第一篇：玉林民主生活會

玉林市委常委班子專題民主生活會紀實

?我研究謀劃工作存在急于求成、急于求變的現(xiàn)象，一些想法和決策可操作性不強，跟玉林‘水土不服’。?

?你聽取下屬匯報工作時，有時還未聽完，就立即打斷，不作解釋，這是官僚主義的表現(xiàn)。? ……

一句句不遮不掩的自我揭短，一句句體現(xiàn)關(guān)愛的相互批評，劍指?四風(fēng)?，心系未來發(fā)展的大局。6月12日至13日上午，玉林市召開市委常委班子專題民主生活會，自治區(qū)黨委常委、自治區(qū)紀委書記鄧衛(wèi)平全程參加，并不時點撥指導(dǎo)。常委們打消顧慮、放下包袱，開展了一場真刀真槍、充滿?辣味?的批評與自我批評，真正體現(xiàn)了整風(fēng)精神。深度畫像，做足做好?會前?功課

召開專題民主生活會之前，為把?毛病?找得更準更實，玉林市委常委班子對照?三嚴三實?要求，聚焦?四風(fēng)??五化??六病?，深化學(xué)習(xí)、開門納諫、三省其身、對照檢查，從日常工作生活細節(jié)到世界觀、人生觀、價值觀，進行一次全方位的畫像剖析。

市委精心制定了專題民主生活會方案，開展學(xué)習(xí)教育?回頭看?活動，常委班子成員通過個人自學(xué)和中心組專題學(xué)習(xí)等方式，認真學(xué)習(xí)《黨章》、總書記系列重要講話精神以及蘭考縣委常委班子和百色市委常委班子專題民主生活會的典型做法。同時，以中央、自治區(qū)和我市最近查處的嚴重違紀違法案件和違反八項規(guī)定案例為反面典型，開展警示教育，認真對照檢查，打牢思想基礎(chǔ)。

干部作風(fēng)好不好，存在什么問題，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。常委們堅持開門搞活動，廣開言路，求諫于民。常委們用兩個月分別深入市縣鄉(xiāng)村、聯(lián)系點、分管聯(lián)系部門，一頭扎下去，通過群眾提、自己找、集體議、上級點、督導(dǎo)組幫等方式，共征集到意見和建議上萬條。同時，先后5次召開專題會，集體查擺班子問題，共同會診個人問題，對各方面征求到的意見建議梳理匯總形成105條。截至目前，已經(jīng)梳理出22項重點整改事項，分兩批在《玉林日報》公布，接受社會評議和監(jiān)督。

在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，4月中旬以來，市委書記王凱與市長蘇海棠帶頭開展一對一談心談話。自治區(qū)第七督導(dǎo)組同常委班子成員分別進行了談心談話，常委班子成員進行了談心交心。同時，一些常委們還主動接受了黨員、干部和群眾的約談。會前，常委之間已開展了兩輪?一對一?談心談話，14名常委基本都在每一?風(fēng)?中找準了3至5個具體事例，共查擺出?四風(fēng)?突出問題68條，真正戳到了?麻骨?、?痛處?。

5月22日和6月6日，玉林市先后2次召開市委常委會剖析典型事例專題會議，對59個安臵區(qū)改造項目推進不力等典型事例進行深入剖析產(chǎn)生的根源，舉一反三，透過事例查擺?四風(fēng)?方面存在的問題，為撰寫對照檢查材料、開好專題民主生活會預(yù)好熱、暖好場。

與此同時，從4月底開始，市委常委就著手撰寫對照檢查材料，反復(fù)修改，數(shù)易其稿。根據(jù)中央教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、自治區(qū)教育實踐領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、第七督導(dǎo)組的反饋意見，常委們白天忙工作，晚上?閉門自省?，追根溯源，由表及里，一寫就是五六個小時。到最后定稿時，個人普遍修改10稿以上，最多的修改了20多稿。常委同志紛紛表示，一段時間大家都睡不好，開展思想交鋒睡不著，修改完善材料不得睡。正因為如此，大家的認識不斷提高，問題找得更準，原因剖析得更深，整改措施也定得更實。至此，召開專題民主生活會的時機成熟了。揭短亮丑，自我批評見筋見骨

