第一篇：12月會講話稿

11月份月會講話

各位同仁：

大家下午好，轉(zhuǎn)眼，我們迎來了2013年的最后一個月，這是一個收獲的月份，在大家的精誠團結(jié)、拼搏進取下，公司一切運營良好、各項工作井井有條，取得了不錯的成績。我在這里代表公司向大家道一聲：“辛苦了！”

剛才，經(jīng)過大家認真評選，11月份的先進部門和優(yōu)秀員工已經(jīng)產(chǎn)生，希望這些獲得榮譽的部門和員工不要驕傲自滿，要繼續(xù)努力、再接再厲，做好工作，作出表率。沒有評上的員工呢，也不要氣餒，要向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，積極工作、努力進取，爭取以后的機會。下面我強調(diào)幾件事情：

1、關(guān)于企業(yè)口號。上次月會上要求大家熟記企業(yè)口號，大家也都做到了，非常的好！現(xiàn)在需要注意的是，融入情感去喊，喊出口號的精神文化來。

2、我要強調(diào)一點，就是公共環(huán)境衛(wèi)生的維護。常言：“公司是我家，衛(wèi)生靠大家”，公司是我們共同的大家，衛(wèi)生也是要靠大家一起維護的，特別是咱的公共衛(wèi)生間衛(wèi)生，經(jīng)常發(fā)生擁堵，那里距離廚房近，需要特別注意，現(xiàn)在衛(wèi)生間已經(jīng)換上新門，希望大家以后相互監(jiān)督、共同促進，講究衛(wèi)生。

3、大家應(yīng)該都已經(jīng)知道，公司為了提高員工的工作積極性，將從下月1號起，施行新的薪資待遇模式，具體內(nèi)容 周例會紀要上說得很明白，這里就不重復(fù)了，希望大家充分發(fā)揮自己的能力，多勞多得，提升效率，也提升工資。

4、接下來公司要與各位完善勞動合同事宜，希望大家做好未來規(guī)劃打算，積極配合企管部完善各項手續(xù)。

5、臨近新年，公司也為年終茶話會做了各項準備，大家一定要發(fā)揮各自所長、獻才獻藝、積極參與進來，爭取咱一起過個開開心心、紅紅火火、熱熱鬧鬧的新年。

總之，讓我們一起共同努力，抓住年底前的有限時間，齊心協(xié)力、團結(jié)一致、克服困難、共創(chuàng)佳績，為把工作推向一個更高、更新的階段而努力奮斗吧！

2013年12月18星期三

第二篇：月考后晨會講話稿

月考后晨會講話稿

同學(xué)們：

早上好！

月考結(jié)束后，我接觸了不少同學(xué)，有446班的，也有WM44班的，聊的話題更多的是學(xué)習(xí)上的煩惱，有的同學(xué)想不通為什么自己付出了那么多，成績還是沒有起色。我非常能理解同學(xué)們的這種痛苦，我一直在思考一個問題，一個班集體里面，剛分班的時候大家成績不分上下，但漸漸地，隨著時間地推移，成績就拉開了，而且越拉越大，為什么呢？

先說說我看到的我們同學(xué)目前的一種學(xué)習(xí)狀態(tài)，現(xiàn)在我們年級最普遍的一個現(xiàn)象可以用三個字來形容：趕作業(yè)。

語文詩歌鑒賞題目里面時常會讓同學(xué)們分析某一點睛之字或傳神的詞語。這里我用一個“趕”字，生動形象的描述了我們2019屆高三同學(xué)的飽滿精神以及積極備考的狀態(tài)，使得大家的學(xué)習(xí)方式和精神面貌躍然紙上。同時，一個“趕”字也將我們高三同學(xué)急切浮躁的心理以及從眾心理描述得淋漓盡致，更是道出了為什么絕大多數(shù)同學(xué)那么努力去學(xué)，成績卻雷打不動的根本原因！

做作業(yè)寫練習(xí)本身是學(xué)習(xí)過程中必不可少的一步，也是必須而且是非常重要的一步，但如果用“趕”的方式來對待，那就顧此失彼，導(dǎo)致前面聽懂的題目沒有時間復(fù)習(xí)，時間一長，那些似懂非懂的題目就隨風(fēng)消逝，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低下，學(xué)習(xí)效率不高，作業(yè)花的時間就多，時間多就導(dǎo)致作業(yè)寫不完，循環(huán)反復(fù)，最終的結(jié)果是掉進了學(xué)習(xí)的“怪圈”之中：永遠在趕，但永遠也趕不上，更別說停下來回味走過的路。

