第一篇：青年創(chuàng)新演講稿

創(chuàng)新關(guān)鍵要有創(chuàng)新的膽魄、創(chuàng)新的胸襟、創(chuàng)新的追求，說到底就是不僅要思考“新”，而且行動“創(chuàng)”，創(chuàng)新創(chuàng)新，創(chuàng)是在新的前邊的。大家一起來看看青年創(chuàng)新演講稿5篇，歡迎查閱！

青年創(chuàng)新演講稿1

老師同學(xué)們：

大家好!

創(chuàng)新必須基于務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)之上，才會是有效的創(chuàng)新。德魯克先生在書中告訴我們：“創(chuàng)新是有目的性的，是一門學(xué)科?！睂τ谖覀兤髽I(yè)，我們創(chuàng)新的目的就是要幫助客戶體現(xiàn)更大的價值，獲得更多的市場份額。書中德魯克先生還告誡我們：創(chuàng)新是否成功不在于它是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于它是否能夠贏得市場。這就說明企業(yè)所倡導(dǎo)的創(chuàng)新應(yīng)該是實(shí)用型的創(chuàng)新，對于我們企業(yè)，我們的創(chuàng)新必須是“聚焦客戶的信息化的創(chuàng)新”，這就決定了我們在創(chuàng)新的過程中必須立足客戶的需求，立足企業(yè)的實(shí)際情況，遵循市場發(fā)展的規(guī)律，只有這樣我們的創(chuàng)新成果才會對企業(yè)發(fā)展有意義和價值，才是真正有效果。

要想讓我們的創(chuàng)新真正做到是基于“實(shí)事求是”基礎(chǔ)的創(chuàng)新，我想首先要明確什么是創(chuàng)新。德魯克先生在書中談到，對于“創(chuàng)新”的誤解，主要有這么幾種，一是把“創(chuàng)新”與聰明的創(chuàng)意或發(fā)明混為一談;二是一提到它就想到科學(xué)性的創(chuàng)造發(fā)明;三是很多人認(rèn)為凡開創(chuàng)一項(xiàng)新生意或者新事業(yè)就是創(chuàng)新。事實(shí)上，創(chuàng)新對于企業(yè)來說，主要是看能否為客戶創(chuàng)造出新的價值，提供新的服務(wù)。創(chuàng)新必須是主觀意愿而不是偶然的機(jī)遇。書中德魯克先生告訴我們，創(chuàng)新的機(jī)會處處都有，創(chuàng)新的行為人人都可以做到，更為重要的是創(chuàng)新是可以學(xué)習(xí)、可以訓(xùn)練的。這就是說，創(chuàng)新并不是偶然遇到的機(jī)遇，不是不可控制的，創(chuàng)新的思維、行為是只要我們有這樣的主觀意愿就可以學(xué)習(xí)得會，掌握得了，實(shí)踐得下去的。因此，面對創(chuàng)新的要求，我們必須養(yǎng)成正確的心態(tài)。

首先是要克服對于創(chuàng)新的畏難情緒，不要因?yàn)楦淖冇锌赡茉馐苁【偷钟|和抗拒;其次要有持續(xù)的韌性，創(chuàng)新的過程必然是曲折的，因此要有足夠的心理準(zhǔn)備來應(yīng)對創(chuàng)新過程中可能會遇到的挫折，要有健康的心理來調(diào)整創(chuàng)新實(shí)踐的思路和步驟;最后要有耐力，就算經(jīng)歷了多次失敗，只要堅(jiān)信方向是正確的就一定要堅(jiān)持推行下去。

創(chuàng)新必須付諸于行動和實(shí)踐才有現(xiàn)實(shí)意義和價值。從創(chuàng)新的思維到付諸創(chuàng)新實(shí)踐，到取得創(chuàng)新成果，這中間的過程對于一些人來說可能是難以逾越的鴻溝。記得馬云在演講中曾經(jīng)這樣描述他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，他說，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照舊，從產(chǎn)生思路，到付諸行動，往往需要非常的勇氣和決斷力。創(chuàng)新也是一樣，只有當(dāng)我們把自己的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維付諸到實(shí)際的行為中，變成具體的工作思路，并推行下去，這些思路、意識才有實(shí)際的意義和價值，才有可能產(chǎn)生出創(chuàng)新的成果。

青年創(chuàng)新演講稿2

老師同學(xué)們：

大家好!

今天我演講的主題是創(chuàng)新。

本來我準(zhǔn)備的演講題目是愛國主義，后來想想還是算了愛國，我們每個人都有，如果你沒有就算我說再多也是白扯，所以我就一直在想我們最缺什么?對，就是創(chuàng)新。

首先我們先解釋下創(chuàng)新的含義，創(chuàng)新就是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。它原意有三層含義，第一，更新;第二，創(chuàng)造新的東西;第三，改變。創(chuàng)新是人類特有的和認(rèn)識能力實(shí)踐能力，是人類主觀能動性的高級表現(xiàn)形式，是推動民族進(jìn)步和社會發(fā)展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)，商業(yè)，技術(shù)，社會學(xué)以及建筑學(xué)這些領(lǐng)域的研究中有著舉足輕重的分量?？谡Z上，經(jīng)常用“創(chuàng)新”一詞表示改革的結(jié)果。

