篇1：怎樣寫好個人工作總結

怎樣寫好個人工作總結

1、工作總結的寫法 工作進行到一定階段時，需要對所做的事情加以分析、研究、肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作。把這些內(nèi)容用文字表達出來，就是工作總結。 標題。標題分為單標題和雙標題。單標題又分為公文式標題和文章式標題。要寫明總結的時間和總結的性質(zhì)。 基本情況。

以簡明扼要的文字寫明本期限內(nèi)的工作情況，指導思想及對工作成績的評價等內(nèi)容。 工作回顧。詳細的敘述工作任務、完成的步驟、采取的措施、取得的成效和存在的問題。這一部分要寫的具體、表達得形象、生動、突出重點。 經(jīng)驗教訓。應從工作回顧中很自然的歸納提煉出來。要寫的豐富、充實，并選用具體事例適當?shù)恼归_議論。結語部分。主要寫明今后的.打算和安排，即今后的努力方向。 署名。正文寫完后，在右下方寫上總結單位的名稱和日期。 應注意的問題。寫工作總結必須實事求是，事實要準確，不要夸大其詞。觀點要正確，文字要精煉、樸實。

2、對你的工作總結提點建議

(1)題目――工作總結

(2)工作的基本情況，簡要寫明工作的指導思想、基本情況及工作評價。這一段要寫得詳細、準確、完整。也就是說到底做了哪些工作，取得了哪些主要成績，完成了哪些任務等都要在這一段展示出來。

(3)個人的體會，學到了那些東西，取得了那些進步，有什么經(jīng)驗等。 (4)對項目的和建議以及今后努力的方向。

篇2：怎么寫好個人工作總結

怎么寫好個人工作總結

總結的種類挺多，如思想總結、學習總結、生產(chǎn)總結、工作總結、個人總結、集體總結、階段總結、季度總結、學期總結等等。這些只是劃分的角度不同而有不同的名稱。在具體寫作上，卻也有總的規(guī)律可以尋找。

首先是格式問題。

總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。標題即總結的名稱，有時可以將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。如《我的思想總結——學賴寧的體會》。這里便是兩個標題了。

前言。前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績；有的介紹基本情況；有的概述總結的目的、方法等等。

主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經(jīng)驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規(guī)律性的東西?？偨Y的優(yōu)劣，這是決定性的部分。

結尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態(tài)度。

其次，總結要實事求是。

這就是從實際出發(fā)，有一說一，有二說二，老老實實，認真負責。寫總結要防止幾種情況，一種是因領導讓寫，不得不寫，寫幾行敷衍過去，這不是嚴肅的態(tài)度；二是把寫總結當作吹噓自己、撈取好處的機會，在總結里將小事說成大事，甚至捏造事實，弄虛作假；三是出于所謂的“謙虛”，該寫的不寫，或是寫了怕人諷刺就不寫。這些都不是實事求是的態(tài)度。

第三，選擇總結的'結構形式。

總結常見的結構形式有四種：

一為條目式，就是把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。這容易條理清楚，但往往欠緊湊。

二為三段式，即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內(nèi)容作概括性交代，表明基本觀點；接著敘述事情經(jīng)過，同時配合議論，進行初步分析；最后總結出幾點體會、經(jīng)驗和存在問題。這種結構單純、易學。

三為分項式，即不按事件的發(fā)展順序，而是把做的事情分幾個項目，也就是幾類，一類一項地寫下去，每類問題又按先介紹基本情況，再敘述事情經(jīng)過，再歸納出經(jīng)驗、問題三個順序?qū)懴聛?。這種方式較復雜，只有總結涉及面廣、內(nèi)容復雜的事情才采用。

四為漫談式，如向別人介紹自己的學習經(jīng)驗，就可用漫談式，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。這種方式多用于對自己親身經(jīng)歷的事物的總結。

各種方式都有利弊，要從自己實際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式。

任何人在生活、工作、學習方面，總有取得成功的時候，只是有的人的成功機會多些，有的人獲得成功的次數(shù)少一些，有的人的成功在學習上，有的人的成績在其他方面。那么，請你回顧自己的生活，將你認為是成功的一個側(cè)面或一件事，寫成一篇小總結。

篇3：怎樣寫好個人年終工作總結

怎樣寫好個人年終工作總結

很多同志到年終有一件頭疼事，就是寫個人總結。有些同志為了一解燃眉之急，到網(wǎng)上搜索模板、拷貝粘貼，導致總結千篇 一律，生搬硬套，不僅是對個人、組織的不負責任，也反映了個人的學風作風存在很大問題。

