立了以公司總經(jīng)理荊明國同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面自查，對所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落實(shí)到實(shí)處

為全面做好整改落實(shí)工作，我公司認(rèn)真按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會(huì)，對鑫泰公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形式及8月26日我公司通知加班的情況進(jìn)行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給以加班費(fèi)補(bǔ)助，并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時(shí)間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實(shí)加強(qiáng)了對整改落實(shí)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)整改工作順利進(jìn)行

（一）明確責(zé)任分工

針對我公司《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中明確的各項(xiàng)整改內(nèi)容，明確整改時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項(xiàng)整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實(shí)的人員，為全面推進(jìn)整改工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機(jī)制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實(shí)責(zé)任人員擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實(shí)力度，對需要整改的問題、實(shí)行逐項(xiàng)整改，逐項(xiàng)銷號(hào)，定期匯報(bào)，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進(jìn)行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家執(zhí)法、守法、按法律辦事的意識(shí)?？偨Y(jié)公司各方面存在的不足及改進(jìn)措施、嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，按期進(jìn)行繳費(fèi)。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)在上級(jí)公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費(fèi)憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業(yè)公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進(jìn)公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅(jiān)持的努力方向。過去鑫泰鋁業(yè)曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機(jī)，但我們堅(jiān)信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機(jī)和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實(shí)現(xiàn)新的跨閾。下一步，我公司將堅(jiān)持“責(zé)任、誠信、遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。

如公司安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排員工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進(jìn)行串休。今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)守法經(jīng)營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報(bào)告

河南鑫泰鋁業(yè)有限公司

二o一二年一月十日篇四：勞動(dòng)局要求整改報(bào)告

廈門華閩酒店有限公司（莫泰268）

整改報(bào)告

廈門勞動(dòng)保障監(jiān)察局： 2012年11月27日貴局對我司的人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)及規(guī)章進(jìn)行輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)我司的不足之處并向我司提出一些寶貴意見，我司將根據(jù)貴局提出的意見積極配合及并及時(shí)做出以下整改：

1、未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù) 整改措施：每簽一份合同即辦理就業(yè)登記手續(xù)，避免漏登記及晚登記。

2、個(gè)別加班工資計(jì)算方式不對

整改措施：按國家規(guī)定計(jì)算公式計(jì)算員工加班工資（詳見工資表）。

廈門華閩酒店有限公司

2012年12月13日篇五：關(guān)于超時(shí)加班的整改報(bào)告

關(guān)于超時(shí)加班的整改報(bào)告

天津市人力資源和勞動(dòng)保障稽查大隊(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)：

近期勞動(dòng)保障部門的各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的勞動(dòng)保障工作進(jìn)行了督查，對我公司于2013年02月至2013年04月有部分勞動(dòng)者有超時(shí)加班的情況，提出了嚴(yán)厲的批評(píng)教育，并要求停止這種行為。在這里，我們向上級(jí)勞動(dòng)保障部門對我公司的檢查工作提出的整改意見表示衷心感謝。下面將近期整改工作進(jìn)展向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)，并請領(lǐng)導(dǎo)對整改工作提出指導(dǎo)意見，確保不超時(shí)加班制度落實(shí)到位，具體要做到以下幾點(diǎn)：

一、立即停止未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)，從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，從制度上提高企業(yè)動(dòng)作效率，從源頭上杜絕超時(shí)加班。

二、調(diào)整繁忙崗位的人員配備，生產(chǎn)量大的崗位，增加人員，以確保在不

超時(shí)加班的前提下公司訂單能按時(shí)完成，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法關(guān)于不超時(shí)加班的各項(xiàng)措施。

三、我公司02至03月因新進(jìn)人員較多，工作效率低且客戶訂單多，導(dǎo)致

部分老員工加班超時(shí)，我公司已經(jīng)于05、06、07月陸續(xù)補(bǔ)入近200名員工，以減輕老員工生產(chǎn)負(fù)荷。

四、調(diào)整休息時(shí)間，確保所有員工能得到充分休息，確保勞逸結(jié)合。各位領(lǐng)導(dǎo)，針對這次勞動(dòng)部門的督查，公司召開了各職能部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，并進(jìn)行深刻反思和總結(jié)。我們認(rèn)識(shí)到，公司雖經(jīng)常業(yè)務(wù)繁忙，加班工資制度規(guī)范也比較齊全，但勞逸結(jié)合制度的執(zhí)行力沒有得到應(yīng)有加強(qiáng)，從而忽略了超時(shí)加班的問題。這次勞動(dòng)保障部門的督查給了我們警醒，我們本著對員工生產(chǎn)安全及公司能得以健康發(fā)展負(fù)責(zé)任的態(tài)度，將認(rèn)真做好超時(shí)加班的整改工作。再次感謝上級(jí)勞動(dòng)保障部門對我司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。