為什么我今天要談創(chuàng)新，因?yàn)?，我們這個時代要發(fā)展就必須的不斷創(chuàng)新，但是我們中國人，我們龍的'傳人的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新理念是真的很差。為什么美國能長期的稱霸世界，因?yàn)樗目萍及l(fā)達(dá)，技術(shù)先進(jìn)。他們的人才有開放的思維，不崇拜權(quán)威，有天馬行空的想象，而我們呢，我們有什么?我們的人才會干什么?照本宣科?打著教育的名義殘害下一代?有人說，我們有五千年的文明祭奠，我們的老祖宗曾長期的領(lǐng)先世界，是時代的弄潮兒。我就覺得，說這些話的人必定無恥到一定境界，我們五千年的文明祭奠，我想問，你對我們的經(jīng)典還了解多少，我們老祖宗很給力，是，但是這不是我們炫耀的資本，我真的很搞不懂，為什么我們的歷史書再寫那些古代先進(jìn)技術(shù)的時候，為什么總是要加一句，領(lǐng)先西方多少多少年發(fā)現(xiàn)。我就搞不明白了，他是在培養(yǎng)我們的優(yōu)越感還是在給我們惰性，從小學(xué)開始聽這些話，聽一遍一定會有優(yōu)越感，但是多了呢?多了只會讓我們忘掉前進(jìn)的動力。

扯得有點(diǎn)遠(yuǎn)了，下面請我們思考下我們的創(chuàng)新能力去了哪里?!歸根結(jié)底還是再教育上，但這是客觀因素，我們無法改變，我們能改變只能是我們自己。我們從小被灌輸，書上就是對的，沒人敢質(zhì)疑這篇文章。我們從小接受老師的思想，沒有自己的獨(dú)立思考能力。這些種種就是原因，既然我們現(xiàn)在明白這個問題，那我們就要改正，現(xiàn)在不晚，真的不晚，我們大學(xué)生是整個社會的精英，是民族的希望，如果我們垮了，我的民族，我們的國家有何談?wù)衽d!

如果要創(chuàng)新，那么從現(xiàn)在起，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)，來找回屬于我們自己的獨(dú)立意識和獨(dú)立思維：

1、好奇，好奇是創(chuàng)新的萌芽。黑格爾說過：“要是沒有熱情，世界上任何偉大事業(yè)都不會成功?！比绻覀儍H僅記住了數(shù)學(xué)的各種定理與公式，而不能把學(xué)到的知識用于發(fā)現(xiàn)新問題，不能解決實(shí)際問題，只學(xué)習(xí)老師講的知識，只記憶書本上的知識，那么他只能是個書呆子。

2、興趣，興趣是創(chuàng)新的營養(yǎng)。我國偉大的教育家孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”可見他特別強(qiáng)調(diào)興趣的重要作用。興趣是最好的老師，興趣是感情的體現(xiàn)，是學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在因素，事實(shí)上，只有感興趣才能自覺地、主動地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它，才能最大限度地發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，容易在學(xué)習(xí)中產(chǎn)生新的聯(lián)想，或進(jìn)行知識的移植，做出新的比較，綜合出新的成果。

3、質(zhì)疑，質(zhì)疑是創(chuàng)新的舉措。我國古代教育家早就提出“前輩謂學(xué)貴為疑，小疑則小進(jìn)，大疑則大進(jìn)”、“學(xué)從疑生，疑解則學(xué)成”。只有質(zhì)疑，才敢推陳出新，才能進(jìn)行技術(shù)變革，才會推動社會進(jìn)步。

4、探索，探索是創(chuàng)新的方法。愛因斯坦說，想象力比知識更重要，因?yàn)橹R是有限的，而想象力概括著世界的一切，推動著進(jìn)步，并且是知識進(jìn)化的源泉。嚴(yán)格地說，想象力是科學(xué)研究中的實(shí)在因素。

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，我們這個名族，我們這個國家需要創(chuàng)新型人才，那么同學(xué)們，就讓我們做一個對名族，對國家有用的人吧!

青年創(chuàng)新演講稿3

大家好，我是山東董春澤建材有限公司董事長董春澤，很高興能獲得這樣一個機(jī)會在這里進(jìn)行一次關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的演講。我演講的題目是《企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展》。

創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展是近幾年咱們國家提的頻率最高的詞匯之一，由于我的人生規(guī)劃是在商業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展，所以今天我就淺談一下關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的我個人的一點(diǎn)看法。

在今天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導(dǎo)致競爭局面不斷擴(kuò)張的情況下，我們的企業(yè)處于一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因?yàn)轭櫩偷男枨笤絹碓郊?xì)越來越多，我們不得不永不停息的搜尋最好的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客戶我們的企業(yè)才能更好的生存，顧客是企業(yè)的生命之源?？墒俏覀冊鯓硬拍懿粩嗟貪M足客戶呢?也許答案有成千上萬種，但創(chuàng)新是一切最優(yōu)答案的根本?，F(xiàn)在“創(chuàng)新或死亡”成了很多產(chǎn)業(yè)部門的格言，盡管世界對創(chuàng)新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產(chǎn)品新的服務(wù)層出不窮的在市場涌現(xiàn)，但人們是否真的理解創(chuàng)新呢?很多人對創(chuàng)新的認(rèn)識存在著一個缺失，他們很可能在潛意識里把創(chuàng)新與發(fā)明混為一談。著名創(chuàng)業(yè)家迪恩.卡曼說：真正的創(chuàng)新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進(jìn)一步說人們買的不是發(fā)明和技術(shù)，而是能夠解決問題的創(chuàng)新和辦法。因此即使你的產(chǎn)品再好你的服務(wù)策劃方案再多么完美，如果顧客認(rèn)為那不是解決他們問題的好方法，那么這個創(chuàng)新就失去了存在的意義。創(chuàng)新很多時候需要資金，創(chuàng)新也意味著冒風(fēng)險，而企業(yè)家要抓住的是風(fēng)險中透漏出的成功機(jī)會。創(chuàng)新與供應(yīng)無關(guān)，而是與需求有關(guān)。明白了這一點(diǎn)我們創(chuàng)新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心。這是國內(nèi)許多專業(yè)人士的看法?，F(xiàn)實(shí)中有許多活生生的例子。為什么谷歌能在短短幾年內(nèi)就得到飛速的迅猛發(fā)展?為什么微軟總裁李開復(fù)要跳槽去谷歌就職?創(chuàng)新!這家公司以瘋狂的產(chǎn)品創(chuàng)新速度迅速樹立起谷歌這個品牌。谷歌公司的彈性工作制度為創(chuàng)新提供了良好的環(huán)境。創(chuàng)新使谷歌實(shí)現(xiàn)了跨越式可持續(xù)發(fā)展。我記得幾年前中國的騰訊網(wǎng)盈利模式還比較老套，現(xiàn)在騰訊公司產(chǎn)業(yè)模式的變化神速完全出乎意料。我想創(chuàng)新是騰訊利潤年年穩(wěn)步上升的重要原因，更重要的是他們在源源不斷的利用新技術(shù)新手段滿足客戶的需求，鞏固著老客戶，不斷開拓著新的客源。我們天天講要創(chuàng)新，但不能盲目的創(chuàng)新，我們要找到創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展之間締結(jié)的紐帶，那就是需求。這是一個目標(biāo)市場不斷細(xì)分的年代，企業(yè)要抓住目標(biāo)市場要細(xì)分目標(biāo)市場，理解需求深度挖掘需求，然后滿足需求。而滿足需求的最佳方式是創(chuàng)新。沒有任何一個行業(yè)是長期靜止不變的，更不用說我們?nèi)偪蛻舻姆绞搅?，一旦沒有了創(chuàng)新我們只有被顧客拋棄，可持續(xù)發(fā)展也就成了一紙空話。只有創(chuàng)新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業(yè)才能更好的可持續(xù)發(fā)展。

