第一篇：1董事長王景海在林海公司大學(xué)生后備干部掛職鍛煉人員座談會上的講話

在林海公司大學(xué)生、后備干部 掛職鍛煉人員座談會上的講話

王景海 2012年6月27日（根據(jù)錄音整理）

剛才聽了大家的發(fā)言，感受很深，感覺到年輕人有思想、有抱負(fù)、也更有創(chuàng)意,但是還未能滿足我的期望值，可能我對大家的期望值過高。大家需要進一步樹立堅定的信心，進一步挖掘潛力。大家進入完達山，是人生的一次選擇，是從學(xué)校到工作崗位上邁出的人生第一步。人生的路還很長，需要做的事情還很多，需要經(jīng)歷的磨難還沒有真正開始。我們要通過挖掘自身潛力，在逆境中求生存，從創(chuàng)新上求發(fā)展。那么，我們的能力和水平在一個舞臺上能否很好的釋放出來，釋放出來的能力與潛力能否適應(yīng)這個行業(yè)、適應(yīng)這個環(huán)境、適應(yīng)這個人群和適應(yīng)這個發(fā)展戰(zhàn)略呢？

進入完達山，我們就像步入人生的一個旅途，都是帶著人生的希望、規(guī)劃和愿望的，能不能達到自己的愿望，實現(xiàn)自己的規(guī)劃，在工作中能不能把自己打造、包裝成一個適應(yīng)于發(fā)展的標(biāo)志性人才，需要自己系統(tǒng)化、規(guī)范化地確定人生的目標(biāo)。作為年輕人，不管是掛職鍛煉的，還是剛進來的大學(xué)畢業(yè)生，首先要有明確的人生規(guī)劃。確定人生規(guī)劃不一定是要當(dāng)全才，但是，要是某一領(lǐng)域的頂尖人物。要確定自己的人生規(guī)劃，必須認(rèn)識完達山的性質(zhì)，了解完達山的資本情況，更要了解完達山的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。完達山乳業(yè)是北大荒集團控股、臺灣統(tǒng)一參股的合資公司。

首先，介紹一下北大荒。北大荒是在朝鮮戰(zhàn)爭結(jié)束后，在中國缺糧的時候，邊境形勢非常緊張，中蘇、中印、中朝關(guān)系發(fā)生較大變化的背景下，屯墾戍邊，演變、發(fā)展而來的。第一批進入北大荒的是1953年抗美援朝退役老兵，第二批是1957年的“右派”

和知識分子，第三批是1958年號稱十萬（實際有14萬）的轉(zhuǎn)業(yè)官兵。到了1966年毛澤東號召知識青年支援邊疆建設(shè)，北大荒又來了54萬知識青年，年齡最小的15歲，最大的17歲，他們所經(jīng)歷的艱苦，是一個我們這代人想象不到的。當(dāng)時的北大荒渺無人煙，氣候寒冷，冬天氣溫零下47度至50度，開發(fā)很艱難。我5歲到北大荒的時候，人煙稀少，有一些土匪等都挖地窨子在地下住，地窨子上扎的草筏子，一所房子都沒有，后來才搭的馬架子茅草屋。當(dāng)時野狼成群，沼澤遍地，剛進入北大荒的人們在起初的踏查工作中，有的一不小心就陷進沼澤里，慢慢被吞沒，后來，為安全起見，人們在踏查地號過程中就用繩子把人一個一個的拴上，中間捆有木頭棒子，一個連著一個。當(dāng)時也沒有機械，耕種大多是人拉梨，牛拉梨就是最好的了。我參加工作時也就是10多年以后，人們上山伐木頭，50多里的路程都不敢坐馬車，而是一路小跑取暖，否則，臉和耳朵就會被凍傷，我上初中的時候，北大荒下大雪，刮大煙炮，第二天各家各戶都打不開門，雪都把房子給埋了。沒辦法，各家要掏個雪洞才能出來，現(xiàn)在的人聽起來感覺挺好玩的，但在那個年代，那是一個非常艱苦的環(huán)境。

經(jīng)過60多年的開發(fā)建設(shè)，黑龍江墾區(qū)面積5.64萬平方公里，相當(dāng)于一個半的臺灣，兩個海南省，轄113個農(nóng)場，擁有耕地4400萬畝，一年所生產(chǎn)的糧食總量可滿足京、津、滬三大直轄市、陸?？杖娫偌由弦粋€中等省份的口糧供應(yīng)，是世界最大的農(nóng)業(yè)企業(yè)集團，也是世界級引領(lǐng)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)方向的企業(yè)集團。15年前我們學(xué)習(xí)美國農(nóng)業(yè)機械化，現(xiàn)在北大荒現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)機械設(shè)備都在四、五百馬力以上，已經(jīng)超過美國，操作流程都是衛(wèi)星定位、GPS導(dǎo)航。世界上唯一的農(nóng)業(yè)航空公司就在北大荒，有64架飛機，施肥不用地面作業(yè)，全在空中進行。北大荒集團中，屬于國家級的十大龍頭企業(yè)年銷售額為1186億元，大型集團有九

三、完達山、麥業(yè)、米業(yè)、肉業(yè)、酒業(yè)、薯業(yè)、貿(mào)易公司等，各管理局的省級龍頭企業(yè)還很多。

北大荒的開發(fā)受到歷代黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視。王震將軍是開發(fā)北大荒的奠基人。老一輩領(lǐng)導(dǎo)人從朱德開始，鄧小平、胡耀邦、姚依林等無產(chǎn)階級革命家都來過北大荒，后來江澤民、胡錦濤、溫家寶、賈慶林、李克強、吳官正、李長春也都到過北大荒，而近期來到北大荒視察的黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人有吳邦國、張德江、吳儀等。

完達山乳業(yè)是北大荒控股的股份有限公司，是伴隨著開發(fā)建設(shè)北大荒而成長起來的企業(yè)，是王震將軍請示中共中央經(jīng)毛澤東批準(zhǔn)后，經(jīng)周恩來協(xié)調(diào)從上海調(diào)運750頭奶牛在8511農(nóng)場完達山腳下建立起來的一個乳品加工廠。后來各農(nóng)場也都陸續(xù)建立起了自己的乳品加工廠。90年代逐步整合，形成完達山集團。進入新世紀(jì)，通過收購、合并小工廠，建立大規(guī)?，F(xiàn)代化工廠，實力進一步增強。目前，公司擁有25個分、子公司，其中19個工廠分布在長江以北，擁有資產(chǎn)34億，年銷售收入50多億。員工近2萬人，拉動產(chǎn)業(yè)鏈50多萬人就業(yè)，是國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

13年前，完達山與三鹿集團是全國最大的兩個乳企，交替第一，后期出現(xiàn)了蒙牛、伊利公司，2008年三聚氰胺事件讓三鹿倒閉了，蒙牛、伊利成為后起之秀；完達山由于體制以及思維意識觀念問題沒能跟上第二步發(fā)展步伐。目前，完達山乳業(yè)在全國的乳企中，粉奶和液奶合并計算總排名在第四位，單純粉類排名是第七位。完達山品牌價值去年是76.58億元，今年將突破95億。完達山制定了遠期的2020年發(fā)展規(guī)劃和近期的三年攻堅戰(zhàn)計劃。三年攻堅戰(zhàn)計劃，要跟進光明，實現(xiàn)銷售收入100億，其中奶粉要突破30億，液奶要突破40億，其他邊緣產(chǎn)品等收入要突破30億。

發(fā)展優(yōu)勢方面，從當(dāng)前國家領(lǐng)導(dǎo)人、行業(yè)管理部門、消費者以及國外的評價來看，國內(nèi)能夠讓世界認(rèn)可的乳業(yè)品牌就剩完達山一家了。我們對未來發(fā)展有信心，更有希望。完達山乳業(yè)的主要優(yōu)勢：一是首批通過的國家誠信體系示范企業(yè)，排在第一位。

