第一篇：關(guān)于機關(guān)效能建設(shè)活動查找問題及整改措施的實施方案

關(guān)于機關(guān)效能建設(shè)活動查找問題及整改措施的實施方案

教育局效能辦：

根據(jù)教育局“加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動”領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排，我校于8月底轉(zhuǎn)入機關(guān)效能建設(shè)的第二階段，結(jié)合辦公室工作性質(zhì)、特點和服務(wù)對象，采取三種方式，開展查擺剖析，深刻查找自身存在的問題。一是面向機關(guān)、單位各部門以及人民群眾，采取召開座談會，發(fā)放征求意見表形式，虛心征求在辦事效率，服務(wù)態(tài)度，工作作風(fēng)等方面的意見和建議；二是全校教師對照查找自身在工作責(zé)任心、黨性修養(yǎng)、服務(wù)宗旨、廉政建設(shè)、管理體制機制和工作方式方法等方面所存在的問題，并剖析其存在的根源；三是圍繞工作崗位職責(zé)，開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)自身的差距，并撰寫提高辦事效率、改進工作方法的心得體會。

一、整改重點在征求意見、對照自查和調(diào)查研究基礎(chǔ)上，經(jīng)過歸納梳理，我校在服務(wù)宗旨、工作作風(fēng)、辦事效率等方面主要存在以下問題：

1、單位、部門宗旨意識不夠強；

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠：如接待程序禮儀及政策法規(guī)的學(xué)習(xí)；

3、各部門及本機關(guān)內(nèi)部溝通不夠；

4、督查、督辦不夠嚴(yán)，跟蹤不到位；

5、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)不足，如提供相關(guān)政策法規(guī)；

6、同志之間溝通不夠；

9、辦公室領(lǐng)導(dǎo)和一般干部溝通不夠；

二、原因剖析

政府辦公室作為鎮(zhèn)政府的綜合協(xié)調(diào)指揮部門，承擔(dān)著上情下達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的重要職責(zé)，容易誘使工作人員產(chǎn)生崗位優(yōu)越感，并存有一定的官本思想和機關(guān)作風(fēng)。思想是一切行動的指南，歸根結(jié)締，宗旨觀念不強是辦事效率不高、工作作風(fēng)不實等問題存在的深刻根源。因此，加強機關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)必須樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本位思想，加強宗旨觀、政績觀、民主觀、發(fā)展觀教育，堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，動真格、抓落實、求實效。

三、整改措施

在明確整改重點和認(rèn)真分析問題存在根源的基礎(chǔ)上，狠抓各項整改措施落實，促進我鎮(zhèn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和辦事效率的進一步提高，達(dá)到“兩個規(guī)范”和“三個明顯”的效能建設(shè)目標(biāo)。

1、突出思想教育，力求效能建設(shè)認(rèn)識上的提高。將解決思想問題作為推進機關(guān)效能建設(shè)的第一件事來抓，牢固樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本位思想。從提高機關(guān)人員的綜合素質(zhì)入手，建立健全學(xué)習(xí)制度，每月開展專題學(xué)習(xí)，營造“時時講學(xué)習(xí)、處處講學(xué)習(xí)，人人講學(xué)習(xí)”的良好氛圍。注重干部的理論學(xué)習(xí)和實際工作的有機結(jié)合，積極提高干部的服務(wù)水平和辦事效能；堅持學(xué)習(xí)黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀(jì)處分條例、部門黨風(fēng)廉政等規(guī)章制度，認(rèn)真深入學(xué)習(xí)市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)文件，積極開展討論，切實加強對規(guī)章制度的了解和掌握。

2、轉(zhuǎn)變職能，力求提高行政效率。明確責(zé)任，力求職能到位、責(zé)任到人。切實提高工作即辦率，進一步完善工作人員之間的分工協(xié)作，建立科學(xué)的運行機制，提高運轉(zhuǎn)效率。