先前在某本書上看到過“破壞性技術(shù)”這個詞，各行業(yè)時不時地總會有那么一項(xiàng)新的技術(shù)創(chuàng)造出來墊顛覆整個企業(yè)界，這項(xiàng)創(chuàng)新是如此的強(qiáng)大乃至它可以引起一場巨大的商業(yè)變革，改變某些產(chǎn)業(yè)的面貌，最終有些新的企業(yè)產(chǎn)生，又有另一些既有的企業(yè)消亡。譬如攝像頭的發(fā)明創(chuàng)新，譬如ipod播放器的熱銷，譬如模板技術(shù)的開發(fā)成功。

我相信“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”是發(fā)展的的動力之源，也是富民之道、公平之計(jì)、強(qiáng)國之策。我們公司是從成立于1998年的慶云宏泰公司發(fā)展而來，是一家集建筑建材、宏泰彩磚廠，鋁塑門窗廠，現(xiàn)澆水磨石施工，市政工程施工，賓館洗浴，建材技術(shù)中心為一體的，用積累發(fā)展方式，從來沒貸過款的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展而來。我們秉持質(zhì)量第一

青年創(chuàng)新演講稿4

尊敬的老師們，親愛的同學(xué)們：

大家好!

隨著時代的不斷進(jìn)步，越來越多的新生事物應(yīng)用到我們的生活當(dāng)中。從以前的蒸汽火車到現(xiàn)在的高鐵;從以前的黑白電視機(jī)到現(xiàn)在的彩色液晶電視。就拿中國漢字來說，都是在不斷完善與變革中產(chǎn)生的。這一切新生事物無一不彰顯著世界的進(jìn)步與發(fā)展。面對這些新生事物我們到底是接受還是拒絕呢?我想，答案肯定是接受。

偉人曾說過：“沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)冒的精神，沒有一股子氣呀，勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)?！蔽覀儾粦?yīng)該將自己的行為與思維禁錮在牢籠里，而是應(yīng)該大膽創(chuàng)新與實(shí)踐。

屠呦呦多年從事中藥和中西藥結(jié)合研究，創(chuàng)制了新型抗瘧藥青蒿素。她因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)了青蒿素這種用于治療瘧疾的藥物，挽救了全球數(shù)百萬人的生命，這種藥品可以有效降低瘧疾患者的死亡率。萊特兄弟從小就對機(jī)械裝配和飛行懷有濃厚的興趣，從1896年開始就一直專注于飛行研究。通過多次實(shí)驗(yàn)與研究，他們終于取得了成功。1903年12月17日，萊特兄弟制造的第一架飛機(jī)在美國北卡萊納州試飛成功!萊特兄弟的這一天才創(chuàng)造，把人類過去的夢想從神話變成了現(xiàn)實(shí)，同時對我們后世產(chǎn)生了深刻的影響。

在新學(xué)的課文裝在套子里的人中，契訶夫塑造了一個性格孤僻，恐懼變革，擁有守舊觀念的別里科夫。他害怕出現(xiàn)亂子，害怕改變現(xiàn)有的一切，他的這種行為阻礙了世界的發(fā)展，別里科夫這類人只適合活在他自己塑造的墳?zāi)估?，因?yàn)樗簧蠒r代的潮流。

時代在高速發(fā)展，新生事物也在源源不斷的涌來。正是因?yàn)閾碛羞@些新生事物，我們不用為了等公交而煩悶，因?yàn)槲覀冇辛斯蚕韱诬?我們不用為了爬高樓而苦惱，因?yàn)槲覀儞碛辛穗娞?。二十一世紀(jì)的我們生活更加便利，網(wǎng)絡(luò)更是方便。我們可以通過網(wǎng)絡(luò)聊天、繳費(fèi)、打車?，F(xiàn)在的我們更是可以將自己的作文呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)平臺上。因?yàn)橛辛私邮芘c不斷創(chuàng)新，我們的生活才更加美好與便利。畢竟一味地守舊只會導(dǎo)致落后，而落后的結(jié)果只能是挨打。

在面對新生事物時，我們要不畏懼它的到來，放飛自己的思維，學(xué)會接受勇于創(chuàng)新，這個世界才會越來越好，時代的齒輪才會永遠(yuǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)!

