第一篇：干部工作職責(zé)的履行述職報(bào)告

干部工作職責(zé)的履行述職報(bào)告

干部工作職責(zé)的履行述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位專家：

我自年6月開始擔(dān)任市人民政府副市長職務(wù)，分管教育工作。根據(jù)省委辦公廳、省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省地級(jí)以上市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核試行辦法》等文件的精神，我對(duì)照考核指標(biāo)體系，認(rèn)真開展自查自評(píng)。下面，我就、年履行基礎(chǔ)教育工作責(zé)任的情況報(bào)告如下：

一、對(duì)履行基礎(chǔ)教育工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)

是省的省會(huì)城市，把建設(shè)成為國家中心城市、綜合性門戶城市和區(qū)域文化教育中心，是《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》賦予的最新定位和發(fā)展戰(zhàn)

略。市委、市政府在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步，大力實(shí)施“科教興市”戰(zhàn)略，努力促進(jìn)各級(jí)各類教育協(xié)調(diào)健康發(fā)展，至年底，全市3歲及以上兒童入園率為%，學(xué)齡兒童入學(xué)率為100%，小學(xué)畢業(yè)生升學(xué)率為%，初中畢業(yè)生升學(xué)率為%，普通高中畢業(yè)生升學(xué)率為%，與建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市相適應(yīng)的教育發(fā)展格局逐步形成。教育以其底蘊(yùn)深、理念新、規(guī)模大、質(zhì)量高、輻射強(qiáng)的整體優(yōu)勢，始終保持著在全省的領(lǐng)先地位，在全省的教育改革與發(fā)展中發(fā)揮著重要的排頭兵作用。

我任職以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分認(rèn)識(shí)到教育在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步中的全局性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用，深感任重而道遠(yuǎn)，如何把“教育大市”建設(shè)成為“教育強(qiáng)市”?如何保持并實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)強(qiáng)”效益的再提升?如何滿足人民群眾從“有學(xué)上”到“上好學(xué)”的教育需求轉(zhuǎn)變?……這都是我經(jīng)常關(guān)注、思考并加以重點(diǎn)推導(dǎo)的問題。我認(rèn)為，一

方面，要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、要增強(qiáng)城市文化軟實(shí)力、要建設(shè)國家中心城市并發(fā)揮其輻射作用，就必須高度重視以提高人口素質(zhì)和提供智力支撐為要?jiǎng)?wù)的教育事業(yè)特別是基礎(chǔ)教育事業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)教育工作與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和生態(tài)文明建設(shè)的要求相協(xié)調(diào)、共發(fā)展、同提高，不斷提高教育事業(yè)的貢獻(xiàn)力;另一方面，教育公平是社會(huì)公平的起點(diǎn)和核心環(huán)節(jié)，是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的需求，我們必須從制度上、機(jī)制上促進(jìn)教育公平的實(shí)現(xiàn)，著力提高義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的能力和水平，滿足人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的多元需求。為此，我堅(jiān)持把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持把基礎(chǔ)教育特別是義務(wù)教育作為重中之重的工作來抓，推動(dòng)政府基本公共服務(wù)均等化，為教育發(fā)展出實(shí)招、辦實(shí)事、謀實(shí)效，努力辦好讓人民滿意的教育，讓人民群眾共享教育改革與發(fā)展的成果。

二、年履行基礎(chǔ)教育工作職責(zé)的主

要措施、成效和不足

履行政府職責(zé)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，切實(shí)把教育特別是基礎(chǔ)教育作為民生工程來抓。作為分管教育的副市長，我心系教育，始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的議事日程上，并做到五個(gè)“堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持依法治教。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《教育法》《教師法》《義務(wù)教育法》和《職業(yè)教育法》等教育法律法規(guī)，重視建立和完善教育監(jiān)督機(jī)制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，落實(shí)《市教育經(jīng)費(fèi)投入與管理?xiàng)l例》，促進(jìn)教育事業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。、、年，全市財(cái)政預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)投入為億元、億元、億元，分別占財(cái)政年度支出總額的%、%、%;市本級(jí)財(cái)政對(duì)教育的投入分別為億元、億元、億元，分別占財(cái)政年度一般預(yù)算支出的%、%、%，確保教育經(jīng)費(fèi)做到“兩個(gè)提高”、“三個(gè)增長”。二是堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)。切實(shí)落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把教育納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，確立了在“十一五”期間建設(shè)成為“有特色、有聚合能力和輻射能力的現(xiàn)代化

教育強(qiáng)市”的總目標(biāo)《珠江三角洲地區(qū)改;革發(fā)展規(guī)劃綱要》出臺(tái)后，進(jìn)一步拓展思路，努力打造區(qū)域文化教育中心城市，強(qiáng)化廣佛教育的同城化效應(yīng)，建立多元優(yōu)勢互補(bǔ)的開放格局，進(jìn)一步增強(qiáng)教育的核心競爭力。三是堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展。注重推進(jìn)學(xué)前教育整體發(fā)展、義務(wù)教育均衡發(fā)展、高中階段教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展、高等教育內(nèi)涵發(fā)展、民辦教育健康發(fā)展、社區(qū)教育深入發(fā)展，并統(tǒng)籌各級(jí)各類教育在規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和效益上相銜接、相協(xié)調(diào)、相促進(jìn)，推動(dòng)教育綜合實(shí)力的不斷提升。四是堅(jiān)持教育普惠性。我重視推動(dòng)公共教育資源向困難地區(qū)、困難學(xué)校和困難群體傾斜。近年來，市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政共投入近50億元用于加快農(nóng)村教育“創(chuàng)強(qiáng)”，有效縮小了城鄉(xiāng)教育發(fā)展差距;我關(guān)注弱勢群體，重視特殊教育，先后到新穗學(xué)校、市盲人學(xué)校、市聾人學(xué)校和民辦學(xué)校進(jìn)行調(diào)研，為學(xué)校破解發(fā)展難題;、年，的農(nóng)村地區(qū)和城區(qū)先后實(shí)施免費(fèi)義務(wù)教育。五是堅(jiān)持安全第一。

