第一篇：全校干部大會上的講話

【篇一】

寒假前，學校黨委常委會連續(xù)召開9次會議，分別聽取了72個中層單位工作情況匯報，會上要求少講甚至不講成績，只擺問題和差距，重點查找領導干部和個人在精神狀態(tài)、領導水平、工作標準、工作能力等方面存在的問題和不足。有的同志會后感覺有些失落、有些委屈，認為辛辛苦苦忙活了一年，應該多一些鼓勵、多一些表揚。其實不然，對于過去一年各部門各單位所取得的成績，學校黨委是充分肯定的，廣大師生也都看得見、感受得到。有句話說，講成績多了容易滿足，講不足多了能夠激發(fā)動力。近年來，面對標兵漸行漸遠、追兵越來越近的激烈競爭態(tài)勢，我們正是因為敢于直面問題、正視差距、迎難而上，狠抓本科教學，狠抓學科競爭力提升，狠抓科研成果產(chǎn)出，狠抓人才隊伍建設，自我加壓、負重前行，才保持了較好的發(fā)展勢頭。比如，在全國第四輪學科評估中，我們有3個學科進入全國前20%，4個學科進入前30%，居省屬高校首位；

在最新公布的全球自然指數(shù)排名中，學校位列全球第203位，中國內(nèi)地高校第30位，國內(nèi)師范大學第3位，省內(nèi)高校第2位；

國家級科研項目立項數(shù)量連續(xù)2年超過100項；

國家重大研究計劃、國家社科基金重大項目、教育部哲學社會科學重大課題攻關項目都有新突破；

在人才隊伍建設上，實現(xiàn)了千人計劃、萬人計劃、青年xx的突破；

學校還獲得了首屆全國文明校園稱號。這是全校上下共同努力、不懈奮斗的結(jié)果，是我們提前謀劃、狠抓落實的結(jié)果，飽含著廣大黨員干部的辛勤付出和心血汗水。正是有了這些基礎、這些成績，我們對未來發(fā)展的信心才更加堅定。但也要清醒看到我們存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。比如，教學水平還有待提高，教學改革還需要深化，教學成果還缺乏亮點，本科教學中心地位還需要進一步鞏固和提升；

研究生培養(yǎng)和學位點建設質(zhì)量、研究生導師水平有待提高；

科研重大、重要項目、獎項和成果產(chǎn)出方面仍然不夠，特別是高端的、國家層面的、有影響力的很少；

人才隊伍整體處于短缺狀態(tài)，流失現(xiàn)象仍較為嚴重；

國際化辦學水平層次較低；

另外，管理服務、體制機制、保障水平、硬件條件、校園文明、干部精神面貌等方面都需要認真檢視、都需要進一步提升。所以說，在當前“雙一流”建設的重要窗口期，每一名黨員干部、每一名師生員工都不能有喘口氣、歇歇腳的念頭，惟有始終保持清醒和憂患、定力和勇氣，惟有抓緊補齊短板、扎實加固底板，方能千磨萬擊還堅勁、亂云飛渡仍從容。

泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些人爬累了，喜歡在此歇腳。然而，挑山工一般不在此久留，因為休息時間長了，腿就會“發(fā)懶”，再上“十八盤”就更困難了。抓工作同樣如此，越是在緊要關頭越不能有絲毫松懈，越要堅守“無限風光在險峰”的執(zhí)著追求。只要拿出滾石上山的勁頭、久久為功的韌勁、馳而不息的精神，邁過這道坎、爬上那片坡，我們的前途就會無限廣闊。為此，我們要繼續(xù)咬緊牙關、再努力加把勁兒，力爭xx年獲得更大豐收。新的學期開始了，各部門各單位、全體黨員干部和師生員工，都要進一步提振精神，增強工作的緊迫感、責任感、使命感，把思想和行動切實統(tǒng)一到學校工作部署上來，苦干實干、銳意進取，為學校在xx年實現(xiàn)更大發(fā)展、更大提升貢獻更多智慧、更大力量。

xx年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。我們要深入學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神，認真謀劃開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，全面落實學校第八次黨代會和“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的目標任務，協(xié)調(diào)推進學校“一三三四”整體布局，勇于擔當、敢于創(chuàng)新，加快推進綜合改革和“雙一流”建設，推動學校各項事業(yè)邁上新臺階、提升到新高度。

要圓滿完成xx年的主要工作目標和重點工作任務，并不輕松。但只要我們始終做到“認真”兩個字，就能戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難和挑戰(zhàn)。毛澤東同志講，世界上怕就怕“認真”二字。習近平總書記指出，講認真是我們黨的根本工作態(tài)度。對于我們來說，講認真，是加快推進“雙一流”建設的題中應有之義。要建設一流大學、一流學科，沒有一種追求卓越、追求一流的精神是不行的，沒有一股子認真勁是不行的。特別是對于我們這樣一所具有鮮明師范教育特色的大學來說，更要講認真。因為師范大學是培養(yǎng)教師的地方，我們的老師是培養(yǎng)教師的教師。學高為師，身正是范。只有我們的老師認真起來了，切實肩負起立德樹人、教書育人的光榮職責，關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，以高尚師德、人格魅力、學識風范教育感染學生，我們的學生才能學會認真，將來他們走上工作崗位，才會把這種認真的精神傳遞下去。這就是一棵樹搖動另一棵樹,一朵云推動另一朵云，這就是教育的傳承和延續(xù)。進入新時代，踏上新征程，xx師范大學更要有新氣象、新作為。我們要在全校上下推動形成人人講認真、事事認真干的濃厚氛圍，堅決摒棄那種敷衍了事、得過且過、差不多就行了的思想行為，把講認真作為一種工作態(tài)度、一種責任擔當，內(nèi)化于心，外化于行。只有全校上下都認真起來，謀發(fā)展才有高的標準，干工作才能真正撲下身子，抓落實才能一抓到底、扭住不放。在新的一年里，我們應該重點做到以下幾個“認真”。

第一，理論學習要認真，真正做到學懂弄通做實

黨的十九大提出的一個重大政治任務，就是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。

認真學習理論，就要持續(xù)抓好學習教育。積極拓展學習教育的廣度和深度，引導黨員、干部和青年學生掌握精髓要義，增進政治認同、思想認同、情感認同。要發(fā)揮黨校、干部教育培訓學院作用，引導干部讀原著、學原文、悟原理，研析機理、融會貫通，真正把習近平新時代中國特色社會主義思想?yún)⑽蛲浮㈩I會準、運用好，不斷提高馬克思主義理論水平。要推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進學生頭腦，使黨的創(chuàng)新理論全面融入學校思想政治工作，更好用以武裝青年、引領青年，打牢青年學生成長成才的科學思想基礎。要倡樹讀書學習的良好風氣，黨員干部帶頭多讀書、善讀書、讀好書，堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)，提升思想境界，真正使讀書成為工作、生活的重要組成部分。

認真學習理論，就要深化宣傳闡釋。宣傳闡釋要深入，就要讓習近平新時代中國特色社會主義思想“天天見”“天天新”“天天深”。要把認真做好習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳闡釋作為頭等大事，做到校報、校園網(wǎng)、校園廣播等各類媒體同向發(fā)力、協(xié)同聯(lián)動，形成全方位、多層次、多聲部傳播黨的創(chuàng)新理論的輿論矩陣。要認真抓好內(nèi)容策劃、選題設計，綜合運用各種欄目設置，精心組織重點理論文章、評論言論、人物專訪等，真正報道出理論的深度、思想的溫度。要注重運用“兩微一端”和移動多媒體等新技術新手段，推出更多師生喜聞樂見的融媒體產(chǎn)品，運用網(wǎng)絡語言準確生動宣傳黨的創(chuàng)新理論。

認真學習理論，就要拓展方式手段。全校各級黨團組織都要把學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想作為分內(nèi)之事、應盡職責，著力在生動鮮活、具體形象、入腦入心上下功夫。思想道德建設和校園文明建設，也要注重加強思想政治引領，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿到工作全過程，融入各種主題教育、各種品牌創(chuàng)建、各類先進典型宣傳之中，潤物無聲地宣傳黨的創(chuàng)新理論，不斷提高師生的思想政治覺悟和文明程度。要注重運用介入式宣傳，善于把黨的創(chuàng)新理論宣傳巧妙嵌入一些重大活動、重大事件中。今年是改革開放40周年、新中國成立69周年、中國共產(chǎn)黨成立97周年。要圍繞這些重大活動，認真組織好每一項宣傳工作，突出思想內(nèi)涵，既全面反映改革開放輝煌成就，又充分展示我們黨創(chuàng)新理論取得的豐碩成果，更好地統(tǒng)一思想意志、凝聚奮進力量。

認真學習理論，就要落實到推進工作上。理論學習并不是悶頭坐著學就叫認真了，關鍵要把自己擺進去，真正學深；

把現(xiàn)實擺進去，真正悟透；

把我們的差距擺進去，真正落到實處。要推動黨員干部提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，使思維方式和思想認識水平更加符合新時代的要求；

要推動黨員干部增強做好實際工作的本領，針對不同層次、不同崗位特點，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推進綜合改革和“雙一流”建設、增強干部專業(yè)能力和專業(yè)精神等主題，組織好務實管用的專題培訓，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，不斷提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力，不斷增強做好工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性。

第二，謀劃工作要認真，真正做到用情用心用腦

謀劃工作既要定目標、找方向，又要拿辦法、出措施；

既要有超前的眼光、寬廣的視野，又要結(jié)合實際，不能好高騖遠。心到方能事成。謀劃推進工作，上不上心、用不用心、盡不盡心，效果大不一樣。比如，一個學院、一個學科，優(yōu)勢在哪、短板在哪、努力方向在哪，在全國全省高校、同類高校的位置和坐標，都應該弄清楚。作為學院、學科的負責人，如果這些都搞不清楚，就不可能謀劃好發(fā)展。要跟自己過去的發(fā)展比，要跟高水平兄弟高校比，跟新時代發(fā)展要求比，吃透情況，做到知己知彼，做到心中有數(shù)、了然于胸。

認真謀劃工作，就要樹立歷史眼光。習近平總書記講：“只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準?！北热?，我們開始抓學科競爭力與科研成果產(chǎn)出的時候，個別領導干部和教師認識上還不到位，埋怨目標高、壓力大，但大家有沒有想過，如果不抓、不早抓，我們在國家第四輪學科評估中會是什么結(jié)果？如果我們不持之以恒抓下去，下一輪評估會是什么結(jié)果？再比如，我們個別原本基礎很好、很有影響力的學科，這幾年不斷錯失發(fā)展機遇，向下滑落得很快，其中一個很重要的原因，就是缺乏歷史眼光、發(fā)展眼光、憂患意識，下力不夠、用勁不足。

認真謀劃工作，就要增強大局觀念。工作干得好不好，大局意識強不強、工作主動性夠不夠是關鍵。無論是各部門各單位謀劃開展新一年的工作，還是黨員干部、教職員工謀劃開展自身所在崗位的工作，都要有正確的大局觀，自覺在大局下想問題、看問題。既要擺正本部門本單位在全局中的位置，不折不扣貫徹落實學校黨委各項決策部署，又要緊密結(jié)合自身實際創(chuàng)造性開展工作。只有胸中裝有大局，才能視野開拓，才能實現(xiàn)個人發(fā)展、單位發(fā)展與學校發(fā)展的同頻共振、同向同行，才能做到既為一域爭光、更為全局添彩。比如，目前學校的辦學資源，一方面是總量不足、需求緊張；

另一方面是一些項目資金、公共資源滯留閑置、趴在那里睡大覺。這既需要學校從宏觀層面對各類資源進行統(tǒng)籌，提高資源使用效益；

也需要相關部門單位從學校事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，積極主動把這方面工作做好。要樹立協(xié)同發(fā)展、共享共贏的理念，主動加強相近學科、相近專業(yè)在教學、科研方面的相互支持、交叉融合，避免單打獨斗、重復建設。

認真謀劃工作，就要堅持問題導向。要把問題作為謀劃工作的起點，著眼于破解最突出的矛盾和問題，把工作的著力點放在攻克難關、解決制約事業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題上來。前面我講了，學校黨委常委會在1月份連續(xù)召開了9次會議，加上之前專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作會議，在不到20天的時間里召開了10次會議。年終歲末，學校黨委拿出這么多時間和精力，密集召開這么多次常委會會議，目的就是幫助各部門各單位進一步認清自身存在的問題和不足，尋求解決問題的思路辦法。特別是在省一流大學建設的關鍵時期，我們不能想當然，必須清醒認識到我們面對的危機，切實增強憂患意識、責任意識、使命意識。比如，現(xiàn)在我們進入esi前1%的學科只有1個，在重大科技成果獲獎、入選國家哲學社會科學成果文庫等方面還沒有取得新的突破，在人才培養(yǎng)、人才隊伍建設、國際化辦學、基礎服務保障等方面也存在很多亟待解決的問題，而且每一個問題解決起來都不容易。但惟其艱難才更顯勇毅，只有認識到這些問題，并下大力氣解決這些問題，才能打好化險為夷、轉(zhuǎn)危為機的戰(zhàn)略主動戰(zhàn)，才能贏得發(fā)展的機遇和主動權(quán)。我們要制定路線圖、時間表、任務書，確保學校xx年工作要點和改革發(fā)展重大項目、單位三年任期目標和年度工作計劃，每一項任務都能落地落實落細落到位。

第三，解決問題要認真，真正做到勇于擔當、敢于負責

一分部署、九分落實。我們必須以踏石留印、抓鐵有痕的精神來認真抓好落實。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。還是那句話，干就干好、抓就抓牢。

認真解決問題，就要進一步解放思想。在全省全面展開新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程動員大會上，省委書記劉家義講到，南方一些省的干部遇到新矛盾新問題“向前看”，用創(chuàng)新的思維尋找解決辦法；

xx干部遇到新矛盾新問題習慣于“向后看”，看有沒有成規(guī)慣例可循、有沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可用。大家想想這里講的“xx干部”包不包括我們呢？思想是行動的先導。我們要緊密聯(lián)系中國特色社會主義進入新時代的大背景，聯(lián)系經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的大邏輯，聯(lián)系我國高等教育發(fā)展的新使命，堅決破除不合時宜的思想觀念，在加快推進內(nèi)涵式發(fā)展上凝聚共識，在統(tǒng)一思想中推動思想的再解放、廣解放、深解放。要著重從守舊守成中解放出來，強化改革創(chuàng)新意識、敢為人先意識，不因循守舊、不墨守成規(guī)，努力做到創(chuàng)新領先發(fā)展；

要著重從機械的政策依賴中解放出來，強化政策創(chuàng)新意識，不等不靠、不一味索要，努力做到主動作為求發(fā)展；

要著重從窄視野、小格局中解放出來，強化現(xiàn)代發(fā)展意識，不坐井觀天、不自我封閉，把部門單位融入學校發(fā)展大格局，努力做到開放、合作、共贏發(fā)展。

認真解決問題，就要拿出敢于擔當?shù)挠職狻Ｗヂ鋵嵤且粋€艱苦的過程，也是一項硬功夫。工作能否落實到位、能否見到成效，關鍵看有沒有敢抓敢管的膽略和氣魄。敢抓，就是要有知難而進、鍥而不舍的闖勁和韌勁。問題越突出、難度越大，就越要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，不怕吃苦，敢于碰硬，在困難和矛盾面前不繞、不等、不推、不退，有一股不解決問題誓不罷休的毅力和恒心。干任何一項工作，如果不敢擔當、不敢負責，心里不想真干，就會抱著困難當借口。如果有必須干的決心、真干成的勇氣、認真干的擔當，即便有千難萬險，也會想出千招萬招去克服。“道雖邇，不行不至；

事雖小，不為不成”，今天的改革發(fā)展，更需要“行動派”“實干家”。在這里，我也強調(diào)一下，我們的黨員干部特別是領導干部，當工作中需要“拉下臉”的時候，就應當有敢于碰硬的魄力，對那些工作落實不到位的單位和個人，該較真的就較真，該批評的要嚴肅批評。

認真解決問題，就要提高工作本領。俗話說，軟肩膀挑不起硬擔子。無論是干事業(yè)還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；

不僅需要政治過硬，也需要本領高強。學校事業(yè)越發(fā)展，對領導干部的能力要求必然越高。我們要認真對照總書記提出的加快提高八個方面本領的要求，補強本領上的短板、能力上的不足。能力不是一勞永逸、一蹴而就的，必須持續(xù)升級、不斷擴容。我們要增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開闊新眼界，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力能夠更好地履職盡責，避免少知而迷、無知而亂，努力成為做好工作的行家里手，否則就無法應對形勢和任務發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。比如，黨中央提出實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、加快建設數(shù)字中國，我們做工作就要認真研究、積極適應，不能停留在案頭上、傳統(tǒng)手段上，必須有大數(shù)據(jù)思維，加快建設數(shù)字校園，發(fā)揮數(shù)據(jù)輔助決策、優(yōu)化管理、推進創(chuàng)新、提高質(zhì)量的作用。再比如，當前全省上下正在加快推動新舊動能轉(zhuǎn)換，新動能的核心要素就是創(chuàng)新創(chuàng)造、科技、智能、人才。作為高校，我們要抓緊圍繞如何對接服務新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程加強研究，看看我們到底能做什么結(jié)合文章，發(fā)揮什么樣的作用，找準方向、精準發(fā)力，搶先占據(jù)一席之地，爭得話語權(quán)；

否則，錯過了機遇，我們就不會再有發(fā)言權(quán)。

第四，改進作風要認真，真正做到馳而不息、久久為功

作風建設永遠在路上。學校廣大黨員干部要認真對照中央八項規(guī)定和實施細則精神，深入查擺和解決“四風”方面存在的新問題，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決祛除享樂主義和奢靡之風。

認真改作風，就要切實加強調(diào)查研究。黨員干部特別是領導干部，要練好調(diào)查研究這項基本功。當前，一些干部不愿、不會、不善調(diào)研的問題比較突出。比如，在個別政策制定上，有時意見征求流于形式。一方面是職能部門征求意見不深入、不廣泛；

