第一篇：人事處述職報(bào)告

人事處述職報(bào)告

XXXX年人事處在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,積極實(shí)施“以人為本、人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略,堅(jiān)持“以師資隊(duì)伍建設(shè)為中心,以制度建設(shè)為重點(diǎn),以自身建設(shè)為基礎(chǔ)”的工作思路,牢固樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),努力提高服務(wù)水平、管理水平和政策水平,認(rèn)真履行職責(zé),扎實(shí)開展工作,為學(xué)校發(fā)展提供了有力的人才保障。

主要工作如下:

一、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作

按照校黨委、機(jī)關(guān)黨委的統(tǒng)一安排部署,人事處緊跟學(xué)校步伐,認(rèn)真落實(shí)學(xué)校安排,開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作,劃定了一個(gè)黨員責(zé)任區(qū),設(shè)立一個(gè)黨支部示范點(diǎn)和一個(gè)黨員示范崗,并開展了兩個(gè)主題黨日活動(dòng)。

二、人才引進(jìn)和智力引進(jìn)工作

1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要,積極引進(jìn)博士等高層次人才。本年度共接收博士畢業(yè)生30人,碩士畢業(yè)生9人。

2、堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合的原則,繼續(xù)聘請(qǐng)各領(lǐng)域的高層次人才為講座或兼職教授32人。

3、組織相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)人,先后到蘭州、武漢和東北三省選拔招聘人才,取得良好效果。

4、院士聯(lián)誼工作。XXXX年5月,經(jīng)省院士聯(lián)誼工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),我校掛牌成立“河北科技大學(xué)院士工作站”。XXXX年院士聯(lián)誼會(huì)我校共邀請(qǐng)?jiān)菏?人,簽訂合作項(xiàng)目6項(xiàng)。

三、師資培養(yǎng)工作

1、選拔推優(yōu)。推薦XXXX年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目6項(xiàng);推薦XXXX年度優(yōu)秀專家出國(guó)培訓(xùn)人選9人;推薦XXXX年度享受國(guó)務(wù)院津貼專家2人;推薦XXXX年度河北省突出貢獻(xiàn)中青年骨干專家2人;推薦第六批省管優(yōu)秀專家1人推薦XXXX年度河北省人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)申報(bào)人2人;評(píng)選出XXXX年校級(jí)優(yōu)秀教師20人、優(yōu)秀教育工作者25人。

2、教師培訓(xùn)。XXXX年共選派46名骨干教師到國(guó)內(nèi)、國(guó)外訪問、攻讀碩士、博士學(xué)位、進(jìn)行單科培訓(xùn)等。

3、加強(qiáng)“師德建設(shè)”和“學(xué)風(fēng)建設(shè)”,把教師職業(yè)道德教育和學(xué)術(shù)道德建設(shè)作為教職工進(jìn)校教育的重要內(nèi)容,并落實(shí)到師資隊(duì)伍建設(shè)的全過程中。

四、幾個(gè)重要活動(dòng)

1、召開師資工作會(huì)議,出臺(tái)《河北科技大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(討論稿)等六個(gè)文件,并于會(huì)后搜集整理反饋意見,組織專家對(duì)文件進(jìn)行了修訂和細(xì)化。

2、承辦河北省第二期出國(guó)培訓(xùn)專家國(guó)外成果集體交流會(huì)(理工組),共有來自我校、燕山大學(xué)等8名專家在我校進(jìn)行了成果交流。

3、開展學(xué)術(shù)休假活動(dòng)。利用暑假組織我校一、二、三級(jí)教學(xué)校聘重點(diǎn)崗教師33人到東北開展為期一周的學(xué)術(shù)休假聯(lián)誼活動(dòng),既體現(xiàn)我校以人為本,重視人才的原則,又增強(qiáng)了不同學(xué)科間教師的學(xué)術(shù)交流與合作。

4、召開職稱工作研討會(huì),修訂完善評(píng)審條件和程序。我校于7月初組織各學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)和人事秘書在五岳寨召開了職稱工作研討會(huì),會(huì)議完善、修訂了職稱評(píng)審相關(guān)條件和程序,為今年職稱評(píng)審工作奠定了基礎(chǔ),保障了評(píng)審工作的公平、公正、科學(xué)的順利完成。

5、完成了干部檔案專項(xiàng)核查工作。組織精干力量,自XXXX年4月至6月,歷時(shí)兩個(gè)月時(shí)間對(duì)全校處級(jí)以下1664名在職干部的人事檔案進(jìn)行了全面核查工作并逐一填寫審核登記表,及時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總并反饋至相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)整改。此項(xiàng)工作通過了教育廳組織的檔案聯(lián)查驗(yàn)收并得到肯定。

