第一篇：在與長沙市新任干部集體談心時的講話

在與長沙市新任干部集體談心時的講話

在會議上領(lǐng)導(dǎo)講話對某個問題、某項要求，應(yīng)該講到什么程度，是大有學(xué)問的。有時需要點到為止，有時需要疾風(fēng)驟雨;有時需要直來直去，有時需要深入淺出。這往往要看領(lǐng)導(dǎo)的處事特點、問題產(chǎn)生和解決的程度。東星資源網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的在與長沙市新任干部集體談心時的講話，供大家參考選擇。

在與長沙市新任干部集體談心時的講話一

同志們：

5月27日，經(jīng)市委常委會集體研究，對45名市管干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用，是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)長沙市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，充分醞釀，反復(fù)斟酌，按要求、按程序作出的決策。在同志們?nèi)温毬男轮H，我代表市委跟大家進(jìn)行一次任前集體談心，既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。

千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。怎樣選干部、選什么樣的干部，歷來是一件大事。正如習(xí)近平總書記強調(diào)的，“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風(fēng)。”干部選拔任用的一個重要目標(biāo)，就是形成選人用人的正導(dǎo)向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導(dǎo)向和信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅持重實干、重實績、重品德、重公認(rèn)來選人用人，堅持“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位”來選人用人，不斷提高選人用人公信度。在這一點上，市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座45位同志的選拔任用，充分體現(xiàn)了市委選人用人的正確導(dǎo)向。市委對大家的工作是肯定的，對大家的德才素質(zhì)是認(rèn)可的。另一方面也要求得到選拔任用的干部，必須十分珍惜來之不易的領(lǐng)導(dǎo)崗位，務(wù)實進(jìn)取、奮發(fā)作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風(fēng)貌。如果市委選拔任用調(diào)整一批干部，不能很好地激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)生的不是正導(dǎo)向、正能量，就會適得其反、后患無窮。市委希望，每一名得到選拔任用的干部，在走上新崗位之后，要經(jīng)常地想一想以下三個問題。

一、要經(jīng)常想一想，我為什么得到組織的選拔任用。好干部不是自然而然產(chǎn)生的，每一名干部的成長進(jìn)步，都是組織和人民培養(yǎng)的結(jié)果。沒有組織和人民的培養(yǎng)，就沒有我們的一切。千萬不要錯誤地認(rèn)為，干部的選拔任用是得益于某個領(lǐng)導(dǎo)的恩賜，得益于自己找關(guān)系、托門子、熬資歷。對組織和人民的培養(yǎng)，要懂得知恩、感恩、報恩，而不是對某個領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德，要想清楚組織為什么選拔任用我、憑什么選拔任用我。

一要充分認(rèn)識到，組織的任用是一種肯定。干部無論年齡大小、工作時間長短，只要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，并取得良好成績，都會得到組織和人民的認(rèn)可。選拔任用一名干部，是組織和人民對其工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的干部，要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進(jìn)一步，以一貫的優(yōu)良品德、優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)良工作狀態(tài)，高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。

二要充分認(rèn)識到，組織的任用是一種信任。疑人不用，用人不疑。組織選拔任用你，是對你德才的充分信任，相信你具備勝任領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)的素質(zhì)和能力。信任是干好工作的基礎(chǔ)。要時刻牢記組織和人民對自己的信任，并將這種信任轉(zhuǎn)化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責(zé)，決不能耽誤工作、耽擱發(fā)展、躲避矛盾、回避問題。

三要充分認(rèn)識到，組織的任用是一種重托。選拔任用你，實質(zhì)上就是組織委以重托，給你交付了一副擔(dān)子、一份責(zé)任，需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責(zé)，不辱使命，不負(fù)重托。如果上一個臺階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責(zé)任，以在其位、謀其事、盡其職的責(zé)任感，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以無為即過、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機感，毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責(zé)，在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻(xiàn)。

二、要經(jīng)常想一想，我用什么來回報組織。古人說得好，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報。得到選拔任用的干部，要時時想著組織的關(guān)心培養(yǎng)，時時懂得對組織知恩圖報，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)造，善于作為，以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。

一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志們走上新崗位后，要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責(zé)，盡心盡責(zé)地干好工作。要切實增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺、堅定地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文，始終忠誠于祖國、忠誠于職守，在不認(rèn)識收信人和不知道送信地址、聯(lián)系方式的情況下，歷經(jīng)千難萬險，完成了一件難以想象的艱巨任務(wù)。在黨的歷史上，曾經(jīng)有千千萬萬個羅文。我們少數(shù)干部在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，仍然當(dāng)面一套、背后一套，臺上一套、臺下一套，對上級決策說三道四，對組織要求討價還價，對個人名利得失斤斤計較，根本原因在于缺乏忠誠之心。要堅持忠誠履職，始終把黨和人民擺在至高無上的位置，把推動長沙發(fā)展擺在至高無上的位置，把干好本職工作擺在至高無上的位置，義無反顧、百折不撓地?fù)?dān)當(dāng)使命和責(zé)任。

二是要用奮斗的激情來回報組織。習(xí)近平總書記強調(diào)，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提?！备刹肯氩幌敫墒隆⑹遣皇怯袨?，從精神狀態(tài)上看得出來。一個人只有干一行、愛一行，對工作飽含深情、充滿激情，干起工作來才能精神抖擻、干勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險、豪情萬丈。長沙絕大多數(shù)干部是有激情、有干勁的，可以說是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。但實事求是地講，也有少數(shù)干部在崗找不到感覺、干事提不起精神，不想作為、不在狀態(tài)。干部干部，要有干事的精氣神。得到組織的選拔任用，更要把工作當(dāng)事業(yè)、當(dāng)追求，滿懷激情干事業(yè)，滿腔熱情謀發(fā)展，絕不能不思進(jìn)取、得過且過，甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態(tài)，在該干的時候打“退堂鼓”。

三是要用擔(dān)當(dāng)?shù)木駚砘貓蠼M織。人為什么有兩個肩膀?就是用來擔(dān)當(dāng)?shù)?，正所謂“鐵肩擔(dān)道義”。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”。長沙人素有敢為人先的歷史傳統(tǒng)，長沙精神蘊含著心憂天下的擔(dān)當(dāng)精神。組織把我們放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家扎扎實實干事的。干事都會遇到困難，不敢攻堅克難的干部不是好干部。組織賦予了我們職責(zé)和權(quán)力，我們必須擔(dān)當(dāng)責(zé)任、不辱使命，沒有其他選擇。當(dāng)前，長沙的發(fā)展正處在爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，沒有一種打攻堅戰(zhàn)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)方式需要擔(dān)當(dāng)，治理“城市病”需要擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨同樣需要擔(dān)當(dāng)。要敢于擔(dān)當(dāng)，面對困難、挑戰(zhàn)和考驗，有一種我來、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實事。要善于擔(dān)當(dāng)，不斷提升干成事的水平，以辯證思維解憂難，以法治思維圖善治，以系統(tǒng)思維聚合力，以底線思維定邊界，以創(chuàng)新思維增活力，善始善終，善作善成。

四是要用嚴(yán)實的作風(fēng)來回報組織。習(xí)近平總書記語重心長地指出：“我們國家培養(yǎng)一個領(lǐng)導(dǎo)干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。”大家走到縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位很不容易，要時時刻刻按照“三嚴(yán)三實”的要求，修身律己，干事創(chuàng)業(yè)。用權(quán)律己要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭。做人要一身正氣，為官要一塵不染。要擰緊總開關(guān)，更加自覺地慎獨慎初慎微，管好自己、管好親屬、管好身邊的人。作為法治建設(shè)的“關(guān)鍵少數(shù)”，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，謀劃工作、處理問題、說話辦事都要先考慮是不是合法。要善于用法治思維和法治方式推進(jìn)工作，把辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法變?yōu)樽杂X行動，切實做到權(quán)力不能任自己濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，不能搞交易使用。干事創(chuàng)業(yè)要堅持實字打底。對待事業(yè)和工作，要有一種夙夜在公的精神，要有一種“馬上就辦”的作風(fēng)，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在抓落實上，出實招，辦實事，求實效，做到在崗一日、盡責(zé)一天，在位一日、奉獻(xiàn)一天。

五是要用良好的業(yè)績來回報組織。組織和人民評價一個干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有業(yè)績、有實效，否則一切都是空談。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)績體現(xiàn)在哪些方面呢?體現(xiàn)在抓好管黨治黨上，體現(xiàn)在助推改革發(fā)展上，體現(xiàn)在增進(jìn)民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責(zé)”的要求，把管人、管事、管思想、管作風(fēng)統(tǒng)一起來，彰顯黨建工作的最大政績。無論是哪個部門、哪個崗位，圍繞中心、服務(wù)大局是關(guān)鍵所在，要以服從和服務(wù)于長沙發(fā)展為己任，建功立業(yè)，爭作貢獻(xiàn)。功成不必在我，但干事必須有我、建功必須有我、創(chuàng)業(yè)必須有我。無論是身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務(wù)作為根本，把民之所盼作為政之所為，以看得見、摸得著的工作實績，增強群眾獲得感。

三、要經(jīng)常想一想，我履職后能給大家?guī)硎裁础?/span>在一個地方、一個單位工作，不能只顧自己、不顧他人。無論是正處級干部，還是副處級干部，在走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位時，都要想一想同事、周邊的人的感受，想一想他們希望你能帶來什么。把這個問題想清楚，有利于自己把心態(tài)調(diào)整好，把目標(biāo)確定好，把著力點選擇好，把注意事項把握好。