另一方面是個別單位和教職工參與意見征求不積極、不主動。這就出現(xiàn)文件在意見征求的時候大家都沒意見，等文件真正實施了，這樣那樣的問題也跟著出來了，導致政策出臺后在執(zhí)行效果上大打折扣。新的一年，學校黨委常委帶頭，結(jié)合學校發(fā)展過程中的重大問題和年度改革發(fā)展重點項目，深入開展調(diào)查研究，把矛盾和困難摸清楚，把對策和方法考慮周密，多從師生關心的問題上找突破口，拿出有底氣、接地氣、有實效的政策措施，切實解決好制約學校發(fā)展的實際問題。

認真改作風，就要盡職盡責做好本職工作。學校每一名黨員干部和教職員工都有自己的崗位，都有自己的職責，大家都要重視認真做好每一件事，重視做好具有重要意義的具體事，一件一件去做，一點一點去抓，多積尺寸之功。一項工作，做了，是事實判斷、過程評價；

做好了，是價值判斷、效果評價。做好了的標準，是認真、是質(zhì)量、是精準、是有效。我們要多運用“求解性思維”，往實里做、往實效處做，不能把說了當做了、把做了當做好了。黨員干部對經(jīng)手的每一項工作、每一個文件、每一件事情，都要認真對待、做實做好，經(jīng)得起師生檢驗、時間檢驗；

教師對于自己的每一個學生、每一堂課、每一篇論文、每一個項目都要認真對待，決不能誤人子弟，決不能低標準低要求，決不能學術不端；

學生對于自己的每一堂課、每一次作業(yè)、每一次考試都要認真對待、力爭上游。這些要求并不高，這是底線，必須一以貫之地守住守好。

認真改作風，就要嚴守紀律和規(guī)矩。作為高校的黨員干部有著雙重身份，既是黨員干部又是人民教師，大家頭上戴著雙重“緊箍咒”，要在嚴守紀律規(guī)矩上更加認真，嚴守“六項紀律”，把潔身自好作為第一關，從小事小節(jié)上加強約束、規(guī)范自己，身體力行、以身作則，謀正事、干實事，保持陽光心態(tài)，清清白白做人、干干凈凈做事。要在接受監(jiān)督上更加認真，弘揚正氣，心存敬畏，慎獨慎微，習慣在監(jiān)督和約束下工作生活，始終做到自身過硬。要更好地運用“四種形態(tài)”，加強對干部的教育引導，真正把嚴管才是厚愛落到實處。

同志們，講認真體現(xiàn)政治品格，體現(xiàn)境界追求，體現(xiàn)工作態(tài)度，體現(xiàn)優(yōu)良作風，體現(xiàn)能力水平，體現(xiàn)為民情懷。學校第八次黨代會確定了全面建成國內(nèi)一流綜合性師范大學的奮斗目標，要實現(xiàn)這一目標，我們就要從講認真開始。我相信，只要全校每一名黨員、每一名干部、每一名教師、每一名學生都更加認真起來，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，學校工作一定能干得更好，xx師范大學的明天一定會更加美好！□

【篇二】

今天，我講兩個問題。一是布置2019年學校工作；

二是就如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展談一點看法。

一）2019年的總體工作安排

2019年學校工作的指導思想是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入落實全國教育大會精神，加強黨的領導，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以立德樹人為根本，以本科教學工作審核評估為抓手，加快高水平應用型大學建設步伐，努力推動學校各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

學校工作要點從三大部分16個方面140項重點工作做出具體部署，并且以黨委文件下發(fā)執(zhí)行，學校還經(jīng)過深入調(diào)研和反復論證，安排了做好關系師生員工切身利益的八件實事，這八件實事充分體現(xiàn)了以學生為中心、以教師為根本、關心學生成長發(fā)展的治學理念，呼應了師生的關切和學校發(fā)展的熱點問題。這三大部分的工作分別是：一、堅持黨委對學校工作的全面領導，深化落實全國高校思想政治工作會議精神，提升黨建和思想政治工作水平；

二、全面推進本科教學審核評估工作向縱深發(fā)展，加快學校各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；

三、做好關系師生員工切身利益的八件實事。

在第一部分，強調(diào)要把政治建設作為校黨委班子建設的統(tǒng)領，不斷增強“四個意識”，始終做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

堅持黨委領導下的校長負責制和民主集中制的組織原則，嚴格規(guī)范履職盡責，全面提升班子領導能力，建設和諧、高效、廉潔的領導集體。繼續(xù)落實學?！蛾P于全面加強黨的領導實施意見》，使校黨委成為推動學校建設發(fā)展的堅強領導核心與政治核心。學校黨委把2019年確定為全?；鶎狱h組織建設質(zhì)量提升年，深化開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。加強中層干部隊伍管理，開展2019年度干部任期考核。牢牢掌握宣傳和意識形態(tài)工作領導權(quán)，落實意識形態(tài)工作責任制，實施“意識形態(tài)工作責任清單管理”，加強校園樓宇文化建設，大力提升學校文化氛圍。堅持用雷鋒精神立德樹人，健全完善全員、全程、全方位的育人機制，把思想政治工作貫穿教學、管理、服務的全過程。提升思政課教學質(zhì)量和水平，全面推進習近平新時代中國特色社會主義思想進課程、進教材、進學生頭腦。認真落實師德師風“一票否決制”，貫徹新時代教師職業(yè)行為十項準則。加強黨風廉政建設，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加大問責力度。推進警示教育常態(tài)化制度化。持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神，開展形式主義、官僚主義的自查自糾和集中整治工作，整治師生身邊的不正之風，持續(xù)鞏固學校風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。深化學校共青團改革。完成新一屆教代會、工會委員會換屆工作等共計34項重點工作任務。

在第二大部分安排了10個方面98項重點工作任務。歸納起來，主要是如下幾大方面：

一是要大力加強教師隊伍建設。教育之道、教師為本。教師永遠是辦好一所大學最為重要的第一戰(zhàn)略資源。在隊伍建設上一定要堅持培育和引進并舉的方針?！坝钡闹攸c是加強中青年教師培養(yǎng)。中青年教師是學校的未來，要作為教師隊伍建設的重中之重，重視教學基礎能力和職業(yè)道德等系統(tǒng)培訓，提升專業(yè)水平，以適應知識發(fā)展和學生全面發(fā)展的需要?！耙钡年P鍵是招攬高層次領軍人才，構(gòu)筑相互銜接配套的高層次人才隊伍，打造高水平創(chuàng)新團隊。今年學校擬選派50名中青年教師到企業(yè)一線參加工程實踐；

選派30名優(yōu)秀青年教師到國內(nèi)外知名高校開展訪學和進修。我們還將繼續(xù)深化學校職稱評審制度改革，開展2019年職稱評聘工作。加大對現(xiàn)聘高級專業(yè)技術職務人員的本科教學工作、科研業(yè)績的崗位績效考核力度。實施“師資團隊建設推進計劃”，設立并支持相關教師團隊培育高水平科研成果。選拔培養(yǎng)30名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師。堅持“按需設崗”原則，科學合理做好組織員、輔導員、機關管理和教輔等人員的調(diào)整配置，完成定崗定編。各學院一定要主動出擊、抓緊落實、確保全年人才計劃的實現(xiàn)。人事處總協(xié)調(diào)，各學院院長書記要親自掛帥抓人才，今年年底對學院工作考核時，隊伍建設要列為重要的考核指標。各學院都要制定中青年教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將他們納入團隊管理，強化崗位考核，使其盡快成長。要切實加強師德建設、實行覆蓋全體教師的師德一票否決制度。

二是要以審核評估為抓手，牢固樹立教學工作的中心地位不動搖，不斷深化教育教學改革，努力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和教書育人水平。在學校的各項工作中，教學永遠是學校的中心工作，教學改革是學校各項改革的核心。無論大學被賦予多少職能，其最最根本的還是要培養(yǎng)好人才，人才培養(yǎng)一定是學校永恒的任務，教學工作永遠是學校經(jīng)常性的中心工作。人才培養(yǎng)立德為先、立學為基，既要加強專業(yè)教育，也要加強思想品格教育，使學生具有堅定的理想信念、廣闊的眼界胸懷，更好地適應未來職業(yè)和社會發(fā)展的需要。要探索科學基礎、實踐能力和思想品德、人文素養(yǎng)融合發(fā)展的培養(yǎng)模式，推動跨學院、跨學科、跨專業(yè)交叉培養(yǎng)、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合育人。努力改革人才培養(yǎng)模式，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐、加大教育教學領域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的工作力度。全校上下都要牢固樹立科學的人才觀和質(zhì)量觀，以需求為導向需求，根據(jù)企業(yè)人力資源需求，深化人才培養(yǎng)方案的供給側(cè)改革，通過深度開展校企合作，促進產(chǎn)教融合加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。堅持“以評促建、以評促改、以評促管、重在建設、貴在提高”的評估工作總方針，認真抓好審核評估工作。突出內(nèi)涵建設、強化質(zhì)量保障體系建設、努力持續(xù)改進教學工作，高標準開展自評自建，查找差距、補齊短板，切實按照“五個度”的評價標準，把76個審核要點全面落實到人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)，扎實做好審核評估各項工作。

教學工作要堅持以本為本，推進“四個回歸”。廣大教師要堅守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到不破底線、不越紅線、不碰高壓線，既教書又育人，把育人作為教書的根本目的，把立德樹人作為自己的根本使命，潛心教書、潛心育人、潛心做學問。

三是要不斷提高科技創(chuàng)新、服務振興和成果轉(zhuǎn)化的能力。2019年科研經(jīng)費總量要力爭達到4000萬元以上。為此，要積極培育重大項目、重大成果，加強申報動員和組織，力爭獲批國家級基金項目和省級科技進步獎上取得突破。要進一步提高對省內(nèi)企業(yè)的技術支持能力，確?？萍汲晒?nèi)轉(zhuǎn)化率達到90%。積極爭取獲批新的省級創(chuàng)新團隊和科研平臺。加強校企聯(lián)合實驗室建設。提升哲學社會科學發(fā)展水平。積極推動教師參加學術交流。開展教師學術道德教育，加大對學術不端行為的監(jiān)督和查處力度

推進校企深度合作，各二級學院要與共建企業(yè)聯(lián)合培育2—3個實質(zhì)性合作成果。加強校企聯(lián)盟建設，優(yōu)化校友服務平臺，加強沈北大學科技園建設，力爭共建國家級大學科技園。

四是要進一步樹立以學生為中心的理念，持續(xù)加強學生管理、不斷加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，努力提升畢業(yè)生就業(yè)水平。大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育深度融合；

匯集校內(nèi)外資源，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育；

帶動研究生、本科生參與科技創(chuàng)新活動，并依托科技創(chuàng)新項目實施和成果轉(zhuǎn)化進行創(chuàng)業(yè)就業(yè)。持續(xù)推進以提升“三率”為核心的學風建設，把學生“三率”完成情況作為輔導員、班主任評獎評優(yōu)的重要考核指標。完善學生心理健康教育體系。深化資助育人。繼續(xù)推進優(yōu)質(zhì)生源基地建設，確保完成年度招生計劃。拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，做好就業(yè)教育和服務，確保就業(yè)率不低于去年水平。今年還要召開團代會和學代會。

五是要加快學科建設步伐、努力提高學科建設水平。其中電氣工程、動力工程及工程熱物理2個學科要按照“申碩”要求加強建設，確保學校如期成為碩士授權(quán)單位。其他學科都要根據(jù)不同學科各自的發(fā)展實際，分別設定近期和中長期學科發(fā)展目標和路徑，在學科方向、隊伍建設、科學研究、教學建設、平臺與條件建設、保障措施等方面逐一做出規(guī)劃和安排。學科建設是全校的事情，學科建設水平反映的是一個學校的綜合辦學水平和辦學實力，全校上下都要努力。

六是要提升國際交流與合作水平。要努力推進學校國際教育水平整體提升。制定相關激勵辦法，實質(zhì)性提高中澳本科合作辦學項目、aisec專業(yè)建設質(zhì)量。結(jié)合高職人才培養(yǎng)定位，理順紅河學院的管理體制和運行機制。推動留學生教育提質(zhì)增效，提高入學標準，嚴把生源質(zhì)量關，擴大學歷留學生規(guī)模，在校生數(shù)量達到300人。積極與海外高校開發(fā)教師培訓項目，拓展學生海外交流國別與項目，持續(xù)擴大與臺灣高校的交流合作。

七是要提升校園管理和服務保障效能。建設美麗校園、和諧校園、平安校園，扎實做好學校安全穩(wěn)定工作，確保學校后勤保障給力、安全穩(wěn)定有序、輿論宣傳有力、師生員工滿意的工作學習

今年學校擬建設新的主出入口北大門、將東大門外移；

改善部分學生的宿舍生活住宿條件，完成校園門禁、停車場等建設工程；

對教學樓、學生宿舍外墻防水、教室排椅等一批校園基礎設施進行修繕，學校還計劃新建一個標準的人造草皮風雨操場，全面提高學校為師生服務的能力和保障水平。

總之，對于2019年的工作，我們做到了提前思考、提前謀劃、提前準備、提前行動。應該說，2019年的任務十分繁重，工作藍圖已經(jīng)繪就，關鍵是要狠抓落實；

一分部署、九分落實。希望同志們按照省政府重執(zhí)行、強實干、抓落實的要求，真抓實干、認真履職盡責，大家共同努力，圓滿完成好全年的各項工作任務。

二）不斷提升辦學水平和辦學層次、努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

按照省委省政府的總體部署，目前全省上下正在深入開展高質(zhì)量發(fā)展專題討論。對于沈陽工程學院這樣的學校，如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須進行深入思考，廣泛凝聚共識。我理解，應當從如下幾個方面著力推進。

一是要以立德樹人為根本任務，全面貫徹德智體美勞全面發(fā)展的教育方針。教書的目的是為了育人，育人是教育的最終目標和最高價值追求。黨的十九大提出要把立德樹人作為教育的根本任務；

德在人先，樹人先立德，將傳承知識與立德樹人相統(tǒng)一。在教育或者教學過程中，牢固樹立教學工作的中心地位，突出人才培養(yǎng)在學校各項工作中的核心地位。要對教學工作有敬畏之心，尊師重教，尊重教學規(guī)律，尊重教學工作的中心地位，要樹立協(xié)同育人新機制，教管結(jié)合協(xié)同育人，教服結(jié)合協(xié)同育人，管服結(jié)合協(xié)同育人。全面貫徹黨的教育方針，注重學生全面發(fā)展，注重學生能力培養(yǎng)，注重培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識塑造，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的人才。

二是必須堅持人才強校戰(zhàn)略，加快建設高水平的教師隊伍。發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。當前，國內(nèi)高校發(fā)展“千帆競發(fā)，百舸爭流”，人才就是核心競爭力、人才就是第一資源，是學校各項建設事業(yè)的重中之重。加大優(yōu)秀人才的引進與培養(yǎng)，極為關鍵，非常緊迫。全校上下要以更大的氣魄、更廣的視野、更強的力度抓好師資隊伍建設。要集中有限的資源，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。并且讓他們能夠在沈陽工程學院這片熱土上落地生根、開花結(jié)果。

吸引人才、留住人才不僅僅需要金錢、物質(zhì)待遇，更需要良好的學術環(huán)境、寬松的學術氛圍、廣闊的學術平臺，真正營造“近者悅，遠者來”的人才成長生態(tài)。

第三，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須落實“四個回歸”，堅持以本為本，努力建設一流本科專業(yè)。一流的本科教育是一流大學的底色，一流大學必須要有一流的本科，一流大學必須要有卓越的教學。陳寶生部長說，教學決定生存，學校為教學而建；

離開教學，教授就不是教授，大學就不是大學。我們必須堅持以本為本，打造富于特色的名牌專業(yè)，著力提高學校的專業(yè)學科建設水平。提升學科和專業(yè)特色的關鍵還是要揚長避短，走優(yōu)勢專業(yè)學科獨特發(fā)展的自主化道路，要不斷通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化配置教育資源，有所揚棄，有所堅持。

第四，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅持科技興校戰(zhàn)略，努力提升科技創(chuàng)新能力?？萍紕?chuàng)新能力是學校十分重要的核心競爭力，也是衡量學校辦學質(zhì)量和水平的重要標志。高水平成果是科技創(chuàng)新能力的直接體現(xiàn)，我們在這方面還很薄弱，面臨的挑戰(zhàn)十分嚴峻。希望大家以能源電力行業(yè)和xx區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，堅持有所為有所不為，進一步凝練科研方向，集中優(yōu)勢資源，組建優(yōu)秀科研團隊，重點打造優(yōu)勢學科領域，著力提升解決行業(yè)領域重大問題能力，精準發(fā)力，開展“校地對接、校產(chǎn)融合、校企合作”，產(chǎn)出更多高水平研究成果；

寫好服務xx全面振興全方位振興這篇大文章，在服務行業(yè)、服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展中，不斷提升學校社會聲譽。

第五，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須加大國際合作交流，提升國際化辦學水平。全校上下必須高度重視國際合作與交流，要把加強國際合作與交流作為推進學校高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容和抓手，在全校形成“學校主導、學院主辦、師生主動、多方協(xié)同”的國際合作辦學工作新格局。要牢固樹立國際化理念、有國際視野、引國際化資源、育國際化人才，進而提升學校的國際聲譽。

第六，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須加快產(chǎn)教融合、向建設高水平應用型大學發(fā)展的步伐。去年以來，學校結(jié)合當前高等教育發(fā)展的新形勢和審核評估的實際要求，進一步理清了辦學理念、確定了辦學目標、重新審視了辦學定位，進一步明確了學校的辦學類型，這些理念獲得了全校上下從來沒有過的高度的一致認同。在學校下發(fā)的文件中，非常明確的表述為：辦學類型:以能源電力為主的工科類應用型院校。辦學層次：以全日制本科教育為主體，積極發(fā)展研究生教育與國際（合作）教育，適度開展高職（?？疲┙逃?。服務面向：立足xx，輻射全國，服務能源電力行業(yè)、先進裝備制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)。學科專業(yè)：以工為主，工、管、經(jīng)、法多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，面向能源電力、先進裝備制造與現(xiàn)代服務三大行業(yè)領域構(gòu)建學科專業(yè)群，重點建設和發(fā)展能源電力及其相關領域的新興、交叉學科專業(yè)。發(fā)展目標：是要建設在xx省及國家電力行業(yè)具有較強競爭力、在國內(nèi)具有較高知名度的應用技術大學?？梢姡ㄔO高水平的應用型大學的發(fā)展目標已經(jīng)確定，必須堅定不移的向前推進。要實現(xiàn)這些目標，我認為。當前我們亟待做出如下重大轉(zhuǎn)變：一是辦學理念必須真真切切地向應用型轉(zhuǎn)變；