五、主要日常工作

1、完成績(jī)效工資方案審批工作。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資,是收入分配制度改革的重要內(nèi)容,涉及廣大職工的切身利益,經(jīng)過與兄弟院校及上級(jí)部門充分溝通,組織人員精確計(jì)算,我校制定了科學(xué)、合理的績(jī)效工資方案,已上報(bào)審批。

2、完成我校專業(yè)技術(shù)崗位增補(bǔ)聘用工作。共增補(bǔ)聘用專業(yè)技術(shù)崗位254個(gè),其中受聘二級(jí)崗4人,三級(jí)崗14人,五級(jí)崗12人,六級(jí)崗14人,七級(jí)崗43人,八級(jí)崗69人,九級(jí)崗68人,十一級(jí)崗30人。

3、完成XXXX年度職稱推薦、評(píng)審工作。由于今年職稱評(píng)審工作提前,時(shí)間緊、任務(wù)重,在學(xué)校相關(guān)部門的配合下,我校利用暑假順利的完成了XXXX年的職稱評(píng)審工作,共推薦正高19人、副高51人、中職27人。

4、完成各種考試報(bào)名及我校專任教師持有教師資格證書統(tǒng)計(jì)工作。

5、完成XXXX年教師資格認(rèn)定工作,26名教師取得教師資格證。

6、工資、年終獎(jiǎng)、及各種勞資方案的審批與落實(shí)。

7、做好檔案管理工作。嚴(yán)格檔案交接和查檔手續(xù);規(guī)范對(duì)原有干部檔案管理。

六、自身建設(shè)工作

1、加強(qiáng)人事處領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),規(guī)范處務(wù)會(huì)議制度,集體領(lǐng)導(dǎo),民主決策,努力提高服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)效率,以“敬業(yè)、高效、和諧、務(wù)實(shí)”的理念做好每一項(xiàng)工作。

2、努力建設(shè)學(xué)習(xí)型處室。堅(jiān)持每月一次的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)人事勞動(dòng)政策和業(yè)務(wù)知識(shí),通過學(xué)習(xí)提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

回顧過去的一年,人事處較好的完成了各項(xiàng)工作,這些都與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視以及各單位、部門的支持、人事處全體同志的共同努力是分不開的。在新的一年里,我們將在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)進(jìn)取、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神,努力工作,開拓進(jìn)取,力爭(zhēng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

第二篇：人事處處級(jí)干部2013述職報(bào)告

XX年學(xué)校工作的基本思路是深化改革、走內(nèi)涵發(fā)展道路。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點(diǎn)，扎實(shí)地開展各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真謀劃發(fā)展思路與對(duì)策

XX年3月至9月，學(xué)校組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)。人事處黨員干部積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xx的系列講話精神，學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會(huì)決定，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校黨委指示精神，在參與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀各個(gè)環(huán)節(jié)的教育活動(dòng)中，能夠做到用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持在用科學(xué)發(fā)展觀審視和指導(dǎo)工作上下功夫。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真分析工作實(shí)際，研究形勢(shì)任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，進(jìn)一步理清做好工作的思路，思考促進(jìn)工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。

二、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，逐步建立科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制

1、根據(jù)學(xué)校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學(xué)校人事分配制度改革工作。為此，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人事處對(duì)吉林、遼寧、浙江等地和省內(nèi)部分高校人事制度改革情況進(jìn)行了廣范圍的調(diào)研、學(xué)習(xí)，開闊了思路，積累了經(jīng)驗(yàn)。

2、逐步完善制度建設(shè)。對(duì)我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽(yù)體系建設(shè)、職稱評(píng)聘改革等方面工作進(jìn)行了探索和論證，先后起草了《濟(jì)南大學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《濟(jì)南大學(xué)校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法（試行）》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟(jì)南大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審聘任試行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教師外各類崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教職工考核暫行規(guī)定》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進(jìn)行二次分配的指導(dǎo)意見》、《濟(jì)南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法（試行）》、《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟(jì)南大學(xué)榮譽(yù)體系建設(shè)實(shí)施辦法》等相關(guān)文件，為學(xué)校下一步深化改革做了大量的準(zhǔn)備工作。

三、引進(jìn)與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實(shí)效的人才隊(duì)伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊(duì)伍水平

1、年初制定了《XX年師資引進(jìn)方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長(zhǎng)期儲(chǔ)備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。

