第一篇：殷傳晟的應(yīng)聘成功(職來職往觀后感)

殷傳晟的應(yīng)聘成功

今天第二天觀看了職來職往的節(jié)目，第一位求職者殷傳晟求職是成功的。通過分析他成功的應(yīng)聘來講述一下我的收獲。

他來自沈陽師范大學(xué)，學(xué)英語專業(yè)的。我們可以看出他上的大學(xué)并不是太出名的大學(xué)，但最后他還是成功了，所以大學(xué)并不影響我們以后的就業(yè)，關(guān)鍵要看我們以后的努力程度，殷傳晟是努力的，剛上大四英語八級就過了，所以他在臺上應(yīng)聘時可一用英語和外國人侃侃而談。在許多大學(xué)，他別專科學(xué)院，很多學(xué)生都在抱怨自己考的不好上一個?？疲陨蠈W(xué)后也不去學(xué)習(xí)，都想著以后實(shí)習(xí)了再去學(xué)習(xí)再去學(xué)習(xí)新技術(shù)，所以他們在大學(xué)的幾年時光就這樣荒廢了。所以我們先要學(xué)好自己的專業(yè)，這樣才有資格在未來來的面試或工作中具有一定的優(yōu)勢。

他所選的職業(yè)是一份助教的工作。他合理定位了自己的位置，沒好高騖遠(yuǎn)，而是從最基本的做起，然而當(dāng)我們在以后的找工作中，也一定要合理給與自己定位，不能太高，也不能太低，高了，會說你高傲，低了，別人還說你自卑，不能擔(dān)當(dāng)大任務(wù)。所以科學(xué)的定位自己，是一個明智的選擇。當(dāng)今的社會是競爭的，是殘酷的，你沒有能力，沒有本領(lǐng)，就沒工作，沒那個老板會可憐你。你沒有給他們創(chuàng)造財富的價值，就等于將自己拒之門外。機(jī)會都是自己把握的。所以我們要一個好的準(zhǔn)備，從現(xiàn)在就開始準(zhǔn)備，好好學(xué)習(xí)，鍛煉能力。殷傳晟就有準(zhǔn)備，在大學(xué)期間，參加各種比賽活動，鍛煉了自己的能力所以在今天的面試中會有15展燈亮。我們已經(jīng)上十來年的學(xué)，都感覺自己有著很高的學(xué)歷，自已與同齡人不一般，所以當(dāng)工作給的工資少就不會委屈的去干，或者讓你干一些比較低級的工作時，你會推辭，認(rèn)為這活不是大學(xué)生干的，所以有很多機(jī)會都錯過了。正像是第二位求職者張魏甲那樣，對自己的評價太高，所以在面試中失敗。

當(dāng)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，除了應(yīng)具備一定的知識技能外還要注重一定的禮儀，注重裝飾，在面試的過程中一個良好的禮儀也會增加你就業(yè)的幾率。殷傳晟的面試裝飾就很得體，所以李群老師給他的評價的很高，她說如果讓她選擇一個助教的話，一定會選擇殷傳晟，為什么呢，應(yīng)為他給人的感覺溫文爾雅，有可信任感，她可以放心把孩子交給他。這也反映一個人的誠信，作為中國最偉大的傳統(tǒng)，誠心應(yīng)該被我們炎黃子孫繼承，在現(xiàn)在復(fù)雜的社會，誠信越來越遠(yuǎn)離我們，一些商家，企業(yè)家，一些某某人，為了自己的利益，不顧及環(huán)境社會國家乃及子孫的利益而背道相馳，他們造假、偷騙，搶劫，有毒物質(zhì)滿天飛，假食品到處都是。嚴(yán)重威脅了人民的生命財產(chǎn)安全。作為年輕一代的我們，我們應(yīng)該首先負(fù)起責(zé)任來，在未來的就業(yè)中，一定要走綠色科技，走道德路，做到誠實(shí)守信。我相信各大公司，一定會樂意應(yīng)聘像我們這樣的人才的。

