第一篇：國稅局競爭上崗講話稿

競聘上崗堅(jiān)持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則、內(nèi)部優(yōu)先原則、確保質(zhì)量原則、降低成本原則，選拔優(yōu)秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對人力資源進(jìn)行合理分配與調(diào)劑。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于競聘講話稿的范文，希望對大家有所幫助!

【競聘講話稿范文】一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

你們好!

輕輕的，我來了，正如我輕輕的離去。三年多前，我?guī)е芯诸I(lǐng)導(dǎo)和同志們的囑托和希望，放下包袱，輕裝上陣，到距家100多公里的石門縣局工作。今天，我?guī)е?00多名石門國稅人的殷殷期盼，滿臉自信，一身輕松地走上了這競聘的演講臺(tái)。

說是輕松，其實(shí)我的內(nèi)心一點(diǎn)也不平靜，不自覺地還夾雜些難以言狀的興奮。然而，望著各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們一張張善意的笑臉，一道道充滿鼓勵(lì)關(guān)愛支持的目光，我的心又踏實(shí)了許多、許多。

已是不惑之年，我知道機(jī)會(huì)對我而言，已不會(huì)再多，因此，我十分珍惜今天能向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)思想、剖析自我、表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)。我也深知并期望曾經(jīng)培養(yǎng)過我、愛護(hù)過我、關(guān)心過我、幫助過我的在座各位，一定會(huì)一如既往地理解我、支持我、關(guān)心我、幫助我。

我參加競聘的崗位是市局紀(jì)檢組長。優(yōu)勢有如下幾個(gè)方面：第一，我理解、熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作。紀(jì)檢監(jiān)察是一個(gè)重要的崗位，也是一份光榮而神圣的工作。它從愛惜和保護(hù)干部出發(fā)，從維護(hù)國稅部門整體形象出發(fā)，堅(jiān)持預(yù)防為主，教育為本，始終代表著廣大國稅干部的根本利益。它是保證我們隊(duì)伍不變質(zhì)的防腐劑，它是保證文明招牌不生銹的去銹粉，它是呵護(hù)國稅干部，保護(hù)國稅大家庭無病無恙的守護(hù)神。正因?yàn)樗袷サ穆氊?zé)和使命，使我向往這份工作，也深深地?zé)釔圻@份工作。

第二，我熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作。多年的市局紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作經(jīng)驗(yàn)，更使我明白了紀(jì)檢監(jiān)察工作的艱巨與復(fù)雜，任重而道遠(yuǎn)。長期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作使我具備了駕馭、協(xié)調(diào)處理問題的經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)多次協(xié)調(diào)和處理了許多復(fù)雜而棘手的問題，得到了上級和地方紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的關(guān)心、支持，從而較好地保護(hù)廣~k些干部。我曾熟讀各個(gè)時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察法規(guī)，對案件査處的程序，法律法規(guī)的運(yùn)用，量紀(jì)的尺度都心中有數(shù)。同時(shí)，我更明白，紀(jì)檢監(jiān)察工作，主要的職責(zé)和成績，不在于查處了多少案子，處分了多少個(gè)人，關(guān)鍵在于采取怎樣的措施防微杜漸，未雨綢繆，警示教育干部，使干部少犯錯(cuò)誤，少走彎路，“驕縱生于奢侈，危亡起于細(xì)微”，事前嚴(yán)加防范，愛護(hù)干部，保持隊(duì)伍的純潔，永遠(yuǎn)是第一位的。

第三，個(gè)人較為豐富的閱歷，使我更有信心駕馭這份工作。

如果把國稅部門當(dāng)成一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么，紀(jì)檢監(jiān)察部門便算得上機(jī)修工了，對于機(jī)器各零部件的熟悉程度，又決定了其維修水平的高低。從事稅收工作以來，我先后當(dāng)過稅收專管員、辦公室秘書，從事過紀(jì)檢監(jiān)察、黨團(tuán)工作，也在稅收法規(guī)科工作過幾年。三年多的石門縣局局長工作，很多時(shí)候都是身體力行，以身作則，就如同羊嘗百草，在體味酸甜苦辣的同時(shí)，對于系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)部門的工作，我都能詳熟于心，這些，將有助于我從事紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，掌握工作大局，服從工作大局，堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，原則中不失靈活，原則是根本，靈活是方法。

第四，我的性格和為人，使自己對勝任這份工作有足夠的信心。我的工作作風(fēng)是：用逆向思維想事，憑求實(shí)態(tài)度辦事，靠勤奮努力成事。用人準(zhǔn)則是：堅(jiān)持從專長上挖潛力，反對在弱點(diǎn)上作文章。為官之道，無留芳百世的鴻鵠之志，但有造福于干部的凡人之心，我是農(nóng)民的兒子，深知工作機(jī)會(huì)來之不易，所以十分珍惜;深知與人共事就像俗話講的：“同船過渡，三百年修”。在石門三年多中，我與干部職工一道，為其謀福利，辦實(shí)事，并結(jié)下了深厚的友誼，在那里我們和睦相處，其樂融融，用“政通人和”形容絕不為過。我曾是一名軍人，軍營生活磨煉過我的意志，也培養(yǎng)了我從不言愁、從不服輸?shù)膫€(gè)性，我的性情雖有時(shí)急躁剛猛，對于看不慣的，就會(huì)急風(fēng)驟雨，不留情面，但過后從不計(jì)較，更不搞秋后算賬。我對“做官一陣子，做人一輩子，為官先做人”的座右銘深信不疑。我向往“君子之交淡如水”的至高境界，我樂觀豁達(dá)，作風(fēng)正派，平時(shí)愛看書，愛寫點(diǎn)豆腐塊文章，愛琢磨事，愛觀察問題、思考問題，是一個(gè)有事業(yè)心、責(zé)任心的人。在廉潔自律，以身作則方面，自己不敢說做得很好，但能按組織要求和同志們的希望去做，沒有愧對于組織和干部職工。

第五，三年多基層工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我獨(dú)當(dāng)一面的能力，增添了我冷靜對待和靈活處理各種棘手問題，克服一切困難的勇氣，更使我明白了“付出總有回報(bào)”這句話的真實(shí)含意。在石門我與班子成員一道，為石門國稅局這個(gè)集體謀事、想事、辦事、成事，在保證干部職工福利年年有增長的前提下，先后投資1300萬元，新建辦公樓、宿舍樓和綜合樓及其他附屬設(shè)施，面積達(dá)12000平方米，既基本解決了干部職工的住房問題，又使縣局辦公條件擠身全縣一流之列。對于干部職工的實(shí)際困難，只要辦得到，有可能，我從不推倭，千方百計(jì)托人、找人、求人。幾年來，先后為20多名干部職工家屬子女，解決了就業(yè)、參軍，調(diào)動(dòng)等問題，并較好地解決了國稅干部子女就讀石門一中年年求人的實(shí)際困難。對于老同志和在山區(qū)工作的稅干總是與班子成員一道盡可能地給予關(guān)心和照顧，定期召開座談會(huì)，拉拉家常，聊一聊生活趣事，說一說心里話，既拉近了距離又穩(wěn)定了人心，每年1?2次上門慰問，親手遞上慰問信和一定數(shù)額的特殊慰問金，讓他們時(shí)時(shí)刻刻都能體味到組織的溫暖與關(guān)懷，去年10月我與山區(qū)分局干部職工的談話內(nèi)容受到省市局領(lǐng)導(dǎo)的好評，得到了胡全亮局長的批示，并?？“l(fā)至全省國稅系統(tǒng)、各區(qū)縣市局(分局)。

我一個(gè)人的力量微不足道，但與石門國稅人結(jié)下的深厚友誼，成了推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，他們支持我，關(guān)心我，愛護(hù)我，使石門縣國稅局成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體，各項(xiàng)工作一年上一個(gè)臺(tái)階。收入任務(wù)由1997年4300萬到1998年收入過億元大關(guān)之后，2000年工商各稅又上升到13642.81萬元，每年以37,8%速度遞增，今年1?3月又完成全年計(jì)劃30%,在全市名列前茅，超計(jì)劃進(jìn)度10個(gè)百分點(diǎn)。在縣委政府連續(xù)三年開展的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境38個(gè)競賽單位中，石門國稅局排名不是第一，就是第二。98年以來，縣局黨組連續(xù)三年被縣委政府評為“五好班子”，目標(biāo)管理先進(jìn)單位，廉政建設(shè)先進(jìn)單位。2000年5月被省國稅局記二等功一次，去年11月，石門國稅局又被評定為省級文明單位，并在石門召開的全省精神文明和社區(qū)建設(shè)表彰大會(huì)上，石門國稅局作為全省唯一的科局單位參加了會(huì)議，并列為大會(huì)的參觀點(diǎn)。我所講的這些，沒有一絲一毫的吹噓炫耀之意，我只想借此機(jī)會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)同志們匯報(bào)一下我所做的一點(diǎn)工作。

也許，在有些人看來，我具備的優(yōu)勢不是很強(qiáng)，是的，我知道，今天所有參加競聘的人當(dāng)中，不乏有德有才、出類拔萃者,但他們的參與，不會(huì)令我膽怯、不會(huì)令我退縮，相反卻激起了我不畏強(qiáng)手、迎難而上、敢于一拼的勇氣。雖然，在臺(tái)下我們都是摯朋好友，但是在臺(tái)上這種思想火花的迸射、智慧激情的碰撞、人氣與運(yùn)氣的拼比、平時(shí)積累與臨場發(fā)揮的考驗(yàn)，一生當(dāng)中又能遇上幾回?而彼此間，這種慷慨陳詞的灑脫、雄姿英發(fā)的氣度、舍我其誰的壯懷，不正是每個(gè)熱血男兒所心儀，所向往，所追求的嗎?