其實，寫好總結并不難。我們?？吹剑形纳鷦拥?，工作實績娓娓道來；善于思考的，挖掘問題并尋求解決之道。筆者認為，寫好總結，得益于幾個方法。

一是日常多積累。日常工作中如果注重積累，年終寫總結則事半功倍。比如參加一次工作檢查或業(yè)務輔導培訓，即可以小結形式把經(jīng)歷、感受、收獲記下來。到年底一看，一目了然，重要的事情都羅列出來了。

二是平時多實踐?？偨Y好不好，還在于干得實不實。如果只做表面文章，只是被動應付領導的吩咐，在工作中缺乏主動思考、主動作為的意識與行動力，到年終總結時，自然是言之無物。如參加黨建助推脫貧攻堅工作，在工作過程中，肯定面臨著相應的困難與問題，有哪些經(jīng)驗可循，有哪些創(chuàng)新點可做，如何經(jīng)過努力順利完成任務，在年終總結時，可娓娓道來。有實踐有操作，貼近工作實際自然接地氣。

三是善思考多提煉。工作完成后，要著眼于全局，審視這項工作發(fā)揮了什么作用、產(chǎn)生了什么效益、給社會生產(chǎn)變化帶來了什么積極影響，用簡潔的話語概括出自己的工作收獲。如上述的黨建助推脫貧攻堅工作，可總結出抓黨建助脫貧，建強村級班子是前提、黨員作用發(fā)揮是重點等思路。

四是善歸納抓重點。一年到頭，參與了大量工作，但不能都寫進總結里。要從個人主導的、促進成長的'、意義重大的等工作中梳理歸納。既可以按照德能勤績廉分列來寫，也可以按照業(yè)務分類來寫。篇幅上也應整體考慮，以1500字為宜。

五是知不足明改進。收獲成績的同時，也會發(fā)現(xiàn)在一定程度上存在不足。這些不足既有經(jīng)驗的缺乏，也可能是認知的短板，因此，必須有針對性地分析不足的根源，有針對性地提出今后努力的舉措。比如加強工作實踐，注重溝通協(xié)調(diào)配合，加強理論研究，學習管理類、經(jīng)濟類相關書籍等。

篇4：怎么寫好個人年終工作總結

一、標題要對。

標題是文章的眼睛。一般總結雖沒有發(fā)揮的余地，但一定要寫全面。

部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結，1、2項可互換；如《營銷部2007年度工作總結》；

大公司總結的標題：關于+公司名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結，如：《關于金宇公司2007年度營銷工作的總結》，比較全面了。

標題規(guī)范了，一便于存檔，二便于查找，一舉兩得。

二、引言要精。

引言應短而精，官話、套話要少。

部門總結引言：如：李總：

現(xiàn)將營銷部2007年總結報上，請批示。

大公司業(yè)務總結引言：如：公司領導：

若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了。

三、總結要全。

總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點。

總結部分要全面。把各級領導的關心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點。

特點是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點的成績，一定要認真寫好。

特點不要超過三點，多了就不是特點了，別人也不容易記住。

四、不足要準。

一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準寫好。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準找對，深刻反省，寫深寫透。

不足一般不超過3點。

五、改進要實。

針對成績、特點和不足、問題，明年應怎么辦？這點一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先征求領導和員工的意見，本部門要組織好學習和討論，制定出的改進計劃要得到領導的中肯和員工的認可。（小部門總結可簡單些）

總之，文章寫作有八股，功夫詩外無止境。光看筆頭生花、沒有扎實的.工作、沒有認真的調(diào)研、沒有準確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認，且不是感覺太窩火。

年終工作總結五忌、五體現(xiàn)

年末歲尾，正是各單位、各部門總結工作的時候，要做好年終工作總結工作，余以為必須做到“五忌、五體現(xiàn)”：

一忌事無俱細，體現(xiàn)突出重點的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細地對所有工作進行總結，芝麻西瓜一起抓。重點應該是本單位、本部門承擔的任務指標完成情況，隊伍建設情況，以及為完成指標克服困難所采取的措施等。用事實和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)。

二忌成績注水，體現(xiàn)實事求是的原則?？偨Y成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化，既不能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計劃變換口氣當成績來總結，更不能筆下生花，無中生有，閉門造車。

三忌簡單羅列，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作。要通過對全年的工作總結得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)驗，達成一致的認識，使其對今后工作具有指導作用，對他人具有借鑒作用，沒有經(jīng)驗體會的總結是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。

四忌回避問題，體現(xiàn)一分為二的原則。總結的目的全在于應用、發(fā)展和提高。“成績不講跑不掉，問題不講不得了”。在總結成績的同時，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。

五忌單一行為，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結才會有提高，才會有進步。工作總結不能靠辦公室一個部門來做，也不能由秘書一個人來完成，而應該由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來做，領導干部本人也不能例外。只有大家都來總結，才能做到人人長經(jīng)驗，個個有提高，才能促進整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