第二篇：勞動(dòng)整改報(bào)告

公司勞動(dòng)用工整改情況匯報(bào) 篇二：勞動(dòng)保障責(zé)令改正決定書整改報(bào)告

中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司長春市分公司

勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報(bào)告

長春市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)：

我公司收到貴大隊(duì)下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會(huì)議和職工代表大會(huì)，專門成立了以公司總經(jīng)理張永哲同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面自查，對所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實(shí)處

為全面做好整改落實(shí)工作，我公司認(rèn)真按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會(huì)，對人保公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進(jìn)行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)補(bǔ)助。并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時(shí)間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實(shí)加強(qiáng)了對整改落實(shí)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)整改工作順利進(jìn)行

（一）明確責(zé)任分工

針對我公司《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中確定的各項(xiàng)整改內(nèi)容，明確整改時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項(xiàng)整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實(shí)的人員，為全面推進(jìn)整改工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機(jī)制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實(shí)責(zé)任人擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實(shí)力度，對需要整改的問題，實(shí)行逐項(xiàng)整改，逐項(xiàng)銷號(hào)，定期匯報(bào)，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進(jìn)行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識(shí)。總結(jié)公司各方面存在的不足及改進(jìn)措施，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費(fèi)憑證的緣由

我公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，按期進(jìn)行繳費(fèi)。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)在上級(jí)公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費(fèi)憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進(jìn)公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅(jiān)持的努力方向。過去長春人保曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機(jī)。但我們堅(jiān)信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機(jī)和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實(shí)現(xiàn)新的跨越。下一步，我公司將堅(jiān)持“責(zé)任，誠信，遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。

如公司安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排員工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進(jìn)行串休。

今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報(bào)告。中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司長春市分公司 二o一o年九月二日篇三：勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報(bào)告

勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報(bào)告

鞏義市回國鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

我公司收到貴大隊(duì)下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會(huì)議和職工代表大會(huì)，專門成立了以公司總經(jīng)理荊明國同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面自查，對所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落實(shí)到實(shí)處

為全面做好整改落實(shí)工作，我公司認(rèn)真按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會(huì)，對鑫泰公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形式及8月26日我公司通知加班的情況進(jìn)行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給以加班費(fèi)補(bǔ)助，并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時(shí)間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實(shí)加強(qiáng)了對整改落實(shí)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)整改工作順利進(jìn)行

（一）明確責(zé)任分工

針對我公司《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中明確的各項(xiàng)整改內(nèi)容，明確整改時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項(xiàng)整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實(shí)的人員，為全面推進(jìn)整改工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機(jī)制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實(shí)責(zé)任人員擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實(shí)力度，對需要整改的問題、實(shí)行逐項(xiàng)整改，逐項(xiàng)銷號(hào)，定期匯報(bào)，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進(jìn)行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家執(zhí)法、守法、按法律辦事的意識(shí)?？偨Y(jié)公司各方面存在的不足及改進(jìn)措施、嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，按期進(jìn)行繳費(fèi)。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)在上級(jí)公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費(fèi)憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業(yè)公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進(jìn)公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅(jiān)持的努力方向。過去鑫泰鋁業(yè)曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機(jī)，但我們堅(jiān)信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機(jī)和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實(shí)現(xiàn)新的跨閾。下一步，我公司將堅(jiān)持“責(zé)任、誠信、遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。

如公司安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排員工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進(jìn)行串休。今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)守法經(jīng)營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報(bào)告