切實(shí)維護(hù)學(xué)校及其周邊治安秩序，加強(qiáng)學(xué)校在交通、飲食衛(wèi)生、消防、房舍、防洪、防震、防雷等方面的安全防范能力,創(chuàng)建安全文明校園。此外，我連續(xù)兩年參加市教育系統(tǒng)年度工作會(huì)議并提出工作思路;多次主持召開研究教育改革發(fā)展中的困難和問題的專題會(huì)議，如創(chuàng)建省教育強(qiáng)市、提高教職工福利待遇、義務(wù)教育規(guī)范化學(xué)校建設(shè)、來穗務(wù)工農(nóng)民子女義務(wù)教育、代課教師問題等等，著力解決學(xué)校在發(fā)展資金、用地、規(guī)劃以及隊(duì)伍穩(wěn)定等方面的問題，及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)教育工作，確保教育決策科學(xué)、教育政策落實(shí)、教育監(jiān)督有力。

凝集合力，增創(chuàng)優(yōu)勢，全覆蓋、高水平實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建省教育強(qiáng)市目標(biāo)。市委、市政府堅(jiān)持把創(chuàng)建教育強(qiáng)市作為全面實(shí)施“科教興市”戰(zhàn)略的重要抓手，作為提高我市教育整體發(fā)展水平的德政工程和為市民謀福祉的民心工程。年是我市教育“創(chuàng)強(qiáng)”的攻堅(jiān)年，我多次主持會(huì)議和深入調(diào)研，強(qiáng)調(diào)要抓機(jī)遇、抓投入、抓

進(jìn)度、抓實(shí)效，同步實(shí)施“硬件”改造與“軟件”提升，突破教育“創(chuàng)強(qiáng)”的瓶頸問題，確保教育經(jīng)費(fèi)優(yōu)先安排、教育規(guī)劃優(yōu)先研究、教育難題優(yōu)先解決?！皠?chuàng)強(qiáng)”期間，全市通過實(shí)施中小學(xué)布局調(diào)整，共撤并辦學(xué)規(guī)模小、辦學(xué)效益較低的中小學(xué)校602所，新增用地面積萬平方米，新增建筑面積萬平方米，學(xué)校面貌煥然一新，特別是農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件得到全面改善，師資隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)，教師待遇穩(wěn)步提升，辦學(xué)效益顯著提高。年12月，全市12個(gè)區(qū)、縣級(jí)市全部創(chuàng)建成為省教育強(qiáng)區(qū)、縣級(jí)市，市以優(yōu)異成績通過省教育強(qiáng)市的督導(dǎo)驗(yàn)收。年，越秀區(qū)、天河區(qū)、荔灣區(qū)、海珠區(qū)、黃埔區(qū)等5區(qū)先后通過省教育強(qiáng)區(qū)復(fù)評(píng)。年5月，增城市小樓鎮(zhèn)、正果鎮(zhèn)順利通過省教育強(qiáng)鎮(zhèn)的督導(dǎo)驗(yàn)收，為教育“創(chuàng)強(qiáng)”畫上完美句號(hào)，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)市、強(qiáng)區(qū)、強(qiáng)鎮(zhèn)的全覆蓋，促進(jìn)了教育綜合實(shí)力的整體提升。

