第一篇：評選優(yōu)秀員工感言

評選優(yōu)秀員工感言

在我們平凡的日常里，我們常常會隨著經(jīng)歷的不同，而對某些事或人有不同的感觸，這時可以把它可以記錄在感言中。那么感言怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的評選優(yōu)秀員工感言，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領(lǐng)導，老師：

大家下午好！

在這喜慶的答謝會上，我有幸作為優(yōu)秀員工代表發(fā)言，此時此刻，我的心情萬分激動。今天我能取得這樣的成績，與學校領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)以及與同事們的大力幫助是分不開的，在此，我向?qū)W校領(lǐng)導、同事表示衷心的感謝，誠摯地跟你們說一聲：謝謝你們！

xx年，在施工企業(yè)工作了五年的我來到了長沙建筑工程學校，從小就夢想著當一名教師的我終于實現(xiàn)了自己的愿望。從那時起，我就暗暗下定決心，一定要做一名優(yōu)秀的人民教師。五年的時間里，我有過年輕氣盛的躁動、淺嘗甘霖的欣喜、屢遭挫折的痛楚，還有過不眠不休的焦慮，是領(lǐng)導關(guān)切的話語給了我力量，是同事們的微笑給了我鼓勵，是家長的信任給了我信心，讓我勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難，去體驗教育生命的真諦，不知不覺之間我早已對教師這個職業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情。

作為一名專職教師，教好學生是我的本職工作，為了上好每一堂課，我課前都會做好充分的準備，從備課、上課、批改作業(yè)，我都非常認真地對待，但是現(xiàn)在職業(yè)學校的學生并不好教，因為這些學生在初中時的基礎(chǔ)不是很好，課堂上老師如果只是一味地照搬書本上的知識，他們根本是不會聽的，如何提高他們的學習興趣成了困擾我的一個難題，我試了很多方法，如在課堂上制定嚴格的加減分標準，每節(jié)課都根據(jù)學生的課堂表現(xiàn)進行加減分，每隔一個星期就公布一次，讓學生知道自己還有哪些不足，并將這些作為平時成績的依據(jù)；我還在課后找哪些上課不太認真的學生談心，關(guān)心、幫助他們，對他們上課沒聽懂的地方再詳細地進行講解，直到聽懂為止，事實證明，我的這些方法都是非常有效的，最近這兩年來，我的課堂學生評教排名每次都是前幾名，教師績效考核，都被評為“優(yōu)秀”，這與我的'創(chuàng)新與努力是分不開的。

由于職業(yè)教育的特殊性，對我們專業(yè)老師的要求也更高，職業(yè)教育強調(diào)的是技能，是學生的動手能力，如果我們老師自己不會動手去做，又怎能教學生去做呢？所以我們職業(yè)教育需要的是雙師型的教師，既要懂理論知識，更加要懂實踐操作。之前在施工企業(yè)工作了5年的我對基本的施工工藝和流程已經(jīng)非常熟悉，但我并沒有滿足于現(xiàn)狀，我清楚的知道，社會在不斷的進步，新技術(shù)、新材料、新工藝不斷出現(xiàn)，如果我不學習，就會與社會發(fā)展脫節(jié)，教給學生的知識也就不能更好地滿足用人單位的需求。因此，每年暑假，我們專業(yè)教師都會到建筑工地進行實踐和調(diào)研。在這幾年暑假中，我先后到中建五局廣西公司檢測中心、福建公司三環(huán)項目、三公司友阿項目、三公司芙蓉和苑項目等項目實習，我緊緊抓住這些難得的學習機會，學習施工現(xiàn)場新技術(shù)、新工藝，在工地上拍攝了大量的照片，并將一些難懂的施工工藝用攝像機攝下來，這些寶貴的資料給我的教學帶來了很大的幫助。同時我對擠塑聚苯板用在外墻保溫的施工工藝進行了重點研究，我查資料并請教工地施工人員，撰寫了論文《淺談對擠塑聚苯板的認識》，在長沙市中職學校優(yōu)秀論文評選中榮獲二等獎。

