專題：檔案劃分
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重點單位消防檔案建設范例(職責劃分)
一、各類人員消防安全職責 消防管理消防安全責任人職責 一、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位消防安全情況； 二、將消防工作與本單位的生產、經營、管理
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煤礦安全生產基礎檔案(具體內容)責任劃分[模版]
××煤礦安全生產基礎檔案責任劃分一、礦井概況（一）基本情況（技術科、地測科、通防科）1.企業(yè)經濟類型、隸屬關系，地理位置（市、縣區(qū)、鎮(zhèn)、郵政編碼、交通、相鄰礦井），建設及投產時間
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《蘇州市城建檔案密級劃分暫行規(guī)定》（全文5篇）
《蘇州市城建檔案密級劃分暫行規(guī)定》
根據建設部、國家保密局（1989）建第541號《建設工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》規(guī)定，結合我市城建檔案的實際，特制定本規(guī)定。
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文書類檔案保管期限的劃分
二、各類型文書檔案保管期限的劃分??（一）會議文件材料保管期限的劃分：?一是本機關黨組（或實行黨委制的黨委）會、黨組黨委擴大會和行政辦公會的紀要、會議記錄為永久。 二是本機關單
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文書檔案整理保管期限劃分依據（小編推薦）
文書檔案整理保管期限劃分依據 一、永久保管 1、本機關年度及年度以上工作總結、工作計劃； 2、國民經濟統(tǒng)計年報; 3、上級機關任免、表彰、處分涉及本機關及本機關工作人員
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文書檔案劃分保管期限應注意的問題
劃分保管期限應注意的問題：
各部室整理文書檔案，要根據總經理工作部電司總【2007】15號《關于印發(fā)公司機關文件材料歸檔范圍及保管期限表和文書檔案分類表的通知》文件規(guī)定劃 -
談談各類文書檔案保管期限的劃分方法[精選5篇]
談談各類文書檔案保管期限的劃分方法 陳壯 國家檔案局第8號令公布的《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》對機關文書檔案如何劃分保管期限作出了新規(guī)定，該規(guī)定所
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職責劃分
關于雙柳煤礦“一通三防”內部組織 職責劃分的通知 為加強礦井“一通三防”各項工作內部組織管理，明確各崗位各環(huán)節(jié)職責，進一步進行分工明確，確?！耙煌ㄈ馈备黜椆ぷ饔行蜻M行
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行政級別劃分
職務與級別的對應關系是：折疊 （一）國家級正職：一級； （二）國家級副職，國務委員：二至三級； （三）部級正職，省級正職：三至四級； （四）部級副職，省級副職：四至五級； （五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
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行政劃分
桂林
桂林市轄5個市轄區(qū)、10個縣、2個自治縣。
5個市轄區(qū)
桂林市 面積27797平方千米，人口500萬人（2008年）。
象山區(qū) 面積88平方千米，人口21萬。郵政編碼541002。區(qū)人民政府駐環(huán) -
行政區(qū)域劃分
內蒙古行政區(qū)劃
（一）呼和浩特市：回民區(qū) 新城區(qū) 玉泉區(qū) 賽罕區(qū) 土默特左旗 托克托縣 和林格爾縣 武川縣 清水河縣
（二）包 頭 市：昆都侖區(qū) 東河區(qū) 青山區(qū) 石拐區(qū) 白云礦區(qū) 九原區(qū) 土 -
行政級別劃分
行政級別定義
中國行政級別采用行政五級劃分為：國家級、省部級、地市級、縣處級、鄉(xiāng)科級，即平常大家所說的“國、部、司、處、科”五級。除國家級以外，其他四級就是我們經常提 -
劃分句子成分[合集]
劃分句子成分無論在學習、工作或是生活中，大家最不陌生的就是句子了吧，句子的組成部分，包括主語、謂語、賓語、定語、狀語、補語六種。你還在找尋優(yōu)秀經典的句子嗎？以下是小編幫
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行政區(qū)域劃分
行政區(qū)域劃分
中國有23個省、4個直轄市、5個自治區(qū)、2個特別行政區(qū)共計34個一級行政區(qū)，劃分為7大行政區(qū)。 華東地區(qū)（7省1個直轄市）:山東?。敚?br /> 江蘇省（蘇）南京
安徽省
上海市 -
句子成分劃分
句子成分劃分 教學目標 1、能夠了解掌握句子的含義；2、能夠掌握各句子的各個構成成分； 3、能夠學會劃分句子成分的方法。 教學重難點：能夠學會劃分句子成分的方法 教學方法：講練
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文件材料歸檔范圍及保管期限劃分方法(文書檔案)5篇
文件材料歸檔范圍及保管期限劃分方法（文書檔案） 一、永久保管期限 （一）本單位文件材料 1、總結類（記錄反映單位一年工作情況歷史憑證）： ⑴年度工作總結（每年縣委辦政府辦及上級主管
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代理商層級劃分草案
代理區(qū)分初步構想 省級總代理： 一、 資質要求： 1、 具有良好的合作意愿，始終以誠信經營為本 2、 具有全省范圍運作的實力及人脈資源 3、 具有相關施工及后期維護的資質和能力 4
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部門劃分及職責
永泰新型建材有限責任公司 部門及職責劃分 根據公司工作職能，為保證工作運轉、提高工作效率，實現(xiàn)職、責、權明確劃分的目的，落實部門責任、任務、目標，使各部門工作內容具體化，做