一要帶來和諧融洽。和諧融洽的人際關(guān)系，是干好工作、成就事業(yè)的基本保證，也是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力的一種表現(xiàn)。一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)是極具親和力、凝聚力的，不但不會破壞已有的和諧氛圍，而且會使整個團隊的內(nèi)外環(huán)境更加和諧融洽。要以確保內(nèi)外和諧共事為第一要領(lǐng)，倍加珍惜團結(jié)和諧，精心呵護(hù)團結(jié)和諧，積極增進(jìn)團結(jié)和諧，顧全大局、求同存異，在溝通交流中增進(jìn)了解，在信任支持中增進(jìn)友誼，在包容謙讓中增進(jìn)和諧，努力營造上下齊心、內(nèi)外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍。要堅持按照民主集中制規(guī)則議事、決策、辦事，自覺運用民主集中制原則來規(guī)范自己的言行，自覺做到按規(guī)則、規(guī)矩辦事，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力。

二要帶來理解尊重。世界上最美的語言是贊美，世界上最好的美德是寬容。贈人玫瑰，手有余香。理解尊重是一種美德、一種修養(yǎng)，是凝聚人、團結(jié)人的巨大力量。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對服務(wù)對象、協(xié)作伙伴要理解尊重，對各級領(lǐng)導(dǎo)和基層群眾要理解尊重，對自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所長。每個人的經(jīng)歷不同、性格不同、氣質(zhì)不同，優(yōu)點和缺點也各不相同，絕不能求全責(zé)備、以偏概全。要有一種雅量，寬容大度而不斤斤計較，襟懷坦蕩而不無端猜忌，互相維護(hù)而不背后算計，與人為善而不無事生非。要將心比心、換位思考，善于看到同事的優(yōu)點和長處，善于包容他們工作中的一些小失誤，善于聽取他們提出的各種不同意見。古人云：“敬人者，人恒敬之;愛人者，人恒愛之?！崩斫庾鹬匾彩沁@樣。只有真正理解同事、尊重同事，才能收獲同事的理解尊重，在工作中樹立威信、凝聚力量、打開局面。

三要帶來平臺機會。古人說得好，“眾人拾柴火焰高”。一名領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)?shù)檬欠裼谐尚В辉谟谀銈€人能做多少事，而在于你帶領(lǐng)人干成了多少事。當(dāng)今時代，一個人不可能包打天下，要干好一項工作，特別是推動長沙轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，必須依靠各方面的智慧和力量。要善于團結(jié)、帶領(lǐng)、激勵同事們干事創(chuàng)業(yè)，給他們施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺、提供空間，通過出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子等多種途徑，充分調(diào)動大家的工作積極性，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻(xiàn)，讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角。

四要帶來互促提高。毛主席曾經(jīng)說過：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標(biāo)，走到一起來了?！蹦茉谝黄鸷献鞴彩?，是一種難得的緣分。領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間，不是簡單的上下級關(guān)系，是相互激勵、相互促進(jìn)、相互幫助、相互成全的一種平等關(guān)系。正所謂，互相學(xué)習(xí)，相得益彰;互相搭臺，好戲連臺。要與同事互信互諒、互幫互助、互學(xué)互補，做到產(chǎn)生分歧坦誠相待，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，見到不足相互彌補，努力創(chuàng)造一種互促提高的氛圍、環(huán)境、條件，讓大家不斷提高自身素質(zhì)、提高履職能力、提高工作水平。

五要帶來共同進(jìn)步。個人先進(jìn)總是單槍匹馬，眾人先進(jìn)才能移山填海。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要有共享理念和共贏意識，不能只顧自己趕路，而應(yīng)帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步。要關(guān)心同事們的成長進(jìn)步，思想上多引導(dǎo)，學(xué)習(xí)上多教導(dǎo)，工作上多指導(dǎo)，充分發(fā)揮他們的聰明才智，激發(fā)他們的工作潛能，不斷使他們在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上，在方方面面都有新的進(jìn)步和收獲，從而在并肩前行、攜手奮進(jìn)中開創(chuàng)一番事業(yè)，實現(xiàn)人生抱負(fù)。

回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。關(guān)鍵是要在提升素質(zhì)、提升能力、提升境界上下功夫，切實做到“三個加強”。

一要加強學(xué)習(xí)。重視學(xué)習(xí)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)的重要途徑。習(xí)近平總書記強調(diào)，“我們的干部要上進(jìn)，我們的黨要上進(jìn)，我們的國家要上進(jìn)，我們的民族要上進(jìn)，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。”領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)上的升遷，并不代表素質(zhì)、能力、境界的提升。要把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，持之以恒地學(xué)，與時俱進(jìn)地學(xué)，學(xué)思結(jié)合、知行合一，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步增長知識、增加智慧、增強本領(lǐng)。堅持向書本學(xué)習(xí)。毛主席早在延安時期就注意到“本領(lǐng)恐慌”的問題，這個問題在今天同樣存在。當(dāng)今時代是知識更新加速的時代，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。有人研究過，18世紀(jì)以前，知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀(jì)90年代以來，知識更新加速到3至5年翻一番。近50年來，人類社會創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多。如果不加強讀書學(xué)習(xí)，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會陷入“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的尷尬。領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀書、多點書香氣。哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實踐出真知，實踐長才干。習(xí)近平總書記指出：“學(xué)習(xí)和思考、學(xué)習(xí)和實踐是相輔相成的。”積極投身工作實踐，是領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)能力的一個重要途徑。我們常講，一個人的成功，第一要有學(xué)識，第二要有膽識，第三要有見識。有的干部最缺乏見識這一點，見識不廣，到一個場合不知道怎么去應(yīng)對、怎樣去處理，說話不得體，處事不到位，甚至適得其反。長沙率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的偉大實踐，就是我們學(xué)習(xí)的最好課堂。要堅持學(xué)中干、干中學(xué)，敢于面對實踐中的熱點、難點問題，敢于探索新的實踐領(lǐng)域，在實踐中去感悟、去體驗，去豐富自己。堅持向他人學(xué)習(xí)。三人行，必有我?guī)?。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，有值得學(xué)習(xí)的地方。在工作中，要多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，多向同事、向朋友、向方方面面的人學(xué)習(xí)，以謙卑的姿態(tài)，恭恭敬敬、老老實實地學(xué)，學(xué)工作技巧，學(xué)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)為人處事，學(xué)一切有益于工作的東西，盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位。

二要加強修養(yǎng)。修養(yǎng)是思想道德、人格品質(zhì)和精神境界水平的體現(xiàn)。一個人不可能十全十美，但可以不斷完善自己。要按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)、增添領(lǐng)導(dǎo)魅力。加強理論修養(yǎng)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強對黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話的學(xué)習(xí)，做合格共產(chǎn)黨員，始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅定。加強黨性修養(yǎng)。無論在什么崗位上，講政治是第一位的，黨的干部首先要姓黨。黨性修養(yǎng)沒有“時間表”，過去好不等于現(xiàn)在好，現(xiàn)在好不等于將來好。無論職務(wù)高低、年齡大小，要堅持黨性修養(yǎng)永遠(yuǎn)在路上。要帶頭參加雙重組織生活，真正把黨性教育強起來、組織生活嚴(yán)起來、理想信念樹起來，以身作則，以身示范。加強道德修養(yǎng)。古人講，“德為政之本”。領(lǐng)導(dǎo)干部品行不端，難以立身，難以服眾。要按照習(xí)近平總書記嚴(yán)以修身的要求，修信念、修品德、修情懷、修正氣，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不斷提升道德境界。加強紀(jì)律修養(yǎng)。要按照習(xí)近平總書記提出的“五個必須”等要求，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決抵制和反對“七個有之”。要嚴(yán)格按《準(zhǔn)則》《條例》辦事，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面。加強作風(fēng)修養(yǎng)。弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風(fēng)，落實中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定精神，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，始終做到謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，求真務(wù)實、真抓實干，克己奉公、清正廉潔。

三要加強歷練。風(fēng)雨過后，方見彩虹。一個人只有多加歷練，才能不斷提升境界、品質(zhì)和能力素養(yǎng)，不斷成長進(jìn)步。在歷練中堅定理想信念。要補好精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”，把堅定理想信念作為終生課題，使之體現(xiàn)在道路自信、理論自信、制度自信上，體現(xiàn)在對大是大非、重大原則問題的鮮明態(tài)度、堅定立場上，體現(xiàn)在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回?fù)簟⒏矣诹羷ι?。在歷練中增長知識才干。在建設(shè)“四更”長沙、率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的進(jìn)程中，要敢于承擔(dān)艱巨任務(wù)，銳于做開創(chuàng)性的工作，勇于接受挫折和失敗，善于總結(jié)提高，著力在歷練中增長知識才干，從而理性、科學(xué)、藝術(shù)地處理好工作生活中遇到的各種問題和矛盾。在歷練中磨礪意志品質(zhì)。推進(jìn)新常態(tài)、新形勢下的改革發(fā)展，挑戰(zhàn)和考驗無處不在。要在各種挑戰(zhàn)和考驗中磨練頑強意志，培養(yǎng)剛強毅力，提高心理承受能力，做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面對挫折不氣餒、面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達(dá)、樂觀自信、積極向上的領(lǐng)導(dǎo)干部。

以上希望和要求與各位共勉。市委期待大家認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，以想事、干事、成事而不出事的堅定行動，在新的崗位上適應(yīng)新常態(tài)、奮力新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象，向組織和人民交出一份出色答卷!

