第一篇：關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正員工考核的通知

關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正員工考核的通知

各部門負(fù)責(zé)人: 為規(guī)范公司用人管理制度，試用期員工轉(zhuǎn)正將按照試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定流程執(zhí)行。試用期員工提交《試用期工作總結(jié)》至部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》；人力資源部執(zhí)行《試用期轉(zhuǎn)正通知單》的簽收與備案?，F(xiàn)將《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、《試用期轉(zhuǎn)正通知單》模板備份至公司公共文件夾，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)模板完成部門內(nèi)試用期員工轉(zhuǎn)正工作，截至日期為該試用期員工轉(zhuǎn)正前五個(gè)工作日。

特此通知。

人力資源部 2013年2月16日

第二篇：試用期員工轉(zhuǎn)正通知

試用期員工轉(zhuǎn)正通知書：

恭喜你已通過單位的試用期考察，自年月日起，你已成為單位正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、崗位：科一職。

2、薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資；同時(shí)一并參與科室獎(jiǎng)金提成。

3、福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，單位將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4、勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝煌愫炗喣昶趧趧?dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。

5、單位實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理！

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年月日

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試用期員工轉(zhuǎn)正通知書：

恭喜你已通過單位的試用期考察，自年月日起，你已成為單位正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、崗位：科一職。

2、薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資；同時(shí)一并參與科室獎(jiǎng)金提成。

3、福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，單位將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4、勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝煌愫炗喣昶趧趧?dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。

5、單位實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理！

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年月日

第三篇：試用期員工轉(zhuǎn)正通知

試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

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恭喜你已通過單位的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為單位正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、崗位： 科 一職。

2、薪酬： 元，其中 元為基本工資，元為考核工資；同時(shí)一并參與科室獎(jiǎng)金提成。

3、福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，單位將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4、勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝煌愫炗喣昶趧趧?dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。

5、單位實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理！

**********辦公室

年 月 日

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試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

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恭喜你已通過單位的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為單位正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、崗位： 科 一職。

2、薪酬： 元，其中 元為基本工資，元為考核工資；同時(shí)一并參與科室獎(jiǎng)金提成。

3、福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，單位將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4、勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝煌愫炗喣昶趧趧?dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。

5、單位實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理！

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年 月 日

第四篇：?jiǎn)T工試用期、轉(zhuǎn)正考核管理辦法

一、目的為了讓新員工盡快勝任本職工作，了解公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、管理制度、崗位技能等。打造一支專業(yè)、高效，綜合素質(zhì)高、作戰(zhàn)能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用公司各職能部門新入職員工。

三、試用考核周期

1、業(yè)務(wù)人員一般有一至三個(gè)月的試用期。

2、非業(yè)務(wù)人員一般有一至二個(gè)月的試用期。

四、職業(yè)入門培訓(xùn)

新員工報(bào)到后，由行政人事部與部門或分公司經(jīng)理組織安排新員工為期一周的職業(yè)入門培訓(xùn)(《新員工入職培訓(xùn)日程及內(nèi)容安排》)，參加培訓(xùn)一周后的第一個(gè)工作日上午安排職業(yè)入門考核。其考核結(jié)果是決定是否對(duì)新員工進(jìn)行錄用的關(guān)鍵部分?？己藶楹细竦模纯射浻?；考核為差的，將一票否決，將不予錄用。

五、考核內(nèi)容及結(jié)果處理

1、業(yè)務(wù)部門職業(yè)入門考核由筆試(占考核分?jǐn)?shù)60%)和講演(占考核分?jǐn)?shù)40%)；非業(yè)務(wù)部門

職業(yè)入門考核由筆試(占考核分?jǐn)?shù)60%)和實(shí)操(占考核分?jǐn)?shù)40%)兩種方式組成。

2、筆試主要考核新員工對(duì)培訓(xùn)教材的熟悉程度，題目類型有：填空、判斷、選擇題、分析

題等，滿分為:100分；考試時(shí)間為:60分鐘。

3、講演要求新員工針對(duì)培訓(xùn)教材的內(nèi)容，電話、拜訪技巧，進(jìn)行脫稿講演，滿分為:100

分；演講時(shí)間為:30分鐘。評(píng)委填寫《職業(yè)入門講演考核評(píng)分表》。

A、講演的評(píng)委由行政人事部負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人組成(分公司評(píng)委由分公司經(jīng)理安排，共3人組成)，取其平均分為最終得分。

B、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：講演內(nèi)容占60分，教材熟練程度占10分，電話技巧占10分，拜訪客戶技巧占10分、語言表達(dá)/邏輯性占10分。講演內(nèi)容缺少或表述不正確的酌情扣分。講演不熟練，如中途停頓次數(shù)過多(停頓超3次)且停頓時(shí)間過長(每次停頓超1分鐘)等，酌情扣分。講演表達(dá)不清，如表達(dá)意思不明，表達(dá)不連貫等，酌情扣分。講演缺乏邏輯性，東拼西湊的，酌情扣分。