3、完善制度建設(shè)，力求提升服務(wù)水平。以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，采取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務(wù)配套制度建設(shè)，確保服務(wù)承諾的實現(xiàn)；二是強化服務(wù)過程監(jiān)控，建立以限時辦結(jié)率、當(dāng)事人滿意率為主要指標(biāo)的考核體系；三是建立健全服務(wù)承諾制、政務(wù)公開制等內(nèi)容的服務(wù)體系。

4、強化監(jiān)督機制，力求遏制不講效能、不講廉政行為。辦效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對照效能建設(shè)的各項要求，組織人員對工作人員進行多次檢查，并聽取有關(guān)單位的評價和意見；通過內(nèi)部考核和外部監(jiān)督有機結(jié)合，形成監(jiān)督合力，切實找準(zhǔn)存在的問題，推進機關(guān)效能建設(shè)。

5、強化日常管理和職責(zé)的履行，健全績效考核制度、學(xué)習(xí)制度、上下班考勤制度和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生制度，凝聚人心，增強工作干勁，樹立“創(chuàng)一流隊伍，建一流業(yè)績”的精神風(fēng)貌。

中共羅文鎮(zhèn)委員會

2008年4月8日

第二篇：機關(guān)效能建設(shè)整改措施

為扎實有效地開展機關(guān)效能建設(shè)活動，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排和部署，在查擺問題階段，我辦堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合。采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置投訴意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會等形式征集意見和建議。我辦認(rèn)真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的問題

1、學(xué)習(xí)抓得不夠，創(chuàng)新能力不強。應(yīng)采取多種形式，提高學(xué)習(xí)興趣,增強學(xué)習(xí)的實效性；個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識。

2、深入農(nóng)口各單位、農(nóng)村基層開展調(diào)查研究較少。充分了解農(nóng)口各單位和農(nóng)村基層情況不足，以致在工作中參謀作用發(fā)揮得不夠好。

3、干部管理有待進一步加強，工作效率有待進一步提高。個別干部不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任感缺失，或者在上班時間不按規(guī)定到崗位工作；少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，工作積極性不夠，工作作風(fēng)拖拉，以至于辦事效率不高。

4、制度落實到位不夠。有些制度制定得好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

二、存在問題的原因

1、對機關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠，培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力不夠?？偸钦J(rèn)為機關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級的要求，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，每位干部按要求做好就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實效，以致使學(xué)習(xí)效果不盡人意；現(xiàn)代社會是一個信息時代，瞬息萬變，不注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力，就不能適應(yīng)時代的要求，開展工作就會受到制約。

2、深入部門、基層調(diào)研不夠。作為農(nóng)口牽頭協(xié)調(diào)部門，應(yīng)多深入農(nóng)口各單位和農(nóng)村開展調(diào)查研究，充分了解農(nóng)口各單位及各鎮(zhèn)鄉(xiāng)開展工作情況，多提有針對性的建議和意見。但因本部門工作量多人少，雖然考慮得多，考慮得細(xì)，卻實施得少。

3、工作中缺乏約束機制和競爭氛圍。少數(shù)同志工作紀(jì)律性不強，不能較好履行自己的職責(zé)，有的同志在本職崗位上工作平平，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神和上進心，影響了整個機關(guān)的工作效能。

4、制度落實缺乏監(jiān)督。由于制度落實缺乏有效監(jiān)督，使本單位制定的系列規(guī)章制度沒有得到徹底落實。

三、整改措施

1、強化學(xué)習(xí)意識，提高干部素質(zhì)。按照“終身學(xué)習(xí)”的要求，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。我們將強化學(xué)習(xí)意識，突出學(xué)習(xí)重點，完善學(xué)習(xí)機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)。

2、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。通過行政效能建設(shè)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進機關(guān)各項工作不斷向前發(fā)展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高機關(guān)工作效率，我辦倡導(dǎo)干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念。

4、強化職責(zé)意識，在建立健全各項規(guī)章制度上下功夫。加強干部職工管理，進一步明確干部職工的崗位職責(zé)，要求每位干部做到在其位謀其政，強化責(zé)任意識和宗旨意識；全面加強制度建設(shè)，把機關(guān)建設(shè)成為“勤政、務(wù)實、廉潔、高效、和諧”的文明機關(guān)，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財務(wù)制度、用車制度、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、過錯追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