xx年下學期，我還代表學校參加了長沙市“星城杯”教師教學比賽，接受任務(wù)后，我認真地查找并收集相關(guān)教學資料，理清上課的思路，那段時間，我基本每天都加班到凌晨一點，把整本教科書上的重點知識都做了一個十分鐘課件，足足做了12個。功夫不負有心人，初賽中，我榮獲了片區(qū)比賽第一名，在決賽中，我榮獲了長沙市二等獎。

今天的成績代表過去，但更多的將帶給我更嚴峻的考驗和更高層次的挑戰(zhàn)，它將更加鞭策著我前進，是我孜孜不倦的不竭源泉。同時我更相信，在校領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在同事們的鼓勵和幫助下，我將以嶄新的努力去取得更新的成功，以新的成功去開拓一片新的天空，為職教事業(yè)的進一步發(fā)展，為學校的再次騰飛作出我應有的貢獻。

尊敬的領(lǐng)導和同事們：

大家好！

我來和澤物業(yè)服務(wù)公司工作已半年多，在這里工作期間，雖然沒有為物業(yè)服務(wù)公司做出多少貢獻，也沒有做出值得炫耀的成績，但今天我能站在這，說明我所做的工作是被大家認同的，能得到大家的認可，我感到無比的榮幸。

作為一名秩序維護員員原以為盡力做好本職工作，盡力為業(yè)主服務(wù)，積極為公司提供意見，總結(jié)自已的經(jīng)驗就已盡到責任。但這還不夠，我們還應該從經(jīng)驗中學習他人的長處，迷補自已的不足，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高工作效率，雖然我們在平凡的崗位上工作，但只要我們比別人多干一點，多努力一點，認真去對待每件事，就會得到公司及大家的認可，我們要做到干一行，愛一行，專一行、精一行。

這次被評選為公司xx年度優(yōu)秀員工，我感到非常榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導對我工作中的幫助及認可，感謝同事們對我工作的支持與配合，希望在今后的工作中能起到一個傳幫帶的作用，我沒有什么可炫耀的業(yè)績，只是在物業(yè)服務(wù)工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)認真對待每一件事情，服從領(lǐng)導管理，完成上級交給的各項任務(wù)。使自已的才能得到最大的發(fā)揮，我想在今后的服務(wù)工作中也是這樣，抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度，不斷的發(fā)掘出自我潛能，讓這個榮譽鞭策自已不斷進步，始今后的工作做的更好，我深信一份耕耘一份收獲從點滴做起，從工作實踐中積累經(jīng)驗，使工作技能不斷提高，為以后工作墊定堅實基礎(chǔ)，提高綜合素質(zhì)，讓我們在共同的努力下為明天的和澤物業(yè)而進步，使之成為最大最強的一流物業(yè)服務(wù)公司！

第二篇：評選優(yōu)秀員工的感言

尊敬的各位領(lǐng)導，老師：

大家下午好！

在這喜慶的答謝會上，我有幸作為優(yōu)秀員工代表發(fā)言，此時此刻，我的心情萬分激動。今天我能取得這樣的成績，與學校領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)以及與同事們的大力幫助是分不開的，在此，我向?qū)W校領(lǐng)導、同事表示衷心的感謝，誠摯地跟你們說一聲：謝謝你們！

20xx年，在施工企業(yè)工作了五年的我來到了長沙建筑工程學校，從小就夢想著當一名教師的我終于實現(xiàn)了自己的愿望。從那時起，我就暗暗下定決心，一定要做一名優(yōu)秀的人民教師。五年的時間里，我有過年輕氣盛的躁動、淺嘗甘霖的欣喜、屢遭挫折的痛楚，還有過不眠不休的焦慮，是領(lǐng)導關(guān)切的話語給了我力量，是同事們的微笑給了我鼓勵，是家長的信任給了我信心，讓我勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難，去體驗教育生命的真諦??，不知不覺之間我早已對教師這個職業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情。

