第一篇：XXX局組織工作滿意度測評整改措施

XX區(qū)XX局

關(guān)于組織工作和換屆風(fēng)氣民意調(diào)查工作的

整改意見

近日，區(qū)委組織部通報了我局組織工作和換屆風(fēng)氣民意調(diào)查情況，王部長就我局參與民意調(diào)查工作做出了重要指示，提出了具體要求，我們針對組織部的反饋情況和王部長的具體指示，結(jié)合XX工作實際，于2011年X月X日召開了黨委擴大會議，認真研究部署中組部民意調(diào)查工作，并就此次民意調(diào)查工作中存在的問題及原因進行剖析。我們認為造成此次民意調(diào)查結(jié)構(gòu)不理想的原因有以下幾點：一是，在組織工作和換屆風(fēng)氣民意調(diào)查工作的政策宣傳存在死角，我們重點對二級班子和科以上干部進行了宣傳，忽視了對一般干部和編外人員的宣傳。二是，在工作中忽視了對干部人事制度改革及有關(guān)政策的宣傳，我們往往是按著上級要求去做，但職工卻存在著不理解、模糊看待的現(xiàn)象。三是，在此次組織工作和換屆風(fēng)氣民意調(diào)查的答卷過程中，缺乏詳細的解釋說明，造成答卷者沒有真正的理解題目本來意義。

針對上述原因，我們認為要采取以下幾種措施加以改正：一是加強對干部職工的教育培訓(xùn)。以基層黨支部為單位，立即組織本單位干部職工就換屆工作的意義、政策，尤其是“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”進行再學(xué)習(xí)、再教育，建立換屆工作教育培訓(xùn)臺帳，培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容全部造冊上帳。二是開展換屆風(fēng)氣和干部人事制度改革有關(guān)政策的巡講活動。由黨委書記親自帶隊，組織

全系統(tǒng)干部職工就換屆風(fēng)氣和干部人事制度改革的有關(guān)政策進行專題黨課教育。三是開展主題活動，凝心聚力促滿意。充分發(fā)揚民主，吸收群眾全程參與，認真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督，把群眾是否滿意作為衡量整改落實成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，使整改落實階段成為尊重群眾、貼近群眾、惠及群眾、凝聚群眾的過程。要求各科室各基層單位，積極組織開展“談心談話”活動，加強宣傳和教育引導(dǎo)工作，使全系統(tǒng)干部職工了解組織工作民意調(diào)查的意義和目的，及時了解黨內(nèi)外群眾的期望和訴求，對照工作中存在的不足，制定整改措施，切實加以改進。四是堅持選人原則，嚴(yán)格任免程序，做好干部選拔任用。在科級干部選拔任用過程中，要堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞攘椈驹瓌t，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”；堅持遵循科級干部按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的原則；嚴(yán)格執(zhí)行科級干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，認真做好了民主推薦、民主測評、任前公示等環(huán)節(jié)。所有新任科級干部都要符合《關(guān)于黨政機關(guān)科級干部選拔任用工作實施辦法》規(guī)定的“七項基本條件”和“五項任職資格”。

以上就是我局針對此次組織工作和換屆作風(fēng)民意調(diào)查工作的整改意見。

二〇一一年X月X日

第二篇：局滿意度測評情況匯報

萬源市**局開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)

教育活動滿意度測評情況匯報

市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室：

根據(jù)市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)組關(guān)于開展保持黨的純潔性教育活動滿意度測評工作的安排部署和有關(guān)要求，為切實做好我局開展保持黨的純潔性教育活動滿意度測評工作，客觀、準(zhǔn)確地反映保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動實際成效，于**月**日組織召開了由**名局機關(guān)干部和黨員、群眾代表及服務(wù)對象代表參加的滿意度評測會。把群眾滿意度作為評價學(xué)習(xí)實踐活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