在與長沙市新任干部集體談心時的講話二

千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。6月7日上午，省委常委、市委書記易煉紅與45名新任市管干部進(jìn)行了一次面對面的交流談心，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部成長進(jìn)步、修身律己、干事有為等話題，推心置腹地向大家提希望、提要求，傳遞市委選人用人的正導(dǎo)向、正激勵。

市委常委、市委組織部部長程水泉主持會議，市委常委、市紀(jì)委書記李軍作任前廉政談話，市委常委、市委秘書長夏建平出席。會議宣讀了干部任免文件。長沙晚報報業(yè)集團(長沙晚報社)黨委書記、社長李鵬飛，市地產(chǎn)集團有限公司黨委書記、董事長張君來作為干部代表談了工作體會和打算。

“滴水之恩當(dāng)涌泉相報，得到提拔重用的干部要學(xué)會感恩，但千萬不要錯誤地認(rèn)為，干部的選拔任用是得益于某個領(lǐng)導(dǎo)的恩賜，得益于走了關(guān)系、托了門子，你們要感恩的是組織和人民的培養(yǎng)，感恩組織和同志們的信任?！?/p>

“絕對忠誠是做‘好干部’的基本前提，走上新崗位要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責(zé)，盡心盡責(zé)地干好工作。不忠誠者不能入此門!”

“提拔重用是給你交了一副擔(dān)子、一份責(zé)任，如果上一個臺階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，違背了組織選拔任用的初衷。”

“不要當(dāng)了一把手，認(rèn)為自己當(dāng)頭兒了，就高高在上、盛氣凌人，具備親和力、凝聚力才是一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部!”

……

一句句話情真意切、語重心長，飽含著對干部的關(guān)心愛護(hù)，這些話語既是對新任干部的激勵和鞭策，又是市委書記毫無保留地與干部們分享從政為民的經(jīng)驗和體會。

“希望大家珍惜來之不易的工作崗位，務(wù)實進(jìn)取、奮發(fā)作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風(fēng)貌。”易煉紅希望每一名得到提拔重用、交流調(diào)整的干部，在走上新崗位時，都要經(jīng)常想一想“三個問題”。

“要經(jīng)常想一想，自己為什么得到組織的選拔任用?”易煉紅說，要充分認(rèn)識到組織的任用是一種肯定，以一貫的優(yōu)良品德、優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)良工作狀態(tài)，高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去;要充分認(rèn)識到組織的任用是一種信任，并將這種信任轉(zhuǎn)化為干好工作的信心;要充分認(rèn)識到組織的任用是一種重托，時刻牢記肩上的責(zé)任，以在其位、謀其事、盡其職的責(zé)任感，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以無為即過、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機感，毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責(zé)，在新的崗位上不斷取得新成績，作出新貢獻(xiàn)。

“要經(jīng)常想一想，自己用什么來回報組織?”易煉紅說，要用絕對的忠誠來回報組織，切實增強“四個意識”，始終把黨和人民擺在至高無上的位置，把推動長沙發(fā)展擺在至高無上的位置，把干好本職工作擺在至高無上的位置，義無反顧、百折不撓地?fù)?dān)當(dāng)使命和責(zé)任;要用奮斗的狀態(tài)來回報組織，保持“革命人永遠(yuǎn)是年輕”的工作激情，絕不能不思進(jìn)取、得過且過，甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態(tài)打“退堂鼓”;要用擔(dān)當(dāng)?shù)木駚砘貓蠼M織，既要敢于擔(dān)當(dāng)，以我來、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實事，又要善于擔(dān)當(dāng)，以辯證思維解憂難，以法治思維圖善治，以系統(tǒng)思維聚合力，以底線思維定邊界，以創(chuàng)新思維增活力，善始善終，善作善成;要用嚴(yán)實的作風(fēng)來回報組織，用權(quán)律己要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，干事創(chuàng)業(yè)要堅持實字打底，以“馬上就辦”的作風(fēng)和釘釘子精神抓好工作落實;要用良好的業(yè)績來回報組織，功成不必在我，但干事必須有我、建功必須有我、創(chuàng)業(yè)必須有我，把民之所盼作為政之所為，以看得見、摸得著的工作實績，增強群眾獲得感。

“要經(jīng)常想一想，自己履職后能給大家?guī)硎裁?”易煉紅寄語干部們，要帶來和諧融洽，以確保內(nèi)外和諧共事為第一要領(lǐng)，努力營造上下齊心、內(nèi)外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力;要帶來理解尊重，做到寬容大度而不斤斤計較、襟懷坦蕩而不無端猜忌、互相維護(hù)而不背后算計、與人為善而不無事生非，善于看到同事的優(yōu)點和長處，善于包容工作中的小失誤，善于聽取各種不同意見;要帶來平臺機會，充分調(diào)動大家的工作積極性，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻(xiàn)，讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角;要帶來互促提高，讓大家互相促進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)，提高履職能力，提高工作水平;要帶來共同進(jìn)步，有共享理念和共贏意識，不斷使大家在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都有新的進(jìn)步和收獲。

“要回答好、解決好上述‘三個問題’，不是一陣子的事，而是一輩子的事!”易煉紅對廣大干部提出了“三個加強”的要求，他說，要做到三個“經(jīng)常想一想”關(guān)鍵要在提升素質(zhì)、提升能力、提升境界上下功夫。要加強學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，持之以恒地學(xué)，堅持向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)。要加強修養(yǎng)，從理論、黨性、道德、紀(jì)律、作風(fēng)等方面加強修養(yǎng)。要加強歷練，在歷練中堅定理想信念，增長知識才干，磨礪意志品質(zhì)，做到面對壓力不焦慮，面對困難不退縮，面對挫折不氣餒，面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達(dá)、樂觀自信、積極向上的領(lǐng)導(dǎo)干部。

李軍在任前廉政談話中表示，希望大家到了新的崗位以后，要以更嚴(yán)的要求遵守紀(jì)律規(guī)矩，以更實的舉措落實兩個責(zé)任，以更高的標(biāo)準(zhǔn)做到擔(dān)當(dāng)有為，時刻保持清醒頭腦，筑牢廉潔從政底線，做到勤政又廉政、干事不出事。

在與長沙市新任干部集體談心時的講話三

昨日上午，湖南省委常委、長沙市委書記易煉紅與一批新任市管干部進(jìn)行集體談心，勉勵大家聚精會神想事干事成事，努力創(chuàng)造無愧于組織和人民的業(yè)績。

湖南省紀(jì)委常委，長沙市委常委、長沙市紀(jì)委書記蔡亭英作任前廉政談話，長沙市委常委、長沙市委組織部部長張宏益主持會議并宣讀干部調(diào)整決定，長沙市人大常委會副主任袁黎明出席。

近年來，長沙始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持“六用六不用”原則，“干部要干事，為官要有為”“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位”的選人用人理念深入人心。在通盤考慮了全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要后，市委經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡、綜合比較、慎重研究、集體決定，本次調(diào)整的干部都是全市涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀干部，市委選人用人的正導(dǎo)向、正激勵進(jìn)一步得到傳遞和彰顯。

“干部的每一次職務(wù)變化都是一個新的起點，新起點就要有新氣象、新風(fēng)貌、新作為?！闭勗捴校谉捈t語重心長地說，新任干部要經(jīng)常想一想，我為什么得到組織的選拔任用;經(jīng)常想一想，我用什么來回報組織;經(jīng)常想一想，我履職后能給大家?guī)硎裁?。希望大家把“三個經(jīng)常想一想”想清楚、想明白、想透徹，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，以想事、干事、成事而不出事的堅定行動，回報組織的肯定、信任和重托，在新的崗位上交出更出色的答卷。

易煉紅對新任干部提出了五點希望：

一要把忠誠詮釋在行動上，切實做到政治堅定。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在大是大非問題上旗幟鮮明，在各種風(fēng)險考驗面前保持定力，做政治上的明白人，嚴(yán)守《準(zhǔn)則》和《條例》，切實增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要做信仰上的忠誠人，對黨的信仰忠誠、對黨組織忠誠、對黨的理論和路線方針政策忠誠，做到言行一致、表里如一。

二要把信任體現(xiàn)在盡責(zé)上，切實做到積極履職。感恩于組織和人民的肯定、信任和培養(yǎng)，切實履行管黨治黨之責(zé)，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé);切實履行服務(wù)發(fā)展之責(zé)，圍繞謀大事、辦實事、解難事，以馬上辦、辦到位的精神抓落實;切實履行依法用權(quán)之責(zé)，始終堅持法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為的辯證統(tǒng)一，善于在法律約束下履職用權(quán)，在制度的“籠子”里行使權(quán)力。

三要把擔(dān)當(dāng)展示在實干上，切實做到奮發(fā)有為。有“想為”的奮斗激情，帶著強烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和精氣神，把組織交付的事、群眾期盼的事，一件一件干到實處;有“敢為”的擔(dān)當(dāng)精神，在長沙創(chuàng)建國家中心城市實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的新征途中，以一種打攻堅戰(zhàn)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神，跳起來摘“桃子”;有“勤為”的務(wù)實作風(fēng)，堅決克服 “庸懶散”習(xí)氣，以自己的辛苦指數(shù)換來長沙人民的幸福指數(shù);有“善為”的真正本領(lǐng)，努力使自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，跟上長沙改革發(fā)展的步伐，不斷提升善謀良策、善抓落實、善帶隊伍的能力。

四要把黨性維系在團結(jié)上，切實做到和諧共事。要營造融洽氣氛，倍加珍惜團結(jié)和諧，精心呵護(hù)團結(jié)和諧，積極增進(jìn)團結(jié)和諧，努力營造上下齊心、內(nèi)外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍;要注重共同提高，領(lǐng)導(dǎo)干部之間、班子成員之間要相互尊重和理解，充分信任和配合，為共同的事業(yè)心往一處想、勁往一處使、汗往一處流;要凝聚奮進(jìn)的合力，善于團結(jié)、帶領(lǐng)、激勵同事們干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻(xiàn)。

