第一篇：教師作風(fēng)整頓查擺問題及整改措施

教師作風(fēng)整頓查擺問題及整改措施

通過學(xué)校召開了全校教師動(dòng)員大會，組織教師學(xué)習(xí)“深入開展優(yōu)作風(fēng)抓落實(shí)工作實(shí)施方案”的相關(guān)文件，作為個(gè)人我及時(shí)對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行自查自擺，找準(zhǔn)存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點(diǎn)提高自己。

首先、不存在如下問題：

1、不存在言行與國家法律法規(guī)相違背、行為舉止違反教育管理規(guī)定要求、違反社會公德和《教師職業(yè)道德規(guī)范》的有損教師形象行為。

2、不存在對學(xué)生在教育管理上運(yùn)用語言粗俗、歧視、挖苦、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生的手段。

3、在實(shí)際工作中從來沒有參與有償家教，或動(dòng)員、組織學(xué)生參加各種名目的家教班、補(bǔ)習(xí)班、提高班等。也沒有向?qū)W生推銷教輔教材和其它商品，索要或收受學(xué)生、家長財(cái)物的現(xiàn)象。其次、存在的主要問題 ：

1、思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。

2、開展批評與自我批評工作做得不夠，思想上滿足于不犯規(guī)、高度自我廉潔自律。；

3、政治學(xué)習(xí)覺悟性不高，對學(xué)習(xí)比較放松。除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，而放松對自己的學(xué)習(xí)要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到工作作風(fēng)。

4、日常工作帶頭不夠，平時(shí)安排的工作也不夠搶先。

5、工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

6、教研力度不夠，寫作水平較低，不善于積累，業(yè)務(wù)水平有待提高，服務(wù)意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學(xué)習(xí)，我將要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規(guī)范自己，嚴(yán)格要求自己。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

提高政治理論學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性，不斷的用政治理論知識指導(dǎo)自己的工作。“學(xué)海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。所以，我要積極學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。

2、積極參加學(xué)校組織的教學(xué)、教研工作

作為一名青年教師，不能滿足現(xiàn)有的教研成果，除了自己要多寫論文，還要參與日常的教學(xué)研究。教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。在日常教學(xué)中，我堅(jiān)持切實(shí)做好課堂教學(xué)課前認(rèn)真作好充分準(zhǔn)備，精心設(shè)計(jì)教案，并結(jié)合本班的實(shí)際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據(jù)得失及時(shí)寫些教后感、教學(xué)反思。同時(shí)，我還積極和同事溝通交流學(xué)習(xí)。

第二篇：教師作風(fēng)整頓查擺問題及整改措施

工作中存在的問題及整改措施

一、存在的主要問題 ：

1、思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。

2、工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

教研力度不夠，不善于積累，業(yè)務(wù)水平有待提高，服務(wù)意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、整改措施和今后努力的方向

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

努力提高政治理論學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性，不斷的用政治理論知識指導(dǎo)自

己的工作?！皩W(xué)海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活

力。所以，我要積極學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。

2、積極參加學(xué)校組織的教學(xué)、教研工作

作為一名老教師，要積極參與日常的教學(xué)研究。教育教學(xué)是我們教師工作 的首要任務(wù)。在日常教學(xué)中，我一定做到，課前認(rèn)真作好充分準(zhǔn)備，精心設(shè)計(jì)

教案，并結(jié)合本班的實(shí)際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據(jù)得失及時(shí)寫

出教后感、教學(xué)反思。同時(shí)，我還積極和同事溝通交流學(xué)習(xí)。

樊家廟小學(xué) 武繼明

2015.3。25.

