專題：法律勞動(dòng)法
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勞動(dòng)法法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
勞動(dòng)合同 載明員工送達(dá)地址： 在約定乙方地址時(shí)，需要注明該地址為送達(dá)地址，并在勞動(dòng)合同附注中寫明：乙方送達(dá)地址是甲方在特殊情況下（比如乙方拒絕簽收甲方相關(guān)文書時(shí)）的送達(dá)地址，
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)法律范文
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工
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勞動(dòng)法援引法律、法規(guī)一覽
援引法律、法規(guī)一覽
勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（ -
自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總（模版）
自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總
1)勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法是指第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞 -
勞動(dòng)法
【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國(guó)務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
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勞動(dòng)法常用
勞動(dòng)法常用第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動(dòng)法
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號(hào)：2008276116摘要：針對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動(dòng)法
1. 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)
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勞動(dòng)法范文大全
勞動(dòng)合同 （一） 勞動(dòng)合同的基本知識(shí) 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動(dòng)合同分為必備條款和協(xié)商條
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勞動(dòng)法
勞動(dòng)法 論述題： 1、 勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系） 勞動(dòng)關(guān)系：（定義、特征、標(biāo)志）勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 特征：1.勞動(dòng)關(guān)
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勞動(dòng)法
期末作業(yè)考核 《勞動(dòng)法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動(dòng)法律關(guān)系 勞方和資方的法律關(guān)系，理論上一般簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)關(guān)系”或“勞資關(guān)系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動(dòng)法全文
勞動(dòng)法全文-2011最新勞動(dòng)法全文 來(lái)源：法律快車勞動(dòng)法 作者： 時(shí)間：2011/05/18 推薦勞動(dòng)法律師： 1994年7月5日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
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勞動(dòng)法
2010年最新勞動(dòng)法全文 來(lái)源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支
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勞動(dòng)法專題
我國(guó)工人罷工的合法性
在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，罷工也逐漸增加爆發(fā)的頻率。罷工給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)還會(huì)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)以及雇主品牌產(chǎn)生不利影響 -
勞動(dòng)法
《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的
答：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng) -
勞動(dòng)法
論農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)法律的完善 【論文摘要】 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高，"農(nóng)民工"這個(gè)新型社會(huì)群體在城市建設(shè)
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勞動(dòng)法大全
第一章：
一、勞動(dòng)法的作用
（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性
（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系
（四）維護(hù)