大家可以觀察下，你班里成績比較突出的同學(xué)有幾個是整天抱著作業(yè)不停的趕趕趕？他們寫作業(yè)的時間往往不是最多的，但作業(yè)量卻毫無疑問是最多的，他們不僅要完成老師布置的作業(yè)，而且還要完成自己規(guī)劃的作業(yè)，他們之所以成績突出，只不過是比我們絕大多數(shù)同學(xué)多了幾個小細節(jié)和小動作，那就是，在寫練習(xí)之前，這類同學(xué)會擠出時間去做更多的事，比如復(fù)習(xí)、總結(jié)這幾天聽課的收獲，然后利用這些收獲再去刷更多的題，刷的題越多，他們收獲的經(jīng)驗就越豐富，解題思路就更加清晰。直接的結(jié)果是寫作業(yè)的速度更快，也就擠出了更多的時間做了更多的事，從而進入了一個良性的循環(huán)，而最初同一條起跑線上的同學(xué)還在日復(fù)一日的耗時間趕作業(yè)，差距就是這么拉開的。

所以我必須明確地告訴大家，作業(yè)一定要寫，尤其是把自己會做的題全都準確無誤地做了，如果碰到比較難的題目，要不要在這一道題目上死耗下去？對于我們絕大多數(shù)同學(xué)來說，我的建議是，先把這道題放一放，等下課后走路吃飯的時候能不能在腦子里思考這道題嗎？這樣一開始把會做的題目做了，把不會做的題目的思考時間放在零碎時間，大家算算，我們能擠出多少時間來？

擠出來的時間做什么？之前的作業(yè)你都做透了嗎？隨便從里面挑出幾道你之前做起來很吃力的題目讓你脫離任何提示你能做出來嗎？如果不能，那么就做這些工作，一遍遍的去復(fù)習(xí)鞏固之前做的很吃力的題目，只有把那些你不太熟不太擅長的題目做熟做透，才是你收獲進步的關(guān)鍵點，才有可能進入一個良性循環(huán)！我們同學(xué)肯定都會有一些讓自己咬牙切齒的科目和題目，有一些讓自己做過一遍怎么都不想再去面對的題目，但這些才是我們真正的短板，這些才是我們分數(shù)提高的源泉，如果你一直逃避，那么等待你的就是安逸的死亡，硬著頭皮把這些磕磕絆絆坑坑洼洼的地方吃透磨平，你的學(xué)習(xí)水平才會得到本質(zhì)上的提高，一旦把那些讓你咬牙切齒的題目做懂做透，做到信手拈來，那種巨大的成就感和幸福感是做其他順手的題目所無法比擬的。

當(dāng)然，我們每天省出來的時間，還要拿去復(fù)習(xí)，就盯著自己的薄弱點盯著老師講過的東西復(fù)習(xí)，然后找其他資料盯著類似的題目一遍遍刷題，在保證質(zhì)量的情況下刷的越多越好，這樣下來，你就也從怪圈里跳了出來，進入了一個良性循環(huán)。經(jīng)過大量的訓(xùn)練以及大量的鉆研，必然做到熟能生巧，那么你也就擁有了成績提升的資本。

所以我對大家的期望就是，想想自己學(xué)習(xí)上是不是出現(xiàn)了我說的那些問題，如果是的話，能不能想明白以后該怎么做，有沒有從學(xué)習(xí)怪圈里跳出來的魄力和決心，有沒有甩開那種“從眾心理”的魄力，有沒有想成為班里佼佼者的膽量和雄心！

如果有的話，那就行動起來，找到對付自己的法子，溫柔地“折磨自己”，別整天一副病怏怏的樣子，我最煩看到的是你們早上第一節(jié)或自習(xí)節(jié)的時候趴桌子睡大覺，機會是自己主動創(chuàng)造的，幸運是給有準備的人的，別整天挑這挑那，多把精力放在學(xué)習(xí)上，多利用零碎時間思考幾道題，大家都是十七八歲生龍活虎的年紀，拿出你們的魄力和精氣神來，頂著困難和壓力前行，我堅信，付出一定會有回報！謝謝大家！