如果我有幸當(dāng)選，我首先將擺正位置，盡快轉(zhuǎn)換角色，在工作中做到立足全局，當(dāng)好參謀，從大處著眼，小處著手，協(xié)助正職處理好全局大事，維護(hù)班子集體領(lǐng)導(dǎo)。對于集體做出的決定，不折不扣地貫徹執(zhí)行，思想上不梗阻，行動(dòng)上不拖延。作為班子中的“新手”，時(shí)時(shí)應(yīng)記住“虛心”二字，多傾聽、多請教、多學(xué)習(xí)、多思考，做到盡職不越位，謀斷不擅斷，解難不推難，補(bǔ)臺(tái)不搶臺(tái)，護(hù)臺(tái)不拆臺(tái)。

對于分管工作，我將在虛心向前任求取真經(jīng)的同時(shí)，多花精力鉆研紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，多調(diào)查，多走訪，盡快熟悉情況，盡早進(jìn)入角色。如果我的理解沒有錯(cuò)的話，一個(gè)稱職的紀(jì)檢組長，必須嚴(yán)于律己，模范帶頭，從點(diǎn)滴做起，在日常工作中要勤，在政治思想、品行作風(fēng)上要正、要清、要廉。己不正，不足以服人，更不能服眾，敢于為老實(shí)人、厚道人，勇于開拓進(jìn)取，有創(chuàng)新精神，工作扎實(shí)，辦實(shí)事，干實(shí)事的人講話、正名、樹威信。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅要抓好“陽春白雪”，更重要的是要做到“雪中送炭”，把制度建設(shè)和教育預(yù)防作為工作中的重點(diǎn)，一項(xiàng)嚴(yán)格的制度，就像黑夜里的一盞明燈，能夠防止人迷路，誤人歧途。經(jīng)常性的教育，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效手段，通過教育，可以形成守廉恥之節(jié)、養(yǎng)廉潔之風(fēng)、盡廉政之職的濃厚氛圍。當(dāng)然，對個(gè)別頂風(fēng)違紀(jì)者也不能放縱庇護(hù)，姑息遷就，決不搞一團(tuán)和氣，息事寧人，決不當(dāng)“好好先生”。

俗話說得好：“打鐵須得自身硬”，一個(gè)分管紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)，如果不能率先垂范，清正廉潔，必定不是個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)?！奥杉鹤阋苑?，身先足以卒人”，在此我愿借此機(jī)會(huì)表個(gè)態(tài)，在任期內(nèi)，本人雖不致于“六親不認(rèn)”，但愿意做到“五官端正”:嘴不饞，手不伸，身不斜，腳不軟，心不壞。

如果領(lǐng)導(dǎo)和同志們信任我，伸出溫暖和關(guān)愛的雙手，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將倍加珍惜，決不敢自以為是，沾沾自喜。古人說:君子應(yīng)：“敏于思而慎于行%權(quán)力是大家授予的，只有把它當(dāng)成責(zé)任，當(dāng)成壓力，時(shí)時(shí)有重任在肩，如履薄冰之感，才不致于忘本，不致于忘形。我也明白十多年的從稅之路上，我所邁出的每一步，都離不開領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的鼓勵(lì)和扶持，當(dāng)我作為一株麥子，開始揚(yáng)花孕穗的時(shí)候，我是忘不了引導(dǎo)我往上長的太陽，忘不了供我根須營養(yǎng)的土地，沒有這一切，李麗華算什么?李麗華能干什么?又能把什么干成?

領(lǐng)導(dǎo)、同志們，在我的心中，今天的演講競聘，只不過是爭取一個(gè)為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，并不是權(quán)力和私欲的象征，我爭取的是今后工作的空間和舞臺(tái)，從而更好地發(fā)揮自己的特長，為同志們服好務(wù)，當(dāng)好配角，演好戲。有人說：“人生是一掛載重的車，擁有和失去永遠(yuǎn)是支撐人生前行車輛的雙輪，你選擇了轟轟烈烈，驚天動(dòng)地的事業(yè)，便不得不放棄恬淡靜謐，寧靜致遠(yuǎn)的人生;你選擇了追求，便不得不舍棄清閑，對于我，前者是我義無反顧的選擇，不管成功還是失敗，如果這次競聘落選，我會(huì)以一顆平常心對待，不氣餒，不消沉，不怨天尤人，“落榜不落志”，及時(shí)總結(jié)得失，及時(shí)完善自我。因?yàn)槲抑溃冻隽苏嬲\，即使沒有收獲，但畢竟獲得了無愧的安寧;奉獻(xiàn)了心血，即使沒有獲得榮譽(yù)、地位，但畢竟豐富了經(jīng)歷，成熟了思想，磨煉了意志，品味了多彩的人生。

最后，我衷心地祝愿在座各位，在這項(xiàng)改革的春風(fēng)里，人人都有好運(yùn)氣，個(gè)個(gè)都有好崗位，天天都有好心情。

謝謝大家。

【競聘講話稿范文】二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我本著鍛煉自己、挑戰(zhàn)自我的宗旨站在這里，競爭征收分局局長一職，希望得到大家的支持。

可能有人會(huì)這樣想，作為一名計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的專業(yè)人員，從事微機(jī)管理，專業(yè)對口，不是很好嗎?為什么要來競選這一職位呢?對此，我是這樣認(rèn)為的：是的，對我來說，信息中心工作搞起來確實(shí)是得心應(yīng)手，但從事自己專業(yè)外的工作更具有吸引力，更富有挑戰(zhàn)性!我喜歡這樣的工作。我認(rèn)為，在挑戰(zhàn)中可以展現(xiàn)自己、鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)自己人生的進(jìn)取目標(biāo);而且我也有能力勝任這頂工作。所以，我競選這一職位。

今天，參加征收分局局長競職的幾位同志，每個(gè)人都有他們自己的優(yōu)勢。那么，我的優(yōu)勢是什么呢?我認(rèn)為，我的優(yōu)勢有兩個(gè)方面。一是從1997年起，我擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)至今巳有四年多的時(shí)間，在此之前我還從事過稅收財(cái)務(wù)大檢查工作，又先后在縣局征管股、計(jì)會(huì)股等部門工作。較多的工作崗位鍛煉了我，也為我積累了許多工作經(jīng)驗(yàn)，更重要的是提高了我分析問題、處理問題的能力。我不想多談我局及我們信息中心連年被省、市國稅部門評為計(jì)算機(jī)應(yīng)用先進(jìn)單位和先進(jìn)集體，我本人被省國稅局命名為“計(jì)算機(jī)能手”、被省市國稅部門授予優(yōu)秀稅務(wù)工作者稱號等等，因?yàn)檫@些成績只能說明過去。我只想說，我的這些工作成績?yōu)槲疫m應(yīng)新的工作崗位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二個(gè)優(yōu)勢是，信息化管理是稅收管理現(xiàn)代化的必然趨勢，而征收分局作為最基層的一級稅務(wù)機(jī)關(guān)，既是信息化建設(shè)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，但也是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，所以，征收分局局長應(yīng)是既懂稅收業(yè)務(wù)又僮計(jì)算機(jī)知識(shí)的復(fù)合型管理人員。而這樣的工作崗位正適合于我。

優(yōu)勢固然很重要，但僅有優(yōu)勢是不夠的。作為一名合格的征收分局局長，還必須具有較高的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和明確的工作思路。如果競職成功，我將把握好以下幾點(diǎn)：

一、要先做人，后做官。雖然征收分局局長職位算不上一個(gè)什么官，但要?jiǎng)偃芜@個(gè)職位，也必須在群眾中樹立一定的威信。市局黨組的紅頭文件可以任命你的職務(wù)，給你一定的權(quán)力，但卻不能給你威信。有權(quán)力不代表有威信，權(quán)威結(jié)合，才能更好地行使職權(quán)。而一個(gè)人威信的樹立必須靠自己的人品和人格魅力。做官必先做人，要在群眾中樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，不能官氣十足，也不能無規(guī)無矩，不能擺架子，但不能沒樣子。因此，必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。一忌貪心，無欲則剛;二忌私心，無私無畏，努力提高自己的品德修養(yǎng)，以人格力量影響人，以敬業(yè)精神感召人，以實(shí)干作風(fēng)帶動(dòng)人，以德樹人，以理服人，以己正人，以此贏得群眾的擁護(hù)和信賴。

二、要正確處理好征收分局與縣局機(jī)關(guān)的關(guān)系。我認(rèn)為，征收分局作為縣局的派出機(jī)構(gòu)，和縣局的關(guān)系就像月亮和地球的關(guān)系，月亮繞著地球轉(zhuǎn)，既要公轉(zhuǎn)，又要自轉(zhuǎn)。作為征收分局局長，要充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，在工作中既要緊緊圍繞縣局的工作安排和部署，努力實(shí)現(xiàn)縣局提出的工作目標(biāo)和工作意圖，同時(shí)又要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，結(jié)合基層的實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。不能教條主義，被動(dòng)盲從;更不能不求有功，但求無過。

三、要講究領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。征收分局局長是稅務(wù)部門中的兵頭將尾，可大小也是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。在工作實(shí)踐中應(yīng)講究工作方式，注意i作方法。要會(huì)牽“牛鼻子”、會(huì)“解剖麻雀”、也要會(huì)“彈鋼琴”;要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重調(diào)查研究;既要統(tǒng)攬全局，又要注重每個(gè)環(huán)節(jié)。在用權(quán)上要掌權(quán)但不專權(quán);決策上要敢斷但不武斷;用人上要寬容但不縱容;要學(xué)會(huì)用辯證的思維方式處理問題。

四、要有開拓創(chuàng)新精神。征收分局處在稅收征管的第一線，面對飛速發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、市場體系、全球信息化、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶給我們巨大的沖擊，也對稅收征管手段、征管模式等各方面不斷提出新的挑戰(zhàn)和新的要求。作為一名征收分局局長，就應(yīng)該敢立時(shí)代潮頭，發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新的精神，體現(xiàn)時(shí)代特征，改革和超越過去憑經(jīng)驗(yàn)收稅，憑經(jīng)驗(yàn)管理的傳統(tǒng)方法，在創(chuàng)新征管上狠下功夫，不斷適應(yīng)新的形勢發(fā)展的需要。