青年創(chuàng)新演講稿5

尊敬的老師們，親愛的同學(xué)們：

大家好!

翻開科學(xué)發(fā)展史的漫長書卷，我們會發(fā)現(xiàn)正是有了這些科壇巨匠樹立的座座里程碑，我們才擁有了今天這樣發(fā)達(dá)的科技，也正是有了他們的創(chuàng)新精神才為不斷發(fā)展的科技輸入新的血液，注入新的活力，讓我們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。

古今中外，人們都是在不斷創(chuàng)新中逐步探索科學(xué)的。試想：如果中國古代的科學(xué)家不敢大膽創(chuàng)新，怎么會有造紙術(shù)、印刷術(shù)、火藥、指南針這偉大的四大發(fā)明?如果法拉第看到電能生磁后而不敢大膽逆思維創(chuàng)新，怎么會發(fā)現(xiàn)磁也能生電?如果當(dāng)年牛頓被一個成熟的蘋果砸到而不把它當(dāng)一回事，又怎么會有今日的萬有引力這一學(xué)說呢?

關(guān)于科技創(chuàng)新的演講稿配圖

袁隆平的研究成果是偉大的，他讓全世界的人們告別了饑餓，走向了溫飽。他說：“作為一名科學(xué)工作者，要尊重權(quán)威但不迷信權(quán)威，要多讀書但不能迷信書本，也不能害怕冷嘲熱諷，害怕標(biāo)新立異。如果老是迷信這個迷信那個，害怕這個害怕那個，那永遠(yuǎn)也創(chuàng)不了新，永遠(yuǎn)只能跟在別人后面?！?/p>

“科技創(chuàng)新既需要仁者的胸懷、智者的頭腦，更需要勇者的膽識、志者的堅(jiān)韌。我們就是要敢想敢做敢堅(jiān)持，相信自己能夠依靠科技的力量和自己的本事自主創(chuàng)新，做科技創(chuàng)新的領(lǐng)跑人，這樣才會取得成功?！痹∑缴钣懈杏|地說：“科學(xué)研究最基本的特色，就是要創(chuàng)新，要不斷地創(chuàng)新，不斷向新的領(lǐng)域、新的高峰攀登，這才是科學(xué)研究的本色。只有敢于探索敢于創(chuàng)新，才能成果迭出，常創(chuàng)常新。”

幾千年來，從馬車到轎車、火車、飛機(jī);從煤油燈到白熾燈、霓虹燈、節(jié)能燈;從海角天涯到近在咫尺、視頻聊天、鼠標(biāo)一點(diǎn)盡知天下事。……歷史每時每刻都在改變，科技每時每刻都在發(fā)展。人類從茹毛飲血原始生活到學(xué)會燒熟食物，從依靠自然到繁殖飼養(yǎng)，從手無寸鐵到冶金煉石，都是科技創(chuàng)新的結(jié)果!只有創(chuàng)新科學(xué)，才能使明天的生活更美好!

新中國成立以來，我國的科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，人工合成胰島素、斷手再植、雜交水稻、爆炸原子彈和氫彈、發(fā)射人造衛(wèi)星和飛船等等，這些令世人矚目的科技成就，大大縮短了我國和先進(jìn)國家的科學(xué)技術(shù)的差距，為我國的現(xiàn)代化建設(shè)注入了活力。如果說長輩們用辛勤的勞動建設(shè)了20世紀(jì)的祖國，那么，我們就應(yīng)該以知識、以科學(xué)擔(dān)起新世紀(jì)的重?fù)?dān)。

第二篇：青年創(chuàng)新--論文

勞務(wù)管理工作新舉措

-------------農(nóng)民工實(shí)名制管理工作總結(jié)

北京市推行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制卡已經(jīng)有整整半年的時間了。實(shí)名制卡的使用情況如何？農(nóng)民工歡迎實(shí)名制卡嗎？建筑業(yè)總承包企業(yè)和進(jìn)京勞務(wù)企業(yè)在推行實(shí)名制卡的工作中有收益嗎？下面我以這半年多的實(shí)際工作來解釋這一連串的問題。

用卡發(fā)工資農(nóng)民工最受益

“有了卡，咱以后的工資就月月打在卡上，真是方便多了?！薄耙院筮^年回家直接帶著卡就行，不用擔(dān)心錢被偷走了?！薄艾F(xiàn)在買東西可以直接刷卡，感覺自己更像城里人了?！币呀?jīng)用上實(shí)名制卡的、在一公司麾下做勞務(wù)的四川儀隴宏程勞務(wù)公司的工人的肺腑之言。

作為2007年北京市建委專門指定的在農(nóng)民工中實(shí)行“實(shí)名制”管理的試點(diǎn)，我公司的全國總工會職工對外交流中心工程從去年起，便開始推廣農(nóng)民工“實(shí)名制”化管理工作。經(jīng)過長期的探索，全總項(xiàng)目積累了大量的如何實(shí)行“實(shí)名制”管理的經(jīng)驗(yàn)，也使其成為了今年廣泛鋪開農(nóng)民工實(shí)名制管理工作的典范。

在試行實(shí)名制的初期階段，項(xiàng)目部經(jīng)過多方探討研究，制定了包括分包隊(duì)伍進(jìn)場前，應(yīng)向總包方提供在市建委備案的合同和人員名錄；花名冊須經(jīng)公安部門政審；分包單位要有持有崗位證書的專兼職勞動力管理員；分包要做到身份證、暫住證、崗位證書、勞動合同書、人員備案證明、花名冊、考勤表、工資表的八統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；總包給工人發(fā)放郵政儲蓄信用卡；工人上下班必須刷卡進(jìn)出工地；分包單位每周向總包上報勞動力增減臺賬；總包對分包的管理定期考評公示等八大方面的細(xì)則規(guī)定。項(xiàng)目經(jīng)理龍軍感嘆地說，規(guī)定的明確性，使得處于推行期的實(shí)名制工作開展得順利、有效且深得人心。