育人為本，質(zhì)量為先，滿足人民群

眾對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求。質(zhì)量是教育的生命線，“上好學(xué)”是人民群眾共享教育改革成果的新需求。我重視抓好以下四個(gè)方面的工作：一是抓“理念”。積極推動(dòng)先進(jìn)教育理念的研究和落實(shí)，形成了與新時(shí)期社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的教育發(fā)展觀、質(zhì)量觀、人才觀和管理觀。如，荔灣區(qū)提出了“文化是學(xué)校辦學(xué)的靈魂”的理念，以打造品牌學(xué)校、品牌學(xué)科、品牌教師的“三品”工程為突破口，營造了體現(xiàn)傳統(tǒng)文化、西關(guān)文化、校本文化的素質(zhì)教育大環(huán)境，推動(dòng)了學(xué)校的特色挖掘和創(chuàng)新發(fā)展。二是抓“均衡”。在大力縮小城鄉(xiāng)教育發(fā)展差距的同時(shí)，積極推動(dòng)區(qū)域內(nèi)教育資源優(yōu)化配置。越秀區(qū)作為全市唯一的省縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展試點(diǎn)區(qū)，積極統(tǒng)籌資源，創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制，構(gòu)建了“學(xué)區(qū)管理模式”，通過共享學(xué)區(qū)教學(xué)資源、教師人才資源等，推動(dòng)合作發(fā)展，使學(xué)校在不同起點(diǎn)上均取得新的發(fā)展和提高;荔灣區(qū)實(shí)施“教育組團(tuán)”模式，以名校為龍頭，組成6個(gè)資源整合、特色共享、教學(xué)互補(bǔ)、研究互動(dòng)的學(xué)校群體，促進(jìn)了義務(wù)教育均衡發(fā)展。同時(shí)，我市把建設(shè)義務(wù)教育規(guī)范化學(xué)校作為當(dāng)前促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的要?jiǎng)?wù)予以落實(shí)，南沙區(qū)、天河區(qū)、番禺區(qū)以高投入、高效率、高質(zhì)量，傾力推動(dòng)規(guī)范化學(xué)校建設(shè)，規(guī)范化學(xué)校所占比例分別為%、%、%，全市規(guī)范化學(xué)校覆蓋率為%。近日，我市以實(shí)施“百校扶百校”行動(dòng)計(jì)劃為契機(jī)，大力推進(jìn)對(duì)口幫扶，努力縮小區(qū)域之間、學(xué)校之間的辦學(xué)差距，并著力加強(qiáng)解決“擇?！眴栴}的政策研究和機(jī)制建設(shè)。三是抓“示范”。通過創(chuàng)建示范性幼兒園，促進(jìn)了城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、各類型幼兒園之間的園際互動(dòng)、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享;通過創(chuàng)建示范性普通高中，促進(jìn)了先進(jìn)的辦學(xué)理念、文化內(nèi)涵、辦學(xué)特色、教學(xué)和管理方式的傳播和輻射，目前全市有示范性普通高中25所，連同已通過初期督導(dǎo)驗(yàn)收和正在創(chuàng)建的11所學(xué)校，其學(xué)位數(shù)占全市普通高中學(xué)位總數(shù)的%。四是抓“特色”。

市和南沙區(qū)共投入3億元、高標(biāo)準(zhǔn)共建的“市外國語學(xué)?！保瑢⒅铝Υ蛟斐蔀橹鲃?dòng)適應(yīng)建設(shè)國際大都市需要、凸顯外語人才培養(yǎng)特色和優(yōu)勢的學(xué)校。總的來說，通過推動(dòng)符合素質(zhì)教育要求的課程體系、教學(xué)體系、評(píng)價(jià)體系和招生考試制度的建立和完善，我市教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提升，特別是省、市一級(jí)普通高中學(xué)校提供的優(yōu)質(zhì)學(xué)位已占全市普通高中學(xué)位總數(shù)的%，極大地滿足了人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)學(xué)位的需求。的普通高考成績一直穩(wěn)居全省前列，年更攀20年來的新高峰，取得了上線率為%、650分以上考生人數(shù)占全省25%的好成績，這是教育改革發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的重要成果的展示。

統(tǒng)籌規(guī)劃，緊貼市場，推動(dòng)職業(yè)教育新一輪的改革與發(fā)展。從某種意義上看，抓職業(yè)教育，就是抓產(chǎn)業(yè)素質(zhì)、抓投資環(huán)境、抓發(fā)展后勁和競爭力，因此，我重視推動(dòng)職業(yè)教育的發(fā)展。兩年來，我市以年召開的全市職業(yè)教育工作會(huì)議

精神和新一輪的職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，以實(shí)施省部署的“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略和《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》為契機(jī)，結(jié)合中心城區(qū)產(chǎn)業(yè)“退二進(jìn)三”戰(zhàn)略，加快新一輪中職學(xué)校布局調(diào)整，加強(qiáng)省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)校建設(shè);緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，加強(qiáng)骨干專業(yè)建設(shè)，打造區(qū)域性職教品牌，為建設(shè)南方職業(yè)教育培訓(xùn)基地夯實(shí)基礎(chǔ)。從年開始，我市設(shè)立職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展專項(xiàng)資金，進(jìn)一步加大對(duì)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)的投入。各區(qū)、縣級(jí)市集聚優(yōu)勢，推動(dòng)職業(yè)教育集群式發(fā)展，增城、從化市新建成的職教園區(qū)已投入使用。兩年來，我市普通高中與中職學(xué)校的招生比例保持在：，中職學(xué)校堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向、以技能為核心、以特色謀發(fā)展，創(chuàng)新辦學(xué)模式，加強(qiáng)校企合作，不斷提高技能型人才的培養(yǎng)水平，其畢業(yè)生的初次就業(yè)率保持在96%以上。1 2 下一頁

第二篇：扶貧干部工作履行情況述職報(bào)告

根據(jù)黨委要求，現(xiàn)將自己工作職責(zé)履行情況述職如下：

2012年是我市扶貧開發(fā)工作凝聚扶貧正能量，整合各類資源，投入最給力的一年。全市共整合投入各類扶貧資金xxxx萬元，實(shí)施扶貧開發(fā)項(xiàng)目xxx個(gè)，扶持貧困人口xxx萬人，順利通過省政府績效考評(píng)驗(yàn)收檢查。