C、講演內(nèi)容包括：培訓(xùn)教材第一章的公司簡(jiǎn)介，第二章的工程擔(dān)保主要業(yè)務(wù)品種介紹，第三章的國家法律法規(guī)和地方法規(guī)。(其中公司簡(jiǎn)介部分占5分，工程擔(dān)保主要業(yè)務(wù)品種介紹、國家法律法規(guī)占45分，地方法規(guī)占10分)。地方法規(guī)根據(jù)各分公司的實(shí)際情況確定，如深圳分公司主要側(cè)重考核深圳相關(guān)法規(guī)。

4、考核總分=筆試分?jǐn)?shù)*60%+講演(實(shí)操)分?jǐn)?shù)*40%。

5、考核結(jié)果的處理：

A、職業(yè)入門考核結(jié)果分為合格、差二個(gè)等級(jí)：

B、總分達(dá)到60分以上的，為合格，即可錄用。

C、總分不足60分的，為差，將不予錄用。

六、試用期間的考核方法

1、新員工辦理入職手續(xù)后，部門負(fù)責(zé)人或分公司經(jīng)理將每周布置的具體工作任務(wù)填寫到該 《試用期員工周考核表》中，并就此工作任務(wù)須與試用期員工溝通清楚。

2、被考核員工首先對(duì)自己各項(xiàng)具體工作的完成情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

3、考核人需每周對(duì)被考核人各項(xiàng)工作的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并及時(shí)反饋被考核者本人。

4、部門負(fù)責(zé)人或分公司經(jīng)理需對(duì)試用期員工的試用情況予以關(guān)注，包括工作情況、適應(yīng)情況、思想狀態(tài)并提出意見。

5、該《試用期員工周考核表》先由部門或分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)人考核評(píng)估，第二周的第一個(gè)工

作日將上周的《試用期員工周考核表》提交深圳總公司行政人事部。

七、轉(zhuǎn)正考核

1、新員工試用周期滿或業(yè)績(jī)達(dá)到公司規(guī)定轉(zhuǎn)正要求的，員工自行填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、考

核表》提交給部門負(fù)責(zé)人做綜合考核評(píng)分，綜合評(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上的，部門負(fù)責(zé)人方可提交申請(qǐng)，最終由行政人事部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理做綜合評(píng)估決定是否同意轉(zhuǎn)正。

2、考核內(nèi)容側(cè)重于新職員的工作態(tài)度、能力、作風(fēng)，專業(yè)知識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作，出勤情況，本

職崗位的認(rèn)識(shí)等方面的考察。

3、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。

4、考核結(jié)果將分為五大等級(jí)，優(yōu)秀、優(yōu)良、基本合格、不合格、差。考核優(yōu)秀的可提前轉(zhuǎn)

正，優(yōu)良的可按期轉(zhuǎn)正，基本合格的需要延長試用期（延長時(shí)間視情況而定，延期最多不超過2個(gè)月），不合格和差的，以予辭退。

5、延長試用期后的考核為最終考核，達(dá)不到優(yōu)良等級(jí)的，以予辭退。

八、附表

附件一： 《新員工入職培訓(xùn)日程及內(nèi)容安排》

附件二： 《職業(yè)入門講演考核評(píng)分表》

附件三： 《試用期員工周考核表》

附件四： 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、考核表》

九、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布實(shí)施。

年月日簽發(fā)：____________

第五篇：?jiǎn)T工試用期考核轉(zhuǎn)正注意事項(xiàng)

員工試用期考核轉(zhuǎn)正注意事項(xiàng)

一、目的1、為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的試用期考核，明確試用期轉(zhuǎn)正的有關(guān)程序，更好地把住員工入口關(guān)，真正把素質(zhì)上符合公司要求、文化的員工留在公司。

2、明確錄用條件，以錄用條件作為轉(zhuǎn)正考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免轉(zhuǎn)正的盲目性。

二、注意事項(xiàng)

1、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、只能約定一次試用期，一般不予延長。

3、以不符合錄用條件不予轉(zhuǎn)正的，需在試用期滿前處理。

三、轉(zhuǎn)正考核

1、考核頻次、時(shí)間

2、用人部門與行政人事部溝通

3、考核標(biāo)準(zhǔn)即錄用條件

4、證據(jù)收集、保存——要有客觀事實(shí)，不要主觀評(píng)價(jià)

四、錄用條件說明書樣板

（用人部門可在招聘時(shí)明確具體的招聘條件，作為是否符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)）

錄用條件說明書：

鑒于你和公司已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同，約定試用期為年月日至年月日。為便于你了解公司的錄用條件，現(xiàn)特向你出具本說明書，將相關(guān)錄用條件予以告知和說明。如果你在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。1、2、3、4、提供學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的； 與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系； 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且公司在限制范圍內(nèi)的； 患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

5、6、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規(guī)行為； 無法按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)或提供相關(guān)文件的；

7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；

8、工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的；

9、非工傷原因，累計(jì)不能正常出勤超過10天的；

10、違反公司有關(guān)親屬回避政策未事先說明的；

11、三次（含）以上次未按時(shí)、按質(zhì)完成工作；

12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；

13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；14、15、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司管理或工作安排的； 未通過試用期考試等考核的；

16、有嚴(yán)重違反公司制度情形需開除處理的；

17、法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。

本人確認(rèn)，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除勞動(dòng)合同。特此確認(rèn)

確認(rèn)人：

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