所以我們現(xiàn)在要好好學(xué)習(xí)我們的專業(yè)知識，提高自己的能力，誠實(shí)守信，注重禮儀，講道德，對事負(fù)責(zé)。

第二篇：《職來職往》觀后感

姓名：陳昊 學(xué)號：0901034111 專業(yè)：地理科學(xué) 班級：09級1班《職來職往》觀后有感

偶然去上課看到《職來職往》這個節(jié)目，典型的江蘇衛(wèi)視非誠勿擾的風(fēng)格，但我還是喜歡上了，我覺得這比做媒更靠譜。從某種意義上來說找份工作比找個男朋友女朋友要容易多了。只要自己足夠優(yōu)秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。而男女朋友卻不是優(yōu)秀就能行的，還有感覺、眼緣等很多問題。

其實(shí)我看《職來職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡18位達(dá)人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場案例讓我興奮。在求職者答題的時候我常常抽離出來考慮我如果是求職者我會怎么辦。喜歡看到的是那些職場達(dá)人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。

看這個節(jié)目，我最關(guān)注的不是求職者是否進(jìn)入了百強(qiáng)企業(yè)或者是否最后拿到一封工作推薦信。雖然我很佩服那些登臺求職的人們，在那么一個高壓環(huán)境下，回答一個又一個犀利的問題。雖然有些回答的并不好，但如果是自己在臺上的話，估計一個答案都說不出來。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達(dá)人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對職位的準(zhǔn)備好了呢？

看這個節(jié)目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達(dá)人為了幫求職者叫冤發(fā)生內(nèi)訌，這不是說達(dá)人們之間因?yàn)槟硞€命題而各自站在自己的立場爭論，而是說明了這個求職者值得他們不惜翻臉都要保護(hù)，人才可遇不可求。這個求職者某個特性很閃亮，深得大家的認(rèn)可。每在這個時候，我都很羨慕這位求職者，希望那個人就是自己。這不代表我是個虛榮的人，而是因?yàn)樽约鹤员暗较Ｍㄟ^大家的認(rèn)可提高自信。同時，由面試官因?yàn)閼?yīng)聘者而內(nèi)訌這件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，雞蛋里挑骨頭的怪物。我看到了求賢若渴、尊重和歡迎社會新人的面試官，這讓我很安慰。在我心里，那個面對面試官猶如面對審判的陰影也在逐漸地淡化。

在節(jié)目里，達(dá)人們因?yàn)槊嬖囌叩墓适露袆恿鳒I的情景屢見不鮮，可能是因?yàn)榍舐氄吣欠菡鎸?shí)、樸素和真情吧。每個人都是有故事的人，成功的達(dá)人們也不例外。往往最最真實(shí)的故事最最能引起面試官的共鳴，誘發(fā)他們內(nèi)心最柔軟的一面。公司要的是真實(shí)的你而不是完美的你。所以，我知道以后面試不再刻意掩飾自己的缺點(diǎn)，這樣也不會因?yàn)樗茉焱昝赖淖约憾o自己壓力以致帶來緊張等負(fù)面情緒。當(dāng)然，現(xiàn)在開始我勇敢正視自己的缺點(diǎn)和不足，一步步改進(jìn)。

我想收獲最大的是自己對自己有一個什么樣的定位。

對于我來說，我覺得我有時是個“憤青”，當(dāng)我看到那些成績好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌。可是像那些人優(yōu)秀的，能有幾個？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢?；蛟S是因?yàn)樽约哼€沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鳴老師在某一期里說：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職業(yè)規(guī)劃和生涯規(guī)劃。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒譜了。因?yàn)榈侥壳盀橹?，我對護(hù)理這一行業(yè)，并不喜歡。選擇它，是無奈之舉?？墒悄闳粝氤晒?，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會說，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個選擇后，你必須為此負(fù)責(zé)，無論最后的結(jié)果是好的或是壞的，你只能接受。我發(fā)現(xiàn)，我其實(shí)很謹(jǐn)慎，對于未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。