第三篇：月會主持詞

月會主持詞

各位伙伴、大家早上好、好、很好、非常好、明天會更好

朱磊：光陰似箭歲月如梭、很快我們即將走完2013年、迎接2014年的到來

陶波：這個月是2013年的終點、當(dāng)然也是2014年的預(yù)熱點、是2014年加油站

朱磊：站在這個端點回望2013、我們創(chuàng)造了很多奇跡、也創(chuàng)造了新的銷售業(yè)績

陶波：這一年我們新增了機器人炒菜機、研發(fā)了很多受顧客喜愛的新產(chǎn)品

朱磊：這一年我們開啟了多條顧客投訴渠道、大大提升了餐廳的顧客滿意度

陶波：相信通過我們本月共同的努力、將會為2013年畫上一個完美的句號

朱磊：大家好、我是來自中山二路餐廳經(jīng)理朱磊

陶波：我是來自中山二路餐廳總廚陶波

朱磊；下面我們宣讀一下今天的會議流程

陶波：宣讀流程

首先有請我們毅總為大家做營運溝通

第四篇：月會主持稿精品

月會主持稿

主持人：親愛的集和家人大家下午好，草長鶯飛，生機盎然，又是一個嶄新的春天，寧波集和4月份的月會借90這個寶地召開，我是本次月會主持人XXXX，在此，感謝大家的光臨與90對我司的支持！謝謝！我們的啟動會將在倒數(shù)5后正式開始。大家一起倒數(shù)5、4、3、2、1、為了讓大家保持現(xiàn)有的激情，先請大家一起來跳一曲抓錢舞，（抓錢舞音樂響起）誰跳的越開誰今年的收入肯定是越高。（我看到了幾位確實跳的不錯，來有請上臺一起）

對我們來說好的狀態(tài)決定好的結(jié)果，當(dāng)我再次向大家問好的時候，大家能用非常響亮而整齊的好，很好，非常好！來回應(yīng)呢？問候句（親愛的集和精英們大家下午好?。?/p>

一、重審下月會紀律，讀下PPT，好，現(xiàn)在進入我們月會的第一個環(huán)節(jié)新員工介紹，我們知道公司的發(fā)展離不開一只優(yōu)秀的團隊，團隊里也一定離不開有新鮮的血液加入，能讓我們越來越強大。

下面首先有請寧海區(qū)域的：XXX.XXX.XXX 象山區(qū)域的：XXX 余姚區(qū)域的：XXX 臺州營業(yè)部的：XXX.XXX.XXX.XXX（一起作好自我介紹后，再一起上臺宣誓）

讓我們用三次愛的鼓勵來歡迎他們的加入，希望他們能給我們帶來新的喜悅與奇跡

二、熱情奔放的2012年已激情靠岸！充滿無限生機的2013年已經(jīng)揚帆起航！為了讓我們與公司一起走的更遠，下面是公司2013年新的晉升機制與薪酬機制，請大家都看仔細哦！這可跟我們的利益緊密相關(guān)哦！這中間有不明白的可以舉手提出來

三、我們說成功者不僅心態(tài)要好，更要有一種銳不可擋的霸氣，接下來是我們的團隊士氣展示環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)中，我們將按部門進行士氣展示環(huán)節(jié)，評選出優(yōu)勝部門予以表彰，下面展示依次為：市區(qū)、象山、寧海、臺州

下面我來公布我們的評分標(biāo)準，滿分100分，聲音洪亮氣勢強盛40分，團隊創(chuàng)新富有激情40分，節(jié)奏緊湊過程流暢20分

現(xiàn)在讓我們用雷鳴般的掌聲，首先有請市區(qū)胡總為我們作團隊展示（講好后鼓掌）

接下來有請下一位區(qū)域負責(zé)人練彭祥作團隊展示（講好后鼓掌）通報市區(qū)團隊展示分

最后有請我們寧海楊海珍美女為我們做團隊展示（講好后鼓掌）

最后是我們壓抽的部門，他們剛?cè)ツ闤月成立，在胡海罡經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在短短的時間里從一無所有到現(xiàn)在已經(jīng)擁有X位同事，月按揭在X臺的大部門，他們這邊肯定會有我們可以學(xué)習(xí)的地方，請大家用力鼓掌歡迎

謝謝以上區(qū)域的精彩展示，一直努力做著團隊領(lǐng)頭羊，但我們知道團隊的目標(biāo)都是在坐的各位同事相互配合來完成的，所以也離不開在坐的各位，謝謝大家。

獲得本次士氣展示最佳團隊的是XXX部，讓我們用掌聲祝賀他們，同時也要把掌聲送給所有付出努力的我們（哦！我在這里提個問題，大家知不知道5月與6月有什么節(jié)日嗎？大家知道是幾號嗎？答對有獎哦

