專題：促銷員薪酬制度
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促銷員評(píng)級(jí)和薪酬制度（最終5篇）
促銷員評(píng)級(jí)和薪酬制度一、目的1、有效地衡量不同促銷員職業(yè)水平的差距，將個(gè)人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤;2、更好地鼓勵(lì)廣大促銷員積極上進(jìn)，勇于攀登銷量高峰和進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯
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促銷員操作規(guī)范和薪酬方案
促銷精英隊(duì)操作規(guī)范和薪酬方案一、啟動(dòng)日期促銷員精英隊(duì)將從元月15日正式啟動(dòng)，各區(qū)域必須在元月25日前將第一批上崗的促銷員精英隊(duì)成員上報(bào)總部二、招聘（一）要求①以女性為主，年
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促銷員獎(jiǎng)罰制度
飛鶴促銷員獎(jiǎng)罰制度
為了對(duì)我促銷員團(tuán)隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，激勵(lì)人員工作積極性，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定以上獎(jiǎng)罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。 -
薪酬制度范本
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 個(gè)人分類：人力資源查看( 2925 ) / 評(píng)論( 2 ) / 評(píng)分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 《薪酬管理制度》 第一章
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薪酬制度范本[大全]
XX市XXX電子公司 薪酬管理制度 一、制定原則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作技能等指標(biāo)綜合考核員
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薪酬制度
薪酬管理制度范本 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)
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薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)
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薪酬制度
薪酬制度
第一章總 則
第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理，結(jié)合公司新的組織機(jī)構(gòu)和新的部門職能變化，特
制訂本制度。
第二條本制度既是員工獲取正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，也是提高集 -
薪酬制度
成都冠林思科姆科技有限公司 制定：林初審：復(fù)審：批準(zhǔn)： 文件編號(hào)：GL-HR-01-02 薪 酬 制 度 云 日期： 日期: 日期: 日期: 發(fā)行日期： 2011-4-27 年 月 日 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)
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薪酬制度
一、稅務(wù)師事務(wù)所制度體系的基本構(gòu)成 1、人事管理制度 (1)內(nèi)容：應(yīng)包括員工的招聘及錄用、培訓(xùn)、考核及晉升、辭職、辭退及退休等規(guī)定，其中考核是重點(diǎn)。 (2)配套辦法：為配合《人
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促銷員入職制度
導(dǎo)購(gòu)員管理制度一、入職/辭職
1、導(dǎo)購(gòu)員入職須如實(shí)填寫《導(dǎo)購(gòu)員入職表》，并提交身份證復(fù)印一份和一寸免冠照一張。
2、試用期間上班時(shí)間未滿一個(gè)月的，導(dǎo)購(gòu)員提出離職或公司提 -
人事管理及薪酬制度
三鑫勞務(wù)人事管理及薪酬制度 一、為加強(qiáng)三鑫勞務(wù)公司人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司及其直屬項(xiàng)目部、獨(dú)立核算項(xiàng)目部的人事管理工作有依遵循，特制定本制度。
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旅行社薪酬制度
***旅行社有限責(zé)任公司 關(guān)于調(diào)整薪酬體系的請(qǐng)示 **旅游集團(tuán)公司： 為了切實(shí)履行集團(tuán)公司人字****號(hào)《***集團(tuán)公司下屬企業(yè)薪酬管理辦法》的要求，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公
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員工薪酬制度范文合集
XXXX資產(chǎn)評(píng)估（普通合伙）事務(wù)所 XXXX資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所 員工工資薪金制度 第一章 總則 按照資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和其他有關(guān)規(guī)章制度，特
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公司薪酬制度
公司薪酬制度 公司薪酬分為三種體系 第一種 1800元（底薪）+200元（孝心獎(jiǎng)）為基本底薪，不設(shè)考核。 提成2％（＞1w部分） 提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成4％（＞3w部分），提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成5％（＞4w
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薪酬制度比較五篇范文
幾種常用薪酬制度的優(yōu)劣比較
科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法。它是企 -
《公司薪酬制度》
薪酬制度一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，留住、激
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軟件公司薪酬制度
軟件開發(fā)部薪酬制度 一、總則 1.１為規(guī)范職員薪酬的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 1.２本制度適用于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部全體職員。本制度所指薪酬，是指每月定 期發(fā)放的薪酬，不含