6月12日上午8時30分，專題民主生活會召開。自治區(qū)黨委常委、自治區(qū)紀委書記鄧衛(wèi)平親自主持專題民主生活會。一開始就鼓勵大家，打消怕傷和氣、怕穿小鞋、怕失選票、怕漏真相的顧慮，發(fā)言要直奔主題、拋開面子、揭短亮丑，?紅臉?不?翻臉?。

沒有客套的寒暄，市委書記王凱直奔主題，首先代表市委常委班子作對照檢查。從4個方面、15個問題剖析?四風(fēng)?問題：執(zhí)行落實存在浮于面上；工作急功近利、忽視長遠；脫離群眾，對基層實情掌握不準、不全；責任擔當欠缺；存在重經(jīng)濟輕黨建的傾向；開拓創(chuàng)新意識不強……

作為?班長?，王凱率先帶頭自我批評：?總想如何盡快把玉林發(fā)展搞上去，沒充分考慮到各縣（市、區(qū)）的承受能力?、?很多打基礎(chǔ)、謀長遠的大事要事，還停留在搞規(guī)劃、定目標、繪藍圖的階段，缺乏持續(xù)深入的系統(tǒng)研究和配套措施。?王凱直陳己過，一口氣就查擺出自己在?四風(fēng)?方面存在的12個問題。

市長蘇海棠大膽揭短亮丑：?許多積累的矛盾和歷史遺留問題還沒有解決，作為市政府的主官是有責任的。??推進工作中還存在思維定勢和慣性做法依賴，不敢放開手腳干，一些工作沒有取得突破性進展。?

會上，常委們拋開面子，開門見山談問題。不僅說明自己的家庭、住房、收入等情況，更從具體事例入手，結(jié)合工作崗位及個人經(jīng)歷，一個個查擺自身存在的?四風(fēng)?問題，對照世界觀、人生觀、價值觀深挖根源。

針對形式主義，大家談得較多的是政績觀存在偏差、調(diào)查研究不深不透、決策脫離實際等問題——

?在推進農(nóng)村綜合改革工作時，一些試點村、試點項目往往放在公路沿線的多，搞‘盆景’、搞‘形象’，這實際上是形式主義思想在作祟。?市委副書記李常官不回避。?有時把注意力放在搞大項目大活動上，追求大規(guī)模高規(guī)格，追求轟動效應(yīng)，存在搞‘花架子’現(xiàn)象。?市委常委、宣傳部長、副市長滿昌學(xué)不避諱。

針對官僚主義，大家談得較多的是不敢擔當、決策主觀、對基層理解體諒不夠等問題——

?沒能隨時掌握官兵的思想動態(tài)，每年下縣（市、區(qū)）人武部檢查民兵訓(xùn)練，接觸領(lǐng)導(dǎo)多，深入訓(xùn)練場與民兵談心交心少。?市委常委、玉林軍分區(qū)司令員王志強不遮掩。?對政法隊伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)、深入的調(diào)查研究，導(dǎo)致開展工作時憑經(jīng)驗辦事，是官僚主義的表現(xiàn)。?市委常委、政法委書記周彬坦陳自己的不足。

針對享樂主義，大家談得較多的是艱苦奮斗精神淡化、求穩(wěn)怕錯、攀比享受等問題——

?存在求穩(wěn)為上，怕冒險的思想。沒能很好研究本土非公企業(yè)如何做大做強、健康發(fā)展等深層次問題，理不出更多推動全市非公經(jīng)濟發(fā)展的對策措施。?市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長楊紅坦言。

針對奢靡之風(fēng)，大家談得較多的是講究排場、鋪張浪費、迎來送往等問題——

?基層黨建工作過于強調(diào)造勢，要求基層把黨建工作事項做成板報上墻，存在浪費現(xiàn)象。?市委常委、組織部長覃天衛(wèi)從基層群眾的反饋中自我批評 一些與會人員表示，常委班子對問題的剖析，不放?空炮?、?禮炮?、?啞炮?，表達得刺眼刺耳，讓人臉紅心跳，如坐針氈，體現(xiàn)了常委們揭短亮丑、動真碰硬、自查自糾的態(tài)度和決心。

忠言利行，相互批評?辣味?十足

?請大家提出批評意見！?對照檢查講完后，王凱誠懇請求大家批評。

?你在八項規(guī)定出臺前，坐超排車、超標車，使用的辦公室有衛(wèi)生間、會客室，存在享樂主義傾向。?