五、要當(dāng)好征收分局局長，還必須有明確的工作思路。思路決定出路，沒有工作思路，工作就無從下手。如果競職成功，我的工作思路是，根據(jù)上級要求，結(jié)合征收分局的具體實(shí)際，緊緊圍繞“收好稅、帶好隊(duì)”這一稅收工作主線，堅(jiān)持科技興稅、質(zhì)量治稅、素質(zhì)強(qiáng)稅，努力把征收分局建設(shè)成一個(gè)廉潔高效、勤政文明的基層稅務(wù)機(jī)關(guān)。

科技興稅就是要切實(shí)把信息化建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重，高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高速度地提高基層稅收管理的信息化程度，要把長期目標(biāo)與近期目標(biāo)結(jié)合起來。近期內(nèi)要著重在TAIS軟件的應(yīng)用，電子申報(bào)、防偽稅控和稅控器具的推廣和應(yīng)用等方面進(jìn)一步下功夫，確保“金稅工程”數(shù)據(jù)采集的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性。

質(zhì)量治稅就是要樹立“質(zhì)量第一”的思想，一要強(qiáng)化目標(biāo)管理，完善征管質(zhì)量考核機(jī)制;二要強(qiáng)化票據(jù)管理，實(shí)現(xiàn)源泉控管;三要強(qiáng)化稅源管理，實(shí)現(xiàn)應(yīng)收盡收。要認(rèn)真貫徹落實(shí)新的《征管法》，以深化征管改革為動(dòng)力，進(jìn)一步強(qiáng)化依法治稅，實(shí)現(xiàn)稅收管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。

素質(zhì)強(qiáng)稅，就是要樹立“以人為本”的思想，按照江澤民總書記的要求，努力造就一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的稅務(wù)干伍，要以這次人事制度改革為契機(jī)，激活用人機(jī)制;要強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重學(xué)習(xí)效果，要加強(qiáng)思想政治教育，不斷提高基層稅務(wù)干部的文化素養(yǎng)，高素質(zhì)的干伍，必將創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

如果我競職成功，我將盡心盡職，竭誠奉獻(xiàn)，努力致力于這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我明白這個(gè)目標(biāo)有多么遠(yuǎn)大，我也知道我自己的能力是多么有限，但如果努力工作可以補(bǔ)救，那我還是能做到的o今天，我正好是參加競職演講的第七位，人們常說“七上八下”，我也希望這次我能上。

請給我一次機(jī)會(huì)吧!對于給予我的信任，我將以不斷向上攀登的勇氣和對稅收事業(yè)的忠誠作為回報(bào)。我將不負(fù)眾望。

謝謝大家!

【競聘講話稿范文】三

我叫康玉政，現(xiàn)年32歲，1991年畢業(yè)于河南省稅務(wù)學(xué)校，現(xiàn)為本科學(xué)歷，中共黨員，歷任所長、區(qū)局紀(jì)檢組長、區(qū)局副局長。

我競爭的崗位是XX市國稅局辦公室主任。

在認(rèn)真研究了省國稅局“以征管改革為龍頭，以信息化建設(shè)為動(dòng)力，以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，三位一體，協(xié)調(diào)推進(jìn)”的“三位一體”改革方案的基礎(chǔ)上，我又認(rèn)真研究了鶴壁市國稅局的機(jī)構(gòu)改革方案。我認(rèn)為，改革后的辦公室的職責(zé)具有六個(gè)特點(diǎn)，即：綜合性、文秘性、協(xié)調(diào)性、服務(wù)性、宣傳性和瑣碎性。干好辦公室并不容易，但是，我之所以要迎著困難上，因?yàn)槲易孕拧?/p>

我有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：

一、我有一個(gè)支持我的家庭。我的父母都是本分的農(nóng)民，我從他們那里學(xué)會(huì)了勤奮和踏實(shí)，父母教給我一個(gè)樸素的真理：干工作就像種莊稼一樣，要全身心投入才會(huì)有豐碩的回報(bào)。他們身體力行，從各個(gè)方面支持我的工作。我的妻子賢惠善良，負(fù)責(zé)帶孩子，還包攬全部家務(wù)活，我加班加點(diǎn)工作，早出晚歸，她從來沒有表示過不滿，因?yàn)橛兴麄兊闹С郑颐獬撕箢欀畱n，獲得了極大的精神動(dòng)力和更多的工作時(shí)間。競爭辦公室主任，我已做好了思想準(zhǔn)備：要把辦公室的工作作為一塊責(zé)任田來種，要管好、種好。我決心要把自己八小時(shí)以外的時(shí)間和精力無償奉獻(xiàn)給工作。

二、我有十年寒窗的經(jīng)歷。我上學(xué)時(shí)，家境貧窮，生活艱苦，但是我還是挺了過來，考上了稅務(wù)學(xué)校，分配在了稅務(wù)局工作，我為此感到自豪和榮耀?，F(xiàn)在，每當(dāng)我工作疲勞的時(shí)候，我就告訴自己，和上學(xué)時(shí)相比，現(xiàn)在工作上的困難又算什么?我時(shí)時(shí)告誡我自己：要比學(xué)問，比能力，比奉獻(xiàn)，不要比福利，比待遇。不要問國家給了我多少福利和待遇，要問自己給國家做了多少貢獻(xiàn)。競爭辦公室主任，我已做好了再度一個(gè)十年寒窗的思想準(zhǔn)備。

三、我有一個(gè)不甘平庸的心。“無功就是過，平庸就是錯(cuò)”這是我的崗位座右銘。在學(xué)習(xí)和工作中，我敢于也善于求新、創(chuàng)新。在19%年稅收宣傳月活動(dòng)中，我創(chuàng)意了“萬人簽字留言話國稅活動(dòng)”，從鶴壁市市委書記、市長到街頭群眾，都在條幅上簽字留言，支持稅收工作，達(dá)到了“講聲勢、重實(shí)效、求節(jié)約”的效果，被省國稅局評為“最佳活動(dòng)項(xiàng)目”。1997年，根據(jù)新的征管模式，我創(chuàng)意了模擬納稅活動(dòng)，宣傳新的征管流程，收到很好效果。就此，我寫成一篇信息，刊登在《中國稅務(wù)報(bào)》上，受到市局表揚(yáng)。另外，2000年，我主管“推平”工作，我創(chuàng)造性地實(shí)施了“自我評價(jià)，自我監(jiān)督，自我考核”的“三自”考核辦法，此辦法作為經(jīng)驗(yàn)材料在省局《工作通訊》上刊登，在2000年度“推平”工作考核中，我局積分最高，被評為第一名。競爭辦公室主任，我決心把辦公室的工作作為一篇文章來做，要做到：思路清晰，立意新穎，布局合理，結(jié)構(gòu)嚴(yán)密?？傊?，要讓辦公室的工作光彩奪目，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。

四、我有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。我相信一句話：習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。幾十年來，我堅(jiān)持寫生活日記、工作日記和新聞日記。每天晚上7點(diǎn)，我都聽寫新聞聯(lián)播，然后是焦點(diǎn)訪談，邊聽邊寫，并注人自己的觀點(diǎn)。這提高了我的寫作能力、總結(jié)能力、觀察能力、思維能力。另外，我還堅(jiān)持剪報(bào)，本著干什么學(xué)什么的目的，將剪報(bào)進(jìn)行分門別類粘貼。共有十類，分別是“廉政建設(shè)”，“做人處世”，“稅收業(yè)務(wù)”，“生存環(huán)境”，“客觀規(guī)律”，“微機(jī)知識(shí)”，“業(yè)余愛好”，“政治思想”，“優(yōu)秀文章”，“工作方法”等，我力圖在大腦中形成一個(gè)清晰的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)題庫。調(diào)用時(shí)，只需輕輕“點(diǎn)擊”大腦，思維就會(huì)自動(dòng)尋找“路徑”，思想就會(huì)文思泉涌。競爭辦公室主任，我要把辦公室工作作為一所學(xué)校，我將從這里學(xué)到更多的東西。

假如我是辦公室主任，我將不辜負(fù)黨組的重托，牢記自己的職責(zé)，當(dāng)好人民的公仆，做好事業(yè)的主任，我將從以下幾個(gè)方面做工作：

一、腳步要像黃牛一樣踏實(shí)。辦公室負(fù)責(zé)處理機(jī)關(guān)日常政務(wù)、信訪、辦理人大和政協(xié)提案等工作，頭緒多，事情瑣碎，但是，件件都重要。做好這些工作，要學(xué)習(xí)黃牛的兩種精神。一種是踏實(shí)的精神。就是要認(rèn)真對待每一件事情，樹立辦公室工作無小事的思想。我準(zhǔn)備將每天的工作列一個(gè)“菜單”，選定一件，落實(shí)一件，落實(shí)一件，刪除一件。做到件件有落實(shí)，件件有回聲。力戒敷衍塞責(zé)。另一種是“吃草擠奶”的精神。就是在處理事情中要講究科學(xué)的工作方法，善于分析問題，善于化解矛盾，做到：處理前是問題，處理后是滿意。

工作。要做好這些工作，要學(xué)習(xí)蜜蜂的兩種精神，一種是勤勞不知疲倦的精神，就是在工作中，要勤動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦，溝通、協(xié)調(diào)好內(nèi)外之間，內(nèi)部與內(nèi)部之間的關(guān)系。重點(diǎn)加強(qiáng)與省局辦公室關(guān)系，與市委、市政府辦公室關(guān)系，與機(jī)關(guān)各科室的關(guān)系。另一種是“采得百花釀成蜜”的精神，就是在工作中，要善于調(diào)查研究，善于把改革中的矛盾和問題，寫成文字材料，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供幫助。

三、大腦要像模特一樣新潮。辦公室負(fù)責(zé)辦公自動(dòng)化、保密、文電處理等工作。要做好這些工作，要學(xué)習(xí)模特的兩種精神。一種是“求新”精神。我準(zhǔn)備在工作中運(yùn)用現(xiàn)代化的高科技手段，全面推行辦公自動(dòng)化，提高辦公質(zhì)量和效率。設(shè)立電子信箱，收集基層調(diào)研和信息。另外，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，確保保密工作。另一種是“創(chuàng)新”精神。辦公室的工作一定程度上代表了—個(gè)單位的形象，因此，在工作中，要戒除墨守成規(guī)意識(shí)，要做到思想觀念創(chuàng)新、工作方法上要?jiǎng)?chuàng)新。