二是專業(yè)結(jié)構(gòu)一定要向企業(yè)和社會需求導向轉(zhuǎn)變；

三是人才培養(yǎng)模式要向產(chǎn)教深度轉(zhuǎn)變；

四是課程體系要向?qū)W生能力培養(yǎng)導向轉(zhuǎn)變，要更加注重理論密切聯(lián)系實際，課堂教學與實踐能力培養(yǎng)相結(jié)合；

五是教學過程要向以學為中心轉(zhuǎn)變（而不是以教為中心），這中間涉及非常復雜的一系列問題，教學制度、教學方法、考核評價體系、保障服務體系等等一系列的制度設計問題，比如是以教師工作量還是以學生學習量來考核評價等等；

六是教師隊伍要向雙能型轉(zhuǎn)變（教學能力+產(chǎn)學研合作能力，而不是教師加工程師的雙師型轉(zhuǎn)變）（我這里更多是強調(diào)教師的能力，而不是講師加工程師的雙師職稱）；

七是教學評價要向?qū)W生滿意和社會滿意轉(zhuǎn)變，而不是自我評價的內(nèi)部滿意。

同志們，站在新的歷史起點上，面對我國高等教育發(fā)展新常態(tài)下的新特征、新趨勢，我們比以往任何時候都更加需要解放思想，更加需要凝聚共識，在觀念上要適應、認識上要到位、方法上要對路、工作上要得力。具體來說，要做到四個“更加注重”：（1）要更加注重內(nèi)涵發(fā)展。只有把質(zhì)量提升作為核心任務、作為生命線，以質(zhì)量求生存、以貢獻求支持，才能進入自主發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展的良性循環(huán)。（2）要更加注重特色發(fā)展，而不是一味盲目攀高或求全求大。只有立足實際、找準服務面向、不斷強化辦學特色，才能真正找尋到適合自身的發(fā)展道路，贏得更為廣闊的發(fā)展空間。（3）要更加注重創(chuàng)新發(fā)展。只有敢于和善于推動體制機制的創(chuàng)新，才能從根本上打破束縛、釋放活力，充分發(fā)揮各類辦學要素的最大效益。（4）要更加注重需求導向，而不是脫離社會需求辦學。只有堅持與國家戰(zhàn)略和xx老工業(yè)基地振興的實際需要同向同行，才能得到政府和社會更多的支持，促進學校可持續(xù)發(fā)展。

讓我們大家以干部換屆為契機，不負眾望、不辱使命、展示新活力、體現(xiàn)新氣象、拿出新作為、貢獻正能量，全力做好2019年的各項工作，圓滿完成各項工作任務，以優(yōu)異的成績慶祝中華人民共和國成立七十周年！

【篇三】

各位領導，老師們、同志們、同學們：

大家下午好！

剛才，xx副局長宣布了中共中央關于科大黨委書記職務任免的決定，三位領導作了重要講話，對科大未來提出更明確的要求和希望。今天，中央任命xx同志擔任科大黨委書記，充分體現(xiàn)了以習近平同志為核心的黨中央對科大的高度重視和厚愛。我衷心擁護，堅決支持。

xx同志長期在高等學校擔任領導職務，具有非常豐富的高等教育、黨務、科研以及管理工作經(jīng)驗，政治站位高、戰(zhàn)略視野寬廣，也具有相當?shù)膶W術影響力。剛才，xx副局長代表中央對xx同志給予了高度評價，我完全同意。相信xx同志的到來，會為科大全面加強黨的建設和全方位的發(fā)展注入強大的動力。我衷心感謝黨中央為科大選派了優(yōu)秀的班長，我一定會全力支持配合，做好工作交接，確保學校各項工作平穩(wěn)有序。

剛才，xx院長、xx副局長、信長星副書記對我在科大的工作給予了肯定。卸任之際，我愉快接受中央關于我的免職決定，衷心感謝中組部、中科院、安徽省長期以來對我個人和科大工作的指導支持、關心幫助。

xx年11月27日，我來到科大擔任常務副書記、副校長，xx年9月?lián)吸h委書記。15年彈指一揮間，不知不覺中，我深深融入了科大，度過了人生最重要的時光。我有幸三次全程參與了習近平總書記視察科大的全過程，深深感受到黨中央對科大的關懷與期許。在此，我衷心感謝歷屆班子成員以及全校師生、廣大校友對我的接納、支持和包容。

15年來，我們堅持聽黨的話，跟黨走，堅持黨的教育方針，堅持弘揚“紅專并進、科教報國”和“全院辦校、所系結(jié)合”的辦學傳統(tǒng)，走精品辦學、精英教育之路，科大師生和校友始終是科技界最活躍的精英力量。xx年全國第四次學科評估結(jié)果證明，我們每一位教師都是高水平的，他們卓越的學術表現(xiàn)贏得了學科建設的全面進步。

15年來，我們堅持依靠全體教職工的辛勤與智慧，腳踏實地辦學，努力吸引留住好老師、招到好學生、傳承好校風?？拼蟮拿恳稽c成績與進步，都源于大家實實在在的付出與積累。我們踏踏實實做事，堅持辦一件、成一件、師生滿意一件，聚沙成塔，保持了科大各項事業(yè)平穩(wěn)上升的態(tài)勢。

15年來，我和歷屆班子成員團結(jié)一心，毫無保留地相互支持、相互補臺。團結(jié)是科大班子最顯著的標簽，是我們每一位班子成員全力維護的傳統(tǒng)，是班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的源泉。

15年來，我始終深入學習科大精神，弘揚科大傳統(tǒng)。我們堅持尊重老師、愛護學生、勤儉辦學、寬厚待人，努力讓校園更加開放包容、更加質(zhì)樸簡單、更加風清氣正。

15年來，我與科大結(jié)緣。以校為家是我一生最重要的記憶，難以忘記每天在教工餐廳與大家開懷交流。我深愛這片校園，更愛樸實率真、艱苦奮斗的科大師生，我們共同用勤勞的汗水澆灌這片土地，讓美麗安靜的科大校園枝繁葉茂、碩果累累。今天我也借此機會感謝一下我的家人，一直對我默默的支持和付出。

作為黨委書記，我也有很多缺點和不足，往往感到能力有限，有些工作還達不到大家的期望，有些工作做得不夠理想。大家從學校事業(yè)出發(fā)，給予我很多幫助和諒解。在此，我也向歷屆班子成員、全校師生員工和廣大校友表達深深的歉意和誠摯的感謝！

今年正值科大建校六十周年。六十年來，科大的發(fā)展始終與新中國的科教事業(yè)緊密相連，是一部偉大的愛國史、創(chuàng)業(yè)史和奮斗史。我們要認真總結(jié)辦學經(jīng)驗和科大傳統(tǒng)，不斷弘揚“紅專并進、科教報國”和“追求卓越、艱苦奮斗”的科大精神。

同志們，黨的十九大宣示了中國特色社會主義進入了一個偉大的新時代。我相信，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，在以習近平同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領導下，從今天起，科大的發(fā)展也揭開了新的一頁，歌群書記和信和校長一定能帶領科大邁上新臺階，我對學校的未來充滿信心。我會繼續(xù)毫無保留地支持歌群書記、信和校長的工作，為大家加油鼓勁，祝福大家！

十五載風雨路，道不盡科大情。讓我們共同祝愿科大的明天更加燦爛、輝煌！

謝謝大家！

【篇四】

尊敬的xx副院長、xx局長，各位老師，同志們：

大家上午好！

剛才，xx局長宣讀了中科院黨組關于我校黨政領導班子的調(diào)整文件，xx副院長代表院黨組發(fā)表了重要講話。我堅決擁護中科院黨組的決定，完全同意xx副院長的重要講話。首先，我代表學校新一屆黨政領導班子，衷心感謝院黨組和全體師生員工的信任與支持！

新一屆領導班子在進行正常新老交替的同時，總體保持了穩(wěn)定。院黨組和全體師生員工把建設好科大的重擔繼續(xù)交托給我們，既是對過去五年工作的充分肯定，也是對我和建國校長的高度信任，更是新一屆班子肩上沉甸甸的責任。我們一定會把這種信任，轉(zhuǎn)化為踏實工作的動力，竭盡全力投入學校改革發(fā)展，決不辜負院黨組和所有科大人的重托和期望！鹿明同志因年齡原因不再擔任學校領導。過去的十年，鹿明同志工作兢兢業(yè)業(yè)，全身心投入，為學校發(fā)展做出了很大貢獻，贏得了大家的尊重。在此，我代表學校向她表示感謝和敬意！

我從2003年調(diào)到學校工作，至今已有11年。11年來，我與領導班子成員、全校教職員工，共同努力、共同進步、共同成長，與科大同呼吸、共命運?？拼蟮木窭砟?、文化內(nèi)涵深深地影響著我，滋潤著我，我已經(jīng)是個不折不扣的科大人。這十多年來，科大的發(fā)展歷程中，有過一些艱難險阻，也有很多成功的喜悅。在領導班子和全體教職員工的團結(jié)努力下，我們戰(zhàn)勝了所有意料之中和意料之外的困難，在高等教育激烈競爭的態(tài)勢中仍然保持了獨特的辦學傳統(tǒng)和特色，以優(yōu)異的辦學質(zhì)量在中國最頂尖大學牢牢占據(jù)一席之地。就像習近平總書記在今年兩會安徽代表團討論時指出的，“中國科大是中國最好的大學”。五年來，廣大教職工以主人翁精神積極投身學校建設，對領導班子的工作給予了很多的包容、理解和支持，讓我們深受感動。在此，我代表領導班子向一直以來關心、支持和鞭策我們的廣大教職員工表示衷心的感謝！

回顧過去，科大56年的歷史，是一段不屈不撓、披荊斬棘的開拓史，是一段不畏艱難、辛勤耕耘的奉獻史，是一段勇攀高峰、追求卓越的創(chuàng)新史。56年來，科大始終站在高等教育改革的最前沿，率先提出并實施了一系列富有前瞻意識和創(chuàng)新精神的改革舉措，走出了一條引領高等教育發(fā)展的創(chuàng)新示范之路。改革開放是當代中國最鮮明的特色，是貫穿科大56年發(fā)展史的主線，更是科大未來發(fā)展的主旋律。

當前，國家全面深化改革的號角已經(jīng)吹響，中科院、教育部都在科教領域作出了一系列改革部署，科大面臨的改革發(fā)展機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有。xx年1月，白春禮院長來校調(diào)研，就學校改革發(fā)展和黨的建設提出了殷切期望和重要指導意見。我們要認真學習領會白春禮院長調(diào)研時的指示精神和xx副院長的重要講話精神，積極落實中科院“四個率先”戰(zhàn)略，牢固樹立改革促發(fā)展的觀念，弘揚“敢為人先、求真務實”的科大精神，不斷激發(fā)內(nèi)在的創(chuàng)新活力和潛力。根據(jù)中科院新時期教育發(fā)展戰(zhàn)略，科大尤其要注重發(fā)揮“全院辦校、所系結(jié)合”的傳統(tǒng)優(yōu)勢，完善科教協(xié)同育人機制，探索科教結(jié)合培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的新模式，切實在中科院“三位一體”架構(gòu)中發(fā)揮重要而獨特的引領和示范作用。

未來五年，是科大實現(xiàn)建設世界一流研究型大學第二步發(fā)展目標的關鍵時期。我們必須本著對科大歷史負責的態(tài)度，認真思考如何用改革破解發(fā)展中的難題，認真思考如何讓廣大師生分享改革帶來的發(fā)展實惠，以團結(jié)的精神、務實的作風、踏實的干勁，在未來五年邁出決定性的改革步伐，在科大發(fā)展史上留下濃墨重彩的一筆。

不久前，習近平總書記在兩會上對領導干部提出了“xx”的新要求。對照這一要求，我代表新一屆黨委班子向院黨組、全體師生作一個表態(tài)：

一、牢記使命，勇挑重擔。我們將高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持黨的教育方針，認真貫徹落實黨的十八屆三中全會的重要部署，牢牢把握學校建設與發(fā)展的正確方向，緊緊圍繞世界一流研究型大學第二步走的戰(zhàn)略目標，勇于擔當，大力推進內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代化。

二、嚴以修身，廉潔自律。我們將嚴格按照習總書記的要求，“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”，繼續(xù)發(fā)揚科大艱苦奮斗、勤儉辦校的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺端正工作作風和生活作風，堅持“為民、務實、清廉”，以身作則，率先垂范，時時處處以高標準嚴格要求自己，始終堅持“學術優(yōu)先、師生為本”，把師生利益和需求擺在最重要的位置。

三、發(fā)揚民主，加強團結(jié)。科大歷來有“民主辦學”的優(yōu)良傳統(tǒng)，師生對學校重大決策的關注度和參與度都比較高，“一切以學生為本”的育人理念深入人心，這也是我感悟科大精神最深的一點。今后，領導班子還要進一步發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)，充分調(diào)動師生的積極性和主動性，共同辦好科大。

團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是過去五年領導班子工作最重要的經(jīng)驗。我們將繼續(xù)發(fā)揚精誠團結(jié)的工作作風，認真貫徹黨委領導下的校長負責制，不斷完善領導班子民主決策制度、溝通協(xié)作制度，并使之推動到機關各部門和全校各單位，使得全體領導干部都能夠更好地相互支持，相互補臺，心無旁騖地全力推進學校世界一流研究型大學建設。

四、勤奮工作，腳踏實地。我們將嚴格按照習近平總書記的要求，“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。改革攻堅階段，面對的矛盾和困難紛繁復雜，我們必須增強責任感和使命感，滿懷激情與奉獻，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力做到“辦一件、成一件、群眾滿意一件”。

老師們，同志們：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。梅花是科大人追求真知、百折不撓和勇于創(chuàng)新、銳意改革精神品格的象征。相信在這一精神品格的凝聚和鼓舞下，在院黨組的正確領導和大力支持下，全體科大人團結(jié)一心，就一定能乘風破浪，直濟滄海，順利實現(xiàn)世界一流研究型大學第二步走的戰(zhàn)略目標！

謝謝大家！

【篇五】

尊敬的徐副部長，各位領導、老師、同志們：

大家好！

剛才，省委組織部徐副部長宣布了省委對我的任職決定，并對學校發(fā)展提出了明確要求和殷切期望。我堅決擁護省委決定，服從組織安排。感謝省委對我的信任和重托，感謝組織對我的長期以來的培養(yǎng)和關心。徐副部長對加強學校領導班子思想政治建設提出的4個方面要求，我們一定在今后工作中認真貫徹落實。

xx大學是xx的“清華”“北大”，承載了全省人民的期望和榮光。近年來，在省委省政府的正確領導下，在學校黨委班子帶領和廣大教職員工的共同努力下，學校綜合實力大幅提升，發(fā)展活力明顯增強，辦學特色更加彰顯，各項事業(yè)取得可喜成績，為建設區(qū)域特色鮮明的高水平綜合性大學奠定了扎實基礎。在此，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對以永新同志為班長的黨委班子為學校發(fā)展作出的突出貢獻表示衷心的感謝和誠摯的敬意！

高校肩負人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承創(chuàng)新、國際交流合作的重要使命。來到這里工作，我深感使命光榮、責任重大。我的個人經(jīng)歷與高校事業(yè)頗有淵源，高校工作對我來說，既熟悉又陌生。熟悉是因為我曾在省委教育工委、省教育廳任職3年多，分管過高校思想政治工作和黨的建設工作；

陌生是因為以前更多停留于宏觀指導，沒有在高校工作過，如今卻要在高校黨委書記崗位上履職，對我來說是一個新的崗位、新的挑戰(zhàn)。新手上路，懇請大家多指導、多幫助、多支持、多海涵！我也將在今后工作中，同創(chuàng)兵同志并肩奮戰(zhàn)，與全體班子成員、各位老師、各位同志一道，團結(jié)一致，恪盡職守，勤勉工作，創(chuàng)新奮進，努力把xx大學建設好，發(fā)展好，決不辜負組織和同志們的期望。在此，我向大家表個態(tài)：

一、提高站位、堅定信念。帶頭強化“四個意識”，堅定“四個自信”，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決執(zhí)行省委、省政府的決策部署。任何時候、任何情況下都始終當好政治上的“明白人”，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，始終做信念堅定、對黨忠誠的表率，始終以釘釘子的精神抓好各項工作貫徹落實，確保中央和省委、省政府決策部署在我校貫徹有力、落地生根。

二、加強學習、與時俱進。堅持把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，虛心向班子成員學習，向老同志學習，向廣大教職員工學習，盡快熟悉環(huán)境，掌握情況。積極順應新時代思想政治建設新要求，堅持不懈地學習黨的路線、方針、政策，認真研讀相關文件，不斷提高思想認識水平、工作水平和執(zhí)政能力，讓個人能力素質(zhì)能夠更快、更好地適應新環(huán)境崗位需要，加強和改進新形勢下高校思想政治工作，切實抓好中發(fā)（xx）31號和贛發(fā)（xx）8號文件精神的貫徹落實。

三、發(fā)揚民主、科學決策。始終堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，傾聽各方意見，做到民主決策、科學決策。認真厘清黨委會、校長辦公會、學術委員會、職工代表大會的職責，充分發(fā)揮工、青、婦及學生組織的作用，各司其責、各盡其職。始終堅持正確的用人導向，嚴格執(zhí)行干部任用條例，為想干事、能干事、干成事的同志提供平臺。始終堅持把團結(jié)作為一種境界和能力，全力支持創(chuàng)兵同志開展工作，主動加強與班子其他成員的溝通，打造團結(jié)和諧的領導班子，團結(jié)帶領廣大教職員工，充分調(diào)動各方面、各層次積極性，全力推動高水平“雙一流”大學建設的各項工作。