第三篇：掘進(jìn)二區(qū)作風(fēng)整頓查擺問題及整改措施

作風(fēng)整頓查擺問題及整改措施

一、查擺問題

1、自身要求不高，得過且過，制度執(zhí)行不嚴(yán)，對職工和下級不能大膽要求、嚴(yán)格管理；對不良行為聽之任之；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高、不嚴(yán)、不細(xì)；有時(shí)不能虛心聽取不同意見，獨(dú)斷專行；有弄虛作假現(xiàn)象。

2、個(gè)別班子成員大局觀念意識不強(qiáng)，律己不嚴(yán)，上班有遲到、早退現(xiàn)象，有時(shí)不能堅(jiān)守崗位，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平低，以上這些問題造成班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

二、采取措施

1、嚴(yán)管理。干部是安全生產(chǎn)管理的靈魂，因此要搞好安全生產(chǎn)管理工作就必須先管理好干部。有一支能令行禁止、帶頭遵章守紀(jì)的干部隊(duì)伍是一切安全管理的必要保證。要制定一系列管理干部的辦法，辦法要具體體現(xiàn)在制度面前人人平等、體現(xiàn)出干部違反制度要從重處理。要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的問題。對職工要制定具體的管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)讓職工有法可遵、有紀(jì)可守，區(qū)已經(jīng)制定管理干部和后勤人員的專門辦法。

2、抓培訓(xùn)。建立健全培訓(xùn)管理機(jī)制，注重培訓(xùn)效果，改變過去那種為辦證而培訓(xùn)、為應(yīng)付而培訓(xùn)的培訓(xùn)方法，改變以前培訓(xùn)時(shí)教的、學(xué)的都是為了應(yīng)付差事，考試靠抄，最后全優(yōu)良的壞習(xí)慣。要有針對性的辦班，教的、學(xué)的都要有資料，考試嚴(yán)格化，發(fā)現(xiàn)抄的從重處罰并追究監(jiān)考人員責(zé)任。真正讓參學(xué)人員知道、掌握所學(xué)知識，使用所學(xué)知識，區(qū)規(guī)定今后所有規(guī)程、措施的貫徹必須由區(qū)長、技術(shù)員主持的區(qū)培訓(xùn)班培訓(xùn)、經(jīng)考試合格合格后方可上崗進(jìn)行施工。

3、培養(yǎng)干部職工吃苦耐勞精神意識，要有完成任務(wù)的必勝信心。極強(qiáng)的吃苦耐勞精神就是執(zhí)行力的具體體現(xiàn)。今后礦、區(qū)安排的工作必須無條件執(zhí)行，否則從重處理。

4、加大對“三違”行為的查處，加大懲處力度，對責(zé)任者實(shí)行重罰，并追究聯(lián)保互保人、班隊(duì)長、跟班干部、包隊(duì)干部的責(zé)任。

5、加大對工傷責(zé)任者的處理力度，使他們出不起工傷，不敢出工傷。對全區(qū)干部職工嚴(yán)格要求，制定的制度要體現(xiàn)出一級對一級負(fù)責(zé)的精神，要體現(xiàn)出“嚴(yán)”、“細(xì)”管理的具體內(nèi)涵。努力打造出一支有較強(qiáng)執(zhí)行力、能夠令行禁止、安全不出問題、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化走在前列的隊(duì)伍。

掘進(jìn)二區(qū) 2013.03.10

第四篇：隊(duì)伍作風(fēng)整頓中查擺的問題及整改措施

萬年縣工商局珠山分局

關(guān)于在隊(duì)伍作風(fēng)整頓活動(dòng)中

查擺的問題及整改措施

根據(jù)隊(duì)伍作風(fēng)整頓活動(dòng)要求,我分局開展了動(dòng)員會、個(gè)人自查自糾、思想剖析會等活動(dòng)，組織分局全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《萬年縣工商系統(tǒng)隊(duì)伍作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案》及寧局長在全縣工商系統(tǒng)隊(duì)伍作風(fēng)整頓動(dòng)員大會上的講話，同時(shí)，針對系統(tǒng)內(nèi)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問題，在分局開展了個(gè)人自查自糾活動(dòng)，在支部開展了思想剖析會，認(rèn)真查擺問題，共發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的問題，現(xiàn)就這些問題制訂如下整改措施：