5、強化服務(wù)意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。為了強化服務(wù)意識，要求干部職工牢固樹立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關(guān)服務(wù)宗旨，通過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、失職追究制、否定報備制等制度，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

6、強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立務(wù)實機關(guān)?！皩嵤虑笫恰笔俏尹h一貫堅持的原則，在實際工作中力戒飄浮作風(fēng)，倡導(dǎo)干部職工求真務(wù)實、真抓實干、寡諾重行。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入一線進行調(diào)研，使作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，使機關(guān)朝著務(wù)實、高效方向發(fā)展。

7、強化公道正派，倡導(dǎo)清正廉潔。按照“黨性強、觀念新、業(yè)務(wù)精、效率高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的十八字要求，在機關(guān)開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關(guān)工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風(fēng)險能力。加大效能監(jiān)察力度，凈化機關(guān)工作環(huán)境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做好事，做實事。

總之，在第二階段，我們 通過 開展“五要五不要”(要比責(zé)任意識，真抓實干，不要被問責(zé)；要比學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提高素質(zhì)，不要被時代拋棄；要比工作作風(fēng)，牢記宗旨，不要損害部門形象；要比工作干勁，提高效率，不要超時辦結(jié)；要團結(jié)協(xié)作，和睦共事，不要辦事推諉扯皮)主題實踐活動，強化了干部的宗旨意識和責(zé)任意識。在今后的工作中，我們將進一步努力建設(shè)“勤政、高效、責(zé)任、落實”的服務(wù)型機關(guān)，實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進、服務(wù)質(zhì)量明顯優(yōu)化、辦事效率明顯提高，政務(wù)環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)的目標(biāo)。

第三篇：機關(guān)效能建設(shè)整改措施

通過廣泛征求群眾意見和自身剖析、社會監(jiān)督、陽光投訴、明察暗訪、群眾質(zhì)詢等多種形式，積極查找學(xué)校建設(shè)中存在的問題，并制定整改措施如下：

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，增強政治觀念

制定具體的政治理論學(xué)習(xí)計劃，加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及總書記“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，對重要的政治問題進行深入系統(tǒng)的研究，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、科技知識，學(xué)習(xí)做好本職工作所必需的政策、法規(guī)知識。堅持向書本和專家學(xué)習(xí)，向群眾和實踐學(xué)習(xí)。平時，除集中組織學(xué)習(xí)外，要擠出時間多學(xué)習(xí)，少應(yīng)酬。樹立理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，提高運用理論指導(dǎo)工作、解決實際問題的能力。增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高站在政治的高度觀察思考問題的能力。

2、進一步明確思路，加大工作力度，加快工作節(jié)奏，深入開展教育強市、教育名市建設(shè)

認(rèn)真落實**市委、市政府《關(guān)于建設(shè)教育強市、教育名市的實施意見》，將教育名市建設(shè)任務(wù)分解落實到每個班子成員身上，提出目標(biāo)，增強責(zé)任感和緊迫感。按照“義務(wù)教育抓均衡，高中教育抓規(guī)模，學(xué)前教育抓規(guī)范，職成教育抓服務(wù)，各類教育上質(zhì)量”的工作思路，積極實施“人才強校戰(zhàn)略”、“教育名校、教育強鎮(zhèn)”工程和“名師、名校長”工程，實現(xiàn)“義務(wù)教育城鎮(zhèn)化、一體化、均衡化，高中教育綜合化、實體化，職業(yè)教育集團化、市場化，成人教育綜合化、實體化，學(xué)前教育規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，教育教學(xué)手段現(xiàn)代化”，辦好讓群眾滿意的教育。

3、改進工作作風(fēng)，堅持求真務(wù)實，克服官僚主義、主觀主義和形式主義

真正撲下身子多深入基層調(diào)查研究，實行局班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包校制度，每個班子成員每月到所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校其他基層單位不少于10天，并針對具體問題及時調(diào)查研究，提出解決問題、改進工作的意見和辦法。切實減少不必要的會議和文件，統(tǒng)籌安排各科室下基層學(xué)校檢查，提高工作效率，做到既能減輕學(xué)校文件、會議和檢查的負(fù)擔(dān)，又能及時發(fā)現(xiàn)、解決問題，糾正偏差，彌補不足，使各項工作在符合實際的基礎(chǔ)上得到切實落實。

