薪酬管理制度

企業(yè) 管理制度文件

規(guī)定匯編 20XX版

薪酬管理制度

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審核：

批準(zhǔn)：

20XX-04-01發(fā)布 20XX-04-01實(shí)施

XXXX公司

薪酬管理制度（試行）

一、總則

（一）薪資制度應(yīng)體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個別公平的原則；

（二）工資水平應(yīng)考慮到員工的職務(wù)、責(zé)任以及達(dá)成工作的能力與成果，并結(jié)合市場、行業(yè)水平而核計(jì)；

（三）實(shí)施后，每年由綜合部、董事會或股東委員會組織討論一次，并進(jìn)行必要的修訂或改版；

二、薪資水平與結(jié)構(gòu)

（一）職級分類

整個公司各管理崗位（詳見附件1：職級分類表）；

（二）薪資結(jié)構(gòu)表

大類	小類	項(xiàng)目	適用對象	依據(jù)
標(biāo)準(zhǔn)工資	基本工資	基本工資	全體員工	崗位基本工資表
	津貼類	崗位績效工資	特殊崗位、一人多崗人員	崗位津貼對應(yīng)表


	補(bǔ)助類	交通及通訊補(bǔ)貼	外勤人員	交通及通訊補(bǔ)貼對應(yīng)表
獎金	績效獎金	業(yè)績獎金	銷售系列類	按業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)薪酬管理方案或項(xiàng)目薪酬方案另行規(guī)定
		考核獎金	行政管理類	績效考核管理方案

福利	保險(xiǎn) 類	社保	轉(zhuǎn)正員工	依公司相關(guān)規(guī)定具體詳見附件9

（三）薪資說明

1、基本工資：根據(jù)舟山市政府出臺的城鎮(zhèn)職工平均工資水平，為保障各職級員工生活需求而設(shè)定，其數(shù)額與員工所處職位等級、崗位直接相關(guān)（詳細(xì)數(shù)額見附件4《崗位職級基本工資表》）。

2、工齡津貼：對員工每滿工作一年者給予的補(bǔ)貼（詳見附件5《工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)》）。

3、崗位績效工資：對要求具備一定的專業(yè)技能、負(fù)有較大責(zé)任或工作條件較為艱苦的崗位，現(xiàn)階段將具備綜合管理的職能，經(jīng)公司核定可享有崗位津貼（詳見附件6《崗位津貼對應(yīng)表》）。崗位績效工資：職級0-7（含7級）的員工（技術(shù)部見習(xí)崗位和助理設(shè)計(jì)師除外），績效工資由部門主管及總經(jīng)理考核，考核通過后次月15日隨工資發(fā)放，職級8及8以上的管理層員工和技術(shù)部員工（見習(xí)崗位和助理設(shè)計(jì)師除外），績效工資的25%由年中及年終會議評審考核通過后發(fā)放。

4、崗位技術(shù)津貼：對在某一技術(shù)領(lǐng)域有較深入的研究，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，為公司做出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵，適用4級（薪級中所劃分的第五級）以上技術(shù)或項(xiàng)目系列的人員（詳見附件7《技術(shù)津貼對應(yīng)表》）；

5、交通及通訊津貼：對需在公司以外利用交通、通訊工具辦理公事的員工所給予的補(bǔ)貼（詳見附件8《交通及通訊補(bǔ)貼對應(yīng)表》）。

6、社保、傷病補(bǔ)助等福利待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件9《福利對應(yīng)表》）。 7、員工定薪與薪資調(diào)整

（1）新進(jìn)員工基本工資的所屬級別依下列規(guī)定辦理：

①標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定核級：無工作經(jīng)驗(yàn)的新員工，以本崗位的最低級基本工資為試用工資，試用期（一至三個月）期間有績效工資，正常參與公司績效考核，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正依據(jù)；