一、考勤制度落實(shí)不嚴(yán)，人員遲到、早退、脫崗現(xiàn)象存在主要表現(xiàn)：個(gè)別同志長期遲到、早退，無視上下班工作制度，上班時(shí)間點(diǎn)個(gè)到就走人，出勤不出力。

整改時(shí)限：4月底

整改措施：

1、認(rèn)真執(zhí)行縣局制定的考勤制度，將分局干部職工每天的考勤情況如實(shí)記錄在案，每月5日前將上個(gè)月的考勤情況報(bào)縣局監(jiān)察室；

2、對經(jīng)常遲到、早退的工作人員進(jìn)行約談，通過思想交流、教育等手段督促其改正，對履教不改者報(bào)縣局進(jìn)行嚴(yán)

肅處理，取消年終評先資格，并在年底考核中定為不稱職等次。

二、工作不實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)不高

主要表現(xiàn)：分局布置的各項(xiàng)工作不認(rèn)真落到實(shí)處，走過場，搞形式主義，特別是對食品經(jīng)營戶的巡查工作未完全落到實(shí)處，記錄不全。

整改時(shí)限：5月6日

整改措施：加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督查力度，分局長沉下心去，到每一個(gè)片區(qū)進(jìn)行督查，5月6日前完成督查工作，對工作不力，走形式主義者進(jìn)行通報(bào)批評，并結(jié)合績效考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

第五篇：作風(fēng)整頓-查擺問題總結(jié)

衛(wèi)生院

干部作風(fēng)整頓查擺問題階段工作總結(jié)按照區(qū)局統(tǒng)一部署和要求，我院“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動(dòng)從2012年1月起正式轉(zhuǎn)入查擺問題階段。全院上下高度重視，周密部署，精心組織，確保了查擺問題階段工作扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。經(jīng)過近兩個(gè)月的努力，較好地完成了規(guī)定要求的各項(xiàng)任務(wù)，取得了階段性的成果。現(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）做好轉(zhuǎn)段動(dòng)員，提高思想認(rèn)識

我院印發(fā)《干部作風(fēng)集中整頓查擺問題階段工作方案》，就查擺問題階段的要求、時(shí)間安排、工作重點(diǎn)、方法步驟等進(jìn)行了動(dòng)員，對查擺問題階段工作作了全面部署，使廣大干部職工充分認(rèn)識到查擺問題階段既是對前階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作效果的檢驗(yàn)，又是解決突出問題，搞好集中整改的前提和基礎(chǔ)，是一個(gè)承上啟下的關(guān)鍵性階段，從而統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。組織召開了轉(zhuǎn)段動(dòng)員會，制定查擺問題階段工作方案。通過多層次、全方位的思想動(dòng)員，使每位黨員干部進(jìn)一步明確了要求，掌握了政策，為查擺問題階段工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見

廣泛征求意見是查擺問題階段十分重要的基礎(chǔ)工作。我局始終堅(jiān)持把廣泛征求意見作為加強(qiáng)與群眾聯(lián)系，自覺接受

群眾監(jiān)督的一次極好機(jī)會，采取多種形式努力拓寬群眾參與的渠道，廣泛征求各方面意見，一是發(fā)放征求意見表職工、其他服務(wù)對象征求意見。二是召開座談會。1月14日上午，召開座談會，征求對轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的意見和建議。三是設(shè)立征求意見箱。為了深入開展“轉(zhuǎn)、正、提”活動(dòng)，發(fā)揮好職工群眾的監(jiān)督作用，設(shè)立意見箱，向廣大職工征集意見和建議。四是開通投訴舉報(bào)電話。