四、真抓實干、勇于擔當。面對新時代黨中央的新部署和群眾的新期盼，我將始終保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，堅持校黨委的領導核心地位，勇?lián)茳h治校主體責任，堅持社會主義辦學方向，堅持繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)工作優(yōu)勢，堅持把理想信念教育放在首位，緊緊抓住“部省合建”的新機遇，繼續(xù)推進理念思路、內(nèi)容形式、方式手段創(chuàng)新，不斷促進學校內(nèi)涵式發(fā)展，全力開創(chuàng)學校工作新局面。

五、嚴于律己，廉潔奉公。帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神和省委修訂的《若干意見》，堅決筑牢拒腐防變的堅強防線，始終以對組織負責、對自己負責、對家人負責的態(tài)度，堂堂正正為人，清清白白履職，踏踏實實做事，公道正派，正確行使權(quán)力，絕不以權(quán)謀私。切實履行全面從嚴治黨第一責任人職責，持續(xù)深化黨風廉政建設和反腐敗工作，以身作則，率先垂范，帶頭強化政治紀律，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭抵制歪風邪氣，堅持抓早抓小、防微杜漸，以永遠在路上的韌勁，持之以恒反對“四風”，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。我今天在這里鄭重強調(diào)，今后我親朋好友，不管是誰，凡是打著我的旗號要求違規(guī)辦事的，一律予以拒絕！懇請大家予以支持，絕不能幫倒忙！

同志們，把xx大學越辦越好，爭當“雙一流”，是省委省政府的要求、是人民群眾的期盼，也是我們共同的職責與使命。今天，歷史的重任光榮地落到了我們肩上。我們要牢記習總書記“功成不必在我”的教誨，更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委省政府的堅強領導下，在省委組織部、省委教育工委、省教育廳的關心支持下，知責擔當、砥礪奮進，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的新業(yè)績，向省委省政府、向全體教職員工交出一份滿意的答卷。

謝謝大家！

【篇六】

尊敬的各位領導、各位同事，親愛的老師們、同學們：

剛才，中組部領導宣布了黨中央、國務院關于校長職務任免的決定。我完全擁護，堅決執(zhí)行。幾位領導的重要講話，高度肯定了交大工作，并對今后發(fā)展提出了希望。這是對全體師生員工、醫(yī)務工作者辛勤奉獻的表彰嘉獎。謝謝大家！

xx同志是交大自己培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，是交大人的杰出代表。他在交大求學和工作近40年，為人寬厚、求真務實、創(chuàng)新進取，幾乎分管過學校的所有工作領域，深得師生愛戴和敬重。我和忠欽同志搭檔十年，配合默契。我非常高興把接力棒傳到忠欽同志手中。我一定全力以赴，高質(zhì)量完成工作交接，確保學校各項事業(yè)穩(wěn)步前進。

此時此刻，我不禁想起了xx年11月27日。那一天我從xx校長手中接過接力棒，正式成為一名交大人，并從此開始了我的交大夢。當時我向大家做出了莊嚴承諾：我要在校黨委領導下，與黨政班子、院系領導、學術骨干和廣大師生醫(yī)務員工共同努力，將交大建成一所無愧于百年歷史、無愧于上海這座城市、無愧于我們祖國和我們這個偉大時代的世界一流大學。那時，世界一流夢在許多人看來還比較遙遠。然而，有黨的堅強領導，有國家全力支撐，有我們?nèi)w交大人同心同德、奮發(fā)圖強，十年后的今天，交大已經(jīng)前所未有地接近了“世界一流”的夢想。我們堅持立德樹人，確立了“三位一體”的人才培養(yǎng)理念，構(gòu)建了“基礎學科拔尖人才”和“平臺式寬口徑教育”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。財政總收入從31億增長到超過百億，科研總經(jīng)費從11億到突破30億，文科科研經(jīng)費從1600多萬躍升到1.2億，sci論文從2000多篇增加到6000多篇，高居全國大學榜首，自然科學基金項目連續(xù)七年保持全國第一，esi萬分之一學科取得歷史性突破，9個學科躋身qs排名世界50強。交大面向世界科技前沿，面向國家重大需求，面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，面向全民健康和未來科技革命，正在大踏步走向世界百強，并將為中華民族的偉大復興乃至人類社會的文明進步做出世界一流的創(chuàng)新性貢獻！

回顧十年經(jīng)歷，不禁感慨萬千。記得當年到任不久，我即率團出訪一所世界一流大學。然而萬萬沒有料到的是，我們在那里經(jīng)受了一次難忘的冷遇。彼時的交大，各方面均落后于對方，國際合作交流憑實力說話。我和出訪的同事都憋著一口氣，發(fā)誓一定要早日建成世界一流，用實力贏得世界的認可。有意思的是，xx年當我再度率團訪問這所大學時，同樣沒有料到，該校校長竟然專門清空所有日程，親率其他校領導和各級辦學骨干，在接待最重要外賓的報告廳，花了整整一個上午認真聆聽了交大十年來的發(fā)展經(jīng)驗；

下午，該校校長又與我們達成了面向未來，共同發(fā)展的合作計劃。

自尊首須自強。十年間世界目睹了交大國際地位的快速提高，學術影響力大幅攀升。就在去年，交大牽頭舉辦了中國c9高校與英國羅素研究型大學聯(lián)盟圓桌會議、與新加坡國立大學聯(lián)合舉辦全球高校領導力創(chuàng)新峰會、發(fā)起并代表中國c9高校與世界主要研究型大學聯(lián)盟共同簽署《上海宣言》，向全世界展示了中國特色的創(chuàng)新型大學發(fā)展道路，彰顯了中國話語權(quán)。交大人殫精竭慮、勵精圖治，向世界證明了自己。我為我和交大人一起奮斗的日日夜夜感到由衷的驕傲，慶幸自己能夠在交大這個奮發(fā)有為的大家庭中，度過我人生中重要的十年。

十年來，我時刻不曾忘懷自己的責任，不敢辜負黨和國家的重托。交大人思源致遠的品格、勇于擔當?shù)木瘛o私奉獻的境界，無時不在召喚和激勵著我。身為交大人，我深知交大精神的可貴。正是感恩、責任、激情與夢想，成就了像我一樣成千上萬的交大人。

十年來與交大的老師們朝夕相處，交大夢就在這片人才沃土上升華光大。交大師資隊伍建設經(jīng)歷了引育并舉“三步走”改革，多維發(fā)展、多元評價的人才成長體系已經(jīng)建立。目前長聘體系師資總數(shù)已逾700人，占專任教師隊伍的四分之一；

1616人次smc-晨星青年學者快速成長，迅速成長為交大明天的棟梁；

交大教師中有113人次在重要國際學術組織任fellow，師資隊伍的國際認可度不斷提高。交大一流師資隊伍建設的理念與實踐為世界矚目。國際著名學術期刊《自然》雜志多次相邀并鄭重刊發(fā)了交大經(jīng)驗。全校已然形成共識，交大夢根基在人才。交大正在成為一個近者悅而盡才、遠者望風而慕的人才樂土。

十年來，交大為國家和社會培養(yǎng)了93291名優(yōu)秀人才。交大的老師們守候?qū)W生成長，師生間情誼深厚?！敖芨纭笔菍W生們對我的稱呼，也是他們對平等溝通交流的朋輩校長的一種期許和鼓勵。十年來，我總是把同學們當成自己的朋友。我最喜歡走到同學中間，悄悄地坐在課堂里、食堂里、圖書館里，感受同學們的喜怒哀樂。參與和陪伴，讓我對交大的同學們有了更深入的了解，學校也為同學們的自主成長成才創(chuàng)造環(huán)境，提供激勵。拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式輻射全校，享譽海外。每一次開學和畢業(yè)典禮，科學精神和人文情懷根植交大學子內(nèi)心。寒來暑往，春華秋實。我感覺自己和同學們還有很多話想說而沒來得及說，不知不覺卻已到了離任的時刻。不過我相信，告別并不意味著結(jié)束，而是一輪新的開始。交大師生的情感紐帶，必將永續(xù)且歷久彌新。

十年間交大校園舊貌換新顏，既建起了大樓，也建設了文化。錢學森圖書館、李政道圖書館拔地而起，成為交大人的精神家園和科學殿堂，致遠游泳館人流如織，健步道蜿蜒曲折，賽艇道碧波蕩漾，思源湖青草萋萋，植物園綠樹成蔭，教學、科研、宿舍樓群中穿插著院士墻、咖啡館……然而這里面最重要的，或許是置身其間的每一個交大人，心中都多了一份愛——愛這里的一草一木，愛這里的人生篇章，愛這里曾經(jīng)催生出的創(chuàng)新、創(chuàng)意、激情和夢想。交大人將在這里留下最美好的歲月。這里是交大人魂牽夢縈的故鄉(xiāng)！

回顧這十年我體會到，建設中國特色的世界一流大學，必須在黨委的領導下，凝聚全體交大人的勤奮、智慧、勇氣和力量。在此，我要真誠地感謝學校領導班子的每一位成員，你們?yōu)榻淮蟮陌l(fā)展，殫精竭慮，毫無保留的付出和犧牲，是學校發(fā)展的動力。我還要特別感謝馬德秀書記和姜斯憲書記，你們虛懷若谷、坦誠相待，永遠是我學習的榜樣。

借此機會，我還要感謝交大老領導、老同志和各位院士、教授！感謝你們耳提面命指導幫助。在你們身上，我看到了交大人的代代傳承的赤子之心。令人欣慰的是，正是在你們打下的堅實基礎上，交大正在鑄就新的輝煌。

交大發(fā)展離不開社會各界各級領導的關心呵護。在此，我愿代表交大師生衷心感謝黨中央、國務院、教育部和上海市的堅強領導！是你們?yōu)榻淮蠼鉀Q了發(fā)展中遇到的根本問題，給了交大人戰(zhàn)勝一切困難的勇氣、信心和力量。沒有你們的支持，就談不上一流建設，就沒有交大的騰飛。

今天是我以校長身份，最后一次站在這個講臺上與大家分享交大夢。離任之際，一紙短短的講稿實在無法道盡我的交大情懷，無法表達我對所有交大人的心意。感謝交大全體師生員工、醫(yī)務工作者、全球校友以及每一位支持我工作、幫交大發(fā)展的人！你們是交大歷史的創(chuàng)造者。我愛你們每一個人！

十年寒暑，百廿滄桑。如果把120年的光陰，比作交大鐘樓上時鐘的一圈，那么十年光陰不過是其中小小的一格。它雖短暫，卻是我人生中最寶貴、最熱烈、最不舍的十年！交大是一所偉大的大學。交大成就了我的夢想。有機會在這里工作，把我人生中精力最充沛的年華奉獻給交大，是我一生的幸運和榮光。

十年甘苦，割舍不下的是溫情。如果時光能夠倒流，我一定會把經(jīng)歷過的每一件事都做得更加圓滿。我希望留在大家記憶中的是陽光和真情的“杰哥”，而不是為了工作有時不得不板起面孔的校長。我想把交大校園每個角落都多走幾遍，把一草一木都記在心里。我希望每一個陽光燦爛的日子，有更多的師生和我一起奔跑、一起歡笑……你們永遠是我的牽掛。交大是我永遠的故鄉(xiāng)。

百廿交大正在開啟新的航程。交大人的夢想終將實現(xiàn)。未來一定更加美好。不忘初心、感恩交大！祝福每一位交大人！

【篇七】

剛才，表彰了學校xx年度十佳單位、xx—xx年度安全文明獎獲獎單位和xx年度十佳輔導員。有關部門要加大對先進單位、先進個人典型事跡的宣傳報道力度，大力營造崇尚先進、對標先進、爭當先進的濃厚氛圍，把全校師生員工士氣鼓舞起來、精神振奮起來，朝著全面建成國內(nèi)一流綜合性師范大學的奮斗目標團結(jié)一心向前進。在這里，我代表學校，還要對那些雖然沒有上臺領獎，但同樣在過去的一年付出了辛勞、作出了貢獻的部門單位和同志們，表示衷心感謝；

對一年來勤奮耕耘、無私奉獻的全校師生員工，致以崇高敬意！

曾校長簡要總結(jié)了學校xx年工作情況，對學校當前形勢進行了分析；

結(jié)合學校2019年工作要點，對今年工作作了總體安排。各部門各單位要按照學校要求，結(jié)合各自實際，認真抓好落實。

xx年，經(jīng)過全校上下的共同努力，我們在教學、科研、學生工作、學科建設、人事人才、基礎服務保障、黨建和思想政治工作等方面都取得了新成績新進展。事實證明，只要瞄準目標、堅定信心，敢于拼搏、肯于付出，就一定會有收獲。但我們也要清醒認識到，學校工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)和問題。主要表現(xiàn)在：學校黨的建設特別是基層黨組織建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)；

用新發(fā)展理念引領綜合改革和“雙一流”建設的能力還不夠強；

解決個別困擾學校發(fā)展問題的決心不夠大、勇氣不夠足、辦法不夠多；

一些涉及師生切身利益的改革舉措落實不夠到位、效果不夠理想，師生獲得感不夠強；

有的干部精神狀態(tài)和工作能力不能很好適應學校發(fā)展要求，有的政治意識、責任意識、憂患意識、底線意識樹得不牢，工作存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。對于這些問題，需要引起我們高度重視，并要認真研究，采取有力措施加快解決。

下面，結(jié)合學校面臨的形勢任務，就做好2019年工作，我講幾點意見。

第一，全面落實巡視整改任務，推動全面從嚴治黨要求落地落實

根據(jù)省委巡視工作安排，省委第十四巡視組于xx年xx13日至2019年1月12日對學校黨委開展了為期3個月的巡視。前天上午，巡視組向?qū)W校黨委反饋了巡視情況，肯定了學校全面從嚴治黨取得的成效，嚴肅指出了學校在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在“六個圍繞、一個加強”等方面存在的突出問題，對做好整改工作提出了意見建議和明確要求。我們要緊緊抓住這次巡視整改的有利契機，以慢不得、坐不住的緊迫感，以最嚴的標準、最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，以釘釘子精神寫好巡視“后半篇文章”，推動管黨治黨、全面從嚴治黨要求落地生根。

一要切實加強政治建設，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。我們要清醒認識學校在政治建設方面存在的問題，進一步提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導作為最大的政治，認真貫徹關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定，嚴格遵守黨章和新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，用嚴明的紀律管黨治黨。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決整治好人主義、圈子文化、碼頭文化，堅決做到“五個必須”“五個決不允許”，杜絕“七個有之”。全面貫徹中央和省委各項決策部署，堅決落實習近平總書記視察xx重要講話、對xx工作重要指示批示精神，切實轉(zhuǎn)化為推動學校加快發(fā)展的生動實踐。

二要切實加強思想建設，進一步凝聚共識匯聚力量。省委巡視組嚴肅指出，我們學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神還不夠深入不夠扎實，一定程度上還存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象；

在意識形態(tài)領域也存在工作抓得不緊等問題。這說明我們抓思想建設要求不高、措施不嚴、力度不大。我們要組織廣大黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，經(jīng)常對表對標，持續(xù)用黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學懂弄通做實。要加強理想信念教育，引導黨員干部解決好“總開關”問題，明大德、守公德、嚴私德，更好發(fā)揮先鋒模范作用。認真貫徹黨的教育方針，圍繞立德樹人根本任務，進一步加強和改進學校思想政治工作，細化師德師風考核標準，健全完善全員全過程全方位育人機制，全面提高思政育人、專業(yè)育人和學生管理服務水平。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，強化意識形態(tài)工作“一崗雙責”，堅決防范和抵御各種錯誤思潮、有害言論、宗教活動的滲透，對個別教師、團員青年信教，個別教師發(fā)表噪音雜音等問題，敢于“亮劍”、敢于斗爭，不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位。

三要切實加強組織建設，更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。習近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出新時代黨的組織路線，為我們加強學校黨的建設、把各級黨組織建設得更加堅強有力提供了根本遵循。我們要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，全面落實新時代黨的建設總要求，認真踐行新時代黨的組織路線，開展軟弱渙散基層黨組織專項整治，開展示范黨支部、過硬黨支部創(chuàng)建活動；

深入實施“雙帶頭人”培育工程，推動基層黨建與教學科研深度融合；

認真落實“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度，努力把基層黨組織打造成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。全面落實好干部標準，樹立正確選人用人導向，努力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

四要切實加強作風建設，馳而不息正風肅紀。要高度警惕“四風”新形式新動向，聚焦形式主義、官僚主義，特別是針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，加大整治力度，不斷鞏固拓展落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神成果。進一步加強和改進機關作風建設，深化落實“七嚴禁、七不準”。各部門各單位要強化服務意識，盡可能方便師生，進一步優(yōu)化工作流程，能網(wǎng)上辦理的網(wǎng)上辦理，能讓師生少跑路、少費時間的盡可能節(jié)省。不能讓師生圍著機關跑，要讓機關圍著師生轉(zhuǎn)。有關部門要認真聽取廣大師生的意見和建議，想方設法幫助師生解決實際困難，真正把作風建設落到實處、做到廣大師生的心坎上。

五要切實加強紀律建設，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。省委巡視組指出學校一些黨員干部紀律規(guī)矩意識不強，監(jiān)督執(zhí)紀還失之于寬、失之于松、失之于軟，沒有把紀律規(guī)矩真正嚴起來、立起來、執(zhí)行到位。我們要以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來，用鐵的紀律鍛造鐵一般的黨員隊伍。注重運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸，防止小問題演變成大問題。加大問責力度，對于違反紀律規(guī)定的人，有責必問、問責必嚴。學校黨委領導班子成員和各級領導干部作為“關鍵少數(shù)”，要發(fā)揮關鍵作用，以身作則、以上率下，形成“頭雁效應”，帶動廣大黨員干部強化紀律規(guī)矩意識。