作為一名專職教師，教好學生是我的本職工作，為了上好每一堂課，我課前都會做好充分的準備，從備課、上課、批改作業(yè)，我都非常認真地對待，但是現(xiàn)在職業(yè)學校的學生并不好教，因為這些學生在初中時的基礎(chǔ)不是很好，課堂上老師如果只是一味地照搬書本上的知識，他們根本是不會聽的，如何提高他們的學習興趣成了困擾我的一個難題，我試了很多方法，如在課堂上制定嚴格的加減分標準，每節(jié)課都根據(jù)學生的課堂表現(xiàn)進行加減分，每隔一個星期就公布一次，讓學生知道自己還有哪些不足，并將這些作為平時成績的依據(jù)；我還在課后找哪些上課不太認真的學生談心，關(guān)心、幫助他們，對他們上課沒聽懂的地方再詳細地進行講解，直到聽懂為止，事實證明，我的這些方法都是非常有效的，最近這兩年來，我的課堂學生評教排名每次都是前幾名，教師績效考核，都被評為“優(yōu)秀”，這與我的創(chuàng)新與努力是分不開的。

由于職業(yè)教育的特殊性，對我們專業(yè)老師的要求也更高，職業(yè)教育強調(diào)的是技能，是學生的動手能力，如果我們老師自己不會動手去做，又怎能教學生去做呢？所以我們職業(yè)教育需要的是雙師型的教師，既要懂理論知識，更加要懂實踐操作。之前在施工企業(yè)工作了5年的我對基本的施工工藝和流程已經(jīng)非常熟悉，但我并沒有滿足于現(xiàn)狀，我清楚的知道，社會在不斷的進步，新技術(shù)、新材料、新工藝不斷出現(xiàn)，如果我不學習，就會與社會發(fā)展脫節(jié)，教給學生的知識也就不能更好地滿足用人單位的需求。因此，每年暑假，我們專業(yè)教師都會到建筑工地進行實踐和調(diào)研。在這幾年暑假中，我先后到中建五局廣西公司檢測中心、福建公司三環(huán)項目、三公司友阿項目、三公司芙蓉和苑項目等項目實習，我緊緊抓住這些難得的學習機會，學習施工現(xiàn)場新技術(shù)、新工藝，在工地上拍攝了大量的照片，并將一些難懂的施工工藝用攝像機攝下來，這些寶貴的資料給我的教學帶來了很大的幫助。同時我對擠塑聚苯板用在外墻保溫的施工工藝進行了重點研究，我查資料并請教工地施工人員，撰寫了論文《淺談對擠塑聚苯板的認識》，在長沙市中職學校優(yōu)秀論文評選中榮獲二等獎。

20xx年下學期，我還代表學校參加了長沙市“星城杯”教師教學比賽，接受任務(wù)后，我認真地查找并收集相關(guān)教學資料，理清上課的思路，那段時間，我基本每天都加班到凌晨一點，把整本教科書上的重點知識都做了一個十分鐘課件，足足做了12個。功夫不負有心人，初賽中，我榮獲了片區(qū)比賽第一名，在決賽中，我榮獲了長沙市二等獎。

今天的成績代表過去，但更多的將帶給我更嚴峻的考驗和更高層次的挑戰(zhàn)，它將更加鞭策著我前進，是我孜孜不倦的不竭源泉。同時我更相信，在校領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在同事們的鼓勵和幫助下，我將以嶄新的努力去取得更新的成功，以新的成功去開拓一片新的天空，為職教事業(yè)的進一步發(fā)展，為學校的再次騰飛作出我應有的貢獻。