接下來，其他常委們也先后開腔：?有些事情急于求成，只注重強力推進九洲江流域整治，沒有充分考慮加大投入，沒有針對沿岸設(shè)立養(yǎng)殖禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)和遷移企業(yè)給群眾帶來的利益損失進行合理補償，給基層工作帶來巨大壓力。?王凱仔細聆聽，并認真記錄著。

俗話說：?苦口良藥利于病，忠言逆耳利于行。?不繞彎子，不兜圈子，不講面子，每個常委也都聽到了來自其他班子成員的直言批評。

?作為市長，你對征地拆遷、安臵區(qū)建設(shè)等歷史遺留問題重視不夠，‘新官不認舊賬’，盡管開會布臵，卻沒有親自研究解決措施。?

?沒有多到基層了解情況，沒有多協(xié)調(diào)市直有關(guān)部門為各縣（市、區(qū)）在項目用地指標使用、工業(yè)能耗指標調(diào)控、環(huán)保容量等方面切實給予支持，致使縣級項目推進十分困難。? 有同志批評市委常委、常務(wù)副市長朱朝霞：?作為分管經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，工作中缺乏吃苦耐勞精神，特別是影響重大項目落地的一些關(guān)鍵性的困難和問題，不去調(diào)研、不去研究，這是官僚主義、享樂主義的表現(xiàn)。?

對市委常委、紀委書記秦邦元，有的同志批評他：?對基層違紀違法行為查處不力，涉農(nóng)專項資金監(jiān)管缺乏有效措施。? 市委常委、博白縣委書記禤甲軍批評市委常委、組織部長覃天衛(wèi)，要和基層干部多交流，全面把握基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀態(tài)和心聲訴求。

對市委常委、組織部長覃天衛(wèi)，有的同志批評他：?你只是在考察干部時才去了解干部，短時間很難準確了解干部的情況，這樣很難提高選人用人的準確性和針對性。? 市委常委、秘書長李玉振提醒市委常委、副市長馮祥英，你熟悉金融工作，卻拿不出有效的方案幫助企業(yè)化解融資難問題，有?等靠要?的思想。作為掛職干部，應(yīng)該多到基層一線調(diào)研，把才華釋放出來，運用現(xiàn)代金融手段促進玉林經(jīng)濟發(fā)展。……

批評者出于公心，嚴詞背后是真切的愛護；被批評者認真傾聽，虛心接受他人的忠言。會后統(tǒng)計，對王凱的意見23條，對蘇海棠的意見23條……提出意見總計299條。這場專題民主生活會得到了鄧衛(wèi)平的充分肯定：開得坦誠深入、團結(jié)務(wù)實，切實達到了紅臉出汗、排毒治病的效果，很好地體現(xiàn)了整風(fēng)的精神。

自治區(qū)教育實踐活動第七督導(dǎo)組組長蔣濟雄指出，整個專題民主生活會查擺問題有廣度、剖析原因有深度、整改措施有力度、相互批評有強度，充滿了團結(jié)、緊張、嚴肅、和諧的氛圍。

立行立改，以實際成效取信于民

民主生活會開得如何，最終要落實到?改?字上，體現(xiàn)在實際效果上。

會上，常委班子提出7項整改措施：加強思想政治建設(shè)，堅定理想信念；堅持發(fā)揚民主，提高科學(xué)決策水平；堅持求真務(wù)實，以優(yōu)良作風(fēng)謀劃和推進工作；主動回應(yīng)群眾訴求，切實解決群眾反映強烈的民生問題；強化擔當精神，攻堅破難解決突出問題；從嚴選拔管理干部，推進服務(wù)型黨組織建設(shè)；帶頭勤儉節(jié)約，狠剎鋪張浪費之風(fēng)。班子如此，個人亦然。