二是品牌價值含金量很高，在國內(nèi)乳制品行業(yè)里是最有潛力的品牌。亞洲價值品牌評比，在41個國家里面，我們完達山排名329位，這不是乳品行業(yè)的評比，而是所有價值品牌的評比。我們還成為全國140個品牌培育計劃的一員，全國乳業(yè)只有完達山一家，我們是納入國家品牌培育戰(zhàn)略的。由于我們信譽度較高，國家質(zhì)監(jiān)局、黑龍江省政府和美國一家公司在國內(nèi)尋找一家合作伙伴的時候，國家第一個推薦的就是完達山。目前我們正在做有機產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換期，接著我們的產(chǎn)品就要上市，上市后我們產(chǎn)品就要進行出口。三是有奶源保證，其他乳業(yè)沒有自有的后續(xù)奶源。我們依托北大荒集團113個現(xiàn)代化農(nóng)場，具有強大的自供奶源，這是其他乳業(yè)所無法相比的。我們這113個農(nóng)場都是現(xiàn)代化農(nóng)場，都是按產(chǎn)業(yè)體系配臵的奶源基礎(chǔ)。別的企業(yè)的奶牛養(yǎng)殖戶是奶牛戶，而我們奶牛養(yǎng)殖戶是產(chǎn)業(yè)工人，不摻假、使假，是現(xiàn)代化小區(qū)，都是機械榨乳，冷鏈運輸，管道封閉輸送，無菌化流程加工制造，我們沒有后顧之憂，后續(xù)爆發(fā)力較強。未來看，我們的優(yōu)勢會日漸明顯。

當(dāng)然，我們也存在一些不足。完達山的組織框架是國有體制下的框架，人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和能力現(xiàn)在看，按市場要求，很多與國際不接軌，主要表現(xiàn)在：一是體制差距，二是隊伍差距，三是新產(chǎn)品與同行的產(chǎn)品有差距，四是市場有差距。

當(dāng)前，完達山缺人，特別是缺少駕馭一方、統(tǒng)治一方、帶領(lǐng)一方?jīng)_鋒陷陣的將才?，F(xiàn)在提問題的人多，解決問題的人少，評論的人多，干實事的人少。能當(dāng)評論家，但做不了實業(yè)家。大家要認(rèn)真思考，自己的短板是什么，目標(biāo)在哪里。不是天天上班就是優(yōu)秀員工，不是沒犯過錯誤的員工就是好員工。普通員工有的是。完達山不缺人，缺的是將軍、元帥。如果哪個專業(yè)不行，可以外聘團隊；但要找到一個領(lǐng)兵打仗的元帥、將軍，很難。蒙牛起步發(fā)展有幾個人？但他們抓住了機遇，第一步邁出去了，先發(fā)展后規(guī)范。當(dāng)然，由于膨脹得太快，奶源、人、物跟不上，出了

問題。我們與他們恰恰相反，我們前序做得好，但沒有膨脹起來，我們要看到自己的問題。完達山有大量的年輕人，在完達山的舞臺上，想要演出一場豐富多彩、高質(zhì)量的節(jié)目，你必須有超越他人的本領(lǐng)。不是完成任務(wù)了就是人才，不是工作做好了就是優(yōu)秀員工?，F(xiàn)在不論是奶粉還是液奶都存在解決復(fù)雜問題能力弱的問題，什么時候表現(xiàn)出解決問題的能力？就是在遇到艱苦的困境能跨越，遇到阻礙發(fā)展的難題能破解。我們需要各方面的領(lǐng)軍人物。

我跟大家在一起，就是要啟發(fā)大家，人生要有規(guī)劃、有毅力、更要有斗志，有規(guī)劃沒有毅力沒有用，有了毅力才能做到持之以恒，但沒有斗志，就沒有了拼搏的能力，就不能戰(zhàn)勝對手，你就難以顯現(xiàn)出你的特點。人要有個性，要有凸顯釋放才能的個性。否則人都一樣，一個尺度去衡量，沒有強者和弱者。要凸顯個性就要把準(zhǔn)機會，要有超前的意識、獨立工作的能力，想事情要想到別人的前面，做事要有特色。交際能力是工作能力的條件，凸顯個性要注意方式、方法和自身修養(yǎng)。我們要的不是全都聽話的人，事事都圍繞領(lǐng)導(dǎo)意識轉(zhuǎn)的不一定是好事，但你要與他的大體方向保持一致，具體的個性應(yīng)該凸顯出來。

會來事是一個人的長項，但光會來事，不會干事，那會來事就變成了弱項。會來事就是人才嗎？不是，我們要的是人才而不是奴才。年輕人進入社會，各級領(lǐng)導(dǎo)要引領(lǐng)他們的思維達到一定的程度。有的人說的很好，做的很差；評論別人水平很高，評論自己軟弱無力，從來不看自己的毛病，查找自己的問題。只有看到自己的毛病和問題的癥結(jié)，你才能有發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)不是不公平，沒有提拔你，是因為你存在問題和缺點，不適合提拔你。完達山缺少人才，現(xiàn)在完達山以在30%的速度增長，需要大量的人進入新的崗位，主持新的工作。給你分配一些任務(wù)，你扛不起來，還能用你嗎？能者上、平者讓、庸者下。沒有資格在這個崗位上，就不能讓你在這個崗位上。一個普通崗位都干不好的情況下，還能駕馭大局嗎？用你豈不是造成更大的損失？能用你嗎？敢用你

嗎？如果用你的話，你一定得讓你的領(lǐng)導(dǎo)、上級組織信任你，看到你的長處，顯示出你的優(yōu)勢，讓上級組織感覺給你這個權(quán)力，你能夠駕馭好，擔(dān)當(dāng)并勝任這個崗位。

現(xiàn)在完達山的市場需要擴張，工廠也要擴張，西南地區(qū)要設(shè)計建設(shè)一個液奶廠，東南地區(qū)、沿海地區(qū)也要建液奶廠，目前正在進行前期調(diào)研；九三項目即將完工投產(chǎn)，第一批需要260人，管理干部就得30人，業(yè)務(wù)崗位也需要大量的人；沃康公司建立以后也需要一些專業(yè)人才；液奶擴張需要中低層領(lǐng)導(dǎo)干部70余人，需要員工2000余人；高層團隊、集團班子、事業(yè)部班子、各工廠的班子也都需年輕人進入。幾年后，需要一大批年輕人進入完達山的領(lǐng)導(dǎo)團隊，支撐起完達山未來發(fā)展的希望。將來有一些部長、副部長、科長向更高層次進入以后，倒出來的崗位就是你們這批人進位的機會了。在一線鍛煉的人大約有30%的機會向上晉級，30%的晉級機會已經(jīng)是最高的了，一般情況下只有10%的機會，這對年輕人是最大的一次機會。當(dāng)然，市場需要競爭，人才的培養(yǎng)、班子的選拔、更替，也需要競爭。在未來三年內(nèi)，公司需要提拔各級干部大約300人，今年我們新進88個大學(xué)生，下半年還將招聘30人，這批年輕人都是你們的對手。當(dāng)前，大家已經(jīng)進入崗位了，第一步已經(jīng)進來了，完達山給你提供了一個舞臺，你以什么方式給完達山一個精彩，這個問題大家都要好好思考，精彩就必須突出你的個性、特點、業(yè)績和人品，沒有良好的人品素質(zhì)，再有本事也不能用你。