2、學(xué)科帶頭人招聘與引進(jìn)工作初見成效。全年共收到求職申請(qǐng)180余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認(rèn)真研究篩選，與50余位申請(qǐng)者進(jìn)行了聯(lián)系和洽談。目前已引進(jìn)6位高層次學(xué)科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)院院長(zhǎng)暨學(xué)科帶頭人。

3、完成了三位省級(jí)學(xué)科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。

4、在今年“山東省引進(jìn)海外高層次人才”評(píng)選中，全省共有27人被評(píng)為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強(qiáng)兩名海歸博士順利當(dāng)選，同時(shí)獲得“泰山學(xué)者海外特聘專家”稱號(hào)和每人100萬(wàn)元的一次性資助經(jīng)費(fèi)。

5、在本的“山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”推薦評(píng)選中，我校認(rèn)真組織申報(bào)，于衍真教授當(dāng)選，至此我校獲此稱號(hào)的專家已增至13人。

6、我校積極組織申報(bào)XX山東省引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬(wàn)人計(jì)劃”第一層次人選，共申報(bào)13人，強(qiáng)化了學(xué)校創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)。

7、共引進(jìn)優(yōu)秀青年博士27人（不包括6名學(xué)科帶頭人）。

8、聘任客座教授20多人。

9、修訂了《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實(shí)做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報(bào)山東省教育廳“青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目。本我校有共有18名教師獲得教育廳訪學(xué)資助，其中出國(guó)訪學(xué)14人，國(guó)內(nèi)訪學(xué)4人，資助經(jīng)費(fèi)總額達(dá)80萬(wàn)元。

組織完成了20名校派出國(guó)訪學(xué)教師的推薦選拔工作。

組織完成了英國(guó)格拉斯哥加利多尼亞大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目5名留學(xué)教師的選拔派出工作。

組織完成了赴美國(guó)艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的2名教師的推薦選拔和派出工作。

根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)工作。

四、順利完成職稱評(píng)審工作

今年我校共有378人申報(bào)職稱，其中申報(bào)教授74人，申報(bào)副教授231人，申報(bào)講師54人，申報(bào)教師外各系列中級(jí)職務(wù)24人。經(jīng)過各級(jí)評(píng)議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級(jí)有14人獲得推薦通過。

五、規(guī)范人事管理工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成1、認(rèn)真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊(duì)伍，人事處制定了《濟(jì)南大學(xué)招聘人員聘用管理暫行辦法》。XX年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

2、修定了《濟(jì)南大學(xué)考核暫行規(guī)定》，精心組織開展2010年考核工作。認(rèn)真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定，按時(shí)收集、匯總、登記各學(xué)院、各部門、各單位的考勤情況。

3、認(rèn)真細(xì)致做好教職工獎(jiǎng)懲工作。出臺(tái)了《濟(jì)南大學(xué)十佳服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選表彰辦法》等文件，認(rèn)真做好全國(guó)模范教師等一系列國(guó)家和山東省組織的各種榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的推薦評(píng)選工作。還配合學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室做好違紀(jì)人員的幫教工作。

4、完成高校教師資格認(rèn)定工作，本共有35人取得了高校教師資格。

5、認(rèn)真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門及教職工提供準(zhǔn)確完整的人事信息。加強(qiáng)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺(tái)。按時(shí)完成省人事廳、市人事局的季報(bào)年報(bào)等的統(tǒng)計(jì)工作。

6、落實(shí)好上級(jí)政策，細(xì)致扎實(shí)地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。

六、廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

人事處全體同志廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時(shí)時(shí)處處都能嚴(yán)格約束自己，廉潔自律，老實(shí)做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，時(shí)常用反面典型警示自己，嚴(yán)格自律，自重、自省、自警、自勵(lì)，遵紀(jì)守法。特別是要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

七、存在的不足和努力方向

1、有時(shí)因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間不能得到有效保障，有時(shí)出現(xiàn)學(xué)習(xí)抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應(yīng)學(xué)校下一步進(jìn)一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。

2、人才引進(jìn)的力度還需加大。一年來在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但離學(xué)校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學(xué)科帶頭人的引進(jìn)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。今后要與各學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作，想方設(shè)法引進(jìn)更多的高水平人才。同時(shí)還要為學(xué)校對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍的培育、建設(shè)、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。

3、為廣大教職工服務(wù)的意識(shí)和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但有些方面仍有不足，在服務(wù)的細(xì)致、周到上還要進(jìn)一步改善。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)抓起，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，做教職工的貼心人。

4、為了配合學(xué)校下一步深化改革工作，要廣泛開展調(diào)查研究，通過走訪、調(diào)研、召開座談會(huì)等形式，了解、學(xué)習(xí)省內(nèi)外高校的先進(jìn)做法與經(jīng)驗(yàn)，修改和完善各項(xiàng)制度文件，逐步建立完善的長(zhǎng)效機(jī)制。