四、口才要像百靈鳥一樣婉轉(zhuǎn)。辦公室負(fù)責(zé)起草重要文件、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話和稅收宣傳。像百靈鳥一樣做好這些工作，并不是要弄虛作假，文過飾非，而是善于理解上級的文件精神，要善于樹立先進(jìn)模范和典型，善于以正確的輿論引導(dǎo)人。另外，我準(zhǔn)備在基層干伍中，培養(yǎng)百靈鳥式的隊(duì)伍。引導(dǎo)他們樹立敏感的思想，提高他們的寫作技巧，形成一種“萬馬齊喑”、“百鳥齊鳴”的良好氛圍。

五、眼睛要像琢木鳥一樣尖銳。辦公室負(fù)責(zé)督辦查辦和機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)的管理監(jiān)督工作。做好這些工作，眼睛要像啄木鳥一樣，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞和隱患，領(lǐng)導(dǎo)沒有看到、聽到、想到的，要替領(lǐng)導(dǎo)看到、想到、聽到，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

“與時(shí)俱進(jìn)立潮頭，濃墨酣暢寫人生”。假如我這次競聘成功，我將用獨(dú)辟蹊徑的思想，獨(dú)樹一幟的方法，獨(dú)具慧眼的目光，取得獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的成績。但是，我知道我自身還存在著很多的缺點(diǎn)，例如，沒有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底和語言表達(dá)能力有待進(jìn)一步提高。假如我落聘，我將保持一個(gè)“競爭有輸贏，努力無止境”的態(tài)度，查找自身存在的不足，以此為新的起點(diǎn)，再接再厲，不斷認(rèn)識(shí)自己、戰(zhàn)勝自己、超越自己、發(fā)展自己，努力成為適應(yīng)改革需要的人才。

【競聘講話稿范文】四

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

當(dāng)我走上演講臺(tái)的時(shí)候，大家的眼光就已經(jīng)告訴我：這不是我一個(gè)人接受評選的例行許諾，而是成長于改革開放時(shí)期的一代國稅人面對事業(yè)的莊嚴(yán)宣誓。我會(huì)以謙虛的心情接受大家對我的評判，以百倍的信心參與這次公平的競爭!

我叫萬柳青，生于1969年，大學(xué)本科文化程度，中共黨員。1990年參加稅務(wù)工作，1995年走上稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位，先后從事過稅務(wù)農(nóng)村專管員、企業(yè)專管員、票管員、出納員、檔案員等工作。1998年至今任國稅蔡山分局負(fù)責(zé)人兼黨支部書記。

32年的人生閱歷，12年的稅務(wù)生涯，7年的領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐，使我在游泳中學(xué)會(huì)游泳，在人生的道路上留下了閃光的足跡：自參加工作以來，年年被評為先進(jìn)工作者。1995?1997年連續(xù)三年被市局評為先進(jìn)工作者、縣國稅系統(tǒng)十大標(biāo)兵;1995?1999年先后被市局、縣局評為稅收征管能手、稅收稽查能手和青年崗位能手;1999年被縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的光榮稱號，2000年被縣政府授予“先進(jìn)工作者”的光榮稱號。

這些榮譽(yù)的取得，是上級領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、教育的結(jié)果;是同志們支持、配合的結(jié)晶。同時(shí)，也飽含著個(gè)人對黨的稅收事業(yè)的一往情深。集體的力量成就了個(gè)人，個(gè)人的奮斗推動(dòng)了全盤。蔡山國稅一班人精誠團(tuán)結(jié)，負(fù)重奮進(jìn)，開創(chuàng)了各項(xiàng)工作的新局面。

黨建工作、綜合治理先后被縣委、縣政府授予“先進(jìn)基層黨組織”、“安全文明單位”的光榮稱號，征管工作被市局授予“征管質(zhì)量考核一級單位”，贏得了征管改革工作現(xiàn)場會(huì)的召開，檔案管理獲省一級證書。1998?2000年，在國稅系統(tǒng)年終綜合考評中，連續(xù)三年獲總分第一，被評為紅旗單位。今年蔡山國稅分局被市委、市政府授予“市級文明單位”的光榮稱號。

成績記載了汗水，汗水擦亮了青春;青春沒有終點(diǎn)，終點(diǎn)就是起點(diǎn)。我決定競選分局負(fù)責(zé)人，就是因?yàn)榍啻旱暮魡?，事業(yè)的牽引和能力的推動(dòng)，具備三大優(yōu)勢：

年齡優(yōu)勢。我今年32歲，正處于成就事業(yè)的黃金年齡，精力充沛，思維敏捷，工作高效。

績效優(yōu)勢。我主持蔡山國稅工作的四年，是蔡山國稅長足發(fā)展的四年，是各項(xiàng)工作走在全縣前列的四年，蔡山國稅被視為蔡山人民的驕傲。

素質(zhì)優(yōu)勢。我是黃岡財(cái)校稅收專業(yè)畢業(yè)，有較為堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。愛崗敬業(yè)是我工作的基點(diǎn)，改革創(chuàng)新是我工作的特色，團(tuán)結(jié)同志、處理好方方面面的關(guān)系、調(diào)動(dòng)人的積極性是我的特長，廉潔奉公是我工作的一向本色，吃苦耐勞、開拓進(jìn)取、敢為人先是我工作的不懈追求。

如果，我被選為新世紀(jì)的分局長，我工作的目標(biāo)是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江總書記“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，總攬全局，以人為本，依法征管，深化改革，銳意創(chuàng)新，勵(lì)精圖治，抓一流管理，創(chuàng)一流佳績，樹一流形象。具體做到：

抓律己。從我做起，以身示范，把好五關(guān)，樹立愛崗敬業(yè)的公仆形象。

抓執(zhí)法。貫徹落實(shí)稅收工作“加強(qiáng)征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的工作方針，加大新稅法宣傳力度，加大清理欠稅力度，加大稽查力度，加大打擊涉稅犯罪力度，維護(hù)稅法的嚴(yán)肅性。

抓德治。把建立一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)優(yōu)良”的工作隊(duì)伍，作為自己工作的重點(diǎn)，舉不失德，賞不失勞，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性。

抓改革。樹立創(chuàng)新意識(shí)，把改革作為自己工作的突破口。轉(zhuǎn)變只收不建的觀念，堅(jiān)持建收并重，杜絕有稅不征和蓄稅繳征，反對無稅預(yù)征、亂征、收過頭稅，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局。

抓管理。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，健全各項(xiàng)制度，嚴(yán)格工作績效考核。依章嚴(yán)管，以管促收，不斷提高治稅水平。

抓協(xié)調(diào)。理順國稅內(nèi)外關(guān)系，把促進(jìn)全黨重視稅收，全民支持稅收，全體干部職工奉獻(xiàn)稅收作為自己工作的著眼點(diǎn)。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，爭創(chuàng)一流。

各位評委、同志們，熱情在講臺(tái)上激揚(yáng)，智慧在競爭中碰撞，能力在事業(yè)上較量。今天我希望做一個(gè)明星，得到大家的賞識(shí)和支持。我更愿意做一顆流星，為我深深熱愛的國稅事業(yè)而燃燒，以我的燃燒去照亮國稅事業(yè)光輝燦爛的明天!

10多年的稅海逐浪，造就了更加成熟和自信的我，今天，我要用我的實(shí)力打動(dòng)各位領(lǐng)導(dǎo)，用我的真誠感動(dòng)各位評委!今天就是我的夢圓時(shí)刻!但愿明天一定能圓我們的奧運(yùn)夢、足球夢、人世夢!(掌聲響起)我演講的題目是——夢圓今朝……

【競聘講話稿范文】五

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

本人現(xiàn)年31歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷。1988年參加稅收工作，1993年任雞澤縣稅務(wù)局辦公室副主任，1996年任雞澤縣國稅局辦公室主任，兼任局機(jī)關(guān)黨支部委員、局團(tuán)總支書記、民兵連長等職。因?qū)嵖兺怀觯龅搅松霞壵J(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意。我被雞澤縣委評為“雞澤縣十大精神文明標(biāo)兵”、“雞澤縣十大杰出青年”、“十優(yōu)通訊員”、“優(yōu)秀黨員”，被市委宣傳部評為“邯鄲市優(yōu)秀通訊員”、“新聞報(bào)道先進(jìn)個(gè)人”，被團(tuán)市委授予“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)務(wù)工作者”、“邯鄲市新長征突擊手”，邯鄲市委、軍分區(qū)聯(lián)合授予“優(yōu)秀民兵連長”，市局記大功、嘉獎(jiǎng)和三等功獎(jiǎng)勵(lì)并授予優(yōu)秀公務(wù)員、“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”、“先進(jìn)工作者”和“職業(yè)道德標(biāo)兵”，被市委宣傳部、團(tuán)市委授予“邯鄲市青年思想政治工作先進(jìn)個(gè)人”，被團(tuán)市委、市勞動(dòng)局、人事局、經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合評為“邯鄲市優(yōu)秀青年崗位能手”并給予晉升工資獎(jiǎng)勵(lì)。十三篇新聞稿件、理論文章等被國家、省、市級新聞單位評為年度好新聞、征文獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。工作實(shí)績表明，我具備競爭雞澤縣國稅局辦公室主任的實(shí)力和能力。