在工作中，希望大家要做好五點。

一是做人與做事要統(tǒng)一。人品是人生發(fā)展的重要保障，沒有好的人品就不會得到社會的公認(rèn)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。要寬以待人，有包容之心，有矛盾、困難、問題，要有良好心態(tài)去處理，不能拉幫結(jié)派、互相整人，相互算計。我總結(jié)了一句話“人品天地間，乳品完達山”，人品要做到頂天立地，要有包容所有不能包容的事物，才能做好我們的乳品，做好我們的乳品才能推進完達山的發(fā)

展。

二是要提升自身的文化層次。不能以為大學(xué)畢業(yè)了就是文化，這是基礎(chǔ)，但還沒有形成文化。大家的文憑比我高，我是一個農(nóng)民出身，種地的，沒上過大學(xué)。我說你們沒文化，可能你們不太服氣。大學(xué)是基礎(chǔ)知識的奠基，是進入社會和工作的一個鋪墊，真正形成文化必須在人生的舞臺上體現(xiàn)以你自身真正的業(yè)務(wù)技能去創(chuàng)造價值，把你的文化知識、業(yè)務(wù)技能有機結(jié)合起來，形成文化的成果，那個時候才能說你有文化。我們上學(xué)的時候?qū)W習(xí)的單項的數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等自然科學(xué)，只有把它們組合形成生產(chǎn)力，才能夠真正的創(chuàng)造出文化。

要在工作中形成文化，必須學(xué)會歸納、提煉、總結(jié)。歸納、提煉、總結(jié)是提升人生工作經(jīng)驗，是總結(jié)規(guī)劃未來發(fā)展，是提升自己工作技能的一個好辦法。有的同志寫的材料，文稿不成形。有的人說我寫的東西都是按照學(xué)校里所學(xué)的格式、結(jié)構(gòu)寫的，但你寫的材料不能符合實際工作需要，價值含金量就降低了。大家寫的文稿、項目書，能用一句話說明白的絕不能說兩句，能用一篇紙的絕不能用三篇紙，這就體現(xiàn)出你的歸納總結(jié)能力。我在總部干部工作會議上講過，我們的論證、材料、項目書等需要按規(guī)定起草，我們內(nèi)部的正式公文要簡明扼要，說明問題。我總結(jié)了四句話：方案易操作，階段易考核，結(jié)果易認(rèn)定，責(zé)任易追究。

三是要依據(jù)行業(yè)特點，提升自身創(chuàng)新能力。啥叫創(chuàng)新？是符合規(guī)律的創(chuàng)新，不是瞎想，要有利于提升本行業(yè)能力和水平、業(yè)績的創(chuàng)新。這個創(chuàng)新要符合實際，要有利于推進發(fā)展，這個創(chuàng)新是易操作又能激發(fā)人的活力。

四是要適應(yīng)新環(huán)境。有的年輕人到新的崗位有懷才不遇的感覺，認(rèn)為組織上把他放在某一個崗位認(rèn)為不合適，認(rèn)為組織對他的提拔不公平。其實不但年輕人，有的老員工也有這樣的問題。幾次開會我也說這事。完達山文化延續(xù)了這么多年，但跟臺灣統(tǒng)一合作，我們把北大荒文化丟了，人家的東西我們也沒學(xué)進來，弄成四不像，人們思想亂了，以經(jīng)濟利益為中心的人生價值觀和以自己人生規(guī)劃為核心的人生價值觀，不能在一個平行線上運行。所以我在政工會要求，提拔干部要政治素質(zhì)高，能圍繞中心、服務(wù)大局；業(yè)務(wù)能力強，對企業(yè)能完成任務(wù)、對員工能體現(xiàn)愛心，對組織忠誠老實，對發(fā)展能駕馭大局，要符合整個戰(zhàn)略發(fā)展要求。不符合這個發(fā)展戰(zhàn)略就不是人才，就是有點小才，那也是庸才。

五是對自己的潛能、方向要有定位。我們很多干部都有進步的愿望，都想承擔(dān)一些責(zé)任，都想干點事，這是好事。但你能不能挑起這個擔(dān)子，不是你自己評價的，應(yīng)該是讓組織去評價你，自己評價自己往往會很高，很少有人對自己的評價低。有些年輕人或干了十幾年的人，總感覺公司沒有滿足其個人愿望，如果你有一個良好的心態(tài)，組織上會考慮依據(jù)你的特點，可能會用你；但心理素質(zhì)不好，今天怠工、明天帶著情緒，這樣的人干不了大事，永遠沒有發(fā)展。競爭機會平等才能有效，機會不平等，競爭無效。

借此機會，我也想跟后備干部、掛職人員說幾句話。公司高度重視對后備干部的培養(yǎng)工作，明確了后備干部培養(yǎng)的思路：一是大學(xué)學(xué)歷以上，二是有基層的工作經(jīng)驗，三是專業(yè)特長突出明顯，在原有崗位上做出相對優(yōu)勢的業(yè)績。掛職不代表說你們就是人才，更不能說你們不是人才，掛職是一次鍛煉的機會，也是為今后的發(fā)展積淀實力。認(rèn)識到這點，人生步伐就能邁出去；認(rèn)識不到，人生的步伐可能就邁不出去，邁不出去人生可能就要受到一些挫折。受到了挫折，你要學(xué)會承受這種挫折。我們需要的是尖子，不是鍛煉了都要晉升。年輕人在一線鍛煉、干部在一線選拔，只有在逆境中遇到問題和麻煩的時候，才能看出來真本領(lǐng)，不是鍛煉完了就是人才了。大家需要生存條件，但更需要發(fā)展條件，因為有了發(fā)展必然保證了你的生存，不要因小利而失大節(jié)。關(guān)于此次掛職鍛煉，我們規(guī)定得很清楚，掛職時間、考核方式，要實崗實做，隨崗拿薪；能適應(yīng)的干，不適應(yīng)的就別

下去。為什么這么做？就是想要大家知道機關(guān)下去的就不能搞特殊化。我在總部粉類掛職干部會議說過，掛職好了自然有崗位，掛職不好就直接坐在那。心要沉下去，安心把事做好，領(lǐng)導(dǎo)能看到的。不用在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，好的前半部分我知道，不好的我也都能記住，就是中間的我不一定能記住。各黨群部長都是干啥的，對干部掛職鍛煉每個階段的基本情況拿不出準(zhǔn)確數(shù)據(jù)我看就是不想干了，對每個掛職鍛煉的人說不清楚，黨群部長必須下崗。所以，對你們的要求很高，對你們的期望更高，三、五年內(nèi)，將有一批年輕人主宰完達山，既然想讓你主宰完達山，那么你就應(yīng)該拿出自己的本領(lǐng)，培養(yǎng)駕馭大局、超越自我的這種能力。

完達山現(xiàn)在處于加速發(fā)展的時期，每年如果按20%增長速度，再過10年，我們的人不是多了，而是缺人相當(dāng)嚴(yán)重，未來10年我們希望在每一個環(huán)節(jié)里都有一批近兩年進來的年輕人。有的年輕人進入完達山七、八年了，業(yè)績突出，工作能力較強，我們已經(jīng)提拔一批了。實踐、文字、能力、管理水平的鍛煉應(yīng)該是你們思考的問題，因為這個鍛煉在每個崗位都能進行而不是必須要在單個崗位鍛煉。

完達山現(xiàn)在比較艱難，國內(nèi)、國際環(huán)境都難。難，才需要我們。有的同志抱怨歷史上遺留了這么多的問題，我曾在高層會議上說過，不許這么說，過去幾十年遺留的問題都是我們要解決的任務(wù)，都是我們的責(zé)任，難道歷史的問題我們就不管了嗎？難道說別人在任的時候留下來的問題就不是你的責(zé)任了嗎？不是你的責(zé)任，你坐在這個位臵干什么？我們不是一屆政府推翻另一屆政府，是一屆對上一屆的延續(xù)，延續(xù)就要在發(fā)展中創(chuàng)新，在發(fā)展中解決歷史問題。每個部門的責(zé)任都要掛在自己的身上，你接任的是崗位而不是人，接的是責(zé)任，要有這種胸懷和心態(tài)，不能推卸責(zé)任，不能讓人感覺是因為你沒有能力去解決問題而推卸才找的理由。年輕人必須經(jīng)過千錘百煉，必須經(jīng)過艱苦的磨難。各級干部要對年輕人進行管理、引領(lǐng)、施壓，甚至可以出難題。啥叫鍛