第三篇：2013人事處處級(jí)干部述職報(bào)告

2013年學(xué)校取得了以更名大學(xué)、博士授權(quán)單位、入選中西部發(fā)展計(jì)劃等為標(biāo)志的令人矚目的辦學(xué)成果，令人振奮的同時(shí)，也深感學(xué)校今后建設(shè)和發(fā)展的道路還任重而道遠(yuǎn)，需要每一位華水人認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，積極開拓創(chuàng)新明年的工作，為建設(shè)具有一流特色的高水平教學(xué)研究型大學(xué)目標(biāo)而共同努力。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點(diǎn)，扎實(shí)地開展各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真謀劃發(fā)展思路與對(duì)策 XX年3月至9月，學(xué)校組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)。人事處黨員干部積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xx的系列講話精神，學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會(huì)決定，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校黨委指示精神，在參與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀各個(gè)環(huán)節(jié)的教育活動(dòng)中，能夠做到用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持在用科學(xué)發(fā)展觀審視和指導(dǎo)工作上下功夫。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真分析工作實(shí)際，研究形勢(shì)任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，進(jìn)一步理清做好工作的思路，思考促進(jìn)工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。

二、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，逐步建立科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制

1、根據(jù)學(xué)校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學(xué)校人事分配制度改革工作。為此，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人事處對(duì)吉林、遼寧、浙江等地和省內(nèi)部分高校人事制度改革情況進(jìn)行了廣范圍的調(diào)研、學(xué)習(xí)，開闊了思路，積累了經(jīng)驗(yàn)。

2、逐步完善制度建設(shè)。對(duì)我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽(yù)體系建設(shè)、職稱評(píng)聘改革等方面工作進(jìn)行了探索和論證，先后起草了《濟(jì)南大學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)十二五發(fā)展規(guī)劃》、《濟(jì)南大學(xué)校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法(試行)》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟(jì)南大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審聘任試行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教師外各類崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教職工考核暫行規(guī)定》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進(jìn)行二次分配的指導(dǎo)意見》、《濟(jì)南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法(試行)》、《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟(jì)南大學(xué)榮譽(yù)體系建設(shè)實(shí)施辦法》等相關(guān)文件，為學(xué)校下一步深化改革做了大量的準(zhǔn)備工作。

三、引進(jìn)與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實(shí)效的人才隊(duì)伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊(duì)伍水平

1、年初制定了《XX年師資引進(jìn)方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長(zhǎng)期儲(chǔ)備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。

2、學(xué)科帶頭人招聘與引進(jìn)工作初見成效。全年共收到求職申請(qǐng)180余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認(rèn)真研究篩選，與50余位申請(qǐng)者進(jìn)行了聯(lián)系和洽談。目前已引進(jìn)6位高層次學(xué)科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)院院長(zhǎng)暨學(xué)科帶頭人。

3、完成了三位省級(jí)學(xué)科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。

4、在今年山東省引進(jìn)海外高層次人才評(píng)選中，全省共有27人被評(píng)為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強(qiáng)兩名海歸博士順利當(dāng)選，同時(shí)獲得泰山學(xué)者海外特聘專家稱號(hào)和每人100萬(wàn)元的一次性資助經(jīng)費(fèi)。

5、在本的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家推薦評(píng)選中，我校認(rèn)真組織申報(bào)，于衍真教授當(dāng)選，至此我校獲此稱號(hào)的專家已增至13人。

6、我校積極組織申報(bào)XX山東省引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才萬(wàn)人計(jì)劃第一層次人選，共申報(bào)13人，強(qiáng)化了學(xué)校創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)。

7、共引進(jìn)優(yōu)秀青年博士27人(不包括6名學(xué)科帶頭人)。

8、聘任客座教授20多人。

9、修訂了《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實(shí)做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報(bào)山東省教育廳青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃項(xiàng)目。本我校有共有18名教師獲得教育廳訪學(xué)資助，其中出國(guó)訪學(xué)14人，國(guó)內(nèi)訪學(xué)4人，資助經(jīng)費(fèi)總額達(dá)80萬(wàn)元。組織完成了20名校派出國(guó)訪學(xué)教師的推薦選拔工作。組織完成了英國(guó)格拉斯哥加利多尼亞大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目5名留學(xué)教師的選拔派出工作。組織完成了赴美國(guó)艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的2名教師的推薦選拔和派出工作。根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)工作。