我競爭雞澤縣辦公室主任占盡了天時(shí)、地利、人和。這次稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革與我強(qiáng)烈的爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、愛崗敬業(yè)、無所畏懼精神相結(jié)合謂我之天時(shí);我生長在雞澤，十余年辦公室工作經(jīng)歷造就的任勞任怨、博大胸懷與有較高的組織協(xié)調(diào)能力、一定的決策判斷能力及突發(fā)事情的應(yīng)變能力相結(jié)合謂我之地利;團(tuán)結(jié)同志、為人誠懇與辦事公道、樂于助人相結(jié)合使我在雞澤縣國稅系統(tǒng)內(nèi)、外有眾多支持、擁護(hù)者謂我之人和，所以我有決心、有信心、有能力競爭到辦公室主任職位!(掌聲又起)假如我擔(dān)任辦公室主任，一定在其位、謀其政、司其職，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀助手，言行上與局黨組保持高度一致，對局長高度負(fù)責(zé)，絕對維護(hù)其權(quán)威。工作上要大膽負(fù)責(zé)，不恂私情，遇問題沖鋒在前，敢于碰硬，不讓局領(lǐng)導(dǎo)分心;要公平處事，以人格魅力協(xié)調(diào)好方方面面關(guān)系，不讓局領(lǐng)導(dǎo)分神;發(fā)揮自身多年抓信息、搞調(diào)研的優(yōu)勢，做深、做細(xì)、做活思想政治工作、搞好稅源調(diào)查測算，不讓局領(lǐng)導(dǎo)分心。讓局領(lǐng)導(dǎo)平穩(wěn)掌好舵，集中精力處理大事、決策要事。同時(shí)我要義無反顧、責(zé)無旁貸想局領(lǐng)導(dǎo)之所想、解局領(lǐng)導(dǎo)之所惑、急局領(lǐng)導(dǎo)之所急，時(shí)刻與黨組同心、同音、同步，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度去說好每句話、處理好每件事，處處讓局領(lǐng)導(dǎo)感到順手、順心、得力、滿意。(熱烈鼓掌)假如我擔(dān)任辦公室主任，我一定以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)加強(qiáng)和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，對工作不挑肥揀瘦，要嚴(yán)于律己，寬以待人，積極主動(dòng)密切與其他科所領(lǐng)導(dǎo)配合，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)把方方面面的力量凝聚起來，徹底改變一人一把號，誰吹誰的調(diào)。做到既分工明確又相互協(xié)作，謀事謀到點(diǎn)子上、精力放在工作上，圍繞全局，形成合力，發(fā)揮好整體效能，共同開創(chuàng)雞澤國稅嶄新的局面。

假如我擔(dān)任辦公室主任，一定會(huì)廉潔自律，公平處事，絕不以手中的權(quán)力飽私囊、換人情。我深深懂得作為一名黨員干部，如果失去了道德感召力，即使你有“包藏宇宙之機(jī)，吞吐天地之志”，也只能是“孤家寡人”。我雖年輕，但我清醒地看到：干部的倒掉，在信念上的動(dòng)搖、經(jīng)濟(jì)上的貪污、生活上的墮落、靈魂上的腐朽等方面并沒有年齡限制，要時(shí)刻牢記自重、自尊、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處做到警鐘長鳴，防微杜漸，牢牢構(gòu)筑精神堤壩，在各種誘惑和考驗(yàn)面前，守得住貧窮，把得住操守，耐得住寂寞，“不以物喜，不以己悲”，做一名上不愧黨、下不愧民，無愧于心的共產(chǎn)黨員。(鼓掌)要時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)，以旺盛的工作斗志和超越自我的進(jìn)取精神，集中精力、全身心投入，全力以赴高質(zhì)量完成分管工作，要充分發(fā)揮自己精力充沛、雷厲風(fēng)行的優(yōu)勢，從小處著手、大處著眼，超前謀劃、超常運(yùn)作，勇于開拓創(chuàng)新，積極研究和解決新形勢下出現(xiàn)的各種新情況、新問題，走出新的路子，創(chuàng)造新的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)新的突破!教育和帶領(lǐng)辦公室全體人員珍惜國稅、珍惜崗位。要身先士卒，以人格去影響、以行動(dòng)去感化、以制度去激勵(lì)每位同志的潛能釋放，堅(jiān)決讓不稱職者換崗、不愛崗者下崗;以教育激勵(lì)人、用制度約束人、靠典型引導(dǎo)人，做到能者上、平者讓、庸者下，讓辦公室成為全局最充滿激情、最充滿活力、最團(tuán)結(jié)、最能戰(zhàn)斗的一流股室。

(再次響起熱烈掌聲)

我擔(dān)任辦公室主任之后，首先要抓好以下工作：一是充分發(fā)揮熟悉雞澤國稅一草一木、了解每個(gè)同志秉性的特點(diǎn)的優(yōu)勢，在極短的時(shí)間讓每個(gè)同志職責(zé)到位、思想到位，二是抓好四個(gè)徹底改變：即完善各項(xiàng)考核目標(biāo)，使之細(xì)化、量化、便于操作，徹底改變職責(zé)不清、目標(biāo)不明、考核空洞;嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，徹底改變干與不干一個(gè)樣、干好干壞沒兩樣;提高隊(duì)伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，使人人在思想上有動(dòng)力、崗位上有壓力、工作上下大力，徹底改變散、懶、滿;加大督查力度，徹底改變只布置不檢查、只安排不催查，只寫在紙上、貼在墻上，就是沒有落實(shí)在行動(dòng)上的工作狀況。

我深深懂得，我雖然積累了十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但還存在不足之處，只有正視不足，才能進(jìn)步、才能促使去忘我工作，去拼博、去努力、去開拓、去進(jìn)取。假如競爭失敗我會(huì)正確面對，因?yàn)槲艺湎н@次機(jī)會(huì)并為之努力了、奮斗了，無怨無悔!“李合印是塊磚，哪里需要哪里搬”，我一定會(huì)保持良好的心態(tài)，以更加飽滿的熱情、高昂的斗志，真正把心思和精力用在干好本職工作上，用一流的工作，一流的成績?nèi)幦『挖A得下一次挑戰(zhàn)，在新一輪競崗中，再展現(xiàn)自我，始終充滿激情和希望，永不言敗。我深信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)總屬楚;苦心人，天不負(fù)，臥薪償膽，三千越甲可吞吳。我堅(jiān)信：愛拼才會(huì)贏、敢拼才能贏、善拼一定贏!(熱烈掌聲)我確信，雞澤國稅沒有辦公室李主任工作照樣干，但有了李主任工作會(huì)干得更加出色、更加優(yōu)秀!因?yàn)閼{我的真誠和努力、靠我的決心和汗水，撲下身子、橫下一條心，勵(lì)精圖治、破釜沉舟，定能成為一名優(yōu)秀的辦公室主任!我更加堅(jiān)信：有局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、其他副職的密切配合、同志們的共同努力，雞澤國稅局辦公室一定會(huì)有更加輝煌、更加燦爛的明天!(再次響起熱烈掌聲)

我莊重承諾：如果縣局黨組批準(zhǔn)我擔(dān)任辦公室主任，我一定全身心投入到工作中去，不鳴則已，一鳴驚人;不干則罷，干就干出個(gè)名堂、干出個(gè)特色來。我分管的工作和任務(wù)如果在三個(gè)月內(nèi)沒有大的改觀和起色，我將主動(dòng)辭職。

請各位評委拿起手中莊嚴(yán)而神圣的筆給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定在工作上還您一個(gè)奇跡！!當(dāng)您將神圣的一票投向我時(shí)，標(biāo)志著您把信任投給了我，把希望寄予了我。不久將證明：您今天做出的重大選擇——投給我神圣的一票是一次明智之舉，我向您保證：一定會(huì)以工作實(shí)績讓您為今天的決定而自豪!我必將成為雞澤縣國稅局歷史上最出色的辦公室主任，雞澤縣國稅局的發(fā)展必將翻開更加嶄新、輝煌的篇章!(熱烈掌聲)我的演講完畢，請各位領(lǐng)導(dǎo)、評委評議。

謝謝大家!

第二篇：競爭上崗動(dòng)員講話稿

競爭上崗動(dòng)員講話稿 篇1

為貫徹落實(shí)區(qū)委下發(fā)的《工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)工經(jīng)委自身建設(shè)，充實(shí)中層干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)委黨委研究決定，對我委中層職位進(jìn)行競爭上崗。下面，我根據(jù)委黨委討論的意見，就如何開展好這項(xiàng)工作談幾點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，加深認(rèn)識(shí)

全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)干部隊(duì)伍的高度，充分領(lǐng)會(huì)這次競爭上崗的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。

第一、開展競爭上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實(shí)踐。深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，優(yōu)化執(zhí)政主體的治本之策。我們開展競爭上崗，就是要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的要求，落實(shí)好上級文件精神，來選拔任用好工經(jīng)委中層干部。從兄弟單位這幾年的實(shí)踐探索表明，實(shí)行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立起干部能上能下的新機(jī)制;變“封閉式”選人為“開放式”選人，創(chuàng)造了選人用人的民主化新路子。因此，實(shí)行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。

第二、開展競爭上崗工作，是樹立正確用人導(dǎo)向的必然要求。

形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，關(guān)鍵在于“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。在堅(jiān)持黨管干部原則和干部隊(duì)伍“四化”方針的前提下，競爭上崗工作是按照優(yōu)化資源配置要求，把競爭機(jī)制引入到干部人事工作中來，按照科學(xué)的程序，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，并使整個(gè)過程完全置于群眾的監(jiān)督之下和評判之中。在工經(jīng)委機(jī)關(guān)內(nèi)開展中層職位競爭上崗，有助于進(jìn)一步牢固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導(dǎo)向，營造良好的用人環(huán)境。同時(shí)，通過競爭上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)激發(fā)廣大干部職工努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力，從而使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

第三、開展競爭上崗工作，是年輕干部健康成長的自身要求。從兄弟單位開展競爭上崗和公開選調(diào)的實(shí)踐和工作效果看，通過這種公開、平等、擇優(yōu)的競爭方式，一大批年輕優(yōu)秀同志脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為單位的骨干和中堅(jiān)力量。正是因?yàn)橐肓诉@種競爭機(jī)制，給年輕干部創(chuàng)造了更多的選擇機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。因此，可以說，開展競爭上崗也是年輕干部自身健康發(fā)展的內(nèi)在要求。我們就是要力求通過開展競爭上崗，把那些德才兼?zhèn)?、工作?shí)績突出、群眾信任的同志選調(diào)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使工經(jīng)委中層干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，整體素質(zhì)和工作水平進(jìn)一步提高。