4、加強廉政建設(shè)，強化廉潔自律

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》和黨的各項廉政制度及準(zhǔn)則，健全完善教育局各項廉政制度。認(rèn)真落實《藁城市教育局關(guān)于廉政建設(shè)的若干規(guī)定》；進一步細(xì)化、完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，明確分工，落實責(zé)任，加大案件的查處力度；健全完善廉政教育制度，加強黨風(fēng)廉政教育和思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育，開展廉政談話和廉政評議活動。開展推進行政權(quán)力公開透明運行工作，明確機關(guān)干部職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)，規(guī)范權(quán)力運行過程。加大政務(wù)公開力度，切實搞好對重大政策、群眾關(guān)注的熱點敏感問題的公開。加強自身修養(yǎng)，強化自我約束，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，特別是要嚴(yán)格按規(guī)定進行正常公務(wù)接待，杜絕大吃大喝歪風(fēng)。堅持**集中制的組織原則，重大問題要集體研究，必要時征求廣大干部的意見，保證決策的**化、科學(xué)化。堅持**生活會制度，一年內(nèi)至少召開四次班子生活會，交流思想，開展批評與自我批評，形成團結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)集體。

5、堅持以人為本，切實解決群眾的困難和反映強烈的問題。以治理教育亂收費為重點，加強教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實義務(wù)教育“一費制”和高中“三限”政策，規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，落實財務(wù)三項監(jiān)督，推進**理財試點工作。認(rèn)真做好群眾信訪、“陽光投訴”工作，主動搞好矛盾糾紛、信訪熱點等項排查治理工作。

6、認(rèn)真處理群眾關(guān)心的熱點、難點問題。加強收費檢查，對學(xué)校收費規(guī)范化學(xué)校建設(shè)情況進行復(fù)查；開展陽光投訴活動，處理群眾投訴問題。加強貧困生救助，建立健全中小學(xué)貧困生電子檔案，對貧困生實行動態(tài)管理，確保全市兒童少年不因貧困而失學(xué)。

7、加強綜合治理，確保學(xué)校安全穩(wěn)定。切實改進學(xué)校德育工作，加強思想道德、法制紀(jì)律、安全意識教育，9月份開展“弘揚和培育民族精神月”，開展系列活動，培養(yǎng)學(xué)生愛國主義情感；深入實施“為了明天—預(yù)防青少年違法犯罪工程，認(rèn)真總結(jié)4月份開展的法制教育宣傳月活動，法律知識，提高法制意識，預(yù)防未成年人違法犯罪。各學(xué)校要支持、配合法制副校長工作，充分發(fā)揮法制副校長作用，并配合有關(guān)部門，對學(xué)校及周邊環(huán)境搞好綜合治理，清除文化垃圾，為青少年健康成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，為全面提高教育質(zhì)量創(chuàng)造有力的條件。

第四篇：作風(fēng)建設(shè)查找問題和整改措施

法制科“作風(fēng)建設(shè)年”查找問題和整改措施

法制科于2月22日上午在505室召開了“作風(fēng)建設(shè)年”查找問題討論會，本著實事求是的原則和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，從思想、紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度三個方面查找問題、解決問題，并提出整改措施，為下一階段整改落實打下基礎(chǔ)。

一、存在的問題：

1、思想方面：政治理論學(xué)習(xí)不足，深度不夠，政治敏銳性不強；缺乏創(chuàng)新意識，工作沿用老思路、老辦法、老格局。

2、紀(jì)律方面：偶爾有遲到現(xiàn)象和著裝不規(guī)范；開會不專心，沒有認(rèn)真聽會、做記錄；工作期間存在開小差現(xiàn)象。

3、服務(wù)方面：業(yè)務(wù)不熟練，案件核審不及時；與各業(yè)務(wù)科室及基層工商所聯(lián)系少，法制業(yè)務(wù)指導(dǎo)不積極。