第三篇：評選優(yōu)秀員工感言

尊敬的各位領(lǐng)導，老師：

大家下午好！

在這喜慶的答謝會上，我有幸作為優(yōu)秀員工代表發(fā)言，此時此刻，我的心情萬分激動。今天我能取得這樣的成績，與學校領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)以及與同事們的大力幫助是分不開的，在此，我向?qū)W校領(lǐng)導、同事表示衷心的感謝，誠摯地跟你們說一聲：謝謝你們！

XX年，在施工企業(yè)工作了五年的我來到了長沙建筑工程學校，從小就夢想著當一名教師的我終于實現(xiàn)了自己的愿望。從那時起，我就暗暗下定決心，一定要做一名優(yōu)秀的人民教師。五年的時間里，我有過年輕氣盛的躁動、淺嘗甘霖的欣喜、屢遭挫折的痛楚，還有過不眠不休的焦慮，是領(lǐng)導關(guān)切的話語給了我力量，是同事們的微笑給了我鼓勵，是家長的信任給了我信心，讓我勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難，去體驗教育生命的真諦……，不知不覺之間我早已對教師這個職業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情。

作為一名專職教師，教好學生是我的本職工作，為了上好每一堂課，我課前都會做好充分的準備，從備課、上課、批改作業(yè)，我都非常認真地對待，但是現(xiàn)在職業(yè)學校的學生并不好教，因為這些學生在初中時的基礎(chǔ)不是很好，課堂上老師如果只是一味地照搬書本上的知識，他們根本是不會聽的，如何提高他們的學習興趣成了困擾我的一個難題，我試了很多方法，如在課堂上制定嚴格的加減分標準，每節(jié)課都根據(jù)學生的課堂表現(xiàn)進行加減分，每隔一個星期就公布一次，讓學生知道自己還有哪些不足，并將這些作為平時成績的依據(jù)；我還在課后找哪些上課不太認真的學生談心，關(guān)心、幫助他們，對他們上課沒聽懂的地方再詳細地進行講解，直到聽懂為止，事實證明，我的這些方法都是非常有效的，最近這兩年來，我的課堂學生評教排名每次都是前幾名，教師績效考核，都被評為“優(yōu)秀”，這與我的創(chuàng)新與努力是分不開的。

由于職業(yè)教育的特殊性，對我們專業(yè)老師的要求也更高，職業(yè)教育強調(diào)的是技能，是學生的動手能力，如果我們老師自己不會動手去做，又怎能教學生去做呢？所以我們職業(yè)教育需要的是雙師型的教師，既要懂理論知識，更加要懂實踐操作。之前在施工企業(yè)工作了5年的我對基本的施工工藝和流程已經(jīng)非常熟悉，但我并沒有滿足于現(xiàn)狀，我清楚的知道，社會在不斷的進步，新技術(shù)、新材料、新工藝不斷出現(xiàn)，如果我不學習，就會與社會發(fā)展脫節(jié)，教給學生的知識也就不能更好地滿足用人單位的需求。因此，每年暑假，我們專業(yè)教師都會到建筑工地進行實踐和調(diào)研。在這幾年暑假中，我先后到中建五局廣西公司檢測中心、福建公司三環(huán)項目、三公司友阿項目、三公司芙蓉和苑項目等項目實習，我緊緊抓住這些難得的學習機會，學習施工現(xiàn)場新技術(shù)、新工藝，在工地上拍攝了大量的照片，并將一些難懂的施工工藝用攝像機攝下來，這些寶貴的資料給我的教學帶來了很大的幫助。同時我對擠塑聚苯板用在外墻保溫的施工工藝進行了重點研究，我查資料并請教工地施工人員，撰寫了論文《淺談對擠塑聚苯板的認識》，在長沙市中職學校優(yōu)秀論文評選中榮獲二等獎。