測評前向與會人員通報了我局開展保持黨的純潔性教育活動情況特別是“形成思想總結(jié)、組織群眾評議、制定整改措施、建立長效機制”等方面的情況，使與會人員能夠全面、深入了解我局開展保持黨的純潔性教育活動形成的新局面、取得的新成效。與會人員在聽取活動情況匯報后，認真填寫了滿意度測評表，從黨員干部對開展保持黨的純潔性教育活動的認識深不深？查找的問題準(zhǔn)不準(zhǔn)？原因分析透不透？工作措施可行不可行？對問題整改得到位不到位？等方面進行了客觀公正地評議。參會人員踴躍發(fā)言，提出了寶貴的意見和建議，并以高度的政治責(zé)任感、實事求是的精神，現(xiàn)場填寫了測評表。評議結(jié)果如下：

黨員干部：**人，滿意**票。群眾代表：**人，滿意**票。服務(wù)對象：此報告

*****

**人，滿意**票。萬源市**局 年**月*****日2

第三篇：局提高組織工作滿意度工作方案

局系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作方案

為貫徹落實市直單位提高組織工作滿意度推進會精神，提升局系統(tǒng)選人用人公信度和組織工作滿意度，全力打好組織工作滿意度“攻堅戰(zhàn)”，根據(jù)我局實際，制定如下方案：

一、總體要求

以迎接黨的十八大召開、貫徹省環(huán)保大會和市第十一次黨代會精神為主線，貫徹落實市直單位提高組織工作滿意度推進會和局系統(tǒng)黨建和反腐倡廉工作會議精神，發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，采取一系列有效措施，努力提高局系統(tǒng)選人用人公信度，提升組織人事工作服務(wù)水平，力爭我局組織工作滿意度實現(xiàn)在分值上有明顯提高，在排位上前移位的目標(biāo)。

二、工作內(nèi)容

緊緊圍繞實現(xiàn)滿意度“提升進位”目標(biāo)，集中開展“八個一”行動，確保滿意度各項工作落到實處，取得實效。

1、召開一次局黨組專題會議。組織學(xué)習(xí)市直單位提高組織工作滿意度推進會精神，對照這次屆末考核反饋的意見，研究和分析滿意度工作的形勢及存在的突出問題，提出解決辦法，制定工作計劃及措施、落實責(zé)任，有計劃、有步驟扎實推進。

時間安排：4月中旬

2、召開一次征求意見座談會。征求意見座談會由機關(guān)干部和分局、直屬單位代表參加，廣泛征求干部職工對滿意度工作的意見建議，深入分析查找存在的主要問題，依靠干部群眾的智慧和力量，不斷增強工作的針對性和實效性，并使征求意見的過程成為宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想、提高認識的過程。

時間安排：4月下旬

3、開展一次組織工作調(diào)研。組織人事處分批組織人員到分局、直屬單位進行走訪調(diào)研，聽取各單位對局系統(tǒng)組織人事工作的意見建議，了解基層單位和干部群眾關(guān)心關(guān)注的問題，掌握影響滿意度的主要因素，并商討提高組織工作滿意度的對策措施。

時間安排：4月中下旬

4、召開一次情況通報會。向全體機關(guān)干部、分局和直屬單位班子成員宣講組織工作滿意度的重要性、緊迫性，宣講局黨組的工作措施，讓大家對這項工作都清清楚楚、明明白白。各單位召開相應(yīng)會議進行傳達布置。

時間安排：5月上旬

5、開展一次局屬單位滿意度測評。按照市直單位推進會“下抓一級、守土有則”的要求，在年初各單位開展總結(jié)和“一報告兩評議”的基礎(chǔ)上，對分局和直屬單位的組織工作滿意度進行一次測評，對各單位滿意度情況進行分析研究，提出提高滿意度的措施。同時，對組織工作滿意度相關(guān)指標(biāo)進行解釋說明，專題培訓(xùn)如何填寫組織工作滿意度問卷，確保滿意度測評結(jié)果的客觀、真實。

時間：5月中旬

6、開展一次局組織人事工作實務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)組織人事工作計劃，組織分局、直屬單位辦公室主任和勞資員進行一次集中培訓(xùn)，由市局組織人事處工作人員重點講授干部選拔任用、教育培訓(xùn)、工資管理和專技管理等方面的工作實務(wù)，交流工作經(jīng)驗，探討工作方法，進一步規(guī)范局系統(tǒng)組織人事工作程序，提升組工干部的能力水平。