六要切實加強黨風廉政建設，以最堅決的態(tài)度抓好反腐敗工作。近年來，全國全省特別是高校領域發(fā)生的一些嚴重違紀違法案件，教訓十分深刻。我們一定要把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在更加突出位置，緊盯重點領域、關鍵崗位，強化對權(quán)力、資金和資源集中部門單位的監(jiān)督，嚴厲查處各類以權(quán)謀私、貪污腐敗、失職瀆職、利益輸送等問題，形成有力震懾。各級黨組織、紀檢監(jiān)察部門，特別是主要負責人，要堅決扛起全面從嚴治黨“兩個責任”，深入推進本部門本單位黨風廉政建設。要創(chuàng)新校內(nèi)巡察方式，統(tǒng)籌安排常規(guī)巡察、專項巡察、機動巡察，把巡察與凈化政治生態(tài)相結(jié)合，與整治師生反映強烈的問題相結(jié)合，與解決日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的突出問題相結(jié)合，切實增強監(jiān)督實效，推動全面從嚴治黨向基層延伸、見到實效。

第二，強化擔當作為，狠抓工作落實

正月初七，省委省政府召開了全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會。省委書記劉家義同志的講話，引發(fā)了全省廣大黨員干部和群眾的廣泛關注。我們要認真學習貫徹大會精神，深入開展“工作落實年”，弘揚奮斗精神，崇尚真抓實干，增強事業(yè)發(fā)展的責任感、緊迫感，樹立“事思敬”“執(zhí)事敬”的敬業(yè)精神和“光陰迫”“從來急”的精進態(tài)度，以功成不必在我的胸懷和功成必定有我的擔當，腳踏實地，銳意進取，奮力開創(chuàng)學校事業(yè)發(fā)展新局面。

一要完善體制機制。認真落實中央和省委關于新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛榈牟渴鹨?，盡快出臺學校黨委貫徹落實的有關意見，真正把干部的積極性主動性調(diào)動起來，同時對不擔當、不作為、慢作為、亂作為等行為嚴肅查處，該談話的談話，該提醒的提醒，該誡勉的誡勉，該問責的問責，該調(diào)整的調(diào)整。進一步健全完善容錯糾錯機制，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵廣大黨員干部，只要符合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有利于加強黨的領導、促進全面從嚴治黨；

有利于落實新發(fā)展理念、推動學校高質(zhì)量發(fā)展；

有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護廣大師生根本利益，在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下，就要不計個人得失，敢于闖、敢于試、敢于改，學校黨委一定會為敢于擔當者擔當、敢于負責者負責。要進一步完善績效考核體系，提高績效考核的科學性、精準性、可操作性，切實發(fā)揮績效考核的正向激勵作用。各級領導干部要設身處地地關心愛護擔當干事的干部，特別是優(yōu)秀年輕干部，想方設法幫助他們協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

二要領導干部以身示范。好作風是管出來的，更是帶出來的。擔當作為、狠抓落實，要先從領導干部帶頭做起。各部門各單位主要負責同志是抓落實的“關鍵少數(shù)”中的關鍵，要親力親為，做到重要工作親自部署、重大事項親自推動、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督查。從學校黨委領導班子成員做起，各級領導干部都要以上率下，除了本職工作、分管工作外，每人每年至少牽頭負責推動一個重點項目或重大事項，以點帶面抓推進；

帶頭開展工作調(diào)研，協(xié)調(diào)解決實際問題，抓短板、強弱項；

帶頭提高思想境界的“標桿”、工作的標準，主動對標先進、學習先進、趕超先進；

帶頭打硬仗、啃硬骨頭，尤其是在關鍵時刻，在重大任務、突發(fā)事件中，要勇于沖鋒在前、身先士卒?！罢f了算定了干，再大困難也不變”。希望全校各級黨組織和廣大黨員干部以過硬的作風、以奮斗者的姿態(tài)，掀起狠抓工作落實的熱潮。

三要保持良好精神狀態(tài)。習近平總書記指出，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。有了良好的精神狀態(tài)，沒有辦法可以找到辦法，沒有能力可以提高能力。學校當前正處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，只能前進、不能后退。如同挑山工正在攀登“十八盤”，上去了就是一片坦途；

退一步，就可能一落千丈。困難，永遠不會自動消失；

不干，問題只會越積越多。我們要迎著困難上，發(fā)揚斗爭精神，直面矛盾問題，戰(zhàn)勝艱難險阻，“踏平坎坷成大道”。劉家義書記在動員大會上發(fā)出了“四問”。他說，“作為一名領導干部，當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，一定要反觀自己在不在狀態(tài)，自問幾個‘為什么’。特別是要：一問自己有沒有追求卓越的境界；

二問自己有沒有迎難而上的擔當；

三問自己有沒有一抓到底的激情；

四問自己有沒有常抓不懈的執(zhí)著?！边@“四問”不僅針對領導干部，全體黨員、教職員工都應該深刻反躬自省，是否存在不愿干、不想干、不敢干、不會干的問題；

是否存在工作標準過低，滿足于一般化、過得去的問題；

有沒有只想著升職卻不想著干事，面對矛盾繞著走，遇到問題往上交、往下壓、往外推、往后拖；

有沒有只想出彩不想出力，對自己有利的事就爭著干，遇到出力不討好的事就躲得遠遠的等問題。

當然，良好的精神狀態(tài)，既靠個人自覺內(nèi)生，也靠環(huán)境催生。一個部門、一個單位，最好的狀態(tài)就是讓干部置身其中，如同進入一個“強磁場”，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。上學期，我們對18個中層單位開展了首輪校內(nèi)巡察。在巡察過程中發(fā)現(xiàn)，個別部門單位干部精神狀態(tài)不佳，工作作風不夠扎實，師生意見較大。作為部門單位負責人特別是主要負責同志要認真思考這個問題，拿出切實可行的措施加以改進。有關部門要結(jié)合巡察情況，抓好巡察意見反饋和整改落實情況的監(jiān)督檢查。

四要提高搶抓機遇的本領。我曾多次講過，xx師范大學的發(fā)展從來不是靠各方面的條件都具備了才發(fā)展，而是靠一代代山師人主動作為、搶抓機遇干出來的。現(xiàn)在學校發(fā)展面臨的形勢一方面很嚴峻，另一方面也蘊藏著機遇，關鍵是能否抓住機遇。抓機遇一方面要有機遇意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)、尋找機遇，看準了就毫不猶豫，敢搶、敢抓。另一方面，還要有抓住機遇的水平和能力。只有這兩個方面都提高了，我們才能看到機遇、抓住機遇、用好機遇。所以，全校廣大黨員干部要提高搶抓機遇的本領，提高抓好落實、解決問題的本領，做到善學、善謀、善作、善成。提高本領，首要的是加強學習。特別要在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，掌握和運用好蘊含其中的辯證唯物主義與歷史唯物主義的認識論、方法論，從而提高我們的思想方法、改造我們的工作方法，弄明白每項工作“是什么、為什么、怎么樣、怎么看、怎么干、成效如何”，真正把擔負的工作做得更好更到位。

第三，牢固樹立底線思維，切實防范和化解各類風險

學校要推進改革、實現(xiàn)發(fā)展，離不開和諧安全穩(wěn)定的環(huán)境。1月21日，習近平總書記在省部級主要領導干部堅持底線思維、著力防范化解重大風險專題研討班開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，“面對波譎云詭的國際形勢、復雜敏感的周邊環(huán)境、艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，我們必須始終保持高度警惕，既要高度警惕‘黑天鵝'事件，也要防范‘灰犀牛'；

既要有防范風險的先手，也要有應對和化解風險挑戰(zhàn)的高招；

既要打好防范和抵御風險的有準備之戰(zhàn)，也要打好化險為夷、轉(zhuǎn)危為機的戰(zhàn)略主動戰(zhàn)?！蔽覀円钊雽W習總書記重要講話精神，堅持問題導向，樹立底線思維，切實防范化解各類風險。

一要把底線這條紅線刻在心上。所謂底線，就是不可逾越的界限，是事物發(fā)生質(zhì)變的臨界點。一旦突破這個界限，就會產(chǎn)生不可估量的危害、導致難以承受的后果。所謂底線思維，就是以底線為基本導向，調(diào)控事物朝著預定目標發(fā)展的一種思維方法，是“有守”和“有為”的有機結(jié)合。把底線思維運用于實踐中，既是謀劃和推動工作的內(nèi)在要求，也是領導干部的職責所在。我們經(jīng)常講各級領導干部要“守土有責、守土負責、守土盡責”“人在陣地在”，這就是底線。底線破了，干再多的事情也要歸零，甚至是負數(shù)。因此，部署和推動任何工作，都要在守住底線的前提下進行，都要想清楚底線在哪里、風險有多大，堅持防患于未然，預先估計事情可能的發(fā)展趨勢，預先看到事情發(fā)展可能遇到的困難，預先防止可能發(fā)生的最壞情況，預先為攻堅克難、化險為夷、爭取最好結(jié)果做好充分準備。

寒假前，學校發(fā)生了研究生招生個別科目自命題考試重大責任事故，給學校聲譽造成了嚴重損害。教訓極其深刻，充分暴露出我們底線思維樹得不牢，憂患意識不強，學校管理工作存在漏洞。著名的海恩法則認為，每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。這就說明：一是事故的發(fā)生是量的積累的結(jié)果；

二是再好的技術，再完美的規(guī)章，在實際操作層面，也無法取代人自身的素質(zhì)和責任心。所以，學校發(fā)生這樣的事情，看似偶然，實則必然，是長期以來工作精細化標準不高、精準化要求不嚴，憑老經(jīng)驗、老辦法辦事導致的結(jié)果，是干部缺乏應有的政治意識、責任意識和職業(yè)素養(yǎng)導致的結(jié)果。事情已經(jīng)發(fā)生，我們唯有正確面對。希望每一個單位、每一名教職員工都要擯棄“看客”心理，從這一事件中深刻汲取教訓，舉一反三、警鐘長鳴，對本部門本單位同類問題的“事故征兆”和“事故隱患”認真進行排查處理，以此避免“該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)”“眼睜睜看著自己掉進別人掉過的坑里”。要時刻牢記“穩(wěn)”就是底線，“穩(wěn)”是第一位的，切實運用底線思維界定和防范風險，牢牢把握工作主動權(quán)。

二要在工作中時刻把住把緊底線。用好底線思維，找準底線是前提。干好一項工作，首先要搞清楚底線在哪里、風險在哪里，哪些事情可以做，哪些事情不能做，哪些問題是正常的，哪些問題不能出，最壞的情況是什么，最好的結(jié)果要什么，才能從容應對、掌握主動。有的黨員干部之所以會做出突破底線的事，很重要的原因在于不知道底線在哪里、邊界在哪里。要么是能力不足，對形勢把握不準，對問題認識不清，對風險評估不夠，沒有處理好亮點、成績與安全閥、保險杠的關系；

要么是作風不實，不深入基層和師生，不了解實際情況，不尊重客觀規(guī)律，憑主觀臆斷想當然、拍腦袋。比如，我們學習《黨章》，學習《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，學習新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，就是為了知道紀律、規(guī)矩是什么，知道哪些能做、哪些不能做，明白做一名合格黨員干部的底線?？墒?，從發(fā)生違規(guī)違紀的一些黨員干部來看，很多都不知道自己的行為違規(guī)違紀。寒假期間，省委教育工委、省教育廳在全省教育系統(tǒng)部署開展了“強學習、提站位、深反思、促整改”專題教育活動，要求全員覆蓋。對此，學校黨委高度重視，研究制定了工作方案，為每一名教職員工編印了參考學習材料。21日、22日兩天，各部門各單位、各學院組織了集中學習，2000多人參加。這對于學校來說，是史上規(guī)模最大的一次學習。這么做的目的，就是為了讓大家都來認真學習上級和學校文件、政策，熟悉掌握工作的基本規(guī)范，明晰崗位職責、工作要求，找準底線，不踩紅線。只有這樣，才能避免少知而迷、不知而盲、無知而亂。從督導的情況看，大家組織得都很認真，老師們學習都很認真、討論交流都很深入。知其然，更知其所以然，就能少走彎路、不走險路。對于個別因故未能參加學習的教職員工，要抓緊補課，確保全員覆蓋、全員受教育。

三要在行動中堅決守住底線。找準底線固然重要，但更重要的是守住底線。對學校而言，要實現(xiàn)全面建成國內(nèi)一流綜合性師范大學的目標，教書育人的底線、科學研究的底線、意識形態(tài)的底線、綜合保障的底線、安全穩(wěn)定的底線等，條條都很重要，條條都必須守住、守牢、守好。特別是在自媒體時代，人人都有攝像機、麥克風、發(fā)射點。對于一些敏感輿情，如果把握不好、引導不到位，負面信息就會呈幾何倍數(shù)增長，事件可能被無限放大。各級領導干部要切實提高網(wǎng)絡媒體素養(yǎng)和輿情研判與應對能力，掌握網(wǎng)絡輿論引導的方法與藝術，增強運用網(wǎng)絡媒體感知社會態(tài)勢的能力，增強運用網(wǎng)絡媒體與師生溝通的能力，增強運用網(wǎng)絡媒體輔助決策和開展管理服務活動的能力。在教育教學和管理服務工作推進時更加注意工作細節(jié)，強化人文關懷，尤其是涉及師生利益的工作項目和政策出臺，要加強前期的調(diào)查研究和部門間的溝通交流，本著公平、公開、公正的原則制定相關政策，避免因政策失當引發(fā)師生不滿，為輿情發(fā)生發(fā)酵埋下隱患。針對校園輿情多發(fā)部位，要加強監(jiān)管，降低負面影響，同時建立便捷暢通的溝通機制，積極聽取師生意見，真心實意解決師生學習、工作、生活中遇到的實際困難。要認真梳理有輿情風險的關鍵點，提前制定風險預案和相應制度，減少輿情發(fā)生的可能性，切實掌握輿論主動權(quán)，努力為學校改革發(fā)展營造良好環(huán)境。

四要在守住底線前提下努力發(fā)展提升。底線思維不是無所作為的消極被動思維，而是奮發(fā)向上的積極防御性思維，通過主動的底線界定和風險把控，底線發(fā)力，彈好鋼琴，步步為營，爭取實現(xiàn)最好的結(jié)果。守底線不是守攤子、看地盤，而是立足底線、追求高線；

不是遇到問題繞道走，而是強調(diào)工作有預案，遇到險情有準備；

不是降低標準、放棄進取，而是對危機和風險因素進行管控，進而補短板、過險灘。守住底線只是最低要求，更重要的是千方百計向高線進軍。比如，從各部門各單位年前提交的2019年工作打算來看，目標普遍定得較低，不具有挑戰(zhàn)性或挑戰(zhàn)性不大；

還有的只是羅列了一些常規(guī)工作，缺少硬指標、硬任務。希望各部門各單位認真對照學校第八次黨代會和“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的目標任務，結(jié)合學校2019年工作要點，對本部門本單位年度工作目標進一步完善提升，著力突出增量、創(chuàng)新、特色。再比如，這次開展的專題教育活動，不是搞形式、一陣風。檢驗活動的成效，不僅要看是否組織了學習，是否認真撰寫了學習感悟，更要看每一個單位、每一名教職員工是否真正結(jié)合實際，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把本單位每一項工作、每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)潛在的風險隱患全面排查出來、逐一研究了解決措施；

是否強化了標準意識規(guī)范意識，建立健全了長效機制；

是否向治理體系和治理能力現(xiàn)代化更高目標邁出了步伐、靠近了一步。下一步，學校將對各部門各單位排查問題清單整改情況進行檢查督導，對于有問題沒有排查出，或者是排查出問題沒有按期整改的，將嚴肅追究相關單位和責任人的責任。學校黨委將進一步加大對紀檢監(jiān)察工作支持力度，充實紀檢監(jiān)察力量。紀檢監(jiān)察部門也要加強管理，加大工作力度，敢做“黑臉包公”，切實發(fā)揮好監(jiān)督執(zhí)紀利劍作用。

同志們，艱難困苦，玉汝于成。面對新一年的工作任務，沒有什么捷徑可走，唯有珍惜時間、用好時間，唯有頑強拼搏、不懈奮斗。讓我們把每一天都當作新的起點，以更加積極的姿態(tài)改革創(chuàng)新，以更加沉穩(wěn)的心境耕耘自我，不忘初心、牢記使命，真抓實干、埋頭苦干，以更加優(yōu)異的成績慶祝新中國成立70周年！□

第二篇：范明書記在全校干部教師大會上講話

范明書記在全校干部教師大會上的講話

2008年8月30日

各位老師、同志們：

臨近開學，我們在這里召開全校干部教師大會，布置新學期工作。剛才，袁壽其校長根據(jù)黨委常委擴大會的精神，代表校黨委、校行政對上半年工作進行了回顧總結(jié)，對下半年工作進行了全面部署，講得很實在，很到位，我完全贊成。希望大家會后組織學習討論，并結(jié)合本單位的工作實際認真貫徹落實。

2008年上半年，學校以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為中心，狠抓內(nèi)涵提升，特色強化，有序推進教學、科研、學科建設、隊伍建設、群團、學生、外事、統(tǒng)戰(zhàn)、穩(wěn)定等方面的工作，為順利完成全年工作目標打下了良好基礎。關于下半年的工作任務，年初已有工作安排，袁校長也已作了具體布置，這里不再重復。下面，我就如何做好下學期的工作強調(diào)幾點意見。

一、深入學習貫徹黨的十七大精神，為學校事業(yè)科學發(fā)展奠定思想基礎

2008年是全面貫徹落實黨的十七大戰(zhàn)略部署的關鍵之年。學習好、領會好、貫徹好、落實好黨的十七大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。學習貫徹黨的十七大精神，最重要的是要結(jié)合學校實際進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀。下半年，我們要 抓住全黨開展科學發(fā)展觀學習實踐活動的重要契機，加強領導，周密部署，精心組織，把學習貫徹十七大精神不斷引向深入，切實把各級領導班子、廣大黨員干部、教職員工的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來，不斷提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，堅決破除一切阻礙落實科學發(fā)展觀的觀念，堅決突破限制學校事業(yè)科學發(fā)展的體制機制，堅決糾正一切偏離科學發(fā)展觀的行為。真正把學習貫徹科學發(fā)展觀的成果轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的科學思路，轉(zhuǎn)化為正確的政策措施，轉(zhuǎn)化為領導科學發(fā)展的實際能力，轉(zhuǎn)化為全校黨員干部及師生員工的自覺行動。