二、端正態(tài)度，正確對待

這次競爭上崗，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門對搞好這項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，并成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了保證這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)要求，總體講就是要做到“四個(gè)正確對待”：

第一，要正確對待競爭。引入競爭機(jī)制，是當(dāng)前深化干部制度改革的一個(gè)必然要求。在這項(xiàng)工作中，我們每名同志都是競爭的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨著如何對待競爭這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。正確對待和認(rèn)識(shí)競爭，是搞好有序競爭的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競爭熱情和進(jìn)取勇氣的傾向，過多地考慮各種關(guān)系，怕主動(dòng)競爭被誤解，怕競爭落選丟面子;另一種是無組織的盲目的競爭，過多看重個(gè)人利益和過高地認(rèn)定自我，甚至為達(dá)到個(gè)人目的搞小動(dòng)作，這些都是錯(cuò)誤的。一旦出現(xiàn)了這種情況，我們要視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。要認(rèn)識(shí)到，平等競爭是組織上給予每名同志的權(quán)利和機(jī)遇，主動(dòng)參與是支持競爭上崗工作的具體表現(xiàn)。我們鼓勵(lì)和提倡公平、有序競爭，反對不公平、無序競爭。

第二，要正確對待競爭結(jié)果。由于職數(shù)有限，很難完全滿足每位同志的個(gè)人意愿，有競爭就會(huì)有落聘。參與競爭上崗的每一個(gè)同志，都要增強(qiáng)組織觀念和大局觀念，正確對待個(gè)人的職位得失，以平和的心態(tài)對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對待落聘。要認(rèn)識(shí)到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯(cuò)誤，都是改革的需要、事業(yè)發(fā)展的需要。

第三，要正確對待同志。每一位干部職工各有自身的`特點(diǎn)和長處，大家彼此是比較了解的。在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評過程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個(gè)同志的一貫表現(xiàn)，要看大節(jié)、看主流、看發(fā)展。不能以一時(shí)一事論短長，更不能把個(gè)人恩怨帶進(jìn)來，摻雜個(gè)人的感情色彩。評價(jià)干部、認(rèn)定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現(xiàn)出我們工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)干部職工應(yīng)有的思想覺悟和認(rèn)識(shí)水平。

第四，要正確對待組織安排。在這次競爭上崗中，有些同志會(huì)涉及崗位變化，從今天動(dòng)員到正式發(fā)文聘任，需要一個(gè)過程。應(yīng)該做到遵守紀(jì)律、服從大局，保證各項(xiàng)工作不松、不散、不亂。如有放棄管理并造成后果的，要追究責(zé)任。我們相信，大家一定能夠正確對待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。

同志們，搞好這次競爭上崗是一項(xiàng)非常重要的工作，也是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，我們一定要在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與、主動(dòng)工作、統(tǒng)籌兼顧、共同努力，確保競爭上崗和日常工作兩不誤，扎實(shí)有效地推進(jìn)競爭上崗工作順利完成。并以此為契機(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體干部職工的積極性，振奮精神、開拓創(chuàng)新、努力工作，不斷開創(chuàng)我委各項(xiàng)工作的新局面。

競爭上崗動(dòng)員講話稿 篇2

同志們：

今天會(huì)議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。

大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實(shí)到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動(dòng)。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點(diǎn)意見。

一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競爭上崗工作的重要意義

首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時(shí)，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識(shí)、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國土事業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級要求，更是我局干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大干部職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實(shí)有效的工作，取信于民，讓大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。

第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力，也將激勵(lì)年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺(tái)，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明

為認(rèn)真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實(shí)施方案》?！斗桨浮穼Ω偁幧蠉彽母鱾€(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競爭上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實(shí)際。競爭上崗的整個(gè)工作程序在《實(shí)施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。

在整個(gè)競爭上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。為加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實(shí)行競爭上崗工作。同時(shí)，為確保整個(gè)工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。

三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利完成

這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會(huì)后認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《競爭上崗工作實(shí)施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行和順利完成，這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望。

（一）積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺(tái)，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識(shí)和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)；要充分認(rèn)識(shí)到敢于競爭，是一個(gè)干部必備的`素質(zhì)；參與競爭是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇；正確看待競爭結(jié)果是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報(bào)名，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受組織和群眾的挑選。

（二）選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。

（三）服從挑選，按受考驗(yàn)。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個(gè)人的健康成長，既有個(gè)人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個(gè)職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗(yàn)，我也相信全體干部職工有這個(gè)覺悟和水平。

（四）顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價(jià)每一個(gè)干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項(xiàng)重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德、扎實(shí)工作，為完成全年工作任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。

競爭上崗動(dòng)員講話稿 篇3

為了堅(jiān)定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強(qiáng)我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動(dòng)力，提升鎮(zhèn)級機(jī)關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機(jī)關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)?、真才?shí)學(xué)的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。

為認(rèn)真做好這次競爭上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外（如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的；人武部、財(cái)政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級任命的；司法所長、合管所長、建管所長、計(jì)生辦主任、城市經(jīng)營辦主任、農(nóng)村經(jīng)營管理站站長、招商辦主任、文體活動(dòng)中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級以上干部兼任），其余的機(jī)關(guān)科室正副職崗位都將進(jìn)行競爭上崗，共拿出81個(gè)正副職中層職位（其中：正職職位28個(gè)、副職職位53個(gè)）。這次我們在機(jī)關(guān)內(nèi)拿出這么多科級職位進(jìn)行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機(jī)關(guān)科室全體人員召開會(huì)議對這項(xiàng)工作進(jìn)行深入發(fā)動(dòng)和具體部署。

剛才黨委秦松強(qiáng)副書記宣讀了《競爭上崗實(shí)施意見》，進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競爭上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實(shí)施的整個(gè)操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對此次推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實(shí)的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機(jī)關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實(shí)踐；是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個(gè)率先、四個(gè)建設(shè)方面最前列的一項(xiàng)最新的舉措；更是確保我們各項(xiàng)工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實(shí)施方案通過黨委會(huì)審議，書記辦公會(huì)議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非常科學(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況而制訂的。

下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機(jī)關(guān)中層干部職位競爭上崗工作，講兩點(diǎn)意見：

一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性

（一）競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會(huì)指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對深化干部人事制度改革高度重視，20xx年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個(gè)文件。這5個(gè)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實(shí)行競爭上崗，變 伯樂相馬 為 賽場選馬 ，建立了干部能上能下的新機(jī)制；實(shí)行競爭上崗，變 封閉式選人 為 公開、平等、競爭、擇優(yōu) 選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實(shí)行競爭上崗，變 要我干 為 我要干 ，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實(shí)行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會(huì)發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。

在新形勢下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取得明顯實(shí)效，機(jī)關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數(shù)同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計(jì)占機(jī)關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性；認(rèn)為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性；認(rèn)為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動(dòng)性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實(shí)際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。

（二）競爭上崗是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，推進(jìn)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。

當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機(jī)關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機(jī)制構(gòu)筑新優(yōu)勢。為此，機(jī)關(guān)在優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)方面就必須引入激勵(lì)機(jī)制，就必須努力建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；就必須著力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍；就必須建立充滿生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機(jī)關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實(shí)現(xiàn) 兩個(gè)率先 提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益；有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長，創(chuàng)新意識(shí)不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)；這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報(bào)名職位時(shí)，不能依戀原崗位，要有長遠(yuǎn)的眼光，超越自我的勇氣。

為了實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個(gè)問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題；二是要解決好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍梯隊(duì)素質(zhì)少合理的問題；三是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題；四是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問題；五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。

（三）競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機(jī)關(guān)科室人員是一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動(dòng)。而實(shí)行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時(shí)還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機(jī)遇，工作成效是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹立 有為有位，無為無位 、不想當(dāng) 將軍 的士兵不是好 士兵 的思想，不要讓自己一時(shí)的猶豫、退讓，放棄一個(gè)能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的大好機(jī)遇。當(dāng)然，競爭上崗的結(jié)果將會(huì)是 幾家歡喜幾家愁 ，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與；而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實(shí)，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展好工作。這是一次施展能力的平臺(tái)，對每個(gè)人來說是一次考驗(yàn)。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認(rèn)識(shí)自己。

大家要清醒地意識(shí)到，推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是對機(jī)關(guān)隊(duì)伍整體素質(zhì)一個(gè)提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機(jī)關(guān)干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的運(yùn)用機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。

因此，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競爭的意識(shí)，重在參與的心態(tài)，切實(shí)做好報(bào)名的組織工作，確保競爭上崗順利進(jìn)行。動(dòng)員鼓勵(lì)本科室符合條件的人員踴躍報(bào)名，積極參與到競爭上崗活動(dòng)中來，接受組織挑選；對心存顧慮的干部要開展談心活動(dòng)，使他們放下包袱，積極參與；對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作；任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報(bào)名。

二、做好競爭上崗工作的幾點(diǎn)要求

一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識(shí)自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競爭會(huì)被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔(dān)心會(huì)與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔(dān)心職位早已 內(nèi)定 ，競爭只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到 堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松 ，確保這次干部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正；歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競爭，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機(jī)遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報(bào)名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的'挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機(jī)會(huì)。

二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位。

三是認(rèn)真對待，充分做好競爭上崗準(zhǔn)備。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機(jī)關(guān)人員必須認(rèn)真對待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù)；二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，結(jié)合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競聘優(yōu)勢。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識(shí)深化，崗位責(zé)任強(qiáng)化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。

四是服從組織，自覺接受組織考驗(yàn)。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個(gè)人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗(yàn)。

五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機(jī)關(guān)科室中層干部職位競爭上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實(shí)力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的新舉措。中層干部是我們機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機(jī)關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報(bào)名范圍寬、時(shí)間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實(shí)推進(jìn)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)大家也要認(rèn)識(shí)到，如此大規(guī)模的競爭上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。