時間：5月上旬

7、組織一次滿意度工作專題宣傳。結(jié)合干部選拔和交流工作，利用專題板報、局域網(wǎng)等宣傳媒體，在局系統(tǒng)廣泛宣傳選人用人的原則和滿意度工作基本常識、工作亮點，征求干部群眾的意見建議，擴大干部工作信息公開，進一步提高滿意度知曉率，使宣傳工作做到全覆蓋。對干部群眾反映的問題，認真解決答復(fù)，加強溝通互動，促進干部群眾了解、理解和支持組織人事工作。

時間安排：5月下旬

8、開展一次組織人事部門自查。圍繞組織系統(tǒng)“一迎雙爭”（迎接黨的十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵，爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門）主題，對近年來組織人事工作進行回顧總結(jié)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)意識，樹立組工形象，努力把組織部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部之家和人才之家。健全周會制度，認真組織學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，努力鉆研業(yè)務(wù)，成為干部人事工作的行家里手。凡是來辦事的干部群眾，要始終做到“五個一”（一張笑臉相迎、一張椅子請坐、一杯熱茶 3 請喝、一聲您好請講、一句再見相送）的優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求。加強調(diào)研研究，騰出時間和精力，沉下身子，深入基層群眾，幫助解決實際問題。

時間：4月中旬

三、推進措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。局黨組高度重視，把提高組織工作滿意度作為“一把手”工程來抓，成立由局黨組書記、局長任組長，其它黨組成員、副局長任副組長，各處室及下屬單位主要負責(zé)人為組員的提高組織工作滿意度領(lǐng)導(dǎo)工作小組，局組織人事處做好組織工作滿意度具體工作的實施，及時收集群眾對組織工作滿意度的意見建議，制定相應(yīng)的整改措施，從提高群眾對組織工作的信任度、認可度來進一步提高組織工作滿意度。

（二）上下聯(lián)動，整體推進。各單位（處室）要增強責(zé)任意識，積極推進提高組織工作滿意度各項工作，形成橫向到邊、縱向到底、層層落實、齊抓共管、整體推進的工作格局，全力打贏提高組織工作滿意度“提升進位”攻堅戰(zhàn)。

（三）統(tǒng)籌兼顧，突顯成效。把落實提高組織工作滿意度與全面落實今年環(huán)保各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進，使提高組織工作滿意度與業(yè)務(wù)工作“兩不誤，雙促進”，確保提高選人用人公信度等工作取得成效。

二〇一二年四月十一日

第四篇：如何提高組織工作滿意度

如何提高組織工作滿意度

李桂雄

黨的十七大和全國組織工作會議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。在多年的組織工作崗位上，我深深體會到，不管是推進組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點在“提高組織工作的群眾滿意度”上。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個方面的關(guān)系：

首先，提高群眾的參與度是前提。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競爭性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。

其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。對此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺。第三，提高群眾的認可度是關(guān)鍵。群眾要滿意，認可是關(guān)鍵。這種認可，不僅對組織部門、組織工作要認可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認可。這

幾年，我們探索實施的社區(qū)結(jié)對共建民情聯(lián)系機制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬”“先進性教育”“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”等舉措，不僅強化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級黨委的高度認可。

第四，提高群眾的信任度是保證。這種信任，我想，主要是對組工干部的信任。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。近年來，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊伍。

總的來講，這四個方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個方面，群眾對我們組織工作的滿意度就會打折扣。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個目標(biāo)，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。

第五篇：組織工作滿意度實施方案

XX縣XX年提高組織工作滿意度工作方案

（XX年XX月XX日）

為貫徹落實XX年XX月XX日全區(qū)組織部長會議精神，扎實開展我縣組織工作滿意度各項工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，加大干部人事制度改革力度，抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極擴大民主，抓牢公推優(yōu)選，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督，著力解決選人用人和組織工作方面存在的突出問題，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全面迎接全國民調(diào)提供堅強有力的政治保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、目標(biāo)要求