王凱對自己的整改措施進行了概括：加強思想政治建設(shè)，把群眾觀根植于心；著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，進一步密切黨群干群關(guān)系；堅持真抓實干，切實抓好當前重點工作；自覺遵守黨紀國法，始終做到清正廉潔。蘇海棠表示，要堅定理想信念；嚴格黨內(nèi)生活，加強黨性修養(yǎng)；著力解決群眾關(guān)注、事關(guān)長遠的重大問題；增強創(chuàng)新意識和擔當精神；堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；加強廉潔自律，廉潔從政?！?/p>

鄧衛(wèi)平勉勵玉林市委常委班子，玉林市要以專題民主生活會為新起點，進一步抓好存在問題的整改落實。要繼續(xù)深查深究問題，切實鞏固擴大民主生活會的成果，持之以恒地糾正?四風(fēng)?。

王凱表示，常委班子將繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)教育貫穿于教育實踐活動的始終，構(gòu)筑牢不可破的思想政治防線。以?釘釘子?精神抓好?四風(fēng)?問題整改，讓群眾持續(xù)看到改進作風(fēng)帶來的新氣象。堅持立行立改抓整改，堅持扭住重點抓整改，堅持面向群眾抓整改，堅持突出長效抓整改，以實實在在的整改行動和成效取信于民。

第二篇：玉林

全區(qū)“小金庫”專項治理工作 總結(jié)電視電話會議材料之一

扎實工作 長抓不懈

全面推進“小金庫”治理再上新臺階

玉林市“小金庫”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

按照中央和自治區(qū)的統(tǒng)一部署，我市認真開展“小金庫”專項治理工作，通過廣泛、深入宣傳發(fā)動，全面開展自查自糾，認真組織重點檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀問題，切實推進整改落實，探索建立長效機制，各項工作有序開展。截至目前，全市共發(fā)現(xiàn)“小金庫”46個，涉及金額1982.83萬元，對發(fā)現(xiàn)的“小金庫”問題已全部作出了處理并逐個單位整改完畢。并對25名責任人進行了黨紀政紀處分，總體來看，我市“小金庫”治理工作進展順利，成效明顯。我們的主要做法是：

一、堅持強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立高效順暢的工作機制 我們始終堅持把建立堅強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)和運行順暢的工作機制作為確保治理工作取得實效的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做到了機構(gòu)、人員、經(jīng)費三到位。全市各級專項治理日常工作機構(gòu)還從紀檢監(jiān)察、財政、審計等成員單位抽調(diào)24名業(yè)務(wù)骨干集中辦公，專職從事治理工作，并建立日常工作制度?！靶〗饚臁敝卫砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室主動加強同各部門、各成員單位及所屬各縣（市、區(qū)）的溝通和聯(lián)系，建立了分工明確、配合有力、資源共享、運轉(zhuǎn)高效的治理工作協(xié)調(diào)機制，為治理工作的有序有力有效推進奠定了堅實的組織基礎(chǔ)和機制保障。

二、堅持把握工作重點，自查自糾與重點檢查相結(jié)合 治理工作開展以來，我們嚴格按照中央和自治區(qū)的部署要求，堅持重點突破、全面推進，緊緊抓住自查自糾和重點檢查兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出邊治理、邊規(guī)范、邊整改，增強工作實效。全市3290個單位開展了自查自糾工作，其中黨政機關(guān)事業(yè)單位2520個，社會團體523戶，國有及國有控股企業(yè)247戶，自查面達到了100%的要求。全市通過自查共發(fā)現(xiàn)“小金庫”10個，涉及單位5個，金額合計67.34萬元；共自查出違規(guī)發(fā)放津補貼單位25個，涉及金額45.73萬元。在自查自糾的基礎(chǔ)上，組織82個重點檢查組，對517個單位開展了重點檢查，共發(fā)現(xiàn)“小金庫”17個，涉及金額1292.63萬元。對自查和重點檢查出來的問題逐一核實、分析解剖、督促整改，確保了治理工作扎實推進并取得實效。