一年來，我們堅(jiān)持一戶一法，精確制導(dǎo)，靶向扶持的工作方法，為xx萬戶低收入戶提供互助資金和小額扶貧貸款資金xx億元，扶持扶貧龍頭企業(yè)13個(gè)，專業(yè)合作社21個(gè)，扶貧致富示范基地xx個(gè)，搬遷、改造危房xx戶；實(shí)名制培訓(xùn)貧困地區(qū)勞動(dòng)力xx人；堅(jiān)持整合資源、以點(diǎn)串線、軸線開發(fā)、區(qū)域推進(jìn)，綜合整治了15個(gè)貧困村。組織協(xié)調(diào)省市xx個(gè)機(jī)關(guān)單位幫扶xx個(gè)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和xx個(gè)貧困村，直接投入幫扶資金xx多萬元。堅(jiān)持求索創(chuàng)新 蝶變突破，推進(jìn)扶貧管理精細(xì)化，實(shí)行扶貧資金有償周轉(zhuǎn)使用，全市用于支持貧困戶發(fā)展生產(chǎn)的扶貧周轉(zhuǎn)資金達(dá)到xx億元，扶貧資金每周轉(zhuǎn)一次既可扶貧農(nóng)戶xx萬戶（次）。開發(fā)了撫順數(shù)字扶貧管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了扶貧資金和扶貧項(xiàng)目的陽光管理、透明操作。成功將市農(nóng)科院申報(bào)為遼寧省科技扶貧示范基地。成功將全省唯一教育扶貧試點(diǎn)爭取落戶到了撫順。完成了招商引資等委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。同時(shí)我們還加強(qiáng)了自身和扶貧系統(tǒng)的廉政建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)扶貧資金管理，切實(shí)加強(qiáng)扶貧系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高扶貧干部反腐拒腐的自覺性、主動(dòng)性，確保資金安全、項(xiàng)目安全、干部安全，推動(dòng)了我市扶貧工作平穩(wěn)發(fā)展。

回顧一年來的工作，自己認(rèn)為在履行職責(zé)上做到了認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心竭力，也取得一些成績和突破。這既有我們努力的辛勤汗水，更凝結(jié)著領(lǐng)導(dǎo)和同志們悉心指導(dǎo)和真情幫助。在此，向一年來支持、關(guān)心扶貧工作，給予我支持、厚愛、包容的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心感謝，并將這份感激化作我做好今后工作的決心和信心，以感恩之心加倍努力工作，以回報(bào)之情奮發(fā)進(jìn)取，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚望和貧困戶的祈盼。

第三篇：履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

本人自任**鎮(zhèn)黨委書記以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人用人原則，堅(jiān)持用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律選人用人，全面推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)進(jìn)程。五年來，共研究討論干部 批次，調(diào)整干部 人次，其中提拔干部 人次，交流 人次，免職 人次。新提拔干部全部符合任職資格條件，沒有出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況。

在干部選拔任用過程中，為加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，主要注重以下幾個(gè)方面：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

1、健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制，提高干部群眾監(jiān)督意識(shí)。抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對(duì)《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度等選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，組織了黨委中心組成員、組工干部進(jìn)行干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度專題輔導(dǎo)。使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾了解干部選拔任用政策法規(guī)，營造了積極參與監(jiān)督和自我監(jiān)督的良好氛圍。

2、健全干部約束機(jī)制，規(guī)范干部履職行為。一是規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計(jì)；二是健全了干部談心談話制度。干部任前進(jìn)行廉政談話，簽訂廉政承諾責(zé)任書，讓新任職干 1

部時(shí)刻警鐘長鳴；開展黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的談心談話活動(dòng)，定期了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)。對(duì)出現(xiàn)不良傾向和苗頭性問題干部及時(shí)進(jìn)行誡免談話，做到關(guān)口前移、防范在先。

3、健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，檢驗(yàn)選人用人質(zhì)量。一是認(rèn)真做好干部考核工作。每年年底組織考核組對(duì)村、公司黨政正職和機(jī)關(guān)科及科以下工作人員開展考核，通過述職、測評(píng)、推優(yōu)等形式，科學(xué)評(píng)價(jià)干部業(yè)績，并把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。二是開展鎮(zhèn)黨代表評(píng)議干部選拔任用工作制度。2010年開始起，根據(jù)區(qū)委要求，結(jié)合黨代表常任制試點(diǎn)工作，在黨代表年會(huì)上增加向黨代表報(bào)告本鎮(zhèn)干部選拔任用工作的內(nèi)容，并接受黨代表的評(píng)議和測評(píng)。三是對(duì)新提拔任用干部進(jìn)行述職評(píng)議。對(duì)新提拔任用干部均實(shí)行了一年試用期，試用期滿組織進(jìn)行考核，對(duì)其進(jìn)行民主測評(píng)和組織考察。2007年以來，名新任職滿一年的干部經(jīng)考核合格均得到正式任用。

二、強(qiáng)化落實(shí)，嚴(yán)格干部選拔任用工作的規(guī)范操作

1、注重實(shí)績，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全區(qū)大局，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，注重以德為先，突出以績?nèi)∪撕腿罕姽J(rèn)，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體選人用人工作中，堅(jiān)持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導(dǎo)向，真正做到重德才兼?zhèn)?，重素質(zhì)和實(shí)績，不求全責(zé)備，真正體現(xiàn)黨的干部路線。

2、加強(qiáng)青年后備干部培養(yǎng)，為干部選拔任用工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。著力從選拔、管理和使用三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)青年后備干部隊(duì)伍建設(shè)。一是對(duì)青年后備干部隊(duì)伍實(shí)行每年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次，對(duì)符合條件、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍。二是加大對(duì)青年后備干部的管理和監(jiān)督，凡是考核被評(píng)為基本稱職以下的，民主測評(píng)優(yōu)秀票和稱職票達(dá)不到三分之二的，工作業(yè)績不突出的，堅(jiān)決從青年后備干部隊(duì)伍中調(diào)整出去。三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，通過集中培訓(xùn)、到復(fù)雜崗位掛職鍛煉等形式，加大對(duì)青年后備干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。對(duì)其中優(yōu)秀的青年后備干部優(yōu)先選拔任用，五年來新選拔任用的干部中青年后備干部占到70%。

