第一篇：哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)如何賠償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第二篇：哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法規(guī)定，辭退哺乳期員工要給予補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的呢?

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，又據(jù)第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)的二倍。

具體還可參見《勞動合同法》第四十七條，第八十七條。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)的二倍。

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第三篇：公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償）：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四篇：公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？ - 副本

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公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？

公司可能因?yàn)樽陨碓蚧蛘呤菃T工的一些原因，雙方解除勞動合同之后，會涉及到一些補(bǔ)償?shù)膯栴}，但是在不同情況下不?；赜胁煌?，很多人對這些都不是很了解，而且有的情況下也不會補(bǔ)償，要在弄清辭退原因之后才能知道具體知道應(yīng)該得到什么樣的補(bǔ)償。下面。小編就帶你了解一下公司辭退員工補(bǔ)償怎么算的問題。

一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償)：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

五、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

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資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

很多人不了解公司辭退員工補(bǔ)償怎么算，使得自己該有的權(quán)益沒有得到保障，所以在入職、離職的時候一定要注意這些關(guān)乎自己工資、補(bǔ)償?shù)母鞣N情況，在不同的情況下才能更好地應(yīng)對，補(bǔ)償是要分很多種類的，在試用也可能會得到補(bǔ)償，但是在很多情懷況下還是沒有補(bǔ)償金的，一定要注意區(qū)分，避免引起不必要的誤會和麻煩。

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第五篇：辭退員工補(bǔ)償協(xié)議

中山市科捷龍機(jī)器有限公司

補(bǔ) 償 協(xié) 議

甲方：中山XXXXXXXX有限公司

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議： 1)乙方于 年 月 日離職于甲方

2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________ 該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項； 3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動關(guān)系的任何權(quán)利；

4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露； 5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金；

6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：中山市XXXXXX有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日