5名應(yīng)聘者接受18位職場達(dá)人層層考驗(yàn)的過程也讓這些在座的學(xué)生們學(xué)到了不少應(yīng)聘技巧，同時真正了解了企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果說細(xì)節(jié)決定命運(yùn)，那么在這場一匹千里馬對十八名伯樂的對決中，應(yīng)聘者簡歷的一個措辭，臺上的一個表情、動作都成為應(yīng)聘能否成功的關(guān)鍵因素，達(dá)人們細(xì)致觀察、精彩點(diǎn)評給臺下同學(xué)們帶來啟迪和思考。

對于快要進(jìn)入教育實(shí)習(xí)的我來說，對未來，很迷茫。曾一度認(rèn)為我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己。看了最近幾期節(jié)目后，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。在節(jié)目里，有很多很優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實(shí)的專業(yè)知識、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達(dá)能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著。“這個社會不是有錢人的社會，不是有權(quán)人的社會，而是有心人的社會。”很喜歡這句話！我是這么理解“有心人”這個詞的，“有心”不僅指的是對身邊的人關(guān)心、對事情盡心。若是狹窄的說，就是用“心”做事，比如在求職方面做有心人，應(yīng)該是在明確知道自己的求職方向的基礎(chǔ)上，要盡自己可能深入了解一切相關(guān)的信息，并為之努力，做到對自己負(fù)責(zé)。世上無難事，只怕有心人。所以，努力做個有心人。

此次節(jié)目錄制觀摩給我們即將面臨的職業(yè)競聘敲了個醒鐘，求職者往往沒有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現(xiàn)場也沒介紹出來自己的優(yōu)劣勢，當(dāng)然也使我們學(xué)子開拓了視野，了解了社會用人標(biāo)準(zhǔn)，明確了大學(xué)畢業(yè)后奮斗的方向。

職來職往，前途寬廣！

2012年9月19日

第三篇：職來職往觀后感

職來職往觀后感

我所觀看職來職往是2013年6月28號的。在這個節(jié)目里主要有四位嘉賓和四個環(huán)節(jié)。四個環(huán)節(jié)分別為自我介紹、職場零距離、職場正能量、職場新未來、自我介紹只要介紹姓名年齡和學(xué)業(yè)。職場零距離主要是講述自己的工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的優(yōu)勢。職場正能量主要是在現(xiàn)場按規(guī)定時間完成布置的任務(wù)。職場新未來就是根據(jù)臺上的亮燈情況最后選擇企業(yè)?，F(xiàn)在就讓我介紹出場的第一位嘉賓。她的第一個環(huán)節(jié)介紹了她的名字叫章政，就讀于浙江傳媒大學(xué)播音主持大三學(xué)生。她的求職崗位是新聞和民生類型的節(jié)目主持人。說自己是一個聰明又較真女孩同時又是一個較真的人。這時各位達(dá)人老師提出了他們的問題。他們提的問題都跟專業(yè)和自我介紹所展示自己的優(yōu)勢有關(guān)。列如在生活中也較真嗎？還有為什么沒有說美麗而是聰明等。這時章政回答的都很好。職場零距離嘉賓表演的是一段海子的(面朝大海春暖花開)這段表演以后引來了各位老師的爭議。主要是關(guān)于表演過于技巧沒有真情流入。而有的老師覺得人最初都是從被模仿開始然后再變成優(yōu)秀的自我。相對而言支持第一種看法比較多。有一位老師的建議我比較認(rèn)同，他說在面試中用些技巧無可厚非但應(yīng)該知道什么時候該放什么時候該收。而不是自己陶醉在自己的表演中而別人沒有任何感動。這是面試者應(yīng)該提高的地方。第三個環(huán)節(jié)的任務(wù)是選擇最近的熱點(diǎn)新聞做后續(xù)報道?？赐耆蝿?wù)視頻以后每位老師差不多都不滿意。第一個問題是訪問的主題并不合后續(xù)報道這個主題。而是更像現(xiàn)場報道。第二個問題是采訪別人的手勢不對會讓人覺得拘和抗拒而新聞節(jié)目應(yīng)該有親和感。有一位老師是這樣點(diǎn)評的有的人的人格特質(zhì)他就是親和力強(qiáng)，但你就是正式范表較強(qiáng)。但是這種正式范可能就會縮小你跟普通觀眾的距離感，同時應(yīng)該要注意這個缺點(diǎn)是大家一致認(rèn)定的。進(jìn)入第四個環(huán)節(jié)她分享了她的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。講的是一個房地產(chǎn)請來了他們幫助貧困地區(qū)的學(xué)生。但并沒有送他們回去以及沒有照顧學(xué)生的感受。他說想做一個有職業(yè)精神的主持人。這時老師們的意見是有可能工作人員的失責(zé)，但是不能有自己改變世界的看法。最后場上所有的燈熄滅。