②酌增認(rèn)定核級：

●相同經(jīng)歷：現(xiàn)擬任職務(wù)與過去所任職務(wù)相同者，其過去的經(jīng)歷每滿一年，可提高一級核定，但最高不得超過該薪等的第五級（暫時均以第一等級來進(jìn)行核算）；

●類似經(jīng)歷：現(xiàn)擬任職務(wù)與過去所任職務(wù)類似者，其過去的經(jīng)歷每滿二年，可提高一級核定，但最高不得超過該薪等的第五級（暫時均以第一等級來進(jìn)行核算）；

●上述所規(guī)定的任用資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化影響市場人力供需層次問題時可予以修訂。

③特殊認(rèn)定核級：特殊才能、高級專家等由綜合部會同公司領(lǐng)導(dǎo)共同確定后核定薪資等級，因當(dāng)前確定工資等級與員工入職時確定的崗位薪資存在不同程度的高低不匹配現(xiàn)象時，以實(shí)際發(fā)生的工資總額標(biāo)準(zhǔn)來確定考核工資基數(shù)。（例如：有員工實(shí)際工資高于或低于該崗位等級的標(biāo)準(zhǔn)工資）

（2）薪資調(diào)整

①轉(zhuǎn)正調(diào)整：當(dāng)新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)考核通過后，其次月工資即可調(diào)整為轉(zhuǎn)正工資；考核成績特別優(yōu)秀者，經(jīng)用人部門推薦，董事會或股東委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)升級。

②工齡調(diào)整：員工工齡每增加一年（未達(dá)到工齡津貼計(jì)算上限），可自動獲得工齡津貼調(diào)整。

③崗位調(diào)動：員工崗位發(fā)生調(diào)動導(dǎo)致薪資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，其薪資也應(yīng)予相應(yīng)調(diào)整，并以《工資調(diào)整表》呈送部門負(fù)責(zé)人及分管總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

④年度調(diào)整：每年12月，由綜合部根據(jù)公司年度經(jīng)營情況和年度考核結(jié)果組織討論會對薪資進(jìn)行調(diào)整，討論結(jié)果報(bào)公司董事會或股東委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、薪資計(jì)算

（一）綜合部應(yīng)將公司全體員工的薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)匯總建立《員工薪資定級明細(xì)表》（附件10），作為薪資計(jì)算的依據(jù)，并根據(jù)每次調(diào)整狀況及時進(jìn)行修訂。結(jié)算公式：基本工資+績效工資+各種福利

（二）其他扣除項(xiàng)目

1、個人工資所得稅；

2、社保個人繳納費(fèi)用，社保繳費(fèi)基礎(chǔ)按照舟山市上年度平均工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3、其他項(xiàng)目按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如公司規(guī)定未涉及，則相關(guān)處罰金、考勤等均以舟山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行核算后予以扣除。

4、績效考核工資扣除項(xiàng)：原則上以定崗的績效工資總額乘以（25）%作為考核基數(shù)，根據(jù)考核的結(jié)果扣除相應(yīng)工資。具體比率見附件10：《各崗位員工薪資定級明細(xì)表》

（三）計(jì)薪時間為每月第一個工作日至當(dāng)月最后一個工作日。次月15日為發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，工資以現(xiàn)金或打入銀行卡方式發(fā)放。

（四）異常處理

1、因計(jì)算錯誤造成薪資超領(lǐng)時，員工應(yīng)立即歸還超出額，否則公司有權(quán)于下月發(fā)放薪資時直接扣除或依規(guī)追究責(zé)任。

2、員工對薪資計(jì)算有異議可以書面提出，經(jīng)部門匯總后轉(zhuǎn)交綜合部處理，綜合部應(yīng)于當(dāng)月內(nèi)做出解釋，提出善后處理意見。