五要把干凈彰顯在點滴上，切實做到清正廉潔。悟透“珍惜”二字的分量，把嚴(yán)實作風(fēng)融入到做人做事的全過程，嚴(yán)于律己，做人一身正氣，為官一塵不染。要擰緊總開關(guān)，管好自己、管好親屬、管好身邊的人，堅決守住清正廉潔這條做人為官的底線、紅線、高壓線;要有接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督等方面的高度自覺，習(xí)慣在監(jiān)督下行使職權(quán);堅持公道正派，公平、公道地謀事處事做事，做到不謀私利。

第二篇：在與新調(diào)入干部談心時的講話

在與新調(diào)入干部談心時的講話

同志們：

今天與你們幾位新調(diào)入機關(guān)的同志談?wù)勑?，主要就如何干好工作、盡好職責(zé)與大家交流一下，以便盡快地縮短適應(yīng)期，進(jìn)入提升期。你們幾個來到機關(guān)后，精神狀態(tài)良好，工作熱情很高，比較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)出了很好的發(fā)展態(tài)勢。可以說，你們的到來為機關(guān)補充了新鮮血液，是機關(guān)的未來和希望。但也要看到，機關(guān)特別是高級機關(guān)，有著特有的工作規(guī)律,工作任務(wù)更重，標(biāo)準(zhǔn)要求更高，程序要求更嚴(yán)，這既為你們提供了展現(xiàn)自我的陣地，也為你們提供了鍛煉成長的平臺。希望大家抓住機遇，刻苦磨煉，自覺加壓，勇于在完成工作任務(wù)中摔打自己，迅速成長。

一要定準(zhǔn)位。就是要積極適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，把自己現(xiàn)在的工作性質(zhì)搞清楚、工作目標(biāo)找準(zhǔn)確、工作措施定詳細(xì)。每名同志要多問問自己，“我現(xiàn)在是干什么的，我有什么樣的工作目標(biāo)，我應(yīng)該怎么干”。把這些問題弄明白了，工作動力問題、工作標(biāo)準(zhǔn)問題都會迎刃而解。這就需要搞點自我設(shè)計，在設(shè)計時應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)請教，多向老同志請教，請他們給你指點迷津，一起幫你分析個人特點，找出個人優(yōu)長，有針對性地制定努力方向。大家都看過“×××”這個電視節(jié)目，為什么那些看起來并不出眾的普通人，在經(jīng)過一周時間的鍛煉后，就能夠星光四射地出現(xiàn)在舞臺上，關(guān)鍵在于有高手給他們指點，有一批專家給他們包裝。我們也要好好借鑒這種做法，自己給自己定準(zhǔn)位，必要時請高手給自己指點指點，以充分展示自己的優(yōu)長，補齊自己的短板，提升自己的形象。

二要慎出戰(zhàn)。第一印象是非常重要的。新同志來到機關(guān)后，領(lǐng)導(dǎo)對派你們?nèi)ジ赡囊豁椆ぷ鞣浅Ｉ髦?，特別是跟著領(lǐng)導(dǎo)下部隊、參與其他部門的活動等，都反復(fù)掂量誰去最合適，派出之前也都提出明確要求、指明注意事項，這是對大家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。如果因為你對某項工作不熟悉，出現(xiàn)了一些不該出現(xiàn)的失誤，就會在領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門心中留下不好的印象，想要扭轉(zhuǎn)過來是很難的，同時也會影響部門的形象。作為我們個人來講，也要有這種慎重出戰(zhàn)的意識，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情，都要認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎從事。受領(lǐng)任務(wù)后，不要不假思索地去做，要先坐下來，好好思考一下，先干什么、后干什么，哪個階段有什么注意的問題，必要時要訂個計劃，這樣既可以做到工作有條不紊，又可以防止忘事漏事。開始工作前，要精心進(jìn)行準(zhǔn)備，比如，下部隊調(diào)研要帶什么東西，路線怎么走，司機知不知道路，路況怎么樣，路上在什么地方休息，都要提前弄清楚；參與材料起草，要將與之相關(guān)的材料找出來，把有關(guān)情況了解清楚，對起草這個材料自己有什么想法，都要提前進(jìn)入情況，不打無準(zhǔn)備之仗。工作過程中，要積極投入，拼盡全力，不干則已，干就干出點兒名堂來，在干中樹立自己的形象。特別是獨立完成一項工作時，尤其要謹(jǐn)慎，力爭每一項工作都完成得干凈漂亮。

三要學(xué)程序。機關(guān)工作是最講程序的，機關(guān)級別越高，對程序要求越嚴(yán)。一些工作對程序要求尤其嚴(yán)格，像黨內(nèi)選舉、人大代表選舉，程序出錯選舉就無效。所以，掌握工作程序是機關(guān)工作的基礎(chǔ)，是新進(jìn)機關(guān)同志的必修課。大家要樹立很強的程序意識，切實看到程序就是法規(guī)制度，必須做到一事當(dāng)前先想程序，工作之中落實程序，確保每一項工作都嚴(yán)格按程序運行；要注意從承辦文件、會務(wù)等小事做起，培養(yǎng)按程序辦事的習(xí)慣，拿不準(zhǔn)的問題要多請示、多匯報，多與老同志商量，防止自作主張、自以為是、想當(dāng)然處理；要堅持在工作之中學(xué)習(xí)程序，實踐是最好的老師，程序性要求有時并不復(fù)雜，但僅僅靠看資料是難以記準(zhǔn)的，必須在工作中多實踐、多體會，這樣感受才更直接、記得才更牢固。當(dāng)程序要求不明確時，要注意按慣例辦事，慣例也是我們工作的重要依據(jù)。有些時候、有些工作，各級并沒有特別的程序要求，此時就需要我們根據(jù)實際情況靈活處理，最簡便的辦法就是按慣例辦，看看以往這種事情是如何處理的，問問老同志碰到這種情況該咋辦。參照慣例辦事，一般不會出大格。

四要主動干。主動是新進(jìn)機關(guān)同志必須具備的良好工作習(xí)慣。主動干事事事主動，一步被動步步被動。所以，我們對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，要盡量往前趕。有時一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突擊一番后，往往能夠按時完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天一天拖下去，實在不能拖了再去加班，有時還不能按時完成任務(wù)，這就是工作不主動的原因。平時要主動地想事情，特別是對自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，要超前預(yù)測、及早謀劃，經(jīng)常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前準(zhǔn)備的及早準(zhǔn)備，需要提前熟悉情況的及早熟悉,這樣到時候就不至于手忙腳亂、被動應(yīng)付。對自己分內(nèi)的工作要主動，對其他同志負(fù)責(zé)的工作也要盡量幫著主動干。人少事多是機關(guān)的現(xiàn)實情況，經(jīng)常需要打破建制開展工作，說不定什么工作就會落到你頭上。平時主動問一問、幫著干一干，既可以了解工作全局、全面鍛煉自己，關(guān)鍵時候需要自己上了，可以很快進(jìn)入情況。

五要勤反思?！皩W(xué)而不思則罔”。亨利?福特說過：如果你想永遠(yuǎn)做個雇員，那么下班鈴響時你就可以暫時忘掉手中的工作；如果你想繼續(xù)前進(jìn)，去開創(chuàng)一番事業(yè)，那么下班鈴僅僅是你開始思考的信號?，F(xiàn)代原子物理學(xué)的奠基者盧瑟福極力倡導(dǎo)人們思考。一天深夜，他偶爾發(fā)現(xiàn)一位學(xué)生還在埋頭做實驗，便好奇地問：“上午你在干什么呢?”學(xué)生回答：“做實驗。”“下午呢?”“做實驗。”盧瑟福不禁皺起了眉頭，繼續(xù)追問：“那晚上呢?”“也在做實驗?！鼻趭^的學(xué)生本以為能夠得到導(dǎo)師的一番夸獎，沒想到盧瑟福居然大為惱火，厲聲斥責(zé)道：“你一天到晚都在忙著做實驗，什么時間用于思考?”確實，思想因多思而深刻，邏輯因多思而嚴(yán)密，經(jīng)驗因多思而升華，能力因多思而提高，作為新進(jìn)機關(guān)的干部，必須養(yǎng)成勤反思、勤總結(jié)的好習(xí)慣。我曾注意到這樣一種現(xiàn)象，進(jìn)機關(guān)的時間差不多、刻苦程度差不多、工作任務(wù)差不多的同志，幾年后思維層次、工作水平卻拉開了較大的距離，這中間的差別在于勤反思、善總結(jié)的同志提高就快，一味埋頭工作、不抬頭看路、不去思考的人，提高就慢。所以，我們每干完一項工作，都要全面深刻地作一下反思，既要總結(jié)成功的經(jīng)驗，又要總結(jié)失誤的教訓(xùn)；既要總結(jié)客觀的因素，也要總結(jié)主觀的因素；既要找出主要的、關(guān)鍵性的原因，也要摸準(zhǔn)次要的、間接的原因；既要對工作本身進(jìn)行回顧，也要注意總結(jié)出共性的、帶規(guī)律性的認(rèn)識。同時，也要舉一反三，對遇到類似的事情如何處理做到心中有數(shù)，切實做到打一仗、進(jìn)一步，參與一項工作，能從中悟出點東西，在不斷反思中，深化思想認(rèn)識、提高思維層次，長期積累，必有大成。