三、堅持鞏固治理成果，扎實開展復(fù)查和“回頭看” 為了切實解決“不重視、走過場”問題，我市結(jié)合工作實際，采取有力措施，認真組織開展“回頭看”檢查和復(fù)查工作。抽調(diào)骨干力量先后對7個縣（市、區(qū)）和5個市直部門進行“回頭看”檢查和督查，新發(fā)現(xiàn)“小金庫”10個，涉及單位20戶，金額574.69萬元；重新核實發(fā)現(xiàn)“小金庫”1個，涉及金額38.37萬元，消除“雙零”縣（市、區(qū)）3個，“零問題”部門4個，督促整改“小金庫”2個；組織開展了對全市市直及7個縣（市、區(qū)）和玉東新區(qū)共3290個單位的復(fù)查工作，復(fù)查率達到100%。重點抽查了181戶單位，發(fā)現(xiàn)“小金庫”1個，金額9.8萬元，除依法對該單位進行經(jīng)濟處罰外，還對2名有關(guān)責任人分別作了黨紀政紀處分。

四、堅持治理依法依規(guī)，切實抓好處理處罰工作 我市把及時落實“小金庫”的處理處罰工作作為一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，專門舉辦了專項治理處理處罰政策培訓(xùn)班，進一步明確了“小金庫”處理處罰政策，統(tǒng)一了標準。市本級和各縣（市、區(qū)）專項治理辦公室還從紀委、審計、財政等部門抽調(diào)了業(yè)務(wù)骨干組成審理小組，對重點檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行統(tǒng)一審理和定性。在作出處理處罰前，領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)還對審理定性有“小金庫”問題的單位主要負責人逐個談話，提出整改要求，確保了處理處罰和整改落實工作的順利開展。通過統(tǒng)一審理，全市共落實整改單位34個，整改金額2028.42萬元。

五、堅持治理標本兼治，建立防治“小金庫”長效機制 我們在注重抓好治理工作的同時，緊緊圍繞堵住資金的“入口”和“出口”，有針對性地開展了源頭防治工作，進一步推進財政管理機制建設(shè)，全面建設(shè)防治“小金庫”長效機制。一是完善財政收支管理機制。以市政府文件下發(fā)了市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理和行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)有償使用收入管理的文件，規(guī)范了行政事業(yè)單位出租、出借、處置和經(jīng)營使用國有資產(chǎn)形成的收入管理。并建立了行政事業(yè)單位資產(chǎn)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的全程動態(tài)監(jiān)管，2011年，我市市直部門共收取國有資產(chǎn)有償使用收入3579萬元，比2009年增加2879萬元。二是加強私設(shè)“小金庫”賬戶管理，重新修訂完善了《玉林市行政事業(yè)單位銀行賬戶管理暫行辦法》，取消了預(yù)算單位的實有帳戶，開設(shè)單位零余額帳戶，全市撤并專戶144個。三是大力推行市直單位公務(wù)卡制度。研究出臺了《玉林市市直預(yù)算單位公務(wù)卡強制結(jié)算目錄》，提高了公務(wù)支出透明度。四是開展清理規(guī)范津補貼工作督促落實，糾正違規(guī)或超標發(fā)放的津補貼項目5項，金額1356.03萬元，保證了不同部門之間利益分配的平衡。同時，我們堅持治理工作常態(tài)化，把“小金庫”專項治理檢查與紀檢監(jiān)察、財政和審計部門的日常監(jiān)督檢查結(jié)合起來，提高了專項檢查的覆蓋面。去年以來，我市在日常的監(jiān)督檢查中共查出“小金庫”7個，金額258.8萬元，除依法依規(guī)進行經(jīng)濟處理處罰外，還對負有主要責任的兩名縣處級干部分別給予了免職和撤銷職務(wù)的處分。

今后，我市將繼續(xù)按照自治區(qū)的部署和要求，明確任務(wù)，落實責任，進一步鞏固成果，不斷健全長效機制，狠抓各項制度的落實，努力完成“小金庫”治理各項工作任務(wù)，全面推動治理工作制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。

第三篇：玉林五中

玉林五中

基本信息:

中文名：

外文名： 簡稱：

校訓(xùn)：

創(chuàng)辦時間：

類別：

現(xiàn)任校長：

所屬地區(qū)： 玉林市第五初級中學(xué) No.5 middle school 玉林五中 志存高遠，腳踏實地 1972年 公立中學(xué) 范世榮 中國玉林