進一步提高認識，統(tǒng)一思想，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，在鞏固已有工作成果的基礎(chǔ)上，力爭選人用人公信度和組織工作滿意度再有新的提高，采取學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《四項監(jiān)督制度》的形式，對影響我縣組織工作發(fā)展的情況進行全面整改，確保不拖全市組織

—1— 工作后腿。

三、工作措施

1.開展系列宣傳報道。加大組織工作宣傳力度,利用XX電視臺、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)以及各級報刊等大力宣傳我縣組織工作重大成果、重大活動和典型經(jīng)驗，并在七一前，通過在XX電視臺開設(shè)專題節(jié)目和利用報刊、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)等廣泛宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動、推進重大項目建設(shè)等工作中涌現(xiàn)出來的典型人物，用先進典型擴大組織工作影響力和凝聚黨的向心力。（由XX組織部牽頭負責(zé)，縣遠程辦協(xié)調(diào)XX宣傳部、縣廣電局、XX電視臺抓好落實，完成時間：6月30日前）

2.繼續(xù)舉辦組織工作開放日活動。邀請機關(guān)干部、基層干部、專業(yè)技術(shù)人員、“兩代表一委員”、“兩新”組織黨員代表和社會各界人士召開座談會，通報我縣組織工作情況，參觀組織工作成果展等，讓廣大干部群眾進一步了解組織部門和我縣組織工作情況，消除干部群眾對組織工作的神秘感，擴大組織工作的透明度。（由XX組織部負責(zé)，完成時間：6月4日前）

3．開展系列座談會。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)和有關(guān)企事業(yè)單位中邀請優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部代表以及離退休老干部、大學(xué)生村官代表進行座談，通報20XX年我縣組織工作取得的主要成績，分析存在問題，介紹今年我縣組織工作的思路。暢談交流組織工作的意見建議，并就他們反映的有關(guān)問題做好解釋工作，增進他們對我縣組織工作和組工干—2— 部的了解，支持好我縣組織工作。（由XX組織部負責(zé)，完成時間：XX月31日前）

4．開展“七·一”表彰活動。召開“七〃一”表彰大會，對20XX先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十佳村黨支部書記進行表彰，通過表彰宣傳，增強先進典型的影響力。（XX辦公室和XX組織部負責(zé)，完成時間：7月1日前）

XX．開展貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查活動。下發(fā)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查通知，組織開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位XX年以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”情況檢查，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，抓好整改落實。（由XX組織部負責(zé)，完成時間：6月10日前）

6．開展干部選拔任用“一報告兩評議”活動。結(jié)合考核，在全縣所有有任免干部權(quán)限的黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位開展干部選拔任用“一報告兩評議”，及時匯總和分析評議結(jié)果，針對存在問題，制訂整改方案，認真抓好整改。（由XX組織部負責(zé)，完成時間：XX月31日前）

7．開展基層黨建“百日攻堅大行動”。以農(nóng)村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織為重點，加強分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨建工作任務(wù)落實。努力實現(xiàn)基層黨建工作規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化。（由XX組織部、縣基層辦牽頭負責(zé)，完成時間：9月底前）

8．開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位

—3— “一把手”要利用10天左右時間與班子成員、干部職工進行談心談話，聽取干部職工對抓好單位工作的意見建議，加強對干部職工的思想教育，強化干部職工的宗旨意識。（XX組織部牽頭負責(zé)，完成時間：6月XX日前）

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任?？h“滿意辦”要全力抓好組織工作滿意度各項具體工作的實施，及時收集群眾對組織工作的意見和建議，針對存在的問題定期或不定期地召開研討會議，制定相應(yīng)的整改措施，從提高廣大群眾對組織工作的信任度、認可度來進一步提升組織工作的滿意度。

（二）上下聯(lián)動，整體推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要增強政治責(zé)任感和使命感，積極推進提高組織工作滿意度各項工作，形成上下聯(lián)動、層層落實、整體推進的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位“一把手”要作為提高組織工作滿意度工作聯(lián)絡(luò)員，高度重視提高組織工作滿意度工作。

（三）統(tǒng)籌兼顧，抓出實效。要把提高組織工作滿意度與落實今年我縣各項組織工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進，使提高組織工作滿意度工作與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進”

—4—