（三）靈活安排，深入開展談心交心

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與群眾之間的思想交流，我們在征求意見的同時(shí)，認(rèn)真組織開展談心活動(dòng)。在談心中，彼此之間做到了平等相待，坦誠相見，真誠批評別人，誠懇接受批評，談心活動(dòng)達(dá)到了提高認(rèn)識、溝通思想、找準(zhǔn)問題、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，取得了成效。

（四）認(rèn)真查擺問題，深挖思想根源

查擺問題的過程是進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識、自我教育、自我提高的過程。各單位、股室根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、群眾提、互相幫的方式組織召開了專題討論會，組織干部職工認(rèn)真查找本單位及個(gè)人在作風(fēng)、思想認(rèn)識、工作方式存在的突出問題。在專題討論會上，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭剖析自己，自我剖析深刻，實(shí)事求是，客觀全面，提出了今后的努力方向，其他干部也逐一進(jìn)行客觀的自我總結(jié)和自我評價(jià)。開展了積極健康的批評與自我批評，大家誠心誠意，坦

誠相見，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（五）聯(lián)系實(shí)際，邊查邊改邊提高

在查擺問題過程中，結(jié)合工作崗位的實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，做到“五邊”，即：邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊落實(shí)、邊提高，大大增強(qiáng)了做好工作的責(zé)任感，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，提出了解決實(shí)際問題的工作思路和方案。

（六）加強(qiáng)督查，嚴(yán)格把關(guān)

嚴(yán)把時(shí)間進(jìn)度關(guān)、工作程序關(guān)和工作質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持每星期召開一次工作例會，對階段性的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，提出下一階段工作的預(yù)安排。

二、主要成效

由于領(lǐng)導(dǎo)得力，部署周密，督查有方，我院查擺問題階段的工作成效顯著，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）觸動(dòng)了干部的思想靈魂

在查擺問題階段，我們做到“三個(gè)講清”：一是講清為什么要查擺問題；二是講清重點(diǎn)要查擺什么問題；三是講清怎樣剖析根源，明確整改方向，引導(dǎo)干部正確對待群眾的意見，正確剖析出問題，自覺做到知無不言、言無不盡、有則改之、無則加勉，每位干部職工都能夠正確對待，認(rèn)真對照征求的意見和建議，對突出問題進(jìn)行重點(diǎn)查找，認(rèn)真開展大討論，直抒胸臆，敢于挖掘內(nèi)心深處，抓住存在的突出問題，受到

了一次觸及靈魂的思想教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了大局意識、服務(wù)意識、務(wù)實(shí)意識，明確了整改方向，為下一步的整改工作做好了充分準(zhǔn)備。

（二）推進(jìn)了隊(duì)伍建設(shè)

通過廣泛征求意見，我們對隊(duì)伍狀況進(jìn)行了一次比較全面、系統(tǒng)的調(diào)查。據(jù)收集到的意見和建議，大部分都比較客觀、真實(shí)，對今后的工作和努力方向提出了較好的建議。通過這些意見和建議，我們更加準(zhǔn)確、全面、科學(xué)地對各單位的思想、作風(fēng)、組織建設(shè)進(jìn)行重新審視，為找準(zhǔn)存在問題，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提供了較好的依據(jù)。

（三）推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展

我院以查擺問題為契機(jī)，不僅使職工思想上受到教育，而且?guī)?dòng)了各項(xiàng)工作的開展。針對我院的業(yè)務(wù)職能和工作實(shí)際，明確提出，今年能否保證年初工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是全體干部職工最現(xiàn)實(shí)、最直接的考驗(yàn)。

雖然我院查擺問題階段的工作已告一段落，取得了初步成效。但還存在有征求意見不夠充分，要求不夠嚴(yán)，發(fā)展不夠平衡；個(gè)別同志查擺問題的剖析不夠深刻；邊學(xué)邊改成效還不夠明顯等問題。我們將通過整改提高階段進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，對沒有達(dá)到要求的，進(jìn)行補(bǔ)課。

二0一二年二月十六日