中小學(xué)科技教育先進學(xué)校

主要獎項： 中小學(xué)普法教育先進學(xué)校

科技創(chuàng)新先進學(xué)校

創(chuàng)辦人： 劉國琨

廣西玉林第五初級中學(xué)是一所歷史悠久的初中，創(chuàng)辦于1972年，辦學(xué)形式為走讀式。

第四篇：祝玉林心得體會

作風(fēng)建設(shè)是檢驗勞動人事爭議仲裁效能的尺子

——群眾路線教育實踐活動心得

祝玉林

“天下難事必作于易，天下大事必作于細”，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，仲裁院立足自身特點和工作實踐，從當事人反映強烈的突出問題著眼，把群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，用“踏石留印、抓鐵有痕“的精神，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，在形式主義、官僚主義、享樂主義的奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題上抓關(guān)鍵和要害，不諱病忌醫(yī)，自我清理，刮骨療傷。

一是對準焦距，找準穴位，勇敢面對作風(fēng)建設(shè)中的頑疾才能實現(xiàn)“排查、檢修、掃除”三位一體。市仲裁院成立八年多以來，處理了數(shù)千件勞動人事爭議，涉及群眾上萬名，總的來看體現(xiàn)了“高效廉潔、公正仲裁”的價值取向，實現(xiàn)了社會效果與法律效果的基本統(tǒng)一，為推動廣元社會經(jīng)濟發(fā)展，為“美麗廣元、幸福家園”目標作出了積極努力，多次行風(fēng)政風(fēng)測評得到人民群眾滿意度贊譽。但是，我們對此有理性清明的認識，長期以來，對照“四風(fēng)”甄別，在個別干部身上明顯地暴露出以下五方面問題：一是學(xué)習(xí)上，有的同志蜻蜓點水，淺嘗輒止，對密集出臺的勞動法律規(guī)范缺乏深刻認真的學(xué)習(xí)，面對紛繁復(fù)雜的多元勞動關(guān)系矛盾就顯得研判不清、無所適從、適用不準，工作能力明顯不足的問題。二是紀律上，有的同志自律性不強，目中無紀，目中無事，目中無人，上班遲到早退，串崗溜號，甚至不請假隨意缺勤，打制度擦邊球，自以為是，不接受批評意見，聽不進忠告良

言，存在明顯“混日子”情形。三是效能上，有的同志程序意識淡薄，明知“沒有程序公正就沒有實體公正”的道理，卻仍然存在法定期限結(jié)不了案，案件積壓超期，仲裁效能低的狀況。四是服務(wù)上，有的同志職業(yè)定位不準，職業(yè)優(yōu)勢和特權(quán)思想較重，缺乏對職業(yè)的敬畏，擺不正與當事人的關(guān)系，對群眾感情不深，對當事人態(tài)度蠻橫，語氣生硬，對人傲慢失敬，對事漫不經(jīng)心，缺乏仲裁為民的人本理念，缺乏換位思考的人文情懷。五是修養(yǎng)上，有的同志不注重人格修養(yǎng)，不注重品德修煉，說話口無遮攔，性格反復(fù)無常，自戀、自大、自私狹隘，缺乏健康積極的價值觀，鮮有感恩社會的正能量，索取多于奉獻，付出少于回報，黨員作用不突出，理想信念不堅定，情緒不飽滿，有愧于公務(wù)員稱謂。找出這些問題是為了立足當前，著眼長遠，修正失誤，建章立制，以更好的制度機制保障來加強同人民群眾的血肉聯(lián)系，下力氣從細處、小事上做起，切實把人民群眾的利益維護好，實現(xiàn)好、發(fā)展好。

二是，樹立“從我做起，向我看齊”的勇氣，從調(diào)解仲裁工作實際“找差距、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促效率”。市仲裁院自查出的五方面問題，既有普遍性，也有個別性；既有長期性，也有階段性；既有公開性，也有隱蔽性。但長期以來卻不同時期，不同程度地在黨員干部身上有所表現(xiàn)。細想、慎思，說明我們?nèi)松^、世界觀、價值觀“總開關(guān)”上存在問題，說明在社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，我們既乏于理論學(xué)習(xí)，也乏于行為矯正。面對市場經(jīng)濟的負面誘惑，我們?nèi)狈Τ种院愕狞h性修養(yǎng)，缺乏堅強的定力，缺乏不被物化、不被外移的人格品德。尤其是觀看

《焦裕祿》、《孔繁森》、《周恩來的四晝夜》等一批優(yōu)秀經(jīng)典影片，重讀偉人、先輩關(guān)于群眾思想、群眾觀點的篇章，再走蒼溪紅軍渡，旺蒼木門軍事會議會址之后我們靈魂受到了巨大的震撼，“我是誰”“為了誰”“依靠誰”答案在腦海中由模糊變得清晰，我們愈加知道一部波瀾壯闊的近代中國史，一部驚心動魄的中國現(xiàn)代史，其實都是群眾歷史觀的發(fā)展史。中國革命的成功、改革開放發(fā)展，唯有人民始終是歷史的創(chuàng)造者和主人?；仡櫄v史，思路變得更加清醒，沐浴先鋒陽光，我們感到倍加溫暖，反觀自身，面對滯后，我們只能放下包袱，樹立再走長征的信心和勇氣，以一個真正共產(chǎn)黨人的決心大聲喊出“從我做起，向我看齊”，我是一名仲裁員，我全部的義務(wù)和責任就是為人民服務(wù)，“高效廉潔，公正仲裁”是始終不變的職業(yè)宗旨，把群眾利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好是我們事業(yè)的終極目標。

三是，轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從“說好話，做好事”開始?！罢f好話，做好事”看似一句簡單的白話，看似一個較低的標準，其實蘊含著做人、做事深刻的哲理和意義。縱觀古今，縱覽人生，多少喜悅和悲戚、多少成功與失敗就是因為沒有好好說話、沒有好好做事留下了遺憾。那些站在高點的勝利者、成功者，無不是善于言、善于事的典范。“說好話”不是阿諛奉迎，人云亦云，是內(nèi)修涵養(yǎng)，外煉通達、言辭傳情，說出的話讓人感到親切、溫暖，謙恭的一種表現(xiàn)方式，更是一種境界。而我們身邊的干部、包括我們自身有時，不自覺地表現(xiàn)出職業(yè)的優(yōu)勢，說話面無表情，權(quán)利和地位全然寫在臉上，不僅讓群眾望而生畏，更讓群眾望而卻步。職業(yè)定位不準，語言表達、語境語意都難免失誤，讓群眾不悅、不堪就在所難免了。試想，如果把自己真心實意定位于為群眾服務(wù)上，一個“服務(wù)員”如果對你的服務(wù)對象一張冷臉，甚至出言不遜，誰還愿意、誰還敢購買你的服務(wù)和商品呢？正所謂“好言一句暖三冬，惡語半聲六月寒”。所以“說好話”歸根結(jié)底是一種職業(yè)態(tài)度，同樣道理，“做好事”是指腳踏實地地、一心一意做好職業(yè)規(guī)劃，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)業(yè)績，爭當崗位標兵?！白龊檬隆辈皇翘撐宦穆?，更不是占著糞坑不拉屎，“做好事”一定要有具體、豐富、鮮活，甚至感人的職業(yè)事例來作為服務(wù)的內(nèi)容，才能得到群眾的認可，深受群眾的尊重，老老實實做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，我們才能悟出“入黨為什么，當干部做什么，為后人留什么”的真諦，也才能真正明白“予人玫瑰，手留余香”所折射出的樸素道理。

四是提高勞動人事爭議處理效能是群教活動的出發(fā)點，也是落腳點。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動看仲裁院近年來的工作，我覺得“瑕不掩玉”，不能只唱盛，不憂衰，否則就會迷失前進的腳步，就會沉湎于過往的輝煌，自樂于曾經(jīng)的榮譽。在紛繁復(fù)雜的嚴峻形勢下，在勞動關(guān)系更加多元、勞動矛盾對抗加劇、爭議類型復(fù)雜多樣、勞動者維權(quán)意識日益增強的背景下，勞動人事爭議處理不僅任務(wù)重，而且壓力大，只能用更細的心思、更高的熱情、更熟的技術(shù)、更好的服務(wù)、更優(yōu)的質(zhì)量，不斷提升處理效能才能實現(xiàn)社會效果和法律效果的雙贏。我們以為作風(fēng)建設(shè)是檢驗勞動人事爭議仲裁效能的一把尺子，以作風(fēng)建設(shè)為抓手并切實抓出成效，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作暴露的五方面“四風(fēng)”問題才能從根本上得到改變，而當前我們要做的主要

工作，首先要按照中央、省市的要求，按市人社局的統(tǒng)一部署扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，對照黨性找不足，對照先進找差距，對照模范找缺點，不能就問題說問題，就現(xiàn)象說現(xiàn)象，就事論事，而是要不僅勇于解剖別人，更要勇于解剖自己；不僅要分析現(xiàn)象，還要揭示本質(zhì)；不僅要完成活動規(guī)定程序，更要真正觸及靈魂，下大力氣，動真手術(shù)才能治理作風(fēng)建設(shè)方面的污垢、頑疾。其次要結(jié)合2014年全市勞動人事爭議重點工作謀篇布局。一方面要全面認真推進六大工作任務(wù)提前完成；另一方面要立足勞動人事爭議調(diào)解仲裁面向基層、貼近群眾與當事人直接對面的特點，改進完善服務(wù)措施，改進完善服務(wù)方式，以更優(yōu)的質(zhì)量，更高的效能樹立調(diào)解仲裁全新的社會形象。第三，每一位職業(yè)仲裁員必須研法析理，不斷加強專業(yè)知識的提升，才能明得失，通事理，曉規(guī)則，成為服務(wù)群眾的行家里手、法律專家，專業(yè)過硬既是正確服務(wù)群眾的基本要求，也是服務(wù)群眾的硬道理。不僅如此，常懷感恩之心，長思百姓之利，長慮角色互換，我們就能正確地行使手中的仲裁權(quán)，就會把仲裁員這份普通的職業(yè)當作群眾需要的事業(yè)，就會把眼前的工作當做一份圣神的使命而倍加珍惜，倍加努力，唯如此方能淡化“金杯”“銀杯”虛榮，視群眾的“口碑”為職業(yè)的至高榮譽和我們長期的追求。

第五篇：王玉林自薦書

自薦書—廚政部

各位同事及領(lǐng)導(dǎo)大家好：

我叫王玉林，來自廚政部中式?jīng)霾私M廚師助理，很感謝公司給我這么一個優(yōu)秀員工評述的機會，此時我的心情無比的高興又不無比的激動，高興的是我的努力獲得公司的認可，激動是鼓勵我發(fā)展的動力，說明我選擇得沒錯，付出與得到是相等的；從開業(yè)前進入酒店直至現(xiàn)在，無論工作、學(xué)習(xí)、還是生活都受益良多，使自己從一個半懂半學(xué)的蒙恫中成長起來，這期間離不開同事的關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及酒店的良好管理制度下，使自己改變了做事的方法，學(xué)會了怎么才能成為一個優(yōu)秀廚師。

從酒店開業(yè)時;因為對菜品不熟悉，很多技術(shù)都不能進行實際操作，只能做好下手應(yīng)該做的一些初級加工，在工作的同時，不斷總結(jié)學(xué)習(xí)，爭取一次比一次做得更好，就這樣幾月下來，已能單獨拌菜，更能制作一些簡單的汁水，這都離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同事的幫助。同樣公司給我們每個員工一個成長的平臺，讓我們充分發(fā)輝自己的價值觀，我要怎么做，要怎么能才能做得更好，我知道我的發(fā)展離不開同事的幫助，離不開酒店給的這個發(fā)展空間，我們每個人都應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)自我，激勵實現(xiàn)自我價值，在以后的工作中，更加勤奮的工作，飽滿的熱情，更高的目標要求自己。

最后我感謝酒店給我學(xué)習(xí)的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我有關(guān)懷，感謝同事給我的幫助讓我獲得成長，沒有你們給我的今天就沒有我的明天。

自薦人：王玉林