六要刻苦練。有句老話叫“吃得苦中苦，方為人上人”。這句話用在我們新進(jìn)機關(guān)的同志身上，就是只有比別人吃更多的苦，才能在素質(zhì)上超過別人。大家要看到，部隊的干部這么多，我們能來到高級機關(guān)工作，確實很不容易，也是一件很光榮的事。這既是對我們過去工作的肯定，也是對我們工作能力提出了更高要求，必須繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦的奮斗精神。這里，我特別提醒大家，在機關(guān)玩性不能太大，正課時間不能在電腦上打游戲，不能拿起電話說個沒完，不能干私活兒辦私事；在辦公室上網(wǎng)查閱資料可以，不能看電影、看小說，或者聊天；個人交往不能復(fù)雜了，不能違反規(guī)定去喝酒，更不能參加老鄉(xiāng)會、同學(xué)會等紀(jì)律處分條例明令禁止的活動，防止交往不慎掉進(jìn)陷阱，發(fā)生問題。我說這些，并不是反對大家交往，但要把握好度，一定要在紀(jì)律和制度規(guī)定的范圍內(nèi)行事。一位領(lǐng)導(dǎo)同志曾經(jīng)講過：“每次寫作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是寫不出好的講話來的?！薄按蠓餐砩?2點辦公室的燈還亮著，不是在爬格子、就是在讀書的同志，用不了3年，準(zhǔn)能混出點小名氣來；一般來機關(guān)五六年甚至?xí)r間更長、材料還拿不起來的同志，大都是12點以前就睡覺了?！辈⒁?，“不妨熬上三年兩年，品嘗一下熬夜的艱辛，也領(lǐng)略一下熬夜的喜悅”。這既是他多年機關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)，也是對部屬提出的要求。當(dāng)然，我們并不是號召大家天天加班，天天晚上12點以后再睡覺，而是要有這種苦干實干的精神。不想吃苦又想提高是不可能的，天上不會掉餡餅。大家要發(fā)揚勤奮刻苦的作風(fēng)，抓住一切可以利用的機會，勇于摔打鍛煉自己，不斷磨煉提高自己。要有一種干事業(yè)的激情，見了工作就想往上沖，見了大活兒眼睛就發(fā)亮，有了任務(wù)就興奮，吃不好、睡不香，大任務(wù)爭著上，細(xì)小工作主動干，多讀書、勤思考，素質(zhì)能力一定會有大的提高，一定能在機關(guān)嶄露頭角。

第三篇：在與新提拔任用的干部集體談話時的講話

在與新提拔任用的干部集體談話時的講話

局黨委經(jīng)過認(rèn)真研究，今天與一批新提拔任用的干部、試用期滿轉(zhuǎn)正的干部進(jìn)行一次集體談話，標(biāo)志著全局各級班子建設(shè)和組織建設(shè)進(jìn)一步加強，干部隊伍增加了新的力量，注入了新的活力。這次集體談話的目的就是希望同志們能夠充分認(rèn)清當(dāng)前的發(fā)展形勢，倍加珍惜時代的重托，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜人民的期待，以敬業(yè)和創(chuàng)新的精神、勤奮和務(wù)實的作風(fēng)、親民和廉潔的形象，履好職，干好活，在盤錦向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中留下深深的足跡，作出讓人民贊嘆的業(yè)績。

當(dāng)前，盤錦正處在向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。我們已經(jīng)高速度地實現(xiàn)了“十一五”的圓滿收官，也正在高起點上開局“十二五”。在新的歷史起點上，全市上下堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫穿“向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型”的工作主線，實施“沿海開發(fā)開放、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和和諧盤錦建設(shè)”三大任務(wù)，努力實現(xiàn)建設(shè)濱海新盤錦奮斗目標(biāo)。按照全市《規(guī)劃綱要》的總體部署，“十二五”期間，我們交通部門主要承擔(dān)三個方面的任務(wù)：一是加快完善城鄉(xiāng)公路網(wǎng)絡(luò)。堅持以提高運輸保障能力為核心，加強城際通道和國省干線公路建設(shè)，構(gòu)建便捷、安全、高效的公路網(wǎng)絡(luò)。規(guī)劃建設(shè)高升至遼濱高速公路（先期實施西安至遼濱段），建設(shè)跨雙臺子河孫家大橋貫通東外環(huán)路。完成西外環(huán)路、盤海營高速公路大洼出口改造。推進(jìn)向海大道北延、中華路南延工程以及國道莊林線、省道庫二線、中新線、大盤線大修拓寬改造工程，形成橫向到邊、縱向到底，內(nèi)外銜接、城鄉(xiāng)互通，通河達(dá)海，不留死角，支撐轉(zhuǎn)型發(fā)展、方便群眾生產(chǎn)生活的現(xiàn)代化綜合交通體系。到2015年，普通公路完成21條600公里以上新建、改建、大修任務(wù)，新增里程100公里以上，高速公路完成2條30公里新建任務(wù)。二是加快完善區(qū)域間綜合交通網(wǎng)絡(luò)。規(guī)劃實施盤錦至營口、沈陽、錦州、葫蘆島、阜新、鞍山城際鐵路和快速通道工程，加快沈盤鐵路、疏港鐵路、盤營客運專線建設(shè)。修建通往錦州（何屯）機場、營口（藍(lán)旗）機場的快速干道，使錦州、營口機場成為盤錦對外開放的空港。建設(shè)完成二界溝至大凌河段濱海大道，實現(xiàn)全線貫通。完成阜盤高速公路建設(shè)。形成樞紐型、網(wǎng)絡(luò)化、功能性，陸海空立體化、快捷高效、四通八達(dá)的集疏運體系，努力把盤錦建成遼寧、東北地區(qū)乃至全國的樞紐城市。三是加快城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加快城鄉(xiāng)客運公交一體化建設(shè)，打造三級城鄉(xiāng)客運網(wǎng)絡(luò)，各經(jīng)濟區(qū)（園區(qū)）適時開通客運、公交或公交班車，公交線路達(dá)到40條以上，適時發(fā)展城際間公交；建設(shè)集鐵路、城市輕軌、公共交通、出租汽車與長途客運相互銜接的客運綜合樞紐，實現(xiàn)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)有客運?？空荆行姓逋屯蛙?；深化運力結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)公交車、出租車升級換代，整合客運資源，逐步實現(xiàn)實體化運營；構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效、安全節(jié)能的貨物運輸服務(wù)體系。

“十二五”期間，我們重點規(guī)劃建設(shè)中華路延伸線、芳草路延伸線、西外環(huán)延伸線、改造國道莊林線，與向海大道構(gòu)成連接兩縣兩區(qū)和遼濱新城、貫通南北的五條大通道；建設(shè)濱海大道、高升至遼濱高速公路或快速通道、西部通道，依托京沈高速公路形成輻射全域的交通大外環(huán)?？梢哉f，目前思路已經(jīng)明確，空間已經(jīng)拉開，舞臺已經(jīng)搭建，全局上下心齊、氣順、風(fēng)正、勁足。同志們在這樣一個時期走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)上了重任，應(yīng)該說趕上了好時候，碰上了好機遇，希望大家要倍加珍惜。

根據(jù)全局各級班子建設(shè)需要，局黨委研究了干部人事工作，提拔任用了一批干部，對一些試用期滿的同志經(jīng)過研究同意轉(zhuǎn)正。剛才，云生同志宣讀了局黨委有關(guān)干部職務(wù)任用的決定。這次干部提拔任用的一個重要原則，就是用干部來導(dǎo)向發(fā)展，讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺。一些同志從基層走到了機關(guān)，一些同志從機關(guān)走到了基層，也有一些同志仍然留在原崗位工作，局黨委希望同志們保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和開創(chuàng)性。借這次集體談話的機會，我代表局黨委對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

一、致力實現(xiàn)更大突破，做服務(wù)大局、推動發(fā)展的表率

發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務(wù)。對于盤錦來說，“十二五”是全市社會、經(jīng)濟和體制的全面轉(zhuǎn)型實現(xiàn)期，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整期，城市化成熟期，同時也是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的高峰期和大體了結(jié)期?！笆濉蹦┢?，全市將形成樞紐型、網(wǎng)絡(luò)化、功能性，海陸空一體化、快捷高效、四通八達(dá)的集疏運體系，交通發(fā)展面臨著新一輪的發(fā)展機遇。對于我們在座的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務(wù)，服務(wù)發(fā)展是最大的職責(zé)。大家都是各條戰(zhàn)線、各個崗位上個人能力出眾、工作實績突出的精英，將你們提拔到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，是局黨委的慎重決定，是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策，同時也得到了群眾的廣泛認(rèn)可。這也意味著你們必須肩負(fù)更大的責(zé)任，承擔(dān)更重的任務(wù)。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責(zé)、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠(yuǎn)把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當(dāng)頭、干字為本”的工作思路，積極投身建設(shè)濱海新盤錦的偉大實踐中去，勇于沖在向上爭、對外招、拼命干的第一線，激情發(fā)展，埋頭苦干，以自己的實際行動和實在成效，為盤錦向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。圍繞全局中心工作，結(jié)合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動全市交通整體工作爭先進(jìn)位。

二、全面提高能力水平，做素質(zhì)全面、引領(lǐng)潮流的表率

學(xué)習(xí)可以立德、可以增知、可以致用，是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。大家走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，意味著要承擔(dān)更大的任務(wù)，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應(yīng)新崗位要求，更好地肩負(fù)“向海發(fā)展、交通先行”的歷史使命。希望大家樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責(zé)的前提條件，努力做到學(xué)習(xí)新知識、增長新本領(lǐng)、創(chuàng)造新業(yè)績。要堅持在學(xué)習(xí)中提高素養(yǎng)，不斷將知識外化為能力，內(nèi)化為修養(yǎng)，努力使自己成為一個有內(nèi)涵的人、有魅力的人、有境界的人。既要做專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部，也要做復(fù)合型黨政人才，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學(xué)習(xí)，擠時間，下苦功，少一些應(yīng)酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調(diào)研。新提拔任用的干部，特別要注重政治理論的學(xué)習(xí)，注重領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的學(xué)習(xí)；試用期滿轉(zhuǎn)正的干部，也要注重加強相關(guān)政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持學(xué)以致用，努力把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“轉(zhuǎn)身向海、全面轉(zhuǎn)型，建設(shè)濱海新盤錦”的偉大實踐中去。