二、整改措施：

1、加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每個人每天安排保證不少于半小時的理論學(xué)習(xí)和半小時的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每周開展至少一次業(yè)務(wù)討論會，專題研究工作中遇到的重大疑難問題，每個月撰寫一篇學(xué)習(xí)體會或者研究論文。

2、工作紀(jì)律做到六個“嚴(yán)格”。嚴(yán)格遵守作息時間；嚴(yán)格遵守請銷假制度；嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制度；嚴(yán)格遵守考勤制度；嚴(yán)格遵守制服穿戴規(guī)范；嚴(yán)格遵守文明工作語言規(guī)范。

3、責(zé)任追究不手軟。無論哪個人違反紀(jì)律，都要第一時間向局里匯報，絕不護短，做到違章必糾，違紀(jì)必罰。

第五篇：企業(yè)科查找問題及整改措施

企業(yè)科查找問題及整改措施

從3月份開始,財政系統(tǒng)開展了“改進思想作風(fēng)，提升服務(wù)效能”主題活動，根據(jù)局黨組的要求，我們召開科務(wù)會,學(xué)習(xí)了市重點工作交辦會議、市政府全體（擴大）會議和市財稅工作會議精神，通過學(xué)習(xí)周局長在“改進思想作風(fēng)，提升服務(wù)效能”主題活動動員會上的講話，并進行了認(rèn)真的討論，大家充分認(rèn)識到開展這次活動的重要性、緊迫性和必要性，提高了參與這次活動的自覺性。從更深層次挖掘了自身的不足，形成了“認(rèn)識不足是改正不足的起點”這一共識。

通過認(rèn)真對照,我們發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾個方面的問題:

1、學(xué)習(xí)政治理論的自覺性不高，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的氛圍不濃，有些東西還是本本主義，有時掌握政策不透徹、全面，辦事時需要查文件、查資料。

2、創(chuàng)新意識不強，好辦的事立馬就辦，難辦的事就等等再說，或等領(lǐng)導(dǎo)有指示時再辦。

3、有時工作效率不高，主動性不強，辦事拖拉的現(xiàn)象時有發(fā)生，覺得多一事不如少一事，事不關(guān)已，高高掛起，沒有把企業(yè)的事、單位的事當(dāng)成自己的事來辦。

4、在辦公室坐的時間多，深入基層不多，工作滿足于量的完成，不重視質(zhì)的提升。資金管理跟蹤問效不夠，財政監(jiān)督不完全到位。

查找問題是為了更好地解決問題，對照以上存在的問題，我們企業(yè)科在今后的工作中一定加以改進，現(xiàn)制定整改措施如 1

下：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識，每周抽出一定的時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和政策性文件，特別是政府出臺的一系列優(yōu)惠政策，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、牢固樹立服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。樹立為企業(yè)為部門服務(wù)的思想，換位思考，站在別人的立場上想“假如我到財政局企業(yè)科辦事希望怎么辦？”今后我們科室做到：能辦的事馬上辦，目前不好辦的事要告訴人家怎么辦，是局內(nèi)部科室之間的事主動幫助協(xié)調(diào)，做到首問負(fù)責(zé)制，不能辦的事要告訴人家不能辦的理由。

3、深入開展調(diào)查研究，到基層到企業(yè)了解情況，建立財企聯(lián)系制度，全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時掌握企業(yè)所需應(yīng)對危機的財政政策，積極向上爭取項目和資金，與企業(yè)共渡難關(guān)。

4、加強國有資產(chǎn)管理，完善國有資產(chǎn)管理體制。以非稅收入改革為契機，對行政事業(yè)單位利用房產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施等國有資產(chǎn)出租、出借的行為進行監(jiān)管，并對其有償使用情況進行跟蹤管理，確保非稅收入應(yīng)收盡收。

5、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到日常工作中，不以善小而不為，不以惡小而為之，樹立廉潔奉公的財政企業(yè)新形象。

2009年4月1日2