2007年的“實(shí)名制”試點(diǎn)工作，讓全總項(xiàng)目部，成為了京城最早進(jìn)行工資智能卡刷卡進(jìn)場的單位。只要卡片一刷，工人的出勤時間、個人基本資料等就將全部顯示在電腦上。據(jù)了解，這套“門禁刷卡系統(tǒng)”的實(shí)施，得到了社會各界的高度評價，也促使全總項(xiàng)目中工人進(jìn)出現(xiàn)場的統(tǒng)計(jì)率達(dá)到了98％以上。這一舉措，實(shí)現(xiàn)了總包對勞務(wù)隊(duì)伍管理的質(zhì)的飛躍，對安全管理也有極大的幫助。

在全國總工會職工對外交流中心項(xiàng)目試行農(nóng)民工“實(shí)名制”管理的過程中，項(xiàng)目上很多執(zhí)行具體工作的人員都形成這樣一個共識，那就是，想要切實(shí)執(zhí)行好“實(shí)名制”管理，就必須規(guī)范分包單位的責(zé)任，必須得到分包單位的配合，必須提高勞務(wù)隊(duì)伍管理者的法律意識和素質(zhì)。只有讓勞務(wù)單位真正明白，他們的資質(zhì)，是決定他們的任務(wù)量和勞動力使用數(shù)量的因素，任何作假行為都將很快在“實(shí)名制”的管理下現(xiàn)形。向總包企業(yè)提供工人的花名冊、崗位技能證書等，也都是他們的義務(wù)。只有勞務(wù)單位主動配合總包企業(yè)，才能在日常工作中順利有效地開展這種科學(xué)化的管理。

今年7月，總公司已順利完成了首次工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬任務(wù)，工人們拿到了屬于自己的第一筆“卡內(nèi)工資”。建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制IC卡工程，是北京市政府為廣大在京建筑業(yè)務(wù)工人員辦的一件實(shí)事，總公司作為在京建筑業(yè)企業(yè)的一員，有義務(wù)、有責(zé)任配合市建委把這項(xiàng)民心工程做好，為首都建設(shè)、為和諧社會建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

自總公司推行實(shí)名制卡以來，工人們普遍稱好。實(shí)名制卡具有工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬的功能，方便工人每月領(lǐng)取工資。推行實(shí)名制卡以前，工人通常是在年底領(lǐng)取一年的工資，平時只是領(lǐng)一些生活費(fèi)，經(jīng)常出現(xiàn)錢不夠用的情況?，F(xiàn)在，工人的工資按月發(fā)放到實(shí)名制卡上，既避免了年底攜帶“巨款”回鄉(xiāng)的不安全因素，也讓工人享有充分的收入支配權(quán)，滿足必要的消費(fèi)需要。而且，實(shí)名制卡也讓工人們的工資有了保障，不必?fù)?dān)心年底領(lǐng)不到錢。

實(shí)名制卡不僅可以實(shí)現(xiàn)工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，而且可以提供參加工傷保險、技能培訓(xùn)、身份認(rèn)證、門禁考勤等一系列服務(wù)和管理功能。在發(fā)生工傷事故、勞資糾紛時，實(shí)名制卡也是工人們的“護(hù)身符”，能夠維護(hù)他們方方面面的權(quán)益。實(shí)名制卡中的數(shù)據(jù)記錄是工人申請各種保護(hù)、維護(hù)自己權(quán)益的有力工具。

用工規(guī)范化勞務(wù)企業(yè)管理上臺階

推行實(shí)名制卡可以說是一個雙贏的過程，不僅讓農(nóng)民工得到實(shí)惠，也給勞務(wù)企業(yè)帶來很多好處。實(shí)名制卡的推行提高了勞務(wù)企業(yè)的管理水平，使公司開始利用現(xiàn)代化數(shù)據(jù)分析手段進(jìn)行更加規(guī)范的管理，推動企業(yè)管理邁上新臺階。同時，它也為公司減少了不少薪資糾紛，有效避免了群體性事件的發(fā)生。

“為配合總公司推行實(shí)名制卡，我們勞務(wù)企業(yè)做了大量的工作，”四川省儀隴宏程勞務(wù)開發(fā)公司書記袁克懷曾經(jīng)告訴我們，“通過統(tǒng)計(jì)人員花名冊，我們完成了人員備案、與工人簽訂勞動合同、辦理和發(fā)放實(shí)名制卡等一系列工作，達(dá)到了加強(qiáng)人員管理目的。有了實(shí)名制卡以后，我們也在工人出入工地刷卡、考勤統(tǒng)計(jì)和公示以及工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬等工作上狠下工夫，收到很好的效果，推動企業(yè)管理上了一個新的臺階。”

“同時，作為進(jìn)京勞務(wù)企業(yè)，我們充分認(rèn)識到實(shí)名制卡的重要性，高度重視推行建筑業(yè)實(shí)名制卡的工作，給每個項(xiàng)目都配備了數(shù)碼相機(jī)和專職的勞動力管理員，而且這些管理員都是專門從大學(xué)招收進(jìn)來的?！痹瑫浾f，“我們把每項(xiàng)工作都做得很細(xì)，公司管理也更加系統(tǒng)化。實(shí)踐證明，推行農(nóng)民工實(shí)名制卡，對于我們提高企業(yè)管理水平和有效保證農(nóng)民工的合法權(quán)益都起到了重要的作用。企業(yè)要建立起長效的預(yù)警機(jī)制，保證現(xiàn)有成果的持續(xù)性，避免虎頭蛇尾。”