三、強化執(zhí)行落實意識，做潛心干事、勇于創(chuàng)新的表率

執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)、完成執(zhí)政使命的重要保障，也是領(lǐng)導(dǎo)干部政治品格和領(lǐng)導(dǎo)水平的表現(xiàn)。同志們要做潛心干事的表率。事業(yè)是靠干出來的。希望每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都能夠做到精心謀事、潛心干事、用心成事，都能夠做到積極主動地向上爭、對外招、拼命干，都能夠做一個負(fù)責(zé)任的人、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍寄軌蛑泵鎲栴}、走進(jìn)矛盾，埋頭苦干、不事張揚。要做勇于創(chuàng)新的表率。發(fā)揚敢為人先的精神，在解放思想中開辟發(fā)展的新路，在開拓創(chuàng)新中抓住發(fā)展的先機，堅持最困難的地方通過改革創(chuàng)新尋找出路，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)通過改革創(chuàng)新取得突破，最重要的目標(biāo)通過改革創(chuàng)新來圓滿完成，用新體制新機制走出一條新路子。希望同志們能夠不斷地開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終站在解放思想和實踐創(chuàng)新的前沿，做學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部，通過我們的努力，開創(chuàng)一份事業(yè)，留下一筆財富。局黨委的用人導(dǎo)向就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認(rèn)真執(zhí)行落實局黨委的決策部署，在各條戰(zhàn)線、各個崗位上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻(xiàn)，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認(rèn)可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、創(chuàng)新、苦干的優(yōu)良作風(fēng)，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

四、充分發(fā)揚團隊精神，做團結(jié)協(xié)作、和諧共事的表率

團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出人才、出干部。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有“能干事”的精神和本領(lǐng)，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)。在座的同志有的即將成為基層領(lǐng)導(dǎo)班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結(jié)意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位臵，按照民主集中制的原則正確處理好各種關(guān)系。要心底無私，顧全大局，自覺維護(hù)班子的團結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)集體的權(quán)威，對黨政班子研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。凡涉及本單位的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，做到民主決策、科學(xué)用權(quán)。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進(jìn)行談心，溝通思想，消除隔閡。當(dāng)然，我們講團結(jié)，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結(jié)，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風(fēng)，以事業(yè)為先，以團結(jié)為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關(guān)心，形成團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。

五、不斷加強自身修養(yǎng)，做勤政為民、廉潔奉公的表率

勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領(lǐng)導(dǎo)干部的最基本要求，是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的關(guān)鍵所在。大家的成長進(jìn)步，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。一定要倍加珍惜時代給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜局黨委對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權(quán)力，以平常之心對待地位，以奉獻(xiàn)之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)造體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)造得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴(yán)于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀(jì)律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風(fēng)的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風(fēng)樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次提拔任用作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。局黨委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，大膽創(chuàng)新，埋頭苦干，再立新功，為盤錦向海發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)！

在新春佳節(jié)即將來臨之際，我和黨政班子成員一道向大家并通過你們向家人和全系統(tǒng)干部職工致以節(jié)日的美好祝福，祝你們在新的一年身體健康，工作順利，合家幸福，萬事如意！

第四篇：姬振海局長與新任副處級干部集體談話時的講話

姬振海局長與新任副處級干部集體談話時的講話

姬振海局長與新任副處級干部集體談話時的講話

（去年月日）

同志們：

今天，把大家召集到一起，主要是同新任副處級干部進(jìn)行一次集體談話。參加這次會議的除了新任副處級干部外，還有機關(guān)全體干部、事業(yè)單位副處以上干部和參加演講競職的全體同志。下面，請局黨組副書記、副局長孫彥敏同志宣讀局黨組任職決定。

剛才，彥敏同志宣讀了局黨組的任職決定，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子向新任職的同志表示熱烈的祝賀！對所有參加演講競職的同志表示衷心的感謝！許多同志在做好本職工作的同時，響應(yīng)黨組號召，積極參與競職，體現(xiàn)了對局黨組工作的極大支持。對廣大干部的熱情關(guān)心，對評委會各成員和副處級干部選拔工作組的同志們付出辛勤勞動，表示誠摯的謝意！下面，我就這次干部選拔工作情況，新任職干部如何更好地做好工作、更加健康地成長，以及如何抓好干部隊伍建設(shè)，講幾點意見。

一、關(guān)于這次干部選拔工作情況

在大家的共同努力下，到今天為止，這次副處級干部選拔工作圓滿結(jié)束了。應(yīng)該說，這次干部選拔工作是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局干部集中選拔力度較大的一次，局黨組對此非常重視，從開始醞釀到干部任職，期間經(jīng)歷了制定辦法、動員部署、民主推薦、資格認(rèn)定、演講競職、民主測評、黨組醞釀、確定考察對象、民主考察、黨組決定、公示、備案審批個環(huán)節(jié)，先后召開了次黨組會。特別是在制定這次《副處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦和演講競職實施辦法》過程中，局黨組本著對黨負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)、對環(huán)保事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對這次選拔的工作原則、工作程序進(jìn)行了反復(fù)推敲，對每一個環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的問題以及如何解決進(jìn)行了認(rèn)真研究，并征求、吸收了各處室、單位的意見。就這次干部選拔整體安排情況，我和人事處的同志專門向省委組織部進(jìn)行了匯報，組織部的有關(guān)負(fù)責(zé)同志肯定了我局的做法。

在民主推薦和演講競職階段，全局廣大干部職工給予了熱情關(guān)心和積極支持。局機關(guān)的全體同志和事業(yè)單位副處級以上干部共人，集中進(jìn)行了民主推薦。隨后，全局名同志參加了演講競職，并及時進(jìn)行了民主測評。參加演講的同志分別來自我局個處室、單位，涉及面非常廣，基本上代表了各個工作領(lǐng)域。演講前，大家進(jìn)行了精心準(zhǔn)備。有的同志為了總結(jié)的全面，演講的精彩，廣泛查閱資料，虛心向別人請教，有的提前進(jìn)行了模擬訓(xùn)練，做到了“在準(zhǔn)備中總結(jié)，在總結(jié)中提高”。黨組認(rèn)為，大家演講得都不錯，許多同志結(jié)合各自的工作實際，提出了很多好的思路和想法，不少同志的演講非常精彩。通過演講，使更多的同志對演講者的工作思路和表達(dá)能力，有了進(jìn)一步的了解，也使演講者本人得到了鍛煉，這樣的形式，不僅細(xì)化和完善了干部選拔任用工作程序，而且達(dá)到了局黨組發(fā)現(xiàn)人才，任用人才，儲備人才的目的，也促進(jìn)了我局各項工作的開展。

在確定考察對象階段，局黨組按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績、競爭擇優(yōu)”的指導(dǎo)思想，一是進(jìn)行了反復(fù)醞釀。包括班子成員之間的醞釀，也包括黨組與有關(guān)處室、單位主要負(fù)責(zé)同志的醞釀。二是本著先確定提名原則后確定具體人選的程序進(jìn)行。首先，黨組形成了一致的提名原則：

（一）充分考慮群眾的認(rèn)可度。把民主推薦、民主測評的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，對民主推薦和民主測評得票率高、被多數(shù)群眾認(rèn)可的，優(yōu)先予以考慮，任職提名范圍是民主推薦前名，所選職位競職測評前名，機關(guān)副處級職位從民主推薦和民主測評兩項加和前名產(chǎn)生。

（二）考慮工作需要和任職資歷。民主推薦和測評結(jié)果基本相同時，任職提名優(yōu)先考慮任職時間長的同志。

（三）體現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部和交流提職。

（四）某職位如確無合適人選，暫時空缺。

（五）虛職轉(zhuǎn)實職的，從競職中產(chǎn)生并適當(dāng)照顧。人事處根據(jù)上述提名原則，匯總領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見，提出了具體人選；按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，黨組會集體研究確定。最后確定的考察提職對象，既體現(xiàn)了群眾公認(rèn)，又考慮了工作需要；既有年齡稍大的同志，更有優(yōu)秀的年輕同志；既有在本單位提職的，也有輪崗交流提職的。新提名的名副處級干部，平均年齡歲，歲以下的名。雖然我們有了這樣的提名原則，但是在考慮具體人選時，也確實很費了一番心思，主要是職位少，而符合條件的人相對較多。大家也知道，從競職結(jié)束到黨組決定考察人選，有個多月的時間，這其中有班子成員先后分別外出難集中開會的客觀原因，也有領(lǐng)導(dǎo)班子需要冷靜思考和充分醞釀的主觀因素，目的是使干部選拔盡量體現(xiàn)客觀、公正、公平。

在民主考察階段，局黨組組織六名同志分成三個考核組，用了一周多的時間與名同志進(jìn)行了考察談話，談話對象包括機關(guān)在家全體人員，除少數(shù)幾個同志外出未談外，基本都談過了；新提職同志所在事業(yè)單位中層以上干部和本人工作所涉及的科室人員。同時，再一次發(fā)放征求意見表份。從考察情況看，絕大多

數(shù)同志對考察對象持贊成態(tài)度。在決定人選之前，局黨組專門聽取了每個考察組的情況匯報，針對考察中反映的問題進(jìn)行了認(rèn)真研究，力求使黨組的決定更加客觀準(zhǔn)確。