煉人，就是把讓人難以想象的難題扔給你，看看你的智慧，讓你去破解。人才是怎么發(fā)現(xiàn)的，元帥是怎么誕生的，沒這個本事，大事你還能干得了嗎？遇到矛盾就躲，碰到困難就溜，還能干事嗎？艱難才能鍛煉你的成長，亂世才能出英雄。如果說我在這里每年掙200個億，我用你干啥，用你來花錢來了？所以我們要清楚我們存在的意義，要有信心，要有毅力，要有人生發(fā)展規(guī)劃，敢于挑戰(zhàn)。我們要知道，無論我們在哪個崗位，我們都應(yīng)該去適應(yīng)社會，而不是社會適應(yīng)我們。我們要適應(yīng)發(fā)展，不是發(fā)展跟著你走，只有適應(yīng)了大的環(huán)境，你才能尋求你的發(fā)展機遇，給你的發(fā)展定位，順潮流則成功，逆潮流則亡，這就是我們的發(fā)展規(guī)律。求發(fā)展，我們要的是真本事，不是假大空。不能玩虛的，工作要有主動性，安排好的事你干完了，你說你有成績嗎？沒有安排好的，你主動干好了，那才是你的成績。我安排他他也能干，安排你你也能干的事，那叫基本完成任務(wù)，叫基本履職。自覺叫干事、想事、謀劃事，包括自覺的協(xié)調(diào)能力。幾個部門的事情，大伙都該管，都可以不管的事情，你管了，就叫自覺。能力是什么？是在工作環(huán)境下你破解問題的能力。無論是發(fā)展還是矛盾還是公共關(guān)系，乃至人為的發(fā)展阻力，你能夠給破解開，這叫能力。你把它破解到一定程度，并能夠按照你創(chuàng)造出來的氛圍、出謀劃策、施展戰(zhàn)略，你就是大才，因為你能扛起旗子敢于帶著隊伍往前走。你雖然不是在這個崗位，但你的素質(zhì)跨越了你的崗位范圍，才能展示你的能力。還有一個是創(chuàng)新，在原有的基礎(chǔ)之上而不是拋開原有的基礎(chǔ)，拋開了基礎(chǔ)就等于失去了環(huán)境，應(yīng)當(dāng)在基礎(chǔ)上創(chuàng)新，錦上添花，這才展現(xiàn)你創(chuàng)新的能力。只有這些做好了才能展現(xiàn)你發(fā)展的成果，才能體現(xiàn)人生的價值。年輕是資本，崗位是基礎(chǔ)，潛能是條件。希望需要創(chuàng)造，希望不是別人送的，不要小看自己，更不能喪失信心。

未來幾年，完達山將有一個大發(fā)展，投機者不會在這個發(fā)展中獲得成果，得到收獲。實業(yè)家將是發(fā)展中的棟梁之才，對自己、對發(fā)展有信心，我們要適應(yīng)完達山、北大荒的文化，我們具有知青文化、軍旅文化。經(jīng)過完達山這么多年的發(fā)展與創(chuàng)造，我們有積淀完達山文化的條件和基礎(chǔ)。勞動創(chuàng)造成果，文化洗滌靈魂，我們需要企業(yè)文化來統(tǒng)一思想，堅定我們的信心。我們的思想不一致，利益大于事業(yè)的時候，就說明我們的文化還沒有達到洗滌靈魂的目的。今年液奶增長30%，這是一個大的發(fā)展。我們的平衡點在21個億左右，過了21個億，我們就要有一個大的回報，所以我們不要擔(dān)心，我們要以良好的心態(tài)對待它，要充滿信心去完善它，發(fā)展它。完達山需要大家的奮斗，大家需要完達山這個舞臺，完達山給大家這個舞臺，各位能否當(dāng)一回知名演員還給完達山一個精彩，就要看大家的本事了。

完達山未來還要依托于你們，我把完達山這個團隊傳承、交給你們的時候，你們都是各路諸侯，都當(dāng)上了元帥、將軍，把完達山發(fā)揚光大，把完達山做大做強，敢于挑戰(zhàn)強于我們的對手，敢于進軍世界，說明年輕人有雄心大智。如果真到有一天我們這茬人都退下去的時候，完達山這批年輕人，這個團隊斗志昂揚地把完達山托起來了，我們看著高興，你們也體現(xiàn)了人生價值。所以，今天召開座談會就是要啟發(fā)一下大家，給大家建立信心，更祝愿大家在今后的發(fā)展中都取得成功。

謝謝！

第二篇：在后備干部推薦人選座談會上的講話

在后備干部推薦人選座談會上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家下午好！

今天是xxx后備干部推薦人選座談會，很高興和大家一起座談交流。后備干部是公司黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，為補充公司中層干部而準(zhǔn)備的后備人選。作為后備干部人選的你們，要珍惜光陰，把握當(dāng)下，如饑似渴學(xué)習(xí)，踏踏實實干事，在磨練中積蓄能量，在奉獻中體現(xiàn)價值，這樣才能擁有更寬的肩膀、更硬的腳板、更好的未來。

借此機會，我提以下幾點要求：

一、加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念

習(xí)近平總書記春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，勉勵廣大年輕干部”在細(xì)照篤行中不斷修煉自我”。的確，我們廣大的年輕干部特別是后備干部在學(xué)習(xí)理論要舍得花精力，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。只有這樣，才能在強讀強記、常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，筑牢理論基礎(chǔ)。其次，要不斷反觀內(nèi)省，在真修實踐上下功夫。習(xí)近平總書記指出，干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。堅持向?qū)嵺`學(xué)，俯下身子，深入基層，向一線的員工學(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)，更要向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀的管理者學(xué)習(xí)，不斷自我完善、自我提高，讓我們工作更加

”接地氣”，實現(xiàn)我們的人生價值。

二、履職盡責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)作為

著眼擔(dān)當(dāng)作為，在真干上下功夫，做領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可員工信服的人。”刀在石上磨，人在事上練?！睙o論什么樣的成功者，無不是從實踐中磨練出來的，只有多經(jīng)事、多干事、肯請教、善總結(jié)，才能不斷成長、成熟、成才。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！比说谋绢I(lǐng)不是從天上掉下來的，也不僅僅是從書本里得來的。毛澤東同志在《實踐論》中指出，”你要知道梨子的滋味，你就得變革梨子，親口吃一吃”。教材和書本交給我們的是理論和方法，要有真本領(lǐng)，具備真才能，必須一點一滴地實踐。種莊稼、造機器如此，干事創(chuàng)業(yè)更是如此，不練無以言備，不備無以言戰(zhàn)，不戰(zhàn)無以言勝。只有敢于擔(dān)當(dāng)，勇于磨練，才能彌補經(jīng)驗的不足，練出真才干、硬本領(lǐng)。在我們的日常工作中，尤其是面對急、難、險、重之事，我們的后備干部要以刀山敢上、火海敢闖的勇氣沖在最前面，全力以赴、壓實責(zé)任，擔(dān)當(dāng)作為，用積極的信念，頑強的精神，催不垮的意志在苦難中堅強，逆浪而上，向陽而生！用行動詮釋著屬于我們的幸福和夢想。