對，5月12號母親節(jié)、6月16號父親節(jié)，呵呵，大家也應(yīng)該看到我們的橫幅了吧，對，為了爸爸媽媽的微笑是我們第二季度的主題，是我們努力的動力，是我們沖刺的目標(biāo)。（發(fā)愿望紙）

下面請觀賞90公司為我們的爸媽特別排演的節(jié)目。

觀看節(jié)目以后，不知大家有沒有什么愿望，在這個特別的日子里獻給自己至親的親人，現(xiàn)在每個人手上應(yīng)該已經(jīng)有一張紙了，在這上面你可以寫出你在第二季度里的五大愿望。（十分鐘時間）

都寫好了沒有，現(xiàn)在有5個名額，哪個人先上來大聲的告訴我們你的愿望是什么，由我們在坐的各位同仁幫你加持，你一定能達成你的愿望。

好，第一個

在這里你說的越響，就說明你的決心越大，你完成愿望的概率也越高。

我聽了幾位同事的愿望，真的很為你們的父母感到驕傲，希望在我們的加持下能達成你們的心愿。是啊，我們每個人都有自己這么美好的愿望，那我們怎么來實現(xiàn)呢？大家可以想想。

先看電影《阿甘正傳》（22分鐘止）

其實人都是因為有人在追，才會不斷進步及自我超越，那我們是不是也是如此呢？我們應(yīng)該感謝我們的競爭對手，感謝跟你PK 的人，正是因為有了他們，我們才會不斷的超越自我。

好，下面各位可以算下第二季度我們要達成我們的目標(biāo)，我們需要掙多少錢，需要多少業(yè)務(wù)才能達成愿望，才能讓生我養(yǎng)我的父母在這個節(jié)日奉獻自己的一點孝心呢？

算好后寫在上面，找好能讓你進步的同事，誰第一個能上來大聲的講出來，那誰定能完成的，當(dāng)然，公司為了感謝在坐的同事的父母，在這個特殊的日子里也會有一份大禮要獻給你們的爸爸媽媽。（承諾，政策公布）

四、生日祝福

茂密的森林需要陽光普照，雨后的天空需要絢麗的彩虹，同樣，集和的成長和發(fā)展更離不開每一位的努力與辛勤付出。輕輕一聲祝愿，勝過千言萬語，在這個陽光明媚的4月，也是我們幾位家人誕生的日子，讓我們有請×××美女，×××帥哥上臺

多少年的風(fēng)風(fēng)雨雨我們一同走過，多少年春華秋實我們一同收獲。在這里，我代表公司向他們表示衷心的感謝，并道一聲生日快樂！同時，有請我們×××為他們送上精美的生日禮物。（合照）

5、結(jié)束

昨日的耕耘已化作今天的希望，今天的汗水禱就明天的輝煌，今天的啟動在一片祝福聲中結(jié)束，衷心的祝福大家身體健康，工作愉快，家庭幸福！

第五篇：如何組織月會[定稿]

如何組織月會

給大家以希望；給大家鼓勵；放松，別有太大的壓力，統(tǒng)一思想才能有更強的戰(zhàn)斗力

任用好的有親和力的領(lǐng)導(dǎo)，把他們團結(jié)起來

不然就是給員工高工資，或者有好的獎勵，加工資制度

每月設(shè)立目標(biāo),就完成OK的給予表揚,精神上的鼓勵和激勵

管理上來講,能提高士氣的,就是“愿景”,你的團隊每個成員要樹立共同的愿景,大家看得到自己的將來!

建議先組織培訓(xùn),再每月開會用共同的理念與愿景來激勵,此外公司的激烈機制也是必須要跟上的.如果工作壓力很大,天天加班,又沒錢,又沒什么發(fā)展,你個人也能難讓人家打起精神來

除了上述內(nèi)容，建議再聊一下你一個月以來都做了哪些工作，學(xué)會了哪些勝任此崗位的知識，通過對工作的了解，對公司的熟悉，讓你更加喜愛你的工作，堅定在公司工作的決心；感謝公司給了你這個工作機會，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事這一個月以來對你的幫助，以后還請大家繼續(xù)支持。你也會積極努力地工作和學(xué)習(xí)，讓自己更快成長。為公司的發(fā)展做貢獻。

1: 全體起立宣誓

2：對上周先進個人進行表彰，然后對落后分子口頭批評，（最好別說別人名字）點出上周工作中存在的一些問題。（工作態(tài)度、遲到早退等、不合格產(chǎn)品等等...）把你們專業(yè)知識多講一點，多磨點時間！

3：展望未來，即下個月要如何如何做...（有人遲到就說不要遲到、不合格產(chǎn)品多就提醒大伙認真）

4：結(jié)束語，要在***領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力***！最后大家掌聲請***領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)發(fā)言！

(案例）愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)主題月會發(fā)言稿

各位同事:大家上午好!