XX年下學期，我還代表學校參加了長沙市“星城杯”教師教學比賽，接受任務(wù)后，我認真地查找并收集相關(guān)教學資料，理清上課的思路，那段時間，我基本每天都加班到凌晨一點，把整本教科書上的重點知識都做了一個十分鐘課件，足足做了12個。功夫不負有心人，初賽中，我榮獲了片區(qū)比賽第一名，在決賽中，我榮獲了長沙市二等獎。

今天的成績代表過去，但更多的將帶給我更嚴峻的考驗和更高層次的挑戰(zhàn)，它將更加鞭策著我前進，是我孜孜不倦的不竭源泉。同時我更相信，在校領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在同事們的鼓勵和幫助下，我將以嶄新的努力去取得更新的成功，以新的成功去開拓一片新的天空，為職教事業(yè)的進一步發(fā)展，為學校的再次騰飛作出我應有的貢獻。

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尊敬的領(lǐng)導和同事們大家××好:

我來和澤物業(yè)服務(wù)公司工作已半年多,在這里工作期間,雖然沒有為物業(yè)服務(wù)公司做出多少貢獻,也沒有做出值得炫耀的成績,但今天我能站在這,說明我所做的工作是被大家認同的,能得到大家的認可,我感到無比的榮幸。

作為一名秩序維護員員原以為盡力做好本職工作,盡力為業(yè)主服務(wù),積極為公司提供意見,總結(jié)自已的經(jīng)驗就已盡到責任。但這還不夠,我們還應該從經(jīng)驗中學習他人的長處,迷補自已的不足,盡最大努力做到最好,從而才能更好的提高工作效率,雖然我們在平凡的崗位上工作,但只要我們比別人多干一點,多努力一點,認真去對待每件事,就會得到公司及大家的認可,我們要做到干一行,愛一行,專一行、精一行。

這次被評選為公司XX優(yōu)秀員工,我感到非常榮幸,感謝公司對我的厚愛與信任,感謝領(lǐng)導對我工作中的幫助及認可,感謝同事們對我工作的支持與配合,希望在今后的工作中能起到一個傳幫帶的作用,我沒有什么可炫耀的業(yè)績,只是在物業(yè)服務(wù)工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)認真對待每一件事情,服從領(lǐng)導管理,完成上級交給的各項任務(wù)。使自已的才能得到最大的發(fā)揮,我想在今后的服務(wù)工作中也是這樣,抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度,不斷的發(fā)掘出自我潛能,讓這個榮譽鞭策自已不斷進步,始今后的工作做的更好,我深信一份耕耘一份收獲從點滴做起,從工作實踐中積累經(jīng)驗,使工作技能不斷提高,為以后工作墊定堅實基礎(chǔ),提高綜合素質(zhì),讓我們在共同的努力下為明天的和澤物業(yè)而進步,使之成為最大最強的一流物業(yè)服務(wù)公司。！

第四篇：優(yōu)秀員工評選

華斯農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司

關(guān)于評選表彰優(yōu)秀員工的通知

公司各部門：

近年來,我公司干部職工奮發(fā)拼搏，開拓創(chuàng)新，為華斯做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批先進模范人物。為充分發(fā)揮先進模范人物的骨干帶頭作用，進一步激勵和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，促進工作又好又快發(fā)展，決定于今年“五一”勞動節(jié)之前，評選表彰20名優(yōu)秀員工。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、范圍和對象

在為我公司事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員、職工、公司管理人員。

二、評選條件

優(yōu)秀員工必須熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在工作中取得顯著成就，在群眾中有較高威信，并具備下列條件之一者。

1、在深化企業(yè)改革，推進體制和管理創(chuàng)新，推動技術(shù)進步等方面做出突出貢獻的；

2、在科學管理、安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻的；

3、工作一年以上的員工，均可參加評選。

三、推薦、評選工作原則、程序和要求

推薦、評選優(yōu)秀員工的名額，原則上一線職工占優(yōu)秀員工總數(shù)的60%左右，技術(shù)人員占20%左右，單位負責人不超過20%。按車間或部門為單位，30人以下推薦1-2人，30人以上推薦2-3人。