忠誠企業(yè)，是一種品德，不論你在何時何地，它都會受到人們的贊美；愛崗敬業(yè)是一種責(zé)任，如果你擁有有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能在今后的工作中一事無成。品德和責(zé)任，是我們安身立命的基礎(chǔ)，也是我們企業(yè)戰(zhàn)斗力的保證。

對于我們每個職工來講，忠誠自己的企業(yè)，首先意味著與企業(yè)同舟共濟。如果企業(yè)是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。讓我們樹立”這是我們的船”的理念。我們每一個人都要齊心協(xié)力打造屬于我們自己的”船”，每一位船員都要各司其職、全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸。

風(fēng)正時濟，自當(dāng)揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。公司的過去需要我們傳承，公司的未來需要我們擔(dān)當(dāng)！讓我們用無私的奉獻溫暖未化的寒霜，用案頭的燈火點亮未知的前程。從東升的太陽中尋找節(jié)奏，從蔥綠的森林中尋找色彩，從宏亮的雞鳴中尋找航行的韻律！奮進新時代，砥礪新?lián)?dāng)，展現(xiàn)新作為，共同創(chuàng)造和分享一個更加輝煌的未來！

謝謝大家！

第三篇：在2014年公司大學(xué)生座談會上的講話

在2014年公司大學(xué)生座談會上的講話

---余晨

個人對本次召開營銷口子大學(xué)生座談會的認(rèn)識：黃總在年底日理萬機的情況下，特地擠出時間精心組織今天下午營銷口子的大學(xué)生座談會，其主要目的：是想通過本次座談深入了解在座大學(xué)生的工作和思想狀況，促進大家相互之間的交流和溝通，引導(dǎo)和激勵大家立志成才、崗位成才，為堅定在座大學(xué)生個人的發(fā)展方向奠定思想基礎(chǔ)，為2014年的營銷管理大跨越注入新的活力與激情。今天參加座談會的大學(xué)生通過日常工作的表現(xiàn)來看，都很愛崗敬業(yè)、主動、積極工作，那么借本次機會，在剛才大家談的很多切身感受和好的工作建議的基礎(chǔ)上，我也來談幾點認(rèn)識，希望與大家共勉。

1、做任何事情要確定一個范圍。定位你的階段目標(biāo)非常重要，目標(biāo)不要定的過高，不易實現(xiàn)的目標(biāo)會不斷的讓你產(chǎn)生挫折感和絕望。目標(biāo)太易實現(xiàn)也不好，不利于你的快速成長，不能形成有效地挑戰(zhàn)力。

2、確定正確的方法節(jié)約你的時間。每個人的時間都是一樣的，并非每個成功的人每天都比別人多幾個小時，關(guān)鍵在于要善于合理的利用時間、節(jié)約時間。

3、要有面對枯燥從頭到尾堅持不懈的耐力。人在做一件事情的時候有一個臨界點，在這個時期是感覺非常無聊的，很多人都在這個時候放棄了，去選擇了其他的誘惑，這樣的人不會成功。只要你咬牙堅持下來，這就是你的一個高度，建立了你以后的信心，成為你日后的一個尺度，可以不斷的超越自我。

4、工作中要找一個甚至更多的對手一起“競爭”（當(dāng)然這個競爭不是貶義，是指相互之間比誰更會取長補短）。沒有競爭對手你永遠不知道你的加速度是多少。

5、一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，在工作中有好多的工作不是靠你一個人能去完成的，需要其他同事的配合和支援，所以要注重

和保持與同事之間的團結(jié)與協(xié)作，相互尊重、相互支持、共同提高。

6、尊重對你嚴(yán)格和嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常批評你，說明領(lǐng)導(dǎo)對你寄予很大希望；對你工作的要求嚴(yán)格，是領(lǐng)導(dǎo)對你的一種關(guān)心和保護。一個領(lǐng)導(dǎo)只有對下屬特別寵愛，真正想教給他本事，才會事無巨細(xì)地嚴(yán)格要求，嚴(yán)厲批評。反之，對不抱希望的部下是不會呵護有加的。

第四篇：2022在黨外后備干部座談會上的講話

在黨外后備干部座談會上的講話

大家好！非常高興能有機會同大家面對面學(xué)習(xí)交流。剛才，xx同志傳達XX的規(guī)定，并就我縣黨外后備干部工作的開展情況進行了說明，x名黨外后備干部做了典型發(fā)言。大家對當(dāng)前黨外干部培養(yǎng)工作有了一個基本了解。下面，我就黨外后備干部工作談幾點體會。

一、認(rèn)清形勢，把握發(fā)展新機遇

黨外干部是黨的各級各類人才的重要構(gòu)成，是黨的寶貴財富，黨外干部、黨外知識分子和黨員干部一起為黨和人民的事業(yè)團結(jié)奮斗，構(gòu)成了黨和人民事業(yè)的中堅和骨干。培養(yǎng)選拔黨外干部參加國家各級政權(quán)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我國人民政權(quán)的一個鮮明特色。鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，要求我們必須發(fā)展社會主義民主，推進社會主義政治文明建設(shè)，進一步堅持和完善中國***領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，培養(yǎng)和造就一支擁護***的領(lǐng)導(dǎo)、堅定走中國特色社會主義的道路、具有廣泛代表性和較強參政議政能力的黨外干部隊伍。進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作，積極選配優(yōu)秀黨外干部進入人大、政府、政協(xié)和司法機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子，進入有關(guān)人民團體、教科文衛(wèi)系統(tǒng)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，并同他們建立良好的合作共事關(guān)系；充分發(fā)揮黨外干部的作用，吸收他們參與決策的研究與實施，努力實現(xiàn)黨和政府決策的民主化和科學(xué)化；牢固樹立黨外干部工作也是黨的干部工作這個重要的觀念，把培養(yǎng)選拔黨外干部納入黨的干部工作的整體規(guī)劃之中，為黨外干部的健康成長創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。這些都是我黨長期堅持基本方針。廣大黨外干部只有認(rèn)清形勢，才能抓住機遇，真正實現(xiàn)自身價值。

二、認(rèn)清自我，準(zhǔn)確定位

黨外代表人士不僅是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量,也是我們黨加強同社會各方面成員聯(lián)系的重要橋梁和紐帶?？梢哉f，黨外人士是中國***好的合作伙伴,事業(yè)的好幫手。黨外人士具備以下優(yōu)點：一是專業(yè)能力強。他們努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識，是所在領(lǐng)域的行家里手，發(fā)揮著實際工作能力優(yōu)勢。不少黨外人士是有成就的學(xué)者、專家或經(jīng)營管理行家。二是代表性強、聯(lián)系面廣。黨外人士來自各個階層、各個方面，在聯(lián)系群眾、協(xié)調(diào)社會關(guān)系上有著不容忽視的作用。搞好同他們的合作共事，就國家政治經(jīng)濟生活和不同利益關(guān)系進行協(xié)商討論，溝通思想，達成共識，有助于造成一種民主和諧的社會環(huán)境，促進社會穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展。