作為***，我個人認為，這個職業(yè)是一個很不容易的職業(yè)，有很多的希望與夢想在前方，有很多的壓力和任務(wù)在肩頭，有很多的誘惑在身邊，有很多的困難要解決，有很多可供施展才華的地方，是一個混合著很多復(fù)雜因素，同時也充滿很多樂趣的職業(yè)。

對于愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)這個話題，我只想談四個方面的感受：

第一，愛崗敬業(yè)，我認為自己首先要擁有積極向上的心態(tài)，同時要努力培養(yǎng)積極向上的團隊。作為銷售負責(zé)人，所有的人都將受我的精神狀態(tài)影響，如果自己的精神狀態(tài)上不來，自己都不堪一擊，就不要期望自己的戰(zhàn)斗隊伍會有多大的戰(zhàn)斗力。

很多一線的銷售人員在工作中遇到困難的時候，不是積極地面對，而是會有大量的抱怨出來：什么公司的產(chǎn)品價格高了，市場容量小了，消費者不接受了，公司的宣傳投入沒有競爭對手大了，公司各部門之間的工作效率緩慢了，公司的制度與機制不貼近市場了等等。遇到這種信號，我總是積極溝通，有時甚至利用

下班時間，跟業(yè)務(wù)人員交流，解決思想上的包袱。我總認為，批評是必要的，但一未的批評對于解決市場和銷售問題仍然是與事無補。以飽滿的工作熱情和一個積極的心態(tài)來面對銷售工作中的困難和問題，共同探討解決問題的辦法才是最根本的。

所以，不管遇到什么困難，我始終堅持一個積極、樂觀、向上的心態(tài)。同時更是主動給團隊營造一個遇到問題去積極解決的工作環(huán)境。

第二，來自勇氣和毅力方面的考驗。其實銷售和體育有很多方面是相似的。如高空跳傘、徒手攀巖、馬拉松等，長期從事這些運動的職業(yè)運動員也會在每次運動之中，不斷挑戰(zhàn)自己內(nèi)心的恐懼。

作為銷售經(jīng)理：是否有勇氣接受更高、更艱巨的任務(wù)；是否有勇氣敢于承擔(dān)責(zé)任；是否有勇氣面對失敗；是否在與自己的上司觀點不同的時候，有勇氣一直堅持下去；是否有毅力日復(fù)一日年復(fù)一年做基礎(chǔ)工作（渠道細分、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、產(chǎn)品分銷、賣場陳列、開發(fā)客戶、業(yè)務(wù)日志、工作檢討等等）；是否能不厭其煩地激勵、指導(dǎo)團隊成員；是否有毅力長期面對大家或個別人對你的冷嘲熱諷而不改變自己的工作目標(biāo)和方向??

等等，對銷售經(jīng)理是一個挑戰(zhàn)，不能通過勇氣和毅力的考驗，就不能成為一個稱職的銷售經(jīng)理。對于大多數(shù)置身其外的人來講銷售一直是以成敗論英雄，看成績不看過程，然而事實是：銷售是一種積累，如果沒有日常一步一個腳印的積累，也不會有日后的成功。所以我還是堅持按部就班的日復(fù)一日做好日常的網(wǎng)絡(luò)推廣、渠道建設(shè)、項目跟蹤等。這也需要一種勇氣和毅力。

我深信 魯迅先生的一句話：

“人活著總要有點精神”

對銷售人來說最大的敵人是自己，而不是其他，期間如果沒有強有力的精神支柱，任何一個人都不可能在銷售風(fēng)浪中走過來

第三：履行職責(zé)，重在執(zhí)行

再好的市場策略與方法如果不能執(zhí)行到位，都可能一事無成。“成功者找方法，失敗者找理由”。究其根源絕大部分都是沒有真正的去執(zhí)行或執(zhí)行的不徹底。這世界上任何事情，只怕認真兩個字，如果堅持下去，該辦的事情就一直做到底，成功是一種收獲，教訓(xùn)同樣也是一種收獲。我們從事條碼識別行業(yè)是一個新的行業(yè)，有些道路是要探索的，這是客觀規(guī)律，即使是錯誤的，也只有去走過了、去嘗試了才能知道。