附件：

附件1：《崗位職級分類表》

附件2：《各職級薪酬月度總體水平表》

附件3：《崗位薪酬結(jié)構(gòu)表》

附件4：《崗位職級基本工資表》

附件5：《工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)》

附件6：《崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)》

附件7：《崗位技術(shù)津貼對應(yīng)表》

附件8：《交通及通訊補(bǔ)貼對應(yīng)表》

附件9：《員工福利對應(yīng)表》

附件10：《各崗位員工薪資定級明細(xì)表》

附件11：《員工薪資調(diào)整表》

附件1 、崗位職級分類表

崗位職級分類表

部門職級	綜合部(ZH)	商務(wù)部 (SW)	質(zhì)量部 (ZL)	生產(chǎn)部 (SC)	工程部 (GC)	技術(shù)部 (JS)	財(cái)務(wù)部 (CW)	總工程師 (ZG)	司辦 (ZJ)
0	實(shí)習(xí)生	見習(xí)崗位	見習(xí)崗位	見習(xí)崗位	見習(xí)崗位	見習(xí)崗位	見習(xí)崗位	見習(xí)崗位	見習(xí)崗位
1-3	文員	商務(wù)助理	質(zhì)檢員	生產(chǎn)助理		助理設(shè)計(jì)師	出納		總經(jīng)理助理
3-4	人事專員	商務(wù)經(jīng)理		裝配工		結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師	會計(jì)
3-5	保密員			焊接工		工藝設(shè)計(jì)師
4-5	計(jì)算機(jī)管理員			接線工	機(jī)械工程師	電氣設(shè)計(jì)師
5-7				調(diào)試工程師	電氣工程師	硬件設(shè)計(jì)師
5-7						系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
5-7						軟件設(shè)計(jì)師
8						主任設(shè)計(jì)師
9	副部長	副部長	副部長	副部長	副部長	副部長	副部長	副總工程師	副總經(jīng)理
10	部長	部長	部長	部長	部長	部長	部長	總工程師	總經(jīng)理

附件2：

各職級薪酬月度總體水平（預(yù)設(shè)）

薪級職級		工資水平	各職能部門崗位名稱
ZH	一（0）	2500-3000	實(shí)習(xí)生
	二（1-3）	3500-5000	文員
	三（1-3）	3500-5000	計(jì)算機(jī)管理員
	四（3-4）	4000-5500	人事專員
	五（3-4）	4000-5500	保密員
	六（9）	5000-6000	副部長
	七（10）	5500-6500	部長
SW	一（0）	2500-3000	見習(xí)崗位
	二（1-3）	4000-6000	商務(wù)助理
	三（3-4）	4500+提成	商務(wù)經(jīng)理
	四（9）	5500+提成	副部長
	五（10）	6000+提成	部長
ZL	一（0）	2500-3000	見習(xí)崗位
	二（1-3）	4000-6000	質(zhì)檢員
	三（9）	5000-7000	副部長
	四（10）	6000-8000	部長
SC	一（0）	2500-3000	見習(xí)崗位
	二（1-3）	3500-5500	生產(chǎn)助理
	三（3-4）	4200+績效	裝配工
	四（4-5）	4200+績效	焊接工
	五（4-5）	4200+績效	接線工
	六（5-6）	4200+績效	調(diào)試工程師
	七（9）	6000-10000	副部長
	八（10）	8000-12000	部長
GC	一（0）	2500-3000	見習(xí)崗位
	二（1-3）	3500-5500	生產(chǎn)助理
	三（4-5）	4200+績效	機(jī)械工程師
	四（5-6）	4200+績效	電氣工程師
	五（9）	6000-10000	副部長
	六（10）	8000-12000	部長
JS	一（0）	2500-3000	見習(xí)崗位
	二（1-2）	3000-6000	助理設(shè)計(jì)師
	二（3-4）	4000-8000	結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
	三（4-5）	4000-8000	工藝設(shè)計(jì)師
	四（4-5）	4000-8000	電氣設(shè)計(jì)師
	五（5-7）	5000-10000	硬件設(shè)計(jì)師
	六（5-7）	5000-10000	系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
	七（5-7）	5000-12000	軟件設(shè)計(jì)師
	八（8）	7000-12000	主任設(shè)計(jì)師
	九（9）	7000-15000	副部長
	十（10）	8000-20000	部長
CW	一（0）	2500-3000	見習(xí)崗位
	二（1-3）	4000-6000	出納
	三（3-4）	6000-8000	會計(jì)
	四（9）	7000-9000	副部長
	五（10）	8000-10000	部長
ZG	一（0）	8000-10000	見習(xí)崗位
	二（9）	8000-20000	副總工程師
	三（10）	10000-30000	總工程師
ZJ	一（0）	2500-3000	見習(xí)崗位
	二（1-3）	5000-10000	總經(jīng)理助理
	三（9）	8000-15000	副總經(jīng)理
	四（10）	10000-30000	總經(jīng)理

附件3：

崗位薪酬結(jié)構(gòu)表

薪級職級		各職能部門	薪酬結(jié)構(gòu)
ZH	一（0）	實(shí)習(xí)生	基本工資+績效獎金+福利
	二（1-3）	文員	基本工資+績效獎金+福利
	三（1-3）	計(jì)算機(jī)管理員	基本工資+績效獎金+福利
	四（3-4）	人事專員	基本工資+績效獎金+福利
	五（3-4）	保密員	基本工資+績效獎金+福利
	六（9）	副部長	基本工資+績效獎金+福利
	七（10）	部長	基本工資+績效獎金+福利
SW	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（1-3）	商務(wù)助理	基本工資+績效獎金+福利
	三（3-4）	商務(wù)經(jīng)理	基本工資+績效獎金+福利
	四（9）	副部長	基本工資+績效獎金+福利
	五（10）	部長	基本工資+績效獎金+福利
ZL	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（1-3）	質(zhì)檢員	基本工資+績效獎金+福利
	三（9）	副部長	基本工資+績效獎金+福利
	四（10）	部長	基本工資+績效獎金+福利
SC	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（1-3）	生產(chǎn)助理	基本工資+績效獎金+福利
	三（3-4）	裝配工	基本工資+績效獎金+福利
	四（4-5）	焊接工	基本工資+績效獎金+福利
	五（4-5）	接線工	基本工資+績效獎金+福利
	六（5-6）	調(diào)試工程師	基本工資+績效獎金+福利
	七（9）	副部長	基本工資+績效獎金+福利
	八（10）	部長	基本工資+績效獎金+福利
GC	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（4-5）	機(jī)械工程師	基本工資+績效獎金+福利
	三（5-6）	電氣工程師	基本工資+績效獎金+福利
	四（9）	副部長	基本工資+績效獎金+福利
	五（10）	部長	基本工資+績效獎金+福利
JS	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（1-2）	助理設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	二（3-4）	結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	三（4-5）	工藝設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	四（4-5）	電氣設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	五（5-7）	硬件設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	六（5-7）	系統(tǒng)設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	七（5-7）	軟件設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	八（8）	主任設(shè)計(jì)師	基本工資+績效獎金+福利
	九（9）	副部長	基本工資+績效獎金+福利
	十（10）	部長	基本工資+績效獎金+福利
CW	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（1-3）	出納	基本工資+績效獎金+福利
	三（3-4）	會計(jì)	基本工資+績效獎金+福利
	四（9）	副部長	基本工資+績效獎金+福利
	五（10）	部長	基本工資+績效獎金+福利
ZG	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（9）	副總工程師	基本工資+績效獎金+福利
	三（10）	總工程師	基本工資+績效獎金+福利
ZJ	一（0）	見習(xí)崗位	基本工資+績效獎金+福利
	二（1-3）	總經(jīng)理助理	基本工資+績效獎金+福利
	三（9）	副總經(jīng)理	基本工資+績效獎金+福利
	四（10）	總經(jīng)理	基本工資+績效獎金+福利

附件4：

崗位職級基本工資表

基本工資等級職級	一	二	三	四	五
在校實(shí)習(xí)生（?？疲?/p>	2500
在校實(shí)習(xí)生（本科）	3000
各部門員工	2740

說明：根據(jù)公司實(shí)際核算需要，所有員工的薪資表中體現(xiàn)出的基本工資為XXXX元/月.

附件5：工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

月度工齡工資=工齡（年）×50元/年（最高不超過250元）；不滿1年不計(jì)。

附件6：崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位績效工資針對每個管理崗位；

2、同一職級的“崗位績效工資等級”與“基本工資等級”需要分別確定；

績效工資標(biāo)準(zhǔn)
單位	崗位類別	崗位類別	工資類別	崗位績效工資（元）	備注
綜合部	實(shí)習(xí)生	ZH0	A0
	文員	ZH1	A1-A3	1200-2700
	計(jì)算機(jī)管理員	ZH2	A1-A3	1200-2700
	人事專員	ZH3	A3-A4	1700-3200
	保密員	ZH4	A2-A4	1700-3200
	副部長	ZH5	A4	2600-3600
	部長	ZH6	A5	3000-4000
商務(wù)部	見習(xí)崗位	SW0	B0
	商務(wù)助理	SW1	B1-B2	1700-3700
	商務(wù)經(jīng)理	SW2	B2-B3
	副部長	SW3	B4
	部長	SW4	B5
質(zhì)量部	見習(xí)崗位	ZL0	C0
	質(zhì)檢員	ZL1	C1-C3	1700-3700
	副部長	ZL2	C4	2600-4600
	部長	ZL3	C5	3500-5500
生產(chǎn)部	見習(xí)崗位	SC0	D0
	生產(chǎn)助理	SC1	D1-D2	1200-3200
	裝配工	SC2	D1-D3
	焊接工	SC3	D2-D4
	接線工	SC4	D1-D3
	調(diào)試工程師	SC5	D4-D6
	副部長	SC6	D6	3600-7600
	部長	SC7	D7	5500-9500
工程部	見習(xí)崗位	GC0	E0
	工程助理	GC1	E1-E2	1200-3200
	機(jī)械工程師	GC1	E1-E4
	電氣工程師	GC2	E2-E4
	副部長	GC3	E5	3600-7600
	部長	GC4	E6	5500-9500
技術(shù)部	見習(xí)崗位	JS0	F0
	助理設(shè)計(jì)師	JS1	F1	700-3700
	結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師	JS2	F1-F4	1700-5700
	工藝設(shè)計(jì)師	JS3	F1-F5	1700-5700
	電氣設(shè)計(jì)師	JS4	F4-F8	1700-5700
	硬件設(shè)計(jì)師	JS5	F4-F7	2700-7700
	系統(tǒng)設(shè)計(jì)師	JS6	F2-F5	2700-7700
	軟件設(shè)計(jì)師	JS7	F3-F6	1700-9700
	主任設(shè)計(jì)師	JS8	F8	4700-9700
	副部長	JS9	F9	4600-12600
	部長	JS10	F10	5500-17500
財(cái)務(wù)人員	見習(xí)崗位	CW0	G0
	出納	CW1	G1-G3	1700-3700
	會計(jì)	CW2	G3-G4	3700-5700
	副部長	CW3	G5	4600-6600
	部長	CW4	G6	5500-7500
總工程師	見習(xí)崗位	ZG0	H0	5800-7800
	副總工程師	ZG1	H1-H3	5600-17600
	總工程師	ZG2	H4	7500-27500
總經(jīng)理	見習(xí)崗位	ZJ0	I0
	總經(jīng)理助理	ZJ1	I1-I3	2700-7700
	副總經(jīng)理	ZJ2	I3	5600-12600
	總經(jīng)理	ZJ3	I4	7500-27500

附件7：崗位技術(shù)津貼對應(yīng)表

崗位技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)
單位	崗位類別	崗位類別	工資類別	崗位技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）	備注
綜合部	實(shí)習(xí)生	ZH0	A0
	文員	ZH1	A1-A3
	計(jì)算機(jī)管理員	ZH2	A1-A3
	人事專員	ZH3	A3-A4
	保密員	ZH4	A2-A4
	副部長	ZH5	A4
	部長	ZH6	A5
商務(wù)部	見習(xí)崗位	SW0	B0
	商務(wù)助理	SW1	B1-B2
	商務(wù)經(jīng)理	SW2	B2-B3
	副部長	SW3	B4
	部長	SW4	B5
質(zhì)量部	見習(xí)崗位	ZL0	C0
	質(zhì)檢員	ZL1	C1-C3
	副部長	ZL2	C4
	部長	ZL3	C5
生產(chǎn)部	見習(xí)崗位	SC0	D0	0-200
	生產(chǎn)助理	SC1	D1-D2
	裝配工	SC2	D1-D3	800-1200
	焊接工	SC3	D2-D4	1000-1400
	接線工	SC4	D1-D3	800-1200
	調(diào)試工程師	SC5	D4-D6	1400-1800
	副部長	SC6	D6
	部長	SC7	D7
工程部	見習(xí)崗位	GC0	E0	0-200
	工程助理	GC1	D1-D2
	機(jī)械工程師	GC1	E1-E4	400-1400
	電氣工程師	GC2	E2-E4	400-1400
	副部長	GC3	E5
	部長	GC4	E6
技術(shù)部	見習(xí)崗位	JS0	F0
	助理設(shè)計(jì)師	JS1	F1
	結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師	JS2	F1-F4
	工藝設(shè)計(jì)師	JS3	F1-F5
	電氣設(shè)計(jì)師	JS4	F4-F8
	硬件設(shè)計(jì)師	JS5	F4-F7
	系統(tǒng)設(shè)計(jì)師	JS6	F2-F5
	軟件設(shè)計(jì)師	JS7	F3-F6
	主任設(shè)計(jì)師	JS8	F8
	副部長	JS9	F9
	部長	JS10	F10
財(cái)務(wù)人員	見習(xí)崗位	CW0	G0
	出納	CW1	G1-G3
	會計(jì)	CW2	G3-G4
	副部長	CW3	G5
	部長	CW4	G6
總工程師	見習(xí)崗位	ZG0	H0
	副總工程師	ZG1	H1-H3
	總工程師	ZG2	H4
總經(jīng)理	見習(xí)崗位	ZJ0	I0
	總經(jīng)理助理	ZJ1	I1-I3
	副總經(jīng)理	ZJ2	I3
	總經(jīng)理	ZJ3	I4

附件8：交通及通訊補(bǔ)貼（元/月）

職級	補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)	備注
1-4	60
5-7	80
8	100
9	200
10	300

附件9：福利

福利類型	福利范圍	標(biāo) 準(zhǔn)
社保	轉(zhuǎn)正員工	依公司相關(guān)規(guī)定
工裝	全體員工	依以后公司相關(guān)規(guī)定出臺
全勤獎	轉(zhuǎn)正員工	依公司相關(guān)規(guī)定
培訓(xùn)	全體員工	外訓(xùn)依公司規(guī)定

附件10：員工薪資定級明細(xì)表

員工薪資定級明細(xì)表

序號

部門

姓名

職務(wù)/崗位

員工

類型

入司時間

職務(wù)

等級

薪資等級

基本工資

工齡工資

績效工資

技術(shù)

津貼

交通及通訊

補(bǔ)貼

合計(jì)工資水平

績效/工資的占比

管理績效基礎(chǔ)

業(yè)績績效基礎(chǔ)（項(xiàng)目）

全勤獎

附件11：

員工薪資調(diào)整表

編號：HWFW/ZH-082

姓名：	職務(wù)：
調(diào)整前薪資：元/月	擬調(diào)整后工資：元/月
調(diào)薪生效日期：年月日	本次調(diào)整金額：
用工形式：合同工臨時工外聘實(shí)習(xí)生
調(diào)薪理由：
部門主管意見：簽名：日期：
總經(jīng)理意見：簽名：日期：
財(cái)務(wù)部審核：簽名：日期：

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