同時黨外干部也有一些先天不足。一是他們總體上認(rèn)同和擁護中國***的領(lǐng)導(dǎo)，但缺乏政治風(fēng)浪的實踐考驗。青年黨外人士大多是伴隨著改革開放成長起來的一代，多年受黨的教育，政治上積極上進，總體上能夠把握正確的政治方向。但由于長期的和平環(huán)境和國內(nèi)社會政治的相對穩(wěn)定，他們沒有戰(zhàn)爭年代與黨風(fēng)雨同舟、患難與共的親身經(jīng)歷，也很少經(jīng)歷過建國以來嚴(yán)峻的急風(fēng)暴雨式的政治風(fēng)浪的摔打和考驗，一定程度上存在著政治把握力不強，政治經(jīng)驗欠缺等不足；二是黨外干部具有比較豐富的知識，但缺乏參政議政的實踐經(jīng)驗。絕大多數(shù)黨外干部受過良好的高等教育，多為大學(xué)畢業(yè)，不少人為碩士、博士，具有中高級職稱。但另一方面，由于社會實踐經(jīng)驗較少，參政議政水平不夠高，行政領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問題的政治經(jīng)驗比較欠缺，缺乏參政議政和與黨合作共事的實際鍛煉。三是政治民主意識強，但缺乏承擔(dān)社會責(zé)任的實踐鍛煉。黨外干部民主意識和參政意識普遍較強，能積極反映社情民意，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題和熱點問題認(rèn)真建言獻策，且善于表達自身和所聯(lián)系群眾的意愿和訴求。但是他們在熱心參政議政、公共事務(wù)和公益事業(yè)的同時，往往將積極奉獻與實現(xiàn)自我價值聯(lián)系在一起，一些人加入民主黨派或者參加人大、政協(xié)的動機往往帶有比較濃厚的功利色彩，一旦自身愿望不能實現(xiàn)，就易出現(xiàn)熱情減退或消極應(yīng)付所承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)的現(xiàn)象。四是思想敏銳而活躍，但價值取向具有多樣性、現(xiàn)實性。黨外人士普遍思想敏銳，思維敏捷，思路開闊，愛學(xué)習(xí)、肯思考、好探索，容易接受新思想、新理論、新觀點、新事物。但與老一輩黨外代表人物相比，老一代較為注重個人利益服從國家、集體利益，淡泊名利，具有較強的犧牲精神，不計較個人得失，在價值取向上表現(xiàn)為單一性、理想性;新一代青年黨外人士對自我價值的追求較為突出，特別是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，參與競爭意識較強，注重個人成就的追求和個人價值的實現(xiàn)，對人生的追求呈現(xiàn)多維的、立體的特點，在價值觀念上表現(xiàn)為多樣性、現(xiàn)實性。五是在各自領(lǐng)域有一定成就，社會資歷相對較淺，知名度也相對不高。廣大黨員干部只有取長補短，才能更好地發(fā)揮作用。

三、堅定政治立場，把握正確方向

作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部要堅定立場，不斷鍛煉提高自身能力，把握正確方向，充分發(fā)揮優(yōu)勢作用。

1、要不斷提高自身素質(zhì)，樹立甘于奉獻精神。第一,認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握我國統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作的基本理論、基本方針、基本經(jīng)驗。從而進一步明確和牢記我國政黨制度的衡量標(biāo)準(zhǔn)，明確和牢記我國政黨制度的基本特征，明確和牢記多黨合作的“四個堅持”和基本經(jīng)驗。同時，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和黨外干部合作共事的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，明確和牢記我國中國***領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國長期的歷史發(fā)展中逐步形成的，有著其形成的社會政治、經(jīng)濟、文化和多方面的基本原因和現(xiàn)實基礎(chǔ)。第二，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握作為一個人大、政府或政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政策理論和知識。不斷提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。通俗講，作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，同樣要德才兼?zhèn)洹?/p>

2、切實履行職責(zé)。作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要樹立“位卑未敢忘報國”的信念，要時刻牢記自己作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部所負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。牢記自己作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該履行的職責(zé)。第一，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，立足做好自己的本職工作，在本職工作上作出較大的貢獻，在全面建設(shè)小康社會上發(fā)光發(fā)熱，貢獻力量。而每個黨外領(lǐng)導(dǎo)干部無論是在人大、政府還是政協(xié)工作的，要做好本職工作，就是必須要做好自己分管的各項工作，對政府負(fù)責(zé)，對人民群眾負(fù)責(zé)。第二，要積極參與合作共事。這是說，作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，要考慮與黨的合作共事問題，要積極參加與合作共事，要考慮自己如何發(fā)揮黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊作用，要考慮如何更好地參政議政，要考慮進行民主監(jiān)督，要考慮反應(yīng)社情民意，要考慮發(fā)揮自己與黨員干部不同的角色作用。第三，作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)站在較高的層次上，結(jié)合工作實際，從大局著眼，進行深入的研究和分析，提出做好工作的建議和想法，思路和對策。

3、堅定樹立黨領(lǐng)導(dǎo)的意識。作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，能否服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好自己工作的前提。黨外干部也是黨的干部，黨外干部無論是民主黨派成員還是無黨派人士，作為多黨合作共事的一方，首先都要接受中國***領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國***領(lǐng)導(dǎo)，這是我國多黨合作的本質(zhì)特征和內(nèi)在規(guī)定。作為黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，不論處在什么崗位上，都要始終不渝堅持***領(lǐng)導(dǎo)，在政治原則、政治方向和重大方針政策上與中共***保持一致。

四、圍繞中心，服務(wù)大局

1、以“八個提倡”為指針，為堅定不移實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展新跨越、園區(qū)發(fā)展新跨越、綠色發(fā)展新跨越、城鎮(zhèn)發(fā)展新跨越、農(nóng)村發(fā)展新跨越、共享發(fā)展新跨越“六個新跨越”建言獻策，在奮力實現(xiàn)“一個全面，兩個翻番，六個顯著”提升奮斗目標(biāo)中建功立業(yè)，為服務(wù)雄安新區(qū)中實現(xiàn)跨越騰飛、五大戰(zhàn)役取得最終勝利做出應(yīng)有的貢獻。

2、促進黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機結(jié)合，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成監(jiān)督合力，增強監(jiān)督實效。針對黨員干部、窗口行業(yè)苗頭性、傾向性問題，及時警示、及時棒喝，促進形成廉政風(fēng)險防控體系，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。

3、發(fā)揮職能優(yōu)勢，增強大局意識和使命感，把肩負(fù)的責(zé)任踐行在建設(shè)美麗幸福新文安的實際行動中。要做縣委決策的擁護者、履職盡責(zé)的示范者、群眾心聲的傳導(dǎo)者、事爭一流的帶頭者。

4、凝聚合力推動發(fā)展。要把學(xué)習(xí)、宣傳、踐行“八個提倡”、縣十二次黨代會精神當(dāng)做首要任務(wù)，干工作有激情、破難題肯吃苦、挑重?fù)?dān)不畏難、促發(fā)展講團結(jié)。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多做團結(jié)鼓勁、凝聚人心的工作，多做化解矛盾、理順情緒的工作，引導(dǎo)群眾心往一處想，勁往一塊使，切實凝聚起全縣人民的智慧，團結(jié)好一切可以團結(jié)的力量，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：市委書記在中青年后備干部座談會上的講話

市委書記在中青年后備干部座談會上的講話--加強理論修養(yǎng)

堅定理想信念做充滿發(fā)展激情的青年干部

同志們：

在市委組織部和市委黨校的精心組織下，在全體學(xué)員的共同努力下，XX市第X期中青班圓滿完成了既定學(xué)習(xí)任務(wù)，今天就要結(jié)業(yè)了。剛才，X位學(xué)員代表作了發(fā)言，談了參加這期中青班的收獲、體會及回到各自崗位后的打算。從大家的發(fā)言中可以感受到，這期中青班準(zhǔn)備充分、內(nèi)容豐富、形式靈活；X位學(xué)員珍惜機會、學(xué)習(xí)認(rèn)真、收獲很大。這說明我們這期培訓(xùn)班是非常成功的，達到了預(yù)期的目的。在此，我代表市委向全體學(xué)員表示熱烈的祝賀！向為培訓(xùn)班成功舉辦付出辛勤勞動的同志們表示親切的慰問！

在2019年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話強調(diào)，“廣大干部特別是年輕干部要在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅定理想信念，在學(xué)思踐悟中不忘初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀(jì)的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬。”今年是建國70周年，是決勝“十三五”目標(biāo)任務(wù)、決勝脫貧攻堅戰(zhàn)役的重要一年。面對新形勢新任務(wù)，我們亟需培養(yǎng)和造就一支黨性強、作風(fēng)正、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種考驗的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。希望各位學(xué)員以這次中青班結(jié)業(yè)

