第一篇：公司員工年終考核工作總結(jié)

公司員工年終考核工作總結(jié)

總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以促使我們思考，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的公司員工年終考核工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

時間總是在忙碌的時候走的飛快，在上半年結(jié)束之際的xx月，我們更是匆匆忙忙的忙碌著手頭的工作并為接下來半年的目標(biāo)積極的做好準(zhǔn)備。

回顧xx月，節(jié)日豐富多彩，甚至讓我們的工作也變得更有勁頭，更加熱情！在工作上，我按照計劃認(rèn)真完成了預(yù)計的工作目標(biāo)。并根據(jù)工作的發(fā)展，及時處理好工作中的變化，努力應(yīng)對工作的需求，提升自我的學(xué)習(xí)和能力掌握，較好的完成了自身的崗位職責(zé)。如今，xx月過去，我在這里將自己的工作情況總結(jié)如下：

一、個人的思想變化

伴隨著xx月的到來，我的思想也緊張了起來。因為這是上半年的末尾，是我們對上半年工作計劃交差的時候。為了能在工作成績上取得更好的結(jié)果，我不僅在思想上更加嚴(yán)格的要求了自己。更讓自己打起了精神，帶著十足的熱情和積極性，在xx月的工作中，盡全力去發(fā)揮自己的價值，為自己的計劃創(chuàng)造更多的成績，追求更出色的高度。在追求進(jìn)步的同時，我也不忘反思和回顧自己的經(jīng)歷，找出工作中的一些不足和經(jīng)驗，認(rèn)真的融入并運用到工作上，完善自己的工作能力。

二、工作的學(xué)習(xí)進(jìn)步

在本月的學(xué)習(xí)上，借助xx月到來的節(jié)假日，我認(rèn)真的梳理了自己上半年來的工作情況。這些這段反思和檢討，讓我更加清楚的意識到了自己的不足，并積極的加入到工作的自我反思中去。此外，我也沒有停止日常中對自我的學(xué)習(xí)和提升網(wǎng)絡(luò)和書籍來吸收新的經(jīng)驗知識，擴展自身能力。而且在和同事的交流中，我認(rèn)真聽取了同事們的工作的經(jīng)驗，并以此優(yōu)化了自己的工作方式，在xx月中好好的鍛煉了自己。

三、崗位工作的情況

在工作方面，因為這個月里不斷的追求更高的工作成績，為此在自我的管理上，我也花費了更大的精力，讓自己能時刻保持高集中力的狀態(tài)，保證在提高工作要求和效率的同時，您能保持較好的工作準(zhǔn)確率，保證工作的正確。

四、自我反思和檢討

也許是太急功近利，在xx月xx日左右，我也因為粗心犯下了一些糟糕的錯誤！為此還反思了好長一段時間。但也因此，在后來的工作中我也更加嚴(yán)謹(jǐn)了，減少了自己出錯的機會，并提高了工作的能力。如今，xx月已經(jīng)過去，但今后的工作也同樣重要！我要保持這個勢頭，積極的xx崗位的工作中發(fā)展進(jìn)步下去！

又到了一年的年底，在這一年的工作中我有了很多的收獲，也很好的完成了自己全年的工作任務(wù)。雖然在工作的過程中出現(xiàn)了很多的錯誤，但從總體上來說自己的表現(xiàn)還是非常的不錯的。很快新一年的工作就要開始了，自己也要總結(jié)一下過去這一年的工作，這樣對提高自己的工作能力也是有幫助的，也能夠看到自己的缺點，在新的一年改進(jìn)，努力的去把工作做得更好。

在這一年中，我基本上都能夠按時的完成我的工作任務(wù)，在下班之前不能完成的我都會加班解決，我不想因為自己的原因耽誤領(lǐng)導(dǎo)或者其它的同事的工作，我一定會在當(dāng)天就做完當(dāng)天所有的工作任務(wù)，這樣才不會耽誤自己第二天的工作。每一天都是有新的工作的，如果之前的工作沒有做完的話是肯定會耽誤很多的時間的。當(dāng)天的工作就應(yīng)該在當(dāng)天完成，不能拖到明天，這是一個不好的習(xí)慣。之前我就是因為這樣導(dǎo)致自己每天的工作都不能在下班之前完成，每天都要加一會班。所以在今年我也改掉了自己的這一個不好的習(xí)慣。

自己這一年也是有了進(jìn)步的，雖然進(jìn)步的不是很多，但至少自己是有進(jìn)步的，比沒有進(jìn)步要好很多。我一直都是很努力的在工作的，雖然自己的工作是一年比一年做的好了，但我很清楚的知道自己還是能夠繼續(xù)的進(jìn)步的，當(dāng)別人都在進(jìn)步的時候自己沒有進(jìn)步的話是一定會被比下去的。在完成了一個工作之后有時間的話我也會去思考下一次要怎樣做才能夠做得更好，不能在做同樣的工作的時候每一次都做得一樣，而是要有進(jìn)步。想要把工作做好的話是需要花時間的，也是要找對方法的，不然努力也是沒有用的。

今年我只請過了一次假，其它的時候都是滿勤，我覺得不能因為自己的一些事情就耽誤工作，若不是因為身體的原因我想我那一次也是不會請假的。這一年自己各方面的表現(xiàn)是很不錯的，能力也都得到了提升，但我覺得自己不能因為自己有了進(jìn)步就驕傲，而是要保持著這樣的.一個工作狀態(tài)，在接下來的一年工作中繼續(xù)的有進(jìn)步。如果一直記著自己過去的成就，之后就不能努力的繼續(xù)工作了。

這一年很感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，新的一年我也是會繼續(xù)的努力的，希望明年自己能夠有更好的成績。

20xx年在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，始終堅守在銷售第一線，不怕苦不怕累，不怕繁瑣，牢記使命，始終以銷售任務(wù)為工作的中心、重心和核心，積極貫徹公司的文件精神，同時積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到熟悉各種新產(chǎn)品的性能，努力克服新形勢下的各種不適應(yīng)，把各項基礎(chǔ)工作做到常態(tài)化，不空喊口號，不讓各項制度落空，實打?qū)嵉淖ズ米约悍謸?dān)的工作，現(xiàn)將一年的工作匯報如下：

一、作為銷售主管，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，聯(lián)系實際學(xué)以致用

及時深入學(xué)習(xí)公司的最新文件精神，聯(lián)系自己的工作實際，創(chuàng)造性的開展工作，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見，嚴(yán)于律己，提高思想覺悟，做到忠誠、敬業(yè)、嚴(yán)明、廉潔。嚴(yán)格遵守公司的各種禁令和約法三章，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件的精神，貫徹執(zhí)行上級的決策和部署，不敷衍了事，不作表面文章。

二、踏實工作，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)

銷售工作，繁多、瑣碎、重復(fù)性較高，很容易使人產(chǎn)生麻痹懈怠厭戰(zhàn)的情緒，在銷售一線我時時為自己敲響警鐘，牢固樹立“銷售無小事”的觀念。對所分包的片嚴(yán)格落實微笑服務(wù)，不拘于形式，侃侃而談，并有針對性做好追記，對手下經(jīng)常性談話教育，力爭把各種隱患消除于萌芽狀態(tài)。

合理激發(fā)員工自我約束能力，對銷售排名靠前的員工積極向總公司建議加薪，調(diào)動積極性。對沒完成銷售任務(wù)的幫助他分析原因，是服務(wù)態(tài)度不好，還是對產(chǎn)品性能掌握不好，還是能干好不干好，或者就是嘴笨手慢，針對能干好不干好的員工深入分析原因，著重解決思想問題，緩解其思想壓力，解決其實際困難。對于嘴笨手慢的員工向總公司建議調(diào)到其他能發(fā)揮特長的崗位工作。通過一系列的舉措，使各小組銷售量都上升了一個水平，員工人人以完成任務(wù)為榮，使小組內(nèi)部形成了濃厚的氛圍。多次提前保質(zhì)保量完成了公司下達(dá)的銷售任務(wù)。

第二篇：公司員工考核期工作總結(jié)

時間過得很快，我來公司已經(jīng)是一年多的時間，就在此時需要回頭總結(jié)的時候從心底感到日子的匆匆。原先學(xué)校的生活已經(jīng)讓我感到漸漸的遠(yuǎn)去，從原來的臨時工到現(xiàn)在的合同工試用期滿,現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，回顧這些日子來的點點滴滴，覺得自己努力了不少，也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的這個機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，進(jìn)入公司后的一年時間里，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在動力和其它方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我一年來的思想、工作、情況作簡要的總結(jié)匯報。

懷著對人生的無限憧憬，我走入了怡創(chuàng)通信有限公司廣州第一事業(yè)部做起了臨時工。剛進(jìn)公司時，對基站維護(hù)全然陌生，雖然以前在網(wǎng)絡(luò)上看過，但這次才是真正的接觸，雖然每天都會有很多自己不懂的東西，但從進(jìn)公司開始，就有一種很神奇的感覺，一種找到了自我的感覺。每做成一件事情，每學(xué)到一點新的知識，都會特別新奇有趣，我感覺到已經(jīng)找到了自己的方向，能感到自己是真正用心去工作，而不是為了單純完成任務(wù)而敷衍了事。

許多人認(rèn)為基站維護(hù)只是簡單的發(fā)電、打掃機房衛(wèi)生等，但只有用心去做了的人才會知道：作為有高度責(zé)任心的維護(hù)員來說，要保證基站的安全穩(wěn)定運行，僅僅做好以上工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;要保證基站的安全穩(wěn)定，就是做好日常巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，使隱患消滅在萌芽狀態(tài)。使基站通信隨時保持暢通，這便是我們不變的追求。

目前工作狀況及存在問題;

基本上是沒什么大的問題就是一些小問題，在維護(hù)工作的這一年里，我深深的感覺到工作是多么的辛苦和無奈，我們有過凌晨出動基站搶修，有過通宵發(fā)電，無奈的是做這些不但得不到用戶的認(rèn)同還遭遇到阻攔辱罵甚至追趕,他們這樣做的原因就是他們從網(wǎng)絡(luò)等各個渠道知道基站有輻射影響到他們,這些我們都可以理解,所以我們會耐心向他們解釋清楚,但是我們并沒有因為這樣而抱怨，為了用戶一個電話能接通，我覺得這些付出都是有意義的。雖然辛苦并且得不到他們一部分人的理解，可同事們做事都很積極認(rèn)真，有種眾人劃槳開大船的感覺，我感觸最深的就是，工作可以在快樂中完成。工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。有時候情況緊急，主管和我們一起上陣，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在怡創(chuàng)的工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。

在工作中，一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力。

未來工作思路及

改進(jìn)意見;

作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學(xué)習(xí)的機會還很多。而作為怡創(chuàng)的一員，成為怡創(chuàng)的正式員工是我暫時奮斗的目標(biāo)。為此我將盡我所能地對我的工作進(jìn)行開拓創(chuàng)新，做出成績。為早日實現(xiàn)目標(biāo)，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為公司美好的明天盡一份力。我相信通過我們公司全體員工的努力公司的明天將會更輝煌。

總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，力求把工作做得更好，我不敢驕傲、不敢妄言，我只能說，在以后的日子里，我會盡最大的努力，滿腔熱情去工作，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從起點做起，一步一步扎扎實實地往前走，全心全意為成為一名合格，再到優(yōu)秀，直至卓越的怡創(chuàng)人為長期目標(biāo)努力奮斗!

自身不足;

工作細(xì)心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;

近來這段時間由動力調(diào)到空調(diào)維護(hù)中所出現(xiàn)的問題有，缺乏基本的維護(hù)知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措;

我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學(xué)習(xí)，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

第三篇：公司員工考核管理制度

公司員工考核管理制度

公司員工考核管理制度

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。

考核方法

公告：獎懲之公布于每月一次

評級考核辦法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其

1.部門工作專業(yè)能力。

2.對工作的計劃推動能力。

3.對工作的組織能力。

4.對工作上團(tuán)隊運用之協(xié)調(diào)能力。

5.對工作問題上的改善能力。

6.對平日工作主動積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感

7.自我開發(fā)能力

〈二〉一般從業(yè)人員考核其

1.作業(yè)效率。

2.作業(yè)品質(zhì)。

3.作業(yè)配合性。

4.服從管理度。

5.出勤狀態(tài)

6.行為狀態(tài)

〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配

〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者（含）

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。

底分為50分

獎勵種類區(qū)分如下：

評分項目及分?jǐn)?shù)如下：

項目 嘉獎 小功 大功 工資上調(diào) 晉級

10分 20分 30分.在以下情況中，可以加10分：

a.能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，且沒有差錯

b.良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上

c.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司

d.積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的e.愛護(hù)公司財物，并有具體事跡者。

f.積極主動維護(hù)公司制度并有具體事跡者

g.主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分：

a.對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者

b.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者

c.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者

d.參與緊急救援工作，主動承擔(dān)，并處置得宜者

職工有下列情況之一者，可以加30分：

a.對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者

b.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者 c.遇意外事件或急變，能隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公

物而減少損 害者。

d.研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者

e.對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者

懲罰的種類

懲罰項目及懲處罰分如下：

項目 警告 小過 大過 降級 違紀(jì)辭退

扣10分 20分.30分.對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分

a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一

律掛在左胸前）

b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

d.在車間吃東西者

e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。

f.各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者

h.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間私自接聽私人電話者

j.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者

k.下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

l.浪費材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者

m.不按規(guī)定亂粘膠帶者

n.上班時坐姿或站姿不端正者

o.不按規(guī)定報不良或廢料者

p.涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者

q.違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者

對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記小過并扣20分：

a.對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者

b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者

c.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者

d.未經(jīng)許可擅自帶人入廠者

e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者

f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情

g.違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者

h.在非工作時間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所者

i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者

j.被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者

k.非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者

m.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者

n.擅自利用公司電打私人電話者

o.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者

p.屬警告事項，但拒絕認(rèn)錯者

q.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者

r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過并扣30分：

a.在上班時間喝酒者

b.上班時間擅離崗位，影響本職工作者

c.報告不實，蒙蔽上級者

d.違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

e.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者

f.投機取巧，牟取非份利益者

g.接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

i.利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造

j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者

k.破壞設(shè)備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者

l.違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者

m.作精神散漫又是故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者

n.故意撕毀工廠的公告，文件者

o.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

p.未經(jīng)許可者，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者

q.有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者

r.有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分

s.故意怠工作者

職工在同一累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分

對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開除

a.對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者

c.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者

d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟(jì)損害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者

g.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者

h.在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者

i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者

j.在同內(nèi)記大過三次者

k.偷竊公司或他人財物者

l.在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者

m.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者

n.無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動者

o.違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動者

p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤

q.有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分

獎懲案件的公告提報

a.受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月 份的工資

b.對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分

c.對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊，報復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)

處置

本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）

本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理

所有獎懲處理按相關(guān)層級核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告

獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案

本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準(zhǔn)

職工違反《治安管理條例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理

考核分等

等級 得分 分配比例 獎金系數(shù) 備注

A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由

B 75-90 60%

C 60-75 25%

D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由

*C級不變.D級辭退

第四篇：考核公司員工試題

姓名：部門：年月日

一、判斷題（共15分，每題1分）請在你認(rèn)為對的題后面打“√”，在你認(rèn)為錯的題后面打“Χ”

1．本公司的宗旨是服務(wù)和質(zhì)量是我們永恒的主題。（）

2．本公司的正式員工辭職可以口頭向直接領(lǐng)導(dǎo)提出即可自動離職。（）

3．員工內(nèi)部待業(yè)期間公司不發(fā)放底薪。（）

4．連續(xù)曠工全年累計超過五日者，將被公司解聘。（）

5．本公司各人分工明確，每位員工只需做好自己份內(nèi)的工作，別人的工作堅決不能插手。（）

6．公司各級人員在工作中可視情況接受客人的禮物，或為了加深與客戶之間的感情交流可偶爾接受客戶的請客。（）

7．本公司員工在婚假、喪假和產(chǎn)假期間應(yīng)享受基本工資。（）

8．接到電話時如對方打錯了電話時應(yīng)立即說：“打錯了”并掛機。（）

9．工作時間嚴(yán)禁飲酒，辦公室內(nèi)不能吸煙，員工可到衛(wèi)生間吸煙。（）

10．未遵守公司行政人事各項條例自動離職的，除自動喪失在公司的一切利益外，還須賠償由此給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。（）

11．任何領(lǐng)導(dǎo)都有權(quán)向比其級別低的員工發(fā)布指令。（）

12．外出訪問時最好預(yù)先確認(rèn)一下是否已經(jīng)預(yù)約。（）

13．為增加收入，公司員工可根據(jù)自己的能力做一些兼職工作。（）

14．為加深同事間的交流和對公司有更多的了解，各員工應(yīng)經(jīng)常相互串崗。（）

15．領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者是職責(zé)不同的共同工作關(guān)系，應(yīng)注意加強感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激勵。（）

二、單項選擇（共10分，每題1分）

2．總部員工請假（病、事假）在兩天時，應(yīng)由（）審批。

A、部門經(jīng)理B、人力總監(jiān)C、總經(jīng)理D、董事長

3.公司各級員工在工作場所接聽電話時首先要說（）

A、您好，請問您找誰？B、您好，請問您是誰？

C、您好，有什么事嗎？D、您好，東易日盛！

4．休事假每次最長不得超過（）天，職員事假能否批準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時具體情況和工作需要而定。

A、60B、30C、15D、90

5．工作時間員工接打私人電話不能超過（）分鐘

A、3B、5C、8D、10

6．為做好保密工作，未經(jīng)允許，公司員工不得向外界傳播提供有關(guān)公司的（）和情況。

A、公司地址B、公司名字

C、公司目前在別竟時常上的排名D、任何資料

9．違反公司著裝規(guī)定者將給予（）罰款。

A、10—50元B、50—100元C、5—10元D、100—200元

10．公司對外的宣傳口號是（）

A、客戶就是上帝B、質(zhì)量第一

C、裝修也要講品牌D、永遠(yuǎn)爭第一

三、多項選擇（共12分，每題2分）

1．公司各級人員不能對施工隊（）及其它有損公司及他人利益的行為。

A、吃B、拿C、卡D、要

2．公司總部員工要著以下服裝（）

A、西裝套服B、中式旗袍

C、有領(lǐng)有袖的T恤D、職業(yè)套裙

3．有（）的行為將被公司解聘。

A、泄露公司秘密B、無故曠工2天

C、將本公司業(yè)務(wù)介紹給其他公司或以個人名義私自承攬業(yè)務(wù)

D、因服務(wù)質(zhì)量問題一月內(nèi)遭客戶投訴三次成立的4．公司管理制度規(guī)定本公司員工不背后議論公司和他人，不該問的不問，不該說的不說。嚴(yán)禁（）

A、搬弄事非B、編造謊言欺騙公司和同事

C、惡意中傷公司和他人D、提出任何創(chuàng)意提案

5．東易人的標(biāo)準(zhǔn)（）

A、誠實守信B、正直公正

C、忠誠敬業(yè)D、謙虛進(jìn)取

6．有（）的行為之一者，公司予以辭退。

A、工作疏忽，貽誤商機，致使公司蒙受重大損失者；

B、為個人利益?zhèn)卧煺?，冒領(lǐng)各項費用者；

C、經(jīng)法院判定受刑事處分者；

D、有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的四、填空題（共39分，每空1分）

1．遲到或早退在（）分鐘以內(nèi)，扣除工資()元；10分鐘至1小時以內(nèi)，每次扣除工資（）元；每遲到或早退超過（），且未請假者，按曠工一天處理。

2．與客戶或同事約定的時間或事情，要（），如不能到，應(yīng)立即與（）。

3．公司設(shè)立“創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)提案基金”，鼓勵員工以各種形式提出（）、（），各項工作的（）。

4．本公司的宗旨：（）、（）、（）、（）。

5．參加培訓(xùn)人員必須按時接受培訓(xùn)。因故未能參加者，應(yīng)向（）請假；無故不到者，以（）或曠職論處；遲到或早退超過5分鐘者，給予罰款（）元。

6．公司名稱的含義（）。

7．本公司成立于（）年，其發(fā)展遠(yuǎn)景是做一個全國（）企業(yè)。

8．與領(lǐng)導(dǎo)談話要（），沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許中間（）、（），不許中途出去辦事。

9．聽到電話鈴響，應(yīng)于（）聲之內(nèi)拿起聽筒。

10．請事假1天按1個有效工作日的（）扣發(fā)工資；請病假1天按1個有效工作日的（）扣發(fā)工資；曠工1天扣發(fā)（）有效工作日的工資。

11．凡吐露本人薪資者扣發(fā)（）薪金，如因此造成是非者給予（）處理。

12.一年內(nèi)已記過（）次者，將被公司解聘。

13．全年出現(xiàn)曠工（）天，減去全部年假的一半；累計出現(xiàn)曠工（）天，不再享受年假待遇。

14．員工工作時間必須佩帶胸卡，胸卡必須佩帶在左胸前，胸卡損壞者罰款（）元；丟失者罰款（）元。

15．公司提出了3個善待，分別為：善待（），善待（），善待（）。

16．本公司的質(zhì)量目標(biāo)是（）。

17．本公司發(fā)展的總目標(biāo)是在全國確立最大的（）、（）、（）供應(yīng)商的地位。

五、問答題（共25分）

1．請寫出集團(tuán)的各個外埠分公司的名稱？（5分）

2．請列舉出2000—2001公司所得的各種獎項（至少三項）？（5分）

3.請寫出公司發(fā)展的方向。（5分）

4．請寫出與你工作有聯(lián)系的部門？（5分）

第五篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運行，特制訂本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于公司全體員工與實習(xí)工。

3、公司的考勤管理有專項人員負(fù)責(zé)，使用指紋打卡機考勤。

二、作息時間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。

2、上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)。

3、嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內(nèi)，月累計超過三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內(nèi)者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時以內(nèi)未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應(yīng)工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發(fā)現(xiàn)一次警告，屢教不改的，扣發(fā)50元。

6、詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理、員工負(fù)責(zé)實施統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發(fā)100元。

3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。

4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報部門名稱，員工姓名；應(yīng)出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。

5、各部門考勤表由部門負(fù)責(zé)人每月發(fā)出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

四、請假規(guī)定

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災(zāi)害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。

2、事假不予發(fā)放工資。

3、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班；不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗視為曠工，當(dāng)月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。