專題：辭退員工補(bǔ)償申請(qǐng)
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申請(qǐng)辭退補(bǔ)償報(bào)告
關(guān)于被辭退申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膱?bào)告 尊敬的縣領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！我的名字叫：葉美書，是萬年縣現(xiàn)代牧業(yè)有限公司的一名無固定期限勞動(dòng)合同工。本人于1986年3月1日就被江西省第四豬場(chǎng)聘用為合
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哺乳期辭退員工的補(bǔ)償
哺乳期辭退員工的補(bǔ)償 法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但如果用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)如何賠償呢?
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合
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公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？ - 副本
律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！ 公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？ 公司可能因?yàn)樽陨碓蚧蛘呤菃T工的一些原因，雙方解除勞動(dòng)合同之后，會(huì)涉及到一些補(bǔ)償?shù)膯栴}，但是在不同情
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)議5篇
中山市科捷龍機(jī)器有限公司 補(bǔ) 償 協(xié) 議 甲方：中山XXXXXXXX有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議： 1) 乙方于 年 月 日離
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公司辭退員工補(bǔ)償問題
公司辭退員工補(bǔ)償問題
我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辭退我的話，該賠償幾個(gè)月的工資？住房公積金和社保應(yīng)該交到幾月？
1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應(yīng) -
公司辭退員工補(bǔ)償協(xié)議五篇范文
補(bǔ)償協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議： 1) 乙方于 年 月 日離職于甲方 2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)向乙方
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2016年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2016年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
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辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（共五則）
辭退員工補(bǔ)償
企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 主要有以下幾種情況： 一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年 -
辭退補(bǔ)償協(xié)議書
辭退補(bǔ)償協(xié)議書 辭退補(bǔ)償協(xié)議書1 甲方：__________乙方：__________身份證號(hào)碼：__________甲乙雙方確認(rèn)以下事實(shí)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方勞動(dòng)合同于_____年_____月____
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2016年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2016年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
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員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1（優(yōu)秀范文5篇）
《員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法》
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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員工辭退
員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。
特此證明！*************有限公司
2012年7月17日 -
辭退員工
如何合法辭退員工 辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的
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員工辭退
四川一宇鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司
員工入職（試用）錄用、辭職、辭退以及解除勞動(dòng)合同管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范公司的人事管理工作，新入職的員工統(tǒng)一實(shí)行先試用后錄用和辭職、辭退、解除 -
員工辭退
這些員工如果在沒有犯錯(cuò)的情況是辭退是需要給予補(bǔ)償?shù)?br /> 1、合同期沒到而解除勞動(dòng)關(guān)系的是需要補(bǔ)償工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，沒有得前一個(gè)通知解除的需要補(bǔ)多一個(gè)月。
2、合同期到而 -
辭退員工
辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。 辭退的分類
1.預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支 -
辭退員工
離職面談方法部門永遠(yuǎn)不會(huì)走人是不可能的。因?yàn)橛袝r(shí)候并不是部門經(jīng)理的原因，而是整個(gè)大環(huán)境或員工個(gè)人的因素。所以部門經(jīng)理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時(shí)