為新的起點，用這次培訓(xùn)取得的新收獲，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻新的力量。借此機會，我圍繞“志氣、才氣、銳氣、大氣、正氣”十字，提幾點希望和要求，與大家共勉：

一、要有奔跑追夢、舍我其誰的志氣

所謂“有志者事竟成”，只有有志氣，才能有前進的目標(biāo)，才能有前進的動力。作為新時期的后備干部，必須做到以下三點：

一是要志存高遠。

志存高遠，就是要樹立遠大的理想和堅定的信念當(dāng)前，我國正處在全面建成小康社會的重要歷史時期，中青年干部擔(dān)負(fù)著光榮而神圣的歷史使命，我們不能在理想信念上出現(xiàn)迷茫、困惑甚至動搖。大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記署名文章《關(guān)于堅持和發(fā)展中國特色社會主義的幾個問題》，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，把自己的命運同國家的富強、民族的振興緊緊聯(lián)系在一起，自覺同黨中央保持高度一致，不為任何風(fēng)險所懼、不為任何干擾所惑，把自己全部的精力和生命投入到為實現(xiàn)理想而不懈奮斗與追求之中。

二是要志在為民。

志在為民，就是要始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)。堅持人民利益高于一切，是共產(chǎn)黨人處理利益問題的根本原則。習(xí)近平總書記曾說過，“這么大一個國家，責(zé)任非常重、工作非常艱巨。我將無我，不負(fù)人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻自己。”全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的唯一宗旨，也是馬克思主義權(quán)力觀同資產(chǎn)階級權(quán)力觀的根本區(qū)別。作為后備干部，我們要時刻不忘掌握權(quán)力的最終目的是為人民服務(wù)，服務(wù)是干部的天職，官越大、權(quán)越重，越應(yīng)該

把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)。今后，如果組織把我們放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，給我們提供為人民服務(wù)的大舞臺，我們一定要倍加珍惜，把組織的信任、群眾的期望和實現(xiàn)目標(biāo)的決心結(jié)合起來，牢記“我將無我，不負(fù)人民”，盡心盡力干好工作，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，爭當(dāng)一名群眾信任的、尊敬的、擁護的好干部。

三是要志在立業(yè)。

志在立業(yè)，就是要立志在為黨和人民事業(yè)奮斗之中建功立業(yè)，實現(xiàn)黨的事業(yè)與個人價值的統(tǒng)一。對于今天的共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，為黨的事業(yè)奮斗，就是要集中力量抓好改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)。不論在什么崗位上、不論做何種工作，我們都必須為堅持和發(fā)展中國特色社會主義干事創(chuàng)業(yè)。在此過程中，只要我們真干、實干、苦干、巧干，干出成績，我們就會被組織認(rèn)可，被社會認(rèn)可，得到人民群眾的贊譽，個人合理正當(dāng)?shù)囊笠矊⒃谑聵I(yè)的發(fā)展中逐步得到滿足，個人的價值的實現(xiàn)也將獲得更多的有利條件。

二、要有學(xué)富五車、出類拔萃的才氣

才氣是知識的積累，知識是力量的源泉。在這個日新月異的社會，廣大中青年干部要有知識恐慌感，不斷“補氧”、“充電”，通過堅持不懈的學(xué)習(xí)和實踐積累，努力成為一專多能的人才，不斷實現(xiàn)新的超越。具體要做到以下四點：

一是要勤于學(xué)習(xí)。

毛澤東同志也曾指出：“青年的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)?！痹诋?dāng)今各種新事物、新知識、新經(jīng)驗層出不窮的時代，中青年干部要跟上時代前進的步伐，就必須倍加謙虛，永不懈怠，以只爭朝夕的緊迫感，勤奮學(xué)習(xí)，真正把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一

種修養(yǎng)、一種責(zé)任，作為長期的乃至終身的任務(wù)。在座的各位都很年輕，有朝氣、有活力，因此更要以高度的政治責(zé)任感、強烈的求知欲望去對待學(xué)習(xí)，減少不必要的應(yīng)酬，潛下心來抓好學(xué)習(xí)。本著干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，用好學(xué)習(xí)強國平臺、圖書影像資料、調(diào)研實踐探索，既向書本學(xué)，又向?qū)嵺`學(xué)、向人民群眾學(xué)，不斷豐富干好工作、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的理論武裝和知識儲備。

二是要善于思考。

思考是一種能力，善于思考是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)。首先，學(xué)習(xí)中要思考。中青年干部要著力鍛煉自己獨立思考的能力，善于靈活運用學(xué)到的理論和知識，不斷提高思維的敏銳性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)學(xué)習(xí)、思考的有機統(tǒng)一。其次，工作中要思考。要善于站在全局高度思考和研究問題，想得深，看得透，真正做到“一覽眾山小”；要抓住熱點、難點、重點思考和研究問題，學(xué)會“彈鋼琴”，真正把握制約工作全局的關(guān)鍵問題；要結(jié)合實際情況思考和研究問題，做到有方向性地思考，有針對性地思考，真正找到解決問題的方法。

三是要勇于實踐。

實踐出真知，實踐長才干，實踐更是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有深入實際，才能了解真實情況，才能發(fā)現(xiàn)事物的特點和規(guī)律，才能找到解決問題的答案。相比較而言，中青年干部學(xué)歷都比較高，而所缺的往往是實踐經(jīng)歷，因此必須緊緊抓住實踐鍛煉這一促進年輕干部成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在實踐中增長才干、磨練成長。要積極主動實踐，自覺深入到群眾中去，察實情、辦實事、求實效，不斷在實踐中積累經(jīng)驗、獲取新知，探索有效的工作方法。

四是要精于總結(jié)。

毛澤東同志曾說過，“我是靠總結(jié)經(jīng)驗吃飯的。以前我們?nèi)嗣窠夥跑姶蛘蹋诿總€戰(zhàn)役后，總來一次總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，然后輕裝上陣，乘勝前進，從勝利走向勝利，終于建立了中華人民共和國?！笨偨Y(jié)是一種工作方法。自古至今，各行各業(yè)，但凡有所成就的，都非常注重總結(jié)經(jīng)驗。廣大中青年干部都要認(rèn)真分析工作中的點點滴滴，積極梳理工作中的感受、體會、感悟、啟發(fā)，不斷積累和豐富自己的實踐工作經(jīng)驗。特別要有自省自糾的勇氣，做到“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”，在善于總結(jié)成功經(jīng)驗的同時，更要注重對教訓(xùn)、對自身不足的總結(jié)，不斷以總結(jié)促提高，以總結(jié)求進步，以總結(jié)謀發(fā)展。

三、要有披荊斬棘、攻堅克難的銳氣

中青年干部進步的快慢，對事業(yè)貢獻的大小，能否實現(xiàn)自身價值，我想，很關(guān)鍵的一點，就是要有一種披荊斬棘、攻堅克難的銳氣。具體來說，要做到以下四方面：

一是永葆激情不松勁。

實事求是地說，目前在我們干部隊伍包括中青年干部隊伍中，都不同程度地存在著激情缺失的現(xiàn)象，如有的強調(diào)客觀、怨天尤人，有的回避矛盾、畏難不前，有的自滿自足、不求上進，有的作風(fēng)不實、效率不高等等，這與發(fā)展大勢不符、與個人發(fā)展不利，必須堅決加以克服。面對當(dāng)前繁重的發(fā)展任務(wù)，希望廣大中青年干部充分發(fā)揮年富力強、精力旺盛的優(yōu)勢，懷著對黨、國家和人民的深厚感情，本著對單位和自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，牢記事業(yè)為上、責(zé)任為重，始終保持一種“躺著想事、坐著議事、站著干事”的工作熱情和創(chuàng)業(yè)沖動，堅定地做一個充滿發(fā)展激情的干部。