篇5：怎么寫好個人年終工作總結

年終歲末，個人年終工作總結成了我們許多職場中人的“保留節(jié)目”，許多人咬著筆頭苦思冥想：到底寫什么才能讓老板、上司看了能滿意呢？現(xiàn)在許多公司實行量化管理，老總喜歡盯著你的總結決定你的獎勵高低。看來年關難過，年終工作總結也還真不好寫。別著急，這里將提供一些關于寫個人年終工作總結的技巧，為你解憂。

技巧二：反思亦創(chuàng)新。總結的主要內(nèi)容是反思，有問題不怕，但一定要有切實的解決方案才行。如果你能做到拾遺補缺，有創(chuàng)新的內(nèi)容體現(xiàn)，則是一篇最嚴密的總結了。

技巧三：表揚亦批評。在總結中可以進行適度的褒貶和自我評價，準確地評價自己的長處，不要忘記提提上司的關心培養(yǎng)對個人成長的重要，同時把短處也擺在明處，希望上司和同事多多幫助加以改正。

技巧四：知己亦知彼?？偨Y的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結中的關鍵是要有重點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體，因為一篇泛泛而談的總結的結局往往是束之高閣。

技巧五：瞻前亦顧后。寫總結時不要忽略細節(jié)，尤其是一些重要事情的細節(jié)，通過細枝末節(jié)的敘述或描寫會讓上司的關注度提高許多，也容易讓其明白：“哦，他是做了不少工作的?！?/p>

篇6：怎么寫好個人年終工作總結

所謂總結，就是人們對已經(jīng)做過的事情，通過系統(tǒng)的回顧和認真的分析，把實踐過程中的情況集中起來，使之系統(tǒng)化、條理化，找出經(jīng)驗教訓，將感性認識上升為規(guī)律性的認識。這種認識的過程實際上是人們對已經(jīng)進行的社會實踐所作的回顧性的考察、檢驗，把這種考查和檢驗的結果寫成文章，就叫“經(jīng)驗總結”簡稱為 “總結”。

從性質(zhì)上看，總結主要可分為兩類：綜合性總結和專題性總結。

綜合性總結往往涉及一個單位或一個部門各方面的工作，其內(nèi)容比較廣泛，既有工作、又有具體的經(jīng)驗教訓和今后努力的方向，這是全面的工作總結。

專題性總結是對一個問題、一項具體工作所進行的總結。弄清總結的不同類型主要是為了幫助我們寫好總結。如寫綜合性的總結就應該體現(xiàn)整個工作的全過程，要從整體著眼，對基本情況、工作任務、進程、措施、效果等都要有所闡述。當然這也不能面面俱到，而要突出主要工作，重要經(jīng)驗，做到有主有從，點面結合。

寫專題性總結重在總結專項工作，與此無關的情況則應從略或根本不涉及，做到中心明確，重點突出，不節(jié)外生枝。如果寫個人總結，不論是綜合性的還是專題性的，則就著重寫個人收獲體會、經(jīng)驗教訓，至于工作任務，進程、措施等只取與個人感受有關的部分，其它可從略。

每年年終時候?qū)懙哪欠菘偨Y習慣上稱為年終工作總結。

年終工作總結的寫作要求

1、總結的內(nèi)容和材料。寫一篇總結要有具體的內(nèi)容、充實的材料。既要有實踐的情況反映，又要從實踐過程中揭示問題的本質(zhì)，做到有材料，有觀點，有分析，有概括，能說明問題，解決問題。總結的內(nèi)容要考慮三點：第一、要有相對的完整性。一般的總結要有情況概述。第二，要有一定的針對性。寫總結都要有明確的目的。第三，要有啟發(fā)性。一篇總結給人啟發(fā)越大，它的作用也越大，價值也越高。是否具有啟發(fā)性，關鍵在于能不能提出深刻而具有普遍意義的見解，揭示某些規(guī)律性的東西。

寫總結要注意掌握如下材料：

（1）要掌握概況材料；（2）要掌握背景材料；（3）要掌握典型材料；（4）要掌握數(shù)字材料；（5）要掌握群眾反映。材料是形成觀點的基礎，沒有材料的觀點是架空的、抽象的。在總結中恰當?shù)匾靡恍┚唧w、生動的材料，可以增強總結的生動性和說服力。

2、總結的結構形式。一般說來，總結的結構有相當穩(wěn)定的格式，人們常常按照“一、基本概況，二、主要經(jīng)驗，三、努力方向（或存在問題）”三大項目組織內(nèi)容，即一般通行的“三段式”結構法。但這種結構方式并不是唯一的，有的只分兩部分：一、概、況；二、經(jīng)驗。有的分四部分：一、指導思想，二、方法措施，三、成績經(jīng)驗，四、問題教訓。