第二位嘉賓是來自航空航天大學(xué)碩士研究生的王璠。她學(xué)的是互聯(lián)網(wǎng)營銷與管理。曾擔(dān)任學(xué)習(xí)會主席文娛部部長，現(xiàn)在擔(dān)任研究生班班才。應(yīng)聘的崗位是公關(guān)薪酬要求是五千元。這時老師們提出了所學(xué)專業(yè)與公關(guān)這份工作有什么關(guān)系。她的回答是營銷主要講的是廣告與公關(guān)不相沖突同時有專業(yè)的基礎(chǔ)再去做公關(guān)是錦上添花。并且這位求職者在自我介紹中講自己性格活潑開朗，老師問她有什么可以展示的。她的回答是會很多舞比如肚皮舞、爵士舞、現(xiàn)代 舞、瑜伽、民族都會。進(jìn)入第二各環(huán)節(jié)她主要講述的是在大學(xué)負(fù)責(zé)策劃一場情定北航的晚會。并且非常詳細(xì)的講述了這一場晚會與公關(guān)相關(guān)的細(xì)節(jié)。這時老師的評價是王璠天生具有親和力的人，很自然的笑容搏到了人們的喜愛。你從這舞臺上一走上來。你面對十八位達(dá)人老師就是一個公關(guān)項目而且是立竿見影的效果。但是在介紹自己的晚會時候和主持人交流但沒有和達(dá)人老師交流錯過了一個機(jī)會。進(jìn)入第三個環(huán)節(jié)是將成龍穿的滑板套裝在中國做一個公關(guān)方案。綜合老師的評論和求職者的表現(xiàn)。主要是求職者沒有專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)說話語無倫次，但求職者有一種不放棄的精神，同時她的方案不符合作為公關(guān)在特定人群用簡單的方法產(chǎn)生特定的效果讓人耳目一新。進(jìn)入第四個環(huán)節(jié)她的宣言主要展現(xiàn)她的 特長和積極向上的心態(tài)。最后有四個企業(yè)為她留燈她選擇了咯可可天禧永泰。

第三位嘉賓是來自美國波莫納大學(xué)的徐弻晨。他學(xué)的專業(yè)是數(shù)學(xué)與經(jīng)融。求一份營銷策劃類工作。薪酬要求是一月一千美金。進(jìn)入第二個環(huán)節(jié)他主要講述他求學(xué)就讀的學(xué)校與教授對他的評價。來證明他專業(yè)成績和學(xué)習(xí)能力。同時他也說明自己還在就讀大一這時有一位老師提問，他說他是一個懂事有夢想的人，特別是自己解決問題的能力強(qiáng)。帶著這些技能求職很容易，為什么要回到舞臺上展示自己?求職者的回答是很簡單，我人生規(guī)劃想以后回國發(fā)展?，F(xiàn)在想在企業(yè)實(shí)習(xí)多了解中國市場。這時老師發(fā)表了言論主要是說他為自己打算很多沒有為企業(yè)考慮。還有一個老師對他的評價是心理年齡成熟與實(shí)際年齡。他是走在時間的前面。不管有好多干擾你還是會堅持走下去的。進(jìn)入第三個環(huán)節(jié)選擇中國合伙人照片中一個產(chǎn)品進(jìn)行營銷。求職者選擇衣服并且定位了銷售對象以及銷售地點(diǎn)。對于他的回答老師們還是比較滿意的。但是因?yàn)樗臈l件不符合求職者的條件。所以只能提供實(shí)習(xí)的崗位。有一位老師的建議是。仔細(xì)分析人格地點(diǎn)不在于是美國還是中國。了解一下市場營銷與金融數(shù)學(xué)是有差別的。市場營銷是和人打交道，靠自己的東西影響別人。