二是敢于碰硬不后退。

我們每個干部在成長過程中，多多少

少會遇到一些挑戰(zhàn)和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進、戰(zhàn)而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年干部工作態(tài)度、工作能力和工作作風(fēng)的重大考驗和檢閱。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風(fēng)采和價值。

三是勇挑重?fù)?dān)不低頭。

不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務(wù)。希望廣大中青年干部深刻認(rèn)識到，無論從事何種工作，接受什么任務(wù)，都是組織對你的信任和托付。青年干部只有經(jīng)過急難險重任務(wù)的實踐鍛煉，才能較快地成熟成長起來；只有經(jīng)受住急難險重任務(wù)的重大考驗，才能成為領(lǐng)導(dǎo)各項事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。每位中青年干部都應(yīng)該有進取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重?fù)?dān)，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。

四是真抓實干不浮夸。

一個干部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實干事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責(zé)，多一些務(wù)實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮干事，真抓實干、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，不搞虛假浮夸的轟動效應(yīng)，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學(xué)會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責(zé)結(jié)合起來，加強對執(zhí)行過程和結(jié)果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標(biāo)、過程與結(jié)果的統(tǒng)一。

四、要有淡泊名利、不為物動的大氣

中青年干部身擔(dān)重任，是經(jīng)濟社會發(fā)展的棟梁。希望大家擺正工作位置，擁有平常之心，秉持豁達胸襟，以淡泊的心態(tài)對待個人得失，真正成為對人、對事、對己都大氣的優(yōu)秀干部。

一是要正確看待進退去留。

希望大家一定要把在中青班學(xué)習(xí)的經(jīng)歷作為進一步做好工作的基礎(chǔ)，而決不能作為向組織伸手要官的資本。要破除唯官是尊的陳舊思想，不刻意追求、不心浮氣躁，不計較、不攀比，拿得起、放得下，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績來。特別是當(dāng)自己的成長進步與自身的期望發(fā)生偏差時，當(dāng)自己被派遣到更為艱苦的崗位任職時，當(dāng)看見他人先于自己被提拔重用時，更要保持平靜的心態(tài)，做到不生悶氣、不發(fā)牢騷，心理不失衡、工作不失重，一如既往地保持開拓進取的熱情和積極性，爭取多做出一些叫得響、有實效的好事、實事，不辜負(fù)組織的厚望。

二是要正確面對榮辱得失。

作為一個中青年干部，為人從政的路還很長，期間會收獲許多鮮花掌聲，也會碰到許多風(fēng)雨磨難。如果老是斤斤計較于一時的榮辱得失，那么就有可能會陷入狂傲、自滿或是憂愁、苦悶的泥潭之中而不可自拔，甚至?xí)绊懙礁黜椆ぷ鞯捻樌_展。因此，希望各位中青年干部樹立正確的榮辱觀念，眼光更長遠，胸襟更開闊，洞察眼前與長遠關(guān)系，淡看眼前成敗得失，真正成為頭腦清醒、深謀遠慮、成熟冷靜的優(yōu)秀干部。要在成績面前沉住氣，不腦熱，不被喝彩聲所迷惑，充分看到其他干部和廣大群眾在取得成績中所起到的積極作用，清醒看到我們肩頭的擔(dān)子還很重，把每一次收獲作為新一輪工作的起點，真正做到不自滿、不懈怠、不停滯，努力向著更高、更遠的目標(biāo)挺進，爭取有新的作為。要在挫折面前沉住氣，不松勁，經(jīng)得起摔打、抗得住磨練，善于解決各種復(fù)雜矛盾，努力成為“打不垮”“壓不倒”的青松。

三是要正確處理是非恩怨。

希望在座的每位中青年干部始終保持寬厚包容的良好心態(tài)，為人處事和善為貴、寬容為懷，有雅量、會包容，不記仇、促團結(jié)，堅決不做心眼小、沒肚量的“小氣”干部，努力為自己營造良好的人際環(huán)境，為開展工作創(chuàng)造有利條件。要尊重不同的聲音，聽得“報喜”的話、“桌面”上的話、“圈子”內(nèi)的話，也要聽得“逆耳”的話、“桌面”下的話、“圈子”外的話。要十分注重同志之間的溝通，尤其是在唇槍舌劍、對立碰撞之后，更要主動與對方進行交流，開誠布公地表明自己的想法，認(rèn)真傾聽其意見建議，提高彼此共識、增進雙方信任，力爭矛盾不過夜、雙方不結(jié)怨。同時，要十分注重工作方式方法，遇事多商量、多請示、多報告，盡可能的把有可能發(fā)生的各類工作是非扼殺在萌

芽狀態(tài)，與別的同志形成合力推動事業(yè)成功。

五、要有剛正不阿、秉公用權(quán)的正氣

作為中青年干部，尤其要把講正氣作為立身之本、處事之基、從政之道，敢于同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭，堂堂正正做人、光明磊落處事、清清白白為官，成為一個正直、正義、正派的青年才俊。

一是要修身立德重品行。

只有更加注重自身修養(yǎng)，才能更好地干事創(chuàng)業(yè)，更好地服務(wù)XX人民。關(guān)于這方面，我認(rèn)為要做到以下幾點：要誠實守信。務(wù)必要做到以信而立、以誠而達，表里如一，言行一致，言必行、行必果，以行動驗證表態(tài)，用實踐兌現(xiàn)承諾，決不搞當(dāng)面一套背后一套、臺上一套臺下一套。要講究小節(jié)。要格外注重小節(jié)，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從小事上和細(xì)微處陶冶情操、提升境界，使自己在一言一行中樹立形象，在持之以恒中日趨完善。要情趣健康。希望各位青年干部培養(yǎng)和保持健康的生活情趣，追求高雅，摒棄低俗，多積極參加體育鍛煉，多從事修身養(yǎng)性的活動，絕不沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬，并正確把握好“度”，做到愛好和工作兩不誤、兩促進。

二是要秉公處事講原則。

群眾看干部，很重要的一點就是看干部是否出以公心、公道處事。作為中青年干部，無論身居何職、官位多大，都應(yīng)當(dāng)堅持公心為本、公正為上、公論為先。首先要公正用權(quán)。處理任何事情，不論親近遠疏，都一視同仁，一把尺子，一個標(biāo)準(zhǔn)，堅決反對只講面子、不講真理，只講感情、不講原則，只講關(guān)系、不講黨性的不良傾向，真正做到“用權(quán)不謀一己之利、處事不徇庸俗之情”。其次要依法用權(quán)。嚴(yán)格依法行使權(quán)力，嚴(yán)守干部行為規(guī)范，果斷杜絕自行其是、濫用職權(quán)的現(xiàn)象，保證施政用權(quán)經(jīng)得起法律法規(guī)的檢驗。

三是要清正廉潔樹形象。

實踐充分證明，干部只有牢牢把住清正廉潔關(guān)，才能擁有強大的凝聚力和感召力，在群眾中樹立起威望。首先要自控，時刻繃緊拒腐防變這根弦，切實把組織的紀(jì)律和要求，內(nèi)化為自覺的意志和信念，堅決抵制拜金主義、享樂主義，消除私心雜念，堅守道德底線，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。其次要自省，要時時處處反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺點，常抓不懈、警鐘長鳴，真正做到嚴(yán)于律己、勤于修身。再次要干凈，管好自己的嘴，不做長舌之人，管好自己的手，不取不義之財，管好自己的腿，不去是非之地，慎獨、慎微、慎權(quán)、慎友，真正做到清清白白做人、干干凈凈做事。

我就講這些，謝謝大家！