總體上說，我們這次副處級干部選拔工作達(dá)到了預(yù)期的目的，大家的反映也不錯。但是由于參加競職的同志較多，而職位畢竟有限，一些同志沒能如愿提職。特別是有的同志多年來工作一直很努力，成績也很突出，因所在單位沒有競職崗位，只能競爭其他的崗位，一定程度上影響了自己優(yōu)勢的發(fā)揮，可能覺得比較委屈。對此，局黨組是非常理解的。同時，在干部選拔時，盡管我們制定了比較科學(xué)的原則和相對嚴(yán)密的程序，但是不可能涵蓋和考慮到每一種情況，難以讓每一位同志都滿意，請大家給予諒解。應(yīng)該看到，干部選拔和調(diào)整是一項經(jīng)常性的工作，希望沒有被任用的同志不要氣餒，要再接再厲，更加積極地工作，大家要相信，局黨組在用人上始終堅持“有為才有位”，只要一如既往的不懈努力，就會贏得大家的認(rèn)可，就會有機會，請大家一定要以平和的心態(tài)來對待這次選拔。好范文版權(quán)所有

二、對新任副處級干部的幾點希望和要求

處級干部是我局非常重要的領(lǐng)導(dǎo)層次，擔(dān)負(fù)著承上啟下的作用，既是各項重要工作的策劃者，又是工作在一線的實施者。在座的新任副處級干部要充分認(rèn)識到這一點，要珍惜黨組的信任和廣大干部職工的支持，把個人追求與環(huán)境保護(hù)事業(yè)緊密聯(lián)系起來，加強學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，以飽滿的政治熱情、強烈的責(zé)任意識和優(yōu)良的工作作風(fēng)，在本職崗位上做出新的成績。這里，我向大家提四點希望和要求。

（一）要盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新的工作崗位需要。從現(xiàn)在起，在座的各位副處級干部已不再是一個單純按照領(lǐng)導(dǎo)指示、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協(xié)調(diào)和落實多項職能的中層領(lǐng)導(dǎo)干部?？梢哉f，同志們已經(jīng)從職位上完成了從“兵”到“將”的轉(zhuǎn)變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應(yīng)。因此，大家要盡快適應(yīng)崗位需要，完成角色轉(zhuǎn)換。首先，要正確估價自己。職位的提升，并不說明本身就沒有缺點和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比別人強。要客觀地看待自己和他人，無論在何時，都要多看別人的長處，認(rèn)識并努力改正自身存在的不足。只有這樣，才能使自己不斷進(jìn)步。我們希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升譽起”、“職位升脾氣長”。領(lǐng)導(dǎo)干部不是終身制，如果你不能勝任工作，還可能被調(diào)整下來。其次，要擺正位置。在工作中尊重一把手的核心地位，維護(hù)一把手的權(quán)威，積極謀劃，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀，配合做好各方面的工作。同時，要維護(hù)整個班子的團結(jié)，遇事多溝通、多交流，合力推進(jìn)工作的落實。第三，要真抓實干。副處級干部是領(lǐng)導(dǎo)者，更是戰(zhàn)斗員。工作中決不能當(dāng)“甩手掌柜”，不能只說不干，或者說的多干的少，也不能夠推推動動，遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重?fù)?dān)，盡職盡責(zé)，真正發(fā)揮表率和帶頭作用。希望新任職的同志要增強組織觀念和大局觀念，正確理解和自覺服從黨組決定，愉快地走上新的崗位，盡快進(jìn)入角色。要認(rèn)真做好各項工作的交接，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，確保人員有調(diào)整，工作不耽誤。

完成角色轉(zhuǎn)換，最重要也是核心的是要正確處理做人、做官和做事的關(guān)系。做人要堂堂正正，做官要清清白白，做事要踏踏實實。這三者是一個有機整體，而做人是基礎(chǔ)和前提。做官先做人，守官先守道。古往今來，一切的成功從根本上說是做人的成功，一切的失敗從根本上說是做人的失敗。做人正，要體現(xiàn)在正派和誠實上。待人、處事、對己光明磊落，一身正氣，誠實為先。要做到這一點，必須防止和克服“三小”：一是“小心眼”。胸襟不開闊，缺乏容人之量，常以小人之心看人待事，在個人得失問題上費心思太多；二是“小動作”。當(dāng)面我好你好大家好，背后卻常常說三道四，傳小道消息，打擊別人，抬高自己；三是“小圈子”。被鄉(xiāng)域觀念、同學(xué)觀念、戰(zhàn)友觀念、對自己忠誠觀念等束縛住手腳，并以此劃分出親疏遠(yuǎn)近的三六九等。做官清，要體現(xiàn)在勤政和廉潔上。一分權(quán)力，十分責(zé)任，權(quán)力越大，責(zé)任越重。權(quán)力面前一要勤，二要公，三要廉。做到勤政用權(quán)不瀆職，公正用權(quán)不謀私，廉潔用權(quán)不圖利。這就需要經(jīng)受住各種誘惑和考驗，不拿權(quán)力作交易，行自己的方便。始終牢記不義之財不要，不法之物不拿，不白之宴不赴，不凈之地不到。做事實，要體現(xiàn)在多謀與善行上。謀是做事之基，行是成事之道。要圍繞全局謀劃重點，圍繞重點謀劃落實，圍繞落實謀劃方案。知是行之始，行是知之成。對敬業(yè)者來說，做事無小事，簡單不等于容易。要想成功，只有在每一件小事、實事上下功夫。必須明白，認(rèn)真做事能夠把事做對，用心做事才能把事情做好?！鞍衙恳患唵蔚氖虑樽鰧褪遣缓唵?，把每一件平凡的事做好就是不平凡?！边@就是克明書記倡導(dǎo)的往深里做、往實里做的道理所在。好范文版權(quán)所有

（二）要加強學(xué)習(xí)，全面提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。學(xué)無止境。學(xué)習(xí)是做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。環(huán)境保護(hù)面臨著很好的發(fā)展機遇，環(huán)保工作是一項政治性、政策性、科學(xué)性和專業(yè)性很強的工作，如果沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業(yè)知識是做不好的。要做一個稱職的副處級干部，就必須加強學(xué)習(xí)。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)，使自己有更加扎實的理論功底。要加強對環(huán)保業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，使自己具備適應(yīng)工作需要的技能和本領(lǐng)，成為一個單位的業(yè)務(wù)骨干。要加強對現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理等方面知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，完善知識結(jié)構(gòu)，促進(jìn)知識更新。勤于學(xué)習(xí)的人一定是感到自己知識不足的人，一定是不斷進(jìn)步的人，一定是成就一番大事業(yè)的人。要通過學(xué)習(xí)強素質(zhì)、增才干，著力提高“六個能力”：一是提高宏觀思維能力。要注意研究環(huán)保政策與改革發(fā)展大政方針的關(guān)系，部門與全局的關(guān)系，站在保持經(jīng)濟社會與環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)發(fā)展這個大局上思考問題，謀劃工作。二是提高組織協(xié)調(diào)能力。要善于溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、聯(lián)系上下，整合各種資源，調(diào)動各方面的積極性，形成工作合力，推進(jìn)環(huán)保工作任務(wù)的順利完成。三是提高處理復(fù)雜問題的能力。要善于分析形勢，研究問題，統(tǒng)籌考慮，要不斷改進(jìn)工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，把原則性與靈活性、動機與效果、當(dāng)前與長遠(yuǎn)有機地結(jié)合起來，使問題的處理既符合環(huán)境保護(hù)政策，又符合實際情況。四是提高嚴(yán)格執(zhí)法的能力。執(zhí)法是我們環(huán)保工作的第一位，也是最主要的職責(zé)，要做到學(xué)法、懂法、用法，積極探索新形勢下環(huán)保執(zhí)法工作的特點和規(guī)律，運用政策和策略，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事，不斷提高執(zhí)法水平。五是提高開拓創(chuàng)新能力。要堅持與時俱進(jìn)，自覺改變各種不合時宜的做法和觀念，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創(chuàng)造。六是提高語言和文字表達(dá)能力。無論在哪個部門工作，都要十分注意加強語言和文字表達(dá)的鍛煉，不斷提高這方面的能力，不僅會辦事，還要會講話、寫文章，努力使自己成為能文能武的復(fù)合型干部。

（三）要踏實工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。當(dāng)前我省的環(huán)境形勢十分嚴(yán)峻，環(huán)保任務(wù)十分繁重，省委、省政府和廣大人民群眾對我們的工作寄予了很高的期望，這一方面加重了我們的責(zé)任，另一方面也為大家發(fā)揮聰明才智，在本職崗位上建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。因此，大家對此要有一個清醒的認(rèn)識，要撲下身子，埋頭苦干，踏實工作，以優(yōu)異的成績回報組織和群眾的信任，首先，每個同志都要有爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。要樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，把工作當(dāng)作一項事業(yè)來對待，把工作的過程當(dāng)作鍛煉和提高自己的過程，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，還要發(fā)揚勤奮敬業(yè)、苦干實干的精神。要想做好工作，就必須戒浮、戒飄、戒虛、戒粗，求深、求實、求快、求好，腳踏實地，苦干實干，任勞任怨?？喔蓪嵏墒且环N精神狀態(tài)，也是做好工作的前提條件，同時也是一個干部成才的必由之路。我曾在調(diào)出干部座談會后講了三句話，也想送給新提職的同志。這就是：志向要高，工作要實，心態(tài)要好。沒有事爭一流、要求進(jìn)步的強烈愿望和志向，工作就會失去動力；不腳踏實地、任勞任怨、扎扎實實做好每一件事情，高的志向難以實現(xiàn)；不淡泊名利，正確對待個人得失，就不會有個好的心態(tài)。淡泊名利心不煩，為民盡責(zé)心不虧。