1、要堅持職工公認、兼顧部門的原則，既要評選出改革創(chuàng)新的先進人物，又要評選在平凡崗位上一貫勤勤懇懇、任勞任怨、事跡突出的先進個人。

2、推薦、評選工作要充分發(fā)揚民主，堅持公開、公正原則，切實走群眾路線，自下而上，層層推薦，優(yōu)中選優(yōu)。候選人是部門負責人的要征求上級主管部門的意見。

3、在本部門推薦的基礎(chǔ)上，主管部門要對推薦候選人的事跡進行審核，嚴格把關(guān)。

4、推薦出的)候選人，按統(tǒng)一格式要求，認真填寫《優(yōu)秀員工推薦人員登記表》一式2份，附2份1000字材料（登記表和事跡材料一律用微機打印，同時提供電子版word文檔），報送總裁辦審查。

四、評審步驟

（一）宣傳發(fā)動

要采取多種形式，強化宣傳力度，大力營造勞動光榮的輿論氛圍。評選宣傳活動由總裁辦、人力資源部主辦。

（二）推報候選人

4月27日前，各部門向總裁辦上報推薦候選人有關(guān)材料。

（三）審查、確定候選人

評委會辦公室對推報材料進行審核，將材料齊全、符合參選資格的人選，作為候選建議人選提交評委會審核。月底，征求有關(guān)部門意見，召開評委會議，評議、確定入圍候選人。

（四）候選人公示

候選人進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（五）評選、提報優(yōu)秀員工人選

選部分職工代表對候選人進行測評，無記名投票。

（六）批準優(yōu)秀員工稱號獲得者

召開評委會會議，聽取評選情況匯報，研究確定榮譽稱號獲得者，作出表彰決定。優(yōu)秀員工獲得者，按統(tǒng)一格式和要求，填寫《優(yōu)秀員工登記表》，一式3份，附2張2寸免冠彩色照片，送總裁辦存檔。

（七）、宣傳報道

評選活動結(jié)束后，在報紙，櫥窗公布評選結(jié)果，開辦專欄、專題，多種形式宣傳優(yōu)秀員工先進事跡，大力弘揚新時代勞模精神。

五、表彰獎勵

召開大會，宣讀表彰決定，授予榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，給予物質(zhì)獎勵。

六、組織領(lǐng)導

評選活動是一項莊重、嚴肅的工作，涉及面廣、影響力大。為此，決定成立評審委員會，評委會辦公室設(shè)在總裁辦，負責評選活動的組織以及表彰大會的籌備等具體工作。

附件：

1、優(yōu)秀員工推薦人員登記表

2、優(yōu)秀員工事跡材料格式

華斯農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司

總裁辦、人力資源部

2010年04月23日

本通知發(fā)公司各部門，抄報董事長、總裁及公司其他領(lǐng)導

第五篇：優(yōu)秀員工評選

優(yōu)秀員工評選

為了弘揚公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀職員風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動。

一、優(yōu)秀職員的標準

1.在工作作風上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。

2.對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。

3.創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經(jīng)濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟損失者。

4.重視學習、善于學習并通過自身學習，成為崗位上的標兵、技術(shù)上的骨干。

5、積極參與公司與工作相關(guān)的各類培訓，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。

二、評比分為A,B,C三個級別：

A級：優(yōu)（列入晉升，加薪考量范圍，辭職者并發(fā)放返廠證。隨時可回廠

工作，并考慮原職，原薪，且每季度舉行塞外活動）

B級：中（單位主管應加強教育訓練。）

C級：差(單位主管考量)

二、本辦法解釋權(quán)歸屬公司廠務(wù)辦公室

三、本辦法自2012年06月01 日起正式執(zhí)行。