第四位嘉賓是畢業(yè)于陜西廣播電視臺21歲的楊蓉。應(yīng)聘的職業(yè)是幼兒舞蹈老師。薪酬要求是3000-5000。她的夢想是成為像楊麗萍老師一樣的舞者，但由于左腿受傷轉(zhuǎn)行幼兒舞蹈教師。有工作經(jīng)驗(yàn)。并且表示幼兒舞蹈老師不需要很強(qiáng)的專業(yè)舞蹈知識，但是要有一份愛和責(zé)任和孩子們打成一片。老師提問既然喜歡這份工作但為什么離開現(xiàn)在的幼兒園。求職者的回答是由于拆遷幼兒園即將關(guān)閉面臨失業(yè)。進(jìn)入第二個環(huán)節(jié)她的展示是以前教過的小孩現(xiàn)場表演一場舞蹈。在這個環(huán)節(jié)里老師們的評價都很高。很有愛心，感動并且支持。立體的展示教授工作。聰明的女人從理性分析專業(yè)知識萌的一面讓在場的人接受了成人舞蹈。放棄了專業(yè)舞蹈老師的夢想，放棄了舞蹈專業(yè)，沒有放棄舞蹈。進(jìn)入第三個環(huán)節(jié) 她需要在陌生的幼兒園上一門舞蹈課。她的表現(xiàn)很好正如說的為什么沒有很多老師提問題去質(zhì)疑。是因?yàn)樗恼宫F(xiàn)讓別人沒有問題和遐想。在第四個環(huán)節(jié)最后他全票通過。她自己有選擇企業(yè)的權(quán)利。她選擇了凱米寶貝。

每位應(yīng)聘者有好的一面也有不足的地方。但第四位應(yīng)聘者從求職的角度來說她是成功的。她獲得了所有老師的認(rèn)可，我把她跟其他三位應(yīng)聘者作對比我得到了一些啟發(fā)。第一每個應(yīng)聘者都應(yīng)該了解自己從實(shí)際出發(fā)找一份符合自己的工作。第二我們求職的時候要真誠的表示對這份工作的熱愛。第三我們求職的時候要把自己和這份工作相符合的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官看。第四我們應(yīng)該表現(xiàn)自己的專業(yè)能力和自信來告訴面試官我是這份工作的不二人選?；蛟S還有面試技巧我沒有提到但這是我觀看這期視頻的收獲。

第四篇：職來職往》觀后感

2011 年6月

觀《職來職往》有感

本學(xué)期的校選視頻選修課我選修了《馬到成功》，后來老師又根據(jù)需要播放了《職來職往》，《職來職往》是江蘇衛(wèi)視和中國教育電視臺一頻道聯(lián)合打造的, 幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場菁英提供就業(yè)機(jī)會的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場。雖說兩者都是職場導(dǎo)向類的視頻，但是，我覺得《職來職往》比《馬到成功》在內(nèi)容上更具吸引力，在形式上更具靈活性。1對18，規(guī)則好玩又嚴(yán)謹(jǐn)

節(jié)目一改傳統(tǒng)求職類節(jié)目的古板，其基本規(guī)則是一個求職者要面對18個來自不同行業(yè)的面試官的問答，根據(jù)獲得認(rèn)可人數(shù)的多少，獲得相應(yīng)不同的職位，9名以上可以自己挑選百家企業(yè)就職，9名以下就只能從在場對自己感興趣的面試官的企業(yè)挑選，很有游戲的感覺，而且在這個舞臺上，求職成功的幾率要比平時一對一面試大的多，18位面試官，只要能夠讓其中一個人認(rèn)可自己，就有機(jī)會找到工作?！?不過節(jié)目在有意思的同時，也強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)：“這是一檔求職節(jié)目，一定程度上關(guān)系到嘉賓的人生，所以每個嘉賓經(jīng)歷的都將是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囘^程，18名面試官都是企業(yè)資深的高管，他們根據(jù)自己不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，會在節(jié)目中對選手提出很多尖銳的問題和苛刻的要求。”