河南鑫泰鋁業(yè)有限公司

二o一二年一月十日篇四：勞動(dòng)局指令整改報(bào)告

勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書整改

報(bào) 告

呂梁市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

收到貴單位下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令整改指令書》后，我廠高度重視，并在6月27日組織我廠女職工進(jìn)行了婦科病疾病檢查，依法將勞動(dòng)合同書交予職工一份，并對職工工作時(shí)間重新進(jìn)行了調(diào)整。今后，我廠將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)。（后附職工工作時(shí)間）

山西柳林寨崖底煤業(yè)有限公司 二零一一年六月三十日

寨崖底選煤廠職工工作時(shí)間

甲班工作時(shí)間：07:00——15:00（中午一個(gè)半小時(shí)午飯時(shí)間）乙班工作時(shí)間：23：00——7:00（晚上一個(gè)半小時(shí)夜宵時(shí)間）

1、每天工作時(shí)間為六個(gè)半小時(shí)，一周除輪休外六天工作時(shí)間為39小時(shí)，不超勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的44小時(shí)，2、與職工協(xié)商同意并經(jīng)廠長批準(zhǔn)后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，但是每月絕對不超過36小時(shí)。

3、我廠實(shí)行一星期換班制，每個(gè)職工除請假外每月輪休4天。篇五：勞動(dòng)局要求整改報(bào)告

廈門華閩酒店有限公司（莫泰268）

整改報(bào)告

廈門勞動(dòng)保障監(jiān)察局： 2012年11月27日貴局對我司的人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)及規(guī)章進(jìn)行輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)我司的不足之處并向我司提出一些寶貴意見，我司將根據(jù)貴局提出的意見積極配合及并及時(shí)做出以下整改：

1、未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)

整改措施：每簽一份合同即辦理就業(yè)登記手續(xù)，避免漏登記及晚登記。

2、個(gè)別加班工資計(jì)算方式不對 整改措施：按國家規(guī)定計(jì)算公式計(jì)算員工加班工資（詳見工資表）。

第三篇：勞動(dòng)用工整改報(bào)告

公司勞動(dòng)用工整改情況匯報(bào) 篇二：水泥有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工整改報(bào)告

水泥有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工整改報(bào)告

縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督，并針對我公司現(xiàn)存在的勞動(dòng)用工及管理相關(guān)問題提出整改意見，我公司將采取以下措施進(jìn)行落實(shí)改善，以確保符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求：

一、公司原來是按兩條生產(chǎn)線正常運(yùn)行配置員工，按計(jì)劃于本年十月份三條生產(chǎn)線進(jìn)行全面運(yùn)行，各機(jī)構(gòu)十月初即按計(jì)劃，對第三條生產(chǎn)線的配置陸續(xù)新招了十幾名員工進(jìn)行式崗培訓(xùn)。此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，為了全力配合政府做好全面協(xié)調(diào)維穩(wěn)工作，從而忽略了這部份員工勞動(dòng)合同的簽訂。我公司在此檢討，并按合同法的要求在本月內(nèi)完成這部份新進(jìn)員工的勞動(dòng)合同簽訂。

二、由于新的勞動(dòng)合同法剛實(shí)施不久，我們對于其內(nèi)涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問題：

1、有關(guān)非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動(dòng)合同？

2、我公司外包業(yè)務(wù)與承包人簽有外包協(xié)議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動(dòng)合同？如需簽訂，該如何簽訂？