同志們知道，科學發(fā)展觀，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的指導方針，也是學校事業(yè)發(fā)展的行動指南。站在新起點，面對新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，我們要全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，認真對照科學發(fā)展觀的要求，查找學校在辦學理念、體制機制、發(fā)展思路、戰(zhàn)略舉措等方面的差距，查找黨員干部和教職員工思想觀念上的差距，結(jié)合學校實際，采取切實有效措施，把科學發(fā)展觀貫徹落實到學校改革發(fā)展的各個方面。黨的十七大報告明確指出，科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。從我們學校的工作來說，要從這樣四個方面來加以貫徹落實：一是要 2 強化質(zhì)量意識，狠抓內(nèi)涵建設，全力提升發(fā)展質(zhì)量；二是堅持教育以育人為本、以學生為主體，教學以人才為本、以教師為主體的理念；三是繼續(xù)貫徹“鞏固、深化、提高、發(fā)展”八字方針，不斷鞏固發(fā)展成果，深化各項改革，提高辦學質(zhì)量，實現(xiàn)科學發(fā)展；四是正確處理好各種關系，如規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和效益的關系，學校發(fā)展與黨的建設的關系，改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，重點工作與基礎工作、近期工作與長遠規(guī)劃的關系，重點學科、特色學科、基礎學科、新興學科之間的關系，教學、科研、管理與后勤服務的關系，遵循各自的規(guī)律和客觀實際開展工作。正確處理好高校之間、上下之間、內(nèi)外之間的關系，充分調(diào)動各方面的積極因素，整合各種社會資源，用好各種辦學條件，凝聚更加強大的力量，促進學校事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、大力推動新的思想解放，為學校事業(yè)科學發(fā)展提供不竭動力 堅持解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨保持先進性、增強創(chuàng)造力的決定性因素。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”。當前，在高等教育改革發(fā)展進入新階段，學校改革發(fā)展處于爬坡躍坎的關鍵時期，一定要把解決新階段面臨的新問題作為解放思想的著力點，以破除阻礙限制學校事業(yè)科學發(fā)展的思想觀念 3 為先導，從而為學校事業(yè)科學發(fā)展孕育創(chuàng)造力、增添新動力、釋放新活力。

在實際工作中，我們有些同志滿足于小進則安，小富即滿，爭先進位的意識不強；少數(shù)同志習慣于按部就班、墨守陳規(guī)，習慣于走老路、吃老本，對什么是科學發(fā)展，如何實現(xiàn)科學發(fā)展，學得不深，想得不透，思想觀念跟不上科學發(fā)展新形勢；有些部門、學院工作境界不高，滿足于一般化，過得去，作風飄浮，落實任務不得力，推動工作不深入。種種現(xiàn)象的存在，與學校事業(yè)科學發(fā)展的要求很不適應，對學校事業(yè)發(fā)展危害極大。新的起點，新的任務，迫切要求我們將思想從傳統(tǒng)發(fā)展觀念的束縛中解放出來，從以往成績經(jīng)驗模式的局限中解放出來，從過時條條框框的阻礙中解放出來，使我們的發(fā)展理念，發(fā)展形態(tài)，發(fā)展方法與時俱進，與科學發(fā)展觀的要求相適應，與新的發(fā)展階段的要求相匹配，不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提升發(fā)展質(zhì)量。

解放思想，黨員領導干部是主體，只有黨員領導干部帶好頭，才能形成濃厚的氛圍，進而才能影響和帶動廣大師生。黨員領導干部要率先垂范，以貫徹落實科學發(fā)展觀為主題，把解放思想落腳到解決影響學校改革發(fā)展的關鍵問題上，不斷增強危機意識、責任意識、大局意識、創(chuàng)新意識，牢牢把握人才培養(yǎng)這個根本任務，堅持扭住學科建設這個龍頭，牢固確立教 4 學科研的中心地位，善于用創(chuàng)新的思路，扎實的舉措，著力增強發(fā)展活力和核心競爭力，同時學會用科學發(fā)展觀審視工作成效、衡量發(fā)展質(zhì)量。

三、加強制度建設，為學校事業(yè)發(fā)展提供制度保證 解放思想不是坐而論道，空喊口號，必須體現(xiàn)在扎扎實實的具體行動中。當前，我校要重點把解放思想的成果體現(xiàn)在體制機制的創(chuàng)新中。

在管理體制、運行機制方面，堅持依法治校，逐步把“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的要求具體化、規(guī)范化和制度化，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，切實加強黨對學校工作的領導，積極支持校長依法行使職權(quán)；要認真貫徹落實民主集中制原則，健全決策、議事制度，不斷增強決策科學性；深入研究教授治學的具體內(nèi)容，逐步建立和完善保證“教授治學”的運行機制，最大限度地激發(fā)教授和學術組織的熱情和活力；完善以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障教職工民主管理學校事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認真總結(jié)校、院二級管理實施經(jīng)驗，進一步深化改革，推動管理重心下移，逐步建立和完善工作壓力傳遞機制，激發(fā)學院辦學活力，增強學院發(fā)展能力。同時，要充分發(fā)揮學科較全的優(yōu)勢，打破學院之間的壁壘，優(yōu)化配置全校資源，促進學科、專業(yè)的深度融合。

在干部制度建設方面，不斷完善“能上能下、能管能教”的干部選拔任用制度，選拔重用那些堅持科學發(fā)展、善于破解難題、能夠打開局面的干部，使能者上、平者讓、庸者下的用人導向蔚然成風。完善干部教育培訓工作制度，努力建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍。完善部門、學院領導班子和領導干部考核評價體系，堅持用科學發(fā)展觀和正確政績觀考核干部，將考核結(jié)果作為今后班子成員調(diào)整和干部升降獎懲的依據(jù)，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的正確導向和良好環(huán)境。

在人事分配制度方面，逐步建立起目標明確、措施配套、差別管理的人才培養(yǎng)和引進機制；完善拔尖人才培養(yǎng)考核機制，建立起有利于優(yōu)秀人才和優(yōu)秀團隊成長的運行機制；科學設置教師職務崗位，積極推進教師專業(yè)技術職務聘任制；貫徹按勞分配、兼顧公平效率的分配原則，逐步建立重實績、重貢獻的激勵機制；結(jié)合學校實際情況，制定并實施《江蘇大學績效工資實施方案》，激發(fā)大家工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為學校事業(yè)發(fā)展注入新的動力和活力。

四、強化目標管理，不斷提高科學管理水平年初制定的2008年黨政工作要點，明確了全年的奮斗目標和主要任務，學校黨委和行政也將目標責任分解下達到各單位，現(xiàn)在時間過半，各單位要認真對照目標，查找差距，分析原因，根據(jù)學校下半年工 6 作部署，結(jié)合本單位實際情況，緊緊抓住工作重點，采取有效措施，以點帶面，整體推進各項工作。

今后，我們將根據(jù)“合理分類、規(guī)范操作”的原則，嚴格實施目標管理，量化考核，通過設立科學合理、符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核指標體系，建立公開、公平、公正的考核操作程序，不斷增強考核評價的科學性，增強公信力；同時科學運用考核結(jié)果，加強對部門和領導干部的管理，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵作用，激發(fā)干部的責任感、危機感和緊迫感，逐步形成人人爭創(chuàng)一流、事事有條不紊、處處團結(jié)和諧的良好氛圍。同時，通過考核，進一步掌握各單位黨政班子和干部的工作狀況，為三年一輪中層干部換屆聘任提供切實可行的依據(jù)，堅決改變干和不干一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

各位老師，同志們！實現(xiàn)2008年各項工作目標，需要我們每一個同志做出實實在在的努力，我們一定要同心同德、上下一致、黨政一心、政令暢通，確保圓滿完成全年各項任務目標，以優(yōu)異成績迎接校第二次代表大會勝利召開！

今天的會議就開到這里。謝謝大家！

第三篇：鄭勇同志在全校干部大會上的講話

鄭勇同志在全校干部大會上的講話

（2010年2月23日）

同志們：

大家上午好，今天是正月初十，如果從前天算起，我們已經(jīng)開了三天會，這似乎預示著我們將迎來一個更加忙碌的一年。俗話說的好，一年之際在于春，忙好春播春種，才有秋熟秋收，我們期盼著2010年學校的各項工作能夠生機勃勃，收獲多多。

昨天上午胡相峰校長代表學校黨政做了一個很好的工作報告，客觀地總結(jié)了2009年工作，全面地布置了2010年的工作，我完全同意。昨天下午全校以上中層干部還分組討論了胡校長的報告和準備出臺的校、院兩級管理改革的幾個文件，剛才教務處、數(shù)科院、教科院、法學院的領導同志又就如何做好新一年的各自工作進行交流發(fā)言，無論是昨天的分組討論還是今天的大會交流發(fā)言，大家講得都很好，大家都能夠圍繞新一年的工作，圍繞學校改革發(fā)展的一些重點問題，集思廣益，暢所欲言，提出了很多很好的意見和建議，充分體現(xiàn)了主人翁的精神。這次會議時間雖短，但內(nèi)容充實，主題明確，重點突出，氣氛熱烈，達到了預期的目的。

根據(jù)會議的安排，這里我就如何做好新一年的工作，講三點意見。

一、以憂患進取的意識面對學校事業(yè)發(fā)展環(huán)境

2009年是學校各項事業(yè)快速發(fā)展的一年，在全校師生尤其是在座的各位同志共同努力下，學校在教學、科研、學科建設、師資隊伍建設、學生工作、后勤服務和黨建德育工作等方面都取得了顯著的成績，許多工作可圈可點，許多成果具有突破性，帶有標志性。對工作成績，胡校長在報告中已經(jīng)進行了總結(jié)，時間關系，不再贅述。我想，取得這些成績可喜可賀，取得這些成績鼓舞人心，令人振奮，我們應當很好地加以總結(jié)，很好地加以宣傳，進一步發(fā)揚光大，進一步以發(fā)展成果來增強全校上下對發(fā)展的自信心。這一點是十分重要，也是十分必要的。然而，在肯定成績的同時，我們必須保持一種清醒的頭腦，必須充分地認識到學校面臨發(fā)展形成的復雜性、嚴峻性與多變性，充分認識到我們的工作與學校內(nèi)涵發(fā)展的要求、與實現(xiàn)學校第二次黨代會提出的“五個發(fā)展一個突破”的奮斗目標，還有不小差距，我們要以一種憂患的意識、進取的意識來面對學校事業(yè)發(fā)展的環(huán)境。

我們今天所處的時代是一個發(fā)展迅速、變化深刻、競爭劇烈的時代，嚴峻的挑戰(zhàn) 1

無時不在，無處不在。近幾年，為了實現(xiàn)學校第三步發(fā)展目標，實現(xiàn)碩士授權(quán)單位的突破，我們在提高教師教育質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，開展學科建設，爭取高端科研成果和獎項等方面投入了大量的人力、物力和財力，學校的綜合辦學實力和學校的知名度因此有了明顯的提高，但是按申報碩士授權(quán)單位的要求來看，我們還有不小差距，面臨著不少挑戰(zhàn)與困難。

其一，申碩的政策性制約仍然存在。江蘇屬于東部沿海發(fā)達地區(qū)，是教育部劃定的發(fā)展研究生教育的二類地區(qū)，控制研究生教育的發(fā)展。如果這一政策“十二五”期間仍不改變的話，在政策層面上給我們申報工作增加了難度，對我們發(fā)展研究生教育取得新突破是不利的，對這一點我們?nèi)Ｉ舷卤仨氂星逍训恼J識。

其二，申碩的競爭在加劇。隨著時間的推移，夠資格申報學校將越來越多，不僅上一輪入圍的江蘇技術師范學院夠資格，在我們之前升本的鹽城工學院夠資格，連比我們升本還遲的鹽城師院、淮陰工學院、南京工程學院等都將有資格。據(jù)了解，2004年升本的常熟理工學院也在積極的準備。家數(shù)愈多，變數(shù)愈大。與這些家相比，我們有優(yōu)勢，但我們也有我們的劣勢。

其三，申碩的準備工作仍然不夠充分，尤其是我們的辦學特色不夠鮮明，叫得響的專業(yè)、學科不多。2009年徐師大和徐醫(yī)在博士點的博奕中未能成功，原因很多，但有一個問題值得我們充分重視，就是辦學特色問題。徐醫(yī)有麻醉學學科，全國知名，徐師盡管實力很強但哪個學科在全國很知名就很難說了（去年我和胡校長拜訪主管研究生教育的殷翔文廳長，殷廳長講得幾句話很到位，他說學校發(fā)展到一定層次并不完全看你有多少教授，更為重要的是要看你有什么特色）。

這是從申碩問題來講。如果從內(nèi)涵建設的要求來講，我們的一些問題和不足也是明顯的。大家都知道，目前淮陰師院的辦學正處于重要的轉(zhuǎn)型期，一方面我們面臨著整個高等教育在規(guī)模大擴展到質(zhì)量大提升的挑戰(zhàn)，另一方面我們又面臨著從傳統(tǒng)的師范教育向現(xiàn)代教師教育，繼而向多科性、應用性轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)，這種轉(zhuǎn)型中的雙重挑戰(zhàn)使我們面臨的改革發(fā)展任務比其他類型的院校顯得更為艱巨。這種轉(zhuǎn)型要求我們對教育思想、辦學理念、學科結(jié)構(gòu)、教學模式等等都要進行一系列的改革，以適應內(nèi)涵建設的要求，體現(xiàn)現(xiàn)代大學的功能。但目前，我們專業(yè)設置和結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容和體系、人才素質(zhì)和規(guī)格、教育思想和理念等等與內(nèi)涵建設的要求，與師范性、地方性、應用型的辦學定位的要求尚不能很好適應；脫離實際、封閉辦學的“痛疾”尚沒有得到有效的解決；做精師范，做強非師范的發(fā)展理念尚缺乏有效的措施加以支撐；我們的管

理層制度還不健全，管理水平還不高，現(xiàn)有的教學工作評價體系，科研工作評價工作業(yè)績評價體系及其相關的政策導向與內(nèi)涵建設的要求還有許多不適應的地方。這些問題的存在與我們的辦學歷史、辦學層次、學科專業(yè)特點有關，但更多的還是與我們主觀認識、主觀努力不夠和發(fā)展思路、改革措施不到位有關。

面對這些不足，面對這些差距，我們?nèi)Ｉ舷?，尤其是我們校、院兩級干部一定要保持清醒的頭腦，在我們今后的工作中要將注意力更多地集中到事業(yè)發(fā)展上來，努力縮小差距，改進不足，推進跨越式發(fā)展。我們說，我們的干部任何時候?qū)Πl(fā)展不能缺失信心，缺失信心看不到前途是十分危險的，但同時我們也要說，我們?nèi)魏螘r候也都不能盲目樂觀，盲目樂觀頭腦不清醒同樣是十分危險的。

今天學校的許多老領導都在座，這不由得使我想起學校的過去，上世紀80年代，我們的辦學始終有著一種不甘現(xiàn)狀，生怕落后的憂患意識，在不同的時期，我們總是自加壓力，拒絕安逸。在專科層次，我們追求全國一流，在9210我們居于全國前列之后，我們又提出在全國率先升格為本科；在97年升本之后，我們又追求迎接本科教學評估并取得優(yōu)秀成績；在取得優(yōu)秀之后，我們又把升碩、建設地方綜合性大學作為我們奮斗目標。所有這些都歸功于我們始終有一種憂患進取的意識，所以希望全校上下，尤其是我們校院兩級干部一定要居安思危，一定要增強憂患意識，常懷憂校之心，恪盡興校之責，為了實現(xiàn)第三步發(fā)展目標，實現(xiàn)“新突破”，我們必須臥薪嘗膽，努力進取。

二、以改革的精神推動學校事業(yè)的發(fā)展

同志們，當前學校事業(yè)正處于由外延發(fā)展向內(nèi)涵發(fā)展的重要轉(zhuǎn)型期。在推進學校內(nèi)涵建設的過程中，我們將面臨著許多前所未有的困難和矛盾。比如說如何建立真正意義上的現(xiàn)代大學制度，彰顯二級學院的辦學主體地位，激活二級學院的辦學智慧與辦學活力；比如說，如何建立以激勵為導向的教職工利益分配制度；再比如說如何建立一套既與申碩目標相適應，又與教學型為主院校相匹配的科研獎勵資助機制等等，這些都是學校事業(yè)發(fā)展到一定階段以后，我們必須面對的不可回避的問題與矛盾，解決這些困難和矛盾的根本方法是什么？方法就是改革。改革和發(fā)展變化是緊密聯(lián)系在一起的。當我們的環(huán)境發(fā)生變化時，當我們的做法不能適應環(huán)境的發(fā)展變化時，當我們需要一種新的力量來推動環(huán)境的發(fā)展變化時，改革就會發(fā)生。改革是對進步的向往，是對現(xiàn)實的完善，是對歷史的發(fā)展。改革并不意味著對過去的否定，或者說對過去的背叛，過去只屬于過去的那段歷史。1997年學校升本以來，為了推動向本科辦學的轉(zhuǎn)

變，為迎接國家教育部本科教學工作水平評估，為了適應大眾化教育快速發(fā)展的要求，我們制定了許多切合時宜的政策和制度。今天，我們回首看去，無論是規(guī)模的擴大，還是“雙百”計劃的完成，以及綜合辦學實力和核心競爭力的提高等等，都是那些特定時期的政策和制度發(fā)揮重要作用的結(jié)果。我們必須看到這一點，我們不能忘記這一點，然而學校發(fā)展到今天，我們已經(jīng)站在一個新的發(fā)展平臺上，我們的辦學已經(jīng)趨于穩(wěn)定，進入一個提升品質(zhì)、苦練內(nèi)功和增加活力的新時期，迫切需要我們從解決現(xiàn)實問題入手，從實現(xiàn)學校新的發(fā)展目標出發(fā)，來重新審視我們過去沿用的各種政策和制度，這完全符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律，完全符合學習實踐科學發(fā)展觀活動提出的“廢、改、立”的學習實踐要求。所以學校將2010年確定為“深化內(nèi)部管理改革年”。在改革年中，我們要著力推進“三大改革工程”。