3、擴(kuò)大民主，提高干部工作透明度。鎮(zhèn)黨委按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，著重在兩個(gè)方面：一是在醞釀階段充分聽取意見。每次干部調(diào)整，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別在鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)人中進(jìn)行溝通醞釀，聽取意見。二是進(jìn)一步規(guī)范了干部考察工作方法。對(duì)擬提拔任用人選全面實(shí)施了任前考察。規(guī)范了考察程序和考察紀(jì)律，在考察中全面實(shí)行了考察預(yù)告、述職述廉、民主測評(píng)、個(gè)別談話、征求意見等制度，有效提高了干部考察工作質(zhì)量。

三、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)選人用人的監(jiān)督管理

從健全監(jiān)督制度、規(guī)范監(jiān)督措施入手，進(jìn)一步落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，突出抓好了任前、任中、任后三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保有關(guān)監(jiān)督制度的全面貫徹落實(shí)。

一是注重社會(huì)監(jiān)督，在任前全面實(shí)行干部考察預(yù)告和任前公示。在擬提拔任用的干部任前考察、公示期間，重視對(duì)干部考察、干部公示期間的信訪舉報(bào)，對(duì)每一起信訪舉報(bào)都及時(shí)組織人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。

二是注重職能監(jiān)督，在任中重點(diǎn)抓好征求意見制度。在干部醞釀任免干部人選時(shí)，發(fā)揮紀(jì)檢、信訪、勞動(dòng)、綜治、拆違、計(jì)生等有關(guān)部門的職能監(jiān)督作用。對(duì)擬提拔、任用或向上級(jí)黨組織推薦的干部人選，都征求有關(guān)部門意見，多層面、全方位了解考察對(duì)象在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、遵法守紀(jì)方面的情況。

三是注重組織監(jiān)督，在任后嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、試用期制。五年來，共對(duì) 名干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì) 名新任職的干部均實(shí)行為期一年的試用期，并對(duì)試用期滿的干部進(jìn)行了考核。

回顧幾年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面取得了一定成績，但與上級(jí)要求和形勢的發(fā)展需要相比還存在一定差距，今后，我們將進(jìn)一步堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，好的方面不斷加強(qiáng)，不足之處加以改進(jìn)，造就良好的選人用人風(fēng)氣，為全力推進(jìn)

建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。

第四篇：履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

金海寧

（2010年10月28日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)黨內(nèi)相關(guān)制度規(guī)定，下面，我就擔(dān)任烏蘭縣委書記期間，履行干部選拔任用工作職責(zé)情況匯報(bào)如下。

自2006年7月任烏蘭縣委書記以來，我認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不斷完善干部選拔任用機(jī)制，有效杜絕和防止選人用人上的不正之風(fēng)，同時(shí)，以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作為契機(jī)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大競爭性選任干部的力度，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，在全縣上下營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。

2006年7月至今，全縣共提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部60名，調(diào)整交流干部69名，免職24名。一批德才素質(zhì)強(qiáng)，群眾公認(rèn)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展提供了組織保證。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)

近年來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹中央“一法、一綱

要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)、班子成員集體學(xué)習(xí)、組織討論、發(fā)放學(xué)習(xí)資料等方式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)力度，同時(shí)，全縣各級(jí)黨組織通過縣電視臺(tái)、烏蘭黨建網(wǎng)、黑板報(bào)等渠道，廣泛深入宣傳干部選拔任用工作系列法規(guī)的主要內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知曉面，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，認(rèn)真把握德才兼?zhèn)?，以德為先、群眾公認(rèn)的用人標(biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，先后出臺(tái)并嚴(yán)格執(zhí)行了干部考察預(yù)告、干部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等24項(xiàng)制度，規(guī)范和細(xì)化了干部選拔任用工作程序。

二、積極推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

近年來，我們不斷加大競爭性選拔干部工作的力度，探索實(shí)行公推公選、競爭上崗、“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有21名年輕干部通過公推公選、競爭上崗方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，匡正了選人用人風(fēng)氣。09年我縣被列為“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)縣，我們著眼于科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督以縣委書記為核心的縣委班子用人權(quán)力的正確行使，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化實(shí)踐成果，建立完善制度體系，通過規(guī)范動(dòng)議權(quán)、初始提名權(quán)、醞釀權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)新和推行了“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式。“一預(yù)告”，即：在有空缺職位時(shí)，在媒體上發(fā)布空缺職位預(yù)告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產(chǎn)生人選?！拔逋扑]”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會(huì)議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和干部自薦的方式，產(chǎn)生初步人選?！八臏贤ā?，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協(xié)黨員負(fù)責(zé)同志溝通；與縣委主要負(fù)責(zé)同志溝通，由縣委組織部召開部務(wù)會(huì)議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進(jìn)行綜合分析，提出初步意見，提請(qǐng)縣委研究后，按空缺職位1：2的差額，確定考察對(duì)象?！八牟铑~”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會(huì)差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書記及縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員用人行為試行辦法》，規(guī)范了縣委書記及班子成員的用人權(quán)限和責(zé)任。對(duì)于空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在提名和醞釀環(huán)節(jié)，我堅(jiān)持做到“三提三不提”，即：只提調(diào)整方向，不提具體職位；只提選任原則和標(biāo)準(zhǔn)，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔范圍。在討論表決環(huán)節(jié)，我堅(jiān)持末位發(fā)言，不先入為主，讓各位常委充分發(fā)表意見，提高決策的科學(xué)化水平。09年以來，所有新提任的干部均是按照以上方式選拔產(chǎn)生，得到了各方面的一致認(rèn)同。

三、推行“四項(xiàng)監(jiān)督”，加大對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督

力度

首先，全委會(huì)監(jiān)督。在每年一度的縣委全委會(huì)上，我就干部選任工作向委員作專題報(bào)告，并就選任情況、新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況、試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮(zhèn)黨政正職履職情況接受滿意度測評(píng)。其次，黨代表監(jiān)督。烏蘭縣是黨代會(huì)常任制試點(diǎn)縣，在每年召開的黨代會(huì)年會(huì)上，我就干部選用情況向代表述職，并接受測評(píng)。第三，群眾監(jiān)督?？h委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報(bào)和烏蘭黨建網(wǎng)“三位一體”的群眾監(jiān)督渠道，對(duì)群眾反映的問題及時(shí)答復(fù)處理。第四，制度監(jiān)督?？h委組織部建立了干部選拔任用全程記實(shí)制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責(zé)可究。建立了干部選用工作自查制度，根據(jù)上級(jí)要求，每年對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，認(rèn)真研究整改。以上四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。09年1月，在縣委全委會(huì)上，縣委委員對(duì)08干部選拔任用工作民主評(píng)議的滿意率為100%，對(duì)新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評(píng)滿意率為97.36%；基本滿意率為2.64%。09年7月，縣黨代表對(duì)縣委選人用人工作的測評(píng)結(jié)果是：滿意率為94%；基本滿意率為6%。今年元月的縣委全委會(huì)上，對(duì)09干部選拔任用；新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部；試用期滿的委任制干部；對(duì)各

鎮(zhèn)和部門黨政正職履職工作情況滿意度的測評(píng)結(jié)果分別為：100%；98.95%；96.06%和97.78%。

回顧五年來的干部選拔任用工作，我深深地感到只有認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)決杜絕和防止用人上的不正之風(fēng)，落實(shí)群眾“四權(quán)”，提高選人用人公信度，才能夠營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保證，今年1－9月，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值10.4億元，同比增長16%；完成地方財(cái)政一般預(yù)算5534萬元，同比增長39.36%；完成固定資產(chǎn)投資5.4億元，同比增長99.34%；農(nóng)牧民現(xiàn)金收入5747元，同比增長18.89%。在全省2009年群眾對(duì)政法隊(duì)伍滿意度和群眾安全感調(diào)查中，我縣政法隊(duì)伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個(gè)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，從而調(diào)動(dòng)全縣上下各族干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這些成績的取得是難以想象的。

以上匯報(bào)，請(qǐng)予審議。

三是抓班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”，堅(jiān)持干部選任“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則和選用干部考察預(yù)告、民主推薦、民意測評(píng)、常委會(huì)票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀(jì)實(shí)等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開

選干部和干部交流力度，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，活力不斷增強(qiáng)。四抓干部管理監(jiān)督工作。實(shí)行干部選任“兩談兩考”、組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會(huì)議、“一報(bào)告四評(píng)議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達(dá)到了94%。建立了組工干部“十嚴(yán)禁”、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、干部離任經(jīng)濟(jì)審計(jì)、干部請(qǐng)銷假、干部在崗情況月報(bào)告、監(jiān)督專線電話受理備案等20多項(xiàng)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。

第五篇：履行基層黨建工作職責(zé)情況述職報(bào)告

履行基層黨建工作職責(zé)情況述職報(bào)告

XX鎮(zhèn)黨委書記（2012年1月）

XX鎮(zhèn)現(xiàn)有基層黨支部13個(gè)，其中，農(nóng)村黨支部7個(gè)，機(jī)關(guān)單位黨支部5個(gè)，企業(yè)黨支部1個(gè)，共有黨員686名。2011年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行黨委書記職責(zé)，發(fā)揮好“一班之長”的帶頭作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以“打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、重實(shí)效”的黨建工作目標(biāo)，緊緊圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障，現(xiàn)將2011履行黨建工作職責(zé)情況匯報(bào)如下，不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

一、強(qiáng)化黨委班子及干部作風(fēng)建設(shè)，著力提高干部執(zhí)政為民意識(shí)。

任職以來，本人始終堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制，對(duì)涉及全盤工作的重大問題，注重發(fā)揮集體智慧，集體決策；對(duì)涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領(lǐng)導(dǎo)意見，不搞一言堂、個(gè)人說了算。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)出成效，帶頭落實(shí)黨建工作責(zé)任制，建立黨建工作聯(lián)動(dòng)共管機(jī)制。建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，要求每個(gè)黨委委員每月到村支部檢查指導(dǎo)工作不得少于2次，鎮(zhèn)黨委每月至少召開一次專題會(huì)議，聽取各個(gè)黨委委員的黨建工作情況匯報(bào)，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門

各司其職、一級(jí)抓一級(jí)的黨建工作格局。在工作中注重與班子成員的溝通、配合，在生活中相互關(guān)心和幫助，同時(shí)，注重加強(qiáng)黨組織整頓建設(shè)，通過作風(fēng)整頓和教育引導(dǎo)，改變了個(gè)別黨組織書記遇有艱難任務(wù)講困難、發(fā)牢騷、推責(zé)任的現(xiàn)象，為建立一支敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的黨組織書記隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，著力增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是以“黨建創(chuàng)新”工程為抓手，建立健全長效工作機(jī)制。以“行動(dòng)學(xué)習(xí)”活動(dòng)為契機(jī)，以“黨員爭先進(jìn)，支部創(chuàng)一流”為載體深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，調(diào)整了創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，采取定期督導(dǎo)和不定期明查暗訪的形式對(duì)工作開展情況進(jìn)行檢查。制訂了《基層黨建工作考核評(píng)價(jià)制度》，設(shè)立考核臺(tái)帳，對(duì)黨建工作任務(wù)實(shí)行細(xì)化考核，強(qiáng)化工作責(zé)任，確保工作落實(shí)；以制度建設(shè)為突破口，嚴(yán)格堅(jiān)持已有的好的制度，認(rèn)真總結(jié)黨建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下來，形成新的制度；在方法創(chuàng)新上，建立“四級(jí)”黨建責(zé)任體系。黨委書記為第一責(zé)任人，黨委副書記和組織干事為直接責(zé)任人，各支部書記為具體責(zé)任人，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)為黨建指導(dǎo)員負(fù)連帶責(zé)任的“四級(jí)”黨建責(zé)任體系。在載體上創(chuàng)新上，以開展創(chuàng)建“五大行動(dòng) ”、“組織工作滿意度”、“一辦三中心”和“農(nóng)事服務(wù)流動(dòng)車”為突破口、以“公開承諾”“五比五爭五創(chuàng)”、“學(xué)習(xí)鐘世才、爭做四表率”、“學(xué)先進(jìn)、走基層、作表率”、“黨員志愿服務(wù)隊(duì)”等形式豐富了活動(dòng)載體，認(rèn)真抓好活動(dòng)，全年共派出流動(dòng)服務(wù)車X車次，解決群眾難點(diǎn)熱點(diǎn)問題X多個(gè)，為群眾辦實(shí)事好事X多件，處理辦結(jié)各項(xiàng)業(yè)務(wù)X件，辦結(jié)率X%，調(diào)處農(nóng)村各

類糾紛X起，調(diào)結(jié)率X%，真正推動(dòng)爭創(chuàng)活動(dòng)深入開展。今年市縣“七一”表彰中，我鎮(zhèn)黨委被評(píng)為市先進(jìn)基層黨組織，X村黨支部書記X、X村黨支部書記X等X名同志被評(píng)為縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。我鎮(zhèn)X村委遠(yuǎn)程教育活動(dòng)方式方法創(chuàng)新，得到了自治區(qū)遠(yuǎn)程辦的肯定。

二、借力換屆工作，狠抓教育強(qiáng)隊(duì)伍

1、圓滿完成了鄉(xiāng)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。按照縣委的統(tǒng)一安排部署，高度重視，早謀劃、早安排、早準(zhǔn)備，組織召開黨委會(huì)專題學(xué)習(xí)換屆相關(guān)文件精神，研究和部署換屆工作，提出了具體目標(biāo)和要求，對(duì)整個(gè)換屆期間的時(shí)間、步驟等做了統(tǒng)一規(guī)定和安排，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)定動(dòng)作安排好換屆工作，使我鎮(zhèn)第十三次黨代會(huì)第一、二次會(huì)議和第十六屆人民代表大會(huì)第一次會(huì)議按期召開，順利完成了大會(huì)各項(xiàng)議程，確保換屆工作順利完成。

2、創(chuàng)新思路，配齊、配強(qiáng)鎮(zhèn)村班子。一是廣泛深入調(diào)查研究，科學(xué)決策，穩(wěn)妥制定并村方案。鎮(zhèn)干部分成7個(gè)組，分別對(duì)各村的黨員、村組干部、群眾代表深入走訪調(diào)查和座談，全面聽取各方意見，制訂了科學(xué)的并村方案。二是切合實(shí)際，積極穩(wěn)妥推進(jìn)并村選舉。充分參考社會(huì)各界人士、站所同志、老干部、老黨員的意見，認(rèn)真指導(dǎo)村支兩委并村換屆選舉，確保順利推進(jìn)，達(dá)到了預(yù)期目的。截止9月9日，全鎮(zhèn)6個(gè)行政村全部完成換屆選舉，在新一屆村“兩委”班子成員中，其中新當(dāng)選支書X人，支書、主任 “一肩挑”X人；連選連任X人，新當(dāng)選X人。村“兩委”成員平均年齡X歲，比上一屆年輕了X歲，文化水平比上一屆有所提升。