借助推行實(shí)名制卡總承包企業(yè)管理成系統(tǒng)

我公司的前身是“總后工程總隊(duì)”，一直以來都保持著軍隊(duì)“令行禁止，雷厲風(fēng)行”的作風(fēng)。借助實(shí)名制卡的“東風(fēng)”，總公司也將企業(yè)管理系統(tǒng)化、信息化，更好地協(xié)調(diào)與勞務(wù)公司的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)總包企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)的和諧發(fā)展。

農(nóng)民工的“實(shí)名制”管理，對當(dāng)今北京市農(nóng)民工管理中存在的很多問題都有解決功效。實(shí)名制的實(shí)現(xiàn)，將從根本上解決有些企業(yè)用工不規(guī)范，招無合同無技能零散工的現(xiàn)象。有了“實(shí)名制”管理后，總包企業(yè)將杜絕多層轉(zhuǎn)包中的黑心包工頭鉆空子，不發(fā)或克扣農(nóng)民工工資情況，可以避免很多農(nóng)民工討薪中出現(xiàn)的惡性事件，并且杜絕惡意討薪現(xiàn)象。從長遠(yuǎn)來看，實(shí)行“實(shí)名制”，對營造和諧的勞動關(guān)系，功不可沒。

因?yàn)楝F(xiàn)在建筑業(yè)的實(shí)情是，一個工程中分包的層次很多，那么這就使總承包單位和農(nóng)民工出現(xiàn)了多層距離，這些中間人大部分是包工頭。沒有“實(shí)名制”管理的單位，很容易出現(xiàn)總包單位把工資撥給了包工頭，但是包工頭卻沒有足額、足人數(shù)地發(fā)放的情況。但是由于總承包企業(yè)不能準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工的信息，所以幾乎無從知曉和監(jiān)督、查證。實(shí)行了“實(shí)名制”就不同了。工人的數(shù)量、應(yīng)該發(fā)放的數(shù)額乃至考勤都明明白白，這就使一些黑心的包工頭無從下黑手。從而保證了工資準(zhǔn)時足額的發(fā)放。實(shí)名制卡可以在第一時間為安全員提供人員變更信息，提升現(xiàn)場務(wù)工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全施工管理水平。根據(jù)實(shí)名制卡提供的人員動態(tài)管理記錄，項(xiàng)目經(jīng)理部技術(shù)員可以對新進(jìn)場班組的施工人員進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)交底，明確施工現(xiàn)場操作的難點(diǎn)和要點(diǎn)，提升現(xiàn)場施工人員整體施工技術(shù)水平。

根據(jù)每日的上下班刷卡信息，各專業(yè)工長能夠隨時掌握施工現(xiàn)場的施工人員數(shù)量、技術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì)，并根據(jù)現(xiàn)場質(zhì)量、進(jìn)度及安全情況，與工人建立直接的數(shù)據(jù)聯(lián)系。實(shí)名制IC卡數(shù)據(jù)的采集也改變了以往工長到施工現(xiàn)場“數(shù)人頭”或單純聽勞務(wù)公司班組長匯報的被動局面，為項(xiàng)目經(jīng)理部協(xié)調(diào)勞動力提供了可靠的依據(jù)。實(shí)名制卡提供的信息也為項(xiàng)目成本控制工作提供了第一手資料，使項(xiàng)目成本結(jié)算、勞務(wù)費(fèi)計(jì)算有了充足的數(shù)據(jù)。

為了保證實(shí)名制卡的切實(shí)落實(shí)，總公司還制定了《勞務(wù)費(fèi)IC卡支付督察制度》，要求勞務(wù)公司必須在按比例向郵儲局轉(zhuǎn)賬工人工資后，才能憑轉(zhuǎn)賬收據(jù)到公司領(lǐng)取當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)審批單據(jù)，確保工人工資按時發(fā)放。

在當(dāng)前以“和諧”為主題的時代背景下，實(shí)名制卡的出現(xiàn)無疑為和諧社會做出了重要貢獻(xiàn)，不僅促進(jìn)了總包公司與勞務(wù)公司的和諧，也推動了社會與農(nóng)民工的和諧，減少了群體性事件的發(fā)生。實(shí)名制卡的推行是對“和諧社會”這一理念的切實(shí)踐行，既維護(hù)了弱勢群體的利益，也促進(jìn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。

一公司經(jīng)營管理處

李云

2007年12月12日

第三篇：中國夢_實(shí)干夢_創(chuàng)新夢 青年演講稿（定稿）

中國夢 實(shí)干夢 創(chuàng)新夢

夢，多么飄渺虛幻的字眼，好似鏡中花、水中月，但卻帶給我們以希望，帶給我們以遐想。它代表著過去的成績，代表著未來的可能。它是歡笑，是淚水，是我們內(nèi)心深處為之震撼、為之努力、為之奮斗的存在。但夢不是無緣無故，輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的。夢想的路要用堅(jiān)實(shí)的腳印鋪就過去，要用美好的規(guī)劃照亮未來。堅(jiān)信一切夢好的東西都能夠創(chuàng)造出來，我們將帶著智慧與汗水向著未來啟程。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。回顧汽運(yùn)公司發(fā)展的歷史，我們就會看到，實(shí)干是一條主線，始終貫穿在其中。什么是實(shí)干？在我看來，針對實(shí)際遇到的問題，實(shí)事求是的制定計(jì)劃，腳踏實(shí)地的工作，這就是實(shí)干。一個人、一個企業(yè)好比一座時鐘，是以其行動來決定其價值的。因?yàn)椴徽撚兄趺礃觽ゴ蟮臉?gòu)想，都是通過行動來實(shí)現(xiàn)的。想要實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展的夢想，首先必須要踏踏實(shí)實(shí)的工作。只有這樣，不論我們面對怎樣的困境，只要能一點(diǎn)一點(diǎn)的鉆研克服，一步一步地走下去，那我們就是成功的。“不積硅步，無以至千里；不積小流，無以至江?！?，這條路沒有終點(diǎn)。有一天當(dāng)我們再回頭看時，會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時所謂的艱難困苦，只不過是我們攀越頂峰的墊腳之石，所謂的荊棘載道，也不過是鍛煉真身的試金之火。團(tuán)員青年便是那一個個飛舞的車輪，在實(shí)干的道路上鍛煉，穩(wěn)扎穩(wěn)打，踏平坎坷，學(xué)習(xí)不在工作中的困難面前屈服，所以才能抵住千斤的重?fù)?dān)，才能跑出未來的騰飛。