第一，要著力推進以調(diào)適校院兩級責權(quán)利為主要內(nèi)容的校院兩級管理改革； 第二，要推進以修定和完善人才培養(yǎng)方案為主要內(nèi)容的教育教學改革；

第三，要推進以績效工資為主要內(nèi)容的（包括教學、科研獎勵資助制度在內(nèi)的）收入分配制度改革。

這三項改革都是帶有全局性的，都很重要，今天我想借這會的機會突出強調(diào)一下校院兩級管理改革。

我們學校是從?？粕駮r間不長的地方本科院校，長期以來，我們實行的是以學校一級管理為主的集權(quán)式的管理模式，這一管理模式在生數(shù)較少、規(guī)模較小的建校初期，是能夠適應學校管理要求的，也是發(fā)揮了重要作用的，但是隨著學校辦學規(guī)模的擴大，隨著學校面向社會自主辦學功能的提升，隨著內(nèi)涵建設推進，一級管理為主的學校集權(quán)式管理已經(jīng)愈來愈不能適應學校發(fā)展的要求了。第一，一級為主的集權(quán)式管理模式從一定意義上講限制和壓抑了二級學院的辦學智慧和辦學活力。第二，一級為主的管理模式容易忽略學科、專業(yè)以及學院之間的差異性，從一定意義上講限制和壓抑了學科專業(yè)以及學院辦學特色的形成。第三，目前我們實行的一級管理為主的管理模式是一個重過程、輕目標，重綜合平衡、輕競爭激勵的一種粗放型的管理，無論是二級學院還是機關部門都不同程度地缺乏自我發(fā)展的內(nèi)在動力，大家發(fā)展的都差不多，孰優(yōu)孰劣無從說起。這些管理體制上的弊端如不加以改革，學校要深入推進內(nèi)涵建設是很困難的，所以實行校院兩級管理改革勢在必行。其實凸顯二級學院的辦學主體地位，激發(fā)二級學院的辦學活力，已經(jīng)是許多老高校成功而又普遍的做法，一些新建的本科院校也正在積極地啟動這項工程。去年下半年，我們考察了蘇州科技學院、湖州

師院、常熟理工，這三所院校推進兩級管理以后，學校尤其是二級學院的辦學活力在增強。所以希望全校上下充分認識兩級管理改革的重要性和必要性，積極地參與和支持這項改革。

當然，這項改革是一項系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，必須循序漸進，我們的態(tài)度是兩級管理改革必須推進，態(tài)度必須積極，但實施之中又不能急于求成，方法是循序漸進，積極穩(wěn)妥。

三、以求真務實的作風扎實做好2010年的各項工作

毛澤東同志曾經(jīng)說過：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。當前，學校2010年的工作任務已經(jīng)明確，但要做好2010年的各項工作還需要我們校院兩級干部以務實的作風抓好落實。關于干部作風問題，幾乎每次全校干部大會我都要提及，這是因為干部的作風問題對事業(yè)的成敗至關重要，我們在座的校院兩級干部肩上承載著2萬多名師生員工的重擔與希望，淮陰師院能否能抓住機遇，能不能創(chuàng)造機遇，能不能應對挑戰(zhàn)，能不能加快學校的內(nèi)涵建設，提升高校的辦學水平，很大程度上取決于我們廣大干部能不能以求真務實的作風努力做好我們各自的工作。希望在新的一年里，我們校院兩級管理干部要靜下心來抓工作，千方百計抓落實。為了做好今年的各項工作，我們要求廣大干部努力做到：

第一，講學習，做到勤學善思。十七屆四中全會向全黨發(fā)出了建設學習型組織的號召，提出要按照“科學理論武裝，具有世界眼光，善于把握規(guī)律，富有創(chuàng)造精神”的要求把學習作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務來抓緊抓好。我們說做好工作，首先要學好理論，理論是行動的指南，是時代精神的提煉和升華，沒有科學的理論就沒有科學的決策和正確的行動，我們做工作，尤其是在高校做管理工作，光靠過去的經(jīng)驗不行，光靠個人的力量不行。我們必須不斷地學習，能用科學的理論武裝自己，使自己具有開放的胸懷，世界的眼光，使自己善于把握規(guī)律，富有創(chuàng)新精神。我們校院兩級干部一定要將學習作為改造主觀世界，提高個人素質(zhì)，提升工作能力的主要渠道，作為一種精神境界，作為一種人生追求。我們不光要學政治理論，還要學習科學管理知識；不光要向書本學習，還要向?qū)嵺`學習；不光本校單位、部門之間要相互學習，還要向兄弟院校學習，努力做到勤學善思，努力開創(chuàng)本單位、本部門工作的新局面。

第二，講責任，做到勇于擔當。俗話說得好，責任重于泰山。什么是責任，責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，就是忘我的工作，就是出色完成自己的工作任務。十七屆四中全會特別強調(diào)我們的干部，尤其領導干部，無論做什么工作都要樹立責任

意識，都要具有責任心，溫家寶總理要求各級領導干部“用心想事，用心說話，用心做事”，我理解這三個用心，就是指責任心。我們說，人的能力有強弱之別，責任有大小之分，但忠于執(zhí)守，勤勉盡責是干部應當恪守的道德。面對困難與矛盾是迎難而上還是順勢而下，表面上看是能力和水平問題，但深究起來還是一個責任心問題，沒有能力，有責任心，我們可以通過學習提高能力，然而沒有責任心，即使有能力也是無用之力，今天有，明天后天也可能就會弱化，就會消失。干部能不能做好自己的工作，能不能起到帶頭作用關鍵看是否具有責任心，責任心直接影響我們的決策水平，責任心直接影響我們的工作成效。一個領導干部有了責任心，就會把困難想在前面，把工作做在前頭，把工作當作事業(yè)來做，把事業(yè)當作生命的重要組成部分。同志們，淮陰師院的事業(yè)選擇了我們，廣大師生員工選擇了我們，我們應當負起責任，勇于擔當，我們的干部無論在什么崗位，干什么事情，都要在其位，謀其政，任其職，出其力；都要把我們的全部心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上來，真抓實干，求實創(chuàng)新，努力打造我們各自工作的亮點和特色，作出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的工作業(yè)績。學校應該努力創(chuàng)造一種真抓實干、務實奉獻的創(chuàng)業(yè)文化，使真抓實干、務實奉獻的人受到充分的尊重，使貪圖安逸、不思進取的人受到譴責。

第三，講廉潔，做到防微杜漸。我們的干部不僅要會干事，還要不出事，這就要求我們在干事業(yè)的過程中一定要做到廉潔自律，防微杜漸，永遠做一個充滿浩然正氣的領導干部。公生明，廉生威，領導干部只有如此，才能具有凝聚力和感召力。黨委要求我們的各級領導干部要始終保持堅定的黨性和高尚的人格，培養(yǎng)良好的生活作風和健康的生活情趣，要帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，堂堂正正做人，清清白做官，干干凈凈做事。要認真執(zhí)行黨風廉政責任制，把黨風廉政工作的各項要求落到實處。

同志們，開學在即，2010年學校改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重。希望全校各級干部一定要振奮精神，備加珍惜時代給我們提供的機遇和舞臺，備加珍惜組織對我們的厚愛和重托，備加珍惜師生員工對我們的依賴和期望，進一步樹立憂患進取意識，創(chuàng)新創(chuàng)造意識，實干奉獻意識，廉潔自律意識，以卓越的工作成績擔當起時代賦予的光榮使命，共創(chuàng)學校美好的未來。

謝謝大家！

第四篇：全校教職工大會上的講話

2010—2011學第二學期全校教職工

開學大會上的講話

尊敬的各位老師，各位師傅：

根據(jù)學校工作安排，從明天開始全體教職員工正常上班，今天召開全校教職工大會，做開學前的準備工作。昨天上午學校召開了黨政聯(lián)系擴大會議，就新學期工作及開學前兩周主要工作做了整體部署和安排。今天上午的全體教職工大會，主要是傳達2月19日黨政聯(lián)席擴大會議精神以及新學期學校工作要點。

從上學期12月以來，我校為實現(xiàn)學校的第三次轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展做了一些準備工作：12月30日我校進行了黨總支換屆，選舉產(chǎn)生了新一屆領導班子成員；1月15日，我校第五屆教代會第一次全體會議順利召開，進一步統(tǒng)一了思想，明確了第三次轉(zhuǎn)型的任務；2月11日，我校黨政聯(lián)席擴大會議召開，進一步確立了“統(tǒng)一領導，集體決策，分工負責，分級管理”的領導決策體制，并充分借鑒霍州職業(yè)中專成功的經(jīng)驗，結(jié)合我校實際，提出了由原來的“?！帯M”三級管理模式逐步向“?！獙I(yè)部”的專業(yè)部負責制二級管理模式過渡的設想；2月15日，我校黨政聯(lián)席擴大會議進一步針對學校提出的專業(yè)部負責制管理模式，出臺了學校新的考勤制度，教務處、政教處也出臺了相應的考核管理制度，吳校長根據(jù)學?，F(xiàn)在的經(jīng)費狀況，總結(jié)我校現(xiàn)在的收支情況并

1在經(jīng)費保障方面提出了自己的見解，總務處也表示為服務學校的新的管理模式，將對學校的辦公室進行合理化調(diào)整；2月19日，我校黨政聯(lián)席擴大會議繼續(xù)針對學校提出的專業(yè)部負責制管理模式展開了討論，對新出臺的幾項制度提出了修改意見，并將各處室開學前兩周的重點工作做了安排。會議決定：

一、關于考勤制度

第一，依據(jù)相關政策法規(guī)，進一步修訂完善新的考勤

制度，并堅決執(zhí)行。

第二，依據(jù)相關規(guī)定，進一步明確“病休”的相關處

理辦法。

第三，一線代課教師，實行彈性坐班制，每天必須到

校，在不影響學校工作的前提下，工作時間可

由8個小時縮短為6個小時，學校的大型活動

必須參加。

第四，行政、后勤、教輔人員實行坐班制。

第五，根據(jù)工作特點，個別占用假期加班的教師，可

以在上班時間實行頂班輪休。

第六，值班制度、目標責任制、輪休制度要成為考勤

制度的配套制度。

第七，每月召開一次黨政聯(lián)席會專門落實經(jīng)費使用、考勤匯總、教學工作。

第八，辦公室設專門的考勤人員，每天兩次進行抽查。第九，教研室由職教科負責考勤。

第十，考勤從每個月的25日到下個月的25日為一個

周期，每月26日匯總到辦公室，考勤結(jié)果要進

行公示、存檔。

第十一，新考勤制度是在總結(jié)以往考勤制度的前提

下，依據(jù)相關政策，進一步加大處罰力度。

第十二，新考勤制度的落實與否職責在辦公室。

二、關于課時工資

第十三，關于課時工資，代課教師每上一節(jié)課發(fā)放課

時獎2元。

第十四，行政、后勤及教輔人員，依據(jù)工作目標完成情況每月發(fā)放30元工作津貼。

第十五，建立培訓部業(yè)務員制度，不代課、也不從事

行政、后勤、教輔工作的教師全部歸培訓中心，要求每年完成一定量的培訓任務，并參加學校的各類大型活動。

三、關于二級管理

第十六，由原來的專業(yè)部附屬于教務處，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的各個職能處室服務于各專業(yè)部。

第十七，原來的專業(yè)組變?yōu)閷I(yè)部，原來的組長變?yōu)?/p>

部長。

第十八，依照服務教學的原則，總務、政教相關人員

盡快落實各專業(yè)部教室及部長辦公室的相關事

宜。

第十九，新規(guī)定制定以后如果與舊規(guī)定相悖，按新規(guī)

定執(zhí)行。

第二十，專業(yè)部部長津貼每月150元，各處室對專業(yè)

部長進行考核。

第二十一，班主任費由原來的100元變?yōu)?50元，其

中80元為基本費用，40元由政教處考核后依照

考核結(jié)果發(fā)放，30元由專業(yè)部長考核后依照考

核結(jié)果發(fā)放。

四、關于經(jīng)費切塊

第二十二，文印等后勤工作能社會化的盡量社會化。第二十三，所有學校費用列支按照優(yōu)先順序列出：首

先是老師們的“五險一金”；第二是與學校二級

管理有關的經(jīng)費支出；第三是學校的水電煤等

日常消耗費用；第四是各部門按照先教學，再

維護維修，再福利待遇，再學校發(fā)展的順序；

學校的福利待遇首先保證教工體檢和夏季飲料的發(fā)放，其他待遇根據(jù)學校財力予以發(fā)放。

五、關于開學工作

第二十四，2月20日，教務處負責組織相關人員討論

二級管理落實的相關事宜。

第二十五，2月20日，政教處負責召集相關人員開會

整理春季招生的材料。

第二十六，吳校長負責召集財務相關人員，在3月

5日教代會前落實切塊經(jīng)費相關事宜。

第二十七，各處室做好衛(wèi)生清掃等開學準備工作，保

證21日學生到校，22日正式開課。

第二十八，各處室依據(jù)學校校歷，用一周時間列出各

處室一學期的重點工作。

第二十九，2月24日，做好目標責任制考核的準備工

作。

第三十，3月5日，召開教代會，會上要過考勤制度、二級管理相關制度、學校本學期的行政報告。

整個假期，全體校級干部、招生就業(yè)處和各部門負責同志以及部分教職工以學校工作需要為己任，放棄休假、直堅守工作崗位，為了學校的發(fā)展出主意、想辦法、默默奉獻、不辭辛苦。這個假期，學校的工作任務重，不少工作時限性強，牽涉的部門多、參與的人員多，大家雖然忙碌、辛苦，但各個部門和廣大教職工都從學校發(fā)展大局出發(fā)，立足本職工作，堅守崗位，相互協(xié)作，有條不紊地做好了開學的各項準備工作。在此，我代表學校向這些同志表示感謝！

一年之計在于春，新的學期，我向在座的各位提三點要

求：

第一，求真務實，開拓創(chuàng)新。以開放的心態(tài)，創(chuàng)新的精神做好本職工作。

第二，放平心態(tài)，積極樂觀，主動地工作。

第三，通盤考慮，重點突破，狠抓落實，辦出特色。同志們，《易經(jīng)》上講“窮則變，變則通，通則久”，實踐證明，我們的管理制度已經(jīng)到了非變不可的地步了，希望大家能在新學期，有所為有所不為，想學校所想，急學校所急，攜起手來，共同肩負起學校第三次轉(zhuǎn)型的重任。

2011-2-20

第五篇：2010.8：山師大：在學期全校干部大會上的講話

在學期全校干部大會上的講話

山東師范大學 校長 趙彥修

暑期即將結(jié)束，新學期、新任務、新工作又擺在我們面前。按照慣例，今天召開全校干部大會，總結(jié)上半年的工作，部署下半年的任務。

一、學校上半年及暑期有關工作情況

過去的半年，是學校深化改革、穩(wěn)健發(fā)展的半年。根據(jù)中央和山東省委的統(tǒng)一部署，學校深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在全校師生的共同努力下，學校各項工作的平穩(wěn)、健康、和諧發(fā)展，并取得一定成績。

（一）教育教學工作平穩(wěn)有序

學校新增1門國家級精品課程和6門省級精品課程，國家級精品課程達到4門，省級精品課程達到29門。新增1個國家級教學團隊和2個省級教學團隊，國家級教學團隊達到2個，省級教學團隊達到6個。新增2個國家級高等學校特色專業(yè)建設點，國家級特色專業(yè)建設點達到9個。新增1個省級品牌專業(yè)，省級品牌特色專業(yè)達到12個。我校學生在全國全省各類比賽中取得好成績，學校女子排球隊勇奪中國大學生排球聯(lián)賽超級賽冠軍。

（二）科研實力和學術水平進一步提升

學校申報國家自然科學基金項目105項，這是我校申報國家自然科學基金項目首次突破100項，同比增長11.8%，申報數(shù)量為歷年之最。截至目前已經(jīng)獲得批準17項，其中重點項目1項，這是學校首次獨立承擔國家自然科學基金重點項目。與美方聯(lián)合申報美國國家自然科學基金項目1項。有8項課題獲國家社科基金項目立項。申報省部級等各級各類項目160項。申請專利12項，授權(quán)專利6項。獲得山東軟科學優(yōu)秀成果獎一等獎1項、二等獎1項、三等獎3項。1項成果通過山東省技術發(fā)明一等獎答辯。逆境植物、精細化學品清潔合成、分布式計算機軟件新技術、光學與光子器件技術4個省重點實驗室和生態(tài)環(huán)境省工程技術研究中心分別以優(yōu)異成績通過驗收和考評。教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”項目順利結(jié)題驗收。

（三）學科學位點建設、研究生教育工作進一步加強

經(jīng)過各學科認真準備，在第十一批學位點申報中申報博士授權(quán)一級學科9個，碩士授權(quán)一級學科7個，申報專業(yè)學位點種類8個（山東省最近將組織評審）。研究生教育質(zhì)量不斷提高，學術、學位論文成果豐碩。聯(lián)合培養(yǎng)研究生工作穩(wěn)步進行，成功舉辦聯(lián)合培養(yǎng)基地研究生導師研討會。修訂碩士生導師遴選辦法，進一步規(guī)范學術型研究生導師和專業(yè)學位研究生導師遴選條件，研究生培養(yǎng)力量得到大幅提升。

（四）師資隊伍水平不斷提升

學校嚴格標準，新選聘優(yōu)秀博士畢業(yè)生24名，選聘包括9名政治輔導員在內(nèi)的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生13名，師資隊伍得到進一步充實。學校有3位同志分別榮獲“全國先進工作者”、山東省富民興魯勞動獎章、“齊魯文化英才”稱號。高校教師崗前培訓工作進展順利。