為了做好這次機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作，確保取得明顯實(shí)效，希望通過大家的努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)100%：一是全體機(jī)關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達(dá)到100%；二是全體機(jī)關(guān)人員符合條件人員的報(bào)名率要達(dá)到100%；三是按照總體部署，報(bào)名人員全員參考率要達(dá)到100%；四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達(dá)到100%；五是全體同志競聘競崗的行動(dòng)要達(dá)到100%。

同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，通過這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的；達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、提高境界的目的；使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績！

競爭上崗動(dòng)員講話稿 篇4

同志們：

最近一 段時(shí)間，大家都在議論著一個(gè)共同的話題，就是這次檢察院改革的問題。因?yàn)檫@些議論，客觀上對工作造成了一些影響。為了理順情緒，統(tǒng)一思想，鼓舞干勁，也為了把這次改革搞好，改出成效，縣委決定，今天召開檢察院機(jī)構(gòu)改革競爭上崗動(dòng)員會(huì)議，向大家傳達(dá)這次檢察院改革精神，安排部署競爭上崗工作，動(dòng)員大家積極投身到這次改革當(dāng)中，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更優(yōu)的作風(fēng)和更好的精神狀態(tài)投入到今后的工作當(dāng)中，促進(jìn)檢察院整體工作水平不斷提高。下面，我講幾點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識(shí)這次機(jī)構(gòu)改革的重要性

首先，人民檢察院的機(jī)構(gòu)改革是整個(gè)國家機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分，勢在必行。20xx年，中央就做出決定，開始部署國家機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)改革工作，并于20xx年以中辦發(fā)（20xx）第9號文印發(fā)了《中共中央關(guān)于地方各級人民檢察院機(jī)構(gòu)改革意見的通知》。在新形勢下，人民檢察院的各項(xiàng)工作要取得新的進(jìn)展，開創(chuàng)新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省級機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)改革已基本結(jié)束，按照市委的部署，我縣的機(jī)構(gòu)改革已全面啟動(dòng)。我們一定要認(rèn)識(shí)到這次機(jī)構(gòu)改革的`必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠(yuǎn)發(fā)展的需要出發(fā)，把這項(xiàng)工作當(dāng)做一件大事抓緊抓好。服從大局，克服困難，切實(shí)完成好機(jī)構(gòu)改革的各項(xiàng)任務(wù)。

其次，人民檢察院的機(jī)構(gòu)改革是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立和不斷完善的必然要求。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，社會(huì)生活的各個(gè)方面都發(fā)生了深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，這既給檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督工作帶來了機(jī)遇和希望，同時(shí)也使檢察機(jī)關(guān)的監(jiān)督任務(wù)越來越繁重，要求越來越嚴(yán)格，特別是我國加入WTO后，為我國融入國際市場體系，更加積極主動(dòng)參與國際經(jīng)濟(jì)合作與競爭，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程，創(chuàng)造了有利條件，也使檢察機(jī)關(guān) 的法律監(jiān)督工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。另外，國家實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，也為我們西部地區(qū)的檢察工作賦予了繁重的任務(wù)。因此，人民檢察院的監(jiān)督體制和工作機(jī)制、隊(duì)伍建設(shè)能否適應(yīng)日新月異形勢發(fā)展變化的要求，是我們當(dāng)前乃至今后面臨的重要任務(wù)。要使人民檢察院的各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展、不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，更好地為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供保障和服務(wù)，就必須進(jìn)行改革。建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和特點(diǎn)的法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)和組織，建立起能夠造就高素質(zhì)檢察官的用人機(jī)制，優(yōu)化檢察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)法律監(jiān)督力量，是市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的必然要求。只有搞好機(jī)構(gòu)改革，使機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置更有利于維護(hù)司法公正、提高監(jiān)督效率，才能更好地為改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

第三篇：國稅局科級干部競爭上崗實(shí)施意見

為做好全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗工作，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗工作辦法（暫行）》等法律法規(guī)，結(jié)合全市國稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)xx市國家稅務(wù)局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機(jī)關(guān)黨辦主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)競爭上崗工作的具體組織和協(xié)調(diào)，設(shè)在人事科，由人事科主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程實(shí)施監(jiān)督。監(jiān)督組組長由監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負(fù)責(zé)競爭上崗面試的各項(xiàng)具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負(fù)責(zé)競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機(jī)關(guān)各科室和各縣（市、區(qū)）國稅局抽調(diào)人員組成。

三、競爭上崗的職數(shù)根據(jù)各單位（部門）職位空缺的實(shí)際情況，本次競爭上崗共有職數(shù)68個(gè)。市局機(jī)關(guān)科室（中心）、直屬機(jī)構(gòu)正科級職位4個(gè)、副科級職位7個(gè)；各縣（市、區(qū)）局副科級職位19個(gè)，正股級職位23個(gè)、副股級職位15個(gè)。

四、后備干部的職數(shù)科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產(chǎn)生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我局現(xiàn)有庫內(nèi)人員和本次競爭上崗實(shí)際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競爭上崗人員（以下簡稱競崗人員）除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時(shí)具備以下資格條件：

1、正科級：（1）現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；（2）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（3）年齡48歲以下（對業(yè)績特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；（4）20xx年、20xx年、20xx年考核結(jié)果均為稱職以上等次；（5）身體健康；（6）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)（20xx年一20xx年，下同）累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為20xx年1月31日。

2、副科級：（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；（2）現(xiàn)任股級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋唬?）年齡48歲以下；（5）20xx年、20xx年、20xx年考核結(jié)果均為稱職以上等次；（6）身體健康；（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)?？h（市）國稅局稽查局局長、稅務(wù)分局分局長可自愿報(bào)名參加此次競爭上崗。上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為20xx年1月31日。

3、基層稅務(wù)分局分局長（副科級）：（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；（2）現(xiàn)任股級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋唬?）年齡48歲以下；（5）20xx年、20xx年、20xx年考核結(jié)果均為稱職以上等次；（6）身體健康；（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為20xx年1月31日。

第四篇：國稅局科級干部競爭上崗實(shí)施意見

為做好全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗工作，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗工作辦法（暫行）

》等法律法規(guī)，結(jié)合全市國稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

XX市國家稅務(wù)局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機(jī)關(guān)黨辦主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)競爭上崗工作的具體組織和協(xié)調(diào)，設(shè)在人事科，由人事科主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程實(shí)施監(jiān)督。監(jiān)督組組長由監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負(fù)責(zé)競爭上崗面試的各項(xiàng)具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負(fù)責(zé)競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機(jī)關(guān)各科室和各縣（市、區(qū)）國稅局抽調(diào)人員組成。

三、競爭上崗的職數(shù)

根據(jù)各單位（部門）職位空缺的實(shí)際情況，本次競爭上崗共有職數(shù)68個(gè)。市局機(jī)關(guān)科室（中心）、直屬機(jī)構(gòu)正科級職位4個(gè)、副科級職位7個(gè)；各縣（市、區(qū)）局副科級職位19個(gè)，正股級職位23個(gè)、副股級職位15個(gè)。

四、后備干部的職數(shù)

科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產(chǎn)生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我局現(xiàn)有庫內(nèi)人員和本次競爭上崗實(shí)際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競爭上崗人員（以下簡稱競崗人員）除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時(shí)具備以下資格條件：

1、正科級：

（1）現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；

（2）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（3）年齡48歲以下（對業(yè)績特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；

（4）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（5）身體健康；

（6）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)（2006年一2010年，下同）累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

2、副科級：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

縣（市）國稅局稽查局局長、稅務(wù)分局分局長可自愿報(bào)名參加此次競爭上崗。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

3、基層稅務(wù)分局分局長（副科級）：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)專科以上文化程度；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

4、正股級：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任副股長職務(wù)或單位指定代理副股長負(fù)責(zé)工作的；或任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？莆幕陨?；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

5、副股級：

（1）參加稅務(wù)工作3年以上；

（2）具有大學(xué)?？莆?/p>

化以上；

（3）任科員職務(wù)以上。

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

（二）后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競爭上崗。

（三）下列人員不得參加競爭上崗：

1.受黨紀(jì)處分，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)的人員；

2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

六、方法程序

（一）公布實(shí)施方案

在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，市局黨組研究確定實(shí)施方案，并予以公布。同時(shí)公布采取競爭上崗方式選拔任用科股級干部職位和職數(shù)。

（二）報(bào)名和資格審查

凡符合競爭上崗基本條件、資格條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名。報(bào)名人員須填寫《2011年全市國稅系統(tǒng)科股級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報(bào)名登記表》。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公布資格審查結(jié)果。

（四）民主測評（占總成績28%，即28分）

民主測評由考核等次折算計(jì)分、獲獎(jiǎng)?wù)鬯阌?jì)分以及現(xiàn)實(shí)測評三部分組成。

1.考核等次折算計(jì)分（占0.6分）

具體計(jì)分方法為，以近三年考核等次為依據(jù)，一次“優(yōu)秀”等次計(jì)0.2分。

2.獲獎(jiǎng)?wù)鬯阌?jì)分（占0.6分）

具體計(jì)分方法為，榮獲廳局級（含）以上綜合性表彰的先進(jìn)個(gè)人或記個(gè)人三等功的人員以上，一次性計(jì)0.6分。

廳局級以上綜合性表彰的先進(jìn)個(gè)人主要指XX市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、XX市先進(jìn)工作者、全區(qū)國稅系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全區(qū)三八紅旗手、全區(qū)“巾幗建功”標(biāo)兵等。尚未列舉的廳局級以上綜合性表彰榮譽(yù)稱號，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3.現(xiàn)實(shí)測評（占26.8分）

在競崗人員所在單位召開民主測評大會(huì)，由市局派出工作組負(fù)責(zé)組織并匯總計(jì)分。參加測評的人員無記名填寫《全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗民主測評表》。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

（1）競崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。參加測評的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心全體干部職工、稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)、車購稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（2）競崗人員是市局稽查局人員。參加測評的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、稽查局全體干部職工、車購稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（3）競崗人員是市局車購稅分局人員。參加測評的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、車購稅分局全體干部職工、稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。參加測評的人員范圍為縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（5）競崗人員是縣（市）局基層稅務(wù)分局人員。參加測評的人員范圍為縣（市）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局全體干部職工。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（五）筆試（占總成績25%，即25分）