光有實(shí)干的精神還不夠，還必須能夠創(chuàng)新。不得不說，我們是有優(yōu)勢的：思維敏捷，有自己獨(dú)到的眼光，善于接受新事物。這些都是無與倫比的財富。正是這不同于陳腐的創(chuàng)新精神，不容易被規(guī)則給約束的思維，所以青年人是一群特殊的群體，因?yàn)樗麄內(nèi)菀讋?chuàng)造奇跡。公司的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年就是創(chuàng)新的主體?？墒呛芏嗳硕枷萑肓苏`區(qū)，場面上要大張旗鼓，效果上要轟轟烈烈。不然，許多創(chuàng)新著眼點(diǎn)很小，但效果卻很好，細(xì)微處同樣能夠創(chuàng)新。潤物細(xì)無聲，創(chuàng)新應(yīng)該從小處著眼，從務(wù)實(shí)出發(fā)，及時跟進(jìn)新近出現(xiàn)的需求，才會有活力生機(jī)，夢想才能大放異彩。

奧斯特洛夫斯基筆下保爾·柯察金曾經(jīng)說過，“人生最寶貴的是生命，生命屬于人只有一次。一個人的生命應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回憶往事的時候，不致因虛度年華而悔恨，也不致因碌碌無為而羞愧”。沒有了實(shí)干，創(chuàng)新出來的美麗藍(lán)圖會變得空洞蒼白；沒有了創(chuàng)新，實(shí)干出來的成就失去了前進(jìn)的方向。我們用實(shí)干締造了萊鋼現(xiàn)在的輝煌；我們用創(chuàng)新來贏取萊鋼未來的希望，但當(dāng)我們回首過去，展望未來時，千萬不要忘了把握現(xiàn)在，時光流失，逝者如斯，青春短暫。不論是過去、現(xiàn)在、將來，都是夢想的起跑線，我相信，只要有實(shí)干創(chuàng)新相伴，有全汽運(yùn)公司的領(lǐng)導(dǎo)同事相伴，我將堅(jiān)持自己的夢想，成為你們的驕傲，實(shí)現(xiàn)自己的價值。

燒結(jié)一車間 趙晨曦

第四篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作總結(jié)