企業(yè)高管變身職場明星，職場分析師來助陣

擔(dān)任《職來職往》場上18位面試官的企業(yè)高管無疑將成為最具看點(diǎn)的人物之一——職場達(dá)人 職場分析師 主持人

舞臺上就坐的是十八位來自各個企業(yè)的主管，主持人將他們稱之為職場“達(dá)人”，那些達(dá)人們妙語連珠，但也不乏尖銳與深刻，給每一位求職者給以最直接的評價與建議，給他們指點(diǎn)迷津，所以他們的語言更是每一位求職者的金玉良言。節(jié)目中還有一位職場分析師——潘力，他從業(yè)20年，歷任國內(nèi)多家知名企業(yè)管理崗位，擁有豐富的人員招聘和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，特別擅長于對年輕員工的激勵和培養(yǎng)。

另外，站在十八位職場達(dá)人前面是英俊瀟灑、才氣橫溢的主持人，節(jié)目中他周旋其中與或個性或迷茫的求職者及十八位職場達(dá)人的交流，則成為全場另一個亮點(diǎn)。在職場達(dá)人與求職者相互博弈的過程中，主持人李響不會刻意地往搞笑或深沉上靠，什么時候該和場上嘉賓插科打諢緩和氣氛，什么時候該給予應(yīng)聘者

建議忠告拿捏得自然到位，以一種輕松睿智，略為尖銳一針見血的言談給予面試雙方的嘉賓提出自己的觀點(diǎn)、見解。在節(jié)目中，李響屢次表現(xiàn)出對弱勢求職者的理解和支持，幫助求職者更好地展示自己，誠懇地請求職場達(dá)人“給這個孩子一個機(jī)會”，多了解求職者的具體情況，但他并不會一味客觀地去偏袒任何一方，或因?yàn)橥槎茐墓?jié)目規(guī)則。李響張弛有度、鐵面無私中不失濃濃人情味的主持為最終成功聘用、順利求職起到了至關(guān)重要的作用，也讓觀眾們看得舒服親切。史上最豪華陣容，百強(qiáng)企業(yè)聯(lián)盟

100企業(yè)的職位選擇也讓《職來職往》成為有史以來集結(jié)企業(yè)資源最多的節(jié)目。按照規(guī)則，只要通過前三輪職場達(dá)人的考核，保證獲得9名以上面試官認(rèn)可的選手就有資格選擇百強(qiáng)企業(yè)中的任何一家就職。對此節(jié)目制片人馬浚益表示：“為了保證節(jié)目的優(yōu)質(zhì)職位資源，我們打造了百強(qiáng)企業(yè)聯(lián)盟，這在以前的求職類節(jié)目中是前所未有的。當(dāng)時節(jié)目組與這些企業(yè)溝通時他們都表現(xiàn)出極大的興趣，也給予節(jié)目很高的信任，因?yàn)楣?jié)目中有18位面試官的把關(guān)，他們都是閱人無數(shù)的職場達(dá)人，能夠獲得其中一半認(rèn)可的求職者基本上都是有精英潛質(zhì)的的人才，能滿足他們企業(yè)發(fā)展的用人標(biāo)準(zhǔn)。” 求職者

我覺得在節(jié)目看到的每一個求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個舞臺，直面十八位職場達(dá)人就是一種了不起的體現(xiàn)。我想高學(xué)歷不等于擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節(jié)目的意義在于幫助這些擁有夢想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個平臺找到一份工作，但他們都能從這個舞臺上學(xué)到東西，能找到他們未來職業(yè)的發(fā)展方向。

看了《職來職往》后，我深刻地領(lǐng)會到這就是一種學(xué)習(xí)，漸漸的我已經(jīng)喜歡上了這個節(jié)目.