四、順利完成職稱評(píng)審工作 今年我校共有378人申報(bào)職稱，其中申報(bào)教授74人，申報(bào)副教授231人，申報(bào)講師54人，申報(bào)教師外各系列中級(jí)職務(wù)24人。經(jīng)過各級(jí)評(píng)議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級(jí)有14人獲得推薦通過。

五、規(guī)范人事管理工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成

1、認(rèn)真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊(duì)伍，人事處制定了《濟(jì)南大學(xué)招聘人員聘用管理暫行辦法》。XX年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

2、修定了《濟(jì)南大學(xué)考核暫行規(guī)定》，精心組織開展2010年考核工作。認(rèn)真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定，按時(shí)收集、匯總、登記各學(xué)院、各部門、各單位的考勤情況。

3、認(rèn)真細(xì)致做好教職工獎(jiǎng)懲工作。出臺(tái)了《濟(jì)南大學(xué)十佳服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選表彰辦法》等文件，認(rèn)真做好全國(guó)模范教師等一系列國(guó)家和山東省組織的各種榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的推薦評(píng)選工作。還配合學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室做好違紀(jì)人員的幫教工作。

4、完成高校教師資格認(rèn)定工作，本共有35人取得了高校教師資格。

5、認(rèn)真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門及教職工提供準(zhǔn)確完整的人事信息。加強(qiáng)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺(tái)。按時(shí)完成省人事廳、市人事局的季報(bào)年報(bào)等的統(tǒng)計(jì)工作。

6、落實(shí)好上級(jí)政策，細(xì)致扎實(shí)地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。

六、廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 人事處全體同志廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時(shí)時(shí)處處都能嚴(yán)格約束自己，廉潔自律，老實(shí)做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，時(shí)常用反面典型警示自己，嚴(yán)格自律，自重、自省、自警、自勵(lì)，遵紀(jì)守法。特別是要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

七、存在的不足和努力方向

1、有時(shí)因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間不能得到有效保障，有時(shí)出現(xiàn)學(xué)習(xí)抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應(yīng)學(xué)校下一步進(jìn)一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。

2、人才引進(jìn)的力度還需加大。一年來在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但離學(xué)校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學(xué)科帶頭人的引進(jìn)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。今后要與各學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作，想方設(shè)法引進(jìn)更多的高水平人才。同時(shí)還要為學(xué)校對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍的培育、建設(shè)、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。

3、為廣大教職工服務(wù)的意識(shí)和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但有些方面仍有不足，在服務(wù)的細(xì)致、周到上還要進(jìn)一步改善。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)抓起，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，做教職工的貼心人。

4、為了配合學(xué)校下一步深化改革工作，要廣泛開展調(diào)查研究，通過走訪、調(diào)研、召開座談會(huì)等形式，了解、學(xué)習(xí)省內(nèi)外高校的先進(jìn)做法與經(jīng)驗(yàn)，修改和完善各項(xiàng)制度文件，逐步建立完善的長(zhǎng)效機(jī)制。回顧本自身的思想作風(fēng)和工作，還存在忙于應(yīng)對(duì)事務(wù)多，對(duì)工作的研究不夠深，工作不夠扎實(shí)，對(duì)部門同志的思想和困難關(guān)心不夠到位等不足，需要在新的中不斷注意克服，加以提高。

第四篇：2010年部門述職報(bào)告：人事處03

2010述職述廉報(bào)告

人事處

2010年，在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞學(xué)校中心工作，全面落實(shí)學(xué)校工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化管理，實(shí)現(xiàn)了人事管理工作的新跨越?，F(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、全力投入，處室工作體現(xiàn)諸多亮點(diǎn)。

1、制定了科學(xué)合理的人事制度改革方案，經(jīng)教代會(huì)表決，獲得106票贊成，2票棄權(quán)，無反對(duì)票的高票通過。

2、首次制定了涵蓋學(xué)校所有部門（單位）的《目標(biāo)責(zé)任書》，明確了各部門（單位）的共性目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，為各部門（單位）工作的開展提供了工作指南，同時(shí)也成為了學(xué)校對(duì)部門進(jìn)行考核的重要依據(jù)。

3、規(guī)范了對(duì)學(xué)校各部門（單位）勞務(wù)費(fèi)和加班費(fèi)的管理，大幅削減了勞務(wù)費(fèi)和加班費(fèi)的支出。2009年1—8月全校加班費(fèi)支出為69617元，2010年1—8月全校加班費(fèi)支出為27930元，僅為2009年同期支出的40.12%(2010年9月開始，學(xué)校提高了加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不具備同期可比性；勞務(wù)費(fèi)支出情況須到年底財(cái)務(wù)部門核算后方能得出準(zhǔn)確數(shù)據(jù))，有效的遏制了原來存在的以加班費(fèi)名義發(fā)放勞務(wù)費(fèi)的不良現(xiàn)象。

4、為學(xué)校及電大系統(tǒng)人員編制提供了新的測(cè)算依據(jù)，同時(shí)得到了省編委的初步認(rèn)可，有望在來年為學(xué)校獲得較為科學(xué)的人員編制數(shù)和可觀的人頭經(jīng)費(fèi)。

5、建立了教學(xué)部門編制分配和績(jī)效分配的計(jì)算模型，體現(xiàn)了效率和公平因素的并重，為學(xué)校其他部門編制、績(jī)效分配計(jì)算模型的出臺(tái)和全面推行績(jī)效工資制度奠定了基礎(chǔ)。

6、初步制定的分配制度方案（暫未經(jīng)教代會(huì)表決）中大膽提出了“管理部門績(jī)效考核做減法，教學(xué)部門績(jī)效考核做加法”的模式，方案中的許多內(nèi)容與國(guó)家正在進(jìn)行的事業(yè)單位分配制度改革的精神完全吻合，為學(xué)校下一步分配制度改革減少了政策上的阻力。

7、針對(duì)最近10年來學(xué)校機(jī)構(gòu)改革、人員變動(dòng)較為頻繁帶來的人事檔案管理較為松散的現(xiàn)狀，人事處指派專人于2010年對(duì)人事檔案進(jìn)行了徹底清理及更新維護(hù)。通過此次清查，發(fā)現(xiàn)基本上所有職工的檔案中都有或多或少的材料缺失現(xiàn)象，人事處隨即下發(fā)通知給部門，要求部門職工補(bǔ)齊所缺檔案材料。這項(xiàng)工作帶來的直接成果是職工檔案歸檔規(guī)范，方便了對(duì)教職工檔案的查閱。

8、2010年高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率達(dá)到35%，中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率達(dá)到90%，在參評(píng)高校中通過率排名靠前。

二、認(rèn)真做好了其他常規(guī)管理工作

1、人事管理方面：

（1）學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要人才，除學(xué)校自己培養(yǎng)意外，引進(jìn)人才是人事處2010年的重要工作之一。2010年人事處進(jìn)行了兩次大型的人員招聘工作。

一是高層次人才引進(jìn)工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作非常重視，僅僅是在準(zhǔn)備在媒體上發(fā)布的招聘啟事，校務(wù)會(huì)反復(fù)討論了3次。人事處綜合考慮媒體宣傳效果和費(fèi)用，最終選擇了在三家排名全國(guó)招聘網(wǎng)站前10位的網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布了招聘啟事并安排專人、專門的電子信箱，暑假期間安排人員加班進(jìn)行電話咨詢、來訪接待。最終，此次招聘，共收到622份報(bào)名申請(qǐng)，人事處認(rèn)真進(jìn)行初步審核后提出了81人的出不入圍名單，并組織學(xué)校相關(guān)專業(yè)教授、專家進(jìn)行第二次篩選，最終確定了38人的擬參加面試人員名單。通過電話聯(lián)系等方式，最后有24人參加了學(xué)校舉行的考核。針對(duì)不同崗位，安排了不同的考試方式，最終確定了3人作為擬引進(jìn)對(duì)象，7人作為擬長(zhǎng)聘對(duì)象。隨后，人事處又對(duì)3名擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行了組織考察，調(diào)閱了她們的檔案，走訪了工作單位。通過如此細(xì)致的工作，我們發(fā)現(xiàn)了一位擬已經(jīng)對(duì)象的國(guó)外研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷存在虛假的情況，從而沒有引進(jìn)該對(duì)象，避免了學(xué)校的損失。此次高層次人才招聘，共有3人來校工作（其中1人不

適應(yīng)學(xué)校工作，辭職離校）。

二是殘疾人大學(xué)生招聘工作。根據(jù)湖南省的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校必須按在職職工人數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，否則必須向省殘聯(lián)按4萬(wàn)/人/年的標(biāo)準(zhǔn)繳納殘疾人就業(yè)保障金。學(xué)校前幾年每年都繳納了保障金，2007年和2008年每年均繳納了20多萬(wàn)的保障金。2010年人事處積極與省殘聯(lián)的相關(guān)同志聯(lián)系，說明學(xué)校的實(shí)際情況，并表示學(xué)校有誠(chéng)意聘用殘疾人工作，通過多方努力，2009學(xué)校繳納的保障金只降到7萬(wàn)余元，為學(xué)校節(jié)約了15萬(wàn)左右的費(fèi)用支出。同時(shí)，人事處積極參加湖南省殘疾人聯(lián)合舉辦的殘疾人招聘會(huì)，宣傳介紹學(xué)校并收集求職簡(jiǎn)歷30余份，組織了殘疾人面試并最終錄取4名殘疾人安排到相應(yīng)崗位工作（其中1人辭職離校）。這次聘用的殘疾人在各自的崗位上均體現(xiàn)出了自身的價(jià)值，得到了用人部門的好評(píng)。

（2）為配合學(xué)校今年的全員聘任工作，人事處2010年對(duì)全校聘用人員

合同進(jìn)行了清理，與正式聘用人員續(xù)簽聘用合同161人次，與臨聘人員簽訂勞動(dòng)合同110人次，辦理離職手續(xù)10人次，辦理退休手續(xù)11人次（包括退休金核定、報(bào)批、入檔；退休證辦理；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理等），辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)1人次，處理勞動(dòng)糾紛5人次。

2、師資管理方面：

2010年完成了2009省電大教師系列中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)尾工作；對(duì)省

電大系統(tǒng)教師資格認(rèn)定材料進(jìn)行審核，辦理了40人的教師資格證。

2010年上半年組織了學(xué)校湖南省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的推薦選拔工

作；組織了省、部級(jí)國(guó)內(nèi)外訪問學(xué)者的結(jié)業(yè)驗(yàn)收工作；組織了工人考級(jí)辦證及職稱英語(yǔ)報(bào)名等項(xiàng)工作。

3、勞資管理方面：

完成了2010年正式人員（含省管干部10人）薪級(jí)工資普調(diào)、報(bào)

批、入檔等工作，共計(jì)完成300多人次；配合計(jì)劃財(cái)務(wù)處完成了2010年人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算、財(cái)務(wù)測(cè)算及其他相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)工作。

人事處于2010年開始執(zhí)行了每月核對(duì)人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作。全年，共計(jì)完成教職工（各級(jí)各類人員）工資新增、停止、異動(dòng)等日常工作200余人次；完成教職工（各級(jí)各類人員）社會(huì)保險(xiǎn)新增、停止、異動(dòng)等日常工作150余人次；每月按時(shí)完成了教職工每月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)核定、基礎(chǔ)績(jī)效發(fā)放等日常工作。

此外，無差錯(cuò)、按時(shí)核發(fā)了各級(jí)各類職工的節(jié)日費(fèi)、每月通信費(fèi)、午餐補(bǔ)貼費(fèi)等費(fèi)用發(fā)放工作；完成了2010社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）年檢、單位法人年檢工作、殘疾人基金年檢工作等。完成教職工請(qǐng)假、休假和銷假管理工作（共24人次）；出勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作。

三、廉潔勤政、民主管理、科學(xué)決策

認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在處內(nèi)確立了“以人為本、服務(wù)辦學(xué)、科學(xué)管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列管理工作規(guī)范。不斷加強(qiáng)班子自身建設(shè)，規(guī)范例會(huì)制度，重大問題實(shí)行集體研究，嚴(yán)格按政策、程序、紀(jì)律辦事，堅(jiān)持按公開、公平、公正原則對(duì)待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，特別是新教師選拔、職稱評(píng)審等敏感工作均由紀(jì)委派員全程參與，對(duì)工作進(jìn)行有效規(guī)范、約束和監(jiān)督。科學(xué)管理，全心全意為教職工服務(wù)，及時(shí)化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項(xiàng)工作的和諧穩(wěn)定。

四、存在的問題

在做好工作的同時(shí)，對(duì)存在的問題也進(jìn)行了認(rèn)真的查擺和反思，不足之處主要表現(xiàn)在：一是工作理念、思想觀念、管理方式、技術(shù)手段與先進(jìn)院校相比，還存在一定差距。二是開拓進(jìn)取精神不足，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。三是理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入。在今后的工作中，我們一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，強(qiáng)化管理、服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)管理、服務(wù)方式，為學(xué)校又好又快發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第五篇：人事處檢查情況報(bào)告

為了深入開展“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)，積極推進(jìn)“企業(yè)一套表”改革工作，8月27日，市局檢查組到人事處進(jìn)行工作檢查，現(xiàn)將主要檢查情況報(bào)告如下：

一、“深化提高年”開展情況

（一）組織情況

對(duì)照省局《關(guān)于設(shè)區(qū)市統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化評(píng)定辦法》和《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，結(jié)合我市實(shí)際，有針對(duì)性地制定了人事處“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)方案。按照市局工作的總體部署，全面對(duì)標(biāo)提高，并完善了對(duì)縣（市、區(qū)）業(yè)務(wù)工作的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）規(guī)范化建設(shè)情況

1、進(jìn)一步提高檔案管理水平。檔案管理，意義重大，人事檔案的泄漏或丟失，無法彌補(bǔ)，檔案里面各個(gè)時(shí)期的的原始材料，不可復(fù)制。維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要職責(zé)。因此，我們?cè)凇敖y(tǒng)計(jì)深化提高年”中，把提高檔案管理水平作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來完成，按規(guī)定進(jìn)行了認(rèn)真的登記、歸類、入檔。加強(qiáng)了檔案室建設(shè)，對(duì)未歸檔的資料進(jìn)行歸檔，目前正在補(bǔ)報(bào)全局人員干部履歷表，有效地提高了檔案管理水平。

2、扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)垂直管理改革工作。在“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)中，我們深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于全面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的意見》（邯字[2011]19號(hào)）文件精神，積極協(xié)調(diào)，加快推進(jìn)此項(xiàng)工作。5月份我們組織了全市鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)改革工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，到肥鄉(xiāng)縣實(shí)地觀摩，還多次到這項(xiàng)工作落后的縣重點(diǎn)督導(dǎo)，我們目前還在籌備下一次的大觀摩活動(dòng)，爭(zhēng)取在年內(nèi)再搞幾次，盡快完成對(duì)鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)垂直管理改革工作。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤和紀(jì)律管理。我們以建設(shè)高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、弘揚(yáng)干部職工奮發(fā)進(jìn)取為抓手，繼續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，崇尚實(shí)干，堅(jiān)持查崗制度，堅(jiān)持考勤制度，每一次查崗和考勤都有詳細(xì)的記錄，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的信息，使我局作風(fēng)建設(shè)工作又上了一個(gè)新臺(tái)階加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

（三）服務(wù)體系建設(shè)情況

通過開展“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)，全處工作水平進(jìn)一步提高，做到了兩個(gè)到位：一是服務(wù)意識(shí)到位；二是工作標(biāo)準(zhǔn)到位。我們認(rèn)真謀劃，積極工作，對(duì)干部管理工作嚴(yán)格要求、認(rèn)真實(shí)施。圓滿完成統(tǒng)計(jì)職稱考試報(bào)名和考場(chǎng)排序工作，堅(jiān)持工資管理工作的精益求精，做深做細(xì)，不出差錯(cuò)，讓大家放心，完成了今年科級(jí)以下工資增長(zhǎng)調(diào)級(jí)工作。做到了老干部工作、計(jì)劃生育工作的熱情周到，正在積極協(xié)調(diào)人事局等部門，搞好去年新招錄公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，同事辦理今年新招錄人員的手續(xù)和其他事項(xiàng)。我們?cè)谧龊萌粘９ぷ鞯耐瑫r(shí)，完成了局里交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，如：組織部考察干部工資、老干部體檢、婦女體檢及協(xié)助工會(huì)工作等。

（四）學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)情況

圍繞“統(tǒng)計(jì)深化提高年”及全市中心工作，堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室。全處人員都能夠按時(shí)參加局統(tǒng)計(jì)論壇并加以理解貫徹。繼續(xù)深入開展“四讀三研”活動(dòng)，即讀書、讀報(bào)、讀數(shù)、讀文，研判宏觀形勢(shì)、研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)還研究人事、工資等方面的新情況、新問題。學(xué)以致用，提升溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力，注重學(xué)習(xí)效果。加強(qiáng)對(duì)全處人員的職業(yè)道德教育。樹立一心一意為大家的思想，為大家著想，為大家辦事。公平、公正辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)全局。

二、亮點(diǎn)工作

1、按照人事局、組織部的有關(guān)調(diào)資文件，及時(shí)調(diào)整工資，對(duì)涉及滾動(dòng)、晉升職務(wù)等需要調(diào)整工資的人員先予以公示，然后再進(jìn)行調(diào)資。

2、新招錄、新調(diào)入的人員及時(shí)上報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)、及時(shí)批復(fù)工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)出人員工資及時(shí)轉(zhuǎn)到新單位發(fā)放。

3、新退休人員工資，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，做到一視同仁。遇有退休人員調(diào)整工資時(shí)，按照規(guī)定予以調(diào)整，及時(shí)補(bǔ)發(fā)。

4、事業(yè)單位工資的調(diào)整按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、臨時(shí)工工資的發(fā)放，按照局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月按時(shí)造表發(fā)放。

四、建議

通過開展“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)，不斷完善提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化制度體系，使人事、工資、職稱、干部管理等項(xiàng)工作科學(xué)規(guī)范，不斷提高，為邯鄲經(jīng)濟(jì)“穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。