創(chuàng)新創(chuàng)效，譜寫青春華章

-------記應(yīng)急備件突擊隊(duì)車滾小組

在企業(yè)電力管理大隊(duì)，許多人對王玉兒這個名字并不陌生。在她的名字下是一連串閃光的稱號： 1999年青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手； 2000年廠優(yōu)秀團(tuán)干； 2001年廠“十大杰出青年”； …… 1996年參加工作的王玉兒，青年黨員，今年26歲，現(xiàn)為電力管理大隊(duì)電管隊(duì)技術(shù)員，團(tuán)支部書記。在短短幾年時間內(nèi)便后來居上，成為青年人中的佼佼者，原因何在？面對大伙的問詢，王玉兒只重復(fù)一個觀點(diǎn)：“我只是想盡力把工作做好。” 1996年8月，畢業(yè)于XX學(xué)院的她，來到了剛成立僅一年多的電力管理大隊(duì)。從此，風(fēng)華正茂的她與與供電事業(yè)結(jié)下了難以割舍的緣分。潛心鉆研技術(shù)，立足崗位創(chuàng)佳績 王玉兒把學(xué)習(xí)作為人生最大的樂趣之一，作為一名女同志，她沒有被世俗的觀念禁錮頭腦，她清醒的認(rèn)識到企業(yè)需要的是一專多能的復(fù)合型人才，于是利用業(yè)余時間精讀了英語、計(jì)算機(jī)等知識。電力管理大隊(duì)的電量日報表計(jì)算程序還是1996年她剛參加工作時與人合作編制的，幾年時間過去后，原來老程序的諸種弊端開始現(xiàn)露，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代辦公快速準(zhǔn)確的要求。2002年9月份，她與計(jì)算機(jī)中心配合編制了網(wǎng)絡(luò)版的XX企業(yè)用電量日報表程序，使相關(guān)業(yè)務(wù)部門可以在第一時間準(zhǔn)確、方便查詢當(dāng)日電量升降情況，提高了工作效率，為實(shí)現(xiàn)無紙化辦公奠定了基礎(chǔ)。同年11月份，她用微機(jī)繪制出了我廠四個變電所的改造后的系統(tǒng)接線圖和電力線路圖，不僅為我廠爭創(chuàng)局“紅旗變電所”做出了貢獻(xiàn)，而且填補(bǔ)了我廠電力負(fù)荷繪圖自動化技術(shù)的一項(xiàng)空白。作為一名專業(yè)技術(shù)人員，王玉兒始終把“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”作為行動的準(zhǔn)則，工作中不斷鉆研，不斷學(xué)習(xí)，為干好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2002年初，她深入農(nóng)企用電現(xiàn)場，經(jīng)過仔細(xì)的調(diào)查研究，針對農(nóng)企惡劣的用電現(xiàn)狀，對原高壓電力計(jì)量裝置進(jìn)行了一系列的技術(shù)改造，改造后的分體式計(jì)量裝置，更適合XX企業(yè)復(fù)雜的外部用電環(huán)境，該成果在現(xiàn)場應(yīng)用后，有效的防止了個別用電戶隱蔽性、技術(shù)性竊電，有效地減少了電量流失。該項(xiàng)成果還在局“青年創(chuàng)新成果”評比中獲得三等獎。工作中勇挑重?fù)?dān)，處處起模范帶頭作用 作為一名青年黨員及青年技術(shù)人員，王玉兒在工作中總是吃苦在前、沖鋒在前。革新成果“分體式高壓計(jì)量”在農(nóng)村企業(yè)安裝后，為了驗(yàn)證成果效益，她定期到安裝現(xiàn)場測試各種技術(shù)數(shù)據(jù)，由于該項(xiàng)成果專為防竊電而設(shè)計(jì)，在測試現(xiàn)場，她多次遭到個別農(nóng)企用電戶的阻撓、漫罵，但是這一切打擊，都絲毫沒能動搖她革新創(chuàng)效、打擊竊電的決心和信心。電管隊(duì)所管轄的電力計(jì)量點(diǎn)多，隊(duì)上新工人比老工人多，后轉(zhuǎn)崗的工人多，針對這“三多”，王玉兒不僅定期給大家上技術(shù)課，還積極組織了師徒結(jié)對子活動，使新工人的技術(shù)水平在短時期就有了很大的提高。根據(jù)生產(chǎn)情況，她還和隊(duì)上領(lǐng)導(dǎo)一起研究制定了“線路承包制”，不僅提高了工人積極性，還減少了電量流失。業(yè)余時間，她刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，使自己的業(yè)務(wù)水平不斷提高，取得了多項(xiàng)技術(shù)成果，解決了生產(chǎn)難題。她在電量基礎(chǔ)管理工作中積極配合大隊(duì)技術(shù)人員協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)難題20多項(xiàng)，充分發(fā)揮了技術(shù)骨干作用，為青年人樹立了榜樣。1998年，她參加研制的“小電流接地系統(tǒng)保護(hù)裝置”獲廠科技進(jìn)步二等獎；1999年，由她組織參與的“DJYC-95型電動機(jī)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行測試儀的推廣”項(xiàng)目和“防竊電自動控制計(jì)量箱”項(xiàng)目分別榮獲廠科技進(jìn)步一、二等獎；2000年6月，由她參與的“節(jié)電箱、電容無功補(bǔ)償技術(shù)”榮獲局節(jié)能進(jìn)步集體一等獎；2000年上半年，在廠“五小成果”發(fā)布會上，她自行研制的“變壓器防竊電裝置”榮獲廠三等獎。2001年，她帶領(lǐng)本隊(duì)青工團(tuán)結(jié)拼搏，勇于創(chuàng)新，針對生產(chǎn)中的難題，多搞小發(fā)明，小創(chuàng)造，不僅取得了很好的生產(chǎn)效益，而且在廠里下半年舉辦的青工“五小”成果發(fā)布會上，有兩項(xiàng)成果獲得廠三等獎；2002年的革新成果“分體式高壓計(jì)量箱”獲得局創(chuàng)新成果三等獎，一項(xiàng)成果取得廠科技進(jìn)步一等獎，兩項(xiàng)成果在廠“五小成果”評比中獲獎。她就象一頭上滿了發(fā)條的機(jī)器“?！?，在提高供電節(jié)能技術(shù)這一領(lǐng)域不停地向前奔跑。關(guān)心青年，服務(wù)青年，做青年的貼心人

作為一名團(tuán)干，她不僅出色的完成了上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，而且認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的知識和方針、路線、政策，積極向黨組織靠攏，于2001年10月份光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。她不但嚴(yán)格要求自己，而且積極配合黨支部做好青年的思想工作，一年來，及時找青年談心3人次，疏導(dǎo)、解決青年人的思想問題，幫助困難職工2人次，受到青年們的一致好評。在王玉兒的身上，我們深深地感受到了當(dāng)代油田女職工開拓進(jìn)取、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的精神，王玉兒作為一名專業(yè)技術(shù)人員，在平凡的崗位上不斷進(jìn)取，處處以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已，展現(xiàn)了跨世紀(jì)青工的風(fēng)采。她的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、人格魅力在干部職工中有口皆碑。

第五篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動是共青團(tuán)組織服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要活動?；顒拥幕舅悸肥牵阂允袌鰹閷?dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，廣泛動員組織占職工總數(shù)60％以上的青年職工投身技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的實(shí)踐，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。活動自1999年啟動實(shí)施以來，團(tuán)中央已分別聯(lián)合鐵道部、建設(shè)部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石化集團(tuán)公司、中華全國供銷合作總社等10多個行業(yè)部委下發(fā)了活動文件，聯(lián)合鐵道部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石化集團(tuán)公司、中央企業(yè)工委等部委召開了活動啟動或推進(jìn)大會。目前，活動已在20多個省、區(qū)、市，1000多萬青年職工中展開，取得了一大批創(chuàng)新成果，并創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，深受各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)好評和青年的歡迎。

今后一個時期，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動將以組織青年職工立足崗位開展創(chuàng)造性勞動、推動企業(yè)面向市場提供創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務(wù)）為基本立足點(diǎn)，以實(shí)施強(qiáng)力推進(jìn)、深化活動內(nèi)涵、堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)、完善工作機(jī)制為手段，組織引導(dǎo)廣大青年職工在群眾性創(chuàng)新實(shí)踐中成長成才，建功立業(yè)。在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，再經(jīng)過三年的努力，力爭使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動在85%以上的國有及國有控股企業(yè)和60%以上的非公有制企業(yè)中展開，以人均創(chuàng)效1000元為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效100億元，通過創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐，使青年職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力得到明顯提高。