（四）要嚴(yán)格要求，認(rèn)真遵守廉潔自律各項規(guī)定。我局作為省政府的一個執(zhí)法部門，在行政審批、資金分配等方面有一定的權(quán)力。這些權(quán)力如果運用不好，就會出問題。近年來，在環(huán)保系統(tǒng)少數(shù)干部喪失了應(yīng)有的警覺，拿權(quán)力做交易，犯了錯誤，栽了跟頭，大家要引以為戒。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，最重要的是“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”?！俺崖杉褐模Ｋ钾澯?，常修為政之道”。要認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數(shù)，謹(jǐn)慎從事，守住底線。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要時刻嚴(yán)格要求自己，自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴，加強思想道德修養(yǎng)，自覺抵制各種不良風(fēng)氣。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，自覺遵守環(huán)保系統(tǒng)六項禁令和全省環(huán)保系統(tǒng)工作人員行風(fēng)建設(shè)六項守則，從小事做起，防微杜漸。慎重對待自己手中的權(quán)力，經(jīng)得住考驗，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，抗得住誘惑，管得住自己，做一名秉公辦事、清正廉潔的環(huán)保干部。

總之，希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負(fù)重托，“帶著感情、帶著責(zé)任、帶著追求”履行職責(zé)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組的信任和群眾的支持。

三、切實加強干部隊伍建設(shè)的幾點想法

利用這個機會，我也就如何加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，講幾點想法。

（一）以這次干部調(diào)整為契機，營造“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。實踐證明，良好的風(fēng)氣是一個部門、一個單位做好各項工作的前提。去年以來，結(jié)合“樹講求”活動的開展，我們重點抓了作風(fēng)建設(shè)，提出了樹立正氣要堅持“六靠”，即靠堅強的黨性樹爭氣、靠良好的作風(fēng)樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發(fā)展的意識樹正氣、靠公正的用人樹爭氣、靠實干的班子樹正氣?？傮w來看，我局的風(fēng)氣還是比較正的，但是在個別單位和部分干部中仍然存在一些不容忽視的問題，如思想不夠解放、工作效率低下等，這次干部調(diào)整主要是通過把那些德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，給各處室、單位注入新鮮血液，帶來活力，激發(fā)干好工作的積極性。各處室、單位的主要負(fù)責(zé)同志一定要胸懷全局，作風(fēng)民主，善于做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作，對新提拔的干部要熱情支持，大膽使用，及時交任務(wù)、壓擔(dān)子，充分調(diào)動每個人的工作積極性，切實增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要高度重視思想作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”主旋律，按照“六靠”的要求，讓想干事、敢干事、會干事、干成事的同志施展才能，在全局上下形成紅紅火火干工作、兢兢業(yè)業(yè)比奉獻(xiàn)的新局面。

（二）堅持以人為本，認(rèn)真做好干部的培養(yǎng)、教育和管理工作。一個干部要健康、順利地成長起來，除了自身發(fā)奮努力、加強修養(yǎng)之外，也需要組織上的積極培養(yǎng)、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理?，F(xiàn)在這方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，比較突出的問題偏重于派任務(wù)、壓擔(dān)子，而對干部的培養(yǎng)、教育和管理重視不夠。因此，從局黨組成員到各處室、單位的負(fù)責(zé)同志都要始終堅持以人為本，關(guān)心和愛護(hù)每一位干部，在干部的培養(yǎng)和使用上要拓寬視野，加強對干部的多崗位的鍛煉和培養(yǎng)，為他們的健康成長和全面提高創(chuàng)造條件。要把深入細(xì)致的思想政治工作與解決實際問題緊密結(jié)合起來，以極大的熱情關(guān)心干部特別是年輕干部的學(xué)習(xí)、工作和生活，努力做到在政治上多幫助、事業(yè)上多扶持、工作上多指導(dǎo)、學(xué)習(xí)上多支持，生活上多關(guān)心。要抓好經(jīng)常性的思想教育，加強日常管理，及時發(fā)現(xiàn)干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，該提醒的提醒、該批評的批評、該制止的制止，要健全完善各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范行為，真正形成按制度辦事、靠制度管人的機制，使我們的干部少犯或不犯錯誤。通過積極努力，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

（三）主要負(fù)責(zé)同志要以身作則，注意發(fā)揮表率作用?！案珊酶刹缓茫P(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”。一個地方、一個單位的主要負(fù)責(zé)同志處于關(guān)鍵地位，負(fù)有特別重要的責(zé)任，起著示范和導(dǎo)向作用。因此，對主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)格的要求，要求群眾和班子成員做到的，一把手要首先做到。各處室、單位主要負(fù)責(zé)同志，既要盡職盡責(zé)地做好工作，出色地完成各項任務(wù)，又要抓好班子，帶好隊伍，嚴(yán)格按集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則辦事，同時還要在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面以身作則，發(fā)揮表率作用。要自覺學(xué)習(xí)，持之以恒，做學(xué)以致用的表率；要扎實工作，務(wù)實肯干，做勤奮敬業(yè)的表率；要公道正派，敢抓敢管，做堅持原則的表率；要注重黨性鍛煉，嚴(yán)于律己，做清正廉潔的表率?？傊?，要以自己的示范作用帶動人，以自己的人格力量感染人，以自己的行動說服人，推動各項工作的順利開展。

同志們，新形勢下的環(huán)保工作任務(wù)非常繁重，希望大家一定要堅定信心、把握重心、切實盡心、上下同心，為把我局干部隊伍建設(shè)和全省環(huán)保工作提高到一個新水平，做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：與干部進(jìn)行集體談話時的講話

與基層單位輪崗交流干部

集體談話時的講話

同志們：

為進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，推動我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展，局黨委于近日召開會議，集體研究了干部人事工作，確定了基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)輪崗交流的對象。剛才，XX同志宣讀了局黨委有關(guān)干部輪崗交流的決定，在座的各位即將走上新的工作崗位，借此機會，我們在這里進(jìn)行一次集體談話。

首先，我講一講這次輪崗交流的意義。

從大的方面講，黨的十八大以來，我國已經(jīng)進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會的新階段，十八界三中全會的召開，更是吹響了全面深化改革的號角，各省市、各地區(qū)都在搶抓機遇，加快發(fā)展。市委市政府認(rèn)真貫徹總書記講話精神，規(guī)劃了我市的戰(zhàn)略布局，全市上下都在為實現(xiàn)這一宏偉藍(lán)圖而奮力拼搏。我們局作為市政府直屬部門，貫徹市委市政府的決策部署更是責(zé)無旁貸。近年來，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工的共同努力，我們局的各項事業(yè)取得了長足的進(jìn)步。但我們也應(yīng)該看到，今后的任務(wù)更加艱巨，形勢更加逼人?！澳嫠兄塾昧危桓菟蓜磐饲ぁ?。要想加快發(fā)展，逆流而上，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在是否擁有一支奮發(fā)有為、敢于爭

織的信任和重托。希望大家從講政治的高度出發(fā)，識大體、顧大局，正確理解黨委意圖，正確對待組織決定。下面我代表局黨委提幾點希望和要求，與大家共勉：

一要講學(xué)習(xí)，迅速適應(yīng)新的崗位。古人講“胸藏文墨懷若谷,腹有詩書氣自華”。其實讀書學(xué)習(xí)不光能讓我們“懷若谷”和“氣自華”，更能指導(dǎo)我們的實際工作，提升我們的決策水平，強化我們的領(lǐng)導(dǎo)能力。大家即將走上新的崗位，也就意味著要離開熟悉的環(huán)境。到了新的單位，工作環(huán)境、工作對象、工作方式等都發(fā)生了很大變化，不認(rèn)真學(xué)習(xí)、不深入學(xué)習(xí)，我們不僅不能履行好自己的職責(zé)，而且還會很快被形勢所淘汰。只有不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新本領(lǐng)，才能使自己的能力和水平迅速適應(yīng)新崗位的要求。希望大家樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責(zé)的前提條件，切實增強本領(lǐng)恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學(xué)習(xí)，擠時間，下苦功，多閱讀，多思考，多調(diào)研。到了新崗位后，我們尤其要注重相關(guān)政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，堅持學(xué)以致用，努力把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)單位全面建設(shè)的能力，爭取盡快適應(yīng)新崗位，開創(chuàng)工作新局面。

二要講胸懷，處處維護(hù)班子團結(jié)。人的一生經(jīng)常會面對進(jìn)退得失，與人交往難免會出現(xiàn)磕磕碰碰。進(jìn)退得失之際如何選擇，磕磕碰碰之時怎樣處理，這其中就有一個人胸懷的

更加重大。我們這次輪崗交流涉及面比較寬，有的人從自籌自支單位到了全額撥款單位，有的人從行政口到了黨口，這些新單位、新崗位既是展示自己才能的舞臺，也是替局黨委分憂，為職工群眾造福的舞臺。因此，無論在哪個單位、哪個崗位，我們都不能忘記自己肩負(fù)的責(zé)任。希望大家能在新的舞臺上盡快進(jìn)入角色，充分發(fā)揮自己的聰明才智，認(rèn)真分析形勢，搶抓發(fā)展機遇，以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造”的勇氣和決心，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，不辜局黨委和單位職工群眾的厚望。

四要講底線，樹立干部良好形象。所謂底線，就是指我們做任何事情，都必須堅持的那些最低的最基本的界限、標(biāo)準(zhǔn)、原則、規(guī)定等等，不能越雷池一步，否則就是背叛和變質(zhì)。古今中外，一部部歷史反復(fù)證明，小到一個集團或個人，大到一個政權(quán)或政黨，其由盛到衰的根本原因，都是由量變到質(zhì)變，到頭來底線失守，無法扭轉(zhuǎn)，自取滅亡。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要始終做到嚴(yán)守紀(jì)律，清正廉潔，這就是一條底線。當(dāng)前，社會上存在著形形色色的誘惑，要想抵御誘惑，守住底線，就要時刻保持清醒頭腦，珍惜組織的培養(yǎng)和信任，把黨的教育升華為內(nèi)在的信念和道德約束力。無論什么時候，都要慎重對待人民賦予的權(quán)力，堅持原則，秉公辦事，不慕名利，不貪美色，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏實實做事，以一身正氣、兩袖清風(fēng)樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部為民、6-