三、關(guān)于作業(yè)時(shí)間及休息休假的問題。我公司屬水泥生產(chǎn)制造行業(yè)，其受天氣和季節(jié)性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于30%時(shí)間屬停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；加之公司絕大部份職工是由當(dāng)?shù)卮迕窠M成，須兼顧農(nóng)活，并且交通不便，每次上下班往返時(shí)間較長；再加之公司在同行業(yè)中生產(chǎn)工藝自動(dòng)化和機(jī)械化輔助作業(yè)高，勞動(dòng)強(qiáng)度低。為此，在04年公司工會(huì)職代會(huì)和全體管理人員開會(huì)討論，要求公司實(shí)行不定時(shí)工作制，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，依據(jù)實(shí)際情況和工作需要，自行安排作業(yè)時(shí)間、自行安排代班、調(diào)休、輪休和帶薪休假，各機(jī)構(gòu)工資總額不與考勤掛鉤，由各機(jī)構(gòu)自行考勤、自行實(shí)行內(nèi)部考勤二次分配。從07年起，公司多次商議改變這一作業(yè)時(shí)間管理方式，嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行，并要求加強(qiáng)考勤管理，改變勞動(dòng)組織紀(jì)律散漫的不良負(fù)面效應(yīng)。但是，絕大部份管理人員和職工，認(rèn)為上下班極不方便，并認(rèn)為這是不必要的形式主義，并且公司一旦嚴(yán)格考勤，職工全年基本工資收入將會(huì)下降10~20%，抵觸情緒很大，多次職代會(huì)討論皆未通過?，F(xiàn)公司與工會(huì)職代會(huì)和各機(jī)構(gòu)管理人員商議，不改變目前職工滿意并已習(xí)慣的作業(yè)時(shí)間管理方式，但須加強(qiáng)各季度各職工工作總計(jì)時(shí)間小于國家規(guī)定的管理，由工會(huì)職代會(huì)監(jiān)督各機(jī)構(gòu)執(zhí)行和規(guī)范考勤，并每季度或月上報(bào)貴部門備案督查，可否？！

四、關(guān)于給職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的支付方式問題，對我公司來講也是一項(xiàng)很傷腦筋的事情。一直來，公司各級(jí)管理人員和職工，認(rèn)為公司直接向社保局交納的方式支付，限制了他們個(gè)人自由擇業(yè)發(fā)展的權(quán)力，變向降低了他們當(dāng)期直接收入，加之各保險(xiǎn)不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個(gè)人交納部份等等，抵觸情緒很大。職代會(huì)匯同各管理人員要求公司統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)、憑單據(jù)報(bào)銷各自在家辦理的農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)后，其他保險(xiǎn)一律核算在公司薪酬方案各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資中，由各機(jī)構(gòu)造入工資冊中一起計(jì)發(fā)，由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會(huì)做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新簽訂勞動(dòng)合同，無條件按國家規(guī)定執(zhí)行，不愿遵循的一律視為自動(dòng)辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理。

綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中存在的不足予以批評(píng)、指正、邦教，我公司將按貴局要求盡快完成各項(xiàng)整改工作。

特此報(bào)告

＃＃＃＃水泥有限責(zé)任公司篇三：勞動(dòng)保障責(zé)令改正決定書整改報(bào)告 中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司長春市分公司

勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報(bào)告 長春市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)：

我公司收到貴大隊(duì)下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會(huì)議和職工代表大會(huì)，專門成立了以公司總經(jīng)理張永哲同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面自查，對所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實(shí)處

為全面做好整改落實(shí)工作，我公司認(rèn)真按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會(huì)，對人保公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進(jìn)行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)補(bǔ)助。并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時(shí)間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實(shí)加強(qiáng)了對整改落實(shí)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)整改工作順利進(jìn)行

（一）明確責(zé)任分工

針對我公司《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中確定的各項(xiàng)整改內(nèi)容，明確整改時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項(xiàng)整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實(shí)的人員，為全面推進(jìn)整改工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機(jī)制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實(shí)責(zé)任人擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實(shí)力度，對需要整改的問題，實(shí)行逐項(xiàng)整改，逐項(xiàng)銷號(hào)，定期匯報(bào)，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進(jìn)行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識(shí)?？偨Y(jié)公司各方面存在的不足及改進(jìn)措施，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費(fèi)憑證的緣由

我公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，按期進(jìn)行繳費(fèi)。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)在上級(jí)公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費(fèi)憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進(jìn)公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅(jiān)持的努力方向。過去長春人保曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機(jī)。但我們堅(jiān)信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機(jī)和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實(shí)現(xiàn)新的跨越。下一步，我公司將堅(jiān)持“責(zé)任，誠信，遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。

如公司安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排員工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進(jìn)行串休。

今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報(bào)告。中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司長春市分公司 二o一o年九月二日篇四：加班整改情況報(bào)告

關(guān)于超時(shí)加班的整改報(bào)告 xxx勞動(dòng)保障監(jiān)督大隊(duì)：

首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監(jiān)督,并針對我司現(xiàn)存在的勞動(dòng)用工與管理問題提出整改意見,經(jīng)我司討論決定,我司將采取以下措施進(jìn)行落實(shí)改善,以確保符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求：