筆試主要測試競崗人員履行競爭職位職責(zé)所應(yīng)知應(yīng)會(huì)的公共理論知識(shí)、稅收基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。筆試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（六）面試（占總成績25%，即25分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競崗人員的民主測評和筆試成績相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競爭職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為面試人選）。如達(dá)不到1:4比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加面試。

面試主要測試競崗人員履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取百分制的結(jié)構(gòu)化面試。同一競爭職位，由同一面試小組評審，面試小組及面試順序通過抽簽方式確定。面試小組評分去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后計(jì)算考生最終面試得分。面試時(shí)間為15分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。面試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（七）組織考察（占總成績12%，即12分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競崗人員的民主測評、筆試和面試成績相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競爭職位1:2的比例確定考察對象并公布名單。如得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為考察對象。

考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方法，進(jìn)行考察。個(gè)別談話人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80%。

（1）競崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（2）競崗人員是稽查局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、車購稅分局負(fù)責(zé)人，稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)，所在科室全體干部。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（3）競崗人員是車購稅分局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局負(fù)責(zé)人，車購稅分局全體干部職工。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。個(gè)別談話的人員范圍為縣（市、區(qū)）局班子成員、縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局負(fù)責(zé)人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局全體干部職工。其中，縣（市、區(qū)）局班子成員的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

考察組不再向考察對象進(jìn)行個(gè)別談話，但要將考察情況向考察對象本人反饋。

（八）黨組票決（占總成績10%，即10分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競爭職位分別將考察對象民主測評、筆試、面試和組織考察各項(xiàng)成績的合計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低排序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組審核后，向市局黨組匯報(bào)，科級職位及直屬機(jī)構(gòu)股級職位由市局黨組討論后進(jìn)行票決，縣（市、區(qū)）局股級職位由縣（市、區(qū)）局黨組討論后進(jìn)行票決。市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組根據(jù)票決后的總成績確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環(huán)節(jié)同意票數(shù)必須達(dá)到實(shí)到會(huì)黨組成員人數(shù)50%（含）以上，否則該職位暫時(shí)空缺。

以上民主測評、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計(jì)分環(huán)節(jié)的成績均按照“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)2位。

（九）公示

對市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組決定的擬任職人選進(jìn)行公示。

（十）辦理任職手續(xù)

科級干部按規(guī)定報(bào)送自治區(qū)國家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年；縣（市、區(qū)）局股級干部按規(guī)定報(bào)送市國家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年。

六、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。競爭上崗工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，為保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。要慎重選擇確定競爭上崗工作人員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、紀(jì)律性強(qiáng)、作風(fēng)過硬且不參加競爭上崗的同志參與具體工作。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要按照規(guī)定及時(shí)公開競爭上崗相關(guān)信息，提高工作透明度，落實(shí)好干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，特別要切實(shí)做好命題、考試、考察等環(huán)節(jié)的保密工作。要嚴(yán)肅查處競爭上崗中的違規(guī)違紀(jì)違法行為，決不姑息遷就。

要堅(jiān)決整治拉票等不正之風(fēng)。在競爭上崗過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請求他人在推薦自己過程中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。對查核屬實(shí)有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴(yán)肅處理。在考察前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不得作為考察人選；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，取消考察對象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，實(shí)行一票否決；已提拔使用的，要堅(jiān)決撤下來。同時(shí)，要予以通報(bào)批評，記錄在案，作為今后評價(jià)使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況做出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。

（三）加強(qiáng)思想政治工作，確保競爭上崗順利進(jìn)行。各單位要在深入了解干部思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識(shí)競爭上崗的重要意義，積極參加競爭上崗工作，正確對待個(gè)人的去留。要把干部的思想工作做深做細(xì)，確保隊(duì)伍和大局穩(wěn)定。

七、本《實(shí)施方案》未盡事宜，由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第五篇：中層干部競爭上崗動(dòng)員講話稿

中層干部競爭上崗動(dòng)員講話稿

黨委書記

同志們：

下午好！

今天，我們開一個(gè)動(dòng)員會(huì)，動(dòng)員符合條件、有意愿競爭的同志參加本次中層干部競爭上崗。從學(xué)院升格到現(xiàn)在，我們已經(jīng)是第三次進(jìn)行中層干部競爭上崗工作，第一次是在2006年，我們用了一個(gè)暑假的時(shí)間，拿出所有中層崗位進(jìn)行全員競爭上崗，102名教職工參與競爭，最后選拔了43名中層干部，第二次是在去年4月份，為迎評促建的需要，將部分急缺崗位進(jìn)行競爭上崗，38名教職工參與競爭，最后選拔、調(diào)整了9名中層干部，應(yīng)該說，這一批干部，無論是在新校區(qū)建設(shè)還是在迎評促建工作中，都作出了很大貢獻(xiàn)的。因此，每一次我們都是為發(fā)展配干部，為事業(yè)配干部。今年3月份，因事業(yè)發(fā)展需要和干部新老交替，我們調(diào)整了一批干部，但從學(xué)院事業(yè)發(fā)展的要求來看，我們學(xué)校的干部隊(duì)伍還存在結(jié)構(gòu)老化、梯隊(duì)尚未形成的問題，因此，我們想通過干部競爭上崗工作的常態(tài)化來建設(shè)一支年齡、結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)合理的干部隊(duì)伍，也給所有教職工創(chuàng)造一個(gè)平等、公正、公開，既有壓力也有動(dòng)力的發(fā)展環(huán)境，只有在這樣的環(huán)境下，我們的事業(yè)才會(huì)又好又快發(fā)展。下面，我就本次干部競爭上崗工作講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，充分認(rèn)識(shí)中層干部競爭上崗工作重要性和緊迫性

深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的重要任務(wù)。李源潮同志在貫徹落實(shí)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會(huì)上講話時(shí)指出，我國干部人事制度改革不斷向縱深推進(jìn)、向廣度拓展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制正在形成，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。同時(shí)，隨著學(xué)院事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識(shí)、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)衛(wèi)生職業(yè)教育的健康發(fā)展，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大群眾對我們的期望。實(shí)行中層干部競聘上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級要求，順應(yīng)時(shí)代潮流的需要，更是推進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)建示范性高職院校的需要。

其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大教職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)，用黨內(nèi)法規(guī)制度的形式固定下來，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本制度，擴(kuò)大干部任用中的民主作為基本趨向和要求，是新時(shí)期黨的組織工作開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則的基本要求。高等院校是是群體素質(zhì)較高、民主意識(shí)較強(qiáng)的部門，在推進(jìn)民主建設(shè)方面也應(yīng)是社會(huì)的榜樣。學(xué)院升格以來，我們在中層干部競爭上崗中一直堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，一直堅(jiān)持民主推薦，把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)交給廣大教職工，把選拔的職位、條件公布給廣大教職工，廣泛聽取意見，讓大家充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實(shí)有效的工作，取信于民，大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。

第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，有利于打破干部終身制，建立起干部能上能下，能進(jìn)能出的用人機(jī)制，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力。干部“終身制”，既不利于事業(yè)的發(fā)展，也將影響和制約年輕干部的快速成長。這次

競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、師生員工信得過”的教職工選拔到中層干部崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺(tái)，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

二、正確把握崗位設(shè)置要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，全面競崗。

本次競聘的崗位設(shè)置情況如下：中層正職5名：后勤管理處處長1名，保衛(wèi)處處長1名，繼續(xù)教育學(xué)院院長1名，基礎(chǔ)部主任1名，圖書信息中心主任1名；中層副職7名：組織人事處副處長1名，保衛(wèi)處副處長1名，后勤處副處長1名，財(cái)務(wù)處副處長1名，科技處副處長1名，基礎(chǔ)部副主任1名，團(tuán)委副書記1名。

其次、這次競爭范圍為：全體教職工，符合《實(shí)施方案》競爭上崗任職條件的教職工均可報(bào)名。

第三、參加競聘的人員必須具備的基本條件：

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，在本職崗位上努力進(jìn)取、做出實(shí)績。

2、具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力；教育、教學(xué)成績突出；有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神；有較強(qiáng)的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。具備一定的政策理論水平及文字和口頭表達(dá)能力。

3、清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督。作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)。

4、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)，自覺遵章守紀(jì)，在群眾中有較高的威信。

5、2006—2009考核合格以上。

6、身體健康。

9、大學(xué)本科學(xué)歷。

8、中層正職不超過50周歲（1960年1月1日以后出生），中層副職不超過45周歲（1965年1月1日以后出生）。

三、此次中層干部競爭上崗工作的希望和要求。

剛才，李書記宣讀了中層干部競爭上崗的實(shí)施方案，希望各部門負(fù)責(zé)人回去后再進(jìn)行傳達(dá)和動(dòng)員，希望符合條件的教職工踴躍參與競選，同時(shí)，我也提四點(diǎn)要求：

（一）積極參與，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái)，也是學(xué)院黨委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識(shí)和勇氣，說明他積極響應(yīng)組織的號召，是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識(shí)到，敢于競爭，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇；正確看待競爭的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競聘中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。學(xué)院黨委希望大家端正思想態(tài)度，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受大家的挑選。

（二）選好崗位，充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，并認(rèn)真準(zhǔn)備演講答辯，但不能因此而影響了現(xiàn)崗位的工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。

（三）服從挑選，接受考驗(yàn)。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個(gè)人的健康成長，既有賴于個(gè)人的努力，更離不開集體的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任

支持。不能認(rèn)為某一個(gè)職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、教職工特別是參加競選的同志在這次競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住大家的長期考驗(yàn)，我們也相信大家有這個(gè)覺悟和水平。

（四）顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對學(xué)院發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀，“緊持重德才、重實(shí)績、重公論用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人”，公正地評價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的教職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

同志們，此次中層干部競爭上崗是學(xué)院黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究、慎重考慮、反復(fù)請示而做出的一項(xiàng)重要決策，也是全體教職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我院中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競聘為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)學(xué)院新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。