第五篇：“職來職往”觀后感

“職來職往”觀后感

看了“職來職往”第20110415期，感觸頗深！其中有三位選手給我印象深刻。

最喜歡第一位選手王超，她總是面帶微笑，給人以溫暖的感覺。首先她有很好的工作經(jīng)歷，在校期間是學(xué)生會副主席，還在汶川地震期間做過志愿者，充分展現(xiàn)了她的工作能力和愛心；其次在VCR中她表現(xiàn)了自己很強(qiáng)的獨(dú)立性，消除了她在行業(yè)達(dá)人們眼中外表上的嬌弱印象；最后她的臺風(fēng)非常好，語言也相當(dāng)?shù)皿w，有條理。在她身上，我理解到，在面試時，其實(shí)并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一樣，“將水的成分發(fā)揮到最大”，可以很謙虛，但一定要委婉地將自己的優(yōu)勢說出來，不知不覺中引起面試官的興趣讓他想去了解自己，這樣不僅給面試官一個自己虛心學(xué)習(xí)的印象，也不會讓自己的優(yōu)勢浪費(fèi)。從她的身上我再一次體會到語言藝術(shù)的重要性！

還有一位非常優(yōu)秀的達(dá)人，唯一一位全亮燈達(dá)人——胡濤，我認(rèn)為有這些因素決定了他的成功。首先，他一出場就表達(dá)了他對自己所想要的工作的喜愛，相信很多老板都是愿意得到一個對自己工作十分熱愛的員工；其次，他在職業(yè)技能考核中表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，得到了全場行業(yè)達(dá)人們的一致好評，完美符合了他們的人才需求，讓行業(yè)達(dá)人們相信他是很有能力勝任自己的崗位的人；另外他表現(xiàn)了他對父母的孝心，這種品德直接在各位評委對他的印象上加分。從他的身上我學(xué)到了很多，在追求自己的理想時要不怕他人的打擊，堅持自己，對自己自身的先天缺陷要能夠勇敢面對。真心的佩服他，他從最初的緊張很快的在技能考核時融入環(huán)境，充分的展示了自己。這種好的心態(tài)我需要好好學(xué)習(xí)！面對他人我總是很緊張，無法理清思路并有條理的說出自己的想法是我最大的缺點(diǎn)。

求職失敗的3號選手肖瑛，我覺得她的失敗是很正常的，我認(rèn)為最主要的原因是她沒有一個很好的職業(yè)生涯的規(guī)劃。在最開始她給人印象是非常好的，18展燈都亮著。然而，就像馬丁老師說的“聲音好聽，樣子好看，邏輯好亂”，因?yàn)樗恢雷约赫娴南胱鍪裁?，先是媒體培訓(xùn)師，之后又因?yàn)樵u委們的話語而不停的改變，沒有給自己好好的規(guī)劃，所以就算她有很好的口才，極力為自己解釋，也因?yàn)闆]有很好的職業(yè)規(guī)劃而站不穩(wěn)腳。然而，讓我們回頭再看看前兩位求職成功的達(dá)人，他們都很清楚自己的性格和優(yōu)勢，并在大學(xué)期間有目的的選擇活動參與，鍛煉自己。因?yàn)橛辛藢ψ约郝殬I(yè)的規(guī)劃，他們成功了?？戳诵ょ倪@次求職，我禁不住問自己：我的職業(yè)規(guī)劃是什么？我真正想做什么？我現(xiàn)在能做什么？我真的應(yīng)該好好反思自己，為自己找到這些問題的答案。

這一期的“職來職往”非常精彩，我看了好幾遍，也學(xué)習(xí)到很多。關(guān)于理想，雷明老師給了我們一個忠告：“每個人心中都有一個理想，怕就怕你把它捧起來又放下，怕它刺眼又裝飾它，然后再捧起來再放下，如果這樣的次數(shù)多了，你的理想會背叛你?！睘榱撕葱l(wèi)自己的理想，我應(yīng)該好好珍惜大學(xué)生活，為未來奮斗，為理想奮斗！我相信，我一定行！今天就開始制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃！