黨委書記在子公司黨組織書記抓基層黨建工作述職評議大會上的講話
2021年,集團各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神,以政治建設為統(tǒng)領,以慶百年、學黨史為主線,圍繞中心抓黨建,抗擊疫情勇?lián)?,進一步增強了政治引領,統(tǒng)一了職工思想,建強了基層組織,領導了集團改革,踐行了為民服務,凝聚了奮進力量。扎實開展全國國企黨建會議精神貫徹落實情況“回頭看”,堅持夯基筑石,推進黨的領導黨的建設全面加強;堅持深入開展黨史學習教育,周密安排精心部署,開展黨史專題學習、專題宣講余場次,講授主題黨課次,舉辦特色活動多項,投入資金萬元為職工群眾辦實事辦好事,惠及職工余人,母子公司干部職工受到了一次深刻的政治教育,凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力顯著提升;堅持將黨的領導融入公司治理,優(yōu)化治理結構,健全完善機制,落實黨委前置研究重大事項,做到了為集團發(fā)展把關定向;堅持扎實推進黨建重點任務落地見效,強化“三基”建設,建強基層組織,提升三支隊伍素質,實現(xiàn)質量、效益、影響力有效提升集團各項經濟技術指標完成較好,以高質量黨建推動了集團高質量發(fā)展。
一、各單位黨組織書記存在的共性問題
一是黨建基礎工作質量仍需提升。
各級黨組織能夠堅持落實“第一議題”、理論學習中心組等制度,但學習的深度不夠,深入研討交流不夠,在學以致用上還有差距;有的單位黨委會(黨組織)會議紀要格式不夠規(guī)范,內容相對簡單;黨支部標準化規(guī)范化建設雖能達標,但建設質量有待提升。二是黨建工作與生產經營深度融合還有差距。
母子公司雖都確立了自己的黨建品牌,有些也取得了不錯的效果,但是在黨建與生產經營的深度融合上、與黨員實際工作的融合上、品牌的實施范圍和考核標準上還需要不斷加強、迭代升級,黨建品牌的示范效應和影響力還需進一步提升。三是基層黨務工作者業(yè)務素質有待提高。
基層單位黨務干部多數(shù)任職時間不長,雖接受崗位教育培訓,能落實工作基本要求,但缺乏對政策連續(xù)性的掌握,影響黨建工作的實際效果。黨支部書記、委員多是兼職,時間和精力有限,能夠做到上有指示下有行動,但缺少對黨建工作的統(tǒng)籌謀劃,缺乏創(chuàng)新求變的意識。下面,我就扎實做好2022年集團黨建工作,全面提升黨建工作質量講六點意見。
(一)突出政治引領,把牢發(fā)展方向
2022年,是黨的二十大召開之年,我們要進一步加強政治建設,用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想,指導行動。一是堅持政治引領。要把深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和黨的二十大精神作為年度重要政治任務,堅決落實“第一議題”“不忘初心、牢記使命”長效機制、理論學習中心組等制度,做實學習研討環(huán)節(jié),鞏固深化黨史學習教育成果,從黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗中汲取強大力量。要深刻認識“兩個確立”的決定性意義,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;二是堅定政治信仰。各級黨員領導干部要帶頭堅定政治信仰,從中獲得察大勢、應變局、觀未來的指路明燈,獲得奮斗不止、精進不怠的動力源泉,獲得辨別是非、廓清迷霧的政治慧眼,獲得抵御侵蝕、防止蛻變的強大抗體。用實際行動弘揚偉大建黨精神,把牢企業(yè)發(fā)展方向,踐行國企責任擔當;三是抓實意識形態(tài)。要嚴格落實意識形態(tài)工作責任制,抓好日常輿情監(jiān)測、研判和處置,做到守土有責、守土負責、守土盡責。要鞏固壯大主流思想輿論,做大做強正面宣傳,把廣大干部職工的思想統(tǒng)一起來、士氣鼓舞起來、精神振奮起來。
(二)突出黨的領導,增強治理效能
習近平總書記指出,堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向,也必須一以貫之。中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)。我們一要把好定位。必須全面理解和落實“兩個一以貫之”,在完善公司治理中加強黨的領導,確保黨委把方向、管大局、促落實,董事會定戰(zhàn)略、做決策、防風險,經理層謀經營、抓落實、強管理,做到各治理主體不缺位、不越位,不相互替代、不各自為政。二要明確權責邊界。隨著國企改革三年行動不斷深入,集團母子公司外部董事均已上崗履職,各單位要結合公司實際修訂公司章程,完善“三重一大”事項清單、黨委前置研究事項清單,理清董事會授權事項,更好捋順各治理主體的權責關系,使黨的領導制度優(yōu)勢更好轉化為公司治理效能。
(三)突出選賢任能,建強干部隊伍
正確的路線確定之后,干部就是決定因素。建好、用好、管好干部隊伍對集團做強做優(yōu)做大至關重要。一要健全體系。逐步建立素質培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、正向激勵體系,要讓職工上升有通道,建功受表彰。把黨組織書記崗位作為培養(yǎng)企業(yè)領導人員的重要臺階,選優(yōu)配強黨組織書記;二要動真求實。在經理層任期制和契約化管理上出真招、見實效,在職業(yè)化經理人方面多探索,讓業(yè)績優(yōu)、貢獻大者高收入,讓能力強者早晉升,真正形成干部能上能下、收入能增能減、職工能進能出的機制;三要嚴管厚愛。要落實“三個區(qū)分開來”,抓好盡職合規(guī)免責事項清單落實,做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度,增強廣大黨員干部的歸屬感、使命感,做到想干事、敢干事,干成事、不出事。
(四)突出黨建基礎,推進深度融合地基固則大廈堅,地基松則大廈傾。要做實黨建工作,必須從基礎抓起,進一步夯實“三基”建設,建強三支隊伍,夯實發(fā)展根基。一要強化基礎工作提升。堅持“四同步、四對接”,不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。進一步規(guī)范黨支部政治生活,組織好年度組織生活會和民主評議黨員工作,開出好風氣,評出好榜樣。扎實推進黨員、黨務工作者教育培訓數(shù)字化、網絡化,豐富培訓內容,逐步建立基層黨支部書記和組織員持證上崗制度,增強素質能力,提升履職效果;二要強化制度機制創(chuàng)新。要結合實際,及時修訂完善黨建制度,定期檢查執(zhí)行情況,提升制度落實效果。要繼續(xù)開展星級黨支部書記評選,探索實施季度優(yōu)秀黨支部評選,更好發(fā)揮引領示范作用。要建立對標交流機制,常態(tài)化開展內外交流,促進內外互聯(lián)、優(yōu)勢互補、平臺互動、成果互惠;三要強化深度融合。各單位要結合生產經營中心工作,亮化黨建品牌,做實做優(yōu)老品牌,謀劃打造新品牌。更好發(fā)揮黨員先鋒模范和支部戰(zhàn)斗堡壘作用,不斷提升黨建工作融入中心、促進發(fā)展的質量和實效。
(五)突出從嚴治黨,推動責任落實
黨風廉政建設和反腐敗工作,事關黨的形象,事關集團改革發(fā)展全局,必須以永遠在路上的韌勁和執(zhí)著,持續(xù)推進正風肅紀反腐。一要更加突出政治監(jiān)督。加強對貫徹黨中央重大決策部署、省委省國資委黨委重要指示精神的落實情況監(jiān)督檢查,統(tǒng)籌疫情防控和國企改革任務開展監(jiān)督檢查,加強對各級“一把手”和領導班子的監(jiān)督,推動“兩個責任”貫通聯(lián)動、一體落實。二要做深做實日常監(jiān)督。要通過重點工作提醒、述職述責、專項檢查、座談交流等方式,壓實各級黨組織主體責任;要精準運用“四種形態(tài)”,善用、常用第一種形態(tài),綜合運用好“四種形態(tài)”成果。三要持之以恒糾治“四風”。把監(jiān)督落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神作為重要任務和經常性工作,集中整治形式主義、官僚主義,重點加強作風建設。要樹立正確政績觀,多做為職工造福的實事好事,杜絕裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子,禁止假大空,弄虛作假行為,形成風清氣正、令行禁止、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。四要深化企業(yè)廉潔文化建設。細化責任落實,常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀教育、廉潔從業(yè)教育,謀劃“書記講廉”、參觀警示教育基地等創(chuàng)新舉措,發(fā)揮正面典型引領示范和反面典型警示教育作用。突出加強對年輕干部的教育,使他們筑牢拒腐防變思想防線,扣好廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”。
(六)突出群團共建,凝聚發(fā)展合力
各單位要堅持以黨建帶群建、以群建促黨建,始終把黨建及群團工作放到中心工作的大格局中統(tǒng)籌安排,努力把黨群組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,為集團發(fā)展凝聚人心,匯聚力量。一要加強對統(tǒng)戰(zhàn)工作的領導和指導,引導黨外人士、技術骨干積極為公司改革發(fā)展建言獻策、貢獻力量,畫好共謀發(fā)展同心圓。二要有效發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,深化“工人先鋒號”、職工之家創(chuàng)建,務實開展職工經濟技術創(chuàng)新、技能比賽,激勵職工比學趕超、創(chuàng)造更優(yōu)業(yè)績。要錨定為職工謀幸福的目標,想方設法滿足職工新期待、新要求,使各級工會真正成為廣大員工的“娘家人”;三要堅持黨建帶團建,強化青年思想引領,樹牢“黨旗所指就是團旗所向”的思想自覺和行動自覺。著力打造青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年志愿服務等“青”字號品牌,開展課題研究和立項攻關,引導團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu),激勵青年職工在實踐中成長成才;四要健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制,全面鞏固拓展幫扶村脫貧攻堅成果,堅決防止返貧。