第四、完善自己、超越自己

尺有所長，寸有所斷，我了解自己在這個崗位上還有許多缺點和不足，所以一直一如既往地在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和職業(yè)技能，在工作中不斷地總結(jié)、提高自己組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力，不斷發(fā)展、不斷完善，使自己更能勝任當(dāng)前工作；向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，集思廣益、群策群力，與同事和領(lǐng)導(dǎo)共同探索條碼識別產(chǎn)品在國內(nèi)市場的發(fā)展道路。

我們從事的行業(yè)是一個新興的行業(yè)，回首整個行業(yè)的過去一年的發(fā)展，在這一年里，整個行業(yè)的無論是產(chǎn)品形態(tài)、還是產(chǎn)業(yè)形態(tài)均發(fā)生了深刻變化。其中包括如：產(chǎn)品種類日益豐富，產(chǎn)品技術(shù)向縱深發(fā)展，產(chǎn)品易用性大大增強，產(chǎn)品價格大幅下調(diào)等等。以上所有變化的根源、內(nèi)在驅(qū)動力均來源于市場的需求，種種跡象表明，整個條碼識別產(chǎn)品的市場正呈現(xiàn)出由點到線再到面的發(fā)展，即由探索、試點到行業(yè)應(yīng)用再到整個社會普遍性應(yīng)用的需求特征轉(zhuǎn)變，從而,將最終改變?nèi)祟惖纳詈凸ぷ髁?xí)慣！

工作在一線的各位同事，我們很慶幸生活在一個新技術(shù)、新產(chǎn)品高度發(fā)達的社會里，信息時代給了我們很多機會，問題是當(dāng)機會來臨的時候我們能否抓住 它？能否駕御它？弱者等待機會，強者把握機會，智者創(chuàng)造機會，我們當(dāng)然都愿意做一個強者和智者。其實我們天生就是一個贏家，因為我們小的時候，剛出生的時候，我們連走都不會，沒有人逼著我們?nèi)W(xué)走路，可是我們硬是憑著那份敢于突破自己、戰(zhàn)勝自己、超越自己的勇氣學(xué)會了走，學(xué)會了跑，學(xué)會了知識；現(xiàn)在，為了成就事業(yè)仍然需要我們那份敢于突破自己、超越自己的勇氣！最后，我想用蒲松齡老先生都寫了一首詩來與大家共勉：

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；

苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

你要做好有關(guān)去年各類的表格，比如說人事，財務(wù)方面，然后交由你們的主管審核

月會開始的內(nèi)容是報上個月的收入情況其中各位可以談?wù)摵竺嬗赡慊蛘咧鞴苷f下個月的目標(biāo)，1、文體活動

現(xiàn)狀：①目前有1支籃球隊；

②羽毛球：09年我司職工獲得了物流協(xié)會舉辦的羽毛球比賽男單亞軍。

文體方面建議多和其它單位打打比賽。打比賽不但員工參與程度高（不會打的還可組

織拉拉隊），能凝聚團隊，能提高我司員工的集體自豪感，而且可借此機會與相關(guān)管理單位多交流，多培養(yǎng)感情。1-2個月搞一次比賽，內(nèi)部訓(xùn)練則由球隊自己組織。

2、人文關(guān)懷方面

如果是工會，員工則每個月要交點會費，但是公司還會提供一些，用這些經(jīng)費給加入了工會的職工發(fā)些：水果、柴米油鹽（比直接發(fā)錢更感動人）;發(fā)些能在上面打上公司烙印的實物，也相當(dāng)于給公司打廣告。

3、好人好事的宣傳與獎勵

4、每月評出月度優(yōu)秀員工

可給現(xiàn)金獎勵（比較難把握），也可給實物獎勵，或請他們吃飯，具體看經(jīng)費多少。

5、年終優(yōu)秀人才獎勵或旅游度假

建議拿出一部分團年晚宴的經(jīng)費發(fā)展這方面工作，憑工作表現(xiàn)比憑運氣拿獎更好！不同層次的職工有不同需要，基層員工喜歡來點實在的；管理層可能更期望公司獎幾天假期，或組織去旅游。

6、老員工的服務(wù)金和福利

大公司一般都會對老員工給點關(guān)照，比如夫妻房（我司在邊檢的租房是否可適當(dāng)照顧一下老員工）；年底年終獎是否能與新員工有所區(qū)別。