（五）校慶籌備工作進展順利

按照學校部署，60周年校慶籌備工作有序推進：各地市校友分會籌建工作穩(wěn)步進行；校史編寫進入尾聲。校園環(huán)境整治工作即將完成；各項宣傳工作有序進行；校慶大會工作方案、校慶接待方案、慶典演出方案已具雛形。經(jīng)過全校上下的共同努力，學校節(jié)日氣氛不斷加溫，形成了良好的校慶氛圍。

（六）招生工作保持良好勢頭，學生總數(shù)達到歷史新高

今年我校共招收博士生83人，碩士生1572人（其中學術學位研究生1283人，專業(yè)學位研究生289人），各類在職攻讀碩士學位研究生438名。招收專升本學生120人。普通本專科新生基本為第一志愿考生，共招收普通本科生7532人，?？?17人。歷山學院招生949人，其中本科生846人，?？?03人。今年總計招生11011人，再創(chuàng)招生總數(shù)新高。初步統(tǒng)計，新生入學后，包括歷山學院學生在內(nèi)的全校在校生總數(shù)將達到34365人，學生總數(shù)創(chuàng)造了新的歷史紀錄，基本實現(xiàn)了學校“十一五”發(fā)展規(guī)劃確定的目標。

（七）學校各項保障工作有力有效

后勤部門積極拓展細節(jié)服務，為學校的穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障。圖書館繼續(xù)深化細節(jié)服務，圖書借閱更加便捷。審計工作得到強化，成效明顯。長清校區(qū)綠化提升改造工作順利推進，被省住房和城鄉(xiāng)建設廳評為“省級花園式單位”。學校國有資產(chǎn)管理和招標管理工作進一步規(guī)范，校辦產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營用房管理工作不斷加強。龍泉山莊師大新管理服務水平逐步提升，居住環(huán)境更加和諧。

（八）對外交流合作更加活躍

學校與肯尼亞肯雅塔大學合作舉辦的孔子學院順利揭牌，并開展實質(zhì)性辦學。與韓國教員大學、國立全北大學建立友好校際交流與合作關系,與韓國國立順天大學聯(lián)合實驗室順利揭牌。與俄羅斯新西伯利亞國立師范大學、韓國檀國大學各新增1個合作辦學項目。經(jīng)教育部考試中心海外處批準，我校省外培中心成功申請設立托福、GRE考點。

（九）附屬中小學成績突出

附中教育教學質(zhì)量明顯提高，素質(zhì)教育碩果累累，高考又創(chuàng)歷史最好成績，學科競賽實現(xiàn)新突破。二附中教育教學水平不斷提高，素質(zhì)教育全面推進，各方面成果豐碩。附小堅持以科研興教為先導，加大改革力度，拓展辦學空間，各項工作全面推進，先后被評為“山東省中小學素質(zhì)教育先進單位”、“歷下區(qū)教書育人先進單位”。三所學校為解決學校教職員工子女上學問題做出了很大貢獻。

（十）黨建與學生教育管理工作成效明顯

按照省委統(tǒng)一部署，創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面展開。學校認真貫徹落實16號文件及全國加強和改進大學生思想政治教育工作座談會的有關精神，素質(zhì)拓展、心理健康教育、青年志愿服務、社會實踐、就業(yè)教育、輔導員隊伍建設及困難學生幫扶等方面的工作更加扎實有效。學校大學生心理健康教育工作成績突出，被評為“全國大學生心理健康教育工作先進集體”，并在在首屆山東省大學生心理健康教育工作“十佳”評選活動中，一舉囊括“山東省高校十佳心理健康教育網(wǎng)站”、“山東省高校十佳心理健康教育博客”、“山東省十佳大學生心理社團”三項殊榮。此外，學校有1人獲“全國優(yōu)秀共青團干部”榮譽稱號，1人入圍“2009全國高校輔導員人物”前50名。1名同學榮獲2009“中國大學生自強之星”。

這些成績的取得，是全校師生共同努力的結(jié)果，凝聚著全體干部、教師的智慧和心血。特別是暑假期間，圍繞60周年校慶籌備、學生公寓改造和校園環(huán)境整治、招生錄取、函授學員面授以及安全穩(wěn)定等工作，許多單位和部門基本沒有休息，確保了各項工作的有序開展、順利完成。借此機會，我代表學校，向辛勤工作的老師們，向暑假期間加班加點的同志們，致以崇高的敬意和誠摯的感謝！

二、學校財務情況

（一）2009年學校財務決算情況

2009年，學校加強財務管理，認真做好收費工作，各項教育事業(yè)經(jīng)費總收入5.455億元（包括北校區(qū)、東校區(qū)土地置換5000萬元），較上年增加2600萬元。收入中，財政撥款2.285億元，占41.9%；包括學費等在內(nèi)的事業(yè)收入2.77億元，占50.8%；包括產(chǎn)業(yè)、科研、醫(yī)療、孔子學院等在內(nèi)的其他收入3619萬元，占6.6%。

2009年，學校事業(yè)總支出5.575億元。其中，各項人員經(jīng)費支出2.538億元，占總支出的45.5%；教學和科研經(jīng)費支出8562萬元，占總支出的15.4%。后勤保障經(jīng)費支出4416萬元，占總支出的7.9%。行政管理經(jīng)費支出1197萬元，占總支出的2.1%。自籌基建及銀行貸款利息支出1.62億元，占總支出的29.1%。

（二）2010年學校財務預算及執(zhí)行情況

2010年，學校繼續(xù)堅持優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)、厲行節(jié)約、勤儉辦學的方針，按照“量入為出，收支平衡，保人員工資，?；具\行，保急需項目開支”的原則安排預算，而且要繼續(xù)壓縮和控制辦公、差旅等一般性開支，全校行政辦公經(jīng)費仍然在定額基礎上壓縮10%。

2010年，學校預算資金來源總計4.897億元，其中，上年專項資金結(jié)轉(zhuǎn)394.9萬元；本年收入48570.1萬元，包括財政撥款2.274億元、事業(yè)收入2.284億元、其他收入2995萬元。今年收入較2009年的年初預算4.556億元增加2999萬元，增長6.6%。

2010年預算總支出5.041億元，較上年年初預算的4.786億元增長5.3%。2010年，學校各項預算收入是根據(jù)歷年收入情況和本年增減變動因素，本著“積極穩(wěn)妥、實事求是”的原則，在綜合各部門測算的基礎上編制的。學校總的財務狀況依然緊張，所以必須嚴格管理、增收節(jié)支。一是要采取有力措施，確保收入預算及時足額完成。全校上下齊心協(xié)力，把所有應收款項及時足額地收繳到學校財務。二是要進一步樹立節(jié)約意識，堅持會簽制度。大額度經(jīng)費必須經(jīng)充分論證或財務工作小組討論，必要時提交校長辦公會研究決定。三是要充分利用學校的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，挖掘潛力，增加收入。四是要繼續(xù)加大整治力度。凡利用學校資源進行創(chuàng)收的，一律上繳學校，嚴禁坐收坐支和私設“小金庫”。努力形成全校上下齊心、勤儉節(jié)約的良好氛圍，確保學校各項工作順利開展。

三、真抓實干，開拓創(chuàng)新，認真做好下半年各項工作

8月30日，學校召開了黨政聯(lián)席會議，就學校下學期及今后一個時期的工作進行了研究。8月31日至9月2日，學校舉辦了部處院所主要負責人學習研討班，就深入學習貫徹全國教育工作會議和全國全省人才工作會議精神，推動學?？茖W發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、持續(xù)發(fā)展進行了深入的學習研討。商志曉同志代表學校黨委作主題報告，對學習全國教育工作會議精神、貫徹落實《教育規(guī)劃綱要》作出了部署，對學校工作的科學發(fā)展提出了指導性意見，明確了“一年有氣象，三年變模樣，五年大發(fā)展，十年創(chuàng)輝煌”奮斗目標。大家普遍認為，全國教育工作會議、全國全省人才工作會議的相繼召開和《教育改革規(guī)劃綱要》的頒布，是我國教育改革發(fā)展史上的一個新的里程碑，為未來我國教育改革發(fā)展指明了方向，也為學校實現(xiàn)新發(fā)展、創(chuàng)造新業(yè)績提供了十分難得的大好機遇。

今年下半年，在繼續(xù)做好教學、科研、學科學位點建設等常規(guī)工作的基礎上，根據(jù)學校黨政聯(lián)席會議研究的意見，決定重點做好以下八個方面的工作：

（一）做好開學準備和迎接2010級新生工作

由于今年學校的重要工作多、重大活動多，所以更要高度重視、精心準備，認真做好開學前的各項準備工作，為新學期、新學年開好頭、起好步。做好開學準備工作，要重點落實好以下幾項工作：一是各單位要根據(jù)學校部處院所學習研討班及今天會議的精神，圍繞學校工作大局，精心擬定本單位的工作計劃，盡快完善本單位的校慶工作安排；二是召開全體干部職工會議，認真?zhèn)鬟_學校部處院所學習研討班及今天會議的精神，真正達到全校上下統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動；三是確保教學生活設施完備，確保教師按時上課，確保學生正常生活。

迎新工作是學校開學伊始的一項重要任務。各單位要充分認識到做好迎新工作的重要意義和迎新任務的艱巨性，根據(jù)學校總體工作方案和任務分工，抓住迎新工作中的重點環(huán)節(jié)和重點工作，制定詳細的工作方案，積極采取措施，統(tǒng)籌謀劃安排，責任落實到人，最大限度地把各項準備工作做實、做細、做好。關于這項工作，學校還要開會部署。

（二）齊心協(xié)力搞好60周年校慶工作

再過56天，我校將迎來60周年華誕。隆重慶祝建校60周年，既是本學校工作中的一件大事，也是全校師生員工的一件喜事。校慶籌備工作啟動以來，得到了全校各單位、廣大師生員工、海內(nèi)外校友的積極響應、熱情關注和大力支持，各項籌備工作進展順利，取得了令人鼓舞的階段性成果。未來的50多天，是校慶籌備工作的關鍵時期，從今天開始，校慶各項工作要進入倒計時，要再接再厲、加班加點、全力以赴。

（三）下大力氣進一步加強人才隊伍建設

我們要以全國人才工作會議召開、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布實施為契機，通過精心組織學習研討、深入開展調(diào)查研究、科學制定人才政策，著力轉(zhuǎn)變不適應、不符合人才工作科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約人才隊伍建設的突出問題，加快學校人才發(fā)展體制、機制改革和政策創(chuàng)新，用更大的精力、更有力的措施推進人才隊伍建設，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。為建設高水平山東省重點大學提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。要結(jié)合國家正在實施“千人計劃”，山東省正在實施“萬人計劃”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基地建設計劃，大力實施杰出人才工程。加大隊伍建設投入力度，積極引進兩院院士、全國哲學社會科學界知名學者、國內(nèi)外著名青年學者、優(yōu)秀博士為主體的高層次人才。進一步調(diào)整目前的高層次人才政策，實現(xiàn)泰山學者特聘教授、校內(nèi)特聘教授和省級學科帶頭人等各級人才政策有機銜接，穩(wěn)定現(xiàn)有學科帶頭人隊伍。要進一步完善激勵與約束評價機制，不斷提高工作業(yè)績在獎勵待遇上的權(quán)重，逐步實行教師科研工作績效制，實現(xiàn)分配制度的合理化，激發(fā)教職員工的工作熱情。通過提供優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，加強考核與管理，加速培養(yǎng)造就一批青年拔尖創(chuàng)新人才。營造尊重知識、依靠人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，真正做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

（四）以整合提高為目標，進一步加強學科專業(yè)建設

學科布局和專業(yè)設置是人才培養(yǎng)的前提，學科專業(yè)建設水平是內(nèi)涵建設和辦學質(zhì)量的重要標志。近年來，我校學科學位點建設成績喜人，但也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。當前，在學校學科學位點建設中，最為突出的關鍵性問題就是學科布局不合理、無法形成合力與優(yōu)勢。這個問題在近年的教學工作會議、本科教學評估、學習實踐科學發(fā)展觀活動調(diào)研中、最近的教學、科研工作座談會上，以及剛剛結(jié)束的部處院所主要負責人學習研討班上，均被作為影響學?？茖W發(fā)展的突出問題提出來。根據(jù)科學發(fā)展的要求，考量學校的實際，這項工作已經(jīng)到了非抓不可、刻不容緩的地步。

同時，要在加強現(xiàn)有國家級、省級重點學科建設的基礎上，進一步加強我校人文學科和基礎理科等傳統(tǒng)優(yōu)勢學科建設，積極建設與國家和我省社會經(jīng)濟發(fā)展密切相關的特色學科、交叉學科、應用學科，培植一批具有生命力的、發(fā)展前景廣闊的學科專業(yè)生長點。

（五）按照統(tǒng)管共用、提高效能的原則優(yōu)化辦學資源配置

目前，學校辦學資源配置亟待優(yōu)化，特別是在房產(chǎn)資源管理上，存在著管理職責不明確、資源利用率不高、重使用輕管理的問題。房產(chǎn)資源調(diào)配、使用缺乏明確的制度規(guī)范，兩校區(qū)房產(chǎn)資源的統(tǒng)籌管理亟待加強。部分學院整體搬遷后，騰空房屋的調(diào)配工作未能及時跟上。資源配置失衡的問題比較突出，資源總體緊缺與個別單位資源閑置的情況同時存在。有的單位和部門擅自對外租用學校教學、辦公用房，違規(guī)進行創(chuàng)收，干擾了正常教學工作秩序。

本學期，要以規(guī)范公共房產(chǎn)資源的調(diào)配和管理為突破口，全面推進辦學資源優(yōu)化整合，發(fā)揮資產(chǎn)最大效益。制定《學校公共用房使用管理實施細則》，明確學校公共房產(chǎn)的范圍、性質(zhì)、權(quán)屬、類別，確定分配、使用、管理的基本原則和要求，實現(xiàn)量化配置、充分共享、動態(tài)管理、責權(quán)統(tǒng)一。按照學校公共房產(chǎn)必須全部納入學校統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配的原則，規(guī)范普通教室、實驗室、多媒體教室、微機房、學生宿舍等的使用與管理。按照定額分配、超額收費的原則，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿在調(diào)節(jié)房產(chǎn)資源布局、實現(xiàn)公平合理配給中的作用。

（六）加強校園綜合治理優(yōu)化育人環(huán)境

本學期開始，學校將以迎接60周年校慶為契機，采取有效措施，加強校園綜合整治工作。工作的重點主要有四個方面：一是嚴格校門管理。限制校外車輛、閑散人員進入校園，徹底解決“山師校園成為附近商販、外來人員停車場”的現(xiàn)狀，將教書育人的校園還給學校、還給廣大師生。二是加強車輛管理。各類車輛一律憑證件出入，校外車輛非因公禁止進入校園；要加強校內(nèi)車輛管理，禁止高速行駛、隨意鳴笛、亂停亂放，保證校內(nèi)道路暢通和師生安全。三是堅決取締室外擺攤、占道經(jīng)營現(xiàn)象。四是繼續(xù)做好亂貼亂畫、白色垃圾清理工作。最近，校外領導、部分校友多次反映學校原來整潔美麗的校園現(xiàn)在存在臟亂差現(xiàn)象。這些問題解決了，才能對得起我們的教師、我們的學生、學生的家長，才對得起我們的校友，也才對得起我們自己。

（七）進一步論證做好長清校區(qū)管理與功能配套工作

長清校區(qū)啟用以來，對拓展辦學空間，改善辦學條件，完成招生任務，推進學校的和諧發(fā)展，起到了無可替代的、決定性的重要作用。長清校區(qū)的建成啟用，也為學校的長遠發(fā)展奠定了基礎，是名副其實的百年大計。但是，由于眾所周知的資金緊張問題，建設任務沒有完成，校區(qū)的功能配套不完善，在管理、使用過程中，有很多不利于工作的地方，制約影響了教學、科研、管理工作的開展。廣大師生提出了很多意見和建議。

本學期，學校將加強長清校區(qū)的工作力度，積極論證、逐步改進長清校區(qū)的工作。一是在管理上，進一步完善兩校區(qū)工作制。自去年實行兩校區(qū)工作制以來，學校的有關部門、多數(shù)學院落實、執(zhí)行情況是好的，但是也有一些部門、部分學院落實不力，一些同志反映很少能見到部門的同志或?qū)W院的領導。希望各單位自覺自律，堅持上班、值班制度，確保各項工作的順利進行。二是關于長清校區(qū)的功能配套完善與后續(xù)建設問題，我們要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的辦法積極論證、努力探索，拿出逐步解決問題的方案和辦法。爭取籌措資金，盡快開工建設圖書館、建設幾座學生公寓樓，完善校區(qū)功能，優(yōu)化育人環(huán)境。三是關于青年教師的住房問題。學校也將開展調(diào)研，認真論證，爭取拿出可行方案，力爭有所突破、有所作為。

（八）啟動學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃編制工作

認真學習貫徹全國全省教育工作會議、全國全省人才工作會議以及國家頒布實施的《教育規(guī)劃綱要》、《人才規(guī)劃綱要》與《科學和技術規(guī)劃綱要》精神，要以此為指導，啟動我?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃的制訂工作。以明確學校的發(fā)展定位和目標，提出學校“十二五”發(fā)展的主要任務、建設重點和保障措施，并對學科建設、人才隊伍建設、校園建設進行重點專項規(guī)劃，全面推進學校事業(yè)取得新發(fā)展。

以上就是本學期學校的八項重點工作。為了切實落實好上述各項工作，學校黨政聯(lián)席會議對工作進行了分工，明確了責任和落實時限，必須在規(guī)定的時間內(nèi)工作到位、總結(jié)匯報并對外公布。并且，學校將成立由紀委、監(jiān)察室組成的督察組，督導、檢查各項工作的進展情況。也希望全體干部職工、廣大師生以主人翁的態(tài)度積極配合、積極支持、積極參與各項工作，共同監(jiān)督各項工作的開展。

老師們，同志們，總的來說，新學期擺在我們面前的工作很多，任務很重。希望全校各單位各部門、全校干部職工同心同德，密切配合，共同努力，完成好2010年的各項工作任務，推動學校的快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，以優(yōu)異成績向?qū)W校60周年華誕獻禮。