3、教育培訓(xùn)常抓不懈。一是制定黨員發(fā)展計(jì)劃，狠抓黨員干部的教育培訓(xùn)。用活用好基層黨校和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)，共舉辦培訓(xùn)班X期，受訓(xùn)黨員干部XX多人次,培養(yǎng)入黨積極分子X人,發(fā)展新黨員X名，現(xiàn)全鎮(zhèn)共有黨員X名。今年，我鎮(zhèn)黨校、遠(yuǎn)程教育等工作順利通過自治區(qū)的驗(yàn)收和檢查，并獲得高度評(píng)價(jià)。二是抓好原有示范基地的建設(shè)，以經(jīng)濟(jì)能人帶動(dòng)農(nóng)民搞種養(yǎng)。開展黨員干部聯(lián)系農(nóng)戶、一戶幫多戶、多戶到群體的幫扶活動(dòng)，形成“傳幫帶”機(jī)制。今年來，全鎮(zhèn)黨員干部聯(lián)系農(nóng)村困難戶X戶，發(fā)展黨員示范戶X戶，致富能手X名。三是以村“兩委”換屆為契機(jī)，抓好鎮(zhèn)村兩級(jí)后備干部人才庫建設(shè)，培養(yǎng)鎮(zhèn)級(jí)后備干部X名，每村有后備干部X—X名。四是全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力打造“優(yōu)秀人才”，其中XX、XX、XX成為我縣第一批“優(yōu)秀人才”，而全秀蘭更榮獲市“農(nóng)村實(shí)用人才”獎(jiǎng)。

四是實(shí)施“關(guān)愛黨員”工程，黨組織凝聚力得到了增強(qiáng)。依托創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，采取召開支部黨員大會(huì)、幫扶農(nóng)村困難黨員，表彰優(yōu)秀黨員等措施，主動(dòng)關(guān)愛黨員，及時(shí)把黨的關(guān)懷送給每位黨員，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。同時(shí)，在組織鎮(zhèn)黨委班子成員，對(duì)生活困難的32名困難黨員、老黨員，X名離任村干部進(jìn)行了慰問，為X名早逝村干家屬發(fā)放臨時(shí)撫恤金。

三、強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展意識(shí)，著力提高黨員干部思想的純潔性。

（一）以深入開展科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)基層黨建工作適應(yīng)新形勢。

1、加強(qiáng)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高基層組織建設(shè)水平。一是規(guī)范村級(jí)決策和管理程序。通過建立健全村黨員議事制度、民主評(píng)議村干部制度等制度，有效地突出黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)地位。二是建立黨內(nèi)外有效的監(jiān)督機(jī)制。三是抓好黨員發(fā)展。把農(nóng)村致富能手、青年、婦女骨干作為發(fā)展黨員的重點(diǎn)對(duì)象，今年全鎮(zhèn)確定入黨積極分子X名，新發(fā)展黨員X名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正X名，使全鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量得到了一定提高。四是加強(qiáng)流動(dòng)黨員的引導(dǎo)和管理。有效執(zhí)行好外出前教育、專人聯(lián)系、定期匯報(bào)等制度，保持同流動(dòng)黨員經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)掌握和了解他們動(dòng)態(tài)，并經(jīng)常向外出黨員宣傳家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策和環(huán)境，鼓勵(lì)和引導(dǎo)其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，今年有X名黨員回鄉(xiāng)興辦了養(yǎng)雞、養(yǎng)豬場，種植馬蹄、淮山，其中有X名還當(dāng)選了村“兩委”班子成員，成為了致富帶頭人。

一是以村級(jí)公益事業(yè)為抓手，加強(qiáng)基層民主建設(shè) 今年，在對(duì)全鎮(zhèn)各村的村級(jí)活動(dòng)場所規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了全面調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，確定了三年村級(jí)組織活動(dòng)場所規(guī)范化建設(shè)計(jì)劃，幫助村委改善辦公條件。2011年，爭取到將合群村委和鄧村列為全縣第一批重點(diǎn)打造的四個(gè)點(diǎn)之一，成立了建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、確定了建設(shè)內(nèi)容、制定了村級(jí)活動(dòng)場所規(guī)范化管理辦法，現(xiàn)在已動(dòng)工實(shí)施，其中X個(gè)村級(jí)衛(wèi)生室已全部建成。通過多方集資和“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目投資X萬元，修建水利、排污、風(fēng)貌改造和以XX到XX、XX到XX為主干的X公里通村水泥路，同時(shí)輻射帶動(dòng)了XX街等XX條通自然村水泥路的修建，XX“路網(wǎng)工程”初步形成，解決了群眾生產(chǎn)生活中交通不便的難題。

（二）以開展作風(fēng)建設(shè)為契機(jī)，完善鎮(zhèn)村兩級(jí)黨員干部廉潔從政制度。結(jié)合“強(qiáng)作風(fēng)，重落實(shí)，加強(qiáng)了對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)黨員干部的教育管理。制定了《XX鎮(zhèn)干部管理制度》、《XX鎮(zhèn)村“兩委”干部績效考評(píng)工作方案》，舉辦了黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，進(jìn)行強(qiáng)化教育，完善了黨員干部警示教育以及誡勉談話制度，及時(shí)指出在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題。

四、存在的問題及下步打算

回顧全鎮(zhèn)一年的黨建工作，取得了一定成績，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。如部分鎮(zhèn)村干部工作思路不夠創(chuàng)新，缺少發(fā)展后勁；農(nóng)民黨員年齡結(jié)構(gòu)老化、男女結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)偏低等。

在今后的黨建工作中，我將認(rèn)真履行好鎮(zhèn)黨委書記的職責(zé)，團(tuán)結(jié)黨委班子成員，進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任制，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機(jī)制，增強(qiáng)黨的基層組織服務(wù)能力，為實(shí)現(xiàn)XX鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。