一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，從源頭上杜絕超時(shí)加班。

二、深入開展不超時(shí)加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理制度的執(zhí)行力，公司將重新調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強(qiáng)有力的員工加班管理監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法關(guān)于不超時(shí)加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的超時(shí)加班因素。

四、與公司領(lǐng)導(dǎo)商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動(dòng)率。

各位領(lǐng)導(dǎo)，這次勞動(dòng)保障部門的督查，確實(shí)對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會(huì)采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好當(dāng)前的各項(xiàng)超時(shí)加班的整改工作，切實(shí)做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級(jí)勞動(dòng)保障部門對我司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。xxx有限公司

x年x月x日篇五：公司勞動(dòng)用工管理工作自查報(bào)告(百度)**分公司勞動(dòng)用工管理工作自查報(bào)告

省公司人力資源部：

根據(jù)中**陜?nèi)肆Α?012〕62號(hào)《關(guān)于開展勞動(dòng)用工檢查工作的通知》精神，我分公司組織勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、基礎(chǔ)管理部分 為確保勞動(dòng)用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了《**市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》、《**市分公司c類用工管理細(xì)則》、《**市分公司c類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級(jí)任職條件》等規(guī)范性文件，其中《**市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》的制訂過程，均征求了法律事務(wù)和工會(huì)方面的意見。以上制度的建立，為勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來，我部共進(jìn)行了2次較大規(guī)模的勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個(gè)環(huán)節(jié)，對于查到的問題進(jìn)行通報(bào)和限期整改，工作持續(xù)性較強(qiáng)，效果突出。針對個(gè)別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導(dǎo)，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。

（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同管理辦法》，我公司在辦理勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)簽、中止時(shí)，確保勞動(dòng)合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，工資發(fā)放及時(shí)，辦理基本的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相對較小。

（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，能夠按時(shí)發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進(jìn)出程序，杜絕隨意調(diào)動(dòng)的問題，加強(qiáng)了管理。

（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。

二、崗位梳理情況。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄，我公司對全部崗位進(jìn)行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對崗位評(píng)估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一，需要進(jìn)一步溝通和理順。

三、其他

（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復(fù)雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。

（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混 崗問題，尚未得到根本性的解決。

（三）非合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。

特此匯報(bào)。

第四篇：勞動(dòng)監(jiān)察整改報(bào)告

****有限公司

《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》整改報(bào)告

***市橋西區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)：

我公司收到貴大隊(duì)下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》后，公司上下非常重視，迅速組織人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》的要求，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對本公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面自查，對所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

一、為全面做好整改落實(shí)工作，我公司認(rèn)真按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速咨詢聯(lián)系辦理勞動(dòng)用工備案及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，將在下月初繳納和完善所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，逐一核對所有員工的勞動(dòng)就業(yè)證件，對證件不全的人員限期補(bǔ)全相關(guān)證件，否則將不再錄用。

三、對近期未取得藥品經(jīng)營職業(yè)資格證的人員進(jìn)行調(diào)崗和辭退，重新招聘職業(yè)資格證齊全的人員補(bǔ)崗，并為補(bǔ)崗人員辦理勞動(dòng)用工備案和完善社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

今后，我公司將定期學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保證嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

特此報(bào)告。

報(bào)告人：****有限公司

2016年8月22日

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障局整改報(bào)告

整改報(bào)告

荊州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》荊區(qū)勞社令字

[2009]085號(hào)的要求，我院認(rèn)真開展自查，作出以下書面報(bào)告：

一、關(guān)于繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的問題

李埠衛(wèi)生院因歷史的原因，人員負(fù)擔(dān)重、服務(wù)半徑小，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況窘迫，目前職工的基本工資尚不能到位。故在短時(shí)期內(nèi)沒有資金參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，以后醫(yī)院的業(yè)務(wù)如果能有所上升，情況有所好轉(zhuǎn)，一定積極籌措資金參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，這也是今后勢在必行的事情。

二、積極籌措資金，逐步繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

因歷史的原因，李埠衛(wèi)生院現(xiàn)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額較大，如果要一次性繳清顯然不太符合實(shí)際，但醫(yī)院會(huì)積極想辦法籌措資金來逐步繳納，在九月份已籌積了五萬元上繳保險(xiǎn)局。

李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2009年9月30日